פורום דיני עבודה

אני מועסקת בתחום הביטחון על ידי חברת כוח אדם. איני מועסקת על פי חוזה, אלא על פי הסכם קיבוצי, אותו מעולם לא קראתי. כמו כן, כאשר ביקשתי לקבל עותק של ההסכם נאמר לי ש"אין בנמצא" ושאני יכולה לחפש באינטרנט את הנוסח.
בעקבות הרעת תנאים (מכסת השעות שונתה, ביטול שעות נוספות) ברצוני להתפטר, כאשר באפשרותי לתת התרעה של שבועיים ולעבוד במהלכם. איני יודעת מה קובע ההסכם בנוגע לסיום העסקה.
שאלתי היא כזו - אם אני מתפטרת מיוזמתי, האם עדיין חלה על המעסיק חובה לשלם לי עבור תקופת המעבר? האם המעסיק יכול לומר שאינו מעוניין בשבועיים הנוספים ולהפסיק את עבודתי בו במקום מבלי לשלם?

תודה.

אחרי סטאז' של חצי שנה (ללא תשלום), הוחלט להעסיק אותי בחברה.
אחרי ראיון עבודה עם הסמנכ"לית ובו סוכם על שכר ותאריך, הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי.
שבוע לפני כניסתי לעבודה החדשה נערכה שיחה ביני ובין מנהל בכיר ובה סוכמו תנאי העסקה (חניה, הוצאות טלפון וכו').
בתאריך הקובע התחלתי לעבוד.
למחרת- לקראת סוף היום- פניתי למנהלת משאבי אנוש על מנת לקבל את החוזה הכתוב וטפסים נוספים (101, כרטיס עובד ועוד).
במעמד זה היא הודיעה לי שנעשתה טעות ואין לי בכלל תקן ועליי ללכת הביתה ולהמתין לבדיקתה.
זה היה לפני 10 ימים.

מאז לא התקשרו אליי, וכשאני התקשרתי חונכת הסטאז' שלי אמרה שאין כרגע תקן אך הם מנסים לסדר לי את התפקיד בדרך אחרת.
אני משוחחת איתם כל יום וכל יום אומרים לי לחכות ושעדיין אין פתרון.
בתחילת השבוע אפילו שלחתי מכתב לסמנכ"לית ובו תיארתי עובדתית את השתלשלות האירועים+ בקשה להחזיר אותי לעבודה
מכתב שעליו עד היום לא נענתי.

גם היום התקשרתי לחונכת שלי וכל מה שהיה לה לומר זה שהמכתב שלי יצר "מהומה" ושהם מנסים למצוא פתרון ושאחכה.

האם יש עצה טובה - מה עליי לעשות?
באיזה סטטוס אני נחשבת? (הרי העסיקו אותי, אבל בפועל עבדתי רק יומיים ומאז אני מחכה בבית)

שלום,
התחלתי את עבודתי באוגוסט 07' ואני מקבלת משכורת חודשית.
שבוע לפני תחילת החוק הנ"ל, כונסנו כל עובדי כח האדם בחברה (שאינם הרבה במספר) והתבקשנו לחתום על כך שנעבור לחברת כח אדם אחרת. אני היחידה שהתנגדתי ועל כך פוטרתי. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאקבל תשלום על השבוע הנותר לסוף החודש (ספטמבר) שבו אעבוד, ועל שבוע נוסף.
לפי מיטב ידיעתי יש ליידע את העובד כחודש לפני על פיטורין ולא כשבועיים.
האם זה נכון?
האם זה חוקי לפטר אותי עקב כך שאינני מעוניינת לעבור לחברת כח אדם אחרת?
האם יש טעם לתביעה משפטית?
ובנוסף - האם מגיע לי דמי הבראה לאחר שנת עבודה על אף שהינני עובדת חברת כ"א ?

אשמח לקבלת תשובה מיידית,

טלי

"היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - זהו ציטוט מתוך חוק הגנת שכר האם שכר שמשולם כל עשירי לכל חודש ושולם מס' פעמים (6) באיחור של 4-5 ימים האם הוא מחושב כהלנת שכר??? לפי הסעיף זה לא אבל אשמח לקבל חוו"ד מקצועית.
תודה רבה

שלום,

התפטרתי מעבודתי ביום 24/09/08. לפני כן עבדתי במקום עבודה למעלה מ 540 ימים רצופים.
ידוע לי כי אינני זכאית לדמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים, אולם באתר של בט"ל רשום
"גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה) צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותו"
האם הדבר לא יגרום לכך שייגרעו בעקבות צעד כזה ימים מימי הזכאות המגיעים לי?

