פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי חג
נתנאלה
06/10/18
אני מנקה בית פרטי פעם 1 בשבוע. השנה יצאו ימי חג על יום העבודה שלי. האם זה תקין שהמעסיק ישלם לי באופן יחסי עבור ימי החג. כלומר, הוא אמר שעשה חישוב של 9 ימי חג שמגיעים לעובד בשנה כפול אחוז המשרה שלי כפול תעריף ליום עבודה.
דמי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
לא.
המעסיק צריך לשלם לך עבור יום החג תשלום מלא בגובה השכר שהיית צריכה לקבל באותו יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא.
המעסיק צריך לשלם לך עבור יום החג תשלום מלא בגובה השכר שהיית צריכה לקבל באותו יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח אדם שיקר לגבי עלויות העברה בנילאומית שלמשכורת
המתשאל
06/10/18
הגעתי לעבוד באחת ממדינות הבלקן באירופה, דרך כוח אדם ישראלי ששלח אותי. מכיוון שלא היה זמן לסדר לי וויזת עבודה בטרם הגעתי, הם שלחו אותי בלי ויזת עבודה ואמרו שיסדרו לי אותה אחרי 3 שבועות (משך הקורס) ושזה חוקי. על הקורס קיבלתי שכר חלקי.
מכיוון שאני גם לא יכול לפתוח חשבון באותה מדינה בלי ויזת עבודה, הסידור היה שישלחו לי את השכר לחשבון הישראלי.
הכוח אדם בישראל שקישר אותי טען שעלויות העברה בינלאומית הם 2 יורו בלבד , ובנוסף שרק המשכורת הראשונה תכנס לישראלי והרי אחרי זה תהיה לי ויזת עבודה ואוכל כבר לפתוח חשבון במדינה החדשה. אך כשראיתי שהשכר הראשון נכנס ,נראה שהורידו לי 39 יורו על העברה בינלאומית. בנוסף, מושכים אותי עם הויזת עבודה כבר חודשיים וחצי, בטענה שזה לוקח זמן. בנתיים כל משכורת שלי עוברת לחשבון בישראל עם ה39 יורו "קנס" שאני מאבד.
הקלטתי את הכוח אדם הישראלי לא מזמן שבהתחלה מכחיש, אך אחר מאשר- כי הוא אמר לי שהעלויות המרה הן 2 יורו.
1. האם אני יכול לתבוע את הכוח אדם הישראלי 37 יורו על החודש הראשון ?
2. את מי אני תובע לגבי שאר החודשים (39 יורו כל חודש כי אין לי חשבון אירופאי)- את הכוח אדם הישראלי או הכוח אדם של המדינה בה אני עובד?
מכיוון שאני גם לא יכול לפתוח חשבון באותה מדינה בלי ויזת עבודה, הסידור היה שישלחו לי את השכר לחשבון הישראלי.
הכוח אדם בישראל שקישר אותי טען שעלויות העברה בינלאומית הם 2 יורו בלבד , ובנוסף שרק המשכורת הראשונה תכנס לישראלי והרי אחרי זה תהיה לי ויזת עבודה ואוכל כבר לפתוח חשבון במדינה החדשה. אך כשראיתי שהשכר הראשון נכנס ,נראה שהורידו לי 39 יורו על העברה בינלאומית. בנוסף, מושכים אותי עם הויזת עבודה כבר חודשיים וחצי, בטענה שזה לוקח זמן. בנתיים כל משכורת שלי עוברת לחשבון בישראל עם ה39 יורו "קנס" שאני מאבד.
הקלטתי את הכוח אדם הישראלי לא מזמן שבהתחלה מכחיש, אך אחר מאשר- כי הוא אמר לי שהעלויות המרה הן 2 יורו.
1. האם אני יכול לתבוע את הכוח אדם הישראלי 37 יורו על החודש הראשון ?
2. את מי אני תובע לגבי שאר החודשים (39 יורו כל חודש כי אין לי חשבון אירופאי)- את הכוח אדם הישראלי או הכוח אדם של המדינה בה אני עובד?
כוח אדם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
על פניו נראה כי אכן יש עילת תביעה . לגבי את מי יש לתבוע - מי שהבטיח ושאמור לטפל בהסדרת הויזה ושבעקבות אי טיפולו נגרמים הנזקים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן יש עילת תביעה . לגבי את מי יש לתבוע - מי שהבטיח ושאמור לטפל בהסדרת הויזה ושבעקבות אי טיפולו נגרמים הנזקים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מתן
06/10/18
שלום לכולם,
נקלעתי לסוגייה תעסוקתית.
לפני כחצי שנה התמיינתי לעבודה בחצי משרה. כשהתקשרו אליי להסביר לי על התפקיד הם שאלו את דרישות השכר, אמרתי להם את דרישות השכר שלי והם הסכימו בטענה כי זה השכר שהקציבו לתפקיד וביקשתי שישלחו לי במייל את הסכום המדובר כדי שהכל יהיה מתועד, וכעת המשכתי לשלב הראיונות והמיונים וזאת לאחר שדרשו ממני לחתום על הסכם בלעדיות לחברת כוח האדם כך שלאחר שחתמתי לא אוכל להתמיין לתפקיד הספציפי הזה עם שום חברת כוח אדם אחרת.
הראיונות והמיונים נמשכו כחודשיים, כשעברתי את כל שלב המיונים, הגיע שלב החוזה, רק שעכשיו השכר פתאום הפך להיות פחות מחצי מהסכום שדובר, בטענה שהשכר שדובר הוא רק למשרה מלאה, הבעיה שהגדרות התפקיד התכוונו לחצי משרה מההתחלה.
כמה שניסיתי להתווכח ולהעלות במעט את השכר הם לא העלו ואפילו בשקל.
בסוף חתמתי על החוזה אך ורק כי רציתי לעבוד בתפקיד.
האם ישנה עילה לתביעה? וזאת משום שרימו אותי, הטעו אותי וטרטרו אותי חודשיים לראיונות במקום שאני אחפש משהו אחר בזמן הזה.
