פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה
יונתן
15/10/18
אני שכיר ועצמאי עוסק פטור.
בחודשים יולי אוגוסט אני דורש לקבל דמי אבטלה אבל לא מקבל דמי אבטלה עבור הכנסות כעצמאי.
היתכן שלא מקבל דמי אבטלה על החלק העצמאי כי איני מפוטר אלא המעביד מוציא אותי ואף לשכת התעסוקה מחתים על תופס שבו אני מצהיר שיצאתי לחופשה ללא שכר כאלו שעתיד לחזור לעבודה בחודש ספטמבר וגם זה בדרך כלל לוט בערפל. נא עצתכם מה לעשות בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה על חלקי כעצמאי בעתיד ולדרוש על העבר.
תודה
בחודשים יולי אוגוסט אני דורש לקבל דמי אבטלה אבל לא מקבל דמי אבטלה עבור הכנסות כעצמאי.
היתכן שלא מקבל דמי אבטלה על החלק העצמאי כי איני מפוטר אלא המעביד מוציא אותי ואף לשכת התעסוקה מחתים על תופס שבו אני מצהיר שיצאתי לחופשה ללא שכר כאלו שעתיד לחזור לעבודה בחודש ספטמבר וגם זה בדרך כלל לוט בערפל. נא עצתכם מה לעשות בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה על חלקי כעצמאי בעתיד ולדרוש על העבר.
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות בנוגע לעובד שעתי
ענת
15/10/18
שלום,
אני עובדת כ6 שנים על תקן עובדת שעתית במרכז למידה במתנ"ס בחיפה.
יש לי שלוש שאלות חשובות:
1.מצ"ב תמונה המפרטת סעיף 6.2 בחוזה עליו חתמתי שהתחלתי לעבוד. האם סעיף זה חוקי?
2. האם שעות השתלמות מחויבות בשכר השעתי המלא על פי חוק? לי משולם רק חצי מהשכר השעתי על שעת השתלמות.
3. אירועים מטעם העבודה כגון : ארוחות, אירועי תחילת וסוף שנה ועוד אשר המנהל מחייב את העובד לצאת אליהם, האם המנהל חייב על פי חוק לשלם עליהם לעובד?
תודה מראש
אני עובדת כ6 שנים על תקן עובדת שעתית במרכז למידה במתנ"ס בחיפה.
יש לי שלוש שאלות חשובות:
1.מצ"ב תמונה המפרטת סעיף 6.2 בחוזה עליו חתמתי שהתחלתי לעבוד. האם סעיף זה חוקי?
2. האם שעות השתלמות מחויבות בשכר השעתי המלא על פי חוק? לי משולם רק חצי מהשכר השעתי על שעת השתלמות.
3. אירועים מטעם העבודה כגון : ארוחות, אירועי תחילת וסוף שנה ועוד אשר המנהל מחייב את העובד לצאת אליהם, האם המנהל חייב על פי חוק לשלם עליהם לעובד?
תודה מראש
עוב שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
15/10/18
ענת ערב טוב,
לשאלתך הראשונה ההסכמה לחל"ת הינה הסכמה הדדית ולכן במידה וחתמת על הסכמה זו ועברו 6 שנים, בהם קיימתם הסכמה זו - אז היא לגיטימית.
2. זה מאוד תלוי. לא רשמת מהי ההשתלמות והאם את מחויבת אליה או שמא המעסיק הוא זה שמחייב.
2. המעסיק אינו יכול לחייב עובד להשתתף באירועי החברה מחוץ ומעבר לשעות העבודה אלא בהסכמה הדדית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשאלתך הראשונה ההסכמה לחל"ת הינה הסכמה הדדית ולכן במידה וחתמת על הסכמה זו ועברו 6 שנים, בהם קיימתם הסכמה זו - אז היא לגיטימית.
2. זה מאוד תלוי. לא רשמת מהי ההשתלמות והאם את מחויבת אליה או שמא המעסיק הוא זה שמחייב.
2. המעסיק אינו יכול לחייב עובד להשתתף באירועי החברה מחוץ ומעבר לשעות העבודה אלא בהסכמה הדדית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הודעה מוקדמת
יגאל
14/10/18
קיבלתי חלף להודעה מוקדמת ובחודש ספטמבר מגיע לי עד ה 21. לחודש.
עבדתי במשכורת חודשית 8K חמישה ימים בשבוע.
האם החישוב הוא 8KX21 לחלק 30 שווה 5600?
לתשובתכם אודא
עבדתי במשכורת חודשית 8K חמישה ימים בשבוע.
האם החישוב הוא 8KX21 לחלק 30 שווה 5600?
לתשובתכם אודא
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
תשלום חלף הודעה מוקדמת שווה כתשלום שכר חודשי (ללא נסיעות ש"נ וכו'..). .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
זהבה שעיה
14/10/18
שלום רב,
אני עובדת כ 4 שנים וכרגע איני יכולה לעבוד בהמלצת רופא תעסוקתי.
הגשתי את המכתב למעסיק והוא ביקש ממני לכתוב מכתב התפטרות בעקבות מצב בריאותי.
האם אני זכאית לדמי פיצויים גם כשאני מתפטרת?
אציין כי המעסיק אינו מעוניין לשלם פיצויים.
