פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבהרה לגבי שכר מינימום בשעות מיוחדות
אדל
23/09/08
רציתי לדעת לגבי שעות לילה. מאיזה שעה נחשבת שעת לילה וכמה אחוז משולמים? כנ"ל לגבי שעות שבת ממתי נחשבות שעות שבת וכמה אחוזים משולמים ע"פ חוק.
תודה,
תודה,
שעות לילה
טלי חץ, עו"ד
23/09/08
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, משמרת תחשב למשמרת לילה באם לפחות שעתיים ממנה הינם בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר. לכן, אין שעה מסויימת בה מתחילה המשמרת - התנאי הוא שתכיל שעתיים כאמור.
אין תשלום מיוחדת בגין משמרות לילה, אך בניגוד למשמרת רגילה המונה 8 שעות בתעריף 100% (לאחר מכן שעתיים בתעריף 125% והיתר בתעריף 150%), הרי שבמשמרת לילה יחשבו רק 7 שעות בתעריף 100%, השעתיים לאחר מכן 125% וכל היתר 150%.
אין תשלום מיוחדת בגין משמרות לילה, אך בניגוד למשמרת רגילה המונה 8 שעות בתעריף 100% (לאחר מכן שעתיים בתעריף 125% והיתר בתעריף 150%), הרי שבמשמרת לילה יחשבו רק 7 שעות בתעריף 100%, השעתיים לאחר מכן 125% וכל היתר 150%.
ביגוד
סלאם
23/09/08
אני עובד במפעל שמייצרים לוחות ויומני שנה האם אני חייב לקבל בגדים ?
האם חוק מחייב לתת בגדים לעובד ?
האם חוק מחייב לתת בגדים לעובד ?
אין חוק המחייב זאת - יש לבחון הסכם קיבוצי
טלי חץ, עו"ד
23/09/08
אין חוק בישראל המסדיר את נושא הביגוד לעובדים. נושא זה מוסדר בד"כ במסגרת הסכמים קיבוציים החלים על מקום העבודה או על הענף אליו משתייך מקום העבודה.לכן, יש לבחון האם על מקום העבודה חל הסכם קיבוצי כזה או אחר, ולבדוק האם מוסדרת בהסכם הקיבוצי סוגיית הביגוד.
בד"כ נושא הביגוד בהסכמים קיבוציים מוסדר בצורה כזו בה המעביד מחוייב לספק ביגוד אחת לתקופה, אך לא לשלם בגין ביגוד. הזכות הזו גם אינה ניתנת לפידיון לאחר סיום יחסי העבודה.
בד"כ נושא הביגוד בהסכמים קיבוציים מוסדר בצורה כזו בה המעביד מחוייב לספק ביגוד אחת לתקופה, אך לא לשלם בגין ביגוד. הזכות הזו גם אינה ניתנת לפידיון לאחר סיום יחסי העבודה.
אני חייב עזרה דחוף
סלאם
23/09/08
אני עובד במפעל שש שנים אבל לא ברצף אף פעם לא היה לי רצף של 12 חודשי עבודה 2003 עבדתי 3 חודשים / 2004 עבדתי 4 חודשים / 2005 עבדתי 5 חודשים / 2006 עבדתי 7 חודשים / 2007 עבדתי 9 חודשים והשנה 2008 אני מסיים בעוד חודש ויהיו לי 10 חודשי עבודה
האם אני זכאי לתבוע חופשים בגין כל השנים שעבדתי לפני
אני מסיים עבודה עוד חודש יהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לדרוש פיצויים או כל דבר אחר עבור כל השנים אחורה ?
אם יש דברים שאני זכאי להם אז מהן ?
האם אני זכאי לתבוע חופשים בגין כל השנים שעבדתי לפני
אני מסיים עבודה עוד חודש יהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לדרוש פיצויים או כל דבר אחר עבור כל השנים אחורה ?
אם יש דברים שאני זכאי להם אז מהן ?
חופשה ופיצויי פיטורים
טלי חץ, עו"ד
23/09/08
חוק חופשה שנתית חל על כל עובד בישראל ואינו מחייב רציפות בעבודה. במסגרת החוק מוסדר כמות החופשה המוקנית לעובד - בהפרדה בין עובד המועסק 5 ימים בשבוע לעובד המועסק 6 ימים בשבוע.
בסיום יחסי העבודה על המעסיק לשלם לעובד את פידיון ימי החופשה אשר נצברו לו, כאשר החוק קובע כי לא ניתן לקבל את פדיון החופשה שנצברה במהלך 3 השנים האחרונות להעסקה.ההתיישנות בנוגע לחופשה הינה 3 שנים, קרי - ניתן לתבוע בבית הדין את פידיון החופשה רק במהלך 3 השנים שלאחר סיום יחסי העבודה.
חוק פיצויי פיטורים מעניק את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד אשר פוטר מעבודתו (ובנסיבות מסויימת, גם כאשר הוא התפטר) - אך לשם הזכאות יש להשלים שנת עבודה מלאה. ככל שבין התקופה של שנת 2007 לתקופה של שנת 2008 היו לך 3 חודשים בהם לא עבדת - נוצר ניתוק יחסי עובד מעביד ולכן למעשה לא השלמת שנת עבודה רצופה ואינך זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, לאור צורת ההעסקה המיוחדת שלך, הנני ממליצה כי תפנה לייעוץ משפטי אישי מעורך דין לבחינת הנסיבות האינדיבידואליות שלך.
בסיום יחסי העבודה על המעסיק לשלם לעובד את פידיון ימי החופשה אשר נצברו לו, כאשר החוק קובע כי לא ניתן לקבל את פדיון החופשה שנצברה במהלך 3 השנים האחרונות להעסקה.ההתיישנות בנוגע לחופשה הינה 3 שנים, קרי - ניתן לתבוע בבית הדין את פידיון החופשה רק במהלך 3 השנים שלאחר סיום יחסי העבודה.