תודה!
נקלעתי לסוגייה תעסוקתית.
לפני כחצי שנה התמיינתי לעבודה בחצי משרה. כשהתקשרו אליי להסביר לי על התפקיד הם שאלו את דרישות השכר, אמרתי להם את דרישות השכר שלי והם הסכימו בטענה כי זה השכר שהקציבו לתפקיד וביקשתי שישלחו לי במייל את הסכום המדובר כדי שהכל יהיה מתועד, וכעת המשכתי לשלב הראיונות והמיונים וזאת לאחר שדרשו ממני לחתום על הסכם בלעדיות לחברת כוח האדם כך שלאחר שחתמתי לא אוכל להתמיין לתפקיד הספציפי הזה עם שום חברת כוח אדם אחרת.
הראיונות והמיונים נמשכו כחודשיים, כשעברתי את כל שלב המיונים, הגיע שלב החוזה, רק שעכשיו השכר פתאום הפך להיות פחות מחצי מהסכום שדובר, בטענה שהשכר שדובר הוא רק למשרה מלאה, הבעיה שהגדרות התפקיד התכוונו לחצי משרה מההתחלה.
כמה שניסיתי להתווכח ולהעלות במעט את השכר הם לא העלו ואפילו בשקל.
בסוף חתמתי על החוזה אך ורק כי רציתי לעבוד בתפקיד.
האם ישנה עילה לתביעה? וזאת משום שרימו אותי, הטעו אותי וטרטרו אותי חודשיים לראיונות במקום שאני אחפש משהו אחר בזמן הזה.
תודה!
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
כעת לאחר שחתמת את בעצם נתת הסכמתך לתנאים החדשים וזו בעיה
על פניו גם כך מלכתחילה מדובר בעילה קשה לתביעה ולכן לטעמי למעט טענה כנגד הבלעדיות ככל ותחליטי שלא לעבוד שם לא הייתי נכנסת לזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כעת לאחר שחתמת את בעצם נתת הסכמתך לתנאים החדשים וזו בעיה
על פניו גם כך מלכתחילה מדובר בעילה קשה לתביעה ולכן לטעמי למעט טענה כנגד הבלעדיות ככל ותחליטי שלא לעבוד שם לא הייתי נכנסת לזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
אולג
06/10/18
שלום, מעסיק הודיעה על סגירת סניף בתל אביב, ומעבר עובדים לסניף בנתב"ג. המרחק בין העירים הינו 16 ק"מ. אך זמן נסיעה בתח"צ מתערך כ 45 דקות לכל כיוון( יש המנתת החלפה רכבות כ 40 דקות , והמתנת שאטל כ 15).
האם עם ההערכת זמן הגעה למקום החדש יש עלילה לפיטורין בדין מפוטר?
האם עם ההערכת זמן הגעה למקום החדש יש עלילה לפיטורין בדין מפוטר?
העתקת מקום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
על פניו ככל והמעסיק לא מוכן לשלם על תוספת הזמן הזו אז אכן יש עילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק בכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל והמעסיק לא מוכן לשלם על תוספת הזמן הזו אז אכן יש עילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק בכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות
בני
05/10/18
מאבטח שעובד 4 משמרות בשבוע (מקבל שכר לפי שעות) שאינו משובץ לעבודה ביום הבחירות, האם הוא צריך לעבוד יום לפני כן כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות? שאלה נוספת: וכמה יקבל אם יעבוד ביום הבחירות?
עבודה ביום הבחירות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
ככל והוא אינו משובץ לעבודה ביום לפני נוכח שיבוץ המעסיק/ שזהו יום קבוע בו לא עובד עדיין עליו לקבל תשלום בעבור יום הבחירות ככל יום רגיל.
במידה ויעבוד ביום הבחירות עליו לקבל 200% .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והוא אינו משובץ לעבודה ביום לפני נוכח שיבוץ המעסיק/ שזהו יום קבוע בו לא עובד עדיין עליו לקבל תשלום בעבור יום הבחירות ככל יום רגיל.
במידה ויעבוד ביום הבחירות עליו לקבל 200% .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות אוכל
משה
05/10/18
שלום רב, , אני עובד בעבודה חלקית 6 שעות ביום. משעה 8 עד 14:00. אני משלם עבורי עבור ארוחת בוקר וצהריים. האם קיים חוק בישראל שאומר שאני זכאי לקבל החזר הוצאות בגין קניית אוכל? תודה רבה
החזר הוצאות אוכל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
עפ"י חוק אין חובה לתשלום הוצאות בגין קניית אוכל אלא באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום עבודתך וקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עפ"י חוק אין חובה לתשלום הוצאות בגין קניית אוכל אלא באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום עבודתך וקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
משה
07/10/18
תודה רבה
שעות נוספות
אבי (חסוי)
05/10/18
שלום וערב טוב רציתי לשאול אצלינו בעבודה נהוג לשלם את שכר היסוד (186) גם אם לא עברת את השעות נניח ויצא שבאותו החודש יצא לפי סידור העבודה לעבוד 170 אז החב משלימה ל 186 שעות לפי כך הכל תקין אבל.... אם עבדתי שעות נוספות נניח באותו החודש 12 שעות 8+4 את השעות הללו אני לא מקבל כתוספת בטענת המפעל שזה הולך ליסוד עד שיתמלאו מכסת השעות ל 186 ורק לאחר מכן אקבל שעות נוספות יש לציין שקרה לא מעט פעמים שעבדתי שעות נוספות ולא קיבלתי כלל אותן בנוסף החברה עדיין עובדת לפי 186 ולא 182 שעות תקן כנהוג לאחרונה במשק האם יש כאן טענה נכונה לגבי או שהם צודקים?
חישוב שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב,
החברה פועלת באופן לא תקין- את חישוב השעות הנוספות יש לבצע קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן שבועי ולבסוף חודשי כאשר ביום שיש חוסר יש לקזז וביום שיש עודף לשלם שעות נוספות וכן הלאה.
