פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת בן משפחה בחברה
ששי
17/10/18
רציתי להביא את אח שלי לעבוד בחברה שבה אני עובד. נאמר לי שזה לא מקובל.
אחרי חודשיים סמנכלית משאבי אנוש הביאה את הבנים שלה לעבוד בחברה. האם יש חוק שאוסר את זה?
אחרי חודשיים סמנכלית משאבי אנוש הביאה את הבנים שלה לעבוד בחברה. האם יש חוק שאוסר את זה?
איסור העסקת בן משפחה במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
ששי שלום,
אין חוק שאוסר העסקה של בני משפחה במקום עבודה, אולם זהו נוהג מקובל בהרבה מקומות עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק שאוסר העסקה של בני משפחה במקום עבודה, אולם זהו נוהג מקובל בהרבה מקומות עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
סיגלית
17/10/18
עבדתי בחברה ופוטרתי, בהסכם כתוב שיש הודעה מראש 60 יום. נדרשתי לעשות חפיפה עפ"י חוזה. היו ימים שהגעתי באיחור כי היו לי ראיונות עבודה, כמו כן, אני עובדת גלובלי עם חוזה עבודה אישי. האם מותר להם להוריד לי בשכר על זמני האיחורים?
הורדה בשכר החודשי כאשר עובד נעדר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
סיגלית שלום,
מותר להוריד לעובד בשכר חודשי על העדרויות, גם של שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מותר להוריד לעובד בשכר חודשי על העדרויות, גם של שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה
גיא
17/10/18
שאלה בנוגע לחזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה:
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות אחרת שלא ידועה לי)
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות אחרת שלא ידועה לי)
תשלום דמי אבטלה לעובד שחזר לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שלום רב,
תשלום דמי אבטלה, הינה סוגיה הקשורה לביטוח לאומי. אנא העבר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום דמי אבטלה, הינה סוגיה הקשורה לביטוח לאומי. אנא העבר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ללא פיטורין בשירות המדינה
אורן
17/10/18
שלום,
עבדתי בשירות המדינה משך 3 שנים במשרת סטודנט (בהיקפים משתנים), ולאחר מכן המשכתי באופן רציף למשרת התמחות של שנה גם כן בשירות המדינה. ההתמחות (במשפטים) כמקובל ארכה שנה.
האם אני זכאי לפיצויים בתום ההעסקה?
עבדתי בשירות המדינה משך 3 שנים במשרת סטודנט (בהיקפים משתנים), ולאחר מכן המשכתי באופן רציף למשרת התמחות של שנה גם כן בשירות המדינה. ההתמחות (במשפטים) כמקובל ארכה שנה.
האם אני זכאי לפיצויים בתום ההעסקה?
תשלום פיצויים למתמחה שעבד גם בטרום התמחות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שלום רב,
משום שישנה הוראה שקובעת שאין זכות לתשלום פיצויי פיטורים עבור תקופת ההתמחות, אני סבורה כי תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים עבור התקופה שקדמה להתמחות בלבד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שישנה הוראה שקובעת שאין זכות לתשלום פיצויי פיטורים עבור תקופת ההתמחות, אני סבורה כי תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים עבור התקופה שקדמה להתמחות בלבד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
שירה
17/10/18
חברה קמעונאית העבירה את כל העובדים שלה במהלך חד צדדי וללא הסברים מראש או יידוע לפני הצעד, מסטטוס של עובד חודשי לסטטוס של עובד שעתי. לדברי נציגי החברה לא יגרם לעובדים כל נזק לשכר ולא לזכויות התנאים הסוציאליים.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
עובד חודשי שהופך לעובד שעתי, האם זאת הרעה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שירה שלום,
נראה שעשית בירור טוב באינטרנט, שכן הסוגיות שציינת, הן הסוגיות כמעט היחידות שיש בהן הבדל בין שכר שעתי לחודשי.
