פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה
יגאל
05/11/08
שלום רב..אני עובד אצל חברת שמירה (חברת כ"א) וחתום על ההסכם הקיבוצי השאלה שלי היא אם אני עובד על משמרת של פחות מ8 שעות האם אני אמור לקבל על 8 שעות??
בתודה..יגאל
בתודה..יגאל
תשובה
שיר ורד
05/11/08
אתה אמור לקבל שכר בהתאם לאורך המשמרות שלך.
אם בהסכם הקיבוצי שלך נקבע שאורך משמרת יהיה של 8 שעות, אתה יכול לדרוש מהם לעבוד משמרות באורך שנקבע בהסכם.
אם בהסכם הקיבוצי שלך נקבע שאורך משמרת יהיה של 8 שעות, אתה יכול לדרוש מהם לעבוד משמרות באורך שנקבע בהסכם.
ביטוח מנהלים
שי
05/11/08
שלום רב! היה לי הסכם עם המעביד על הפרשות לחברת ביטוח בפועל
ממני נוכה הכסף אך הוא לא הפקיד את חלקו מה הדין?
ממני נוכה הכסף אך הוא לא הפקיד את חלקו מה הדין?
אי העברת כספים שנוכו
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
אם הכספים שנוכו ממך לא הועברו, מדובר גם בהלנת שכר וגם בעבירה פלילית שעונשה מאסר ו/או קנס כבד. אם הוא לא העביר את חלקו הוא פגע בזכויותיך וזוהי הפרת הסכם. ש לך עלית תביעה נגדו, כמו גם לחברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאשה שישנה אצל סבתי
ברכה
05/11/08
סבתי לא רצתה לישון לבד לאחר מות סבי ולכן מצאנו אשה שהגיעה אליה 5 פעמים בשבוע, מהשעה 20:00 בערב וישנה אצלה עד הבוקר. לא היתה שום עבודה מעבר לשינה פיזית בבית של סבתי. לא עבודות נקיון ולא טיפול כלשהו בסבתי שהיתה עצמאית עדיין. הסידור נמשך 5 שנים. בשנה השישית חלה הדרדרות במצב והאשה החלה להגיע בשעה 16:00 ועד הבוקר שוב למטרת אירוח לחברה ושינה. אחרי6 שנים סבתי קיבלה אישור לאופר אך עוד בטרם הגעת האופר ביקשה האשה לסיים את סידור השינה ובאחד הימים פשוט הודיעה שלא תגיע יותר. באותו יום עשינו לה גמר חשבון. עכשיו, חודש אחרי, היא מבקשת שנשלם לה פיצויים. האם יש הצדקה לתשלום? ואם כן איך מחשבים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
קודם כל, האשה נחשבת עובדת. היא מילאה את ההנחיות שניתנו לה, ואם ההנחיות היו רק לארח לסבתך חברה, זו העבודה ואותה היא ביצעה. היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים כיוון שהתפטרה מרצונה, בלא שהתקיימה אחת העילות בחוק לתשלום פיצויי פיטורים למתפטר. אם הבנתי נכון היא גם לא נתנה הודעה מוקדמת, אשר על פי משך העבודה עומדת על חודש. במקרה כזה מותר לקזז את משך ההודעה המוקדמת משכרה האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גלית
05/11/08
התחלתי את עבודתי ב01/05/08 וב-2/11/08 פיטרו אותי, מהם הימים שאותם מגיעים לי בגין הודעה מוקדמת האם לפי 6 חודשים או 7 חודשים היות ופיטרו אותי באמצע היום של השני לחודש.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
יום לחודש. את זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד
קובי לוי
05/11/08
אני עובד בחברת כח אדם למחישוב מזה שנתיים וחודשיים ,
והמעסיק אשר אני נמצא אצלו רוצה לקלוט אותי לעבוד אצלו .
האם המעסיק של חברת כח האדם מחוייב לשלם לי פיצויים ?
במידה וכן איזה חוק עוסק בזה ?
והמעסיק אשר אני נמצא אצלו רוצה לקלוט אותי לעבוד אצלו .
