פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לתנאים סוציאליים בגין שעות נוספות גלובליות
חיים א.
23/09/08
האם המעסיק מחויב עפ"י חוק להפריש תנאים סוציאלים בגין שעות נוספות גלובליות שנקבעו כחלק מתנאי ההעסקה (משכורת - שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות) ? במידה וכן מהו הסעיף בחוק?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/09/08
שעות נוספות אינן חלק מהשכר הקובע ואין חובה להפריש בגינם זכויות סוציאליות. ישנם מקרים בהם עובד שעובד במשרה חלקית מושלמת המשרה שלו למלאה על ידי השעות הנוספות אומנם לא כל בית דין קיבל עמדה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
23/09/08
לפי החוק אין לקבוע שכר גלובאלי לשעות נוספות.
בחוק לא הוגדרו רכיבי שכר לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוזה.
רכיבי שכר כאלו הוגדרו רק לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוק (דמי מחלה, חופשה, פצויים והפרשה לפנסיה מכח צוי הרחבה).
בחוק לא הוגדרו רכיבי שכר לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוזה.
רכיבי שכר כאלו הוגדרו רק לתנאים סוציאליים המוגדרים בחוק (דמי מחלה, חופשה, פצויים והפרשה לפנסיה מכח צוי הרחבה).
העדרות עקב מחלת ילד בהמשך לחופשת מחלה -מישהו יודע?
oritkn
23/09/08
מייד בסוף 5 ימי העדרות שלי עקב מחלה, חלה גם בני בן ה-6, וקיבלתי אישור מחלה נוסף של 3 ימים גם עליו.
סך הכל נעדרתי 8 ימים.
במקום העבודה חישבו לי 2 תקופות מחלה נפרדות. יצא שמכל אישור ניכו לי את היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מכל אישור שולמו לי חצאי ימי מחלה. קיבלתי תשלום על 4 ימי מחלה למרות שנעדרתי 8 ימים רצופים (עליהם הייתי צריכה לקבל 6 ימים).
האם זה חוקי? או שכל ה-8 ימים הם מחלה אחת וצריכים לשלם לי בהתאם?
סך הכל נעדרתי 8 ימים.
במקום העבודה חישבו לי 2 תקופות מחלה נפרדות. יצא שמכל אישור ניכו לי את היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מכל אישור שולמו לי חצאי ימי מחלה. קיבלתי תשלום על 4 ימי מחלה למרות שנעדרתי 8 ימים רצופים (עליהם הייתי צריכה לקבל 6 ימים).
האם זה חוקי? או שכל ה-8 ימים הם מחלה אחת וצריכים לשלם לי בהתאם?
אלו 2 מחלות שונות
שיר
23/09/08
על פיצויים
עופרה
23/09/08
הבן שלי עבד 4 חודשים בבסטה של ספרים באחד הקניונים .קיבל משכורת על פי שעות ,לאחר מכן החברה של הספרים סגרה את הבסטה מחוסר כדאיות .האם הבן שלי זכאי לפיצוים ?ואם כן איך מחשבים את זה אם כל חודש הוא עבד מספר שעות שונה .
תודה לתשובתכם .
תודה לתשובתכם .
פיצויי פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
הזכאות לפיצויי פיטוריםקמה לאחר שהעובד השלים שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד קבלן
מאיר שלוש
23/09/08
שלום רב,
בעקבות חוק הקבלנים פוטרתי מהחברה הקבלנית שלי לאחר 3.4 שנות עבודה, לקראת קליטה במפעל בו הועסקתי.
חישוב הפיצויים שלי נעשה כך: חושב סך הסכום שהושג מהשעות הרגילות ושעות המשמרת שלי -12 החודשים האחרונים. לאחר חילוק ל12 נוצר סכום x. את הסכום הכפילו במספר חודשי עבודתי וחילקו ב12, וכך הגיעו לסכום הפיצויים. האם זהו ההסדר על פי חוק? ומדוע לא נכללו השעות הנוספות ושעות השבת והחג בחישוב?
להתייחסותכם אודה,
מאיר.
בעקבות חוק הקבלנים פוטרתי מהחברה הקבלנית שלי לאחר 3.4 שנות עבודה, לקראת קליטה במפעל בו הועסקתי.
חישוב הפיצויים שלי נעשה כך: חושב סך הסכום שהושג מהשעות הרגילות ושעות המשמרת שלי -12 החודשים האחרונים. לאחר חילוק ל12 נוצר סכום x. את הסכום הכפילו במספר חודשי עבודתי וחילקו ב12, וכך הגיעו לסכום הפיצויים. האם זהו ההסדר על פי חוק? ומדוע לא נכללו השעות הנוספות ושעות השבת והחג בחישוב?
להתייחסותכם אודה,
מאיר.
שאלות הבהרה
שיר
23/09/08
1. איך חושב השכר הרגיל?
2. האם היו שינויים בשכר או באופן חישובו במהלך השנה האחרונה ומה היו השינויים?
4. האם היו שינויים מהותיים בהיקף המשרה בכל תקופת עבודתך?
2. האם היו שינויים בשכר או באופן חישובו במהלך השנה האחרונה ומה היו השינויים?
4. האם היו שינויים מהותיים בהיקף המשרה בכל תקופת עבודתך?
זכויות
לי
23/09/08
האם יש לי זכויות בתור עובד שכיר אשר פוטר כעבור חצי שנה במקום פרטי?