חוק פיצויי פיטורים מעניק את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד אשר פוטר מעבודתו (ובנסיבות מסויימת, גם כאשר הוא התפטר) - אך לשם הזכאות יש להשלים שנת עבודה מלאה. ככל שבין התקופה של שנת 2007 לתקופה של שנת 2008 היו לך 3 חודשים בהם לא עבדת - נוצר ניתוק יחסי עובד מעביד ולכן למעשה לא השלמת שנת עבודה רצופה ואינך זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, לאור צורת ההעסקה המיוחדת שלך, הנני ממליצה כי תפנה לייעוץ משפטי אישי מעורך דין לבחינת הנסיבות האינדיבידואליות שלך.
פיצויים
gitit
23/09/08
שלום!
בחודש יולי לקחתי מהעבודה חופשה ללא תשלום של 3.5 חודשים לטובת הצטרפות לבן זוגי לשליחות בחו"ל (אינני נשואה לו). לאחר זמן מה התברר ששליחותו הוארכה וכדי להישאר איתו עד סופה היה צורך בהארכה של החל"ת בחודש. הדבר לא אושר לי והם נתנו לי וטו: או שאני חוזרת או שיעשו לי טופס טיולים.
בחברה יש לי וותק של יותר מ-4 שנים והם לא אישרו לי את החל"ת עקב חוסר בכוח אדם, משמע, הם צריכים אותי.
האם ביכולתי להגיד להם שאין באפשרותי לחזור ולהעביר את הכדור למגרש שלהם? כלומר, אם יחליטו לא להשאיר אותי אז שזה ייחשב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים. או שאני יכולה להחליט שאני לא חוזרת, להגיד שאני מתפטרת ועדיין לקבל פיצויים?
אם אני זכאית לפיצויים, באיזה סכומים מדובר?
אשמח לעזרה בנושא.
תודה רבה!!
בחודש יולי לקחתי מהעבודה חופשה ללא תשלום של 3.5 חודשים לטובת הצטרפות לבן זוגי לשליחות בחו"ל (אינני נשואה לו). לאחר זמן מה התברר ששליחותו הוארכה וכדי להישאר איתו עד סופה היה צורך בהארכה של החל"ת בחודש. הדבר לא אושר לי והם נתנו לי וטו: או שאני חוזרת או שיעשו לי טופס טיולים.
בחברה יש לי וותק של יותר מ-4 שנים והם לא אישרו לי את החל"ת עקב חוסר בכוח אדם, משמע, הם צריכים אותי.
האם ביכולתי להגיד להם שאין באפשרותי לחזור ולהעביר את הכדור למגרש שלהם? כלומר, אם יחליטו לא להשאיר אותי אז שזה ייחשב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים. או שאני יכולה להחליט שאני לא חוזרת, להגיד שאני מתפטרת ועדיין לקבל פיצויים?
אם אני זכאית לפיצויים, באיזה סכומים מדובר?
אשמח לעזרה בנושא.
תודה רבה!!
לא ברור איך יוצא שאת מפוטרת?
עו"ד אקרמן
24/09/08
את זו שלא מוכנה לשוב לעבודה, אין אף חוק המחייב את המעסיק ליתן לך חל"ת בנסיבות אלו, המעסיק מבחינתו הזקוק לכל אדם לא חייב לשמור לך את מקום העבודה, באם את לא חושרת על אף סרובו קחי בחשבון כי הוא יוכל לטעון שאת התפטרת ואף לדרוש ממך תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת- אני סבורה כי יהיה לך קשה מאוד לטעון אחרת.
סיום עבודה
סלאם
23/09/08
שלום אני עובד במפעל מתחילת פברואר ואני מסיים בחודש אוקטובר
אם אחרי 9 חודשי עבודה המעסיק מפטר אותי האם הוא חייב לשלם לי חופשים ? הבראה ? פיצויים ?
או יותר נכון .. מה המגיע לי אחרי 9 חודשי עבודה
אם אחרי 9 חודשי עבודה המעסיק מפטר אותי האם הוא חייב לשלם לי חופשים ? הבראה ? פיצויים ?
או יותר נכון .. מה המגיע לי אחרי 9 חודשי עבודה
תשובה
שיר
23/09/08
שכר רגיל, הודעה מראש, פדיון חופשה שנצברה וטרם שולמה
זכויות לעובד שלא השלים שנת עבודה
טלי חץ, עו"ד
23/09/08
כאמור, הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בהשלמת שנת עבודה מלאה, כך גם הזכות לדמי הבראה.
ימי חופשה מגיעים לעובד החל מיום העבודה הראשון שלו, בהתאם לחוק חופשה שנתית.
מלבד הזכויות הנ"ל, במידה והנך עובד שעתי / יומי הנך זכאי גם לתשלום בגין ימי חג שחלו בתקופת העסקתך, פרט לימי חג שחלו ביום שבת או בשלושת חודשי ההעסקה הראשונים לעבודתך.
מידע נוסף: זכויות עובד
ימי חופשה מגיעים לעובד החל מיום העבודה הראשון שלו, בהתאם לחוק חופשה שנתית.
מלבד הזכויות הנ"ל, במידה והנך עובד שעתי / יומי הנך זכאי גם לתשלום בגין ימי חג שחלו בתקופת העסקתך, פרט לימי חג שחלו ביום שבת או בשלושת חודשי ההעסקה הראשונים לעבודתך.
מידע נוסף: זכויות עובד
אם ועדה רפואית לעררים לא התיחסה לפגימה מסוימת האם
שמעון
23/09/08
לעורך דין אריק שלו ורענן קריב שלום רב
אני עברתי אירוע מוחי לאחר צינתור בשנת 12/2004
עברתי ועדה רפואית רגילה וטענו שיש סיבות נוספות חוץ מלחץ דם
הגשתי ערעור והגעתי לועדה לעררים שלא התיחסה בפרוטוקול לאירוע והיא פסקה רע על בעית התעוקת לה ממנה אני סובל .
ולצערי לאחר מספר ימים נודע לי שחליתי בסרטן .ואז נשכח נושא העירעור בבית דין לעבודה .
שאלתי האם אני יכול לבקש ועדה חוזרת בגלל שלא התיחסו לאירוע .
