פורום דיני עבודה

קיבלתי מכתב פיטורין 10 ימים לפני לכתי למילואים, יש לציין שהודעתי לחברה שלי על המילואים כאשר קיבלתי את הצו שלי.
כאשר פוטרתי אמרתי להם שהפיטורים לא חוקיים מכיוון שאני לפני מילואים אך החברה בדקה והודיעה לי כי הפיטורים בתוקף.
יש לציין שעימי פוטרו עוד חמישה אנשים עקב פרוייקט שניסגר, האם יש מקום לתבוע אותם ?

העוזרת שלי ב-8 השנים האחרונות התפטרה, ההתפטרות שלה באה לאחר מהלך של העלמות
מוחלטת ל-3 חודשים. במשך 3 החודשים האחרונים היא פשוט לא הגיעה לעבודה , בשבוע הראשון היא שלחה את בעלה להודיע לי שלא תגיע, בשבוע השני היא נתנה לנו לחכות לה בנקודת האיסוף (אנחנו היינו אוספים אותה בבוקר) ורק אחרי שבעלי חיכה לה רבע שעה היא הואילה לענות לטלפון ולהגיד שהיא לא באה. לאחר מכן במשך חודשיים וחצי היא לא התקשרה וגם לא ענתה לטלפונים שלנו.
לפני שבוע היא פתאום מתקשרת ואומרת שהיא לא ממשיכה לעבוד ושהיא מבקשת פיצויים ואת החופש וההבראה שמגיעים לה. לשאלתי לאן היא נעלמה, אמרה שהבן שלה חולה ושלא יכלה להגיע,
וגם לא להתקשר.
אמרתי לה שמי שמתפטר לא מגיעים לו פיצויים, אז היא הלכה לברר בהסתדרות ואמרה להם שהיא
התפטרה כי ה"ילד" שלה חולה והם אמרו שזו עילה מוצדקת ושמגיעים לה פיצויים.

2 שאלות לי:
1. ה"ילד" בן 23 - האם גם בגיל כזה זה נחשב סיבה מוצדקת, אני תמיד חשבתי שילדים הם קטינים שזקוקים לטיפול, והוא כבר בוגר.
2. האם העובדה שהיא נעלמה ולא הודיעה כלום לא משפיעה על הזכויות שלה או יותר נכון
איפה הזכויות שלי כאן?

אשמח לתשובה, מדובר בסכום גדול שלאור התנהגותה והיחס שלה ממש לא נראה לי שמגיע לה

תודה מראש

עבדתי כ 5 שנים במקום עבודה ועזבתי את מקום העבודה עקב מצב רפואי לקוי. הבאתי מכתב מרופאה תעסוקתית שאיני יכול לעבוד.
קיבלתי את כל הפיצויים ולא שילמתי מס על הפיצויים.
כיום מצבי הבריאותי התייצב והמעביד מעוניין לקבל אותי חזרה.
השאלה היא האם יש תקופת צינון שלפי החוק למעביד אסור לקבל אותי
ואם כן כמה זמן
תודה חיים

אני עובדת משרה חלקית. האם רשאי מעביד לשנות את שעות העבודה שלי כך שאותו מספר שעות שעבדתי קודם אעבוד אותן ביותר ימים במהלך השבוע וזאת ללא הסכמתי?

שלום רב,
אני וחבריי עובדים במקום עבודה גדול בו משלמים שעות נוספות בחישוב לא מובן.
בחוזה העבודה שלנו כתוב כי תחום שעות העבודה בין 15:00-22:00 והשכר המשולם עד 18:00 21.5 ש"ח (הם קוראים לזה בחוזה 100%)
ומשעה 18:00 25.8 ש"ח(הם קוראים לזה בחוזה בסיס+20%).
בפועל אנו עובדים שעות רבות מעבר לתחום שעות זה,אך חישוב שעות הנוספות שלהם נעשה אך ורק על הבסיס 21.5 ש"ח,וזאת לעניות דעתנו,בסתירה לסעיפים 16-18 בחוק שעות עבודה ומנוחה.
נודה לכם מאוד אם תענו לנו מי צודק ומהו החישוב הנכון.
תודה מראש

