פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת בושה
פ.ג
25/09/18
אני עובד על משאית דחס של איסוף פסולת, דרך קבלן. האם מגיע לי תוספת בושה?
האם לעובד משאית זבל מגיעה 'תוספת בושה'?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/18
שלום רב,
לא ניתן לענות באופן חד משמעי לשאלתך מבלי לבחון אם ישנו הסכם קיבוצי כלשהו / צו הרחבה החל על מקום עבודתך.
באופן כללי אציין כי אין חובה לתשלום תוספת בושה אלא כי מדובר בתוספת אשר רשויות לרוב נותנות בגין עבודה ברכב אשפה שסכומם משתנה בהתאם לסוג הרכב עליו עובדים והפחים שנדרש פינויים ואשר כונתה בשם זה, כאשר בכל רשות יש לבחון את הוראות הרשויות והצווים החלים עליה וכן את ההסכם האישי למול העובד.
יש לשים לב כי במקרה שלך אתה עובד קבלן כך שיש לבחון גם בענין זה מה חל עליך למול הקבלן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות באופן חד משמעי לשאלתך מבלי לבחון אם ישנו הסכם קיבוצי כלשהו / צו הרחבה החל על מקום עבודתך.
באופן כללי אציין כי אין חובה לתשלום תוספת בושה אלא כי מדובר בתוספת אשר רשויות לרוב נותנות בגין עבודה ברכב אשפה שסכומם משתנה בהתאם לסוג הרכב עליו עובדים והפחים שנדרש פינויים ואשר כונתה בשם זה, כאשר בכל רשות יש לבחון את הוראות הרשויות והצווים החלים עליה וכן את ההסכם האישי למול העובד.
יש לשים לב כי במקרה שלך אתה עובד קבלן כך שיש לבחון גם בענין זה מה חל עליך למול הקבלן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי
מיקי
25/09/18
בני עובד בחברת המשקם. שנה ו3 חודשים עד לקבלת דמי ההבראה. 7 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. 83.3% משרה. המעסיק יש לו חישוב אחר ולא מתייחס לאף אחד מהפרמטרים לחישוב דמי הבראה. לפי החישוב שלו מגיע לבני 3.375 ימים לפי תעריף 323 ש"ח ליום. החישוב שלהם זה מינואר עד דצמבר ובני התחיל באפריל. והימים 4.5 ימים ל3 שנים ראשונות. למי פונים בעניין זה מבלי לתבוע את המעסיק
דמי הבראה לעובד בעל מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/09/18
מיקי שלום,
שוחחנו על כך טלפונית וגם בהודעות אחרות ששלחת.
ישנן עמותות שמסייעות כגון "קו לעובד".
בנוסף אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת.
בהצלחה וחג שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שוחחנו על כך טלפונית וגם בהודעות אחרות ששלחת.
ישנן עמותות שמסייעות כגון "קו לעובד".
בנוסף אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת.
בהצלחה וחג שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים עקב פיטורי עובד
lt
24/09/18
שלום רב
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה
1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. )
העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד
הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם
כ 4 שעות
משכורת של 1,000 שח לחודש
בפועל
הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי
לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר
לעבוד
אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה
שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך
לשלם לו :
-
10,000
ש"ח פיצויי פיטורים
-
3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח
ברגלו (3 * 1,000)
-
19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12
חודשים * 10 שנים)
-
3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
-
7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה *
10 שנים)
-
6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000
ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10
שנים)
-
סה"כ :
49,420 ש"ח
אף פעם לא נחתם חוזה מסודר
איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום
מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק
בסך 1,000 ש"ח
במהלך כל השנים הוועד שילם
עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20
ש"ח לחודש
האם
באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא
דורש ?
תודה
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה
1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. )
העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד
הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם
כ 4 שעות
משכורת של 1,000 שח לחודש
בפועל
הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי
לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר
לעבוד
אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה
שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך
לשלם לו :
-
10,000
ש"ח פיצויי פיטורים
-
3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח
ברגלו (3 * 1,000)
-
19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12
חודשים * 10 שנים)
-
3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
-
7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה *
10 שנים)
-
6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000
ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10
שנים)
-
סה"כ :
49,420 ש"ח
אף פעם לא נחתם חוזה מסודר
איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום
מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק
בסך 1,000 ש"ח
במהלך כל השנים הוועד שילם
עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20
ש"ח לחודש
האם
באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא
דורש ?
תודה
תשלומים לעובד עקב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
ערב טוב,
עקרונית כן.
דיירי הבנין יהיו חייבים לו תשלום פ"פ עבור כל תקופת עבודתו 1000 ש"ח * 10 שנים.
דמי הבראה - לפי אחוז משרה בפול וותק (7 שנים בלבד).
תשלום ימי חופשה - פדיון חופשה לפי וותק וכמובן אחוזי משרה (4 שנים רטרו').
תשלום ימי מחלה - על הימים בהם שהה במחלה לפי צבירה או חישוב צבירה.
תשלום הפרשות לגמל - במידה ולא בוצעו (7 שנים רטרו).
תשלום עבור נסיעות לפי חופשי חודשי וכמובן לפי חלקיות הימים שבהם עבד (7 שנים רטרו).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית כן.
דיירי הבנין יהיו חייבים לו תשלום פ"פ עבור כל תקופת עבודתו 1000 ש"ח * 10 שנים.
דמי הבראה - לפי אחוז משרה בפול וותק (7 שנים בלבד).
תשלום ימי חופשה - פדיון חופשה לפי וותק וכמובן אחוזי משרה (4 שנים רטרו').
תשלום ימי מחלה - על הימים בהם שהה במחלה לפי צבירה או חישוב צבירה.
תשלום הפרשות לגמל - במידה ולא בוצעו (7 שנים רטרו).