פנו למעסיק כקבוצה ונסו להגיע איתו להבנות בדבר שמירה על התנאים הנלווים, כגון מחלה ודמי חגים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נראה שעשית בירור טוב באינטרנט, שכן הסוגיות שציינת, הן הסוגיות כמעט היחידות שיש בהן הבדל בין שכר שעתי לחודשי.
פנו למעסיק כקבוצה ונסו להגיע איתו להבנות בדבר שמירה על התנאים הנלווים, כגון מחלה ודמי חגים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרוין ללא חוזה
שמרית
17/10/18
העסקנו בבניין משותף קרוב לשנתיים עובדת שהיא מהתחלה רצתה מזומן ללא שום הסכם בכתב רוב הזמן פעם הגיעה לנקות ופעם לא וגם לא ביצעה את עבודתה כראוי .לאחר תקופה של קרוב לשנתיים פיטרנו אותה .הדירים התלוננו . היום הביאה לנו מכתב ההסתדרות בטענה שקרית שעבדה שלוש שנים וקיבלה 500 שקל מאיתנו וזה לא נכון,נתנו לה 450 שקלים בלבד. ועבדה קרוב לשנתיים . היא רשמה ללא הסכם מכתב שהיא רוצה המון כסף שלא מגיעה לה מה עושים? היא ממש מציקה לנו כל מה שהיא אומרת ממש המצאה אחת גדולה אין לה שום מסמך העסקה וגם לנו אין. מה עושים ?
האם עובד "בשחור" זכאי למלוא התנאים הסוצייאלים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שמרית שלום,
הנטל להוכיח את תקופת העסקתה של העובדת מוטל עליכם ולא על העובדת.
גם עובדת שמועסקת "בשחור", זכאית לתנאים סוצייאלים, בהם, פיצויי פיטורים, הבראה, חופשה, פנסיה וכד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
סלאם
16/10/18
שלום רב
ביום רביעי שעבר פורסם סידור העבודה ושובצתי לעבוד 12 שעות בשבת בוקר , באותו יום הודעתי פעמיים למנהל הישיר שאני לא יכול להגיע לעבוד בשבת ושוב פעם הודעתי בחמישי שאני לא יכול להגיע , המנהל איים שאם לא אגיע תהיה לי בעיה ואצטרך להתמודד מול ההנהלה , לא הגעתי לעבודה בשבת .
ביום ראשון בבוקר הגעתי רגיל לעבודה המנהל קרא לי ביקש שאדפיס יציאה נתן לי דף זימון לשימוע ליום ראשון ( השעייה מהעבודה 5 ימים) , והובהר לי שההחלטה כבר התקבלה והיא לפטר אותי , חשוב לציין שאני לא יהודי אבל עדיין המנוחה שלי בשבת , האם חוקי לפטר אותי בגלל הסירוב לעבוד בשבת ? והאם חוקי להשעות אותי 5 ימים מהעבודה בלי לשלם לי ?המעסיק טוען שבגלל שאני ערבי הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת ושזה לא נקרא יום מנוחה שלי
אשמח אם תעזרו לי
ביום רביעי שעבר פורסם סידור העבודה ושובצתי לעבוד 12 שעות בשבת בוקר , באותו יום הודעתי פעמיים למנהל הישיר שאני לא יכול להגיע לעבוד בשבת ושוב פעם הודעתי בחמישי שאני לא יכול להגיע , המנהל איים שאם לא אגיע תהיה לי בעיה ואצטרך להתמודד מול ההנהלה , לא הגעתי לעבודה בשבת .
ביום ראשון בבוקר הגעתי רגיל לעבודה המנהל קרא לי ביקש שאדפיס יציאה נתן לי דף זימון לשימוע ליום ראשון ( השעייה מהעבודה 5 ימים) , והובהר לי שההחלטה כבר התקבלה והיא לפטר אותי , חשוב לציין שאני לא יהודי אבל עדיין המנוחה שלי בשבת , האם חוקי לפטר אותי בגלל הסירוב לעבוד בשבת ? והאם חוקי להשעות אותי 5 ימים מהעבודה בלי לשלם לי ?המעסיק טוען שבגלל שאני ערבי הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת ושזה לא נקרא יום מנוחה שלי
אשמח אם תעזרו לי
האם מותר לעובד שאינו יהודי לבחור את המנוחה השבועית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שלום רב,
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד שאינו יהודי, יכול לבחור לו את יום המנוחה שלו בין הימים שישי, שבת או ראשון.