תודה
אני עובדת כ 4 שנים וכרגע איני יכולה לעבוד בהמלצת רופא תעסוקתי.
הגשתי את המכתב למעסיק והוא ביקש ממני לכתוב מכתב התפטרות בעקבות מצב בריאותי.
האם אני זכאית לדמי פיצויים גם כשאני מתפטרת?
אציין כי המעסיק אינו מעוניין לשלם פיצויים.
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
זהבה שלום רב,
במידה ואת מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, מגובה בהמלצת רופא תעסוקתי (שימי ליבך כי האישור על המצב הבריאותי הוא לצמיתה ולא זמני). בהחלט זכאית לפ"פ מלאים . שכן המדובר בחריג לחוק. חריג המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
כמובן כי החברה רשאית לבקש למצוא לך עבודה מתאימה אחרת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, מגובה בהמלצת רופא תעסוקתי (שימי ליבך כי האישור על המצב הבריאותי הוא לצמיתה ולא זמני). בהחלט זכאית לפ"פ מלאים . שכן המדובר בחריג לחוק. חריג המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
כמובן כי החברה רשאית לבקש למצוא לך עבודה מתאימה אחרת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרק בחברה שמתפרקת מרצון
ravit
14/10/18
שלום. אחותי עובדת באולם שמתפרק מרצון. הביאו להם לעבודה מישהו שהציג את עצמו כמפרק של החברה שרוצה מהם 5 אחוז עבור הכספים שיצליחו להוציא בגין כספי פנסיה שלא הופרשו לעובדים וכן פיצויי פיטורים. האם זה חוקי? גם יעצו להם שלא לפנות לעורך דין חיצוני כי זה יקח יותר זמן ויקח מהם יותר כסף. משהו חשוד בכל התהליך.
מפרק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
חברה שמתפרקת מרצון היא חברה שאין ומצהירה כי אין לה חובות. גם לעובדיה.
ולכן עליה לשלם לה את כל הכספים המגיעים לעובדים - שאחרת היא לא יכולה להתפרק מרצון.
לא ברור מדוע העוה"ד /מפרק החברה מבקש כספים מהעובדים ולא מהחברה. ואולי נכון כי באם היא תפנה לעוה"ד אחר - אזי היא תשלם יותר בסופו של יום - אבל זה שיקול אחר שאינו מתאים לפורום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן עליה לשלם לה את כל הכספים המגיעים לעובדים - שאחרת היא לא יכולה להתפרק מרצון.
לא ברור מדוע העוה"ד /מפרק החברה מבקש כספים מהעובדים ולא מהחברה. ואולי נכון כי באם היא תפנה לעוה"ד אחר - אזי היא תשלם יותר בסופו של יום - אבל זה שיקול אחר שאינו מתאים לפורום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לפי שעה- תשלום על ימי חג/שעות נוספות
סיגל
14/10/18
שלום רב,
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, כולל חודש החגים (ספטמבר). בתלוש השכר שלי מופיע פירוט של שעות עבודתי בפועל כפול שכר לפי שעה.
- האם חוקי ש:
1. אין תשלום על שעות נוספות ביום שבו עבדתי מעל 9 שעות?
2. אין תשלום על שום יום חג?
- האם מגיע לי איזה תשלום חלקי של דמי הבראה בגמר החשבון?
בברכה
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, כולל חודש החגים (ספטמבר). בתלוש השכר שלי מופיע פירוט של שעות עבודתי בפועל כפול שכר לפי שעה.
- האם חוקי ש:
1. אין תשלום על שעות נוספות ביום שבו עבדתי מעל 9 שעות?
2. אין תשלום על שום יום חג?
- האם מגיע לי איזה תשלום חלקי של דמי הבראה בגמר החשבון?
בברכה
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
ערב טוב סיגל.
1.ברור שיש וצריך להיות תשלום עבור שעות נוספות על כל יום עבודה מעל ל- 9 שעות. דהיינו החל מהשעה ה- 10 את צריכה לקבל תשלום ש"נ.
2. עובד שעתי זכאי לדמי חגים במקרה הבא : הוא צבר וותק של 3 חודשי עבודה במקום העבודה;הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג (החג לא נפל על שישי או שבת) ;הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק. לכן את אינך זכאית לתשלום דמי חגים.
3.זכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שבתון
אנונימי
10/10/18
ערב טוב,
כמה שאלות ברשותכם,
א.במידה ואני עובד בחברה,מזה כשלושה חודשים ונשלח מייל על כך שביום הבחירות 30.10.18,
מרדי החברה סגורים,
בשל יום הבחירות(שבתון),
האם ביום זה אני זכאי לתשלום כמו תשלום עבור יום חג?
שאלה נוספת:
ב.בת זוגתי עובדת בחברה שכן עובדת ביום הבחירות במתכונת מצומצמת ונאמר לה ע"י המעסיק שמי שמועסק ויעבוד ביום זה יקבל 200 אחוז שכר?
האם זה נכון והאם זה מעוגם בחוק?
שאלה נוספת במידה ובן זוגי מרויחה מעל שכר המינימום האם התשלום עבור יום השהתון משלום לפי שכר מינימום או לפי הסכם שכר שעתי שהיא חתומה עליו שהוא גבוה מהמינום לאורך כל המשמרת?