תשלום עבור נסיעות לפי חופשי חודשי וכמובן לפי חלקיות הימים שבהם עבד (7 שנים רטרו).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה/שכר
אנונימי
24/09/18
ערב טוב,
מקום העבודה שלי עובד בימים א עד ה בין 8-17
וימי שישי בין 8-12
בחוזה העבודה שלי מצויין ששעות העבודה הינן בין 8-17
ובמדית הצורך שעות נוספת, וימי שישי לסרוגין
שאלתי היא כזו,
א.האם אני חייב להסכים לשעחת נוספות כל יום?
על פי צרכי המערכת מעבר לשעות העבודה בחוזה?
ב.האם עבודה בערב חג נחשבת לימי שישי/הכוונה היא האם אני מחוייב לעבוד בערב חג על פי דרישת המעסיק
למרות שלא מצויין שום דבר בחוזה על עבודה בערב חג
אלא רק על ימי שישי לסרוגין.
מקום העבודה שלי עובד בימים א עד ה בין 8-17
וימי שישי בין 8-12
בחוזה העבודה שלי מצויין ששעות העבודה הינן בין 8-17
ובמדית הצורך שעות נוספת, וימי שישי לסרוגין
שאלתי היא כזו,
א.האם אני חייב להסכים לשעחת נוספות כל יום?
על פי צרכי המערכת מעבר לשעות העבודה בחוזה?
ב.האם עבודה בערב חג נחשבת לימי שישי/הכוונה היא האם אני מחוייב לעבוד בערב חג על פי דרישת המעסיק
למרות שלא מצויין שום דבר בחוזה על עבודה בערב חג
אלא רק על ימי שישי לסרוגין.
הסכם עבודה /שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
ערב טוב,
המעסיק רשאי מעובד לעבוד בשעות נוספות, במסגרת אותן שעות אשר מותרות לו ע"פ החוק.
כן, עבודה בערב החג היא יום עבודה לכל דבר בכפוף לקיצור שעות העבודה כדין.
במידה ואתה עובד יום שישי אזי יכול להיות כי חלק
מהשעות שחל בימי שישי הם שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק רשאי מעובד לעבוד בשעות נוספות, במסגרת אותן שעות אשר מותרות לו ע"פ החוק.
כן, עבודה בערב החג היא יום עבודה לכל דבר בכפוף לקיצור שעות העבודה כדין.
במידה ואתה עובד יום שישי אזי יכול להיות כי חלק
מהשעות שחל בימי שישי הם שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות שמירת הכסף בקרן לאחר התפטרות
אלי ר
24/09/18
שלום. יש לי קרן השתלמות(הפרשות מעסיק+שלי)מזה כשנה. במידה ואתפטר-האם כלל הכסף שנצבר עד כה שייך לי וישתחרר לאחר 6 שנים מפתיחת הקרן?
קרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
כן בהחלט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קטין
נתי
23/09/18
אני מתכוון להעסיק קטין בן 17 בעבודות משק בית האם עלי להוציא תלוש ומהן חובותי
העסקת קטין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
עסקת צעירים מגיל 16 ומעלה שחוק לימוד חובה חל עליהם אסורה, אלא אם נמסרה למעסיק הודעה ממוסד החינוך שבו לומד הצעיר בדבר שעות הלימודים של הצעיר והמעסיק אינו מעסיק את הצעיר בשעות הלימודים. ישנם חריגים מיוחדים, בהם ניתן להעסיק צעירים מעל גיל 16 במהלך שעות הלימודים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
שימי
22/09/18
העובד רשם מישכון על משכורתו. נדרשתי כמעביד ע"י העובד והממשכן לשלם את המשכורת לממשכן. מה עלי לעשות
משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/18
שלום רב
מה הכוונה משכון? אולי עיקול?
סעיף 6 לחוק הגנת השכר קובע את אופן ביצוע המשכורת לעובד ישירות - אתה לא יכול לשלם לצד ג' את המשכורת אלא אם זה קרוב של העובד/ עובד אחר/ קיבוץ בו הוא עובד וגם אז רק בהוראה בכתב של העובד - אתה יכול לשלם לעובד בתשלום מזומן כנגד החתמתו / בשיק ושיעביר אותו/ בהעברה לחשבון הבנק וששם יפעלו בהתאם למשכון זה או אחר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מה הכוונה משכון? אולי עיקול?
סעיף 6 לחוק הגנת השכר קובע את אופן ביצוע המשכורת לעובד ישירות - אתה לא יכול לשלם לצד ג' את המשכורת אלא אם זה קרוב של העובד/ עובד אחר/ קיבוץ בו הוא עובד וגם אז רק בהוראה בכתב של העובד - אתה יכול לשלם לעובד בתשלום מזומן כנגד החתמתו / בשיק ושיעביר אותו/ בהעברה לחשבון הבנק וששם יפעלו בהתאם למשכון זה או אחר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום הפרשה לפנסיה מהמעביד לא אמור לרדת מהשכר
דויד
22/09/18
שלום. אם סוכם בחוזה עם המעביד שהוא יפריש לי כל חודש 7.5 אחוז לפנסיה, הסכום הזה אמור לבוא ממנו ואני לא אמור לראות את בתלוש כסכום שמנוכה מהשכר נכון? אותו הדבר גם לגבי קרן השתלמות?