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/09/08
באם לא שולמו לך אתה יכול לתבוע ימי חופשה ו/או שעות נוספות וזכויות אחרות שלא שולמו ולהן היית זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד בית ספר עמית עמל בראשון לציון
טל סטילקול
23/09/08
אני תלמיד בכיתה יא בבית הספר עמית עמל אתמול 22.9.08
נערך טקס בו כל תלמידי בית הספר חויבו לבוא יחד עם הוריהם
הטקס נערך במשך שעתיים בו השתתפו 1500 תלמידים והוריהם
סה''כ 3000 אנשים
הטקס היה בלי תוכן וכל התכנית היתה רק נאומים של המורים והמנהל
לבסוף היתה גם קצת שירה בציבור
למחרת (היום 23.9.08) כל התלמידים שלא הגיעו לטקס(בערך 100 תלמידים) ובכללם אני חויבו לנקות את בית הספר במשך יומיים ולהשאר 8 שעות כל יום כאשר על התלמיד מוטלת האחריות להשלים את החומר
אני וחברי רוצים להגיש תביעה יצוגית כנגד הנהלת בית הספר על כל השעות המבוזבזות הללו שבתוכם הורינו הפסידו שעות עבודה
אשמח אם תעזרו לי בהגשת התביעה ותיעצו לי בנושא
נערך טקס בו כל תלמידי בית הספר חויבו לבוא יחד עם הוריהם
הטקס נערך במשך שעתיים בו השתתפו 1500 תלמידים והוריהם
סה''כ 3000 אנשים
הטקס היה בלי תוכן וכל התכנית היתה רק נאומים של המורים והמנהל
לבסוף היתה גם קצת שירה בציבור
למחרת (היום 23.9.08) כל התלמידים שלא הגיעו לטקס(בערך 100 תלמידים) ובכללם אני חויבו לנקות את בית הספר במשך יומיים ולהשאר 8 שעות כל יום כאשר על התלמיד מוטלת האחריות להשלים את החומר
אני וחברי רוצים להגיש תביעה יצוגית כנגד הנהלת בית הספר על כל השעות המבוזבזות הללו שבתוכם הורינו הפסידו שעות עבודה
אשמח אם תעזרו לי בהגשת התביעה ותיעצו לי בנושא
חח למדתי שם!
מגניב!
23/09/08
כל הכבוד על התעוזה
תביעה ייצוגית לא רלבנטית
דניאל
23/09/08
כל אחד מהתלמידים יכול להגיש תלונה במשטרה/פיקוח על העבודה במשרד התמ"ת כנגד המנהל על העסקת נוער בניגוד לחוק.
ניתן להגיש נגדו תביעה לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות העבודה.
ניתן להגיש תלונה במשרד החינוך על ענישה בלתי חינוכית ואולי גם בלתי חוקית.
ניתן לפרסם את העניין במקומונים.
ההורים באמצעות ועד ההורים יכולים לפנות למועצה המקומית ולדרוש את פיטורי המנהל. סביר שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף מיד, אך בשנה הבאה יתכן מאוד שהוא יועבר לבית ספר אחר.
ניתן להגיש נגדו תביעה לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות העבודה.
ניתן להגיש תלונה במשרד החינוך על ענישה בלתי חינוכית ואולי גם בלתי חוקית.
ניתן לפרסם את העניין במקומונים.
ההורים באמצעות ועד ההורים יכולים לפנות למועצה המקומית ולדרוש את פיטורי המנהל. סביר שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף מיד, אך בשנה הבאה יתכן מאוד שהוא יועבר לבית ספר אחר.
פיצויי פיטורין
מנחם.מ
23/09/08
אני אדם בן 70, עבדתי בתור מנקה בישיבה של רב במשך 10 שנים כאשר מתוכם 7 חודשים ישבתי בבית בעקבות אונת עבודה שנגרמה לי. המעביד שלי כרגע לא רוצה לשלם לי פיצויים גם על התקופה שלא עבדתי בגלל תאונת העבודה, הוא אומר שנותקו יחסי עובד-מעביד. האם עליו לשלם לי על כל התקופה? או שהמעביד שלי צודק?
בעיקרון המעסיק צודק
שיר
23/09/08
וזאת גם אם לא נותקו יחסי עובד מעביד.
(ניתוק יחסי עובד מעביד , קוטע גם את הרצף לפצויים ואז יש צורך בתצבירת ותק של שנה לפחות בכל אחת מהתקופות)
חוק פצויי פיטורים מונה תקופות שאינן נצברות לפצויים וביניהן:
הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;
מכאן יוצא שהמעסיק צריך לשלם רק עלחלק מהימים מתוך התקופה וזאת אם היית זכאי (או שבפועל קיבלת) דמי מחלה מהמעסיק.
כלומר , בהנחה שלאחר 90 יום הפסקת לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי ולא קיבלת שום תשלום גימלה אחרת מהביטוח הלאומי היית זכאי לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירת ימי המחלה שקדמה לתאונה. אם קיבלת או אפילו שלא קיבלת אך היתה לך צבירה כזו , אתה זכאי לקבל פצויים בגין התקופה הנ"ל.
(ניתוק יחסי עובד מעביד , קוטע גם את הרצף לפצויים ואז יש צורך בתצבירת ותק של שנה לפחות בכל אחת מהתקופות)
חוק פצויי פיטורים מונה תקופות שאינן נצברות לפצויים וביניהן:
הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;
מכאן יוצא שהמעסיק צריך לשלם רק עלחלק מהימים מתוך התקופה וזאת אם היית זכאי (או שבפועל קיבלת) דמי מחלה מהמעסיק.
כלומר , בהנחה שלאחר 90 יום הפסקת לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי ולא קיבלת שום תשלום גימלה אחרת מהביטוח הלאומי היית זכאי לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירת ימי המחלה שקדמה לתאונה. אם קיבלת או אפילו שלא קיבלת אך היתה לך צבירה כזו , אתה זכאי לקבל פצויים בגין התקופה הנ"ל.
תשלום דמי חבר לאיגוד מקצועי
יוכבד
23/09/08
אני רופאה בבית חולים ובקופת חולים. האם מותר לחייב אותי בתשלום דמי חבר להסתדרות הרופאים?
תשובה
שיר
23/09/08
אם מקום העבודה חתום על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הרפואית אזי ניתן לנכות משכרך להסתדרות בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים.
עזרה בבקשה- עוזב מקום עבודה.
עידן
23/09/08
שלום עו"ד אקרמן.
הנני עובד במקום עבודה כ-22 חודשים.
מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, וימי החופשה שלקחתי מעולם לא היו בתשלום.