כמה שאלות ברשותכם,
א.במידה ואני עובד בחברה,מזה כשלושה חודשים ונשלח מייל על כך שביום הבחירות 30.10.18,
מרדי החברה סגורים,
בשל יום הבחירות(שבתון),
האם ביום זה אני זכאי לתשלום כמו תשלום עבור יום חג?
שאלה נוספת:
ב.בת זוגתי עובדת בחברה שכן עובדת ביום הבחירות במתכונת מצומצמת ונאמר לה ע"י המעסיק שמי שמועסק ויעבוד ביום זה יקבל 200 אחוז שכר?
האם זה נכון והאם זה מעוגם בחוק?
שאלה נוספת במידה ובן זוגי מרויחה מעל שכר המינימום האם התשלום עבור יום השהתון משלום לפי שכר מינימום או לפי הסכם שכר שעתי שהיא חתומה עליו שהוא גבוה מהמינום לאורך כל המשמרת?
זכויות עובדים ביום הבחירות לרשויות המקומיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
שלום רב,
מי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר בעבור יום השבתון.
תשלום יום השבתון מבוצע בהתאם לשכר שאתה מרוויח בפועל.
עובד שעובד ביום השבתון זכאי לשכר בשיעור 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר בעבור יום השבתון.
תשלום יום השבתון מבוצע בהתאם לשכר שאתה מרוויח בפועל.
עובד שעובד ביום השבתון זכאי לשכר בשיעור 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד חרדי -סגר בחגים שולמה חצי משכורת
חיים דרוקר
10/10/18
המעביד שלי חרדי סגר בחגים ושולמה לי חצי משכורת משכורתי נטו 7600 שח . בספטמבר יצא שעבדתי פחות מקום העבודה היה סגור זה חוקי לא לשלם לי ולהוריד חצי משכורת .
תודה
תודה
האם סגירת העסק בחגים מזכה בתשלום שכר מלא
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
חיים שלום,
יש לבחון מה הייתה מהות ההעדרות.
האם המעסיק הודיע לעובדים על יציאה לחופשה מרוכזת?
ככל שכן אז זה תקין.
ככל שלא ופשוט הוריד בשכר, אזי המעשה אינו תקין שכן העמדת את עצמך לרשותו ועבדת בהתאם לנהוג במקום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מה הייתה מהות ההעדרות.
האם המעסיק הודיע לעובדים על יציאה לחופשה מרוכזת?
ככל שכן אז זה תקין.
ככל שלא ופשוט הוריד בשכר, אזי המעשה אינו תקין שכן העמדת את עצמך לרשותו ועבדת בהתאם לנהוג במקום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר שאבדו
דני
10/10/18
יש לי תלושי שכר ממקום עבודה מהעבר. וחסרים לי תלושים, לא מוצא אותם. השאלה איך אני מקבל אם אני נמצא בסכסוך עם מקום העבודה?האם מגיע לי לבקש דבר כזה מבלי שהצד השני מתנגד?
חובת מעסיק להנפיק תלושי שכר לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
דני שלום,
ככל שהמעסיק מתנגד לתת לך את התלושים, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה שיורה למעסיק להעביר אליך עותק מהתלושים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק מתנגד לתת לך את התלושים, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה שיורה למעסיק להעביר אליך עותק מהתלושים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אחה"צ
אודי
10/10/18
שלום
שמי אודי ואני בן 17 אני רוצה לעבוד אחרי הלימודים
במקום העבודה אמרו לי להביא אישור מבית הספר שהם יודעים שאני עובד
בית הספר אומר אין אישור כזה אתה יכול לעבוד זה לא קשור אלינו.
רציתי להבין האם יש אישור כזה או שמנסים למשוך זמן ולא מתכוונים להעסיק אותי
בברכה אודי
שמי אודי ואני בן 17 אני רוצה לעבוד אחרי הלימודים
במקום העבודה אמרו לי להביא אישור מבית הספר שהם יודעים שאני עובד
בית הספר אומר אין אישור כזה אתה יכול לעבוד זה לא קשור אלינו.
רציתי להבין האם יש אישור כזה או שמנסים למשוך זמן ולא מתכוונים להעסיק אותי
בברכה אודי
האם מעסיק זקוק לאישור בית ספר בכדי להעסיק נער?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
אודי שלום,
המעסיק צודק. חוק עבודת נוער בהחלט דורש מהמעסיק לקבל אישור מבית הספר שהשעות שאתה אמור לעבוד אצלו, אינם שעות שבהן אתה לומד בביה"ס.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק צודק. חוק עבודת נוער בהחלט דורש מהמעסיק לקבל אישור מבית הספר שהשעות שאתה אמור לעבוד אצלו, אינם שעות שבהן אתה לומד בביה"ס.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים ללא אישור שחרור כספים
אביב
10/10/18
שלום רב,הבנתי שיש חוק חדש לפיו ניתן לקבל את כספי פיצויי הפיטורין ללא מחכתב שחרור כספים מהמעסיק, האם זה כבר נכנס לתוקף? אם כן, האם המשמעות היא שכל מה שנדרש ממני עכשיו כעובד כדי לשחרר את כספי הפיצויים מהקופה זה טופס 161 שאני מקבל מהמעסיק ואין צורך באישור שחרור הכספים?תודה
שחרור כספי פיצויים לא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
אביב שלום,
לא מכירה חוק חדש בעניין הפנסיה.
