פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם במקרה זה אני אחשב כמפוטרת?

שרה חביב 10/12/18

שלום וברכה,
כ6 חודשים אחרי לידה,
עברתי לעבודה אחרת משום שהתנאים שם טובים יותר,
המשכורת טובה בהרבה, יש כרטיס לארוחות, בנוסף לכך שהאוירה נעימה הרבה יותר,
האם זה יכול להיחשב לי כפיטורין?

לעמוד

המלא

בהמשך לשאלה

שרה חביב 10/12/18

כמוכן בעבודתי זו אני לא ממונה על אחרים והאחריות מבחינה זו פחותה מה שמאפשר לי להתרכז בעבודתי ולהיות רגועה יותר גם מעבר לעבודה

הודעה מוקדמת

רוזי 10/12/18

פיטרו אותי מהעבודה וקיבלתי חודש הודעה מוקדמת.
שאלתי היא: אם אני מוצאת עבודה תוך פחות מחודש אני יכולה לסיים את תקופת הודעה המוקדמת?
המעסיק טוען שלא
זה נשמע לי מוזר הרי התקופה הנל היא בעצם בשבילי למצוא עבודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - קיצור תקופה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/12/18

בוקר טוב
המעסיק, במקרה זה, צודק.
תקופת ההודעה המוקדמת חלה ומחייבת את שני הצדדים ולכן את מחויבת לעבוד את כל התקופה.
אלא באם על שניכם מוסכמת תקופה קצרה יותר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום פנסיה

טליה 10/12/18

הבן זוג שלי תושב ארעי, עובד במקום קבוע 8 שנים. לא שילמו לו פנסיה וקופת גמל.
מה הזכויות שלו לגבי השנים הקודמות?האם ניתן לתבוע?

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/12/18

בוקר טוב, בהחלט ניתן לתבוע.
אין זה משנה האם העובד אזרח. תושב או מבקש מקלט - הסטטוס אינו חשוב, במקרה דנן.
ברגע שהוא עובד חל עליו הדין הישראלי ומגיעים לו כל הזכויות כפי שמגיעים לכל עובד, פנסיה פ"פ, הבראה, חופשה מחלה ועוד.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול משמרת

יונתן 10/12/18

ביטלו לי היום משמרת שהייתי אמור לעבוד בה מחר כשאני והמעסיק סגרנו את המשמרת הזאת בנינו כבר שבוע שעבר.. והם טוענים שזה חוקי לגמרי.. אשמח לקבל ממכם ייעוץ

לעמוד

המלא

ביטול משמרת בהתראה קצרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/12/18

יונתן בוקר טוב,
באם יש הסכם עבודה מאוד תלוי מה סוכם בהסכם לגבי ביטול משמרת.
במידה ויש הסכם ואין התייחסות לכך בהסכם או שאין הסכם כלל - ביטול משמרת בגרך כלל אכן אינו מחייב תשלום מצד המעסיק. ושוב יש לבדוק האם המעסיק התחייב למינימום משמרות וכו'..

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עדכון בהחלטת שימוע במהלך חופשת מחלה

לי 10/12/18

בוקר טוב
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בזמן מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/12/18

חל איסור על מעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים.
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי פגיעה ימי מחלה צבורים

כהן עידית 10/12/18

בהמשך לנאמרישנו חוק האומר שלאחר שהוכר כנפגע בעבודה ויש לעובד ימי מחלה צבורים הוא יכול לנצלם כל עוד הוא לא פוטר וקימים יחסי עובד מעביד .האם ברגע שנחזיר את הכסף יחזירו לו את הצבירה של ימי המחלה אנו יכולים לדרוש אותם שוב? כי עדיין ישנם ימי מחלה .

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה אנא נסח/י מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי אפרשה למס הכנסה ע"י המעסיק.