לכן התנהלות המעסיק שלך הינה פסולה.
גם העובדה שנאמר לך עוד לפני השימוע, שכבר ידוע שאתה מפוטר, היא פסולה!
אמליץ לך לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהגותו של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זכויות -לאחר הודעה על התפטרות
דנית
16/10/18
שלום
אני עובדת 6 שעות במשכורת חודשית גלובלית והודעתי על התפטרות.
ראיתי בתלוש שנשארו לי 0.6 ימים בחופשה... האם ניתן לנצל? במידה וכן כיצד? האם בגלל שעובדת 6 שעות מדובר ביום חופש מלא?
אני עובדת 6 שעות במשכורת חודשית גלובלית והודעתי על התפטרות.
ראיתי בתלוש שנשארו לי 0.6 ימים בחופשה... האם ניתן לנצל? במידה וכן כיצד? האם בגלל שעובדת 6 שעות מדובר ביום חופש מלא?
פדיון חופשה שנתית למפוטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
דנית שלום,
ככל שלא ניצלת את כל ימי החופשה שלך, אלה יפדו לך בגמר החשבון.
0.6 ימי חופשה אינם יום חופשה מלא והעובדה שאת עובדת רק 6 שעות לא קשורה, שכן 6 שעות הן יום מלא 1, ולך יש רק 0.6
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שלא ניצלת את כל ימי החופשה שלך, אלה יפדו לך בגמר החשבון.
0.6 ימי חופשה אינם יום חופשה מלא והעובדה שאת עובדת רק 6 שעות לא קשורה, שכן 6 שעות הן יום מלא 1, ולך יש רק 0.6
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
עדי
16/10/18
נמצאת בתאונת עבודה ויש לה אישור לשבוע מחלה. המעסיק אמר שלא יכולה לחזור מבלי אישור של רופא תעסוקתי. אני יודעת שיכול לקחת שבועיים עד שאקבל תור לרופא תעסוקתי. מי משלם את המשכורת בשבועיים האלה?
אישור מרופא תעסוקה לצורך חזרה לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
עדי שלום,
אין שום חובה משפטית לתת אישור מרופא תעסוקתי בכדי לשוב לעבודה לאחר תאונת עבודה.
ככל שהמעסיק חפץ באישור זה, כמובן שהוא זה שצריך לשאת בהפסדי השכר שיגרמו לך כתוצאה מהמתנה לתור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין שום חובה משפטית לתת אישור מרופא תעסוקתי בכדי לשוב לעבודה לאחר תאונת עבודה.
ככל שהמעסיק חפץ באישור זה, כמובן שהוא זה שצריך לשאת בהפסדי השכר שיגרמו לך כתוצאה מהמתנה לתור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
שימרית
16/10/18
נכנסתי להריון בזמן אבטלה. צריכה למצוא עבודה זמנית כדי לקבל דמי לידה. האם כמה ימים מספיקים כדי לקבל את התנאי של הפסקת עבודה בזמן הריון?
תשלום דמי לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
שמרית שלום,
שאלתך לא ברורה.
אנא נסחי אותה שוב בכדי שאוכל לענות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
אנא נסחי אותה שוב בכדי שאוכל לענות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר סיום התקשרות
נועה
16/10/18
שלום,
אני עובדת דרך קבלן (נותן שירות) והחברה בפועל (מקבלת השירות) הודיעה על סיום התקשרות
האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבודה כרגיל?
האם הודעה זו נחשבת למתן הודעה מוקדמת?
