פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה לעובדת בחלקיות משרה(שעתי)
RAPA
10/08/08
שלום,
יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בגין משרה מלאה שישה ימי עבודה שנה ראשונה מגיעים 12 ימי חופשה. קרי, בגין 10 חודשים מגיעים 10 ימי חופשה. באם המשרה חלקית יש לכפול את זה בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
הדס
10/08/08
הי,
הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה?
תודה מראש,
הדס.
הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה?
תודה מראש,
הדס.
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
פרילאנסר הוא עצמאי ואילו עם עובד מתקיימים יחסי עובד מעביד ומשולם בתלוש שכר. בכל מקרה מאוד יכול להיות שהתקיימו בינכם יחסי עובד מעביד ובמקרה זה את נחשבת כעובדת שזכאית לפיצויי פיטורים ולזכויות סוצילאיות על פי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד שיוצא כמלווה לטיול
יפה
10/08/08
אני חוזרת על שאלתי מה7/8 היות ועדיין לא נעניתי והתשובה דחופה לי ביותר. אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון וחלק מהעובדים מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השכר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר)
אודה על תשובתך !
אודה על תשובתך !
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
התשובה לשאלה איננה חד משמעית ולאחר שאקבל תמונה באשר למצב המשפטי היום אשיב תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בנושא ביטוח מנהלים/ימי חופשה
פינחס זיגמונד
10/08/08
שלום רב,
אני שואל לגבי אשתי שתחייה - דנה,
אז כך אשתי סיימה לעבוד לאחר שלוש שנים במקום עבודתה,
יש לציין שהיא עבדה בגן ילדים אך המעסיק בפועל הינו ארגון השולח עובדים : מטפלים וכו' לגנים וכך הקשר בין המעביד בפועל לעבוד רופף למדי.
נושא ראשון.
למרות שבחוזה העבודה שלה היה רשום כי תקבל ביטוח מנהלים לא הופרש כל סכום לחסכון כזה בבירור עם הנהלת החשבונות טענה הפקידה כי האחריות לפתוח את החשבון הוא על העובד וכי לא נוכל לקבל שום סכום רטרו אקטיבית
נושא שני
בחלק מהחודשים אשתי לא הגישה דוחות עבודה בזמן משום כך באותם חודשים לא קיבלה משכורת ואף לא שולם לה ביטוח מנהלים ,הפקידה המטפלת טוענת שחובת הדיווח עלינו ולכן לא תוכל לעזור לנו בנושא זה
נושא שלישי
האם היא יכולה לקבל כסף רטרו אקטיבית על ימי חופשה/מחלה שלא נוצלו?
תודה רבה
אני שואל לגבי אשתי שתחייה - דנה,
אז כך אשתי סיימה לעבוד לאחר שלוש שנים במקום עבודתה,
יש לציין שהיא עבדה בגן ילדים אך המעסיק בפועל הינו ארגון השולח עובדים : מטפלים וכו' לגנים וכך הקשר בין המעביד בפועל לעבוד רופף למדי.
נושא ראשון.
למרות שבחוזה העבודה שלה היה רשום כי תקבל ביטוח מנהלים לא הופרש כל סכום לחסכון כזה בבירור עם הנהלת החשבונות טענה הפקידה כי האחריות לפתוח את החשבון הוא על העובד וכי לא נוכל לקבל שום סכום רטרו אקטיבית
נושא שני
בחלק מהחודשים אשתי לא הגישה דוחות עבודה בזמן משום כך באותם חודשים לא קיבלה משכורת ואף לא שולם לה ביטוח מנהלים ,הפקידה המטפלת טוענת שחובת הדיווח עלינו ולכן לא תוכל לעזור לנו בנושא זה
נושא שלישי
האם היא יכולה לקבל כסף רטרו אקטיבית על ימי חופשה/מחלה שלא נוצלו?
תודה רבה
חופשה מחלה וכו'
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
ימי חופשה ניתן לקבל פדיון כמובן עד ארבע שנים אחורה. ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא לעובדים בפנסיה תקציבית שפרשו לאחר גיל 55. ביטוח מנהלים ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה אם אין תניה מיוחדת לאשר לפתיחת הקרן או באם יש חובת הפרשה בהסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כמפוטר עקב הרעה בתנאים
ט.