כעת אני עוזב את מקום העבודה וברצוני לדעת מה מגיע לי!
יש לציין שבתחילת עבודתי התחייבתי על 5 ימים בשבוע לתקופה של חצי שנה.
בנוסף, בשניה השנייה לעבודתי, לא עבדתי 5 ימים בשבוע מפני שהתחלתי לימודי מכללה.
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי ?
מהו התעריף ליום חופשה בתשלום?
בנוסף יש לי 8 ימי מחלה מחולקים לשתי פעמים 4+4 בהם הייתי חולה.
איך נעשים החישובים?
הנני עובד במקום עבודה כ-22 חודשים.
מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, וימי החופשה שלקחתי מעולם לא היו בתשלום.
כעת אני עוזב את מקום העבודה וברצוני לדעת מה מגיע לי!
יש לציין שבתחילת עבודתי התחייבתי על 5 ימים בשבוע לתקופה של חצי שנה.
בנוסף, בשניה השנייה לעבודתי, לא עבדתי 5 ימים בשבוע מפני שהתחלתי לימודי מכללה.
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי ?
מהו התעריף ליום חופשה בתשלום?
בנוסף יש לי 8 ימי מחלה מחולקים לשתי פעמים 4+4 בהם הייתי חולה.
איך נעשים החישובים?
התפטרות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
שאלתך אינה מתאימה לפורום. יש פרטים שחסרים ורצוי מאד לא לפעול בלא ייעוץ מעורך דין מומחה בדיני עבודה. קיימת אפשרות גם לקבל פיצויי פיטורים, אך יש לקבל ייעוץ איך בדיוק לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מהעבודה ויש לי מספר שאלות
מאיה
23/09/08
היי
התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים ויש לי שתי שאלות
1. התחלתי לעבוד בחברה ב1.10.07 והתפטרתי ב09.08 - מועד סיום העבודה שלי היה אמור להיות 7.10.08 אבל הוקדם בהסכמתי לסוף חודש ספטמבר - החברה צריכה לשלם לי את ההבראה עבור שנה מלאה, נכון?
2. נותרתי ביתרה חיובית של 2 ימי חופשה, האם החברה יכולה לסיים את העסקתי במהלך ספטמבר, אך לשלם עד סוף החודש משכורות ולהוריד לי ימי חופשה בגין הימים האלו? למרות שאני אמרתי שאני מוכנה לעבוד משרה מלאה עד סוף החודש?
תודה,
מאיה
התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים ויש לי שתי שאלות
1. התחלתי לעבוד בחברה ב1.10.07 והתפטרתי ב09.08 - מועד סיום העבודה שלי היה אמור להיות 7.10.08 אבל הוקדם בהסכמתי לסוף חודש ספטמבר - החברה צריכה לשלם לי את ההבראה עבור שנה מלאה, נכון?
2. נותרתי ביתרה חיובית של 2 ימי חופשה, האם החברה יכולה לסיים את העסקתי במהלך ספטמבר, אך לשלם עד סוף החודש משכורות ולהוריד לי ימי חופשה בגין הימים האלו? למרות שאני אמרתי שאני מוכנה לעבוד משרה מלאה עד סוף החודש?
תודה,
מאיה
זכויות בסיום עבודה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
1. התשובה שלילית. לדמי הבראה זכאי עובד שהשלים שנת עבודה מלאה. את לא השלמת שנת עבודה מלאה, והתפטרת מיוזמתך לאחר 11 חודש. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את יחסי העבודה מייידית או בכל מועד אחר עד לתום ההודעה המוקדמת, ובלבד שהוא משלם את תמורת התקופה בה את עדיין עובדת.
2. המעסיק קובע אם לפדות בכסף יתרת חופשה צבורה בלתי מנוצלת או לבקש מהעובד לנצל אותה בפועל, בעיקר כשמדובר בשני ימי חופשה. ימים שאינך עובדת ניתן להחשיבתם כחופשה במקרה אותו את מתארת (לא בכל מקרה).
2. המעסיק קובע אם לפדות בכסף יתרת חופשה צבורה בלתי מנוצלת או לבקש מהעובד לנצל אותה בפועל, בעיקר כשמדובר בשני ימי חופשה. ימים שאינך עובדת ניתן להחשיבתם כחופשה במקרה אותו את מתארת (לא בכל מקרה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד אקרמן ! עזרה דחוף – אני ממש אבוד!
דניאל
23/09/08
לעו"ד אקרמן שלום רב!
רציתי לדעת האם יש לי עילת תביעה בנושא הבא-
עשיתי התמחות במשרד לעו"ד בכפ"ס תקופה של חצי שנה בערך, אחרי חצי שנה המאמן כמעט שכפה עליי לחתום לו על חוזה שאני מתחייב להישאר אצלו יותר משנה ושאני מתחייב שלא לגשת לבחינות הלשכה.
ניסיתי להסביר לו שזה חוזה שלא משקף את רצוני, אז הוא פיטר אותי.
עכשיו הוא מסרב לחתום לי על הדוח חצי שנתי ומאיים שיגיד שאני התפטרתי לבד מבלי לתת הודעה מוקדמת, שאלו עבירות שהוא עשה!!!
לאורך כל תק' העבודה ספגתי השפלות איומות וכל העניין הזה עם הפיטורים באמצע ההתמחות גרם לי לעגמת נפש רבה אני מתוסכל וממורמר ועכשיו שהוא מאיים עליי ולא רוצה לחתום על הדוח, הוא מאיים שהוא יהרוס לי את כל ההתמחות... אני יכול לתבוע אותו על עוגמת נפש? מה הסיכויים שלי?
הוא גם לא שילם עבור נסיעות ושעות נוספות אבל הוא הצהיר שכן בתלושים. רשם נסיעות - 200 שקל. ושעות נוספות לא דיווח.
מה עושים?
רציתי לדעת האם יש לי עילת תביעה בנושא הבא-
עשיתי התמחות במשרד לעו"ד בכפ"ס תקופה של חצי שנה בערך, אחרי חצי שנה המאמן כמעט שכפה עליי לחתום לו על חוזה שאני מתחייב להישאר אצלו יותר משנה ושאני מתחייב שלא לגשת לבחינות הלשכה.