ככל שאין לך מכתב פיטורים, הנך זקוק לאישור המעסיק לשחרור הכספים. ככל שאין לך אישור הכסף שצבור לך, ימתין לך עד לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מכירה חוק חדש בעניין הפנסיה.
ככל שאין לך מכתב פיטורים, הנך זקוק לאישור המעסיק לשחרור הכספים. ככל שאין לך אישור הכסף שצבור לך, ימתין לך עד לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לשעה
אלון עדן
10/10/18
שלום
אני בת 18 ועשרה חודשים.
אני עובדת במפעל לייצור מערכות אזעקה
במשכורת שלי משלמים לי מחיר לשעה 27 ש"ח
כאשר שאלתי למה זה לא השכר המגיע לי נאמר לי שבגלל שאני בהמתנה לגיוס זה מה שמגיע לי. יש לי תקופה של כחודשיים עד הגיוס ואז אהיה בת 19 לפי הידוע לי מרגע הגיעי לגיל 18 אני צריכה לקבל מחיר לשעה בשכר מינימום כבוגר ולא כנוער
מה החוק לגבי זה ?
תודה מראש עדן אלון
אני בת 18 ועשרה חודשים.
אני עובדת במפעל לייצור מערכות אזעקה
במשכורת שלי משלמים לי מחיר לשעה 27 ש"ח
כאשר שאלתי למה זה לא השכר המגיע לי נאמר לי שבגלל שאני בהמתנה לגיוס זה מה שמגיע לי. יש לי תקופה של כחודשיים עד הגיוס ואז אהיה בת 19 לפי הידוע לי מרגע הגיעי לגיל 18 אני צריכה לקבל מחיר לשעה בשכר מינימום כבוגר ולא כנוער
מה החוק לגבי זה ?
תודה מראש עדן אלון
גובה שכר המינימום לעובד שמלאו לו 18 וטרם התגייס
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
עדן שלום,
מצער לשמוע בכל פעם שמעסיקים מתנהגים בצורה שכזאת.
ס' 2 לחוק שכר מינימום קובע כי עובד שמלאו לו 18 שנים, זכאי לשכר מינימום של "בוגר" - ז"א לא של נוער.
משום שמלאו לך 18, את זכאית לשכר המינימום במשק ואין כל קשר למועד גיוסך לצה"ל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מצער לשמוע בכל פעם שמעסיקים מתנהגים בצורה שכזאת.
ס' 2 לחוק שכר מינימום קובע כי עובד שמלאו לו 18 שנים, זכאי לשכר מינימום של "בוגר" - ז"א לא של נוער.
משום שמלאו לך 18, את זכאית לשכר המינימום במשק ואין כל קשר למועד גיוסך לצה"ל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – מכשירי שמע
גולן
10/10/18
שלום רב,
האם ניתן לקבל מכם ייעוץ בנושא חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או שישנו פורום אחר אליו תוכלו להפנות אותי?
תודה מראש,
גולן
האם ניתן לקבל מכם ייעוץ בנושא חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או שישנו פורום אחר אליו תוכלו להפנות אותי?
תודה מראש,
גולן
שיווין הזדמנויות בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
גולן,
אתה יכול לשאול בפורום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה יכול לשאול בפורום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות - מכשירי שמע
גולן בן דוד
11/10/18
שלום רב,
האם על פי חוק כל חנות באשר היא (ביגוד, מזון, אלקטרוניקה וכו') שיש בה עמדה פתוחה או מספר עמדות פתוחות אל מול הלקוח, מחוייבות בהימצאות מכשיר הגבר שמע כדוגמת לתורת השראה על מנת לעמוד בחוק, או שישנם סייגים מסויימים ותמרים נוספים לכך. (כמובן שקיים נושא השירות והשיוויון, אבל השאלה היא בנושא החוקתי).
מכיר המון חנויות ובתי עסק מכל התחומים שלא מחזיקות את המכשיר הזה ולכן, האם כל אלה בעצם עוברות על החוק?
מקוה שהייתי ברור השאלתי.
לתשובתכם אודה,
בברכה,
גולן
האם על פי חוק כל חנות באשר היא (ביגוד, מזון, אלקטרוניקה וכו') שיש בה עמדה פתוחה או מספר עמדות פתוחות אל מול הלקוח, מחוייבות בהימצאות מכשיר הגבר שמע כדוגמת לתורת השראה על מנת לעמוד בחוק, או שישנם סייגים מסויימים ותמרים נוספים לכך. (כמובן שקיים נושא השירות והשיוויון, אבל השאלה היא בנושא החוקתי).
מכיר המון חנויות ובתי עסק מכל התחומים שלא מחזיקות את המכשיר הזה ולכן, האם כל אלה בעצם עוברות על החוק?
מקוה שהייתי ברור השאלתי.