במקרה שלך בו החברה משלמת גם כאשר יש חוסר מציעה לבדוק ולערוך חישוב ולבחון האם בסופו של יום התשלום לא משתווה ובאם יש חוסרים בדרך בה החברה מבצעת את התשלום אז ניתן לדרוש כי ישונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החברה פועלת באופן לא תקין- את חישוב השעות הנוספות יש לבצע קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן שבועי ולבסוף חודשי כאשר ביום שיש חוסר יש לקזז וביום שיש עודף לשלם שעות נוספות וכן הלאה.
במקרה שלך בו החברה משלמת גם כאשר יש חוסר מציעה לבדוק ולערוך חישוב ולבחון האם בסופו של יום התשלום לא משתווה ובאם יש חוסרים בדרך בה החברה מבצעת את התשלום אז ניתן לדרוש כי ישונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
בני
04/10/18
האם כשמשכורת מורכבת משתי שורות: שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות, והעובד לו עבד יום אחד בחודש ובגלל שאין לו יתרת חופשה - הורידו לו יום מהמשכורת, ניתן להוריד לו גם חלק יחסי מ"שעות נוספות גלובליות"?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב,
יש לבחון את הנתונים אך על פניו נדמה שהתשובה היא שלילית שכן לא בכל יום של החודש כאשר משולמות שעות נוספות גלובליות יש שעות נוספות בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים אך על פניו נדמה שהתשובה היא שלילית שכן לא בכל יום של החודש כאשר משולמות שעות נוספות גלובליות יש שעות נוספות בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ממוצעת לעובד שעתי
חיה
04/10/18
לעובד שעתי חישוב משכורת ממוצעת לצרכי פיצויים:
האם כוללת את השעות הנוספות שהוא עובד בתעריף של השכר הרגיל שלו?
האם כוללת את השעות הנוספות שהוא עובד בתעריף של השכר הרגיל שלו?
משכורת ממוצעת עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
השאלה לא ברורה-
חישוב משכורת ממוצעת כולל את שכר הבסיס ברוטו. ככל ויש ימים בהם העובד עבד שעות נוספות אבל שהם בתשלום שכר בסיס ( היקף המשרה שלו הוא נגיד 6 שעות ועבד 8 שעות) אז יש להביא זאת בחשבון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ברורה-
חישוב משכורת ממוצעת כולל את שכר הבסיס ברוטו. ככל ויש ימים בהם העובד עבד שעות נוספות אבל שהם בתשלום שכר בסיס ( היקף המשרה שלו הוא נגיד 6 שעות ועבד 8 שעות) אז יש להביא זאת בחשבון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה
אבי
04/10/18
שלום רב,
אני אמור לצאת לפנסיה בחודש הבא (67) . צריך לתת מכתב הודעה למעביד?
אני אמור לצאת לפנסיה בחודש הבא (67) . צריך לתת מכתב הודעה למעביד?
יציאה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
ככל והחלטת להפסיק את עבודתך נוכח הגעתך לגיל הפנסיה עליך להודיע זאת למעסיק בכתב.
עצם ההגעה לגיל הפנסיה אינה אוטומטית אומרת כי אתה מתפטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והחלטת להפסיק את עבודתך נוכח הגעתך לגיל הפנסיה עליך להודיע זאת למעסיק בכתב.
עצם ההגעה לגיל הפנסיה אינה אוטומטית אומרת כי אתה מתפטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לגרימת נזק נגד המעסיק
ריקי
04/10/18
שלום!
נתקעתי לבעיה ואני לא יודעת מי יכול לעזור לי. עבדתי אצל מעסיק 3 ימים וביום השלישי הוא פיטר אותי מבלי לתת הסברים. במהלכם הצטרפה עוד עובדת חדשה שהמעסיק הביא וכנראה העדיף אותה על פניי. כל זה למרות שברעיון עבודה הבטיח לי שזו עבודה לטווח ארוך. את המשכורת של שלושת הימים הוא שילם אך לא הביא לי תלוש משכורת. ביקשתי ממנו פעמים רבות בווטסאפ כמה ימים טובים אך ללא מענה וכל פעם התחייב שיביא לי ולא הביא, המציא סיבות והתחמק. אני לא הייתי צריכה את התלוש כעיקרון אבל כשהלכתי לבקש אבטלה התחייבתי להביא את התלוש כי בלעדיו לא יכולתי לתבוע. אז החלטתי לתבוע אותו על הטרטורים שהוא גרם לי ונזק שבגללו גם נהיית מובטלת וגם הפסדתי את האבטלה. לדיון שהתקיים הוא בא מיוצג בעו"ד ואני באתי ללא ייצוג כי התברר לי רק ביום הדיון שהצד השני כתב כתב הגנה והכחיש את כל התביעה נגדו. השופטת הייתה תוקפנית ובסופו של דבר הצדיקה את מעשיו ולי פסקה הוצאות על סך 1300 ש"ח ללא קשר מה יהיה בסוף פסק הדין. טענה שהתביעה מופרחת והתנהגה כשחקנית. עוד עובדה, כשרשמתי למעסיק הודעה אחרי יותר מחצי שנה, הוא רצה שאני יבוא לעבוד אצלו שוב ואת הבחורה השניה הוא פיטר כי היא לא הייתה טובה ושאני באתי לו מהשמיים. עכשיו בחזרה לדיון. השופטת רצתה לסיים את זה עוד בדיון הראשון אך ביקשתי ממנה שאני יביא עו"ד שייצג אותי והיא הסכימה. דיון הבא התקיים בנובמבר השנה. שאלתי היא כזאת: מה לעשות? לחפש עו"ד ולשלם לו הוצאות בתקווה שיוציא אותי זוכה או פשוט לקחת צעד אחורה ולבטל את התביעה ולבקש מהצד השני שלא יפסוק הוצאות? מקווה שהסיפור מובן. לתשובתכם בהקדם. תודה