במידה וכן מה הדין אם לאחר ההודעה התברר שהטענה שבגינה נשלחה ההודעה אינה צודקת? אני יכולה לתבוע? אן כן מכוח איזה נסיבות?
אני עובדת דרך קבלן (נותן שירות) והחברה בפועל (מקבלת השירות) הודיעה על סיום התקשרות
האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבודה כרגיל?
האם הודעה זו נחשבת למתן הודעה מוקדמת?
במידה וכן מה הדין אם לאחר ההודעה התברר שהטענה שבגינה נשלחה ההודעה אינה צודקת? אני יכולה לתבוע? אן כן מכוח איזה נסיבות?
פיטורי עובדת שעבדה בחברת כח אדם ממניעים פסולים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
נועה שלום,
ככל שהופסקה עבודתך, את צריכה לפנות לחברת כח האדם בכדי לראות אם הם רוצים לשבצך במקום אחר, שכן אינך עובדת של מקבל השירות אם לא השלמת 9 חודשי עבודה.
ככל שפיטוריך נעשו מטעמים לא עניינים ו/או פסולים, תמיד ניתן לתבוע אך יש לבחון את הסוגיה קודם לכן ולראות את הסיכויים והביסוס לטענות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהופסקה עבודתך, את צריכה לפנות לחברת כח האדם בכדי לראות אם הם רוצים לשבצך במקום אחר, שכן אינך עובדת של מקבל השירות אם לא השלמת 9 חודשי עבודה.
ככל שפיטוריך נעשו מטעמים לא עניינים ו/או פסולים, תמיד ניתן לתבוע אך יש לבחון את הסוגיה קודם לכן ולראות את הסיכויים והביסוס לטענות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד לא חוקי
גלית
16/10/18
שלום רב,
עובד שעבד בניקוי חדר מדרגות באופן לא חוקי (במזומן וללא תלוש) מבקש פיצויי פיטורין לאחר סיום העסקתו ומאיים בתביעה. האם קיימת חובה לשלם לו? האם יש לו עילה לאור העובדה שעבר על החוק בעצמו? האם קיימת עילה לתביעה נגדית?
תודה,
עובד שעבד בניקוי חדר מדרגות באופן לא חוקי (במזומן וללא תלוש) מבקש פיצויי פיטורין לאחר סיום העסקתו ומאיים בתביעה. האם קיימת חובה לשלם לו? האם יש לו עילה לאור העובדה שעבר על החוק בעצמו? האם קיימת עילה לתביעה נגדית?
תודה,
העסקת עובד בניקיון מדרגות בניין ללא תלוש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
גלית שלום,
ראשית, ככל שהעובד פוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לאופן ההעסקה שלו (שחור או לא).
שנית, לא העובד הוא שעבר על החוק, אלא ועד הבית שהעסיק אותו "בשחור". החוק מחייב את המעסיק לדווח על העסקה של עובד ולא להפך.
לגבי עילת תביעה נגדית, מהנתונים שכתבת אינני רואה עילה. ככל שישנם דברים אחרים שלא פרטת, יש לבחור אותם לגופם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, ככל שהעובד פוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לאופן ההעסקה שלו (שחור או לא).
שנית, לא העובד הוא שעבר על החוק, אלא ועד הבית שהעסיק אותו "בשחור". החוק מחייב את המעסיק לדווח על העסקה של עובד ולא להפך.
לגבי עילת תביעה נגדית, מהנתונים שכתבת אינני רואה עילה. ככל שישנם דברים אחרים שלא פרטת, יש לבחור אותם לגופם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה- השתתפות עצמית על נזק, האם מותר?
יגאל
16/10/18
שלום רב
עובד חברה שמקבל רכב חברה עבור עבודתו היום יומית כמו איש מכירות למשל ומשלם עבור שווי שימוש רכב במשכורתו.