הפרשה מהמעסיק לפנסיה וקרן השתלמות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם ההעסקה אבל יש הבדל בין חלק המעסיק לפנסיה ולהשתלמות ולחלק עובד. מה שאתה רואה בתלוש השכר שמנוכה מהשכר זה חלק עובד ואת זה עפי חוק יש לנכות מהעובד. 7.5% לרכיב הפנסיוני לא מהווים את הסכום שחובה שעובד+ מעסיק יפרישו העומדים היום ביחד על 12.5%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם ההעסקה אבל יש הבדל בין חלק המעסיק לפנסיה ולהשתלמות ולחלק עובד. מה שאתה רואה בתלוש השכר שמנוכה מהשכר זה חלק עובד ואת זה עפי חוק יש לנכות מהעובד. 7.5% לרכיב הפנסיוני לא מהווים את הסכום שחובה שעובד+ מעסיק יפרישו העומדים היום ביחד על 12.5%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכל
20/09/18
שלום רב וחג שמח,
אני עובדת במקום מסוים שנתיים וחצי ואני מעוניינת לעזוב. רציתי לדעת האם הודעה מוקדמת חובה שתהיה בעבודה בפועל. במילים אחרות, האם אני חייבת להמשיך ולהופיע לעבודה או שאני יכולה לבחור בהפחתה משכרי עבור חודש עבודה? האם זה נתון לשיקולי או לשיקול המעסיק?
תודה, מיכל
אני עובדת במקום מסוים שנתיים וחצי ואני מעוניינת לעזוב. רציתי לדעת האם הודעה מוקדמת חובה שתהיה בעבודה בפועל. במילים אחרות, האם אני חייבת להמשיך ולהופיע לעבודה או שאני יכולה לבחור בהפחתה משכרי עבור חודש עבודה? האם זה נתון לשיקולי או לשיקול המעסיק?
תודה, מיכל
הודעה מוקדמת לפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/18
שלום רב
את לא מחויבת לפי החוק לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אבל אז המעסיק יכול גם לא לשלם לך עבור תקופה זו וגם לנכות משכרך שכר בשווי תקופת ההודעה המוקדמת בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
עדיף לנסות ולהגיע עם המעסיק להסכמה על ויתור הדדי על תקופת ההודעה המוקדמת ומומלץ להעלות זאת על הכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את לא מחויבת לפי החוק לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אבל אז המעסיק יכול גם לא לשלם לך עבור תקופה זו וגם לנכות משכרך שכר בשווי תקופת ההודעה המוקדמת בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
עדיף לנסות ולהגיע עם המעסיק להסכמה על ויתור הדדי על תקופת ההודעה המוקדמת ומומלץ להעלות זאת על הכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
נתנאלה
20/09/18
אני עובדת כעובדת ניקיון אצל מעסיק כ 11 חודשים. פעם 1 בשבוע בימי שני. החודש יצא שהיה חג בימי שני ולכן לא הגעתי לעבודה. האם עליו לשלם לי עבור כל ימי שני שנפלו כחג או שזה לפי אחוז המשרה שלי? ( פעם 1 בשבוע). והאם הוא יכול להוריד לי את ימי החג האלה מימי החופשה שלי?
תשלום דמי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/18
שלום רב
על המעסיק לשלם לך עבור ימי שני שנפלו כיום חג - לא ניתן להוריד ימים אלה מימי החופשה שלך וגם לא ניתן לדרוש ממך לעבוד ביום חלופי תמורת יום זה. עליו לשלם לך עבור יום זה את השכר שהיית מקבלת לו היית עובדת ביום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לשלם לך עבור ימי שני שנפלו כיום חג - לא ניתן להוריד ימים אלה מימי החופשה שלך וגם לא ניתן לדרוש ממך לעבוד ביום חלופי תמורת יום זה. עליו לשלם לך עבור יום זה את השכר שהיית מקבלת לו היית עובדת ביום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת יחסיות משרה לקביעת ערך יום חופשה לעובד שעתי
אלי
20/09/18
שלום. עובד חברה קבלנית במתקן סגור כאשר אחת למספר שנים מתחלף המעסיק שלי מכוח מכרז חדש(אני שומר על רציפות במקום העבודה ורק שם המעסיק משתנה) 2 שאלות א-מעסיק קודם הפריש לרכיב הפיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני 8.33%. השאלה-האם המעסיק החדש מחוייב להמשיך ולהפריש את אותו האחוז. כרגע מפריש את מה שצו ההרחבה משנת 2008 מחייב אותו וכיום זה 6%. ב-המעסיק משנה אחת לתקופה את הנוסחה לפיה הוא קובע את יחסיות המשרה שלי לצורך קביעת ערך לפדיון יום חופשה. בשנתיים האחרונות פעל לפי 3 חודשי עבודה מייטבים ב-11 חודשי העבודה שקדמו לחודש הבקשה . עתה וללא הודעה מראש החליט כי יחסיות המשרה תקבע לפי סך שעות העבודה שלי בחודש אחד-קרי בחודש שקדם לבקשה. למיטב ידיעתי לא קיימת שיטה כזאת. מה עמדתכם בנושא. חוזר ומציין כי אני עובד בשכר שעתי. תודה מראש-אלי
יחסיות משרה לשם ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/18
שלום רב
באשר להפרשה לרכיב הפיצויים ככל ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק ואין חוזה / הסכם קיבוצי/ צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש 8.33% אזי אין חובה כזו. ניתן לבחון האם מדובר בהרעת תנאים נוכח שינוי זה שאז תוכל להתפטר בדין מפוטר נוכח השינוי.
באשר לחישוב פדיון ימי חופשה- יש לבצע ממוצע ועל פניו אופן החישוב האחרון אינו תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באשר להפרשה לרכיב הפיצויים ככל ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק ואין חוזה / הסכם קיבוצי/ צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש 8.33% אזי אין חובה כזו. ניתן לבחון האם מדובר בהרעת תנאים נוכח שינוי זה שאז תוכל להתפטר בדין מפוטר נוכח השינוי.
באשר לחישוב פדיון ימי חופשה- יש לבצע ממוצע ועל פניו אופן החישוב האחרון אינו תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
ארי
20/09/18
האם יש חובה לשלם משכורת בסוף כל חודש? או שמותר לשלם בתחילת בכל חודש?אואפילו מותר בתחילת כלחודשיים או שלושה לשלם את כל השכר כמקדמה?
תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/18
שלום רב
את המשכורת יש לשלם עד ל9 לכל חודש בגין החודש הקודם אחרת מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את המשכורת יש לשלם עד ל9 לכל חודש בגין החודש הקודם אחרת מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה
קובי
19/09/18
התחלתי לעבוד לפני 4 חודשים כמאבטח במוסדות חינוך במקום מגוריי(עובד שעתי).
לאחר כחודשיים המעסיק הפסיד במכרז ונכנסה חברה חדשה, שאר השומרים עברו לחברה החדשה, אני נשארתי עם המעסיק המקורי כיוון שהבטיח לי עבודה 6 ימים בשבוע במקום אחר (רחוק כ20 דקות ממקום מגוריי).
שככנסתי למקום החדש, יש שם כבר מאבטח שעובד רוב הזמן המעסיק אמר לי שהוא מתכנן להוציא אותו ולהכניס אותי קבוע,(אותו עובד הוא עובד בסדר גמור ואני לא מאמין שיש לו אינטרס לוותר על עובד טוב במיוחד) כבר חודש עבר ויוצא לי לעבוד באותו מקום 2-3 בשבוע ומידי פעם בכל מיני אירועים או להחליף שומרים במקומות שרחוקים ממקום מגורים.
אני מעוניין לעזוב את העבודה, אבל שחתמתי על החוזה התחייבתי לשנה כי יצאתי לקורס דרך החברה.
האם אני יכול לעזוב בלי לשלם את ה'קנס'?
לאחר כחודשיים המעסיק הפסיד במכרז ונכנסה חברה חדשה, שאר השומרים עברו לחברה החדשה, אני נשארתי עם המעסיק המקורי כיוון שהבטיח לי עבודה 6 ימים בשבוע במקום אחר (רחוק כ20 דקות ממקום מגוריי).
שככנסתי למקום החדש, יש שם כבר מאבטח שעובד רוב הזמן המעסיק אמר לי שהוא מתכנן להוציא אותו ולהכניס אותי קבוע,(אותו עובד הוא עובד בסדר גמור ואני לא מאמין שיש לו אינטרס לוותר על עובד טוב במיוחד) כבר חודש עבר ויוצא לי לעבוד באותו מקום 2-3 בשבוע ומידי פעם בכל מיני אירועים או להחליף שומרים במקומות שרחוקים ממקום מגורים.
אני מעוניין לעזוב את העבודה, אבל שחתמתי על החוזה התחייבתי לשנה כי יצאתי לקורס דרך החברה.
האם אני יכול לעזוב בלי לשלם את ה'קנס'?
מעסיק שמפר התחייבויות ומשנה תנאי עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/09/18
קובי שלום,
מהדברים שכתבת עולה כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
המלצתי היא שתכתוב למעסיק כי הסיבה שעברת לעבוד במקום החדש, היא לאור ההסכמות בניכם, שתעבוד הרבה משמרות בשבוע.
תכתוב כי עד כה הוא (המעסיק) לא עומד בהתחייבויותיו ולכן ככל שהמצב לא ישתנה, לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר.
תציין כי הכמות משמרות הנוכחית גורמת לך להפסדי שכר של ממש.
אם המעסיק עדיין יפר את התחייבויותיו כלפיך, תוכל להתפטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מהדברים שכתבת עולה כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
המלצתי היא שתכתוב למעסיק כי הסיבה שעברת לעבוד במקום החדש, היא לאור ההסכמות בניכם, שתעבוד הרבה משמרות בשבוע.
תכתוב כי עד כה הוא (המעסיק) לא עומד בהתחייבויותיו ולכן ככל שהמצב לא ישתנה, לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר.
תציין כי הכמות משמרות הנוכחית גורמת לך להפסדי שכר של ממש.
אם המעסיק עדיין יפר את התחייבויותיו כלפיך, תוכל להתפטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על עבודה
בר
18/09/18
אני מקווה שזה הפורום הנכון.
אני פרילנסר בחברה מסויימת ועובד לפי פרוייקטים. לפני כחודשיים היה עוד פרוייקט שכמו שזה נראה היה הפרוייקט האחרון עקב מעבר לטכנולוגיה אחרת. עד עכשיו התשלום על כל הפרויקטים הגיעו. תמיד באיחור אחרי שהזכרתי להם אבל בסוף שילמו.
גם בפרויקט הזה הזכרתי להם שוב כשבוע מיום התשלום (שוטף 30) להעביר תשלום אך הפעם התשלום לא הועבר. לפני מספר ימים אמרו שהם העבירו ואני לא רואה שום העברה. אין לי עניין לשחק עכשיו בחתול ועכבר ואני מרגיש שהם הולכים למרוח אותי ואין להם כוונה לשלם לי אותו (כנראה מנסים להתחמק כי זה פרויקט אחרון). איזה סעדים משפטיים יש לי במצב הזה? אנחנו מתקרבים כבר לאיחור של 30 יום בתשלום
אני פרילנסר בחברה מסויימת ועובד לפי פרוייקטים. לפני כחודשיים היה עוד פרוייקט שכמו שזה נראה היה הפרוייקט האחרון עקב מעבר לטכנולוגיה אחרת. עד עכשיו התשלום על כל הפרויקטים הגיעו. תמיד באיחור אחרי שהזכרתי להם אבל בסוף שילמו.