האם המעסיק של חברת כח האדם מחוייב לשלם לי פיצויים ?
במידה וכן איזה חוק עוסק בזה ?
אם אתה עובד במחשוב אז אין חובה על המעסיק לקלוט אותך
עו"ד אקרמן לילך
05/11/08
ואז בעצם אתה מתפטר מחברת כח האדם ומתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ואין לכח האדם חובה לשלם לך פיצויים
תשלום נסיעות לעבודה
גלית
05/11/08
שלום, אני מתגוררת בפ"ת ועבודתי ברעננה, אין לי קו אוטובוס ישיר מהבית לעובדה ולכן אני צריכה לקחת קו של דן וקו של אגד על מנת להגיע לעבודה. המעביד שלי מעוניין לשלם לי רק חופשי חודשי אחד. רציתי לדעת כמה עליו לשלם לי ומהו התעריף העדכני לתשלום. תודה מראש גלית
תשובה
שיר ורד
05/11/08
המעביד צריך לשלם או לפי עלות נסיעה יומית (לשני הכוונים) עד לתקרה של 21.14 ליום עבודה או לפ חופשי חודשי המאפשר להגיע מהבית לעבוד וחזרה.
רכב פרטי לצורכי עבודה
rivka
05/11/08
שלום, מעסיקי מכריח אותי לנסוע עם רכבי הפרטי לפגישות או לפרוייקטים מחוץ למשרד (יומיומיים) הוא מבטיח החזרת דלק, אך מה עם הבלאי? מה עם ביטוח וכד' - האם אני חייבת להסכים? יש איזו הפנייה לחוק כתוב שאוכל לבסס את סירובי? בברכה,
תשובה
שיר ורד
05/11/08
מעביד לא יכול לחייב עובד לבצע נסיעות עסקיות ברכבו הפרטי, המעבי יכול לספק לעובד רכב לנסיעות אלו, או לשלו את העובד בתחבורה ציבורית (מונית,אוטובוס) על חשבונו.
אחוז משרה
ברקוביץ
05/11/08
שלום רציתי לדעת איך מבררים אחוז משרה?
16 ש' בשבוע כמה אחוז משרה
24 ש' כנ"ל
16 ש' בשבוע כמה אחוז משרה
24 ש' כנ"ל
משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע
שיר ורד
05/11/08
פנסיה חובה
אורי
05/11/08
שנה שעברה החלו לשלם לי פנסיה לפי השכר שלי 100 ש"ח לשעה , כאשרמנקים לי מהתלוש את ההפרשה של העובד . כעת חידשתי חוזה שנאמר לי כי השכר לא ישונה (100 ש"ח) כולל הבראה ופיצויים .אך בחוזה נכתב 97 ש"ח לשעה , טענתם הינה כי הם משלמים לי פנסיה , האם זה הגיוני שהשכר ירד בגלל שמשלמים לי פנסיה , אני עובד בעוד מקומות ושם זה לא נעשה . והאם עצם תשלום הפנסיה שנה שעברה לפי 100 ש"ח וכעת לפי 97 אינם הרעת תנאים
זו הרעת תנאים
שיר ורד
05/11/08
אם טרם חשתמת על החוזה החדש על תסכימי לחתום עליו, אם חתמת הסכמת בפועל להרעה.
פיצויי התפטרות
ענת
05/11/08
האם מגיעים פיצויי התפטרות בגין מעבר למקום מגורים המרוחק למעלה מ- 100 ק"מ מהמקום הנוכחי, גם אם טרם מלאו 3 שנים להעסקת העובד?
לפעמים
שיר ורד
05/11/08
תלוי בסיבה להחלפת מקורם המגורים, סוג הישוב הישן והחדש וכן המרחק בין מקומות העבודה לכל אחד ממקומות המגורים.
ימי חופשה
דבי
05/11/08
שלום רב,
ברצוני לדעת כמה ימים מגיע לעובד בחצי משרה העובד שנתיים רצופים ? ?
