פורום דיני עבודה

שלום,
ראיתי השבוע בחדשות ערוץ 10 כתבה (מצ"ב לינק) שאומרת שהעובדים שבוע עבודה של 5 יום לא אמורים לעבוד בערב חג
חיפשתי באינטרנט סימוכין לכך ב'חוק שעות העבודה והמנוחה ' ולא מצאתי
האם נכון הדבר והעובדים שבוע עבודה מקוצר (ראשון עד חמישי 9 שעות כל יום) לא צריכים לעבוד בערבי חג ואם כן האם אפשר לקבל סימוכין לכך
תודה מראש,

שלום.
שמי הדס.
אני עובדת המקום X כמעט שנה ,ובעקבות שכר נמוך החלטתי לחפש עבודה במקביל.
לאחר שעברתי ראיון במקום מסיום הודיעו לי כי התקבלתי ,ולכן הודעתי במקום עבודתי כי אני עוזבת והחתימו אותי על טופס עזיבה.
בסופו של דבר היתה בעיה ולא התקבלתי למקום החדש וביקשתי לחזור בי מרצוני לעזוב את מקום עבודתי ,מנהלת המחלקה הסכימה ברצון אך מנהלת משאבי אנוש לא מוכנה ודורשת שאעזור במועד שקבעו לי, למרות שהמנהלת האישית שלי זקוקה לי נואשת כי חסר לה ידים מיומנות ואף התחננה למהלת משאבי אנוש.
(אציין כי לפני הרעיון למצוא עבודה אחרת יזמתי בקשה להנהלה שיעלו שכר לכלל המחלקה.)
האם זה חוקי לעשות לי דבר כזה ולהעזיב אותי בכוח למרות שחזרתי בי והאם היוזמה שלי להעלאת שכר זו סיבה לנקמנות של ההנהלה?
האם אפשר להוציא צו מניעה מבית דין לעבודה או שההסתדרות יכולה לעזור פה (אני משלמת הסתדרות)?

תודה

שלום,
אם החברה שאני עובד בה משלמת לי באופן קבוע שכר יותר גבוה ממה שאני אמור לקבל (בטעות) במידה ויעלו על זה, האם הם יכולים לגבות ממני את הכסף בחזרה...? הרי זו טעות שלה.
(לא מדובר בסכומים גבוהים, אני יכול לטעון שלא שמתי לב...)

אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.
השנה הייתי 3 וחצי חודשים בחל"ת לאחר תום חופשת לידה.
מקום העבודה חישב לי את מספר ימי ההבראה המגיעים לי כ-4.44, משום שלא עבדתי השנה באופן מלא. האם הם צודקים?
מצ"ה החישוב שלהם:
"הבראה חייבת להיות: 7/12 * (12 - 4.38) = 4.44 "

ביקשתי לעזוב את עבודתי. הודעתי בע"פ כ- 45 ימים לפני ובכתב כ- 30 ימים כנידרש. בסיכום שיחה בע"פ הבטיח המנכ"ל פיצויי פיטורים חלקיים עבור חניכה של מנהל חדש. אני ביצעתי את חלקי ועתה הוא מתחמק ושולל את שחרור פוליסת הפיצויים.
האם יש מה לעשות בעניין ?

סכמתי עם המנהל הישיר שלי על שכר 28 ש"ח לשעה. בתלוש המשכורת מופיע 24 ש"ח לשעה. בנוסף מופיע סעיף של תוספת מיוחדת שהיא ההפרש בין הסכומים. האם זה חוקי? מדוע נוהג כך המעביד? האם עליי לעמוד על כך שהשכר יירשם בהתאם לסיכום? תודה.

התפוטרתי מהעבודה בשנת 2004 לאחר 24 שנות עבודה בגיל 45. קיבלתי את כל כספי הפיצויים. בדיעבד התברר לי כי לא קיבלתי כסף עבור כל ימי המחלה שלא נוצלו. האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? (מקום העבודה היה רשת מזון גדולה שנמכרה לרשת אחרת שנה עד שנתיים מיום הפיטורים). אודה לתשובתכם.

אמי הייתה אמורה לקבל פנסיה ממקום עבודה שאת פרטיו לא זכרה. האם ישנה דרך לבדוק מה עלה בגורל הכספים הללו? האם ניתן לאתר את פרטי מקום העבודה הזה - עברו כ- 20 שנה.תודה.