לתשובתכם אודה,
בברכה,
גולן
אובדן כושר עבודה חלקי זמני – פיטורין
בן
10/10/18
שלום,קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני עובד כרגע באופן זמני באחוזי משרה נמוכים יותר (כמחצית משעות העבודה הרגילות) בעקבות אובדן כושר עבודה חלקי זמני שנגרם עקב מחלה. האם יש מניעה לפטר אותי במהלך תקופה זאת? במידה וכן, אם יקבע לי בטרם השימוע אובדן כושר עבודה מלא זמני, האם עדיין יהיה ניתן לפטר אותי?
פיטורי עבוד בזמן אי כושר עבודה זמני
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
בן שלום,
אין איסור בחוק לפטר עובד שנמצא באי כושר חלקי.
אולם יש איסור לפטר עובד בגלל שהוא נמצא באי כושר חלקי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין איסור בחוק לפטר עובד שנמצא באי כושר חלקי.
אולם יש איסור לפטר עובד בגלל שהוא נמצא באי כושר חלקי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיכוי בחוסר ימי חופשה והבראה מוריס כהן | 10/10/201
מוריס כהן
10/10/18
אני מועסק כמאבטח בוותק של 12 ש מקבל לפי הסכם העסקה 28 ימי חופשה ו10 ימי הבראה .האם בחודש בו הועסקתי פחות שעות מחודש רגיל עקב ימי החג אני אמור לקבל בחלק היחסי פחות ימי חופשה ופחות ימי הבראה .קבלתי 25 ימי חופשה ו7.6 ימי הבראה האם זה חוקי .
דמי חגים כחלק משכר עבודה ושעות עבודה להקף משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
מוריס שלום,
דמי הבראה משולמים לפי הקף המשרה שלך.
הקף המשרה, אמור לכל גם את דמי החג שאתה זכאי להם, ככל שלא עבדת בגלל החג (למשל ראש השנה או יום כיפור שחלו בחודש האחרון).
ימי חופשה מחושבים באופן שונה. ימי חופשה יש לחשב לפי מספר ימי העבודה שלך בשנה. ימי חג, ימי מחלה וימי חופשה בפועל, נחשבים לצורך חישוב הזכאות השנתית שלך לימי חופשה.
לסיכום עליך לבדוק תחילה אם שילמו לו דמי חגים בחודש ספטמבר.
ככל שלא שילמו לך דרוש מהמעסיק לשלם ולחשב מחדש את הקף המשרה שלך באותו החודש.
ככל שהמעסיק שילם, תבדוק האם הוא כלל את השעות הללו לצורך חישוב הזכויות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה משולמים לפי הקף המשרה שלך.
הקף המשרה, אמור לכל גם את דמי החג שאתה זכאי להם, ככל שלא עבדת בגלל החג (למשל ראש השנה או יום כיפור שחלו בחודש האחרון).
ימי חופשה מחושבים באופן שונה. ימי חופשה יש לחשב לפי מספר ימי העבודה שלך בשנה. ימי חג, ימי מחלה וימי חופשה בפועל, נחשבים לצורך חישוב הזכאות השנתית שלך לימי חופשה.
לסיכום עליך לבדוק תחילה אם שילמו לו דמי חגים בחודש ספטמבר.
ככל שלא שילמו לך דרוש מהמעסיק לשלם ולחשב מחדש את הקף המשרה שלך באותו החודש.
ככל שהמעסיק שילם, תבדוק האם הוא כלל את השעות הללו לצורך חישוב הזכויות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק חג (משכורת 13)
חסוי
09/10/18
היי ברצוני לברר אני עובד בדפוס כבר למעלה מי 10 שנים דפס דיגיטלי 7צבעים שאלתי את המעסיק שלי למה אני לא מקבל משכורת 13 אמר ברגע שאני יצטרך לשלם אני יסגור תעסק אז פחדנו שלא נישאר מחוסרי עבודה היום אני רוצה לדרוש שוב כי חבריי לדפוס כן מקבלים מחברת פיתקית לפי תביעתם אחרונה מי פסק דין שקראתי שולם להם רטרואקטיבית משכורת 13 מה שגם המעסיק שלי אותו עיסוק עקרי אך ניתן לבדוק מה עיסוק עקרי של המעסיק שלי דרך איזה גוף הבדיקה ?
ומה עלות של בדיקה זות ?
וכן מה עלות של תביעה משפטית נגד החברה
בבית הדין לעבודה עם אני כן זכאי לתשלום מענק חג כמובן שרק אחרי בדיקה
ועם אפשר לדרוש תשלום על נעלי עבודה שלא סופק 8 שנים או החזר הוצאות על ארוחות צהרים כי בהתחלה קבלנו ללא עלות אך ביום אחד הפסיק לאחר שלושה חודשים יחזיר את ארוחת צהריים הבל בתשלום של 10₪ זה לא חוקי ועים אפשר לדרוש וחזרה את 220 שייח שילמתי אחורה 7 שנים כי זה היה עראת תנאים מכן אפשר לעשות בתודה מראש
ומה עלות של בדיקה זות ?