למרות שעבר זמן . אני לא זקוק לאחוזים רק להכרה לצורך המשך טיפול .
תודה לתשובתכם מראש
בברכה וחג שמח ושנה טובה
שמעון .א
אני עברתי אירוע מוחי לאחר צינתור בשנת 12/2004
עברתי ועדה רפואית רגילה וטענו שיש סיבות נוספות חוץ מלחץ דם
הגשתי ערעור והגעתי לועדה לעררים שלא התיחסה בפרוטוקול לאירוע והיא פסקה רע על בעית התעוקת לה ממנה אני סובל .
ולצערי לאחר מספר ימים נודע לי שחליתי בסרטן .ואז נשכח נושא העירעור בבית דין לעבודה .
שאלתי האם אני יכול לבקש ועדה חוזרת בגלל שלא התיחסו לאירוע .
למרות שעבר זמן . אני לא זקוק לאחוזים רק להכרה לצורך המשך טיפול .
תודה לתשובתכם מראש
בברכה וחג שמח ושנה טובה
שמעון .א
תגובה
שיר
23/09/08
אם מדובר בתביעה כנגד הביטוח הלאומי פנה לפורום ביטוח לאומי, אם מדובר בתביעה כנגד קרן פנסיה /ביטוח מנהלים פנה לפורום דיני ביטוח.
תשלומים לתגמולים בהסכם פיצויים לפי סעיף 14
luba
23/09/08
אנו בחברה רוצים לפתוח לעובד קרן פנסיה לפי סעיף 14.
מה ההפרשות הנדרשות לתגמולים- 5% עובד ו 5% מעביד או 5.5% עובד ו 6% מעביד?
אנו בחברה רוצים לפתוח לעובד ביטוח מנהלים לפי סעיף 14.
האם חייבים להפריש כספים עבור אובדן כושר עבודה ?
מה ההפרשות הנדרשות לתגמולים- 5% עובד ו 5% מעביד או 5.5% עובד ו 6% מעביד?
אנו בחברה רוצים לפתוח לעובד ביטוח מנהלים לפי סעיף 14.
האם חייבים להפריש כספים עבור אובדן כושר עבודה ?
תגובה
שיר
23/09/08
קרן פנסיה - 6% תגמולי מעביד
ביטוח מנהלים - 5% תגמולי מעביד + ביטוח אכ"ע (פרמיה הבמטחת לפחות 75% מהשכר לפצויים או פרמיה לפי 2.5% מהשכר לפצויים).
הפרשה לפצויים 5% או 8.33% במקרה של 5% יחויב המעסיק לשלם את ההפרש 2.33% בפיטורים לפי שכר אחרון.
ביטוח מנהלים - 5% תגמולי מעביד + ביטוח אכ"ע (פרמיה הבמטחת לפחות 75% מהשכר לפצויים או פרמיה לפי 2.5% מהשכר לפצויים).
הפרשה לפצויים 5% או 8.33% במקרה של 5% יחויב המעסיק לשלם את ההפרש 2.33% בפיטורים לפי שכר אחרון.
בהמשך לעבודה בחג לאדם דתי
בת שבע
23/09/08
שאלתי ב 21.9 על האם אפשר לחייב אדם ששומר חג לעבוד. התשובה היתה שאסור לחייב אדם דתי לעבוד בחג ושבת אך אני כן עובדת בשבת ורק שומרת ראש השנה ויו"כ- והודעתי על כך מראש. האם עדיין זה לא חוקי לחייב אותי לעבוד?
ימי חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/09/08
הרעיון הוא שלא לחייב אדם דתי שבשל דתו לא יכול לעבוד בחגים. באם את עושה הבחנות בהסוג המפורט אין לי מענה חג משמעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
23/09/08
מלשון החוק לא ניתן להבין שאפשר לבצע הפרדה כזו.
אני מניח שבמקרה של תביעה משפטית, בית דין יבחין בין יום כיפור לבין יתר החגים וזאת בגלל היחס השונה של החברה הישראלית החילונית לאיסורי מלאכה ביום כיפור (למשל הפסקת שידורי תקשורת וטיסות).
אני מניח שבמקרה של תביעה משפטית, בית דין יבחין בין יום כיפור לבין יתר החגים וזאת בגלל היחס השונה של החברה הישראלית החילונית לאיסורי מלאכה ביום כיפור (למשל הפסקת שידורי תקשורת וטיסות).
הפרשות לתנאים סוציאליים בגין שעות נוספות גלובליות
חיים א.
23/09/08
האם המעסיק מחויב עפ"י חוק להפריש תנאים סוציאלים בגין שעות נוספות גלובליות שנקבעו כחלק מתנאי ההעסקה (משכורת - שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות) ? במידה וכן מהו הסעיף בחוק?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/09/08
שעות נוספות אינן חלק מהשכר הקובע ואין חובה להפריש בגינם זכויות סוציאליות. ישנם מקרים בהם עובד שעובד במשרה חלקית מושלמת המשרה שלו למלאה על ידי השעות הנוספות אומנם לא כל בית דין קיבל עמדה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
23/09/08
לפי החוק אין לקבוע שכר גלובאלי לשעות נוספות.
בחוק לא הוגדרו רכיבי שכר לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוזה.
רכיבי שכר כאלו הוגדרו רק לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוק (דמי מחלה, חופשה, פצויים והפרשה לפנסיה מכח צוי הרחבה).
בחוק לא הוגדרו רכיבי שכר לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוזה.
רכיבי שכר כאלו הוגדרו רק לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוק (דמי מחלה, חופשה, פצויים והפרשה לפנסיה מכח צוי הרחבה).
העדרות עקב מחלת ילד בהמשך לחופשת מחלה -מישהו יודע?
oritkn
23/09/08
מייד בסוף 5 ימי העדרות שלי עקב מחלה, חלה גם בני בן ה-6, וקיבלתי אישור מחלה נוסף של 3 ימים גם עליו.
סך הכל נעדרתי 8 ימים.