עבדתי חצי שנה במקום עבודה בו הפורש, בין היתר, כסף לקרן השתמות.
התפטרתי. האם אין דרך למשוך את הכסף בטרם יעברו 6 שנים? אינני מעוניין להמשיך הפרשות לקרן ההשתלמות.

1. מדובר בהסכם כתוב ביני, לבין מתנ"ס, במסגרתו העברתי חוגים.
2. ההסכם לא הגדיר את מקום המשפט,למקרה של תביעה.
3. ברצוני להגיש תביעה ,לבית המשפט לתביעות קטנות, בגין אי תשלום שכרי.
4.בבדיקה מצאתי כי התקנות דורשות קיום המשפט באיזור ביצוע העבודה. עובדה שמאוד מקשה עלי.
5. האם ידוע על חריגים שבגינם ניתן לבקש העברת מקום המשפט,מחוץ לאזור העבודה ?.
תודה.

בתביעה לבה"ד לעבודה צריך להכניס מראש את כל רכיבי הסכום המבוקש ואולם, אינני יכול לחשב את סכום הלנת פיצויי הפיטורין מאחר שזה תלוי מתי ישולם לי פיצויי הפיטורין בפועל ואין אפילו תאריך לדיון. מה לעשות? האם להכניס את זה? אם כן, איך? האם להשאיר לשופט לחשב את זה? מה מקובל? תודה

פוטרתי מעבודתי בזמן שאני נמצא בימי מחלה כתוצאה מתאונת עבודה .
האם למעסיק יש זכות לפטר אותי בזמן זה וזאת שסיבת הפיטורים
היא אחרת לגמרי ואינה נוגעת לתפקודי בתפקיד שלי??

אני מועסק מזה 7 חודשים בחברת תקשורת וברצוני להתפטר.האם עלי להשלים ימי עבודה מרגע הגשת ההתפטרות?בנוסף לכך,האם מעסיק רשאי שלא להעניק העתק מהחוזה לעובד? מעסיקיי טוענים שהדבר פוגם בסודיות שקר כלשהואתודה מראש :)

השעייה - היה לי ויכוח עם אחת העובדות מנהל המוסך שמע את זה ואמר לי לעוף הביתה עד להודעה חדשה .
האם מותר לו לעשות את זה ? האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? האם אחכה לטלפון ממנו או שאפנה אליו בעצמי ואדרוש מכתב פיטורין או מכתב על השעיה ?
אודה לתשובתך בהקדם .

שלום רב,
עובד שהועסק אצל אותו מעביד במשך 5 שנים אך בסטאסטו שונה, תחילה כעובד זמני ואח"כ כעובד בתקן, האם כל תקופת העבודה נחשבת לוותק בעבור עדכון מכסת ימי החופשה השנתיתית?
תודה,

לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברת הייטק
לאחר כחודש הוכנסה הגבלה בתדלוק רכבי החברה שלא מופיעה בחוזה שלי.
עדיין לא ציינו בפניי את ההגבלה החדשה שלא תהיה ראלית לצרכים שלי.
מה ניתן לעשות ?

האם חובה לערוך חוזה עבודה ומתי?

תוך כמה זמן חברת כ"א מחוייבת למצוא מקום חלופי בטרם זה נחשב לפיטורים? באיזה חוק זה מוסדר? מה קורה אם הפנו אותך לראיון ודחו אותך?

אשתי עבדה אצל מעסיק 5 שנים הוא מכר את העסק אשתי המשיכה לעבוד חודש במקום החדש ופוטרה היא בחודש השביעי להריונה כעת היא נגשה לקבל דמי אבטלה (דמי האבטלה הם 75 אחוז מהשכר המקורי ) היא כיום בת 31 .
האם הדבר יפגע לה בדמי לידה מבחינת גובה התשלום של ביטוח הלאומי שיקח את הממוצע של דמי אבטלה או שיחשב ע"פ 3 חודשים אחרונים בתוך החצי שנה האחרונה עד ללידה שבהם היא עבדה
תודה רבה ויום טוב