ניסיתי להסביר לו שזה חוזה שלא משקף את רצוני, אז הוא פיטר אותי.
עכשיו הוא מסרב לחתום לי על הדוח חצי שנתי ומאיים שיגיד שאני התפטרתי לבד מבלי לתת הודעה מוקדמת, שאלו עבירות שהוא עשה!!!
לאורך כל תק' העבודה ספגתי השפלות איומות וכל העניין הזה עם הפיטורים באמצע ההתמחות גרם לי לעגמת נפש רבה אני מתוסכל וממורמר ועכשיו שהוא מאיים עליי ולא רוצה לחתום על הדוח, הוא מאיים שהוא יהרוס לי את כל ההתמחות... אני יכול לתבוע אותו על עוגמת נפש? מה הסיכויים שלי?
הוא גם לא שילם עבור נסיעות ושעות נוספות אבל הוא הצהיר שכן בתלושים. רשם נסיעות - 200 שקל. ושעות נוספות לא דיווח.
מה עושים?
לא ממש דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
הפנה את שאלתך לפורום מתמחים במשפטים, ואולי במקביל גם לפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראשית, אכם הפורום המתאים הנו פורום מתמחים
עו"ד אקרמן
24/09/08
אני הייתי ממליצה לך קודם כל לפנות ללשכה ולבקש את עזרתם ולוודא בתור התחלה כי החצי שנה שכן ביצעת אכן תיחשב לך כהתמחות.
באשר לשעות הנוספות שלא שולמו- באם הינך יכול להוכיח זאת ומעוניין להכנס לכך ניתן לתבוע אך עשה היטב חושבים בטרם זאת האם הסכום שווה את המאמץ .
מכל מקום- המלצתי היא לפנות ללשכה ולבקש את עזרתם במקרים ספציפיים לרוב זה עוזר.
באשר לשעות הנוספות שלא שולמו- באם הינך יכול להוכיח זאת ומעוניין להכנס לכך ניתן לתבוע אך עשה היטב חושבים בטרם זאת האם הסכום שווה את המאמץ .
מכל מקום- המלצתי היא לפנות ללשכה ולבקש את עזרתם במקרים ספציפיים לרוב זה עוזר.
עובד שמנסה לגרום לפיטוריו
ג'ורג'
23/09/08
שלום,
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה
שלילת פיצויי פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
התשובה העקרונית היא כן, אך יש לעשות זאת בזהירות, ורצוי מאד לפעול תוך קבלת ייעוץ צמוד מעורך דין מומחה בדיני עבודה. מאד לא מומלץ לפעול בחיפזון ובלא ייעוץ.
קיימת אפשרות של פניה אישית, ותוכל, אם תרצה בכך, להשתמש בה.
קיימת אפשרות של פניה אישית, ותוכל, אם תרצה בכך, להשתמש בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר
23/09/08
כדי לעשות זאת עליך לאסוף הוכחות רבות ככל האפשר.
1. לבצע רישום מדויק של כל עבירות המשמעת שהוא עושה והנזקים שהוא גורם.
2. להזמין אותו לשיחה שבה את מפרט לפניו את העבירות והנזקים ומתריע בפניו שהנזקים והעבירות נעשו במכוון כדי לגרום לפיטוריו ולהקליט אותו מודה בכך. לאחר מכן לציין בפניו כי אם ימשיך בכך תהיה רשאי לפטרו ללא פצויים. (להקליט גם את הקטע הזה).
3. להמשיך לרשום את כל הארועים הנ"ל.
4. להזמין אותו לשימוע בו תפרט את הארועים הנוספים ותבקש הסבר, במידה ולא תשתכנע מההסבר שהדברים נעשו בתום לב, תוכל לפטרו ולהמנע מתשלום פצויים. רצוי לקיים את השימוע מיד לאחר עבירה חמורה במיוחד ובמידה ואכן החלטת לפטרו לעשות זאת מיידית (מחשש שיגרום לך נזקים נוספים בכוונה).
1. לבצע רישום מדויק של כל עבירות המשמעת שהוא עושה והנזקים שהוא גורם.
2. להזמין אותו לשיחה שבה את מפרט לפניו את העבירות והנזקים ומתריע בפניו שהנזקים והעבירות נעשו במכוון כדי לגרום לפיטוריו ולהקליט אותו מודה בכך. לאחר מכן לציין בפניו כי אם ימשיך בכך תהיה רשאי לפטרו ללא פצויים. (להקליט גם את הקטע הזה).
3. להמשיך לרשום את כל הארועים הנ"ל.
4. להזמין אותו לשימוע בו תפרט את הארועים הנוספים ותבקש הסבר, במידה ולא תשתכנע מההסבר שהדברים נעשו בתום לב, תוכל לפטרו ולהמנע מתשלום פצויים. רצוי לקיים את השימוע מיד לאחר עבירה חמורה במיוחד ובמידה ואכן החלטת לפטרו לעשות זאת מיידית (מחשש שיגרום לך נזקים נוספים בכוונה).
פיצויים+ימי חופשה
מיכל
23/09/08
בוקר טוב
שני שאלות:
1.אדם שעובד עשר שנים באותו מקום,בשנה העשירית כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לו?
2.אדם שעובד שנתיים במקום העבודה ואחרי שנתיים רוצה להתפטר האם יש איזשהו חוק על מנת לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפטרים אותו?
תודה
שני שאלות:
1.אדם שעובד עשר שנים באותו מקום,בשנה העשירית כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לו?
2.אדם שעובד שנתיים במקום העבודה ואחרי שנתיים רוצה להתפטר האם יש איזשהו חוק על מנת לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפטרים אותו?
תודה
פיצויים וימי חופשה
עו"ד אקרמן
23/09/08
בוקר טוב,
לשאלתך הראשונה- 24 ימים קלנדריים משמע 21 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו 18 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
לשאלתך השנייה- לא, אלא אם סוכם משהו אחר באופן אישי בחוזה ההעסקה של העובד.
