פורום דיני עבודה

רציתי לשאול העם קיים חוק מסויים שאומר מאיזה שעה מתחיל תשלום תעריף שבת ביום שישי
או שאין דבר כזה .?

שלום רב

אני מאוד הייתי רוצה לקבל עזרה מי עו"ד המבין בתחום עובד ומעביד
או אנשים שחבו חוויה דומה לשלי

אני עובדת מי זה שנה וחצי עם בחורה
בעסק פרטי שלה

לאחרונה , שבוע וחצי האחרונים
חלו בעיות משפחתיות אצלי והן: בני בן 3 נפל ושבר את שתי הבריחים שלו , נאלצתי כמובן להישאר אייתו בבית ועל כך יש לי אישורים רפואיים.
לאחרי מספר ימים אחרי הנפילה בני אושפז בבית חולים עקב קוצר נשימה והפסקות נשימה וחוסר חמצן בדם
הייתי אייתו בבית חולים 24 שעות בימימה למשל 4 ימים וגם על כך יש לי אישורים
ומעבידה שלי ידע על המקרה על הרגע הראשון שקרה

אני הייתי המזכירה הראשית בעסק שלה ומקדמת מכירות
בידי היה הפלאפון של העסק , כי אני זאת שהייתי עונה לכל השיחות טלפון
ביום השני לאחר שבני נפל , בקשה בצורה לא יפה המנהלת שלי את הפלאפון
וכתבה לי הודעה במילים האלו אני מודעת למצב בו את נמצאת עכשיו אבל אני דורשת שתמצאי דרך לתת לי את הפלאפון כידי שהעסק לא יעצור את עבודתו ( יש לציין שהמשכתי לענות לטלפון גם אחרי מה שקרה ולשרת את העסק )
החזרתי לה את דבריה , יותר נכון בעלי

והיא אמרה לי על דאגה תהיי עם הילד כמה שצריך ואנחנו אחרי זה נתראה ונמשיך לעבוד
אחרי שחזרתי מבית חולים התקנתי אותה במצב של ילדי
והיא אמרה סבבה בוא נפגש אחרי החגים על מנת שאני יתן לך את החומר של העבודה
אמרתי בסדר ואמרתי לה אבל אני יכולה כבר ביום שישי הקרוב לצאת לעבודה והיא אמרה אין צורך השבוע מי שבוע הבא

היום בשעה 23:30 בלילה אני מקבלת הודעת למייל שלי
מכתב להפסקת עבודה
היא כתבה לי בשורה אחת ועוד במייל , אחרי התלבטות קשה מאוד החלטתי שאת לא עובדת אצלי מי 2.10.08

לא צלצלה אלי לא נפגשה איתי לא כלום ככה סתם זרקה אותי וזהו
אני יודעת שגם מגיע לי שתודיע לי חודש מראש על הפסקת עבודה או תשלם לי חודש אני יודעת שמגיע לי פיצוי מסוים גם על כך שאני עבדתי אצלה שנה וחצי וגם שהיא פיטרה אותי מי נסיבות מחלה
אבל אני רוצה שיעזרו לי ויגידו לי מה אני עושה במצב כזה ?

תודה רבה
וסליחה שזה ארוך מידי

אני חתומה בחוזה עבודה אישי לשלוש שנים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מתפטרת לפני המועד. כעת, אחרי חודשיים עבודה אני אמורה להתגייס למשטרה. האם המעביד שלי יכול להפעיל כנגדי סנקציה כלשהי?

בעת קבלתי למשרה סגרתי עם המעביד כי אקבל 7000 נטו. כעבוד לידה נקודות הזכות שלי גדלו מ - 3.25 ל - 3.75 אך המעביד את ההפרש לא שילם לי אלא צמצם לו בהוצאה כלפיי האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון? אודה לתגובתכם המהירה

ני עובדת במשרד כשנה וחודש,
אני אם חד הורית לתאומים בן ובת בני תשע, בתחילת שנת הלימודים ביתי נכנסה לחרדת עזיבה קיצונית ואובחן אצלה ע"י פסיכיאטר דיכאון (מטופלת ע"י כדורים)עליי לקחת אותה לשיחות עם פסיכולוג,
עקב המצב נאלצתי להתפטר מעבודתי מיכייון שמרכז החרדה של ביתי עליי, היא מפחדת לעזוב אותי, לא מוכנה ללכת לבית הספר, מפחדת שאני לא אגיע לקחת אותה (מה שאין באפשרותי לעשות רק אם אני יהיה בבית)האם מגיע לי דמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שאני התפטרתי?חשוב לי לציין שעקב המצב שנוצר נכנסתי לדיכאון (לא עומדת בלחץ הגדול שעליי להתמודד כחד הורית)וגם אני מטופלת ע"י כדורים נגד דיכאון