והאם יש להתחשב בעובד אשר הוותק שלו גדול (למעלה מ-7 שנים) וצבר זאת ממקומות עבודה שונים ולא ממקום העבודה האחרון.
תודה על תשובתכם,
דבי
ברצוני לדעת כמה ימים מגיע לעובד בחצי משרה העובד שנתיים רצופים ? ?
והאם יש להתחשב בעובד אשר הוותק שלו גדול (למעלה מ-7 שנים) וצבר זאת ממקומות עבודה שונים ולא ממקום העבודה האחרון.
תודה על תשובתכם,
דבי
ימי חופשה
שיר ורד
05/11/08
ימי חופשה תלויים במספר ימי העבודה בשבוע ולא באחוזי המשרה.
ותק ממקומות קודמים לא נחשב, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה.
ותק ממקומות קודמים לא נחשב, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה.
דמי הבראה וחפשה שנתית של עובדת משק בית
הרצל
04/11/08
שלום רב,
חמותי עובדת משק בית.
יש לה כמה לקוחות :
אצל אחת היא עובדת 9 שנים,5 שעות בשבוע.
אחת נוספת היא עובדת 4 שנים, 5 שעות בשבוע.
אצל אחת נוספת היא עובדת 5 שנים, שלוש פעמים בחודש.
כיצד יש לחשב את דמי ההבראה והחופשה השנתית לכל אחת מהלקוחות שלה?
האם מגיעים לה דמי הבראה?
תודה רבה רבה,
ה.
חמותי עובדת משק בית.
יש לה כמה לקוחות :
אצל אחת היא עובדת 9 שנים,5 שעות בשבוע.
אחת נוספת היא עובדת 4 שנים, 5 שעות בשבוע.
אצל אחת נוספת היא עובדת 5 שנים, שלוש פעמים בחודש.
כיצד יש לחשב את דמי ההבראה והחופשה השנתית לכל אחת מהלקוחות שלה?
האם מגיעים לה דמי הבראה?
תודה רבה רבה,
ה.
עדיין מחכה לתשובה
הרצל
11/11/08
תודה רבה!!!
הודעה מראש
גולן
04/11/08
שלום רב
אני מסיים עבודה בחוזה אישי
אני מחוייב בחוזה זה על מתן הודעה מראש של 30 יום
לאחר חודשיים וחצי הודעתי בכתב על רצוני לעזוב את החברה.
סוכם בעל פה עם משאבי אנוש על תאריך אחרון לעבודתי אשר הינו
שבועיים מתאריך ההודעה מראש שלי.
עכשיו,הבוס הישיר שלי מתנה את "שיחרורי"
בתאריך זה שנקבע עם משאבי אנוש על שביעות רצונו מעבודה מסוימת שאני אמור להספיק.
הוא כבר הזהיר אותי שאני כנראה אמשיך יותר וכי אני מחויב לחודש והוא לא ישחרר אותי.
ראשית רציתי לדעת האם יש לו כלל עילה חוקית?
שנית האם בכלל הייתי חייב לתת לחברה שבועיים ולא פחות ע"פ חוק
למרות החוזה האישי?
תודה מראש
גולן
אני מסיים עבודה בחוזה אישי
אני מחוייב בחוזה זה על מתן הודעה מראש של 30 יום
לאחר חודשיים וחצי הודעתי בכתב על רצוני לעזוב את החברה.
סוכם בעל פה עם משאבי אנוש על תאריך אחרון לעבודתי אשר הינו
שבועיים מתאריך ההודעה מראש שלי.
עכשיו,הבוס הישיר שלי מתנה את "שיחרורי"
בתאריך זה שנקבע עם משאבי אנוש על שביעות רצונו מעבודה מסוימת שאני אמור להספיק.
הוא כבר הזהיר אותי שאני כנראה אמשיך יותר וכי אני מחויב לחודש והוא לא ישחרר אותי.
ראשית רציתי לדעת האם יש לו כלל עילה חוקית?
שנית האם בכלל הייתי חייב לתת לחברה שבועיים ולא פחות ע"פ חוק
למרות החוזה האישי?