10/08/08
אני מנהל בתחום העיצוב בחברת הי טק. במשך השנים האחרונות ניהלתי מחלקה שנתנה שירותים למחלקת השיווק והפיתוח, לכמה ענפים בחברה. לאחרונה עודכנתי כי עובד מהמחלקה שלי עבר להנהלתו של סמנכל השיווק ושאני לא אהיה מנהל בתחום השיווק יותר.
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
התפטרות כפיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם משנים את הגדרת התפקיד שלך באופן חד צדדי הדבר בהחלט יכול להתפרש כהרעת תנאים מהותית. בטרם תוכל להתפטר בדין פיטורין אתה צריך לשלוח התראה למנהלים. כמו כן, אתה צריך לבדוק מה המשמעות האמיתית שיש לשינוי שבוצע מבחינה פרקטית. באם השינוי משמעותי מדובר בהרעה מוחשית באם אין שינוי אז ההרעה אינה מוחשית ויש חשש שלא תמצא כזכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בחול המועד סוכות
מימי
10/08/08
שלום!
מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
ימי חול המועד
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם ההסכם הקיבוצי קובע את הסטנדרט צריך ללכת לפי ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים
עובד
10/08/08
שלום רב,בהסכם ההעסקה שלי רשום שאני והמעביד מחוייבים לתת הודעה של חודש מראש במקרה של הפסקת ימי עבודה.במידה ועבדתי כבר 11 חודשים והוא מפטר אותי כרגע, האם מועד סיום העבודה לצורך פיצויים הוא יום הפיטורים או שהיום בעוד חודש?תודה מראש לעונים!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם אתה ממשיך לעבוד אז יחסי העובד מעביד נמשכים. באם התשלום הוא לחלף הודעה מוקדמת אז לא יהיו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחוזה
יובל
10/08/08
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה שבמידה ואני מחליט ליתפטר אני צריך לשלם 2500 ש"ח, ההכשרה לתפקיד ארכה 15שעות, רציתי לדעת אם למעביד יש זכות לקחת את הקנס הנ"ל?
תשלום הכשרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
למעסיק יש זכות לקזז את גובה עלות ההכשרה במקרים בהם באמת יש לו עלות והיא מידתית לסוג ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
הנופשת
10/08/08
ברצוני לברר מהי מכסת ימי החופשה שלי, אני עובדת בחברה 9.5 שנים בשנתיים הראשונות עבדתי בחלקיות משרה ומאז אני עובדת 5 ימים בשבוע במשרה מלאה 9 שעות ליום.
מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
חופשה שנתית
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
מצ"ב קישור לחוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימית
אנונימי
10/08/08
יש לי מס שאלות
אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי
ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי
ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
לאחר פחות משנה לא מגיעים דמי הבראה. באם המנהל לא עומד בהבטחותיו באשר להודעה מוקדמת אשר הדברים האלו אינם תקינים וחוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
מ
10/08/08
האם 106 יכול לבוא במקום אישור העסקה או בנוסף??
ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!!
מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!!
מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
אישור העסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באפשרותך לדרוש אישור על תקופת עבודה והפסקת עבודת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למטפלת
סיון
10/08/08
שלום,מהו התשלום עבור דמי הבראה למטפלת?תודה
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
דמי הבראה שנה ראשונה 331 ש"ח ליום עבודה. 5 ימים לשנת עבודה ראשונה במשרה מלאה. משרה חלקית יש לשלם לפי החלקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת תמרור איסור חנייה ב-28
גדי
09/08/08
קיבלתי דוח ברחוב דו-סיתרי בו מוצב בכניסה לרחוב משני צדי הכביש התמרור ב-28 אולם בכניסה לרחוב מצד שני אין כל תמרור האוסר חנייה
העם הדוח חוקי
העם הדוח חוקי
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הורה
azavzaz
09/08/08
לצוות שלום. אני מעוניין להתפטר על מנת לטפל בביתי שתיוולד בקרוב אחרי שאישתי חוזרת לעבודה בתום14שבועות. יש לי חוזה שמתחדש אוטומטית כל שנה. איני רוצה לחכות עד סוף החוזה כי זה נופל בסוף2009 ואין החוק מאפשר לי שהות כה ארוכה אלא9חודשים אחרי לידה.שאלתי היא מה גובר חוזה סטנדרטי או החוק המאפשר להתפטר עד9חודשים מיום הלידה בתודה מראש על התשובה המהירה...