לשאלתך הראשונה- 24 ימים קלנדריים משמע 21 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו 18 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
לשאלתך השנייה- לא, אלא אם סוכם משהו אחר באופן אישי בחוזה ההעסקה של העובד.
הרעת תנאים
ענבל
23/09/08
לפני שנה נעשה במחלקתי רוטציה בתפקידים ורק אותי השאירו בתפקידי. מקץ שנה נאמר לי כי החברה שעשתה אצלנו ביקורת פנים המליצה להשלים את סבב הרוטציה ובעקבות זאת החליפו לי תפקיד הנחשב להכי נחות במחלקה. האם אני יכולה לקרוא לזה הרעת תנאים להתפטר ולקבל את הפיצויים.
דבר נוסף האם הם יכולים לדרוש ממני למלא את מקומה של מחליפתי כשהיא איננה?האם סרוב שלי יכול לגרור פיטורים ללא פיצויים?
דבר נוסף האם הם יכולים לדרוש ממני למלא את מקומה של מחליפתי כשהיא איננה?האם סרוב שלי יכול לגרור פיטורים ללא פיצויים?
הרעת תנאים
עו"ד אקרמן
23/09/08
מנסיבות שאלתך לא ניתן לענות לך, באופן כללי החלפה בתפקיד לא תמיד נחשבת כהרעת תנאים יש לבדוק מהו התפקיד החדש מהו כולל איזו פגיעה נעשתה וכו', כנ"ל לגבי הדרישה להחליף את מחליפתך כשהיא איננה יש לבדוק את התדירות ואת הדרישות של ההחלפה, אם מדובר במשהו שהוא חד פעמי או בדרישות סבירות אז לא יהיה מדובר בהרעת תנאים.
דמי הבראה
מאיר
22/09/08
. כמה מגיע בעבור שנת וותק אחת.
2- מי קובע מתי לצאת? אני או המעסיק.?
3- המעסיק מסרב לתת לי חופשה אבל את דמי הבראה ייתן לי- ואני חייב חופשה. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
4-לכמה זמן מקסימום החוק מתיר לי לצאת לחופשה עבור שנת עבודה אחת.
5- חג שמח.
2- מי קובע מתי לצאת? אני או המעסיק.?
3- המעסיק מסרב לתת לי חופשה אבל את דמי הבראה ייתן לי- ואני חייב חופשה. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
4-לכמה זמן מקסימום החוק מתיר לי לצאת לחופשה עבור שנת עבודה אחת.
5- חג שמח.
ערבבת בין הדברים
עו"ד אקרמן
23/09/08
ראשית- דמי הבראה הינם תשלום בגין ימי הבראה ואינם ימים שניתנים בפועל. בשנה הראשונה מדובר ב- 5 ימים אשר הסכום לתשלום בגינם משתנה בהתאם לאחוז המשרה ובמשרה מלאה מדובר כיום על 333 ש"ח ליום. באשר לימי החופשה בשנה הראשונה מגיע 10/12 ימים תלוי אם המשרה שלך היא 5/6 ימים, המעסיק מחוייב לתת לך במשך השנה את ימי החופש ( הוא רשאי לבחור מהם הימים אבל עדיין הוא חייב לתת אותם) כאשר לפי החוק חלה עליו אף חובה לתת 7 ימים מהם ביחד. הפסיקה קבעה כי אי מתן הזכויות הסוציאליות מהוות הרעת תנאים אך בשביל להתפטר בדין מפוטר עליך להודיע למעסיק בכתב על כוונתך זו ועל העובדה כי הינו מרע את זכויותיך ופועל באופן שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד בעבודתך וליתן לו הזדמנות לחזור בו ממעשיו ולשלם לך
שים לב כי אין מדובר בפסיקה חד משמעית ויש לבחון את הפגיעה שנעשתה ואת אי התשלום שנעשה היטב ומשכך הייתי ממליצה בעניין זה לפנות לייעוץ אישי.
שים לב כי אין מדובר בפסיקה חד משמעית ויש לבחון את הפגיעה שנעשתה ואת אי התשלום שנעשה היטב ומשכך הייתי ממליצה בעניין זה לפנות לייעוץ אישי.
דמי חופשה בגין חג
יעלי
22/09/08
התחלתי לעבוד ביום ראשון , 21.09.08 כ 3/4 משרה, כלומר 6 שעות בכל יום והמשכורת שלי הינה גלובלית.
החברה יוצאת לחופשה ארוכה, הכוללת ערבי חג ,חג וכל חול המועד סוכות. אני עובדת בפרוייקט זמני, דרך חברת כח אדם.
ברצוני לדעת, האם מגיע לי תשלום מלא בעבור ערבי חג, חג וחול המועד?
תודה רבה, אשמח לתגובה מהירה.
החברה יוצאת לחופשה ארוכה, הכוללת ערבי חג ,חג וכל חול המועד סוכות. אני עובדת בפרוייקט זמני, דרך חברת כח אדם.
ברצוני לדעת, האם מגיע לי תשלום מלא בעבור ערבי חג, חג וחול המועד?
תודה רבה, אשמח לתגובה מהירה.
תשובה
שיר
23/09/08
עלייך להודיע לחברת כח האדם, על החופשה המאולצת ועל חברת כח האדם למצוא לך תפקיד חלופי לערבי החגים וחול המועד ולשלם שכר כמוסכם בגינם.
ניתן להגיע להסדר (בינך ובין שתי החברות), שתקבלי שכר רגיל ותשלימי את השעות החסרות ע"י העלאת היקף המשרה בהמשך השנה. אפשרות אחרת, רק בהסכמה שלך ושל חברת כח האדם, לצבור ימי חופשה שלילית ולקבל שכר רגיל.
אין לשלול לך שכר בגין החגים עצמם.
ניתן להגיע להסדר (בינך ובין שתי החברות), שתקבלי שכר רגיל ותשלימי את השעות החסרות ע"י העלאת היקף המשרה בהמשך השנה. אפשרות אחרת, רק בהסכמה שלך ושל חברת כח האדם, לצבור ימי חופשה שלילית ולקבל שכר רגיל.