גם בפרויקט הזה הזכרתי להם שוב כשבוע מיום התשלום (שוטף 30) להעביר תשלום אך הפעם התשלום לא הועבר. לפני מספר ימים אמרו שהם העבירו ואני לא רואה שום העברה. אין לי עניין לשחק עכשיו בחתול ועכבר ואני מרגיש שהם הולכים למרוח אותי ואין להם כוונה לשלם לי אותו (כנראה מנסים להתחמק כי זה פרויקט אחרון). איזה סעדים משפטיים יש לי במצב הזה? אנחנו מתקרבים כבר לאיחור של 30 יום בתשלום
אי קבלת תשלום מכח חוזה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/09/18
בר שלום,
משום שאינך עובד ולא מתקיימים יחסי עובד ומעביד, לא מדובר בסוגייה בדיני עבודה אלא בסוגייה אזרחית חוזית.
תוכל תקבל מענה מפורט בפורום דיני חוזים.
מכל מקום כאשר צד מפר התחייבות כלשהי, ניתן להגיש נגדו תביעה או לתביעות קטנות או לבית משפט אזרחי.
המלצתי שתקליט אותם שהם מודים שהם חייבים לך כסף לפני שאתה נוקט בהליכים, משום שאחרי שמתחילים בהליכים מתחילות לעלות טענות רבות אשר לא תמיד נכונות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שאינך עובד ולא מתקיימים יחסי עובד ומעביד, לא מדובר בסוגייה בדיני עבודה אלא בסוגייה אזרחית חוזית.
תוכל תקבל מענה מפורט בפורום דיני חוזים.
מכל מקום כאשר צד מפר התחייבות כלשהי, ניתן להגיש נגדו תביעה או לתביעות קטנות או לבית משפט אזרחי.
המלצתי שתקליט אותם שהם מודים שהם חייבים לך כסף לפני שאתה נוקט בהליכים, משום שאחרי שמתחילים בהליכים מתחילות לעלות טענות רבות אשר לא תמיד נכונות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירה של ימי הבראה וימי חופשה
ירדן
17/09/18
הבת שלי התחילה עבודה חדשה ב-1/2/2017 ב-14/1/2018 יצאה לשמירת הריוןוב-4/4/2018 ילדה הייתה בחופשת לידה וחזרה לעבודה ב-19/8/2018 האם היא זכאית לצבירה של הבראה וחופשה בתקופת שמירת הריון? וכמה ימי הבראה וחופשה היא צריכה לקבל על כל התקופה שעבדה? תודה
צבירה של זכויות סוצאיליות בעת שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/18
עובדת בשמירת הריון, אשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון ומעסיקה נהג להפריש בעבורה כספים לקופות גמל, צריכה להפקיד כל חודש את חלקה בהפרשות לקופות הגמל (פנסיה, קופות גמל, קרן השתלמות) אצל המעסיק. על המעסיק להעביר בתוך 7 ימים (מהיום שהועבר אליו הכסף מהעובדת) את חלקו ואת חלקה של העובדת לקופות הגמל.
לגבי שאר הרכיבים כגון הבראה, פ"פ, מחלה וכו - יש הבדל בין עובדת אשר הייתה בשמירת הריון וקיבלה ימי מחלה מהמעסיק לבין עובדת אשר קיבלה גמלה.
כרגע יש רק הלכות מנחות ולא מחייבות לפיה מי שקיבלה גמלה מביטוח לאומי לא תהא זכאית לצבירת זכויות בחלק מהרכיבים שכן התקופה של שמירת ההריון נחשבת כחל"ת - ואני מדגישה שוב אלה הלכות מנחות ולא מחייבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי שאר הרכיבים כגון הבראה, פ"פ, מחלה וכו - יש הבדל בין עובדת אשר הייתה בשמירת הריון וקיבלה ימי מחלה מהמעסיק לבין עובדת אשר קיבלה גמלה.
כרגע יש רק הלכות מנחות ולא מחייבות לפיה מי שקיבלה גמלה מביטוח לאומי לא תהא זכאית לצבירת זכויות בחלק מהרכיבים שכן התקופה של שמירת ההריון נחשבת כחל"ת - ואני מדגישה שוב אלה הלכות מנחות ולא מחייבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן מידע למועמד
שני
17/09/18
שלום רב. שלחתי קורות חיים למשרה מסויימת לאחר שקראתי את דרישות התפקיד וחשבתי שהעבודה יכולה להיות מתאימה לי. העבודה בעיקרון הייתה אמורה להיות בסניף בעיר מגוריי, ככה לפחות היה כתוב במודעה. בנוסף, כרגע אין לי רשיון נהיגה אך לא הייתה דרישה לרשיון במודעת דרושים.
יום אחרי קיבלתי טלפון מאותה חברה שאליה שלחתי קורות חיים וכאן הסאגה מתחילה. בהתחלה הרכזת לא רצתה לאשר שאכן מדובר בעבודה בעיר שלי, היא התחמקה מלהגיד "כן" אבל קבעה לי ראיון בסניף אחר שלטענתה שם יושבת המנכלית. אמרתי לה שפחות מתאים לי כרגע לנסוע נסיעה ארוכה כי יש לי עניינים לסדר בבית ואז היא מאיימת עלי ש"לא תמיד הכל זה תמיד מה שרוצים" בטון מגעיל כזה. אמרתי לה שאני אשמח להגיע לראיון אבל במועד אחר אז קבענו לכמה ימים אחרי. עשיתי מאמצים כדי להגיע, ישבתי לראיון עם המנכלית ואז היא שואלת אותי אם יש לי רשיון כי זה משמעותי מאוד בעבודה. עניתי לה שלא והיא אמרה לי שהמשרה מחייבת רשיון. התעצבנתי כי זה היה תפקידה של אותה רכזת להודיע לי שהמשרה מחייבת רשיון נהיגה. יצא שבזבזתי לא מעט כסף על הנסיעה לסניף המרוחק ויום סתם. אם היה כתוב במודעה או לפחות הרכזת הייתה מציינת שהרשיון הוא חובה אז מן הסתם לא הייתי מגיעה. יש דרך לתבוע אותם? גם דיבור מגעיל של הרכזת וגם אי מתן מידע מלא על דרישות התפקיד?