חוזה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
איני מוצא סיבה שלא תוכל להתפטר במהלך החוזה. בכל מקרה יש לבדוק את הוראות החוזה באשר להפסקתו במהלך תקופת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
אור
09/08/08
אני עובד במלון. לא היה ידוע לי על העלאה במשכורת אז פתאום בתלוש המשכורת אני רואה שבמקום לקבל מינימום אני מקבל 22.31 לשעה.
בתלוש אני גם קיבלתי מענק מסויים ותוספת תושב אילת.
האם הסכום שרשום לשעה הוא השכר בסיס או שהוא חישוב של הסה"כ כמה יצא לי לשעה כולל ההפרשים (תוספת תושב אילת)
תודה...
בתלוש אני גם קיבלתי מענק מסויים ותוספת תושב אילת.
האם הסכום שרשום לשעה הוא השכר בסיס או שהוא חישוב של הסה"כ כמה יצא לי לשעה כולל ההפרשים (תוספת תושב אילת)
תודה...
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
רצוי שתבדוק מה סוכם עם המעסיק. סיכוי טוב שהשכר כולל את התוספות בתוקף הסכם העבודה. רצוי לציין כי חוק הגנת השכר אוסר מתן שכר כולל בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ארועים במסגרת העבודה
אפרת
09/08/08
שלום רב,
אשמח מאוד לקבל תשובה בנוגע לשאלתי.
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמוכרת בחנות של רשת קונדיטוריות. נקבע השבוע תאריך של ביקור חובה בקונדיטוריה הראשית. שאלתי היא האם מותר למעסיקיי לקבוע פעילות שההשתתפות בה היא חובה מבלי לשלם לי על כך?
שאלה נוספת דומה היא- האם קיום "ישיבת עבודה" (כאלה שצריך להגיע אליהן מחוץ לשעות העבודה) ללא תשלום היא גם עבירה על החוק מצד המעביד?
תודה רבה
והמשך שבוע טוב
אפרת
אשמח מאוד לקבל תשובה בנוגע לשאלתי.
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמוכרת בחנות של רשת קונדיטוריות. נקבע השבוע תאריך של ביקור חובה בקונדיטוריה הראשית. שאלתי היא האם מותר למעסיקיי לקבוע פעילות שההשתתפות בה היא חובה מבלי לשלם לי על כך?
שאלה נוספת דומה היא- האם קיום "ישיבת עבודה" (כאלה שצריך להגיע אליהן מחוץ לשעות העבודה) ללא תשלום היא גם עבירה על החוק מצד המעביד?