במקום העבודה חישבו לי 2 תקופות מחלה נפרדות. יצא שמכל אישור ניכו לי את היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מכל אישור שולמו לי חצאי ימי מחלה. קיבלתי תשלום על 4 ימי מחלה למרות שנעדרתי 8 ימים רצופים (עליהם הייתי צריכה לקבל 6 ימים).
האם זה חוקי? או שכל ה-8 ימים הם מחלה אחת וצריכים לשלם לי בהתאם?
סך הכל נעדרתי 8 ימים.
במקום העבודה חישבו לי 2 תקופות מחלה נפרדות. יצא שמכל אישור ניכו לי את היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מכל אישור שולמו לי חצאי ימי מחלה. קיבלתי תשלום על 4 ימי מחלה למרות שנעדרתי 8 ימים רצופים (עליהם הייתי צריכה לקבל 6 ימים).
האם זה חוקי? או שכל ה-8 ימים הם מחלה אחת וצריכים לשלם לי בהתאם?
אלו 2 מחלות שונות
שיר
23/09/08
על פיצויים
עופרה
23/09/08
הבן שלי עבד 4 חודשים בבסטה של ספרים באחד הקניונים .קיבל משכורת על פי שעות ,לאחר מכן החברה של הספרים סגרה את הבסטה מחוסר כדאיות .האם הבן שלי זכאי לפיצוים ?ואם כן איך מחשבים את זה אם כל חודש הוא עבד מספר שעות שונה .
תודה לתשובתכם .
תודה לתשובתכם .
פיצויי פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
הזכאות לפיצויי פיטוריםקמה לאחר שהעובד השלים שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד קבלן
מאיר שלוש
23/09/08
שלום רב,
בעקבות חוק הקבלנים פוטרתי מהחברה הקבלנית שלי לאחר 3.4 שנות עבודה, לקראת קליטה במפעל בו הועסקתי.
חישוב הפיצויים שלי נעשה כך: חושב סך הסכום שהושג מהשעות הרגילות ושעות המשמרת שלי -12 החודשים האחרונים. לאחר חילוק ל12 נוצר סכום x. את הסכום הכפילו במספר חודשי עבודתי וחילקו ב12, וכך הגיעו לסכום הפיצויים. האם זהו ההסדר על פי חוק? ומדוע לא נכללו השעות הנוספות ושעות השבת והחג בחישוב?
להתייחסותכם אודה,
מאיר.
בעקבות חוק הקבלנים פוטרתי מהחברה הקבלנית שלי לאחר 3.4 שנות עבודה, לקראת קליטה במפעל בו הועסקתי.
חישוב הפיצויים שלי נעשה כך: חושב סך הסכום שהושג מהשעות הרגילות ושעות המשמרת שלי -12 החודשים האחרונים. לאחר חילוק ל12 נוצר סכום x. את הסכום הכפילו במספר חודשי עבודתי וחילקו ב12, וכך הגיעו לסכום הפיצויים. האם זהו ההסדר על פי חוק? ומדוע לא נכללו השעות הנוספות ושעות השבת והחג בחישוב?
להתייחסותכם אודה,
מאיר.
שאלות הבהרה
שיר
23/09/08
1. איך חושב השכר הרגיל?
2. האם היו שינויים בשכר או באופן חישובו במהלך השנה האחרונה ומה היו השינויים?
4. האם היו שינויים מהותיים בהיקף המשרה בכל תקופת עבודתך?
2. האם היו שינויים בשכר או באופן חישובו במהלך השנה האחרונה ומה היו השינויים?
4. האם היו שינויים מהותיים בהיקף המשרה בכל תקופת עבודתך?
זכויות
לי
23/09/08
האם יש לי זכויות בתור עובד שכיר אשר פוטר כעבור חצי שנה במקום פרטי?
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/09/08
באם לא שולמו לך אתה יכול לתבוע ימי חופשה ו/או שעות נוספות וזכויות אחרות שלא שולמו ולהן היית זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד בית ספר עמית עמל בראשון לציון
טל סטילקול
23/09/08
אני תלמיד בכיתה יא בבית הספר עמית עמל אתמול 22.9.08
נערך טקס בו כל תלמידי בית הספר חויבו לבוא יחד עם הוריהם
הטקס נערך במשך שעתיים בו השתתפו 1500 תלמידים והוריהם
סה''כ 3000 אנשים
הטקס היה בלי תוכן וכל התכנית היתה רק נאומים של המורים והמנהל
לבסוף היתה גם קצת שירה בציבור
למחרת (היום 23.9.08) כל התלמידים שלא הגיעו לטקס(בערך 100 תלמידים) ובכללם אני חויבו לנקות את בית הספר במשך יומיים ולהשאר 8 שעות כל יום כאשר על התלמיד מוטלת האחריות להשלים את החומר
אני וחברי רוצים להגיש תביעה יצוגית כנגד הנהלת בית הספר על כל השעות המבוזבזות הללו שבתוכם הורינו הפסידו שעות עבודה
אשמח אם תעזרו לי בהגשת התביעה ותיעצו לי בנושא
נערך טקס בו כל תלמידי בית הספר חויבו לבוא יחד עם הוריהם
הטקס נערך במשך שעתיים בו השתתפו 1500 תלמידים והוריהם
סה''כ 3000 אנשים
הטקס היה בלי תוכן וכל התכנית היתה רק נאומים של המורים והמנהל
לבסוף היתה גם קצת שירה בציבור
למחרת (היום 23.9.08) כל התלמידים שלא הגיעו לטקס(בערך 100 תלמידים) ובכללם אני חויבו לנקות את בית הספר במשך יומיים ולהשאר 8 שעות כל יום כאשר על התלמיד מוטלת האחריות להשלים את החומר
אני וחברי רוצים להגיש תביעה יצוגית כנגד הנהלת בית הספר על כל השעות המבוזבזות הללו שבתוכם הורינו הפסידו שעות עבודה
אשמח אם תעזרו לי בהגשת התביעה ותיעצו לי בנושא
חח למדתי שם!
מגניב!