תודה רבה

אני עובד במלון כמלצר מספר חודשים (עבודה מועדפת).המעסיק שלי דורש שאעבוד בערב חג למרות שיש די והותר עובדים שלא מקיימים את מצוות החג.נמסר לי בראיון עבודה כי עליי לעבוד בימי שבת אך לא נאמר כי עליי לעבוד בערבי חג.סירבתי לעבוד בערב חג של ראש השנה וכתוצאה מכך מאיימים לפטר אותי.מה עליי לעשות?האם קיימת לי זכות תביעה במקרה שאכן יפטרו?

3 חודשי וותק זה לא רק לעובדים יומיים?שעתייים?

שלום,  כמה ימי חופשה מגיעים לעובד אשר נמצא שנתיים במקום עבודה?כמה בשנה הראשונה וכמה בשנייה?

במצב של עובד העובד 4 ימים במשכורת גלובלית
האם משלמים לו ימי חג? האם משלמים לו עבור ערבי חג?
איך נעשה החישוב של כמה שעות עליו לעשות בחודש זה?
נאמר לי שאם היום הקבוע שלי נופל על חג לא ישלמו לי בעד אותו היום. אני טוענת שלפי גישה זו לא בא לידי ביטוי העובדה שאני עובדת למעשה 80 אחוז משרה.
כמו כן עלי לצאת לחופש לחופש כפוי בערב החג. מה קורה במצב זה? לפי חישוב המעביד יורידו לי ימי חופש , מהם זכויותי מבחינת החוק?

בשבוע האחרון של חודש יולי הייתי בחודש תשיעי להריון הרופא נתן לי הפנייה לבית חולים מכיוון שזיהה בעייה כל שהיא, אך לא התאשפזתי באותו יום במהלך אותו שבוע קיבלתי ימי מחלה מהרופא, בתחילת אוגוסט אושפזתי ארבעה ימים בבית חולים על מנת לזרז את הלידה אך ללא הצלחה ולכן שיחררו אותי הבייתה עד שהלידה תגיע לבד.
המעסיק שלי שילם לי רק על ימי המחלה של חודש יולי וחצי חודש אוגוסט שהייתי בימי מחלה ומתוכו ארבעה ימים מאושפזת הוא לא שילם לי בטענה שניצלתי את כל ימי המחלה שמגיעים לי.
האם אני זכאית לכך שהמעסיק ישלם לי גם על שאר הימים כיוון שאלה ימי מחלה בזמן הריוןובחלקם גם הייתי מאושפזת בבית חולים?

לגבי עובד חודשי שהחל עבודתו שבועים לפני החגים, האם מגיעים לו ימי החג ?

שלום לכם, ברצוני לשאול שאלה האם אוכל לקבל פיצויים אם אני מודיע שאני כבר לא יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתי עקב לחצים נפשיים הנגרמים בגלל סגנון העבודה ואם כן מה אני צריך לעשות? ולמי לפנות?

בתודה, דן

שלום
אני עובדת במשרד, עבודה במשמרות וקרה מקרה החודש שנגנב לי משהו במהלך העבודה מה בדיוק צריך להיות מבחינת המנהלים האם יש משהו שאפשר לעשות מה בדיוק התנאים במצב כזה?
תודה

שלום רב
שאלתי היא כזאת.
קבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים.אני זכאי לחודש ימים.
המעסיק הדיעה שאין צורך שאני יעבוד בתקופה הזאת.
במהלך התקופה הזאת גויסתי למילוים,חשוב לציין שגיוס היה דרך טלפון ולא עי צו.יש לי אישור על ביצוע מילוים.
האם שרות מילוים דוחה את המועד סיום הודעה מוקדמת מקורית?