יום אחרי קיבלתי טלפון מאותה חברה שאליה שלחתי קורות חיים וכאן הסאגה מתחילה. בהתחלה הרכזת לא רצתה לאשר שאכן מדובר בעבודה בעיר שלי, היא התחמקה מלהגיד "כן" אבל קבעה לי ראיון בסניף אחר שלטענתה שם יושבת המנכלית. אמרתי לה שפחות מתאים לי כרגע לנסוע נסיעה ארוכה כי יש לי עניינים לסדר בבית ואז היא מאיימת עלי ש"לא תמיד הכל זה תמיד מה שרוצים" בטון מגעיל כזה. אמרתי לה שאני אשמח להגיע לראיון אבל במועד אחר אז קבענו לכמה ימים אחרי. עשיתי מאמצים כדי להגיע, ישבתי לראיון עם המנכלית ואז היא שואלת אותי אם יש לי רשיון כי זה משמעותי מאוד בעבודה. עניתי לה שלא והיא אמרה לי שהמשרה מחייבת רשיון. התעצבנתי כי זה היה תפקידה של אותה רכזת להודיע לי שהמשרה מחייבת רשיון נהיגה. יצא שבזבזתי לא מעט כסף על הנסיעה לסניף המרוחק ויום סתם. אם היה כתוב במודעה או לפחות הרכזת הייתה מציינת שהרשיון הוא חובה אז מן הסתם לא הייתי מגיעה. יש דרך לתבוע אותם? גם דיבור מגעיל של הרכזת וגם אי מתן מידע מלא על דרישות התפקיד?
אי מתן מידע במודעתדרושים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי אין כרגע לפחות כל עילה לתביעה.
מעבר למודעה- מתקיים ראיון עבודה , מקבל רושם ראשוני, וגם בראיון עבודה זה לא תמיד מסתיים. לדעתי לא מתקיימת כאן הפרה כלשהי של הטעיה או חוסר תום לב.
מאחלת לך בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי אין כרגע לפחות כל עילה לתביעה.
מעבר למודעה- מתקיים ראיון עבודה , מקבל רושם ראשוני, וגם בראיון עבודה זה לא תמיד מסתיים. לדעתי לא מתקיימת כאן הפרה כלשהי של הטעיה או חוסר תום לב.
מאחלת לך בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות
משה כהן
17/09/18
היי
אני עובד בתור נציג של מקום עבודתי בחברה שלה אנחנו נותנים שירות . יום העבודה שלי מתחיל ומסתיים שם והמנהל שלי רוצה שנחתים שעון נוכחות שם והא יקבל פירוט דרכם של השעות שלי.האם אני יכול להתנגד לזה ?
זה משהו מקובל ?
אני עובד בתור נציג של מקום עבודתי בחברה שלה אנחנו נותנים שירות . יום העבודה שלי מתחיל ומסתיים שם והמנהל שלי רוצה שנחתים שעון נוכחות שם והא יקבל פירוט דרכם של השעות שלי.האם אני יכול להתנגד לזה ?
זה משהו מקובל ?
החתמת שעון נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/18
הייתי שמחה לדעת מהי ההתנגדות ע"מ שאוכל להשיב עניינית.
שהרי קמה חובה להחתים שעון נוכחות אף באם העבודה היא בשעות קבועות. במידה ואתה עובד במיקור חוץ - אצל מעסיק אחר אני לא רואה למה לא להחתים שעון נוכחות במקום שבו אתה עובד. זו דרישה לגיטימית בהחלט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
אושרת
17/09/18
היי אני עובדת באבטחה בעבודה שהיא משמרות אנחנו חתומים על הסכם קיבוצי שקיים לו נספח של משרת סטודנט (נספח לצורכי המשרד לא בתוך החוזה) לפי הנספח - אני מחוייבים ל3 ימי עבודה ולפי החוזה ל5 ימים .
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ3 משמרות ?
ובמידה ואני מעוניינת לעבוד יותר מ3 משמרות בחופשות האם הוא מחוייב לתת לי עד 5 משמרות ? האם מותר לו לתת לי פחות מ3 ימי עבודה ? ושאלה אחרונה, לפי החוזה יום עבודה הוא 8 שעות, האם מותר לו לחייב אותי להגיע למשמרת שהיא פחות מ8 שעות או יותר ?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ3 משמרות ?
ובמידה ואני מעוניינת לעבוד יותר מ3 משמרות בחופשות האם הוא מחוייב לתת לי עד 5 משמרות ? האם מותר לו לתת לי פחות מ3 ימי עבודה ? ושאלה אחרונה, לפי החוזה יום עבודה הוא 8 שעות, האם מותר לו לחייב אותי להגיע למשמרת שהיא פחות מ8 שעות או יותר ?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/18
החובה החלה על המעסיק הוא לפי ההסכם הקיבוצי. ולכן במידה ועל פי ההסכם הקיבוצי קיימת חובה למינימום משמרות - הוא חייב לעמוד בה.
כמובן שכל האמור באופן ככלי ובלי בדיקת חוקיות הנספח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן שכל האמור באופן ככלי ובלי בדיקת חוקיות הנספח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אפשרות לעבוד
איתי
16/09/18
אני איתי אני חולה באי ספיקת לב אני רציתי להתקבל לעבודה בתור שומר בית ספר הלכתי לרופא משפחה שלי חתם לי על טופס בריאות לנשק ארגוני(140 ש"ח) העניין שהחברה אמרה לי שאין אישור מהמשטרה אחרי ברורים שלי מול משרד הפנים אגף רשוי נשק אמרו שאין מניעה לחולי אי ספיקת לב לקבל רשיון לנשק אחרי שהתשובה של החברה לא הייתה מספיקה לי ביררתי ונאמר לי שהם בכלל לא הגישו את זה למשרד הפנים לרישוי כלי נשק השאלה אם זה נחשב להפליה כי הם על דעת עצמם לא הגישו את האישור הבריאות שלי ובעצם זה הפלו אותי מלעבוד שאלה נוספת אם חולה לב לא יכול לעבוד בכזו עבודה מבחינת החוק
אי קבלה לעבודה עקב מגבלה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/18
איתי בוקר טוב,
אכן ויכול להיות כי המדובר בהפליה על רקע בריאותי.