שלום רב,
60 יום לאחר סיום חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורים...
החברה שעבדתי בה (חברה אמריקאית) סגרה את המשרד שעבדנו בו לפני יותר משנה וכל אחד מהעובדים שנשארו קיבל תקציב ע"מ להקים לעצמו משרד בבית ( שולחן, מדפסת טלפון וכו,)כנגד חשבוניות שהגשנו .שאלותי הן:
1. האם היום לאחר שפוטרתי הנני מחויבת להחזיר ציוד זה כפי שנדרשתי?
2. למען ההגינות החזרתי את כל הציוד שברשותי חוץ מהטלפון שנשבר לי, על כן החזרתי את הטלפון שקניתי לאחר מכן שהוא למעשה יותר זול.
האם הם יכולים לחיב אותי בגין תשלום לטלפון זה ולקזז את הסכום מכספים שהם חיבים לי?או לעכב או לא למלא כלל את טופס 161 לקבלת תשלום הפיצוים?
בכבוד רב ותודה רבה מראש,
דנה

האם ייתכן שעבדתי 28 ימי עבודה , 9 שעות ביום
ובסוף החודש קיבלתי 3048 ש"ח . כשביקשתי הסבר לתלוש משכורת נענתי כי לא עבדתי חודש מלא כתקנון החברה ולקחתי יום מחלה אחד ובנוסף יום חופש אחד האם יתכן כי התשלום לעבודתי היינו תקין???

האם ניתן להוציא עובד מדינה המועסק בקביעות לחל"ת של חמישה ימים מאחר ולזכות העובד לא עומדים ימי חופשה שנתית שכן ניצל את כל המיכסה? האם המהלך חוקי ומה המשמעויות מבחינת ביטוח של העובד במשך שבוע החל"ת?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

שלום,

כמה מקבלים דמי הבראה למי שעובדת 5 ימים בשבוע.
שעות עבודה 7-13 ופעמים בחודש ימי שישי 7-12.30 .

תודה מראש

אם מישהו או עו"ד קריב יודע מהם כללי לשכת עורכי הדין המצויים למטה, האם הם בתוקף והיכן ניתן לאתרם ?

כללי לשכת עורכי הדין (תנאי העסקה מינימאליים לעורך-דין שכיר), התשס"א – 2001

מתוקף סמכותה, לפי סעיף 109 לחוק לשכת עורכי-הדין, התשכ"א - 1961[1], מתקינה המועצה הארצית של לשכת עורכי הדין כללים אלה:

1. שכר מינימלי לעורך-דין שכיר

א. עורך-דין שכיר המועסק במשרה מלאה, יקבל מהמעסיק שכר אשר עלותו לא תיפחת מהשכר הממוצע במשק כפי שיתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כולל עלויות מעסיק – כמקובל ועל פי דין.

ב. עורך דין שכיר המועסק במשרה חלקית יהיה זכאי לשכר מהמעסיק כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, בהתאמה ליחס חלקיות המשרה בה הינו מועסק.

ג. השכר שיובא בחשבון לעניין סעיפים קטנים (א) ו-(ב) לעיל, כולל את כל רכיבי השכר לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי, תוספת יוקר, נסיעות ומס בריאות.

ד. משרה מלאה לעניין סעיף זה: משרה בת 190 שעות עבודה בחודש.

2. ביטוח אחריות מקצועית לעורך דין שכיר

א. (1) המעסיק ישא בעלות ביטוחו לש עורך הדין השכיר בביטוח אחריות מקצועית.

(2) גובה הכיסוי הביטוחי לא יפתח מגובה הכיסוי הביטוחי המינימאלי הקבוע במסגרת פוליסת ביטוח אחריות מקצועית המומלצת על ידי לשכת עורכי-הדין.

ב. פרמיות הביטוח תשולמנה על ידי המעסיק, אשר יהא זכאי לקבל מעורך הדין השכיר החזר יחסי של כספי הפרמיה ששולמו עבורו, וזאת החל מן המועד בו הפסיק עורך-הדין השכיר את עבודתו אצל המעסיק ועד לתום תקופת הביטוח בגינה שולמו הפרמיות.

3. דמי חבר בלשכת עורכי הדין עבור עורך דין שכיר

המעסיק ישלם עבור עורך-הדין השכיר את דמי החבר השנתיים בלשכת עורכי-הדין. המעסיק יהא זכאי לקבל מעורך הדין השכיר החזר יחסי של כספי דמי החבר ששולמו עבורו, וזאת החל מן המועד בו הפסיק עורך הדין השכיר את עבודתו אצל המעסיק ועד לתום התקופה שבגינה שולמו דמי החבר.