האם מותר לחברה לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב כמו דלת שנדפק או פנס שניזוק שלא במתכוון. מדובר על סכום של 900 ש"ח לערך עבור פנס. (12% ממשכורתו של העובד)
עובד חברה שמקבל רכב חברה עבור עבודתו היום יומית כמו איש מכירות למשל ומשלם עבור שווי שימוש רכב במשכורתו.
האם מותר לחברה לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב כמו דלת שנדפק או פנס שניזוק שלא במתכוון. מדובר על סכום של 900 ש"ח לערך עבור פנס. (12% ממשכורתו של העובד)
האם מותר לנכות משכרו של עובד כספים בגין נזק לרכב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
יגאל שלום,
האפשרות לנכות משכר עובד עלות השתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב החברה, במקרים הבאים:
1. כאשר העובד חתום על מסמך לפיו הוא מסכים למעסיק לנכות משכרו את סך ההשתתפות העצמית, שהמעביד שילם לחברת הביטוח.
המקרה השני הוא כאשר העובד חתם מראש על חוזה עבודה בו התחייב, לשאת בעלות ההשתתפות העצמית בזמן קרות נזק.
ככל שהעובד לא חתם מראש ולא הסכים בזמן קרות התאונה, אסור לנכות לו משכרו.
חשוב לזכור שאם העובד אשם בתאונה, קיימת למעסיק זכות לתבוע את העובד על הנזקים בביהמ"ש ולהוכיח את חובתו של העובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות וימי מחלה
סאסי
16/10/18
שלום, ביום 30/10 הוא יום בחירות לרשויות המקומיות, האם המעסיק יכול לחייב עובד להגיע לעבוד ביום הבחירות?
שאלה נוספת לגבי ימי מחלה, כיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, האם המעסיק יכול לבטל הטבה זו?
האין זה הרעת תנאים מהמצב הקיים? תודה רבה
שאלה נוספת לגבי ימי מחלה, כיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, האם המעסיק יכול לבטל הטבה זו?
האין זה הרעת תנאים מהמצב הקיים? תודה רבה
חיוב עובד לעבוד ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
שלום רב,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות.
ככל שתעבוד תהיה זכאי לשכר בשיעור 200%.
הרעת תנאים הינה דבר סובייקטיבי ומכל מקום היא בסה"כ מאפשרת לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
מניסיוני, בתי הדין לא רואים בכל שינוי בעבודה הרעה מוחשית ולדעתי שינוי תנאי זה הוא גבולי מאוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות.
ככל שתעבוד תהיה זכאי לשכר בשיעור 200%.
הרעת תנאים הינה דבר סובייקטיבי ומכל מקום היא בסה"כ מאפשרת לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
מניסיוני, בתי הדין לא רואים בכל שינוי בעבודה הרעה מוחשית ולדעתי שינוי תנאי זה הוא גבולי מאוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נועה לוי
16/10/18
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין. על פי האמור בהסכם העבודה האישי, יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים. במכתב כתוב כי עבודתי תסתיים יומיים לאחר קבלת המכתב וכי במסגרת גמר החשבון של אותו חודש אקבל את התשלומים המגיעים לי לרבות תשלום חלף הודעה מוקדמת. האם משמעות האמור הינו שאני אקבל שכר עבור הזמן שהייתי אמורה לעבוד בו בזמן ההתראה המוקדמת? במידה ואני מקבלת פיצויי עבור אי עבודה בזמן ההתראה המוקדמת, האם מועד סיום העבודה שצריך להיות מצויין במכתב הינו המועד שאני כבר לא אגיע לעבודה או המועד שהיה אמור להיות בסוף תקופת ההתראה המוקדמת? תודה
המועד הקובע כאשר משולמת תמורה חלף הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
נועה שלום,
בהחלט יכול להיות שהמעסיק ישלים לך את התקופה בתשלום חלף הודעה מוקדמת בפועל.
מועד סיום יחסי העבודה הוא המועד שבו את מפסיקה להגיע לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט יכול להיות שהמעסיק ישלים לך את התקופה בתשלום חלף הודעה מוקדמת בפועל.