נתקעתי לבעיה ואני לא יודעת מי יכול לעזור לי. עבדתי אצל מעסיק 3 ימים וביום השלישי הוא פיטר אותי מבלי לתת הסברים. במהלכם הצטרפה עוד עובדת חדשה שהמעסיק הביא וכנראה העדיף אותה על פניי. כל זה למרות שברעיון עבודה הבטיח לי שזו עבודה לטווח ארוך. את המשכורת של שלושת הימים הוא שילם אך לא הביא לי תלוש משכורת. ביקשתי ממנו פעמים רבות בווטסאפ כמה ימים טובים אך ללא מענה וכל פעם התחייב שיביא לי ולא הביא, המציא סיבות והתחמק. אני לא הייתי צריכה את התלוש כעיקרון אבל כשהלכתי לבקש אבטלה התחייבתי להביא את התלוש כי בלעדיו לא יכולתי לתבוע. אז החלטתי לתבוע אותו על הטרטורים שהוא גרם לי ונזק שבגללו גם נהיית מובטלת וגם הפסדתי את האבטלה. לדיון שהתקיים הוא בא מיוצג בעו"ד ואני באתי ללא ייצוג כי התברר לי רק ביום הדיון שהצד השני כתב כתב הגנה והכחיש את כל התביעה נגדו. השופטת הייתה תוקפנית ובסופו של דבר הצדיקה את מעשיו ולי פסקה הוצאות על סך 1300 ש"ח ללא קשר מה יהיה בסוף פסק הדין. טענה שהתביעה מופרחת והתנהגה כשחקנית. עוד עובדה, כשרשמתי למעסיק הודעה אחרי יותר מחצי שנה, הוא רצה שאני יבוא לעבוד אצלו שוב ואת הבחורה השניה הוא פיטר כי היא לא הייתה טובה ושאני באתי לו מהשמיים. עכשיו בחזרה לדיון. השופטת רצתה לסיים את זה עוד בדיון הראשון אך ביקשתי ממנה שאני יביא עו"ד שייצג אותי והיא הסכימה. דיון הבא התקיים בנובמבר השנה. שאלתי היא כזאת: מה לעשות? לחפש עו"ד ולשלם לו הוצאות בתקווה שיוציא אותי זוכה או פשוט לקחת צעד אחורה ולבטל את התביעה ולבקש מהצד השני שלא יפסוק הוצאות? מקווה שהסיפור מובן. לתשובתכם בהקדם. תודה
תביעה לגרימת נזק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
לא ניתן לדעת לענות מבלי לראות את המסמכים שהוגשו ואת הטענות המועלות אבל על פניו לטעמי עסקינן בתביעה אשר הסכום בו את עתידה לזכות ככל ותזכי לא מצדיק ניהול הליך שכזה ויש לקחת זאת בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת לענות מבלי לראות את המסמכים שהוגשו ואת הטענות המועלות אבל על פניו לטעמי עסקינן בתביעה אשר הסכום בו את עתידה לזכות ככל ותזכי לא מצדיק ניהול הליך שכזה ויש לקחת זאת בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנט מטעם המדינה
אלי
04/10/18
שלום רב
אני עובד בעבודה 5 חודשים כסטודנט המועסק עלידי המדינה.
לאחרונה אבא שלי חלה ואני חייבת להיות לידו 24 על 7 בבית חולים לבקשת הרופאים..אין לי עוד מישהו חוץ ממני
הסברתי זאת למנהלת והיא טוענת שעלי להתפטר..מכיון שאני לא יכולה להגיע חודש שלם ואני תופסת להם תקן..אין להם עובדים יש מחסור.ואני כביכול לא נמצאת.
האם חובה עלי להתפטר??? האם מגיעים לי פיצויים או פדיון של זכויות סוציאליות כלשהם?? אני לא בקיאה בהסכם הקיבוצי החדש יחסית שעשו לסטודנטים שעובדים דרך המדינה.. אני יודעת שמישהו מתפטר עקב מצב בריאותי של בן משפחה זה מזכה בפיצויים אבל רק כשיש שנה בעבודה ואני רק 5 חודשים.האם בטוח לא מגיע לי פיצויים???ולגבי שאר הזכויות הסוציאליות? כעקרון אני מוגבל גג ל120 שעות בחודש לעבוד, אני מקבל לשעה 30.5 ש"ח, מקבל מענק של ימי הבראה יחסי, אין לנו צבירת ימי חופש וימי מחלה בכלל.
ממה שידוע לי
אודה לתשובתכם
המון תודה
אני עובד בעבודה 5 חודשים כסטודנט המועסק עלידי המדינה.
לאחרונה אבא שלי חלה ואני חייבת להיות לידו 24 על 7 בבית חולים לבקשת הרופאים..אין לי עוד מישהו חוץ ממני
הסברתי זאת למנהלת והיא טוענת שעלי להתפטר..מכיון שאני לא יכולה להגיע חודש שלם ואני תופסת להם תקן..אין להם עובדים יש מחסור.ואני כביכול לא נמצאת.
האם חובה עלי להתפטר??? האם מגיעים לי פיצויים או פדיון של זכויות סוציאליות כלשהם?? אני לא בקיאה בהסכם הקיבוצי החדש יחסית שעשו לסטודנטים שעובדים דרך המדינה.. אני יודעת שמישהו מתפטר עקב מצב בריאותי של בן משפחה זה מזכה בפיצויים אבל רק כשיש שנה בעבודה ואני רק 5 חודשים.האם בטוח לא מגיע לי פיצויים???ולגבי שאר הזכויות הסוציאליות? כעקרון אני מוגבל גג ל120 שעות בחודש לעבוד, אני מקבל לשעה 30.5 ש"ח, מקבל מענק של ימי הבראה יחסי, אין לנו צבירת ימי חופש וימי מחלה בכלל.
ממה שידוע לי
אודה לתשובתכם
המון תודה
סטודנט מטעם המדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
ראשית אכן על פניו מצבך הנו מצב בו אתה מתפטר לשם טיפול בקרוב נוכח מצב רפואי.