דוד 10/12/18

אני עבדתי במקום עבודה והתלוש שלי היה חייב במס בגלל הגובה ובתלוש לא הופרש למס כלום לי היה הסכם לקבל סכום x נטו זה קיבלתי והבעל הבית היה אמור לשלם את כל ההוצאות של המסים וכדו'..
אני כרגע עזבתי את העבודה ופתאום לאחר תקופה מס הכנסה קיזזו לי את הסכום ממקום אחר בגלל שהייתי אמור לשלם כל חודש בתלוש ולא שולם עלי מה אני יכול לעשות כעת ברגע שעזבתי את העבודה כדי שהבעלים ישלמו את הסכום של המס? איך אני יכול לחייב בצורה מהירה??.
אשמח לתשובה

לעמוד

המלא

מס הכנסה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

ראשית, במידה וסוכם על שכר נטו אני מציעה פניה לחשב שכר - ואולי גם המדובר בתיאום מס.
שנית, פניה מסודרת למס הכנסה.
במידה והמס בכ מקרה קוזז - אולי פניה למעסיק להסדרת התשלום או שיפוי בגין התשלום.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורין

אלעד 10/12/18

שלום,
זומנתי לשימוע לפני פיטורין לבעוד 3 ימים,
אני לא מרגיש טוב וכנראה לא אגיע לשימוע.
עברתי ניתוח לפני כחודשיים וכבר ניצלתי את מכסת ימי המחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע כשאני במחלה?
בחודש ינואר אני אהיה שנה במקום העבודה
ואהיה זכאי גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה
ואולי גם להודעה מוקדמת אם המעסיק אם עדיין אהיה "מועסק".
אם אחזור לעבודה רק בינואר והשימוע יתבצע בינואר אהיה זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה?
תודה למשיבים

לעמוד

המלא

שימוע לפני פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

אלעד בוקר טוב,
במידה ואין ברשותך עוד ימי מחלה צבורים או אישור מרופא תעסוקתי - אתה חייב לחזור לעבודה . במידה ולא תעשה כן - אזי בהחלט המעסיק יכול יהיה לערוך שימוע ללא נוכחות ואף לפטר.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גישור פנימי בבית הדין לענייני עבודה

סאמר 09/12/18

שלום רב,
רציתי להפנות שאלה לגבי תהליך גישור פנימי (ללא עלות) מטעם בית הדין לענייני עבודה כשמדובר בסכסוך עבודה שבין עובד בודד למעסיקו לשעבר.

השאלה היא : האם תהליך הגישור הפנימי (ללא עלות) ייחודי רק לתיקים הנידונים בתהליך דיון מהיר שסכום התביעה בהן קטן יחסית , או שמא בית הדין לעבודה שולח זימון לגישור שכזה גם לגבי תיקים שאינם מתאימים להתדיינות בהליך מהיר של סכום התביעה הגבוה?

אשמח לקבל מידע גם לגבי איזה סעיף או סעיפים בחוק ו/או בתקנות מתבצע הגישור הפנימי , ובאיזה שלב זה מתבצע?
האם נכון שבית הדין לעבודה שולח זימון לגישור טרם הדיון המוקדם?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

גישור פנימי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

גישור פנימי מתקיים בהליך של דיון מהיר.
באופן עקרוני באותו יום שאמור להתקיים הגישור יתקיים גם קדם משפט הוכחות וסיכומים.
עם זאת,ישנם תיקים בהם השופט יכול להמליץ על גישור בבית הדין גם בתיקים מורכבים ובסכומים גבוהים יותר- הכל לפי ראות עיניו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרסום

טל 09/12/18

איך מערערים על החלטה בעניין אסור פרסום במשפט בפלילי בבית דין לעבודה? ואיך מערערים אחכ על ההחלטה בערעור?

לעמוד

המלא

פרסום

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

סליחה אבל שאלתך אינה ברורה.
האם ההליך הפלילי - קשור ונערך בבית הדין לעבודה - כי אז הערעור - דינו ככל ערעור.
ובאם לאו - לא ברורה טענתך לחיבור בין שתי ערכאות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בזיון

רונן 09/12/18

החלטה לפי פקודת בזיון של בי דין ארצי זה כמו פלילע לעניין ערעור לעליון?