אך לפני שקופצים למסקנה כזו - יש לבדוק היטב שאכן נעשתה הפליה.
אני מציעה לך לפנות לחברה בצורה מסודרת ולבקש את הממצאים ממשרד הפנים ולבדוק תגובתם בכתב. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן ויכול להיות כי המדובר בהפליה על רקע בריאותי.
אך לפני שקופצים למסקנה כזו - יש לבדוק היטב שאכן נעשתה הפליה.
אני מציעה לך לפנות לחברה בצורה מסודרת ולבקש את הממצאים ממשרד הפנים ולבדוק תגובתם בכתב. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית
פלוני אלמוני
16/09/18
שלום, שאלתי מאוד כללית ואפשר להגיד שהיא שייכת לכל הפורומים, האם יש איזשהו אתר או ספרים שמאגדים בתוכם את כל החוקים של מדינתנו בצורה מסודרת , ואדם פשוט מהציבור יכול להשתמש בו?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/18
בןקר טוב, אכן קיים קובץ ספרים שכזה ולדעתי נתן למצוא אותו בספריות המשפטיות, בפקולוטות למשפט וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי ישראל באתר הכנסת
יצחק קליין
17/09/18
באתר הכנסת יש מאגר של כל חוקי המדינה לשימוש הציבור. צריכים לדעת איזה נושא מחפשים. כשלעצמי לא ניסיתי את זה, איני יודע כמה פשוט להשתמש בתוכנת החיפוש המוצגת שם.
https://main.knesset.gov.il/Activity/Legislation/Laws/Pages/lawlaws.aspx?t=lawlaws&st=lawlaws
https://main.knesset.gov.il/Activity/Legislation/Laws/Pages/lawlaws.aspx?t=lawlaws&st=lawlaws
תשלום נסיעות
עדי
16/09/18
שלום רב,
אני מקבלת תשלום חופשי חודשי עבור נסיעות, כמובן שהחודש מלא, ולא כמו שיוצא עכשיו בחודש של החגים שלא עובדים בערבי חג וחגים, לכן הם מסכמים את ימי העבודה בפועל כפול 2 נסיעות ביום, ואם יוצא מתחת ל-213 שזה החופשי הם נותנים את מה שיצא. (ואילו בחודש מלא הם לא עושים את זה כי אז הנסיעות הם יותר מחופשי). האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
אני מקבלת תשלום חופשי חודשי עבור נסיעות, כמובן שהחודש מלא, ולא כמו שיוצא עכשיו בחודש של החגים שלא עובדים בערבי חג וחגים, לכן הם מסכמים את ימי העבודה בפועל כפול 2 נסיעות ביום, ואם יוצא מתחת ל-213 שזה החופשי הם נותנים את מה שיצא. (ואילו בחודש מלא הם לא עושים את זה כי אז הנסיעות הם יותר מחופשי). האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/18
כן בהחלט. צו הרחבה בענף הנסיעות מתיר למעסיק לבחור בין תשלום חד יומי או חופשי חודשי - הזול מבינהם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שמוע תקין
יגאל
15/09/18
עבדתי בחברה מספר שנים, היה לי תפקיד יחודי במחלקה ש"היה בנוי עליי" לצורך הסבר אם הייתי חולה יום אחד המנהל שלי היה מתקשר ולוחץ עליי לחזור כי זה בנוי עליי והוא תיאם עם לקוחות כמה ימים קדימה.
שבוע לפני 1.7 ביקשתי חופשה שבוע, מעסיקי סירב ואמר ש"בנינו עליך השבוע תיקח שבוע הבא , אין בעיה שבוע הבא לא בנינו עליך"
יצאתי לחמישה ימים שאושרו מיום ה 1.7 , כבר ביום זה ראיתי בווצאפ הקבוצתי של המחלקה שהוסיפו עובד. חזרתי מהחופשה ועובדים במחלקתי העבירו לי מסר שאני בדרך החוצה, העובד שנוסף הגיע ממחלקה אחרת בחברה לאחר שאיימו עליו שאם הוא לא יעבור יפטרו אותו כי לא היה לו עבודה. והוא התחיל לעבוד בדיוק על המשבצת שלי, והיה ברור שלא צריך את שנינו, בתאריך 20.8 לאחר שהעובד החדש התיצב בתפקיד שלי קיבלתי זימון לשימוע. בשימוע נאמר לי בפירוש שהכוונה לפטר אותי (הקלטתי) ואין החלטה סופית.
שאלתי האם זה שימוע תקין? שהרי כבר הוחלט לפני 1.7 לפטר אותי והביאו עובד כדי שיחליף אותי והכשירו אותו לזה, מכאן יוצא לדעתי שהשימוע היה למראית עיין ולא בלב נקי ונפש חפצה.
ואם זה שימוע לא תקין איך מחושב הפיצוי הכספי?
תודה רבה
שבוע לפני 1.7 ביקשתי חופשה שבוע, מעסיקי סירב ואמר ש"בנינו עליך השבוע תיקח שבוע הבא , אין בעיה שבוע הבא לא בנינו עליך"
יצאתי לחמישה ימים שאושרו מיום ה 1.7 , כבר ביום זה ראיתי בווצאפ הקבוצתי של המחלקה שהוסיפו עובד. חזרתי מהחופשה ועובדים במחלקתי העבירו לי מסר שאני בדרך החוצה, העובד שנוסף הגיע ממחלקה אחרת בחברה לאחר שאיימו עליו שאם הוא לא יעבור יפטרו אותו כי לא היה לו עבודה. והוא התחיל לעבוד בדיוק על המשבצת שלי, והיה ברור שלא צריך את שנינו, בתאריך 20.8 לאחר שהעובד החדש התיצב בתפקיד שלי קיבלתי זימון לשימוע. בשימוע נאמר לי בפירוש שהכוונה לפטר אותי (הקלטתי) ואין החלטה סופית.