באשר לפיצויים - ככל ובוצעו הפרשות לקופת פיצויים מה שברכיב הפיצויים בקופה שייך לך- מעבר לכך אין למעסיק חובת השלמת פיצויים.
באשר ליתר התנאים- ככל ויש לזכותך ימי חופשה שצברת ולא קיבלת תשלום בגינם יש לבצע פדיון במועד סיום יחסי עובד מעביד.
לגבי ימי מחלה- יש לבחון מה כמות הימים שיש לזכותך ובמידה ולא ניצלתם אותם ניתן לנצלם בעבור מחלת קרוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אכן על פניו מצבך הנו מצב בו אתה מתפטר לשם טיפול בקרוב נוכח מצב רפואי.
באשר לפיצויים - ככל ובוצעו הפרשות לקופת פיצויים מה שברכיב הפיצויים בקופה שייך לך- מעבר לכך אין למעסיק חובת השלמת פיצויים.
באשר ליתר התנאים- ככל ויש לזכותך ימי חופשה שצברת ולא קיבלת תשלום בגינם יש לבצע פדיון במועד סיום יחסי עובד מעביד.
לגבי ימי מחלה- יש לבחון מה כמות הימים שיש לזכותך ובמידה ולא ניצלתם אותם ניתן לנצלם בעבור מחלת קרוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
אושי
04/10/18
שלום
מדובר בעבודת הוראה המעביד טוען כי נשלח אלי שימוע והעובד טוען כי אין שום אישור לכך ולא קיבל כל זימון לשימוע מה עושים ?
מדובר בעבודת הוראה המעביד טוען כי נשלח אלי שימוע והעובד טוען כי אין שום אישור לכך ולא קיבל כל זימון לשימוע מה עושים ?
זימון לשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
על המעסיק להוכיח את דבר מסירת הזימון לשימוע ובכל מקרה ככל והעובד טוען כי לא קיבל את הזימון אז למען הסדר הטוב יש להמציא לו זימון חדש ולקיים את השימוע לאחר התראה בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק להוכיח את דבר מסירת הזימון לשימוע ובכל מקרה ככל והעובד טוען כי לא קיבל את הזימון אז למען הסדר הטוב יש להמציא לו זימון חדש ולקיים את השימוע לאחר התראה בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל מעבר דירה
ענת
04/10/18
היי שמי ענת התחתנתי ב8.8 וגרתי כידועה בציבור בעכו אבל במקור אני גרה בחיפה העבודה שלי בנשר אני ובן זוגי עוברים לנהריה .האם אני זכאית לקבל פיצויים מלאים ?
התפטרות בשל מעבר דירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
היי ענת,
ככל והמעבר הוא בשל הנישואים אז אכן את זכאית לפיצויים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעבר הוא בשל הנישואים אז אכן את זכאית לפיצויים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עלות קורס -דחוף בבקשה
ענת
04/10/18
שלום רב.
בתי עבדה ברשות שדות התעופה,ועברה לצורך כך קורס המכשיר אותה לעבודה ספציפית זו.
לאחר 8 חודשים התפטרה לצורך תחילת לימודים וקוזזו לה
1200 ש"ח עבור 4 חודשים עד לתום השנה.
הבנתי שהחוזה עליו היא חתומה לא חוקי ,מאחר ולא יעשה כל שימוש בידע שרכשה בקורס זה לשום מטרה אחרת.
האם לתבוע החזר ?
מה החוק אומר ?
תודה רבה
בתי עבדה ברשות שדות התעופה,ועברה לצורך כך קורס המכשיר אותה לעבודה ספציפית זו.
לאחר 8 חודשים התפטרה לצורך תחילת לימודים וקוזזו לה
1200 ש"ח עבור 4 חודשים עד לתום השנה.
הבנתי שהחוזה עליו היא חתומה לא חוקי ,מאחר ולא יעשה כל שימוש בידע שרכשה בקורס זה לשום מטרה אחרת.
האם לתבוע החזר ?
מה החוק אומר ?
תודה רבה
קיזוז עלות קורס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
ראשית יש לבחון את ההסכם עליו חתמה. על פניו ככל ואכן עברה קורס והתחייבה לתקופת זמן והחיוב הוא מידתי בהתאם לתקופה שנותרה אז אין עם זה בעיה יש לבחון את הדברים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את ההסכם עליו חתמה. על פניו ככל ואכן עברה קורס והתחייבה לתקופת זמן והחיוב הוא מידתי בהתאם לתקופה שנותרה אז אין עם זה בעיה יש לבחון את הדברים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד ועד בניין
אבי
03/10/18
שלום
תבעתי את ועד הבניין בנוגע לתיקונים שצריך לבצע בחלק משותף של הבניין וזכיתי במשפט.
בכתב תביעה כתוב שהנתבעת (הועד) צריך לבצע את התיקונים על חשבונו. השאלה היא האם אני נחשב חלק מהועד ואני צריך להשתתף בחלק מהוצאות התיקון?
בנוסף בית משפט מינה מומחה. כל אחד שילם למומחה מחצית מהסכום. האם אני צריך להשתתף בחלק היחסי של מחצית הסכום שהועד שילם למומחה או שהועד צריך לשלם את המחצית לבדו?
בית משפט שכח לחייב את הועד בסכום ששילמתי למומחה אחר שבית משפט מינה. האם אפשר לפנות לבית משפט ולבקש זאת אחרי שכבר יש פסק דין?
תודה
תבעתי את ועד הבניין בנוגע לתיקונים שצריך לבצע בחלק משותף של הבניין וזכיתי במשפט.
בכתב תביעה כתוב שהנתבעת (הועד) צריך לבצע את התיקונים על חשבונו. השאלה היא האם אני נחשב חלק מהועד ואני צריך להשתתף בחלק מהוצאות התיקון?
בנוסף בית משפט מינה מומחה. כל אחד שילם למומחה מחצית מהסכום. האם אני צריך להשתתף בחלק היחסי של מחצית הסכום שהועד שילם למומחה או שהועד צריך לשלם את המחצית לבדו?