תודה מראש
גולן
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
חובת ההודעה המוקדמת היא על פי החוק, אם החוק מיטיב עימך. לפי משך עבודתך היה עליך לתת הודעה מוקדמת של יומייים וחצי. אינך חייב שבועיים וגם לא חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
יפית
04/11/08
שלום!
שאלה: בעבודה שלי נאמר לי מגיע לי 10 ימי חופשה עכשיו ניצלתי את הכל השאלה מתי מתחדשים ימי החופשה? כיום נותרתי עם 0.21 במינוס ימי חופשה מזה ?תודה על העזרה
שאלה: בעבודה שלי נאמר לי מגיע לי 10 ימי חופשה עכשיו ניצלתי את הכל השאלה מתי מתחדשים ימי החופשה? כיום נותרתי עם 0.21 במינוס ימי חופשה מזה ?תודה על העזרה
ימי חופשה
שיר ורד
05/11/08
לפי חוק ימי החופשה מתחדשים בחודש האחרון לשנה. ברוב מקומות העבודה נהוגה צבירה חודשית יחסית.
פיטורין – הודעה מוקדמת + תשלום שכר
UNA
04/11/08
פוטרתי לאחר 28 שנים, שולמו לי חודשיים ימים בגין הודעה מוקדמת. האם מגיע לי יותר,למרות שמצוין בהסכם? בתלוש השכר לא שולמו לי ש"נ גלובליות+אחזקת רכב.האם צריך לשלם?
פיטורים
שיר ורד
05/11/08
לפ חוק יש לתת הודע מראש של 30 יום בהם העובד צריך להמשיך ולעבוד.
אם הוא משוחרר מעבודה בתקופה זו אין חובה לשלם הטבות סוציאליות כמ אלו שציינת.
אם הוא משוחרר מעבודה בתקופה זו אין חובה לשלם הטבות סוציאליות כמ אלו שציינת.
עבודה שחרוה
אנונימי
04/11/08
שלום ,
אני עובדת מספר שנים במקום עובדה אשר השכר שמשולם לי הוא ללא תלוש שכר ( שחור) היום הודיעו לי על פיטורין האם אני יכולה לתבוע?
אני עובדת מספר שנים במקום עובדה אשר השכר שמשולם לי הוא ללא תלוש שכר ( שחור) היום הודיעו לי על פיטורין האם אני יכולה לתבוע?
בוודאי אך הדבר יקשה עלייך להוכיח את טענותיך.
עו"ד אקרמן לילך
04/11/08
דעתכם על חוזה העבודה הבא
אורן המקורי
04/11/08
לדעתי יתכן וחלק ממנו לא חוקי.
אשמח לשמוע.
אשמח לשמוע.
?????????????????????
אורן המקורי
04/11/08
ההסכם חוקי
שיר רוד
05/11/08
החלק בסעיף 5 המתיחס לתוספת גלובאלית של 9% בגין שעות נוספות, כבר איננו תקף יותר (עקב שינוי שנעשה בהסכם הקיבוצי).
אבל בכל מקרה זה לא משנה בגלל שע פי סעיף 8 העובד לא יעבוד שעות נוספות.
אבל בכל מקרה זה לא משנה בגלל שע פי סעיף 8 העובד לא יעבוד שעות נוספות.
חופשה מאולצת
נורית מן
04/11/08
שלום אני עובדת כמטפלת בילדה, 4 פעמים בשבוע כל יום 8 שעות, והשכר שלי משולם לפי שעות העבודה כאשר קבענו שמינימום המשכורת היא 4000. כרגע ההורים נסעו לחול לחופשה של שבועים, אני כבר עובדת מעל לשנה ולא שילמו לי חופשות ,ההורים בכלל לא ידעו שמגיע לי ימי חופשה. מה החוק קובע , האם לחודש הזה מגיע לי לקבל 4000 האם אני צריכה להפריש את ימי החופשה מכוון שאני עובדת לפי שעות אבל קבענו מינימום של משכורת אני לא יודעת איפה אני נמצאת מבחינת החוק ומה מגיע לי , אני מאוד אשמח אם תוכלו לעזור לי. תודה , נורית.