23/09/08
כל הכבוד על התעוזה
תביעה ייצוגית לא רלבנטית
דניאל
23/09/08
כל אחד מהתלמידים יכול להגיש תלונה במשטרה/פיקוח על העבודה במשרד התמ"ת כנגד המנהל על העסקת נוער בניגוד לחוק.
ניתן להגיש נגדו תביעה לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות העבודה.
ניתן להגיש תלונה במשרד החינוך על ענישה בלתי חינוכית ואולי גם בלתי חוקית.
ניתן לפרסם את העניין במקומונים.
ההורים באמצעות ועד ההורים יכולים לפנות למועצה המקומית ולדרוש את פיטורי המנהל. סביר שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף מיד, אך בשנה הבאה יתכן מאוד שהוא יועבר לבית ספר אחר.
ניתן להגיש נגדו תביעה לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות העבודה.
ניתן להגיש תלונה במשרד החינוך על ענישה בלתי חינוכית ואולי גם בלתי חוקית.
ניתן לפרסם את העניין במקומונים.
ההורים באמצעות ועד ההורים יכולים לפנות למועצה המקומית ולדרוש את פיטורי המנהל. סביר שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף מיד, אך בשנה הבאה יתכן מאוד שהוא יועבר לבית ספר אחר.
פיצויי פיטורין
מנחם.מ
23/09/08
אני אדם בן 70, עבדתי בתור מנקה בישיבה של רב במשך 10 שנים כאשר מתוכם 7 חודשים ישבתי בבית בעקבות אונת עבודה שנגרמה לי. המעביד שלי כרגע לא רוצה לשלם לי פיצויים גם על התקופה שלא עבדתי בגלל תאונת העבודה, הוא אומר שנותקו יחסי עובד-מעביד. האם עליו לשלם לי על כל התקופה? או שהמעביד שלי צודק?
בעיקרון המעסיק צודק
שיר
23/09/08
וזאת גם אם לא נותקו יחסי עובד מעביד.
(ניתוק יחסי עובד מעביד , קוטע גם את הרצף לפצויים ואז יש צורך בתצבירת ותק של שנה לפחות בכל אחת מהתקופות)
חוק פצויי פיטורים מונה תקופות שאינן נצברות לפצויים וביניהן:
הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;
מכאן יוצא שהמעסיק צריך לשלם רק עלחלק מהימים מתוך התקופה וזאת אם היית זכאי (או שבפועל קיבלת) דמי מחלה מהמעסיק.
כלומר , בהנחה שלאחר 90 יום הפסקת לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי ולא קיבלת שום תשלום גימלה אחרת מהביטוח הלאומי היית זכאי לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירת ימי המחלה שקדמה לתאונה. אם קיבלת או אפילו שלא קיבלת אך היתה לך צבירה כזו , אתה זכאי לקבל פצויים בגין התקופה הנ"ל.
(ניתוק יחסי עובד מעביד , קוטע גם את הרצף לפצויים ואז יש צורך בתצבירת ותק של שנה לפחות בכל אחת מהתקופות)
חוק פצויי פיטורים מונה תקופות שאינן נצברות לפצויים וביניהן:
הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;
מכאן יוצא שהמעסיק צריך לשלם רק עלחלק מהימים מתוך התקופה וזאת אם היית זכאי (או שבפועל קיבלת) דמי מחלה מהמעסיק.
כלומר , בהנחה שלאחר 90 יום הפסקת לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי ולא קיבלת שום תשלום גימלה אחרת מהביטוח הלאומי היית זכאי לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירת ימי המחלה שקדמה לתאונה. אם קיבלת או אפילו שלא קיבלת אך היתה לך צבירה כזו , אתה זכאי לקבל פצויים בגין התקופה הנ"ל.
תשלום דמי חבר לאיגוד מקצועי
יוכבד
23/09/08
אני רופאה בבית חולים ובקופת חולים. האם מותר לחייב אותי בתשלום דמי חבר להסתדרות הרופאים?
תשובה
שיר
23/09/08
אם מקום העבודה חתום על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הרפואית אזי ניתן לנכות משכרך להסתדרות בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים.
עזרה בבקשה- עוזב מקום עבודה.
עידן
23/09/08
שלום עו"ד אקרמן.
הנני עובד במקום עבודה כ-22 חודשים.
מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, וימי החופשה שלקחתי מעולם לא היו בתשלום.
כעת אני עוזב את מקום העבודה וברצוני לדעת מה מגיע לי!
יש לציין שבתחילת עבודתי התחייבתי על 5 ימים בשבוע לתקופה של חצי שנה.
בנוסף, בשניה השנייה לעבודתי, לא עבדתי 5 ימים בשבוע מפני שהתחלתי לימודי מכללה.
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי ?
מהו התעריף ליום חופשה בתשלום?
בנוסף יש לי 8 ימי מחלה מחולקים לשתי פעמים 4+4 בהם הייתי חולה.
איך נעשים החישובים?
הנני עובד במקום עבודה כ-22 חודשים.
מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, וימי החופשה שלקחתי מעולם לא היו בתשלום.
כעת אני עוזב את מקום העבודה וברצוני לדעת מה מגיע לי!
יש לציין שבתחילת עבודתי התחייבתי על 5 ימים בשבוע לתקופה של חצי שנה.
בנוסף, בשניה השנייה לעבודתי, לא עבדתי 5 ימים בשבוע מפני שהתחלתי לימודי מכללה.
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי ?
מהו התעריף ליום חופשה בתשלום?
בנוסף יש לי 8 ימי מחלה מחולקים לשתי פעמים 4+4 בהם הייתי חולה.
איך נעשים החישובים?
התפטרות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
שאלתך אינה מתאימה לפורום. יש פרטים שחסרים ורצוי מאד לא לפעול בלא ייעוץ מעורך דין מומחה בדיני עבודה. קיימת אפשרות גם לקבל פיצויי פיטורים, אך יש לקבל ייעוץ איך בדיוק לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מהעבודה ויש לי מספר שאלות
מאיה
23/09/08
היי
התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים ויש לי שתי שאלות
1. התחלתי לעבוד בחברה ב1.10.07 והתפטרתי ב09.08 - מועד סיום העבודה שלי היה אמור להיות 7.10.08 אבל הוקדם בהסכמתי לסוף חודש ספטמבר - החברה צריכה לשלם לי את ההבראה עבור שנה מלאה, נכון?