בית משפט שכח לחייב את הועד בסכום ששילמתי למומחה אחר שבית משפט מינה. האם אפשר לפנות לבית משפט ולבקש זאת אחרי שכבר יש פסק דין?
תודה
ועד בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
אבי שלום,
השאלה אינה שייכת לפורום דיני עבודה.
אנא העבר את השאלה לפורום דיני מקרקעין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
השאלה אינה שייכת לפורום דיני עבודה.
אנא העבר את השאלה לפורום דיני מקרקעין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל מעבר דירה
ענת
03/10/18
היי
התחתנתי ב8.8 ובמקור אני מחיפה ואני עובדת בנשר אני ידועה בציבור כגרה עם בן הזוג בעכו עם ההורים אבל לא שיניתי מגורים אני עדיין נחשבת חיפאית כי אני גרה עם ההורים ...
כיום המשפחה של בן זוגי עוברים לנהריה ואנחנו יחד איתם רציתי לשאול אם במידה ואתפטר יגיעו לי פיצויים מלאים על מרחק העבודה ?
התחתנתי ב8.8 ובמקור אני מחיפה ואני עובדת בנשר אני ידועה בציבור כגרה עם בן הזוג בעכו עם ההורים אבל לא שיניתי מגורים אני עדיין נחשבת חיפאית כי אני גרה עם ההורים ...
כיום המשפחה של בן זוגי עוברים לנהריה ואנחנו יחד איתם רציתי לשאול אם במידה ואתפטר יגיעו לי פיצויים מלאים על מרחק העבודה ?
התפטרות לרגל מעבר דירה לאחר נישואים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
ענת שלום,
המרחק שלעצמו אף פעם לא מזכה לבדו בפיצויים.
כדי שהמרחק יזכה בפיצויים צריך שיתווסף אליו עוד טעם המנוי בחוק או בתקנות.
כדי שהתפטרות לרגל נישואים תזכה בפיצויים יש להוכיח 4 תנאים מצטברים:
1. העתקת מקום המגורים לישוב בישראל.
2. מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן הזוג בטרם הנישואים.
3. המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
4. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל.
מן האמור בשאלתך, ניתן להבין כי אינך עומדת בקריטריונים משום שבעלך התגורר קודם בעכו.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המרחק שלעצמו אף פעם לא מזכה לבדו בפיצויים.
כדי שהמרחק יזכה בפיצויים צריך שיתווסף אליו עוד טעם המנוי בחוק או בתקנות.
כדי שהתפטרות לרגל נישואים תזכה בפיצויים יש להוכיח 4 תנאים מצטברים:
1. העתקת מקום המגורים לישוב בישראל.
2. מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן הזוג בטרם הנישואים.
3. המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
4. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל.
מן האמור בשאלתך, ניתן להבין כי אינך עומדת בקריטריונים משום שבעלך התגורר קודם בעכו.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לזמינות בימי חופש ומעבר לשעות העבודה
גיל
03/10/18
שלום רב, אני מנהל תיקי לקוחות בחברת תקשורת במשרה מלאה 8 שעות ביום. אני עובד מהבית, ולצורך עבודתי קיבלתי טלפון נייד. אני עובד על מחשב אישי שלי מהבית.
1) המעסיק דורש שאהיה זמין בטלפון גם מעבר לשעות העבודה לשיחות עם לקוחות, וגם ביום שישי, ללא תגמול או תשלום נוסף. פעמים רבות מוסרים את המספר שלי ללקוחות שמתקשרים גם ב19:00 ו20:00 בערב. רציתי לדעת האם זוהי דרישה לגיטימית וחוקית?
2) כאשר לקחתי יום חופש מתוך ימי חופשה שנצברו לזכותי המעסיק דרש ממני להיות זמין במהלך כל היום בנייד לשיחות מלקוחות וכמו כן להשיב למיילים שמתקבלים מלקוחות, וזה נכון גם לימי חופש עתידיים. האם ניתן לחייב אותי להיות זמין בטלפון ולענות ללקוחות ולענות למיילים ביום חופש / מחלה שלי?
3) המעסיק לא מאשר לקחת יותר מיום חופש אחד בשבוע. האם ניתן לדרוש דרישה כזו?הרבה תודה מראש
1) המעסיק דורש שאהיה זמין בטלפון גם מעבר לשעות העבודה לשיחות עם לקוחות, וגם ביום שישי, ללא תגמול או תשלום נוסף. פעמים רבות מוסרים את המספר שלי ללקוחות שמתקשרים גם ב19:00 ו20:00 בערב. רציתי לדעת האם זוהי דרישה לגיטימית וחוקית?
2) כאשר לקחתי יום חופש מתוך ימי חופשה שנצברו לזכותי המעסיק דרש ממני להיות זמין במהלך כל היום בנייד לשיחות מלקוחות וכמו כן להשיב למיילים שמתקבלים מלקוחות, וזה נכון גם לימי חופש עתידיים. האם ניתן לחייב אותי להיות זמין בטלפון ולענות ללקוחות ולענות למיילים ביום חופש / מחלה שלי?
3) המעסיק לא מאשר לקחת יותר מיום חופש אחד בשבוע. האם ניתן לדרוש דרישה כזו?הרבה תודה מראש
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד להיות זמין בחופשה ומחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
גיל שלום,
כל שאתה נדרש לעבוד מעבר לשעות העבודה, לטעמי אתה זכאי לתשלום בגינם.
פנה למעסיק והסדר את הנושא מולו.
אסור למעסיק לדרוש ממך בימי מחלה להיות זמין וכן לא בימי חופשה.
החוקים שמסדירים את עניין המחלה והחופשה, הינם חוקים סוציאליים ומטרתם לאפשר לעובד לנוח. לכן הדרישה לעבוד בזמן מחלה או חופשה, סותרת לחלוטין את תכלית החוק.