4. אי תחולה של סעיף 1 במקרים מיוחדים

סעיף 1 לכללים אלה לא יחול על עורך-דין שכיר אשר יש לו הסדר שכר מיוחד עם מעסיקו, הכולל זכות לקבל תקבולים שלא על בסיס קבוע.


5. אתיקה מקצועית

א. העסקת עורך-דין שכיר בניגוד להוראות כללים אלה מהווה התנהגות שאינה הולמת עורך דין, כמשמעותה בסעיף 61(3) לחוק לשכת עורכי הדין, התשכ"א – 1961, ואולם הליכים משמעתיים נגד המעסיק יינקטו רק בהתקיים התנאים כדלקמן:

(1) עורך הדין השכיר הגיש תלונה בכתב.

(2) התלונה הוגשה על ידי עורך הדין השכיר בהיותו מועסק על-ידי המעסיק או עד לא יאוחר מששה חדשים ממועד סיום העסקתו על-ידי המעסיק.

ב. סעיף קטן א' יכנס לתוקפו שנה לאחר תחילת תוקפם של כללים אלה.

ג. תהיה זו הגנה למעסיק אם יוכיח שלא היה ביכולתו לעמוד בתשלומים המתחייבים על פי כללים אלה.



6. תחילתם של כללים אלה שנה לאחר מועד פרסומם.



ח'אלד אחמד זועבי
יושב ראש המועצה הארצית
של לשכת עורכי הדין

התשס"א
‏2001

נתאשר.


מאיר שטרית
שר המשפטים

שלום
שמי גיל ואני עובד במשרה חלקית מעל שנה וברצוני לדעת כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעביד שאני מעוניין עוזב?
האם יש משמעות להיקף המשרה על הזמן שצריך הודעה מראש?
האם מס' הימים שצריך לתת הודעה מראש מחושבים לפי ספירה קלנדרית או לפי ימי עבודה ?
בכבוד רב,
גיל

שלום רב,
לאחר שנה שעבדתי במשרד ילדתי וכעת אני בחופשת לידה. התחלתי לעבוד במשרד זה ב-29.08.07 . כשהייתי בסוף החודש השביעי הודיעה לי מעסיקתי שהיא מפטרת אותי. ביקשתי ממנה להמשיך לעבוד עד הלידה ורק לאחר שהתעקשתי היא הסכימה להמשיך להעסיק אותי עד שהיא מקבלת את האישור ממשרד התמ"ת. ב-31.08.08 היא קיבלה אישור פיטורין ממשרד התמ"ת. במכתב שקיבלתי ממשרד התמ"ת כתוב שההיתר לפיטורין חל בעצם מה-1.7.08 - היום בו הגישה מעסיקתי את הבקשה לפיטורין.
כעת השאלה היא אם מגיעים לי פיצויי פיטורין, שהרי עברה שנה מאז שהתחלתי לעבוד, למרות שההיתר הוא רטרואקטיבי ל-1.7.08?
אודה על תשובה מהירה.
תודה,
יעל

אני עובדת כסייעת לגננת במקום פרטי החל ממאי 2008
אני עבדתי ששה ימים בשבוע 9 שעות ראשון-חמישי ויום שישי 5 שעות
מעון היה עד 9 לאוגוסט. הסכמתי להמשיך עד סוף אוגוסט ולעשות קייטנה כי המעבידה שלי אמרה לי שהיא תתן לי תגמול על כך מעבר למשכורת רגילה.
1. ראשית, מהם זכויותיי לגבי ימי חופשה, שעות נוספות?
2. המעבידה עכשיו לא מוכנה לשלם לי תגמול על הקייטנה...אלא רק שכר רגיל. לא סיכמנו שום דבר בכתב - הכל בעל פה.
אני ממורמרת
אנא עזרתך בבירור זכויותיי