שלום רב
אני חליתי ויש לי אשור רפואי, היום נאמר לי בעבודה על ידי הועד שאם אביא פתק ימי מחלה יותר מ-15 יום אחשב כמי שהתפטרה,יש לי צבירה של ימי מחלה מה עלי לעשות והאם זה נכון
תודה שירי

הייתי עובד מהשורה בחברת היי טק, בשלב מסוים קבלתי אופציות ע"י החברה. לאחר זמן מה פוטרתי ומימשתי את האופציות ע"י רכישתן, בידי חשבוניות ותעודות מנייה שנקנו על ידי המוכיחות את הרכישה וכו'. נכון להיום החברה התמזגה, נרכשה ע"י חברת ענק זרה. עכשיו אני רוצה את המניות שלי ואין לי עם מי לדבר. מה עושים ?? החברה הרוכשת אינה עונה לפניותיי ומתנערת מכל אחריות כלפי...

הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברת תקשורת ארצית,כחצי שנה-מחודש מרץ ועד עכשיו.כאשר כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה התחייבות,שמחייב אותי למקום עבודתי-לשנה,במידה ואני עוזבת לפני ישנו קנס בגובה "עלות ההכשרה" על סך 2100 שח.(כאשר משכורתי הממוצעת עמדה על 3200 שח לחודש.
לפני כ3 חודשים הודעתי למנהלתי כי אצטרך לטוס לחול לחודש ימים באוקטובר לשם קבלת ירושה.בזמנו מנהלתי הבטיחה כי הטיסה תאושר במידה ואחתום על טופס הצהרה ובו אצהיר כי אחזור למקום עבודתי ברגע שאחזור לארץ.כשבוע לפני הטיסה הזכרתי זאת למנהלתי -כאזר התנערה מהבטחתה וטענה בתוקף כי מסרה לי כי אין "חופשה ללא תשלום" שלי לא מאושרת והציבו בפני אולטימטום - או שאינני עוזבת את הארץ-(כאשר היתה הודעה מוקדמת,ואף אישור-שלא בכתב לכך), או שאני חותמת על טופס "עזיבה" כאשר הראתי נכונות להישאר במקום העבודה ולתרום את המקסימום מעצמי למקום בחזרתי לארץ- נענתי בסירוב,לא הסכמתי לחתום על אף טופס,אך מסרתי את הציוד-שלא אחוייב גם בעבורו.אני אחויייב בקנס...האם יש מקום לתביעה של החברה בה עבדתי?

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

שלום רב,
- אני עובד כ - 10 שנים במקום עבודה קבוע. חלק מהשנים כמשרה מלאה וחלקם כמשרה חלקית של 100 שעות ולפעמים 60 שעות. משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות.
- אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עוברת לעבוד בבית חולים שמרוחק כ - 100 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן אעבור עימה. אני חושש מאי קבלת פיצויי פיטורים ולכן אבקש לברר את הנקודות הבאות :
1) במידה ואני אתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
2) איך מחושבים פיצויי הפיטורים? הבנתי שעל פי חודש אחרון של המשכורת, אך ...
- האם השכר הקובע כולל גם שעות נוספות, תוספות של ק"מ נסיעה או אחרות .
- האם נקבע לפי % המשרה היחסי או לפי מספר השעות בפועל שבוצעו באותה שנה ?
- איך מחושבות השנים ? במידה ועבדתי 9 וחצי שנים אני זכאי ל – 9.5 משכורות ?
3) האם אני זכאי לדמי אבטלה ?
4) האם אני יכול לנסות תקופה מסויימת לעבוד מרחוק ואם לא מסתדר להודיע על התפטרותי ולקבל עדיין לפי החוק פיצויי פיטורין ?
תודה רבה מראש
ניר

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובדת במקום חדש חודשיים, המעביד שלי טוען שבשלושת החודשים הראשונים לא משלמים לעובד עבור ימי החגים שהמקום סגור (ראש השנה ויום כיפור ובסוכות המקום סגור כמה ימים לשיפוץ), האם נכון הדבר, האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת את הימים בהם המקום היה סגור עקב החגים?
מקווה לתשובתכם

אני משגיח כשרות בחופשת מחלה,חלק מהטבות הם שיבוץתורנות בשבת בבית מלון.אני לא משובץ , לעומת זאת ,משובצים אנשים לא מהמערכת.(אנשי קבע,נספחים)

אני עובד בחברה מזה חודשיים ומקבל שכר חודשי (גלובאלי)

המעבידה שלי הודיעה לי שמכיוון שאני עובד פחות מ3 חודשים
אזי אקבל רק 50% שכר על ימי החג והמשמעות היא שמהשכר
החודשי ירדו מס' ימי החגים*50% מהשכר לאותו יום. האם חוקי
הדבר?