לגבי החופשה: חוק חופשה שנתית קובע, כי מתוך ימי החופשה שמגיעים לך בכל שנה, אתה חייב לצאת לחופשה של שבוע ימים צרופים לפחות. לכן ככל שהמעסיק מאפשר רק יום בחודש, הוא מפר את הוראות חוק חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שאתה נדרש לעבוד מעבר לשעות העבודה, לטעמי אתה זכאי לתשלום בגינם.
פנה למעסיק והסדר את הנושא מולו.
אסור למעסיק לדרוש ממך בימי מחלה להיות זמין וכן לא בימי חופשה.
החוקים שמסדירים את עניין המחלה והחופשה, הינם חוקים סוציאליים ומטרתם לאפשר לעובד לנוח. לכן הדרישה לעבוד בזמן מחלה או חופשה, סותרת לחלוטין את תכלית החוק.
לגבי החופשה: חוק חופשה שנתית קובע, כי מתוך ימי החופשה שמגיעים לך בכל שנה, אתה חייב לצאת לחופשה של שבוע ימים צרופים לפחות. לכן ככל שהמעסיק מאפשר רק יום בחודש, הוא מפר את הוראות חוק חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות
ניב
03/10/18
שלום רב,
עובד עבד אצל מעסיק למעלה משנה וחצי והתפטר בעקבות מחלה. במהלך התקופה המעביד לא הפריש זכויות פנסיוניות. כשהעובד דרש את הכסף והסביר לו שהוא עומד לתבוע אותו, המעביד היה מוכן להעביר את כול הכסף רטרו עבור כול התקופה אך ורק לקופת פנסיה שהעובד ייבחר ולא ישירות לעובד. העובד רוצה את הכסף לכיסו. מה הזכויות של העובד במקרה הנ"ל ? ומה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה
עובד עבד אצל מעסיק למעלה משנה וחצי והתפטר בעקבות מחלה. במהלך התקופה המעביד לא הפריש זכויות פנסיוניות. כשהעובד דרש את הכסף והסביר לו שהוא עומד לתבוע אותו, המעביד היה מוכן להעביר את כול הכסף רטרו עבור כול התקופה אך ורק לקופת פנסיה שהעובד ייבחר ולא ישירות לעובד. העובד רוצה את הכסף לכיסו. מה הזכויות של העובד במקרה הנ"ל ? ומה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה
מעסיק שלא הפריש לפנסיה ומבקש לבצע הפרשות בדיעבד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
ניב שלום,
ראשית, לא ניתן לבצע הפרשות לפנסיה כאשר אין יחסי עובד ומעביד בפועל. גם אם המעביד רוצה, קרנות הפנסיה לא יאפשרו זאת. בכל מקרה אפשר לפנות לביה"ד וביה"ד יחייב את המעביד לשלם לעובד.
שנית, אינני יודעת במה העובד חלה, אך אם מדובר במחלה משמעותית, יכול להיות שיש לו נזק גדול הרבה יותר מאי ההפרשות לפנסיה. בקרן פנסיה ישנו מרכיב של אובדן כושר עבודה וככל שהעובד חלה במחלה משמעותית, נשללו ממנו כספים גבוהים בהרבה. ככל שזה המצב, אמליץ לך להנחות את העובד לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, לא ניתן לבצע הפרשות לפנסיה כאשר אין יחסי עובד ומעביד בפועל. גם אם המעביד רוצה, קרנות הפנסיה לא יאפשרו זאת. בכל מקרה אפשר לפנות לביה"ד וביה"ד יחייב את המעביד לשלם לעובד.
שנית, אינני יודעת במה העובד חלה, אך אם מדובר במחלה משמעותית, יכול להיות שיש לו נזק גדול הרבה יותר מאי ההפרשות לפנסיה. בקרן פנסיה ישנו מרכיב של אובדן כושר עבודה וככל שהעובד חלה במחלה משמעותית, נשללו ממנו כספים גבוהים בהרבה. ככל שזה המצב, אמליץ לך להנחות את העובד לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות
תמר
03/10/18
האם תקופת ההתיישנות לגבי שכר עבודה חלה גם לגבי תביעה המוגשת בעודי עובדת?
מסתבר ששילמו לי שכר עבודה פחות ממה שמגיע לי לאורך שנים ארוכות מאוד בשל טעות. ואני עדיין ממשיכה לעבוד.
האם יש דרך בה אוכל לתבוע על תקופה העולה על 7 שנים?
תודה
מסתבר ששילמו לי שכר עבודה פחות ממה שמגיע לי לאורך שנים ארוכות מאוד בשל טעות. ואני עדיין ממשיכה לעבוד.
האם יש דרך בה אוכל לתבוע על תקופה העולה על 7 שנים?
תודה
האם התיישנות היא תמיד 7 שנים או שיש חריגים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
תמר שלום,
לצערי לא ניתן לתבוע מעל 7 שנים, אלא אם כן יש בידייך הוכחה מלפני מס' שנים שבה המעסיק מודה כי שילם באופן שגוי, אז מדובר בהודעת בעל דין, אשר עוצרת את מניין ההתיישנות.
היו ניסיונות בעבר לטעון בביה"ד כי מדובר בעוולה מתמשכת ולכן דרשו יותר מ-7 שנים, אך לפי הפסיקה שאני מכירה, טענות אלה נדחו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא ניתן לתבוע מעל 7 שנים, אלא אם כן יש בידייך הוכחה מלפני מס' שנים שבה המעסיק מודה כי שילם באופן שגוי, אז מדובר בהודעת בעל דין, אשר עוצרת את מניין ההתיישנות.
היו ניסיונות בעבר לטעון בביה"ד כי מדובר בעוולה מתמשכת ולכן דרשו יותר מ-7 שנים, אך לפי הפסיקה שאני מכירה, טענות אלה נדחו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אלי
03/10/18
שלום רב
ברצוני לברר, אני עובד במספר מקומות עבודה ונימצא כיום בתאונת עבודה ( כבר חודשיים בבית עם אישור מחלה).
