פורום דיני עבודה

האם לעובדת שנמצאת בהריון בסיכון גבוה, זכויות נוספות מעבר לזכויות של עובדת בהריון שאינו בסיכון גבוה?
כלומר האם מגיעות לה יותר שעות לצורך בדיקות וכיוצא בזאת?

האם מותר למעביד שלי להפחית ממשכורתי ו/או לשנות הטבות נוספות שכתובות בחוזה העסקתי גם אם הודעתי לו שאני בהריון?אפילו שמדובר במסגרת קיצוצים שעורכת החברה ...

אני זקוקה להסבר, בחישוב דמי חופשה והבראה לעוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים 4 ש' ומשתכרת 35 ש"ח לשעה.

תודה

אני בעל חברה פרטית ועבד אצלי עובד במשך חודש החגים ( סה"כ חודש ) ואני מתכוון לפטר אותו בשל אי התאמה
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת לו ?
האם אני חייב לשלם לו את ימי החגים ?
בתודה מראש

שלום רב!
אני אמורה להתחיל יום ראשון עבודה חדשה, ובמקביל צריכה לקבל תשובה ממקום עבודה אחר. במקום עבודה שאני מתחילה רוצים שאני אודיע חודש מראש על התפטרות, ורציתי לדעת מה החוק לגבי עובד חדש מאוד, של יום או יומיים עבודה.
שאלה נוספת היא מה החוק לגבי תשלום נסיעות - יש תקרת תשלום ליום או שחובה לשלם תשלום חודשי מלא?
תודה רבה ויום טוב להילה

לצוות שלום . אני עזרו בנקודה חשובה וקריטית מבחינתי. אני עובד כ12 שנה במקום עבודה. לפני כחודשיים נולד לי תינוק. אני מעוניין להתפטר לצורך טיפול בו ולקבל פיצויים. הבנתי שאני יכול למצוא עבודה אחרת אשר תאפשר לי יותר זמן עים התינוק. שאלתי היא האים אני אמצע עבודה במשמרת בלילה כשהתינוק יושן ועים אימו היום אני עובד יום רגיל. אז האים זה בסדר מבחינת החוק. אודה לתשובה מהירה ממכם מאד דחוף. [משמרת לילה במקום אחר לא בנוכחי]

שלום.
אני עובדת בחברה במשך 13.5 בתפקיד מתכנתת מחשב. כאשר התקבלתי לחברה לא חתמו איתי על חוזה בכתב,כל התנאים סגרנו בע"פ. עד היום לא היתה לי בעיה , וקיבלתי את כל מה שהובטח לי. היום המעביד שלי בא בדרישה לחתום איתו על חוזה בכתב. בחוזה הזה יש הרבה סעיפים שלא נראים לי (למשל זכות של מעביד לנצל אותי לפי רצונו בכל תפקיד שלפי דעתו מתאים לכישוריי בלי הסכמתי וכו'). הוא טוען שלפני כמה שנים יצאה חוק שמחייב אותו לחתום על חוזים אישיים עם העובדים. האם באמת יש חוק כזה?אני מצאתי באינטרנט שבשנת 2002 יצאה חוק של הודעה לעובד(תנאיי עבודה). אך חוק הזה מחייב את מעסיק להודיע לעובד על תנאיי העסקתיו ולא מחייב את העובד לחתום.אם אני מסרבת לחתום על חוזה האם יכולים לפטר אותי? אם מפטרים , האם יכולים למנוע ממני לקבל פיצויים, בטענה שהפרתי חוקי העבודה?

שלום, אני בסוף הריון ונמצאת בחופשת מחלה שאינה קשורה להריון (בעיות גב)
רציתי לדעת מי מחויב לשלם עבור ימים אלו והאם התלוש ישפיע על חישוב שכרי בחופשת הלידה אח"כ...?

עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבו שילמו לי לפי שעות שדיווחתי עליהם. עבדתי כ-16 שעות שבועיות באופן קבוע. במשך כל התקופה לא קיבלתי תנאים כמו ימי חופשה דמי חגים וכו'. פוטרתי מתפקידי והמעסיק טוען שאין ביננו יחסי עובד מעביד ולכן אין לו כלפי שום מחויבות. האם הוא צודק? האם צדק בכך שלכל אורך הדרך לא שילם לי ימי חופשה וכו' ?

אמרתי למעסיק שלי, שאני עובד אצלו 8 שנים.
שאני רוצה לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה.
המעביד שלי אמר, שהוא לא חיב להמשיך לעסיק אותי ו/או לשלם לי פיצויים, כי זוהי הודעת התפטרות מרצוני החופשי.
האם הוא צודק?
בתודה
רמי

שלום רב,
חברתי עברה ניתוח אלקטיבי לפני כשלושה חודשים. לאחר מכן חזרה לעבוד, אך אושפזה בשנית. היא הית מאושפזת כחודש וכעת הועברה לבית חולים שיקומי.
נגמרו לי ימי המחלה וימי החופשה שנזקפו לזכותה והבוס שלה מאוד לוחץ עליה לחזור לעבודה.
מהם זכויותיה מבחינת ביטוח לאומי וכן הלאה?
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש!!!

היי
רציתי לדעת באילו מקרים מתנהל הליך הוכחות בבית הדין הארצי לעבודה ?

שלום !
שלחתי מכתב שבו פרטתי ובקשתי לשלם לי תוך 14 יום את כל מה שמגיעה לי (תנאים סוציאליים) ... אחרת לא תיוותר לי הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים.
המעביד לא התייחס למכתב הרשום ששלחתי לו.