שלום, הנני עובדת 6 ימים בשבוע כאשר מא'- ה' מחוייבת ל- 8 ש' עבודה וביום ו' ל- 4 שעות. השכר הנו גלובלי ודרישת המעסיק היא מינימום 170 שעות ( מתחת לזה מקצצים מהשכר ) ומקסימום 200 שעות ( מעבר לזה מקבלים שעות נוספות). דהיינו, 30 שעות הן בסטטוס לא מוגדר. בפנייתי לרדת ל- 5 ימים בשבוע, נאמר לי שאין אם זה בעייה אולם אני מחוייבת לתת מינימום של 185 שעות חודשיות... שאלתי- האם זה חוקי לעשות כך ( פתאום לדרוש ממני מינימום 185 שעות) ומה הוא היקף שעות של משרה מליאה.
תודה מראש

שלום רב. אני עבדתי בבנק דרך חברה חיצונית 20 חודש. עקב החוק החדש (שאי אפשר לעבוד דרך כ"א יותר מ-9 חודשים) הודיעו לי בחודש אוגוסט כי בחודש ספטמבר אסיים את עבודתי בבנק. יש לציין כי הביאו מחליפה במקומי שלה עשיתי חפיפה. האם זה תקין? יש לציין שלא נגשתי למבחנים כלל דרך הבנק ולא ניסו לקלוט אותי. בנוסף חברת כ"א לא הצליחה למצוא לי עבודה ולבסוף החליטו לשלם לי פיצויים שעדיין לא קיבלתי אותם.לאחר כשבועיים מצאו לי עבודה אחרת שאותה אני צפוייה להתחיל בעוד שבועיים כלומר- חודש לאחר הפסקת העבודה. האם הם יכולים עקב כך לא לשלם לי פיצויים אם כן מה לגבי החודש שאני לא עובדת? תודה ושנה טובה, מיטל

שלום רב,

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש וחצי. כשישבתי עם הבוס כדי לדבר על השעות/משכורת הוא אמר לי בפירוש שהוא רוצה אותי משעה 09.00 עד 17.00 כל יום בלי ימי שישי. אחר כך דיברנו על השכר שלי וסיכמנו שכר מסוים (שכר גלובלי/חודשי). היום הוא פתאום הודיע לי שהוא טעה ושהשעות שאני עובדת הן לא מספיקות על פי החוק ושאני חייבת להשלים שעות, ז"א לעבוד משעה 08.00 ועד 17.00 עדיין בלי ימי שישי. עניתי לו שלא נראה לי העניין הזה שהוא מוסיף לי שעה והמשכורת נשארת אותו דבר אך הוא חזר על זה שזה חוקי ושזו הייתה טעות. אחר כך הוסיף :" עוד חודש תדברי איתי שוב על המשכורת שלך ונראה מה נוכל לעשות..." וכאן הסתיימה השיחה.

האם מה שהוא עשה זה כן חוקי? אשמח לכל עיצה.

תודה רבה.

שלום רב,אני אמור לקבל
פיצויי פיטורין .השכר החודשי שלי הינו מעל התקרה הפטורה ממס.
ידוע לי שיש מסלול שמאפשר להפקיד את הפיצויים החייבים במס בביטוח מנהלים וע"י כך לא יורד מס על פיצויים אלה (לעומת אם הפיצויים משולמים ישירות לעובד יורד מס מעל התקרה הפטורה ).
יש לי ביטוח מנהלים+קרן פנסיה וכל חודש הופרש רק 5% עובדו-5% מעביד+אובדן כושר .לא הופרש שום סכום בגין פיצויים.
השאלה אם אכן ניתן לא למשוך את הפיצויים החייבים במס ולהפקידם בביטוח מנהלים/קרו פנסיה ואם כן האם ניתן להפקיד לפוליסה שלי אשר לא הופרש בה רכיב הפיצויים.??

תודה מראש

אני חתום בחוזה עבודה אישי לשנתיים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מפר את החוזה. כעת, אחרי 3 חודשי עבודה ברצוני להתפטר.
האם המעסיק שלי יכל להפעיל כנגדי סנקציה כגון תשלום קנס או משהו אחר?