חופשה
שיר רוד
05/11/08
לל עובד מגיעה חופשה בתשלום, משך החופשה תלוי בתקופת העבודה , ומספר ימ העבודה שעבד העובד לאורכ וכן בותק שלו.
באם המעסיק מוציא את העובד לחופשה מעבר לצבירה, עליו לקבל את הסכמת העובד לצבירת ימי חופשה שליליים (כלומר לשלם על חשבון ימ חופשה שיצטברו בעתיד) או לצאת לחופשה ללא תשלום , אם העובד מסרב לשתי האפשרויות המעביד צריך להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו, אלא אם כן ניתנה הסכמה מראש במסדרת חוזה העבודה.
באם המעסיק מוציא את העובד לחופשה מעבר לצבירה, עליו לקבל את הסכמת העובד לצבירת ימי חופשה שליליים (כלומר לשלם על חשבון ימ חופשה שיצטברו בעתיד) או לצאת לחופשה ללא תשלום , אם העובד מסרב לשתי האפשרויות המעביד צריך להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו, אלא אם כן ניתנה הסכמה מראש במסדרת חוזה העבודה.
שעות נוספות
סיימון
04/11/08
אני מנהל עסק עם 5 סוכנים אשר מוכרים את המוצרים שלי ברחבי הארץ, אני משךם ךהם שכר קבוע, איני משלם שעות נוספות היות והם עובדים "מחוץ לחצרים" - האם אני חשוף לתביעה ? האם עליי לשלם שעות נוספות ?
אתה חשוף לתביעה
שיר ורד
04/11/08
במקרה של תביעה בית הדין יהיה זה שיחליט האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם או לא בהתאם למלוא הנתונים שיובאו לפניו ע"י הצדדים.
תנאי העסקה
ברוריה
04/11/08
בשנת 2004 התחלתי לעבוד כמזכירה בחצי משירה , בשנת 2007 נפתח מרכז נוסף שגם בו אני מבצעת את עבודות המזכירות ללא תוספת בשעות העבודה או בשכר (למרכז החדש לא אושר תקן/תקציב למזכירה). בנוסף לכך נוספו עובדים ומאחר והמקום פיזית קטן, מס' רב של פעמים אני מוצאת את עצמי ללא פינת ישיבה. האם לאור הכתוב ניתן לומר שיש
הרעה בתנאי העסקתי ועילה להתפטר ולקבל את הפיצויים?
הרעה בתנאי העסקתי ועילה להתפטר ולקבל את הפיצויים?
תנאי העסקה
שיר ורד
04/11/08
1. הוספת מרכז לא מהווה הרעת תנאים, אלא אם כן העבודה עבורו נעשית במיקום אחר המרוחק בהרבה מביתך.
2. לגבי העדר מקום ישיבה, זה כנראה יהיה תלוי בהתרשמות האישית של השופט מחומרת הבעיה והשאלה האם דרשת מהמעסיק לפתור בעיה זו והמאמצים שנעשו על ידו לפוטרה.
2. לגבי העדר מקום ישיבה, זה כנראה יהיה תלוי בהתרשמות האישית של השופט מחומרת הבעיה והשאלה האם דרשת מהמעסיק לפתור בעיה זו והמאמצים שנעשו על ידו לפוטרה.
האם מכתב בזאת הלשון הינו מכתב פיטורים ?
אלי
04/11/08
נידון- הודעה מוקדמת על סיום העסקה
1.ביום 1.1.2008 נכנס לתוקפו התיקון לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח האדם
2. בהתאם לתיקון לחוק תופסק העסקתך בחברתנו זאת לא יאוחר מיום 30.9.08
1.ביום 1.1.2008 נכנס לתוקפו התיקון לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח האדם
2. בהתאם לתיקון לחוק תופסק העסקתך בחברתנו זאת לא יאוחר מיום 30.9.08
כן
שיר ורד
04/11/08
ובתנאי שהמכתב ניתן ע"י חברת כח האדם ולא ע"י המעסיק בפועל.