שלום רב,
רציתי לדעת ממתי נחשב הלנת שכר באם תשלוש השכר בד"כ משולם ב10 בכל חודש. והאם תאריך זה הוא קוגנטי. כמו כן אשמח לדעת אם פיצויי פיטורין משולמים עפ"י השכר האחרון אזי אם השכר השתנה בחודשים האחרונים בהפרש מהותי משאר החודשים האם יש חישוב אחרת לשכר.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

שלום רב,
אני עובדת בארגון גדול בתפקיד ניהול השיווק.
בחוזה השכר שלי הוסכם על שכר קבוע פלוס בונוסים שבהם אני מתוגמלת על כל תלמיד מעבר למכסת המינימום כלומר:
קיבלתי טבלה שבה מצוין כמות תלמידים מינמלית לפתיחת קורס ורשום שאקבל תמריץ על כל תלמיד מעבר למינימום ,כיום המקום מסרב לתת לי את המגיע לי בטענה שכמות התלמידים שהצלחתי לגייס עוברת את מכסת המכסימום שהם צפו שתהיה בכיתה ולכן הם משלמים לי רק את כמות התלמידים הקיימת מעל המינימום ומגיעה למקסימום שצפו
בפועל לומדים בכיתה הרבה מעבר למכסת המכסימום שצפו.
האם אני צודקת בטענתי ?
ויש לי גיבוי משפטי?
תודה

אציין שוב שבחוזה לא קיימת התנאיה לגבי כמות התלמידים

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני זה לא הפרישו לי לקרן פנסיה ,מה המעביד צריך להפריש עבורי על פי החוק?

שלום,
אני עובד כמלצר במלונות שונים (זאת לא עבודה מועדפת שלי) דרך חברת כוח אדם (בחלק מהמקומות העבודה היא חד-פעמית, ובמלונות מסויימים מחתימים שעות באמצעות טביעת אצבע) לפי שכר שעתי (בכל מלון השכר שונה - ברוב המלונות זה שכר מינימום, במקומות אחרים 22 או 23 ש"ח לשעה). לפעמים יש לי רק 3 משמרות בשבוע, ולפעמים 7 משמרות בשבוע, אבל בד"כ 5 משמרות בשבוע.
בכל מלון אני מקבל חצי שעה הפסקה לארוחה (בד"כ מיד עם ההגעה למקום העבודה), אבל מקזזים לי שעה הפסקה (במקום מסויים מקזזים 3/4 שעה הפסקה). אני מדגיש שאומרים לנו לצאת להפסקה לאכול ולחזור אחרי חצי שעה (אני תמיד חוזר אחרי חצי שעה, אבל אם מישהו מאחר קצת אז כועסים עליו).
במידה ומדובר במשמרת בוקר, אז יש ארוחת בוקר וארוחת צהריים, ומקזזים שעה הפסקה. במידה ומדובר במשמרת צהריים, אז יש ארוחת צהריים וארוחת ערב, וגם מקזזים שעה הפסקה. אם אני אומר שאני לא רעב ולא רוצה לקחת חצי שעה נוספת הפסקה, אז אומרים לי שאני לא חייב לאכול אבל חייב לקחת הפסקה נוספת. מדובר במשמרות של 7-9 שעות במשמרת בוקר, ובד"כ 12 שעות במשמרת צהריים (12:00 עד חצות) - לפי הבנתי מקריאה באתר משמרת צהריים כזאת אמורה להיות משמרת לילה כי יש שעתיים מ-22:00 עד חצות.
במשמרת ערב שמתחילה בד"כ מ-16:00 או 17:00 או 18:00 ועד לפחות 2:00 בלילה (פעמים רבות עד 3:30 או 4:30 בלילה) מקבלים רק הפסקה אחת של חצי שעה בשעה 18:00, ולמרות זאת מקזזים מהמשכורת שעה הפסקה או 3/4 שעה הפסקה (תלוי במלון) באופן קבוע.
דבר נוסף - היו פעמיים שהגעתי לעבודה בשעה 17:30 (השעה שאמרו לי להגיע לעבודה בכוח אדם), אבל במלון אמרו לי שצריכים אותי רק מ-18:00, אמרו לי ללכת לאכול ולחזור ב-18:00 ורשמו שהגעתי לעבודה ב-18:00.
עוד שאלה: לפי החוק, במשמרות של שישי-שבת אני אמור לקבל משכורת של 150% מכניסת השבת ועד יציאת השבת או על כל המשמרת (בשבת בצהריים-ערב)? מאיזו שעה עד איזו שעה מחשבים שעות שבת (בכל מלון מחשבים את שעות השבת לפי שעות נוספות, בד"כ לפי שעות קבועות ולא בהכרח לפי השעות בהן השבת מתחילה ומסתיימת)?
אם הבנתי נכון, אז בכל משמרת שאני עובד לפחות שעתיים אחרי 22:00, אני אמור לקבל שכר של 100% עבור 7 שעות, שכר של 125% עבור שעתיים נוספות, ושכר של 150% עבור כל שעה מעבר לכך. הבנתי נכון?
בחברת כוח אדם אמרו לי שאני צריך לדבר לגבי ההפסקות עם המנהל שלי בכל מלון שבו אני עובד. ברוב המלונות שעבדתי בהם זה היה עבודה חד-פעמית בגלל התנאים הגרועים במלון והיחס המחפיר של המנהלים לעובדים, ואני ממש לא זוכר מי היה המנהל שלי בכל מקום. במלון בו אני עובד בד"כ (יחס סביר מצד המנהלים) נאמר לי שמורידים לי רק חצי שעה הפסקה, למרות שבחברת כוח אדם אמרו לי שמורידים לי 3/4 שעה הפסקה (בהתחלה אמרו שעה הפסקה).
מה אני אמור לעשות? אני אמור לתבוע את חברת הכוח האדם שמשלמת לי משכורת, או את המלונות, או גם וגם? בעיקרון, אני לא ממש יכול לתבוע את חברת כוח האדם (לפחות לא עכשיו), מכיוון שאז לא תהיה לי עבודה (אין לי איתם חוזה כתוב, אז הם לא יפטרו אותי, אלא פשוט לא יתנו לי יותר משמרות).
זה לא נראה לי הגיוני להוריד שעה הפסקה מהמשכורת (בייחוד לא אם המשמרת היא רק 5-10 שעות). האם זה חוקי בכלל? האם זה חוקי בפרט להוריד שעה הפסקה ולתת רק חצי שעה הפסקה (אני לא ממש יכול להוכיח שקיבלתי רק חצי שעה הפסקה)? במידה וזה לא חוקי, אז יש מקום להגיש תביעה ייצוגית?
שאלה נוספת: במלונות מסויימים המשכורת החודשית מחושבת רק עבור ימי עבודה שהם עד ה-26 לחודש (הימים של סוף החודש נכנסים למשכורת הבאה), והמשכורת משולמת ע"י חברת כוח האדם בעשירי לחודש ישירות לחשבון בנק. האם מדובר בהלנת שכר של הימים האחרונים בחודש (אמנם בכל משכורת אני מקבל גם את הימים של החודש הקודם, אבל זה יוצא שהמשכורת הראשונה היתה נמוכה באופן משמעותי, וגם לא בכל חודש אני עובד בכל יום)?
עוד דבר - האם מגיעים לי מהחברת כוח אדם ימי חופשה בתשלום (אני עובד דרך החברת כוח אדם קצת פחות משלושה חודשים, 100-150 שעות חודשיות בקיזוז הפסקות, אבל בכל מלון מספר קטן יחסית של שעות חודשיות - בערך כל יום מלון אחר, בהתאם לצורך שלהם)?