האם אפשר לבקש מהמעסיקים לשלם לי את ימי המחלה הצבורים, חוץ מהדמי פגיעה שאני אקבל מביטוח לאומי ??
תודה
ברצוני לברר, אני עובד במספר מקומות עבודה ונימצא כיום בתאונת עבודה ( כבר חודשיים בבית עם אישור מחלה).
האם אפשר לבקש מהמעסיקים לשלם לי את ימי המחלה הצבורים, חוץ מהדמי פגיעה שאני אקבל מביטוח לאומי ??
תודה
תשלום דמי מחלה בזמן קבלת דמי פגיעה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
אלי שלום,
לא ניתן לקבל גם דמי פגיעה וגם דמי מחלה ביחד.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לקבל גם דמי פגיעה וגם דמי מחלה ביחד.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא שילם בהתאם לדיווח
דינה
03/10/18
עבדתי במקום עבודה ולפני כחצי שנה עזבתי לא קיבלתי את השכר המגיע לי על שעות נוספות בהן עבדתי ותגברתי בסניף אחר, בטענה שזה לא מתועד.
מה עלי לעשות ולמי לפנות.?
בתודה מראש
מה עלי לעשות ולמי לפנות.?
בתודה מראש
מעסיק שמסרב לשלם שעות בטענה כי אין רישום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
דינה שלום,
ראשית, עליך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את התשלום.
ככל שזה לא יניב תוצאות והמעסיק לא ישלם, אז עליך לפנות לביה"ד לעבודה אליו את משתייכת (לפי מיקום של העבודה) ולתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שכר.
הנטל לערוך רישום שעות ולתעד הוא על המעסיק ולא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, עליך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את התשלום.
ככל שזה לא יניב תוצאות והמעסיק לא ישלם, אז עליך לפנות לביה"ד לעבודה אליו את משתייכת (לפי מיקום של העבודה) ולתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שכר.
הנטל לערוך רישום שעות ולתעד הוא על המעסיק ולא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות במסגרת עבודה.
אלינור
02/10/18
ערב טוב,
במסגרת תפקידי כרכזת כ"א, אני נדרשת לקחת עובדים לראיונות עבודה ברכבי הפרטי מכיון שאין רכב חברה.
האם על פי החוק במקרה של תאונה חס ושלום, המעביד אמור לשאת בהוצאות כגון השתתפות עצמית ועליית פרמיה של ביטוח?
במסגרת תפקידי כרכזת כ"א, אני נדרשת לקחת עובדים לראיונות עבודה ברכבי הפרטי מכיון שאין רכב חברה.
האם על פי החוק במקרה של תאונה חס ושלום, המעביד אמור לשאת בהוצאות כגון השתתפות עצמית ועליית פרמיה של ביטוח?
האם מעסיק מחויב לשלם השתתפות עצמית במקרה של ת.ד.
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
אלינור שלום,
לצערי מדובר מסוג הדברים שעליך להסדיר חוזית מול המעסיק.
כמובן שאם חלילה תהיה תאונה, היא תחשב תאונת עבודה בכל הקשור לנזקי גוף.
אך בנוגע לנזקי רכוש, ככל שאין לך הסכם/חוזה עם המעסיק, הוא לא יהיה מחויב לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי מדובר מסוג הדברים שעליך להסדיר חוזית מול המעסיק.
כמובן שאם חלילה תהיה תאונה, היא תחשב תאונת עבודה בכל הקשור לנזקי גוף.
אך בנוגע לנזקי רכוש, ככל שאין לך הסכם/חוזה עם המעסיק, הוא לא יהיה מחויב לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אנונימי
02/10/18
היי
המעסיק שלי העסיק אותי באחת הימים ללא הסכמתי
מעל ל12 שעות מ 8 עד 20.45 מכיוון והיה עומס עבודה
האם למעסיק מותר במידה ואני מתנגד,
והאם אני יכול להגיש תלונה ולזכות בפיצוי?
המעסיק שלי העסיק אותי באחת הימים ללא הסכמתי
מעל ל12 שעות מ 8 עד 20.45 מכיוון והיה עומס עבודה
האם למעסיק מותר במידה ואני מתנגד,
והאם אני יכול להגיש תלונה ולזכות בפיצוי?
איסור העסקת עובדים בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
שלום רב,
אסור לאלץ עובד לעבוד בשעות נוספות.
ההיתר הכללי במשק, קובע שאסור להעסיק מעל 12 שעות ביום.
ניתן לפנות למשרד התמ"ת להגיש תלונה כנגד התנהלות המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה + פיטורים במצב של שינוי שם חברה
רוית
02/10/18
אחותי עובדת באולם אירועים מספר שנים. האולם מחליף כל מספר שנים שם חברה ואז לכאורה מפטרים את העובדים אבל הם ממשיכים לעבוד תחת הנהלה חדשה. האם החברה הישנה מחוייבת לתת פיצויי פיטורים במצב כזה? העובדים לא מקבלים מכתב פיטורים וממשיכים לעבוד תחת החברה החדשה. כמו כן, מסתבר שלא מפרישים לעובדים עבור קרן פנסיה וזו עבירה על החוק. האם העובדים רשאים להתאגד לצורך תביעה נגד האולם? ומה עושים אם באמת שם החברה השתנה במהלך השנים? בכל פעם מדובר לכאורה במעביד חדש.
מעסיק שמחליף שם בכדי לא לשלם לעובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
רוית שלום,
בהחלט נראה כי מדובר בהתנהלות לקויה של המעסיק.
העובדים בהחלט צריכים כקבוצה או כבודדים (איך שנוח להם כאשר קבוצה במקרה הזה עדיף), לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש מהמעסיק את כל מה שמגיע להם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט נראה כי מדובר בהתנהלות לקויה של המעסיק.
העובדים בהחלט צריכים כקבוצה או כבודדים (איך שנוח להם כאשר קבוצה במקרה הזה עדיף), לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש מהמעסיק את כל מה שמגיע להם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