בת 55
טובה
04/11/08
שלום פוטרטי אחרי 15 שנות עבודה,אני בת 55 רציתי לבדוק 1.אם יש לי איזה זכויות מיוחדות 2. אם במהלך חודש הודעה מראש מתגלה אצלי סרטן האם מעסיקי יכול לפטר אותי בתקופת המחלה 3. אני חולה במחלת COPD האם מותר לו לפטר אותי או האם אני זכאית לזכויות מיוחדות
פיטורי בת 55
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
1. לא.
2. כן.
2. לא.
כמובן שהיה על המעסיק לנמק את כוונת הפיטורים ולקים שימוע בטרם מתן הודעת הפיטורים, ואם לא עשה כן, פיטורייך נעשו שלא כדין ואת זכאית או לסעד של צו מניעה נגד הפיטורים, כפוף למועד הפיטורים, או לפיצוי על פיטורים שלא כדין. לפי משך עבודתך ייתכן שתזכי בפיצוי המרבי שנבע בפסיקה - 12 חודשי שכר.
2. כן.
2. לא.
כמובן שהיה על המעסיק לנמק את כוונת הפיטורים ולקים שימוע בטרם מתן הודעת הפיטורים, ואם לא עשה כן, פיטורייך נעשו שלא כדין ואת זכאית או לסעד של צו מניעה נגד הפיטורים, כפוף למועד הפיטורים, או לפיצוי על פיטורים שלא כדין. לפי משך עבודתך ייתכן שתזכי בפיצוי המרבי שנבע בפסיקה - 12 חודשי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
איילת
04/11/08
אני מתכוונת להתפטר מיד לאחר הלידה, אני עובדת באותו מקום כ- 6 שנים, שנתיים ראשונות עבדתי לפי יומית ולאחר מכן במשך 4 שנים קיבלתי שכר כולל וסיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין.
תודה
תודה
לפי חישוב של כל תקופה בנפרד
עו"ד אקרמן לילך
04/11/08
שכיר שרושם פטנט
יוסי
04/11/08
האם שכיר שרשם פטנט שלא קשור בכלל לתחום עבודתו או לתחום שבה עוסקת החברה מוגן, או שהחברה יכולה לטעון בכל זאת שהפטנט שלה?
אם כתוב בחוזה שאסור לו לעסוק בדבר אחר בשעות העבודה והוא עסק בזה בערב/בסופ"ש, האם זה תקין?
אם כתוב בחוזה שאסור לו לעסוק בדבר אחר בשעות העבודה והוא עסק בזה בערב/בסופ"ש, האם זה תקין?
פנה לפוום זכויות יוצרים
שיר ורד
05/11/08
תלוש שכר
טל
04/11/08
אין לי יתרת חופש, חודש שעבר יצאתי ליום חופש ללא תשלום, בתלוש השכר במקום לרשום לי את הברוטו הרגיל ומתחת שורה של מינוס יום החופש רשמו לי ישר את הברוטו המופחת מבלי לציין בתלוש למה (כלומר שכר ברוטו פחות יום חופש). האם מדובר בפגיעה בזכויותיי כי בצורה כזאת הברוטו קטן. מנהלת החשבונות אומרת שאסור לרשום בתלוש השכר מינוס. האם זה חוקי?
צבירת חופשה שלילית
שיר ורד
05/11/08
על פי החוק אין אפשרות לצבירת חופשה שלילית.
מקובל במקומות עבודה רבים לאפשר צבירה שלילית, אך אז יש לקבל את הסכמת שני הצדדים לכך.
במקרה שהעובד נעדר מיוזמתו ואין לו יתרה מספקת והמעביד לא מוכן לצבירה שלילית הוא רשאי להפחית מהשכר הרגיל.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
מקובל במקומות עבודה רבים לאפשר צבירה שלילית, אך אז יש לקבל את הסכמת שני הצדדים לכך.
במקרה שהעובד נעדר מיוזמתו ואין לו יתרה מספקת והמעביד לא מוכן לצבירה שלילית הוא רשאי להפחית מהשכר הרגיל.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