2. נותרתי ביתרה חיובית של 2 ימי חופשה, האם החברה יכולה לסיים את העסקתי במהלך ספטמבר, אך לשלם עד סוף החודש משכורות ולהוריד לי ימי חופשה בגין הימים האלו? למרות שאני אמרתי שאני מוכנה לעבוד משרה מלאה עד סוף החודש?
תודה,
מאיה
התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים ויש לי שתי שאלות
1. התחלתי לעבוד בחברה ב1.10.07 והתפטרתי ב09.08 - מועד סיום העבודה שלי היה אמור להיות 7.10.08 אבל הוקדם בהסכמתי לסוף חודש ספטמבר - החברה צריכה לשלם לי את ההבראה עבור שנה מלאה, נכון?
2. נותרתי ביתרה חיובית של 2 ימי חופשה, האם החברה יכולה לסיים את העסקתי במהלך ספטמבר, אך לשלם עד סוף החודש משכורות ולהוריד לי ימי חופשה בגין הימים האלו? למרות שאני אמרתי שאני מוכנה לעבוד משרה מלאה עד סוף החודש?
תודה,
מאיה
זכויות בסיום עבודה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
1. התשובה שלילית. לדמי הבראה זכאי עובד שהשלים שנת עבודה מלאה. את לא השלמת שנת עבודה מלאה, והתפטרת מיוזמתך לאחר 11 חודש. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את יחסי העבודה מייידית או בכל מועד אחר עד לתום ההודעה המוקדמת, ובלבד שהוא משלם את תמורת התקופה בה את עדיין עובדת.
2. המעסיק קובע אם לפדות בכסף יתרת חופשה צבורה בלתי מנוצלת או לבקש מהעובד לנצל אותה בפועל, בעיקר כשמדובר בשני ימי חופשה. ימים שאינך עובדת ניתן להחשיבתם כחופשה במקרה אותו את מתארת (לא בכל מקרה).
2. המעסיק קובע אם לפדות בכסף יתרת חופשה צבורה בלתי מנוצלת או לבקש מהעובד לנצל אותה בפועל, בעיקר כשמדובר בשני ימי חופשה. ימים שאינך עובדת ניתן להחשיבתם כחופשה במקרה אותו את מתארת (לא בכל מקרה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד אקרמן ! עזרה דחוף – אני ממש אבוד!
דניאל
23/09/08
לעו"ד אקרמן שלום רב!
רציתי לדעת האם יש לי עילת תביעה בנושא הבא-
עשיתי התמחות במשרד לעו"ד בכפ"ס תקופה של חצי שנה בערך, אחרי חצי שנה המאמן כמעט שכפה עליי לחתום לו על חוזה שאני מתחייב להישאר אצלו יותר משנה ושאני מתחייב שלא לגשת לבחינות הלשכה.
ניסיתי להסביר לו שזה חוזה שלא משקף את רצוני, אז הוא פיטר אותי.
עכשיו הוא מסרב לחתום לי על הדוח חצי שנתי ומאיים שיגיד שאני התפטרתי לבד מבלי לתת הודעה מוקדמת, שאלו עבירות שהוא עשה!!!
לאורך כל תק' העבודה ספגתי השפלות איומות וכל העניין הזה עם הפיטורים באמצע ההתמחות גרם לי לעגמת נפש רבה אני מתוסכל וממורמר ועכשיו שהוא מאיים עליי ולא רוצה לחתום על הדוח, הוא מאיים שהוא יהרוס לי את כל ההתמחות... אני יכול לתבוע אותו על עוגמת נפש? מה הסיכויים שלי?
הוא גם לא שילם עבור נסיעות ושעות נוספות אבל הוא הצהיר שכן בתלושים. רשם נסיעות - 200 שקל. ושעות נוספות לא דיווח.
מה עושים?
רציתי לדעת האם יש לי עילת תביעה בנושא הבא-
עשיתי התמחות במשרד לעו"ד בכפ"ס תקופה של חצי שנה בערך, אחרי חצי שנה המאמן כמעט שכפה עליי לחתום לו על חוזה שאני מתחייב להישאר אצלו יותר משנה ושאני מתחייב שלא לגשת לבחינות הלשכה.
ניסיתי להסביר לו שזה חוזה שלא משקף את רצוני, אז הוא פיטר אותי.
עכשיו הוא מסרב לחתום לי על הדוח חצי שנתי ומאיים שיגיד שאני התפטרתי לבד מבלי לתת הודעה מוקדמת, שאלו עבירות שהוא עשה!!!
לאורך כל תק' העבודה ספגתי השפלות איומות וכל העניין הזה עם הפיטורים באמצע ההתמחות גרם לי לעגמת נפש רבה אני מתוסכל וממורמר ועכשיו שהוא מאיים עליי ולא רוצה לחתום על הדוח, הוא מאיים שהוא יהרוס לי את כל ההתמחות... אני יכול לתבוע אותו על עוגמת נפש? מה הסיכויים שלי?
הוא גם לא שילם עבור נסיעות ושעות נוספות אבל הוא הצהיר שכן בתלושים. רשם נסיעות - 200 שקל. ושעות נוספות לא דיווח.
מה עושים?
לא ממש דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
הפנה את שאלתך לפורום מתמחים במשפטים, ואולי במקביל גם לפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראשית, אכם הפורום המתאים הנו פורום מתמחים
עו"ד אקרמן
24/09/08
אני הייתי ממליצה לך קודם כל לפנות ללשכה ולבקש את עזרתם ולוודא בתור התחלה כי החצי שנה שכן ביצעת אכן תיחשב לך כהתמחות.
באשר לשעות הנוספות שלא שולמו- באם הינך יכול להוכיח זאת ומעוניין להכנס לכך ניתן לתבוע אך עשה היטב חושבים בטרם זאת האם הסכום שווה את המאמץ .