חלקתי לעובדים כד עם ממתקים ודבש ושוקלד האם צריך לחייב בשווי מתנה.
ועל מה מחייבים מאיזה סכום?

שלום,אנחנו עובדים בחברה 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום.נמסר לנו שערב ראש השנה הנו יום עבודה של 6.5 שעות - האם זה יכול להיות? ערב חג זה לא כמו יום שישי (בו אנחנו לא עובדים)?

שלום,
אני מועסק ע"ס חוזה אישי, לפיו שכרי מחושב ע"פ מספר שעות שבועיות מהן מחושב מספר השעות היומיות וכך מחושב מספר שעות העבודה החודשיות על פי מספר ימי העבודה בחודש. עד לנק' זו השכר שאני מקבל הוא גלובלי כאשר על כל שעה נוספת אני מקבל שכר ע"פ שעה.
לאחרונה גיליתי שקיים פער בין החוזה לבין לבין התשלום בפועל:
ע"פ החוזה : "היקף המשרה - 32 שעות שבועיות שהן 80% משרה"
ואילו בפועל מחושב שכרי ע"פ 36 שעות שבועיות. כלומר, עלי לעבוד יותר שעות בחודש כדי לקבל את השכר הגלובלי. ובכל חודשי עבודתי בחצי שנה האחרונה לא הגעתי לשעות ש"עלי לעבוד" לטענת המעסיק ונוכו לי ימי חופש, מה גם שלא קיבלתי את השכר השעתי על שעות שעבדתי מעבר לשעות אותן אני מחויב לעבוד.
לאחר שפניתי למעביד וטענתי שהוא לא מכבד את החוזה וביקשתי שישלם לי את החוב (ימי חופש + שעות עבודה מעבר לשעות החובה( קיבלתי תשובה שנפלה טעות במס' השעות ורשום בחוזה "80% משרה" ועל כן מדובר ב36 שעות שבועיות שהן 80% מ45 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, ושהוסבר לי במעמד החתימה שעלי לעשות 36 שעות שבועיות, בפועל במעמד החתימה הוסבר לי ע"י אגף השכר שעלי לעבוד 32 שעות שבועיות.
בנוסף לכך המעסיק הציע לי אחת משתי אופציות (אגב שתיהן לרעתי) :
החוזה יתוקן ל36 שעות עבודה שבועיות
אחוזי המשרה יתוקנו ל 70% משרה שהן 32 שעות שבועיות