תודה רבה
והמשך שבוע טוב
אפרת
ישיבה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
קביעת כל חובה לעובד בזמן שאין הוא מקבל שכר היא עבירה על חוק שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום מגורים אחרי 8 חודשים וזכאות לפיצויים
ליזה
09/08/08
עבדתי כ-8 חודשים במקום עבודה והתפטרתי בשל שינוי מקום מגורים האם מגיע לי פיצויי פיטורים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
ככלל אין זכאות לפיצויי פיטורין למתפטר לבטח באם לא הושלמה תקופה של שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה
סיון
09/08/08
האם זה חוקי שבזמן חופשת לידה המעביד ימשיך לשלם את חלקו בביטוח המנהלים שלי ובמקביל ישלם גם את החלק שלי, וכשאחזור מחופשת הלידה חלק זה ילקח מהמשכורת שלי בחזרה רטרואקטיבית על שלושה חודשים
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מאיה
09/08/08
עלי לשלם דמי הבראה לעובדת שלי שהמשרה שלה היא 4 ימים בשבוע בהם היא עובדת 5 שעות + יום שישי בו היא עובדת 4 שעות - סה"כ 24 שעות שבועיות. בסיס החישוב שלי היה 45 שעות שבועיות למשרה מלאה (כך עובדות שאר הבנות שעובדות משרה מלאה). כך שיצא לי שהיא עובדת 53% משרה וחלקיות דמי ההבראה היא 331 ש"ח ליום הבראה * ששה ימים לעובדת שנה שניה * 53%. האם זה נכון?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
משרה מלאה הינה 43 שעות בשבוע בהתאם לצו הרחבה כללי במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד משמרות קבועות-איך מחושב גובה הפיצויים
אבי
09/08/08
עבדתי 9 שנים בתור עובד משמרות בחוזה אישי המשמרות היו קבועות (יום עבודה של 12 שעות4 ימים בשבוע - שני ימים ושני לילות בשבוע) בחוזה מצויין שעבודת המשמרות היא חלק אינטגרלי מהתפקיד וכן מצויין פיצוי בסך של 65% תוספת לשכר הבסיס עקב המשמרות) האם הפיצויים אמורים להיות מחושבים לפי שכר בסיס או לפי שכר הברוטו (הכולל את עבודת המשמרות).
משמרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
השכר צריך לכלול את עבודת המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רלי
08/08/08
שלום, עבדתי בבנק הפועלים 3 שנים דרך חברת כ"א לפני יומיים הודיעו לי מהכ"א שהבנק לא מוכן לקבל אותי כעובדת בנק כי אין תקן ולכן אני מסיימת לעבוד שם בעוד חודש. הייתי אצל הכ"א הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים בטענה שהם לא פיטרו אותי אלא הבנק והם מעוניינים למצוא לי עבודה אחרת, אמרתי שאני לא רוצה וברצוני להמשיך ללמוד מבלי לעבוד בינתיים, הם לא הסכימו לתת לי את הפיצויים מכיוון שלא פוטרתי לטענתם רק שעכשיו יוצא מצב שבו אני מפוטרת אך כל צד מתנער מאחריות הבנק והכ"א ואני נופלת בין הכסאות. מה עושים במקרה כזה? האם יש מקום להגיש נגד הכ"א תביעה בבית דין לעבודה?
כן, שינוי במקום עבודה או בתפקיד
אורן
08/08/08
זה עילה להיתפטרות עם פיצויים. הכתובת זה חברת כוח האדם בלבד - הם המעסיק שלך. כדאי להתייעץ עם עו"ד ולא לשכוח לתת הודעה מוקדמת.
פיצויים מעבודה
שיר
08/08/08
היי ,
עבדתי שנתיים בחברה מסויימת ומאחר ואני מתחילה ללמוד באוקטובר הודעתי להם שאני עוזבת, ובאמת באמצע חודש יוני עזבתי את העבודה .
לפני שעזבתי , הציעו לי תפקיד אחר. אותו תפקיד דרש הכשרה אינטנסיבית של חודש , כשבמהלכה , הבנתי שהתפקיד ידרוש ממני הרבה יותר שעות עבודה ממה שחשבתי ( מורה לפסיכומטרי ) .
בתור מישהי שהולכת ללמוד תואר די מורכב שכולל הרבה שעות לימוד הבנתי שזה רק יפגע לי בתואר והחלטתי כשבוע לפני תום ההכשרה לפרוש .
אני כעת בודקת אפשרויות עבודה אחרות יותר גמישות .
עכשיו שאלתי היא כזו .
אני גרה באשקלון , הולכת ללמוד בת"א וככל הנראה אשאר לגור באשקלון ( כשעזבתי את החברה הייתי בטוחה שאני אעבור לגור בת"א ולכן גם עזבתי מוקדם יותר את העבודה כדי להתארגן על הכל .) . בתפקיד הראשון שלי בכל מקרה לא יכלתי להשאר כי אחד התנאים הבסיסיים של התפקיד זה עבודה במשרה מלאה , 9 שעות , 5 פעמים בשבוע .
האם יש חוק לעניין זה שבא לקראתי בעיניין הפיצויים ?
האם יש באפשרותי לדרש פיצויים ?