מה אלי לעשות אכשיו, האם אני חיים לשלוח אליו עוד מכתב התרעה שבו אני מצהיר על התפטרותי תוך 30 יום עקב זה שהוא לא שילם, או שאני יכול כבר עכשיו להתפטר על סמך מכתיו הראשון ?
כלומר האם אי תשלום תנאים סוציאליים מהווה זכות להתפטר בלי להודועה על כך מראש ?
תודה !!!

הסטטוס שלי במקום העבודה הוא שעתי, בעבר עבדתי(באותו המקום)דרך חברת כ""א (כ-3 שנים) והיום אני עובדת מן המניין
לדברי המעסיק לא מגיעים לי ימי חופשה/מחלה/דמי הבראה בגלל שאני עובדת שעתית, כמו כן, ביטלו לי את הוותק(עבדתי כ-3 שנים דרך כ"א) ולא קיבלתי פיצויים. האם המעסיק שלי צודק ? היכן אפשר למצוא את החוק שעוסק בתחום הנ"ל
תודה מראש
תמר

תודה רבה על תשובתך

אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".

תודה

שלום רב!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?

בהמון תודה מראש!

אנו קבוצת עובדים בארגון ציבורי בו קיים הסכם קיבוצי. לפני שנים רבות קיבלנו תשלום תוספת כוננות כהטבת שכר על מנת לגרום לנו להשאר בארגון, ולא בגין ביצוע כוננות בפועל. כעת בשל קיצוצים הופסק תשלום התוספת. האם באפשרותנו לתבוע את המעסיק בכדי שימשיך לשלם את התוספת ומה הסיכוי של תביעה כזאת?

לא קיבלתי את משכורת חודש ספטמבר האם אני מחוייב ללכת עדיין לעבודה והאם זה יפגע בתביעה בגין הלנת שכר?

עוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות אצלי- האם מותר לי להורות לה מתי לקחת חופש?לפחות לגבי חלק מימי החופש המגיעים לה בשנה?
אני עובדת כשכירה ולי יש מספר פעמים בשנה (בתקופות החגים למשל)ש"כופים" עלי לקחת חופש.
באילו מקרים אין עלי חובה לשלם לעוזרת פיצויי פיטורין?

שלום,
שבוע לאחר שפוטרתי, גיליתי שאני בהיריון. ההיריון צעיר מאוד, וסביר להניח שלא הייתי כלל בהיריון כשפוטרתי. כעת אני מחפשת עבודה וברגע שאני מספרת שאני בהיריון - מעדיפים לא להעסיק אותי. האם יש בחוק הגנה כלשהי לאישה במצבי?

ממתי אסור לפטר אישה בהריון?
הבנתי שאם אני עובדת חצי שנה במקום עבודה אז אסור לפטר, זה נכון?
ואם אני עובדת פחות? ואחרי חצי שנה שאני בחודש השלישי הוא מפטר בלי סיבה להריון האם זה אפשרי? איפה אפשר למצוא את כל החוקים הרלוונטיים לכך?
תודה מראש.

שלום, שמי שרון אני בת 24, ואני עובדת בחברה סלולרית כ-4 שנים.ב-3 השנים הראשונות עבדתי ב- 80% משרה, ובשנה הרביעית שילבתי לימודים עם העבודה וירדתי ל-3 פעמים בשבוע. כעכת, הנני מתחילה שנה שנייה ומתלבטת האם להתפטר או להמשיך לעבוד במתכונת של פעם בשבוע??? השיקול שלי נוגע לסכום הפיצויים שאקבל בסוף. האם בעקבות הורדת כמות המשמרות לכמות מינימלית של פעם בשבוע, סכום הפיצויים שלי כיום (בסביבות ה-15,000) עלול לרדת??? אם במידה ואחליט לעזוב בעוד שנה, אני עלולה לקבל פתאום סכום שנמוך מ-15,000 היות ועבדתי בשנה האחרונה רק פעם בשבוע??

התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה מהמרכז לצפון הארץ.
רוצים לגבות ממני קנס על שהתפטרתי לפני שתמה התקופה עליה חתמתי בתחילת הקורס. האם זה חוקי?

שלום,
הנני עוזבת את מקום עבודתי. החברה בה אני עובדת ביקשה ממני לתת לה מכתב התפטרות והובטח לי בע"פ כי אקבל פיצויים מלאים. מעבר להודעה בע"פ אין לי כל הבטחה אחרת לקבלת הפיצויים (הדבר לא מעוגן בחוזה העבודה שלי מול החברה). ברצוני לדעת באם אני מוסיפה הערה במכתב ההתפטרות שהובטחו לי הפיצויים עפ"י חוק, הדבר מחייב וקביל עפ"י החוק.

היום ה27 לחודש ועדיין לא קיבלתי את משכורת ספטמבר. המעסיק חילק צ'קים לעובדים ללא כיסוי ועוד לתאריך ה17 לחודש (כבר באיחור של 7 ימים). כמובן שלכולם חזר הצ'ק. אני מבינה שמגיע לי ריבית והחזר עמלה לצ'ק שחוזר וכו' אך אני חוששת מלתבוע. אין באפשרותי לקחת עורך דין ואני מאמינה שלא יקבלו אותי כך בבית דין לעבודה.
כל מה שאני רוצה זה את הכסף שמגיע לי לפני זורקים אותי מהדירה בשל אי תשלום שכירות. כמובן שהיו חגים כל החודש אז לא מצאתי עדיין עבודה והמצב הולך ומדרדר. אשמח לעזרה או לפחות כיוון מה עליי לעשות. תודה רבה