אין לשלול לך שכר בגין החגים עצמם.
עבודה מחוץ לבית למספר לילות
זוהר
22/09/08
אני עובד משרה מלאה עם תוספת שעות נוספות גלובליות(תשלום קבוע לא תלוי בשעות עבודה בפועל)
לעיתים אני נשלח לעבוד מספר ימים רחוק ממקום העבודה וללון מחוץ לבית למספר לילות,
את מקום הלינה המעביד משלם אך תמיד יש ויכוח על החזר האשל,ארוחת צהרים,ערב.
ביום רגיל כאשר אני חוזר לביתי יום יום אין אני מקבל כל תוספת על אשל(שעות העבודה שלי 07:00-18:00 לעיתים גם 19:00 בערב)
שאלתי: האם יש תשלום קבוע בחוק להחזר אשל לעבודה מחוץ לבית או תוספת תשלום בכלל?
תודה על תשובתך
זוהר
לעיתים אני נשלח לעבוד מספר ימים רחוק ממקום העבודה וללון מחוץ לבית למספר לילות,
את מקום הלינה המעביד משלם אך תמיד יש ויכוח על החזר האשל,ארוחת צהרים,ערב.
ביום רגיל כאשר אני חוזר לביתי יום יום אין אני מקבל כל תוספת על אשל(שעות העבודה שלי 07:00-18:00 לעיתים גם 19:00 בערב)
שאלתי: האם יש תשלום קבוע בחוק להחזר אשל לעבודה מחוץ לבית או תוספת תשלום בכלל?
תודה על תשובתך
זוהר
לא
שיר
22/09/08
ממש תשובה מפורטת-תודה
זוהר
22/09/08
ביטוח פנסיונימנהלים
ישי
22/09/08
מהו הסכום,או שיעור האחוזים שעל המעביד להפריש עבור ביטוח פנסיונימנהלים שלי?
2.5% כולל הפרשות עובד (שליש מהסכום)
שיר
22/09/08
זכויות מורים
אתי
22/09/08
בכל המשק, אדם שרוצה לעבוד שעות נוספות/תוספת מישרות מותר לו, ומשלמים לו.
אצל המורים, מי שעובד מעל 140% בכל המערכת (כולל מכללות, בתי ספר וכו') אפילו במספר מקומות שונים, ו"תופסים" אותו, מנקים לו את השכר שהיה מעל 140%. השנה נוספה גזירה חדשה - שעות אפקטיביות כגון בהשתלמויות מורים, שהיו משלמים בנפרד ובנוסף ל140% מהשנה החליטו ששעות אלו גם ייכנסו למסגרת 140%.
שאלותי הן:
1. האם הקביעה של 140% לגבי מורים הוא חוקי? מי התחיל את זה ולמה? האם יש עוד מגזרים במשק עם גזערה דומה? האם אפשר לערער על כך אם יש באמת חוק כזה?
2. אם באמת יש חוק כזה לגבי מורים, האם מותר לרשויות להכניס גם שעות בודדות שלא מתוך המשרה הקבועה?
תודה
אתי
אצל המורים, מי שעובד מעל 140% בכל המערכת (כולל מכללות, בתי ספר וכו') אפילו במספר מקומות שונים, ו"תופסים" אותו, מנקים לו את השכר שהיה מעל 140%. השנה נוספה גזירה חדשה - שעות אפקטיביות כגון בהשתלמויות מורים, שהיו משלמים בנפרד ובנוסף ל140% מהשנה החליטו ששעות אלו גם ייכנסו למסגרת 140%.
שאלותי הן:
1. האם הקביעה של 140% לגבי מורים הוא חוקי? מי התחיל את זה ולמה? האם יש עוד מגזרים במשק עם גזערה דומה? האם אפשר לערער על כך אם יש באמת חוק כזה?
2. אם באמת יש חוק כזה לגבי מורים, האם מותר לרשויות להכניס גם שעות בודדות שלא מתוך המשרה הקבועה?
תודה
אתי
את טועה
שיר
22/09/08
בכל המשק עובד איננו קובע את מספר שעות עבודתו.
עבודה בשעות נוספות היא רק על פי בקשת המעסיק.
החוק אוסר על המעסיק להעסיק עובד מעל 15 שעות נוספות בשבוע.
במשרה של 36 שעות (משרת מורה על פי אופק חדש) תוספת של 40% הינה 15.6 שעות כלומר חורגת במקצת מהמותר בחוק.
ליתר דיוק, על פי החוק אסור בכלל למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות למעט מקרים חריגים שהוגדרו בחוק. בין המקרים החריגים אפשרו לשר להתקין תקנות להיתרי העסקה בשעות נוספות מעבר למוגדר בחוק, אחת התקנות שהתקין השר היא היתר כללי להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע.
ההגבלות בחוק הן רק למעסיק בודד. אך כאשר העובד עובד אצל מספר מעסיקים שונים אין הגבלה כזו, אם כי חלק ניכר מהמעסיקים קובעים בהסכמי העבודה שאסור לעובד לעבוד אצל מעסיקים אחרים ובפסיקה נקבע שהגבלות אלו חוקיות.
לעניין זה, לגבי מורים, מעסיק הוא גוף המשלם משכורת (למשל משרד החינוך ועיריה) ולא בית ספר ספציפי.
עבודה בשעות נוספות היא רק על פי בקשת המעסיק.
החוק אוסר על המעסיק להעסיק עובד מעל 15 שעות נוספות בשבוע.
במשרה של 36 שעות (משרת מורה על פי אופק חדש) תוספת של 40% הינה 15.6 שעות כלומר חורגת במקצת מהמותר בחוק.
ליתר דיוק, על פי החוק אסור בכלל למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות למעט מקרים חריגים שהוגדרו בחוק. בין המקרים החריגים אפשרו לשר להתקין תקנות להיתרי העסקה בשעות נוספות מעבר למוגדר בחוק, אחת התקנות שהתקין השר היא היתר כללי להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע.