המון המון תודה

התחלתי לעבוד כמזכירה בבית השקעות לפני כחודש וחצי. מראשית עבודתי הציקה לי עוזרת המנכ"ל, מדוע איני מטפחת את שיערי (הוא היה אסוף רוב הזמן כי היה לי חם), מדוע אני לא שמה עגילים וכאלה. בתחילה בחיוך דבש מרוח על פניה ואח"כ ביתר תקיפות עד שאמרתי לה שתניח לי. שזהו שיערי ואין לי אפשרות לסדרו באופן אחר. היא העבירה את כובד משקלה ליועצת המשפטית (זו חברה קטנה) וזו מצידה התחילה להציק לי גם. אתמול באתי עם שיער פזור ותלתלים. היועצת המשפטית שאלה: "לא הסתרקת הבוקר" ? השבתי שזהו שיערי וכי הוא מתולתל. קראה לי לחדר יחד עם העוזרת ושם הודיעו לי שכיוון שאיני מוכנה לשמוע להן, אני מפוטרת. האם יש לי קייס לתביעה לפיצוי כלשהו ?. אוסיף ואומר שאחה"צ מששמעה היועמ"ש כי אני מתכוונת לברר את זכויותיי, אמרה שזה לא בגלל הופעתי, אלא כי אם בגלל איכות עבודתי. עלי לציין כי אני נותנת שרות למנכ"ל חברת הבת והוא מרוצה מאד מעבודתי וגם מהנדס החברה החדש לא מבין על מה ולמה אבל אין לו זכות דיבור. אמרתי לה שזה לא נכון ואז הטיחה בפניי, "מותר לנו לפטר אותך אם יש לך אף עקום..." ועוד "לא הבטחנו לך חוזה של 10 שנים" אמרתי לה כי זו לא אמת כי כשהגעתי לכאן הוסבר לי שהיתה תחלופה גבוהה של מזכירות ומבקשים מישהי יציבה שתעבוד לאורך זמן. ברצוני לדעת:
1. האם יש עילה לקבל פיצוי על אופן הפיטורים, למרות הזמן הקצר.
2. האם אפשר להגיש תביעה לבד, והיכן, בי"ד לתבעות קטנות או אחר

שלום

אני עובדת במקום שאין בו חלון אחד,זהו משרד חלל דיי גדול עם זכוכיות שקופות ורק מזגן.זה חוקי?

שלום,
עד כמה שידוע לי (לפי אתר ביטוח לאומי) המינימום עלה ל20.7 לשעה.החל מה1.7 (צירפתי קישור מאתר ביטוח לאומי)
אני עובדת כבר שנה באותו מקום, עפ"י שעות ומקבלת 20 ש"ח לשעה,
ביקשתי מאחראית כספים לעלות לי את המשכורת ל20.7 והיא סרבה, בטענה שאני עוזבת עוד חודש (תאריך עזיבתי 9.11) וע"כ היא לא מבינה על מה הטרחה.
אז קודם כל אני מאוד אשמח לקצת סימפטיה בנושא :-)
ב-זה חוקי?
האם המינימום מחייב או שזה רק המלצה? האם ניתן להביא לעובד פחות מהמינימום?
ג- אם זה לא חוקי, מה אני יכולה לעשות נגד זה?
המון המון תודה מראש!
http://www.btl.gov.il/Mediniyut/GeneralData/Pages/%D7%A9%D7%9B%D7%A8%20%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9D.aspx

אני מסיימת את עבודה לאחר 5 שנים ואני רוצה לחתום אבטלה, רק שיש לי מקום חדש אחה"צ עם משכורת מעטה מאוד שלא מגיעה ל-1000 ש"ח
ביקשתי מהם שלא יוציאו לי תלוש ויעשו את הטופס 101 על שם אחר אך הם אומרים שהם לא יכולים בגלל הביטוח שהם עושים לי משום שאני מדריכת ילדים. אך מצד שני איני רוצה לוותר על האבטלה. הם אמרו לי שאני יכולה להוציא חש' ממשהו אחר. מה עליי לעשות?

שלום,
מזה כ-3 שנים אני עובדת בחברת היי-טק כעובדת כ"א. בעקבות החוק החדש החברה שבה אני מועסקת אינה מוכנה לקלוט אותי כעובדת, ומסתמן שחברת כוח האדם הולכת להקים חברת בת שכביכול נותנת שירותי אאוטסורסינג,ובכך לעקוף את החוק.
א. האם זה חוקי?
ב. האם אני זכאית מבחינת החוק להשוואת התנאים שלי לתנאים של עובד חברת ההיי-טק? (ימי חופשה, קרן השתלמות וכיו"ב)
ג. האם במעבר הזה מחברת כ"א אחת לשנייה הם מחוייבים לתת לי פיצויים, או להמשיך לי את הוותק? אני יכולה לדרוש לקבל את הפיצויים עם המעבר?
ד. האם במידה ואסרב להמשיך לעבוד בתנאים שבהם אני עובדת כרגע הם יכולים לפטר אותי? יש לציין שאני בהיריון...
תודה מראש!!