בתודה מראש,

המעסיק אמר שהוא מוריד לי מהמצטבר השנתי. ואני ביקשתי שיוריד לי מהמשכורת ושיתן לי לצבור. וותק פחות משנה. מי צודק? מה אני יכול לעשות?
תודה

שלום רב
אני עובדת כסייעת פדגוגית זאת השנה החמישית, עבדתי עם ילדה מוגבלת 30שעות שבועיות, לאחר 4 שנים הועברתי לעבוד עם ילד אחר מוגבל, בעקבות העברתי הורידו לי 26 שעות שבועיות מבלי לידע אותי או ביום תחילת העבודה, את ההורדה בהיקף המשרה הודיעו לי רק לאחר שבועיים שהתחלתי לעבוד.הילד שקבלתי הוא ילד מאד קשה הוא גם אלים כלפי מילולית וגם אלים פיזית, פניתי למנל בית ספר לא היתה שום תגובה, בעקבות התנגות הילד כלפי פשוט התמוטטתי ואני נמצמאת בחופשת מחלה כעת 5 ימים, היום פניתי לועד עובדים ונאמר לי על ידי הועד שאם תוך 15 יום איני חוזרת לעבודה דיני יהיה כדין מתפטרת, טענתי שיש לי קביעות, נאמר לי שלסייעות אין קביעות אלא עובדות על תקן, מאז שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חידוש חוזה, אלא באופן אוטומתי המשכתי לעבוד 4 שנים, יש לי גם קרן השתלמות איך יכול ליות שאיןצקביעות אם לא חותמים על חידוש חוזה , ואיך יכול להיות אם יש הרעת תנאים במקום עבודה ובן אדם חולה הוא יחשב כדין שהתפטר, אודה על תשובתכם המהירה.
חג שמח שנה טובה שרית

שלום
ב 1.6 אושרה לי שמירת הריון ע"י הרופא המטפל ועד הלידה, תאריך משוער 14 אוקטובר. לצערי, וכמו שחשבו הרופאים ילדתי בשבוע 32.
הגשתי תביעה לשמירת הריון במהלך יולי, אך בספטמבר נענתי בשלילה.
זה היה הריון תאומים, צירים מוקדמים משבוע 20, קיצור צוואר הרחם וכן פערי גדילה משמעותיים בין העוברים (על כן הניתוח בשבוע 32 מחחש לחייו של אחד מהם).
מבקשת להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.
מבקשת לדעת מה ההליך במידה ואיני נעזרת בעו"ד. האם הדיון מתבצע בנוכחותי/העדרי? שכן אני מתגוררת בחו"ל. או האם כדאי כם להזער בעו"ד/סיוע משפטי?
תודה רבה

אני הארכתי את חופשת הלידה ב-4 שבועות נוספים על חשבוני. אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד קטן. אני עדיין מניקה את בני.השאלה היא האם לאחר החזרה לעבודה מגיע לי לצאת שעה יותר מוקדם כשאני מקבלת תשלום עבור יום עבודה מלא,, מה שמכונה "שעת הנקה". ואם כן במשך כמה זמן מגיע לי לצאת יותר מוקדם- במשך 3 חודשים או ארבעה חודשים? אודה לתשובה

אני עובד כשכיר בתחום התקשורת באולפן הנותן שירותי עריכה לסרטים/סדרות לטלויזיה ומחפש תשובה האם חוק 5 ימי עבודה בשבוע
חל עליי, המעביד שלי טוען שלא ובכל החיפושים שביצעתי לא הבנתי את החוק.

שלום, התקשרתי למוקד של ביטוח לאומי אך הפקידה לא נתנה לי תשובה. מקווה שתוכלו לעזור לי.
כיום, כשלושה חודשים לפני הלידה אני עובדת ב-3 עבודות. אחת כבר שלוש שנים, השנייה כבר 5 חודשים (עד הלידה 9 חודשים), והשלישית כחודש (עד הלידה 4 חודשים). אציין שלפני שהתחלתי בשתי העבודות הזמניות עבדתי יותר משנה בעבודה אחרת שהשכר בה היה בערך בגובה של סכום שתי העבודות הזמניות.
האם אקבל דמי לידה על כל שלושת העבודות?
האם אני צריכה לשלוח לביטוח לאומי תלושים גם של העבודה הקודמת שעזבתי כ-9 חודשים לפני הלידה המשוערת?
תודה

מותר למעביד להכריח עובד לעבוד ביום כיפור?

העבודה המדוברת היא עבודה במשמרות, שמירה, במסגרת חוזה של עובד בתקופת "ניסיון" (שגם אגב החוקיות של זה מוטלת בספק)
המקום עבודה נמצא תחת שמירה 247 ובדרך כלל יש מספיק אנשים שישארו ל36 שעות של יום כיפור רצוף אך השנה אין ולכן המעביד מארגן הגרלה בין העובדים

אםהמעסיק מאלץ אותי לצאת לחופשה בערב חג ,כמה ימי חפשה יורדים יום אחד על כל ערב חג?