וכן מה עלות של תביעה משפטית נגד החברה
בבית הדין לעבודה עם אני כן זכאי לתשלום מענק חג כמובן שרק אחרי בדיקה
ועם אפשר לדרוש תשלום על נעלי עבודה שלא סופק 8 שנים או החזר הוצאות על ארוחות צהרים כי בהתחלה קבלנו ללא עלות אך ביום אחד הפסיק לאחר שלושה חודשים יחזיר את ארוחת צהריים הבל בתשלום של 10₪ זה לא חוקי ועים אפשר לדרוש וחזרה את 220 שייח שילמתי אחורה 7 שנים כי זה היה עראת תנאים מכן אפשר לעשות בתודה מראש
תחולת צו ההרחבה בענף הדפוס - אמתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
שלום רב,
בענף הדפוס קיימות זכויות רבות שלא קיימות לכלל המשק.
ככל שהמעסיק שלך משתייך לענף, אתה כעובד זכאי לזכויות מכח צו ההרחבה בענף הדפוס.
כיצד ניתן לבחון מה עיקר עיסוקו של המעסיק? זה פשוט, אתה יודע מה מהות העסק.
אם העסק הוא בית דפוס אז בהחלט שחל עליו צו ההרחבה. ככל שהעסק הוא מפעל ליצור אלומיניום למשל ואתה עובד שם כדפס אז לא חל צו ההרחבה בענף הדפוס.
ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכספים ואלה לא משולמים לך, אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד אליו אתה משתייך (בהתאם למיקום של מקום עבודתך).
אתה כמובן יכול לשכור את שירותיו של עו"ד שייצג אותך או שאתה יכול לעשות זאת בעצמך ללא ייצוג, אולם חשוב לדעת שללא עו"ד יכול להיות שתפסיד כספים שמגיעים לך, משום שאינך בקיא בכל החקיקה והפסיקה שקיימת.
לגבי עלות של ניהול תיק כזה, אין סכום אחיד וכל עו"ד יכול לתמחר את התיק כפי שנראה לו. מומלץ לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום ולא בהכרח לעו"ד הכי זול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בענף הדפוס קיימות זכויות רבות שלא קיימות לכלל המשק.
ככל שהמעסיק שלך משתייך לענף, אתה כעובד זכאי לזכויות מכח צו ההרחבה בענף הדפוס.
כיצד ניתן לבחון מה עיקר עיסוקו של המעסיק? זה פשוט, אתה יודע מה מהות העסק.
אם העסק הוא בית דפוס אז בהחלט שחל עליו צו ההרחבה. ככל שהעסק הוא מפעל ליצור אלומיניום למשל ואתה עובד שם כדפס אז לא חל צו ההרחבה בענף הדפוס.
ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכספים ואלה לא משולמים לך, אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד אליו אתה משתייך (בהתאם למיקום של מקום עבודתך).
אתה כמובן יכול לשכור את שירותיו של עו"ד שייצג אותך או שאתה יכול לעשות זאת בעצמך ללא ייצוג, אולם חשוב לדעת שללא עו"ד יכול להיות שתפסיד כספים שמגיעים לך, משום שאינך בקיא בכל החקיקה והפסיקה שקיימת.
לגבי עלות של ניהול תיק כזה, אין סכום אחיד וכל עו"ד יכול לתמחר את התיק כפי שנראה לו. מומלץ לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום ולא בהכרח לעו"ד הכי זול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר שנה וחצי
דור
09/10/18
שלום, אני מתפטר מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
מהם התשלומים שיש לשלם לעובד בגמר חשבון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
דור שלום,
ככל שאתה מתפטר בדין מפוטר אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שלא מגיע לך פיצויי פיטורים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת וכן להשלמת דמי הבראה בהתאם למה ששולם לך עד היום, ככל ששולם.
ז"א ככל שעל תקופה של שנה וחצי מגיע לך למשל 2000 ש"ח (חישוב דמי ההבראה תלוי בהקף המשרה - נתון שאין לי), יש לבדוק מה שולם לך עד כה ולהשלים עד לגובה מלוא הסכום שאתה זכאי.
במגזר הפרטי אין פדיון של ימי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאתה מתפטר בדין מפוטר אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שלא מגיע לך פיצויי פיטורים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת וכן להשלמת דמי הבראה בהתאם למה ששולם לך עד היום, ככל ששולם.
ז"א ככל שעל תקופה של שנה וחצי מגיע לך למשל 2000 ש"ח (חישוב דמי ההבראה תלוי בהקף המשרה - נתון שאין לי), יש לבדוק מה שולם לך עד כה ולהשלים עד לגובה מלוא הסכום שאתה זכאי.
במגזר הפרטי אין פדיון של ימי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בגיל פרישה
ויקטור
09/10/18
כמה פנסיה אני יקבל בגיל הפרישה אם אני עובד במקום מסוים 20 שנה רצוף ומרוויח 5000-6000 ש' ?
חישוב גובה פנסיה בעת הגעה לגיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
ויקטור שלום,
אין כל אפשרות לענות לשאלתך, הן משום שאין שום פרטים, למשל כמה כסף הופרש וממתי, באילו קרנות הקרן הייתה מושקעת ועוד המון פרטים.
כמו"כ, וחשוב מכל, חישוב של פנסיה עתידית עושה אקטואר ולא עו"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כל אפשרות לענות לשאלתך, הן משום שאין שום פרטים, למשל כמה כסף הופרש וממתי, באילו קרנות הקרן הייתה מושקעת ועוד המון פרטים.