לעמוד

המלא

בזין ביהמ"ש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

פקודת בזיון - היא פקודה בפני עצמה.
החלטה של ביה"ד לפי פקודה זו היא בדיוק כמו החלטה של בתי המשפט השונים בארץ. אם כי רק לענין הערעור - יש שוני ולא בגלל הפקודה אלא בגלל שהמדובר בבית הדיו הארצי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברה מתפקיד לתפקיד לאחר וועדה רפואית של עובדי המד

רחל 09/12/18

הי

נפסלתי על ידי וועדה רפואית של עובדי המדינה מלהמשיך בתפקידי התקני אך כשירה לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. יש לי כתב מינוי מינהלי. במידה והמעסיק רוצה להעביר אותי לתפקיד אחר כל שעליו לעשות שינוי סווג או שעלי לעמוד במכרז ובדרישות הסף למרות שמדובר בתפקיד מנהלי אך שונה. ושאלה נוספת האם יש הגבלה מבחינת הקלומטרים להעביר אותי לסניף אחר (אצין כי אני נחשבת אדם עם מוגבלות) לתשובתך אודה המשך חג שמח רחל

לעמוד

המלא

איני כשירה להמשיך לעבוד בתפקיד הנוכחי בשירות המדינה - מה צפוי לי?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

רחל בוקר טוב,

ראשית לגבי העברה מתפקיד לתפקיד - ראשית חשוב שתדעי כי המעסיק אינו רשאי להמשיך להעסיקך בתפקיד שאינו הולם את כישורייך הפיזיים /הרפואיים.

בנוסף - למעסיק זכות ניהולית להעביר את העובד מתפקיד לתפקיד כל עוד אין פגיעה בשכר ובתנאי העסקה אחרים. וזאת לפי צרכי המעסיק ובוודאי שאין להפוך את העובד לכלי משחק.

עכשיו - לגבי המקום /הסניף - גם זאת אחת מהזכויות הניהוליות של המעסיק להעביר עובד מסניף לסניף.

עם זאת, קחי בחשבון כי ניוד של עובד יכול ויעשה בתוך 40 ק"מ ולא יותר - וזה המון.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר

ששי 09/12/18

מה גובה מקסימום של שכר מוגן מעיקול בהוצל"פ

לעמוד

המלא

שכר פטור מעיקול

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי.
הטבלה עם פירוט הסכומים מתפרסמת באתרים שונים ברשת והינך יכול לעיין בה גם בחוק הגנת השכר.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה במוצ"ש ועוד שאלה

מאיה כהן 09/12/18

היי יש לי 2 שאלות :1. אם מעסיק מבקש ממני באופן קבוע לעבוד מהבית במוצ"ש שעה -שעתיים .איך זה אמור להיות מחושב :שכר רגיל או מוגדל ?2. אם עקב ציוד מקולקל של מעסיק קיבלתי נזק גופני : טלפון נייד התפוץ ,גרם לכוויה ביד - מדובר בתביעה תאונת עבודה , תביעה נזיקין נגד מעסיק או נגד היצרן של המכשיר ?תודה

לעמוד

המלא

עבודה במוצ"ש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

מאיה בוקר טוב,
אז כך- עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשעות נוספות- אלא באם לא הייתה הייתה הפסקה בת 36 שעות בין העבודה במוצ"ש לבין סיום שבוע העבודה.
לגבי התאונה - אכן לעניות דעתי מדובר בתאונת עבודה - אבל לגבי כל שאלות הנזיקין - את בהחלט יכולה לפנות פורום דיני נזיקין וביטוח לאומי ע"מ לברר סוגיה זו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש לרגל הנישואים

חנה 09/12/18

שלום,לפי החוק יש דבר כזה שמעביד נותן יומים חופש לשכר העובד לרגל נישואיים שהתקיימו(אולי חוק שמחייב אותו להביא) ? או שזה מיוזמתו האישית הנתינה של יומים הנ"ל???