האם הכיתוב בחוזה "32 שעות שבועיות שהן 80% משרה" אומר ש100% משרה הן 40 שעות שבועיות או לחילופין המעסיק צודק?
מה עלי לעשות?
האם הצעות המעסיק נחשבות להרעת תנאים?
האם עלי לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה,
חגי

אני מועסקת במקום עבודה בדיוק 7 שנים,4וחצי שע' לפי שכר קבוע 5 ימים בשבוע ו-3 פעמים בשבוע תוס' של 3 שע' לפי שע' נוספות+2 בחודש ימי ו' מעוניינת זמן רב לעבור לשע' רגלות במשך כל השבוע לפי היקף משרתי כך שאוכל לקבל תנאים של הבראה ליום מלא,חופשים,בעצם כל החישובים נעשים לפי עבודה של 4וחצי שע' האם תקין עפ"י חוק.
בשנת המס 2007 יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה האם על תקופה זו אני זכאית לדמי הבראה,מה לגבי ימי ו'.תודה

שלום רב, לפני מס' ימים שאלתי אתכם על האםן מגיע לי דמי הבראה, מעבידי טוען שלא. אני עובדת מ 15/7/07 ובתחילת 2/08 הודעתי שאני שבהריון ובאמצע ההריון לא עבדתי מהיותי בשמירת הריון. אני מצרפת תשובה שהוא כתב לי והייתי רוצה לדעת האם זה נכון. אני במקביל אבדוק את הנתונים.
בדקנו את הנושא של ההבראה ולמיטב ידיעתנו והבנתנו דמי הבראה היו מגיעים לך באם היית משלימה 264 ימי עבודה שהם 22 יום כפול 12 חודשי עבודה.
בבדיקה שנעשתה ע"י מנהלת החשבונות התברר כי עבדת 210.25 ימי עבודה .
כך שלהבנתנו מבחינת החוק אינך זכאית לתשלום בגין דמי הבראה.

שלום רב,
אני נמצאת בחודש שישי להריוני,לצורכי עבודה אני יוצאת לקורס ע"ח החברה אך בעקבות היציאה לקורס אני צריכה להתחייב לשנתיים,אם במהלך שנתיים אלו אני מחליטה להתפטר אני צריכה לשלם את סכום הקורס.

במידה והחלטתי להתפטר מהעבודה לאחר חופשת הלידה ע"מ לטפל בילד האם על פי חוק הם יכולים לגבות ממני את סכום הקורס?

תודה וחג שמח.

בחוזה העבודה שלי (מתכנת בחברת מחשבים) השכר שלי מתחלק לשניים:
1) שכר רגיל (בסיס)
2) שעות נוספות גלובליות
האם פיצויי הפיטורים צריכים להכיל את שני החלקים? מקריאת המון שאלות בנושא אני מבין שהדבר תלוי אם התוספת היא פיקטיבית או לא.
אצלי בחוזה כתוב: "במסגרת תפקידך, מעריכה החברה כי תעבוד בממוצע 20 שעות נוספות בחודש. אי לכך, אושר לך תשלום בסך X ש"ח ברוטו עבור שעות נוספות גלובליות לחודש."
בפועל ישנם שבועות שאני עובד שעות נוספות וישנם שלא (לעולם לא עובר את ה20 שהחברה העריכה).
האם המקרה שלי "נופל" בקטגוריה של תוספת פיקטיבית או לא.

תודה רבה מראש על העזרה