ההגבלות בחוק הן רק למעסיק בודד. אך כאשר העובד עובד אצל מספר מעסיקים שונים אין הגבלה כזו, אם כי חלק ניכר מהמעסיקים קובעים בהסכמי העבודה שאסור לעובד לעבוד אצל מעסיקים אחרים ובפסיקה נקבע שהגבלות אלו חוקיות.
לעניין זה, לגבי מורים, מעסיק הוא גוף המשלם משכורת (למשל משרד החינוך ועיריה) ולא בית ספר ספציפי.
חופשה
אלה
22/09/08
האם עובד שעובד 5 ימי עבודה בשבוע זכאי רק ל 10 ימי חופשה ב4 שנים ראשונות לעבודתו
כן 10 ימים בכל שנה
עורכת דין אקרמן
22/09/08
עבודה במשק בית של רק 10 שעות בחודש. האם יש השלכות
shlomi_s
22/09/08
שלום,
אני רואה שתחשיבים של זכויות ימי חופש והבראה תלויים בהיקף שעות/ימים. אבקש בקצרה לדעת עבור עובדת משק בית שעבדה אצלי פעמיים בחודש, 5 שעות בכל פעם (סה"כ 10 שעות בחודש)- חישוב שעתי במשך 2.5 שנים (שולם בט"ל ואני רוצה לתת הזכויות כפי שמגיעות. אין לי שאלה לגבי עצם זכאות אלא לעניין שיעור הזכויות) :
א) האם יש משמעות להיקף העבודה לעניין פיצויי פיטורים או פשוט לחשב לה תשלום של 10 שעות כפול מס' השנים שעבדה אצלי.
ב) אני מחשיב 5 שעות עבודה כחצי יום עבודה (נא תקנו אותי אם אני טועה) ולכן אשאל האם "שנת ותק" בטבלה שלפיה מחשבים זכאות ימי חופש בתשלום היא תמיד שנה קלנדרית אמיתי או שמא לעובדה שהעובדת עבדה אצלי רק שני חצאי יום בחודש = 12 יום בשנה יש משמעות בחישוב ?
ג) לשם ההבנה - שמידה ותשובה לשאלה א' היא שאין משמעות להיקף עבודה לעניין פיצויי פיטורים אז אולי תדעו למה בחישוב ימי חופש כן יש נוסחה מיוחדת למי שעבד פחות מ-200 יום בשנה ובפיצויי פיטורים לא ?
תודה מראש,
שלומי.
אני רואה שתחשיבים של זכויות ימי חופש והבראה תלויים בהיקף שעות/ימים. אבקש בקצרה לדעת עבור עובדת משק בית שעבדה אצלי פעמיים בחודש, 5 שעות בכל פעם (סה"כ 10 שעות בחודש)- חישוב שעתי במשך 2.5 שנים (שולם בט"ל ואני רוצה לתת הזכויות כפי שמגיעות. אין לי שאלה לגבי עצם זכאות אלא לעניין שיעור הזכויות) :
א) האם יש משמעות להיקף העבודה לעניין פיצויי פיטורים או פשוט לחשב לה תשלום של 10 שעות כפול מס' השנים שעבדה אצלי.
ב) אני מחשיב 5 שעות עבודה כחצי יום עבודה (נא תקנו אותי אם אני טועה) ולכן אשאל האם "שנת ותק" בטבלה שלפיה מחשבים זכאות ימי חופש בתשלום היא תמיד שנה קלנדרית אמיתי או שמא לעובדה שהעובדת עבדה אצלי רק שני חצאי יום בחודש = 12 יום בשנה יש משמעות בחישוב ?
ג) לשם ההבנה - שמידה ותשובה לשאלה א' היא שאין משמעות להיקף עבודה לעניין פיצויי פיטורים אז אולי תדעו למה בחישוב ימי חופש כן יש נוסחה מיוחדת למי שעבד פחות מ-200 יום בשנה ובפיצויי פיטורים לא ?
תודה מראש,
שלומי.
תשובות
שני
22/09/08
1. יש להכפיל את השכר החודשי במשספר שנות העבודה.
2. הותק לחופשה הוא לפי שנים קלנדריות המתחילות ב 1/1. לחישוב מספר ימי החופשה המגיעים לה יש להכפיל את מספר ימי עבודתה במשך השנה במספר ימי החופשה השנתית ולחלק במקדם הרלבנטי 200 או 240. השכר ליום חופשה הוא השכר של יום עבודה אחד של 5 שעות .
2. הותק לחופשה הוא לפי שנים קלנדריות המתחילות ב 1/1. לחישוב מספר ימי החופשה המגיעים לה יש להכפיל את מספר ימי עבודתה במשך השנה במספר ימי החופשה השנתית ולחלק במקדם הרלבנטי 200 או 240. השכר ליום חופשה הוא השכר של יום עבודה אחד של 5 שעות .
שעות חג
גיורא דנש
22/09/08
שלום רב,
אני מנהל הוסטל לאנשים עם פיגור שכלי בבת ים ברצוני לדעת האם יש תוספת מיוחדת לתשלום בחג מעבר לתשלום בשבת - 150%
תודה
אני מנהל הוסטל לאנשים עם פיגור שכלי בבת ים ברצוני לדעת האם יש תוספת מיוחדת לתשלום בחג מעבר לתשלום בשבת - 150%
תודה
לא
שני
22/09/08
בונוס
אליס
22/09/08
היי שוב אני :)
שאלה נוספת... בחודש ספטמבר אני כבר לא עבדתי היות ויצאת לחופשת לידה מוקדמת, כעקרון נשארו לי יומיים וחצי ימי חופש ו 880שח תמריץ מותנה שכביכול צריך להיות משולם לי בשכר של חודש ספטמבר. היות ואין לי שעות עבודה? האם הם מחוייבים עשיין לתת לי את התמריץ? אם אני אבקש לפדות החודש את ימי החופש, האם זה יפגע לי בחישוב של הדמי לידה והאבטלה בהמשך? הרי שלא יהיו לי שעןת עבודה. תודה אליס
שאלה נוספת... בחודש ספטמבר אני כבר לא עבדתי היות ויצאת לחופשת לידה מוקדמת, כעקרון נשארו לי יומיים וחצי ימי חופש ו 880שח תמריץ מותנה שכביכול צריך להיות משולם לי בשכר של חודש ספטמבר. היות ואין לי שעות עבודה? האם הם מחוייבים עשיין לתת לי את התמריץ? אם אני אבקש לפדות החודש את ימי החופש, האם זה יפגע לי בחישוב של הדמי לידה והאבטלה בהמשך? הרי שלא יהיו לי שעןת עבודה. תודה אליס
תשובה
שני
22/09/08
לגבי מועד תשלום התמריץ זה תלוי בהחלטת המעסיק.