לעמוד

המלא

מי חופשה לרגל נישואין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/12/18

חנה בוקר טוב,
עקרונית אין חוק המחייב את המעסיק לתת חופשה לרגל נישואין. עם זאת יש הסדרים שכאלה בצו הרחבה/הסכמים קיבוציים בענפים מסויימים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליך משפטי

רחל 08/12/18

שלום רב
אני מנהלת הליך משפטי כנגד המעסיקה שלי התנהל דיון משפטי שבסופו נשלחו לנהל מומ וכן להגיש הודעה בתוך 14 יום לתיק בית הדין. מאז אותו יום נוהגת הנהלת המשרד לפנות אלי ישירות ולא דרך עורכת דין שלי שכמובן נכחה בדיון האם זה חוקי אודה לתשובתכם המהירה תודה רחל

לעמוד

המלא

הליך משפטי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/12/18

שלום רב
להנהלת החברה מותר לפנות אליך באופן ישיר.
רצוי כי תגידי להם שאת מיוצגת ומבקשת לדבר רק באמצעות עורכת הדין אך זה לשיקולך ובעיקר תלוי בהכרותך את הצדדים והאם זה יתרום להליך או לא.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ממקום עבודה

לי 06/12/18

האם מותר לפתר עובד עקב צירידות מתמשכת כ 6 חודשים . גם אם זה בעיה רפואית ?
עובדת מעל שנה

לעמוד

המלא

פיטורים ממקום העבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/12/18

שלום רב
יש לזמן את העובד לשימוע או לשלוח אותו לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
ככל ויש קשר בין הצרידות לאופי העבודה והמעסיק לא מוצא עבודה אחרת התואמת את המגבלה אזי על פניו אכן אין בעיה עם הפיטורים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רמת פירוט בכתב ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה

מיכל 05/12/18

בכתב ערעור על קביעות ועדה רפואית עליונה הדנה בערעור על קביעות קרן פנסיה , שיוגש בבית דין אזורי לעבודה ישנה התלבטות האם:

1. יש צורך לצרף לכתב הערעור את המסמכים המוכיחים את טענותינו או שניתן או עדיף רק לציין את המסמכים מתאריכים X המוכיחים את טענותינו מבלי לצרפם?

2. מאחר וקביעות ואבחנות הועדה הרפואית העליונה נעשו בהיפוך ובניגוד לקביעות ואבחנות בחוות דעת ובמסמכים רפואיים לגבי העמיתה מבלי לתת כל נימוק או הסבר לכך, בכתב הערעור נטען זאת השאלה האם צריך לפרט את כל המסמכים הרפואיים וחוות הדעת בהן אובחן ונקבע בהיפוך או שמספיק לציין אחד מהם כדוג' ולציין שיש עוד ?

תודה רבה

לעמוד

המלא

ערעור על החלטה של ועדה רפואית

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

מיכל שלום,

לא ניתן להשיב לשאלה זו במסגרת הפורום.
חג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש

אנה 05/12/18

שלום,
רציתי לשאול לגבי יופ חופש ויום בחירה.
לגבי חופש -
האם המעסיק יכול לסרב אם אני ביקשתי יום חופש אחד יותר מ30 יום מראש ויש לי ימי חופשה?
לגבי יום בחירה -
נאמר לי שאין לי בהסכם עבודה ימי בחירה. אז השאלה אם זה נכון שזה יכול להופיע בהסכם או שזה מגיע לכל העובדים?
הגשתי בקשה ליום חופש אחד יותר מ30 יום מראש.

לעמוד

המלא

זכאות ליום בחירה במקום העבודה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

שלום רב,

מעסיק יכול לסרב לתת חופשה ביום מסויים, כמובן אם יש לו סיבה לכך ולא בגלל "שסתם לא בא לו".