עבדתי שנתיים בחברה מסויימת ומאחר ואני מתחילה ללמוד באוקטובר הודעתי להם שאני עוזבת, ובאמת באמצע חודש יוני עזבתי את העבודה .
לפני שעזבתי , הציעו לי תפקיד אחר. אותו תפקיד דרש הכשרה אינטנסיבית של חודש , כשבמהלכה , הבנתי שהתפקיד ידרוש ממני הרבה יותר שעות עבודה ממה שחשבתי ( מורה לפסיכומטרי ) .
בתור מישהי שהולכת ללמוד תואר די מורכב שכולל הרבה שעות לימוד הבנתי שזה רק יפגע לי בתואר והחלטתי כשבוע לפני תום ההכשרה לפרוש .
אני כעת בודקת אפשרויות עבודה אחרות יותר גמישות .
עכשיו שאלתי היא כזו .
אני גרה באשקלון , הולכת ללמוד בת"א וככל הנראה אשאר לגור באשקלון ( כשעזבתי את החברה הייתי בטוחה שאני אעבור לגור בת"א ולכן גם עזבתי מוקדם יותר את העבודה כדי להתארגן על הכל .) . בתפקיד הראשון שלי בכל מקרה לא יכלתי להשאר כי אחד התנאים הבסיסיים של התפקיד זה עבודה במשרה מלאה , 9 שעות , 5 פעמים בשבוע .
האם יש חוק לעניין זה שבא לקראתי בעיניין הפיצויים ?
האם יש באפשרותי לדרש פיצויים ?
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
ככלל אין זכאות לפיצויי פיטורין למי שמתפטר. המעבר דירה שביצעת לא מזכה אותך בפיצויים בנסיבות המפורטות על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין+חזרה לעבודה אצל אותו מעסיק
לילך
08/08/08
המעסיק פיטר אותי, אני כבר לא עובדת חודשיים, עכשיו שוב נמצאה לי משרה אצל אותו מעסיק, האם ישנו חוק שאני לא יכולה לחזור לעבוד אצלו? כמו תקופת צינון? כיוון שקיבלתי פיצויים?
אין חוק צינון כזה, למה צריך צינון?
אורן
08/08/08
מיהו מעביד
מיכאל
08/08/08
שלום לכולם.
לפי חוק הפטנטים סעיף 132 אני חייב להודיע למעסיק שלי על כל פטנט שקשור לעבודתי.
השאלה היא מיהו המעביד? הבוס הישיר שלי? הבוס שלו? המחלקה המשפטית?
תודה
לפי חוק הפטנטים סעיף 132 אני חייב להודיע למעסיק שלי על כל פטנט שקשור לעבודתי.
השאלה היא מיהו המעביד? הבוס הישיר שלי? הבוס שלו? המחלקה המשפטית?
תודה
מעסיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
המעסיק הוא מי שמשלם את המשכורת. באופן פרקטי יכול להיות כל אחד מהמנהלים במטרה שיגיע להנהלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת עסק בעודי בהריון
אילנית
08/08/08
אני בהריון (צריכה ללדת בעוד 10 ימים) עקב סגירת מקום העבודה, אני כבר לא עובדת למרות שאינני מפוטרת עדיין.
לעיטים הבוסית שלי מבקשת שאגיע למשרד לשעתיים שלוש לסגור קצוות , זהו לא יום עבודה שלם, השאלה שלי כיצד יבוצע התשלום אם אני עובדת חודשית ולא לפי שעות?
שאלה נוספת: ישנם תנאים נוספים שמגיעים לנשים בהריון בעת סגירת העסק?
לעיטים הבוסית שלי מבקשת שאגיע למשרד לשעתיים שלוש לסגור קצוות , זהו לא יום עבודה שלם, השאלה שלי כיצד יבוצע התשלום אם אני עובדת חודשית ולא לפי שעות?
שאלה נוספת: ישנם תנאים נוספים שמגיעים לנשים בהריון בעת סגירת העסק?
אולי תשאלי קודם את המעסיקה?
שיר ורד
08/08/08
אחרי שתקבלי ממנה תשובה על כוונותיה תוכלי לשאו ל מה האפשרויות העומדות לפניך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