אם יצאת לחופשת לידה באוגוסט וכל חודש ספטמבר נחשב לחופשת לידה, הביטוח הלאומי יעשה בעיות אם תקבלי תשלומים כלשהם במשכורת ספטמבר עד כדי שלילת דמי הלידה.
אם יצאת לחופשת לידה באוגוסט וכל חודש ספטמבר נחשב לחופשת לידה, הביטוח הלאומי יעשה בעיות אם תקבלי תשלומים כלשהם במשכורת ספטמבר עד כדי שלילת דמי הלידה.
פיצויים ובונוסים
אליס
22/09/08
שלום
יצאתי החודש לחופשת לידה מוקדמת (בחודש) לאחר שעבדתי 3 ועשרה חודשים, (ידוע לי שהחופשת לידה נחשבת) לאחר החופשה אני אתפטר. לפי החוק אני זכאית לפיצויים על ה4 שנים הנ"ל, מהו החישוב? השכר שלי מורכב מ25 שח לשעה (170שעות בחודש ממוצע ב3 חודש), החזקת פלאפון 350, הלבשה 500 ותמריץ מותנה 600 ממוצע. האם אחד התוספות נחשבות? או שרק השעות? שעות שבת (200%) נחשב?
האם החישוב הנ"ל תקף גם לגבי דמי לידה? האם את הדמי לידה מתחילים לקבל כבר בחודש הראשון אם הגשת הטפסים?
תודה מראש, אליס
יצאתי החודש לחופשת לידה מוקדמת (בחודש) לאחר שעבדתי 3 ועשרה חודשים, (ידוע לי שהחופשת לידה נחשבת) לאחר החופשה אני אתפטר. לפי החוק אני זכאית לפיצויים על ה4 שנים הנ"ל, מהו החישוב? השכר שלי מורכב מ25 שח לשעה (170שעות בחודש ממוצע ב3 חודש), החזקת פלאפון 350, הלבשה 500 ותמריץ מותנה 600 ממוצע. האם אחד התוספות נחשבות? או שרק השעות? שעות שבת (200%) נחשב?
האם החישוב הנ"ל תקף גם לגבי דמי לידה? האם את הדמי לידה מתחילים לקבל כבר בחודש הראשון אם הגשת הטפסים?
תודה מראש, אליס
תשובה
שני
22/09/08
רק שכר הבסיס נחשב לפצויים, שעות שבת נחשבות כשעות רגילות.
שעות נוספות לא חנחשבות כלל.
דמי לידה משולמים לפי השכר החייב בביטוח לאומי, הם משולמים בתשלום אחד.
שעות נוספות לא חנחשבות כלל.
דמי לידה משולמים לפי השכר החייב בביטוח לאומי, הם משולמים בתשלום אחד.
חל"ת בזמן החגים
ניסן בר-ציון
22/09/08
שלום,
אני יוצא ככל בית ישראל לחופש בתקופת החגים בחו"ל.
אני צריך לקחת 11 יום חופש, והימים שנותרו לי הם 4 ימים.
מהחברה שלי אומרים שאני צריך לקחת חל"ת, מה שאומר 7 ימי חל"ץ.
1) הכספים אצלנו אומרים, מהיום הראשון שבו אצא לחל"ת ועד היום שאחזור - זוהי תקופת החל"ת. בתקופה זהו יוצאים רב החגים ולכן אני צריך לחתום על חל"ת של 21 יום במקום 7!
2) בזמן החל"ת לא מגיע לי משכורת וכן הטבות, לכן אני צריך לשלם על הרכב שלי 3500 שקל מהנטו, כי מעבידי לא רוצים את הרכב חזרה
האם יש לי מה לעשות ?
האם יש סעיף בחוק שעוזר לי בנוגע לחל"ת ולרב ?
תודה
ניסן
אני יוצא ככל בית ישראל לחופש בתקופת החגים בחו"ל.
אני צריך לקחת 11 יום חופש, והימים שנותרו לי הם 4 ימים.
מהחברה שלי אומרים שאני צריך לקחת חל"ת, מה שאומר 7 ימי חל"ץ.
1) הכספים אצלנו אומרים, מהיום הראשון שבו אצא לחל"ת ועד היום שאחזור - זוהי תקופת החל"ת. בתקופה זהו יוצאים רב החגים ולכן אני צריך לחתום על חל"ת של 21 יום במקום 7!
2) בזמן החל"ת לא מגיע לי משכורת וכן הטבות, לכן אני צריך לשלם על הרכב שלי 3500 שקל מהנטו, כי מעבידי לא רוצים את הרכב חזרה
האם יש לי מה לעשות ?
האם יש סעיף בחוק שעוזר לי בנוגע לחל"ת ולרב ?
תודה
ניסן
ותר על הנסיעה לחו"ל
שני
22/09/08
אין חובה לאפשר לך לצאת לחל"ת .
דחה את החופשה למועד אחר שתהיה לך צבירה מספקת.
בחל"ת אתה מפסיד לא רק את התנאים הנלוים אלא גם את השכר עבור החגים עצמם.
דחה את החופשה למועד אחר שתהיה לך צבירה מספקת.
בחל"ת אתה מפסיד לא רק את התנאים הנלוים אלא גם את השכר עבור החגים עצמם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