אני עובדת במכירת נדל"ן. מתגוררת בנס ציונה ועד עכשיו עבדתי בתל אביב. עכשיו העבירו אותי לעמק חפר (נסיעות הלוך וחזור) בטענה שאני מקבלת משכורת ואפשר לשלוח אותי לאן שצריך. זה נכון? מה המרחק המקסימלי שמותר להרחיק אותי ממקום מגוריי?

אני עובדת עיריה סייעת בגן חינוך מיוחד מזה 3 שנים קיבלתי קביעות אחרי 11 חודשי עבודה אני מאוד אוהבת את עבודתי .
הייתי בהריון ונכנסתי לשמירת הריון לאחר חודשיים של שמירת הריון
עברתי לידה שקטה כי התינוקת נפטרה אני עברתי ועדיין עוברת משבר קשה מאוד.
אחרי זה הייתי אמורה לחזור לעבודה ועקב העתקת מקום מגוריי לעיר אחרת בגלל קשיים כלכליים ביקשתי מהמעביד שלי שיחליפו לי גן אחר כי אני אמורה לנסוע ב-3 אוטובוסים וזה מקשה להגיע בזמן לפתיחת הגן
כי מקום העבודה רחוק יחסית וביקשתי העברה לגן אחר שבעיר לא משנה איזה אגב יש הרבה גנים כאלה בעיר ושאני יכולה להגיע לשם רק עם אוטובוס אחד אבל הם לא הסכימו להעביר אותי ואין מה לעשות ואז קיבלתי מכתב פיטורים.
רציתי לדעת אם זה בסדר ואם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה אגב אני אם ל-3 ילדים קטנים ומפרנסת יחידה אודה לכם על התשובה

שעות עבודה. האם נכון להגיד שעובד במישרה מלאה צריך לעבוד 186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות, ו 8.6 יומיות.(למרות שראיתי שהחוק אומר שיש לעבוד רק 8 ) מטרת השאלה היא אופן תחשיב היקף משרה ושעות נוספות. ומה קורה אם עובד עובד 6 ימים?

שלום
אני עובד בחברה מסויימת כאשר מתוקף תפקידי אני נייד ולכן חלק מתנאי העסקתי היא קבלת רכב צמוד(שעליו לפי תלוש המשכורת אני משלם דמי שימוש רכב). יש לי וותק של כ-5 שנים. היום פתאום קיבלתי מכתב שבו אני (וכמובן כל עובדי החברה) נדרש לשלם עבור צריכת הדלק מעבר לשעות העבודה. נאמר שהחישוב יעשה חודשית והסכום ינוכה מהמשכורת.מותר להם לעשות זאת ? הדבר לא מהווה הרעת תנאים? אף פעם לא שילמתי השתתפות בדלק מותר להם פתאום להציב תנאי/דרישה כזאת?

שלום,

ברצוני לדעת מה הם שעות העבודה על פי חוק בחג, ערב חג וחול המועד.

תודה,
ניר.

שלום לכם מלומדי
אני בעלת חנות קטנה שמספקת שרותי משרד כגון
צילומי מסמכים גראפיקה ומכירת ציוד משרדי.
בין השאר אני גם מקבלת הזמנות לדפוס אותם מעבירה לבית דפוס חיצוני, זאת אומרת שאני בסך הכל מתווכת.
היום קיבלתי מכתב עם דרישת תשלום גדולה מהתאחדות התעשינים.
הסברתי להם שאינני מייצרת אצלי דבר ובית דפוס אינה בבעלותי.
לטענתם מספיק שאני מקבלת הזמנה אזי אני האחראית על העבודה ולכן עלי לשלם.
אנחנו שלושה מקבלי משכורת בעסק.
האם עלי לשלם? האם אני תעשינית ולא ידעתי? :-)
אנא עזרו לי.
בתודה מראש
אור

שלום, במסגרת עבודתי הייתי כפוף למנכ"ל החברה (כ- 3 שנים). בעקבות עזיבתו של המנכ"ל ומינוי מנכ"ל חדש נדרשתי להיות כפוף לסמנכ"ל כלשהו בחברה. האם יש בכך עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לפיצויי פיטורין?

בתודה מראש
אלי