מכל מקום- המלצתי היא לפנות ללשכה ולבקש את עזרתם במקרים ספציפיים לרוב זה עוזר.
באשר לשעות הנוספות שלא שולמו- באם הינך יכול להוכיח זאת ומעוניין להכנס לכך ניתן לתבוע אך עשה היטב חושבים בטרם זאת האם הסכום שווה את המאמץ .
מכל מקום- המלצתי היא לפנות ללשכה ולבקש את עזרתם במקרים ספציפיים לרוב זה עוזר.
עובד שמנסה לגרום לפיטוריו
ג'ורג'
23/09/08
שלום,
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה
שלילת פיצויי פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
התשובה העקרונית היא כן, אך יש לעשות זאת בזהירות, ורצוי מאד לפעול תוך קבלת ייעוץ צמוד מעורך דין מומחה בדיני עבודה. מאד לא מומלץ לפעול בחיפזון ובלא ייעוץ.
קיימת אפשרות של פניה אישית, ותוכל, אם תרצה בכך, להשתמש בה.
קיימת אפשרות של פניה אישית, ותוכל, אם תרצה בכך, להשתמש בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר
23/09/08
כדי לעשות זאת עליך לאסוף הוכחות רבות ככל האפשר.
1. לבצע רישום מדויק של כל עבירות המשמעת שהוא עושה והנזקים שהוא גורם.
2. להזמין אותו לשיחה שבה את מפרט לפניו את העבירות והנזקים ומתריע בפניו שהנזקים והעבירות נעשו במכוון כדי לגרום לפיטוריו ולהקליט אותו מודה בכך. לאחר מכן לציין בפניו כי אם ימשיך בכך תהיה רשאי לפטרו ללא פצויים. (להקליט גם את הקטע הזה).
3. להמשיך לרשום את כל הארועים הנ"ל.
4. להזמין אותו לשימוע בו תפרט את הארועים הנוספים ותבקש הסבר, במידה ולא תשתכנע מההסבר שהדברים נעשו בתום לב, תוכל לפטרו ולהמנע מתשלום פצויים. רצוי לקיים את השימוע מיד לאחר עבירה חמורה במיוחד ובמידה ואכן החלטת לפטרו לעשות זאת מיידית (מחשש שיגרום לך נזקים נוספים בכוונה).
1. לבצע רישום מדויק של כל עבירות המשמעת שהוא עושה והנזקים שהוא גורם.
2. להזמין אותו לשיחה שבה את מפרט לפניו את העבירות והנזקים ומתריע בפניו שהנזקים והעבירות נעשו במכוון כדי לגרום לפיטוריו ולהקליט אותו מודה בכך. לאחר מכן לציין בפניו כי אם ימשיך בכך תהיה רשאי לפטרו ללא פצויים. (להקליט גם את הקטע הזה).
3. להמשיך לרשום את כל הארועים הנ"ל.
4. להזמין אותו לשימוע בו תפרט את הארועים הנוספים ותבקש הסבר, במידה ולא תשתכנע מההסבר שהדברים נעשו בתום לב, תוכל לפטרו ולהמנע מתשלום פצויים. רצוי לקיים את השימוע מיד לאחר עבירה חמורה במיוחד ובמידה ואכן החלטת לפטרו לעשות זאת מיידית (מחשש שיגרום לך נזקים נוספים בכוונה).
פיצויים+ימי חופשה
מיכל
23/09/08
בוקר טוב
שני שאלות:
1.אדם שעובד עשר שנים באותו מקום,בשנה העשירית כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לו?
2.אדם שעובד שנתיים במקום העבודה ואחרי שנתיים רוצה להתפטר האם יש איזשהו חוק על מנת לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפטרים אותו?
תודה
שני שאלות:
1.אדם שעובד עשר שנים באותו מקום,בשנה העשירית כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לו?
2.אדם שעובד שנתיים במקום העבודה ואחרי שנתיים רוצה להתפטר האם יש איזשהו חוק על מנת לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפטרים אותו?
תודה
פיצויים וימי חופשה
עו"ד אקרמן
23/09/08
בוקר טוב,
לשאלתך הראשונה- 24 ימים קלנדריים משמע 21 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו 18 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
לשאלתך השנייה- לא, אלא אם סוכם משהו אחר באופן אישי בחוזה ההעסקה של העובד.
לשאלתך הראשונה- 24 ימים קלנדריים משמע 21 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו 18 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
לשאלתך השנייה- לא, אלא אם סוכם משהו אחר באופן אישי בחוזה ההעסקה של העובד.
הרעת תנאים
ענבל
23/09/08
לפני שנה נעשה במחלקתי רוטציה בתפקידים ורק אותי השאירו בתפקידי. מקץ שנה נאמר לי כי החברה שעשתה אצלנו ביקורת פנים המליצה להשלים את סבב הרוטציה ובעקבות זאת החליפו לי תפקיד הנחשב להכי נחות במחלקה. האם אני יכולה לקרוא לזה הרעת תנאים להתפטר ולקבל את הפיצויים.
דבר נוסף האם הם יכולים לדרוש ממני למלא את מקומה של מחליפתי כשהיא איננה?האם סרוב שלי יכול לגרור פיטורים ללא פיצויים?
דבר נוסף האם הם יכולים לדרוש ממני למלא את מקומה של מחליפתי כשהיא איננה?האם סרוב שלי יכול לגרור פיטורים ללא פיצויים?
הרעת תנאים
עו"ד אקרמן
23/09/08
מנסיבות שאלתך לא ניתן לענות לך, באופן כללי החלפה בתפקיד לא תמיד נחשבת כהרעת תנאים יש לבדוק מהו התפקיד החדש מהו כולל איזו פגיעה נעשתה וכו', כנ"ל לגבי הדרישה להחליף את מחליפתך כשהיא איננה יש לבדוק את התדירות ואת הדרישות של ההחלפה, אם מדובר במשהו שהוא חד פעמי או בדרישות סבירות אז לא יהיה מדובר בהרעת תנאים.