שלום.
אשמח לקבל עיצה מעורכי הדין וממשתתפי הפורום:
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברה גדולה , המפעילה מערך הסעות עובדים ממקום מגוריהם לחברה ובחזרה.
קורה כך שההסעה שלי מגיעה יחסית הרבה לפני תחילת שעת העבודה. כל יום היא מקדימה בין 10 ל 14 דקות כך שבחישוב חודשי יוצא כי אנו מגיעים כ-4 שעות לפני ,שהם חצי יום עבודה.
לפי תקנון החברה , היא אינה מוסיפה לשעות עבודה אם העובד הגיע יותר מוקדם בעד 15 דקות כלומר כל חודש אני תורמת חצי יום עבודה. מנגד זה , כאשר אני יוצאת יותר מוקדם , אפילו אם זאת דקה , החברה מורידה את הזמן מהחופש/שכר.
המצב נרא בעיניי בלתי הוגן ואינו קביל. ניסיתי לדבר עם אחראי ההסעות , אך הוא טען שכך הוא מרגיש יותר בטוח שהכל "יתקתק" בזמן ולא ממש מעניינת אותו ההקדמה של ההסעה , העיקר שלא תאחר.
האם יש חוק המסדיר זאת? האם חברה רשאית לקבוע לא לשלם לעובד עד 15 דקות הקדמה אפילו אם הוא מאולץ להקדים מיוזמתה של החברה?
תודה.

שלום ,
אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים. ידוע לי כי יש חוק שאומר כי עובד יכול להתפטר לורך טיפול בקרוב משפחה מדרגה ראשונה והוא זכאי לפיצויים בגובה 100 אחוז.
ברצוני להתפטר בעקבות 100 אחוז נכות של אבי.
שאלות:
1. איזה טפסים אני צריכה להגיש למעסיק?
2. האם החוק תקף גם במידה ולאבי ישמטפל סיעודי 24 שעות ביממה?
3. האם אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות מסוג כזה? ואם כן תוך כמה זמן - האם באופן מיידי או צריך להמתין 90 יום.?
4. האם החוק מגביל אותי הגבלה כלשהיא בחיפוש עבודה חדשה ? תק' צינון כלשהיא לאחר שהתפטרתי עקב מחלת קרוב ממדרגה ראשונה?
אשמח מאוד לקבל תשובה , תודה .

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון העובדת פחות מחצי שנה אם הוא קיבל אותה לעבודה בידיעה שהיא בהריון

שלום,
אני עתודאית בסוף השנה השנייה שלי בחובה.
לפי החוזה שחתמתי עליו לפני חמש שנים אני מחוייבת לשלוש שנים חובה ושלוש שנים קבע.
אני בהחלט מתכוונת לסיים את שירות החובה שלי אבל עקב בעיות שונות ומשונות אין לי כל רצון להמשיך לשירות הקבע.
הבנתי שהחוזה עליו חתמתי עם צה"ל הוא "חוזה קשיח" ושאין שום דרך לבטל אותו.
האם חוזה כזה הוא חוקי?
האם הצבא יכול להכריח אותי להישאר בקבע ואין לי דרך חוקית (לא הורדת פרופיל) להתיר את החוזה?

בתודה מראש ויום נעים.

שלום,
אני עובדת במקום העבודה מזה 8 שנים, מאז שחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה אני לא מצליחה לעבוד 9 שעות
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא קבלת פיצויי פיטורין בגלל שאני לא עובדת 9 שעות ?
2. אם אני אבקש ממנו לעבוד 8 שעות ושעה אחת בבית (זה ניתן טכנית) והוא יסכים הוא אח"כ יכול לומר שלא עמדתי בתקן יפטר אותי ולא יביא לי פיצויים ?
3. אין לי חוזה תקף , האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים (הנוהג אצלנו לא אחיד יש שמקבלים ויש שלא)
4. במידה וחזרתי מחופשת הלידה למשרה שאני ביקשתי אך היא אינה מתאימה לאם (שעות מרובות ויציאות ללקוחות) ולא ידעתי זאת, האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?
5. האם יש איזו שהיא דרך שאוכל להתפטר ולקבל פיצויים של 8 שנים אם הנוהג אצלנו הוא לא אחיד (יש שמקבלים פיצויים כשמתפטרים ויש שלא תלוי במצב רוח של הבוס).

אודה על תשובתכם,
יום מקסים.

רציתי לדעת מהו הסכום של דמי ההבראה שעובד שעתי צריך לקבל לאחר שנה? האם זהו אותו סכום כמו עובד רגיל?

שלום,
אמי עובדת כ-15 שנה בחברה גדולה משעות הבוקר עד ארבע לערך והחל מבעוד חודשיים רוצים להעביר אותה לעבודה ב-3 משמרות, האם זאת הרעת תנאים? במידה ואמי עוזבת מיוזמתה האם תהיה זכאית לדמי פיצויים?