מועד סיום יחסי העבודה הוא המועד שבו את מפסיקה להגיע לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
שלמה
16/10/18
מה קורה אם אני מקבלת כספי פיצויים ורוצה לחזור לעבודה?
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
שלום רב,
פשוט חוזרים לעבודה ובעתיד ככל שתהיי זכאית לפיצויים, לא ישולם לך עבור התקופה שכבר שולם.
ככל שלא היה נתק של 6 חודשים ביחסי העבודה, הוותק המקורי שלך צריך להישמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פשוט חוזרים לעבודה ובעתיד ככל שתהיי זכאית לפיצויים, לא ישולם לך עבור התקופה שכבר שולם.
ככל שלא היה נתק של 6 חודשים ביחסי העבודה, הוותק המקורי שלך צריך להישמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף עבודה בהודעה מוקדמת
יגאל
16/10/18
האם בחלף להודעה מוקדמת אני זכאי לתשלום עבור חגים וביטוח מנהלים?
תודה
תודה
האם תשלום חלף הודעה מוקדמת מזכה בתנאים סוציאליים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
יגאל שלום,
זמן ההודעה המוקדמת הוא תלוי בותק שלך. לכן ככל שפוטרת והיה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בת 10 ימים למשל, זה מה שמגיע לך ואין קשר לדמי חגים. דמי חגים משולמים אם נדרשת לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת עצמה, אז לא מדובר בתשלום חלף.
בעניין הפרשות, הפסיקה קבעה שבתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, ועל כן צבירת הזכויות (הקשורות בוותק) נפסקת לאלתר - משמע אין להפריש לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זמן ההודעה המוקדמת הוא תלוי בותק שלך. לכן ככל שפוטרת והיה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בת 10 ימים למשל, זה מה שמגיע לך ואין קשר לדמי חגים. דמי חגים משולמים אם נדרשת לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת עצמה, אז לא מדובר בתשלום חלף.
בעניין הפרשות, הפסיקה קבעה שבתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, ועל כן צבירת הזכויות (הקשורות בוותק) נפסקת לאלתר - משמע אין להפריש לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אלעד
15/10/18
עבדתי5 חודש פוטרתי לאחר מכן החזירו אותי לעבודה לאחר חודש ואז פוטרתי לאחר שנה מה התנאים שמגיעים לי הוא הפקיד לי פיצוים רק על חצי שנה אחרונה לא חישב לי תוותק של ה5 חודשים מה לעשות?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/18
במידה ולא הייתה לך לפני כן קרן פנסיה פעילה - על המעסיק להפריש לאחר חצי שנת עבודה.
במידה וכן הייתה קרן פנסיה פעילה - אזי עליך לפנות אל המעסיק לתיקון ההפרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה וכן הייתה קרן פנסיה פעילה - אזי עליך לפנות אל המעסיק לתיקון ההפרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אבי
15/10/18
על שימוע לא תקין מעסיק יכול לשלם פיצוי.
מה קורה במצב שבו נניח שהיה שימוע לא תקין אבל בסוף העובד לא פוטר וממשיך לעבוד, האם עדיין המעסיק יכול לשלם פיצויי על שימוע שלא בוצע כמו שצריך?
מה קורה במצב שבו נניח שהיה שימוע לא תקין אבל בסוף העובד לא פוטר וממשיך לעבוד, האם עדיין המעסיק יכול לשלם פיצויי על שימוע שלא בוצע כמו שצריך?
שימוע לא תקין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
שימוע לא תקין - לא תמיד מקנה לעובד זכאות לפיצוי.
ולשאלתך - עקרונית לא, אני לא רואה עילה לפיצוי במידה והעובד לא פוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה
שירן
15/10/18
היי קיבלתי הפחתה בשעות העבודה ל4.5 שעות עבודה , שאר השעות ישולמו מול המעסיק ע״י המעסיק המשכורת שלי מחושבת לפי מכירות ובונוסים וביחס לשעות העבודה שיעבוד יפגע לי השכר משמעותית מה עליי לעשות ? והאם יש פתרון לכך?