דמי הבראה
מאיר
22/09/08
. כמה מגיע בעבור שנת וותק אחת.
2- מי קובע מתי לצאת? אני או המעסיק.?
3- המעסיק מסרב לתת לי חופשה אבל את דמי הבראה ייתן לי- ואני חייב חופשה. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
4-לכמה זמן מקסימום החוק מתיר לי לצאת לחופשה עבור שנת עבודה אחת.
5- חג שמח.
2- מי קובע מתי לצאת? אני או המעסיק.?
3- המעסיק מסרב לתת לי חופשה אבל את דמי הבראה ייתן לי- ואני חייב חופשה. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
4-לכמה זמן מקסימום החוק מתיר לי לצאת לחופשה עבור שנת עבודה אחת.
5- חג שמח.
ערבבת בין הדברים
עו"ד אקרמן
23/09/08
ראשית- דמי הבראה הינם תשלום בגין ימי הבראה ואינם ימים שניתנים בפועל. בשנה הראשונה מדובר ב- 5 ימים אשר הסכום לתשלום בגינם משתנה בהתאם לאחוז המשרה ובמשרה מלאה מדובר כיום על 333 ש"ח ליום. באשר לימי החופשה בשנה הראשונה מגיע 10/12 ימים תלוי אם המשרה שלך היא 5/6 ימים, המעסיק מחוייב לתת לך במשך השנה את ימי החופש ( הוא רשאי לבחור מהם הימים אבל עדיין הוא חייב לתת אותם) כאשר לפי החוק חלה עליו אף חובה לתת 7 ימים מהם ביחד. הפסיקה קבעה כי אי מתן הזכויות הסוציאליות מהוות הרעת תנאים אך בשביל להתפטר בדין מפוטר עליך להודיע למעסיק בכתב על כוונתך זו ועל העובדה כי הינו מרע את זכויותיך ופועל באופן שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד בעבודתך וליתן לו הזדמנות לחזור בו ממעשיו ולשלם לך
שים לב כי אין מדובר בפסיקה חד משמעית ויש לבחון את הפגיעה שנעשתה ואת אי התשלום שנעשה היטב ומשכך הייתי ממליצה בעניין זה לפנות לייעוץ אישי.
שים לב כי אין מדובר בפסיקה חד משמעית ויש לבחון את הפגיעה שנעשתה ואת אי התשלום שנעשה היטב ומשכך הייתי ממליצה בעניין זה לפנות לייעוץ אישי.
דמי חופשה בגין חג
יעלי
22/09/08
התחלתי לעבוד ביום ראשון , 21.09.08 כ 3/4 משרה, כלומר 6 שעות בכל יום והמשכורת שלי הינה גלובלית.
החברה יוצאת לחופשה ארוכה, הכוללת ערבי חג ,חג וכל חול המועד סוכות. אני עובדת בפרוייקט זמני, דרך חברת כח אדם.
ברצוני לדעת, האם מגיע לי תשלום מלא בעבור ערבי חג, חג וחול המועד?
תודה רבה, אשמח לתגובה מהירה.
החברה יוצאת לחופשה ארוכה, הכוללת ערבי חג ,חג וכל חול המועד סוכות. אני עובדת בפרוייקט זמני, דרך חברת כח אדם.
ברצוני לדעת, האם מגיע לי תשלום מלא בעבור ערבי חג, חג וחול המועד?
תודה רבה, אשמח לתגובה מהירה.
תשובה
שיר
23/09/08
עלייך להודיע לחברת כח האדם, על החופשה המאולצת ועל חברת כח האדם למצוא לך תפקיד חלופי לערבי החגים וחול המועד ולשלם שכר כמוסכם בגינם.
ניתן להגיע להסדר (בינך ובין שתי החברות), שתקבלי שכר רגיל ותשלימי את השעות החסרות ע"י העלאת היקף המשרה בהמשך השנה. אפשרות אחרת, רק בהסכמה שלך ושל חברת כח האדם, לצבור ימי חופשה שלילית ולקבל שכר רגיל.
אין לשלול לך שכר בגין החגים עצמם.
ניתן להגיע להסדר (בינך ובין שתי החברות), שתקבלי שכר רגיל ותשלימי את השעות החסרות ע"י העלאת היקף המשרה בהמשך השנה. אפשרות אחרת, רק בהסכמה שלך ושל חברת כח האדם, לצבור ימי חופשה שלילית ולקבל שכר רגיל.
אין לשלול לך שכר בגין החגים עצמם.
עבודה מחוץ לבית למספר לילות
זוהר
22/09/08
אני עובד משרה מלאה עם תוספת שעות נוספות גלובליות(תשלום קבוע לא תלוי בשעות עבודה בפועל)
לעיתים אני נשלח לעבוד מספר ימים רחוק ממקום העבודה וללון מחוץ לבית למספר לילות,
את מקום הלינה המעביד משלם אך תמיד יש ויכוח על החזר האשל,ארוחת צהרים,ערב.
ביום רגיל כאשר אני חוזר לביתי יום יום אין אני מקבל כל תוספת על אשל(שעות העבודה שלי 07:00-18:00 לעיתים גם 19:00 בערב)
שאלתי: האם יש תשלום קבוע בחוק להחזר אשל לעבודה מחוץ לבית או תוספת תשלום בכלל?
תודה על תשובתך
זוהר
לעיתים אני נשלח לעבוד מספר ימים רחוק ממקום העבודה וללון מחוץ לבית למספר לילות,
את מקום הלינה המעביד משלם אך תמיד יש ויכוח על החזר האשל,ארוחת צהרים,ערב.
ביום רגיל כאשר אני חוזר לביתי יום יום אין אני מקבל כל תוספת על אשל(שעות העבודה שלי 07:00-18:00 לעיתים גם 19:00 בערב)
שאלתי: האם יש תשלום קבוע בחוק להחזר אשל לעבודה מחוץ לבית או תוספת תשלום בכלל?
תודה על תשובתך
זוהר
לא
שיר
22/09/08
ממש תשובה מפורטת-תודה
זוהר
22/09/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