שאלתי האם זה שימוע תקין? שהרי כבר הוחלט לפני 1.7 לפטר אותי והביאו עובד כדי שיחליף אותי והכשירו אותו לזה, מכאן יוצא לדעתי שהשימוע היה למראית עיין ולא בלב נקי ונפש חפצה.
ואם זה שימוע לא תקין איך מחושב הפיצוי הכספי?
תודה רבה
שימוע תקין?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
על פניו נראה כי אכן יש סיבה לחשוב שהשימוע לא היה תקין אך יש לבחון זאת לעומק ולרבות לשמוע את הקלטת השימוע/ לראות פרוטוקול וכן להבין את הנסיבות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן יש סיבה לחשוב שהשימוע לא היה תקין אך יש לבחון זאת לעומק ולרבות לשמוע את הקלטת השימוע/ לראות פרוטוקול וכן להבין את הנסיבות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק
רוניה
14/09/18
קבלתי מענק מ ראש ובנוסף שכר חודשי שאקבל כל חו דש "בגין התחייבותי לעבוד גם שעות נוספות בסופי שבוע. לא עמדתי בהסכם ונדרשתי להשיב המענק. האם יש לה דין של הלוואה לעניין ההחזר? האם ה ניתן לקזז כל המענק בבת אחת ולקבל באותו בחודש רק 2000שח במקום 8000?
מענק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
יש לבחון את הנוסח עליו הוחתמת בגין המענק וכן האם חלק מהתקופה כן עבדת כנדרש וחלק לא ומה היו תנאיו על מנת לענות. ככל ולא עמדת בתנאי המענק כלל ונתת הסכמתך מראש לקיזוזו אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנוסח עליו הוחתמת בגין המענק וכן האם חלק מהתקופה כן עבדת כנדרש וחלק לא ומה היו תנאיו על מנת לענות. ככל ולא עמדת בתנאי המענק כלל ונתת הסכמתך מראש לקיזוזו אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנ מעסיקים
חסוי
13/09/18
עובד עבד באותו מקום עבודה, בתקופת העבודה חולקה לשני מעסיקים- איד חברת כח אדם והשני חברה בעמ.
לעובד נוכו שעות הפסקה, על אף שלא קיבל הפסקה כלל.
האם הוא כוח לתבוע את שני המעסיקים באותה תביעה?
מה הפרוצדורה?
לעובד נוכו שעות הפסקה, על אף שלא קיבל הפסקה כלל.
האם הוא כוח לתבוע את שני המעסיקים באותה תביעה?
מה הפרוצדורה?
שני מעסיקים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
ברמת העיקרון ניתן לתבוע את שני המעסיקים.
בפועל על מנת לדעת מה נכון וכדאי לעשות יש לבחון את הנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון ניתן לתבוע את שני המעסיקים.
בפועל על מנת לדעת מה נכון וכדאי לעשות יש לבחון את הנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג/ליווי בשימוע
מיכל
13/09/18
שלום רב וחג שמח,
חברתי העובדת איתי הוזמנה לשימוע וביקשה ממני להתלוות אליה וייתכן לדבר בשמה או בנוסף.
אני משפטנית ומתכננת לעזוב את מקום העבודה כך שעקרונית אין לי בעיה להיענות לבקשתה, אולם אני לא בטוחה שרשמית אני יכולה.. ידוע לי כי הדבר אפשרי במידה והייתי עו"ד או נציגת ועד עובדים (דבר שלא קיים בחברה). אשמח להתייחסותכם. מיכל
חברתי העובדת איתי הוזמנה לשימוע וביקשה ממני להתלוות אליה וייתכן לדבר בשמה או בנוסף.
אני משפטנית ומתכננת לעזוב את מקום העבודה כך שעקרונית אין לי בעיה להיענות לבקשתה, אולם אני לא בטוחה שרשמית אני יכולה.. ידוע לי כי הדבר אפשרי במידה והייתי עו"ד או נציגת ועד עובדים (דבר שלא קיים בחברה). אשמח להתייחסותכם. מיכל
ליווי בשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב,
ברמת העיקרון אין מניעה שכזו .
זכותה לבחור מי היא רוצה שילווה אותה או ידבר בשמה אך עליך לקחת בחשבון שאסור לך לייצג אותה או שאין לדברייך משמעות אחרת מכל עובד אחר/ מכל גורם שהיה מלווה אותה שכן אסור לבצע פעילות שאינה משפטית על ידי מי שהוא לא עורך דין ולכן הליווי הוא יותר כחברה ותמיכה ופחות כגורם אחר.
לטעמי עדיף כי היא תהיה מיוצגת או שתגיע לבד כך שבמידת הצורך לא יעלו טענות כי נוכח נוכחותך היא קיבלה את הייצוג הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אין מניעה שכזו .
זכותה לבחור מי היא רוצה שילווה אותה או ידבר בשמה אך עליך לקחת בחשבון שאסור לך לייצג אותה או שאין לדברייך משמעות אחרת מכל עובד אחר/ מכל גורם שהיה מלווה אותה שכן אסור לבצע פעילות שאינה משפטית על ידי מי שהוא לא עורך דין ולכן הליווי הוא יותר כחברה ותמיכה ופחות כגורם אחר.
לטעמי עדיף כי היא תהיה מיוצגת או שתגיע לבד כך שבמידת הצורך לא יעלו טענות כי נוכח נוכחותך היא קיבלה את הייצוג הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