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
שירן ערב טוב,
כל הפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העסקה אלא באם המעסיק שמר לעצמו הזכות לשנות לעובד את השעות (בחוזה העסקה), לפי הצורך.
לגבי התשלום - לא הבנתי למה הכוונה בשאר השעות...
באם המדובר בשעות העובדה הרגילות?
אבקש לנסח שוב ומחדש את השאלה . תודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל הפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העסקה אלא באם המעסיק שמר לעצמו הזכות לשנות לעובד את השעות (בחוזה העסקה), לפי הצורך.
לגבי התשלום - לא הבנתי למה הכוונה בשאר השעות...
באם המדובר בשעות העובדה הרגילות?
אבקש לנסח שוב ומחדש את השאלה . תודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת מחלה -עובד זר
דני
15/10/18
שלום רב,
אני מעסיק עובדת זרה בסיעוד עבור ביתי הנכה.
העובדת עברה ניתוח שעבר בהצלחה, והייתה חודשיים בחופשת מחלה מגובה ע"י אישורים רפואיים, ושילמתי לה משכורת בהתאם לחוק.
כעת הסתיימו ימי המחלה שלה והיא מעוניינת לחזור לעבודה באותם תנאים. אני מוכן שתחזור.
האם היא צריכה להמציא אישור מרופא תעסוקתי לחזרה לעבודה, גם אם מבחינתי אין צורך באישור כזה? האם אישור מרופא משפחה מספיק?
אני מעסיק עובדת זרה בסיעוד עבור ביתי הנכה.
העובדת עברה ניתוח שעבר בהצלחה, והייתה חודשיים בחופשת מחלה מגובה ע"י אישורים רפואיים, ושילמתי לה משכורת בהתאם לחוק.
כעת הסתיימו ימי המחלה שלה והיא מעוניינת לחזור לעבודה באותם תנאים. אני מוכן שתחזור.
האם היא צריכה להמציא אישור מרופא תעסוקתי לחזרה לעבודה, גם אם מבחינתי אין צורך באישור כזה? האם אישור מרופא משפחה מספיק?
חזרה מחופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
דני שאלתך לא ברורה - האם היא לא מעוניינת לחזור כי קיים לה אישור מרופא תעסוקתי שאוסר עליה לעבודה בעבודה או שהסיבה אחרת. אנא פרט.
לשאלתך השניה- אין אישור על חזרה לעבודה - מספיק שהעובדת כבר אינה זכאית לימי מחלה וגם לא המציאה אישור מרופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשאלתך השניה- אין אישור על חזרה לעבודה - מספיק שהעובדת כבר אינה זכאית לימי מחלה וגם לא המציאה אישור מרופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת
לונה
15/10/18
אני רוצה להתחיל להעסיק עוזרת בית ככה פעם או פעמיים בשבוע. האם מותר לשלם לה מזומן ובלי תלוש? מה אני חייבת
העסקת עוזרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בהחלט. אפשרי לשלם לה במזומן - ואין דרישה ממעסיק ביתי להוציא לעוזרת תלוש. עם זאת כן צריך הסכם עבודה וטופס הודעה לעובד כדין - ששם יפורט כל התנאים שלא ישאר מקום לספק (לגבי שעות עבודה/ימים/שכר/תשלום נסיעות/פנסיה/תשלום ביטוח לאומי וכו'), ורצוי גם להחתים אותה על קבלת הכספים בכל חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפיתורין של מעסיק ללא הודעה מוקדמת
אלה ברשטיין
15/10/18
שלום רב. אני עובדת כעת בחברה פרטית שנה ו4 חודשים.
אני מזכירה יחידה אצל מעסיק (אבל לא בעל חברה) בסניף חיפה. יש עוד סניף ראשי בכרמיאל.