לעניין ימי בחירה- זכאות לימי בחירה קמה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכם אישי.
אם על המקום שאת עובדת חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, שבהם ישנה הוראה למתן חופש בימי בחירה - גם ללא איזכור ימי הבחירה בהסכם אישי, תהיי זכאית לימי הבחירה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנסה להבין

אריה 05/12/18

לא מצליח להבין אם יש הבדל מבחינת הפיצויים בין אם אני מתפטר או מפוטר למעט עניין הזכות של המעסיק להתנגד. . . אשמח להבהרה

לעמוד

המלא

זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות או פיטורים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

אריה שלום,

שאלתך מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.

כאשר מתפטרים לא זכאים פיצויים, למעט כאשר ההתפטרות היא מאחת הסיבות המנויות בחוק.

כאשר מפטרים אותך, אתה זכאי לפיצויים.

חג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לאחר שבוע

שלמה 05/12/18

קיבלו אותי לעבודה בידיעה שאני מתפטר לטובתה ממקום עבודה של הרבה שנים ופיטרו אותי אחרי שבוע כי "נראה להם שאני לא מתאים" לתפקיד. [עבדתי בשקדנות ואין באמת סיבה עניינית למעט רושם כללי] האם אני זכאי לפיצוי כלשהו [למעט השכר עבור ימי העבודה]?

לעמוד

המלא

קבלת עובד לעבודה בחוסר תום לב

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

שלמה שלום,

נשמע בהחלט שהמעסיק החדש התנהג בחוסר תום לב קיצוני.
לטעמי הנך זכאי לפיצוי בגין כך.

חג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ציוד עבודה לעובד שכיר

מאיה כהן 05/12/18

היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה

לעמוד

המלא

חובת מעסיק להעניק ציוד לעובד

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

מאיה שלום,

אין חוק בעניין.
מתן ציוד זה מסוג הדברים אשר מוסדרים באופן חוזי ובהסכמת הצדדים.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

אביבית 04/12/18

שלום רב,אני אמא לתאומים ורציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה כפולה או מוגדלת במקרה כזה.תודה

לעמוד

המלא

זכאות לשעת הנקה בלידת תאומים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

אביבית שלום,

אין בחוק הוראה אחרת המתייחסת ללידת תאומים בעניין שעת הנקה, לכן הזכאות היא כמו לידה של ילד אחד.

מזל טוב וחג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפרטי מעבודתי אחרי 4 חודשי עבודה

צביה משעלי 04/12/18

עבדתי במקם עבודה 4 חודשים , הגשתי כבר בימים הראשונים טפסים למינוי סוכן והוכחה לקרן פנסיה פעילה מעבודתי הקודמת .
סוכם איתי שהשכר יהיה 6500 נטו .
לא נחתם איתי חוזה כתוב הכל היה בע"פ .
בכל חודש קיבלתי 6500 שקל נטו .
כעבור 4 חודשים כשעזבתי את העבודה ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית על 4 חודשים עבור קרן הפנסיה שלא שולם
לי .
התגובה שקיבלתי היא שמאחר ואין לחברה עוד התחשבנות איתי עלי להפקיד קודם את הכסף של חלק העובד לחשבון הבנק שלהם ע"מ שהם יפקידו לי את כל הכסף.
שאלתי :
כשאין חוזה חובת ההוכחה על מי ?

הם טענו שגם העובדת שלפני שילמה את חלקה והנטו הוא ללא הפרשות לקרן פנסיה , דבר שהתברר כשקר מוחלט העובדת שלפני קיבלה 6500 נטו אחרי כל הניכויים וההורדות .
מה עלי לעשות ?

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה בשכר נטו

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/12/18

צביה שלום,

המעסיק שלך מתנהל שלא כדין.
ראשית, הייתה לו חובה לבצע הפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשים.
שנית, לאחר 30 ימים הוא היה חייב לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה.

הנטל על המעסיק להוכיח שסוכם בניכם אחרת, שכן הוא הפר את הוראות החוק כאמור.

ככל שלא יבוצעו עבורך הפרשות, הנך יכולה להגיש תביעה לבית הדין ו/או תלונה למשרד התמ"ת.

חג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.