כמו"כ, וחשוב מכל, חישוב של פנסיה עתידית עושה אקטואר ולא עו"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה
טלי
09/10/18
שלום רב,
יש לי שאלה לגבי הפרשת קרן פנסיה במקום העבודה.
פתחו את הקרן והיא נסגרה כי לא הפרישו במשך שנה וחצי שלא הועברו לשם כספים. המעסיק מאשים את הסוכן ביטוח ולהפך.
מה עלי לעשות? למי לפנות?
בתודה מראש על תשובתכם
יש לי שאלה לגבי הפרשת קרן פנסיה במקום העבודה.
פתחו את הקרן והיא נסגרה כי לא הפרישו במשך שנה וחצי שלא הועברו לשם כספים. המעסיק מאשים את הסוכן ביטוח ולהפך.
מה עלי לעשות? למי לפנות?
בתודה מראש על תשובתכם
מה לעשות שמעסיק שלא מעביר את הכספים לקרן הפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
טלי שלום,
עליך לפנות למעסיק ולדרוש ממנו להעביר את הכספים לקרן הפנסיה או ישירות לידייך.
ככל שהמעסיק מסרב את כיולה להגיש נגדו תביעה לביה"ד לעבודה וכן תלונה למשרד התמ"ת, שכן מדובר בפעולה פסולה וחמורה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עליך לפנות למעסיק ולדרוש ממנו להעביר את הכספים לקרן הפנסיה או ישירות לידייך.
ככל שהמעסיק מסרב את כיולה להגיש נגדו תביעה לביה"ד לעבודה וכן תלונה למשרד התמ"ת, שכן מדובר בפעולה פסולה וחמורה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה שלא בעבודה
עדי
09/10/18
לאחר שנפצעתי בתאונת דרכים לא בעבודה האם ניתן לפטר אותי לאחר 8 שנים בעיריה?
פיטורי עובד לאחר תאונת דרכים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
עדי שלום,
חסרים הרבה פרטים בשאלתך ולכן לא ניתן לענות עליה.
מדוע רוצים לפטר אותך?
האם יש קשר לפציעה?
כמה זמן חלף מהתאונה?
האם את/ה עדיין בחופשת מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חסרים הרבה פרטים בשאלתך ולכן לא ניתן לענות עליה.
מדוע רוצים לפטר אותך?
האם יש קשר לפציעה?
כמה זמן חלף מהתאונה?
האם את/ה עדיין בחופשת מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרטן העור
ורד
09/10/18
שלום...לאבי בן ה 75 התגלה סרטן העור וכרגע מטופל בקרינה . .האם מאחר ומקבל פנסיה ממקום העבודה זכאי לתוספת מסויימת עבור המחלה ?
תודה .
תודה .
תשלום דמי מחלה לעובד בפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
ורד שלום,
לא הבנתי כל כך את שאלתך.
ככל שאביך עבד עד ליציאתו למחלה וכעת הוא נמצא בחופשת מחלה, הוא זכאי לדמי מחלה עבור הימים שהוא נעדר ובהתאם לצבירת ימי המחלה שקיימים לזכותו.
ככל שאביך לא עובד, הוא לא זכאי לדמי מחלה.
רפואה שלמה לאביך ובשורות טובות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא הבנתי כל כך את שאלתך.
ככל שאביך עבד עד ליציאתו למחלה וכעת הוא נמצא בחופשת מחלה, הוא זכאי לדמי מחלה עבור הימים שהוא נעדר ובהתאם לצבירת ימי המחלה שקיימים לזכותו.
ככל שאביך לא עובד, הוא לא זכאי לדמי מחלה.
רפואה שלמה לאביך ובשורות טובות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה למשוחררת מצבא קבע
ליאת
09/10/18
שלום,
הבנתי שעל פי הסכם קבע שנעשה עם הביטוח הלאומי אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שחרורי משנת קבע, ואכן הגשתי בקשה שאושרה על ידי הביטוח הלאומי.
תוך כדי התהליך עברתי לשכת תעסוקה עקב שינוי במקום מגורים לאחר שהראשונה אישרה לי אבטלה והתייצבתי בה מספר פעמים, ואילו השניה מסרבת להכיר בכך ודורשת ממני למצוא עבודה ובכך בעצם לוותר על דמי האבטלה שאושרו לי על ידי המוסד לביטוח לאומי על פי חוק.
האם לשכת התעסוקה רשאים לסרב לאשר לי אבטלה למרות הסכם הקבע ולאחר אישור ביטוח לאומי?
האם אני חייבת למצוא עבודה ובכך לוותר על דמי האבטלה שניתנים לי עפי חוק?
הבנתי שעל פי הסכם קבע שנעשה עם הביטוח הלאומי אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שחרורי משנת קבע, ואכן הגשתי בקשה שאושרה על ידי הביטוח הלאומי.
תוך כדי התהליך עברתי לשכת תעסוקה עקב שינוי במקום מגורים לאחר שהראשונה אישרה לי אבטלה והתייצבתי בה מספר פעמים, ואילו השניה מסרבת להכיר בכך ודורשת ממני למצוא עבודה ובכך בעצם לוותר על דמי האבטלה שאושרו לי על ידי המוסד לביטוח לאומי על פי חוק.
האם לשכת התעסוקה רשאים לסרב לאשר לי אבטלה למרות הסכם הקבע ולאחר אישור ביטוח לאומי?