היום הוא אמר שמפתר אותי במילים ואני צריכה לכתוב מכתב פיטורין בעצמי ולתת לו לחתימה.
האם אני צריכה לעשות את זה בגלל שאני מזכירה היחידה ולא המעסיק?
האם יש לו זכות לפתר אותי בלי הודעה מוקדמת ושימוע(לפי דעתי אין סיבה משמעותית וחמורה)?
מי צריך לכתוב כל המסמכים האלה?
ומה הוא מועד העבודה לפי שנות עבודה ( חודש או שבועיים)?
בהקדם תודה עבור תשובה.
אני מזכירה יחידה אצל מעסיק (אבל לא בעל חברה) בסניף חיפה. יש עוד סניף ראשי בכרמיאל.
היום הוא אמר שמפתר אותי במילים ואני צריכה לכתוב מכתב פיטורין בעצמי ולתת לו לחתימה.
האם אני צריכה לעשות את זה בגלל שאני מזכירה היחידה ולא המעסיק?
האם יש לו זכות לפתר אותי בלי הודעה מוקדמת ושימוע(לפי דעתי אין סיבה משמעותית וחמורה)?
מי צריך לכתוב כל המסמכים האלה?
ומה הוא מועד העבודה לפי שנות עבודה ( חודש או שבועיים)?
בהקדם תודה עבור תשובה.
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
אלה ערב טוב,
ראשית, יש לבדוק האם יש סמכות בכלל לפטר הואיל והוא אינו המעסיק ובעל החברה.
שנית, כן גם עובד יחיד אצל מעסיק זכאי להודעה מוקדמת כדין ועריכת שימוע כדין.
ולכן אין למעסיק שום זכות לוותר על אי מתן הודעה מוקדמת ועריכת שימוע כדין.
לגבי כתיבת מכתב הפיטורין - ראוי שהוא יעשה זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נחשב כהרעת תנאים?
שני
15/10/18
שלום רב,
אחת העובדות שלי עבדה בעבודה עונתית על בסיס שעתי.
בעונה שעברה היו 56 שעות חודשיות (שכר כ4000 שח)
והעונה הזו 42 שעות חודשיות (שכר כ3000 ש"ח)
לא היה בנינו הסכם בשנה שעברה, לכן לא הוסכם ולא הובטח כמו שעות לעונה הבאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אם העובדת מתפטרת, מגיעה לה פיצויים?
אודה על תשובתכם.
אחת העובדות שלי עבדה בעבודה עונתית על בסיס שעתי.
בעונה שעברה היו 56 שעות חודשיות (שכר כ4000 שח)
והעונה הזו 42 שעות חודשיות (שכר כ3000 ש"ח)
לא היה בנינו הסכם בשנה שעברה, לכן לא הוסכם ולא הובטח כמו שעות לעונה הבאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אם העובדת מתפטרת, מגיעה לה פיצויים?
אודה על תשובתכם.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
במידה והסכם העבודה מדבר בפירוש על כך כי העובדה תהא לפי צורכי המעסיק ואין התחייבות לשעות - אזי אין המדובר בהרעה מוחשית.
במידה ולאו - זו בהחלט שאלה - האם זו הבטחה למינימום שעות שעליהן הסתמכה העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ולאו - זו בהחלט שאלה - האם זו הבטחה למינימום שעות שעליהן הסתמכה העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי מכתב פיטורין
תמי
15/10/18
שלום,
פוטרתי לאחר מס' שנות עבודה.
סיימתי לעבוד ביום חמישי וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
אשמח לייעוץ.
תודה
פוטרתי לאחר מס' שנות עבודה.
סיימתי לעבוד ביום חמישי וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
אשמח לייעוץ.
תודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בוקר טוב,
על מנת לקבל ייעוץ אשמח לדעת באיזה נושא ספציפית. דיני עבודה הם תחום רחב ביותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לקבל ייעוץ אשמח לדעת באיזה נושא ספציפית. דיני עבודה הם תחום רחב ביותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