האם אני חייבת למצוא עבודה ובכך לוותר על דמי האבטלה שניתנים לי עפי חוק?
דמי אבטלה לאחר שחרור מצה"ל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
ליאת שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לבית הדין הארצי
מיכל
09/10/18
שלום רב
האם לכתב ערעור שהוגש לבית הדין הארצי לעבודה צריך להגיש כתב הגנה? אם כן תוך כמה זמן? תודה רבה
האם לכתב ערעור שהוגש לבית הדין הארצי לעבודה צריך להגיש כתב הגנה? אם כן תוך כמה זמן? תודה רבה
האם יש צורך להגיש כתב תשובה לערעור בבית הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
מיכל שלום,
אין כתב הגנה/תשובה בערעור.
הגשת מסמכים (עיקרי טיעון/סיכומים) היא בהתאם להוראות ביה"ד הארצי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כתב הגנה/תשובה בערעור.
הגשת מסמכים (עיקרי טיעון/סיכומים) היא בהתאם להוראות ביה"ד הארצי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
סלאם סמור
09/10/18
בוקר טוב
אני תקופה כבר שיום המנוחה שבועית שלי משתנה כל שבוע זה יום אחר , השבוע למשל הועסקתי מחמישי עד שישי בעבודת לילה שזה שבעה ימים ברצף (יש לציין שזה כולל שישי לילה שנחשב כשבת) ונתנו לי חופש בחמישי למרות שלמיטב ידיעתי החופש חייב להיות אחד משלושה ימים שזה או שישי או שבת או ראשון , האם זה חוקי להעסיק אותי שישי שבת וראשון ולתת לי חופש בחמישי שזה בכלל נחשב בדף שעות כהעדרות?
ושאלה שניה האם חוקי להעסיק אותי 80 שעות ברצף ללא מנוחה שבועית?
אני תקופה כבר שיום המנוחה שבועית שלי משתנה כל שבוע זה יום אחר , השבוע למשל הועסקתי מחמישי עד שישי בעבודת לילה שזה שבעה ימים ברצף (יש לציין שזה כולל שישי לילה שנחשב כשבת) ונתנו לי חופש בחמישי למרות שלמיטב ידיעתי החופש חייב להיות אחד משלושה ימים שזה או שישי או שבת או ראשון , האם זה חוקי להעסיק אותי שישי שבת וראשון ולתת לי חופש בחמישי שזה בכלל נחשב בדף שעות כהעדרות?
ושאלה שניה האם חוקי להעסיק אותי 80 שעות ברצף ללא מנוחה שבועית?
האם מותר למעסיק לתת מנוחה שבועית באמצע שבוע?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
סאלם שלום,
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, אתה זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות, אשר בתוך המנוחה השבועית חייב להיות יום שבת למי שהוא יהודי או שישי או ראשון למי שאינו יהודי, ובהתאם לדתו.
לא ניתן לתת מנוחה שבועית ללא שבתוך המנוחה יהיה יום השבת שלך בהתאם לדת שלך. ז"א שלא ניתן למשל לתת מנוחה שבועית ביום שלישי.
המעסיק שלך נוהג בניגוד לדין כאשר הוא לא נותן לך מנוחה שבועית ועוד יותר כאשר הוא מעסיק אותך שעות נוספות רבות, הרבה מעבר להיתר הכללי שקיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, אתה זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות, אשר בתוך המנוחה השבועית חייב להיות יום שבת למי שהוא יהודי או שישי או ראשון למי שאינו יהודי, ובהתאם לדתו.
לא ניתן לתת מנוחה שבועית ללא שבתוך המנוחה יהיה יום השבת שלך בהתאם לדת שלך. ז"א שלא ניתן למשל לתת מנוחה שבועית ביום שלישי.
המעסיק שלך נוהג בניגוד לדין כאשר הוא לא נותן לך מנוחה שבועית ועוד יותר כאשר הוא מעסיק אותך שעות נוספות רבות, הרבה מעבר להיתר הכללי שקיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדירה לגביי הרעה בתנאים
דיויד
08/10/18
היי אני בשימור לקוחות לקוח שרוצה להתנתק מתקשר לשירות ונציגת שירות מעבירה לשימור, עכשיו מעבירים ישירות את הלקוח אלינו בלי לעלות מולנו, בנוסף ניתקנו לקוח ואחרי שהוא נותק ובמידה והוא מבקש זיכויים אומרים לנו שזה בטיפולנודבר אחרון ומשמעותי, היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור
שאלה לא מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדירה לגביי הרעה בתנאים
דיויד
09/10/18
היי אני בשימור לקוחות לקוח שרוצה להתנתק מתקשר לשירות ונציגת שירות מעבירה לשימור, עכשיו מעבירים ישירות את הלקוח אלינו בלי לעלות מולנו, בנוסף ניתקנו לקוח ואחרי שהוא נותק ובמידה והוא מבקש זיכויים אומרים לנו שזה בטיפול המחלקה שלנו, דבר אחרון ומשמעותי,
היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור, קו 1 ראשון זה פניות קלות כמו עדכוני חבילה ועוד
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור, קו 1 ראשון זה פניות קלות כמו עדכוני חבילה ועוד
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
