פורום דיני עבודה

אישתי עובדת במפעל כגרפיקאית יחידה המעביד הודיע לה לצאת לחופשה של מספר ימים מהיום למחר סיבת החופש היתה חוסר עבודה זמני במפעל. דבר קורא לה בפעם הראשונה רציתי לציין שאישתי עובדת מצטינת מה החוק לגבי הנ"ל ?האם עליה לממן את ימי החופש מימי החופשה שניצברו לטובתה?רציתי לציין שהיא בשום אופן איננה מועמדת לפיטורין או משהוא דומה פשוט המעביד טען בפניה שאין מספיק עבודה. אודה לתשובתך.תודה.

ילדתי לפני כחודש וחצי ואני נמצאת במהלך חופשת הלידה,לפני שבועיים, החברה שבה עבדתי נמכרה לחברה אחרת . כל עובדי החברה כולל אותי פוטרו פיטורים קולקטיביים- והחברה החדשה החליטה שהיא לא קולטת את כל העובדים וגם אותי הם לא יקלטו בחברה החדשה. אני יודעת שבניגוד לחלק מהעובדים שקיבלו פיצוי פיטורים - לי לא מגיע כי עבדתי שם רק ארבעה חודשים לפני הלידה, אך האם החוק מגן עלי באיזשהי צורה אחרת? האם החברה החדשה מחוייבת להעסיק אותי ?
שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקהביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?

רציתי בבקשה לדעת,
האם אתם לא מתייחסים לכול ההודעות?
כתבתי לכם פעמים, בפעם הראשונה 9.11רצו לדעת עוד פרטים וענית עליהם, אך לצערי לא היתה התייחסות, ואז שלחתי שוב הודעה c10.11,
שאלתי לגבי מכתב התפטרות
אשמח לדעת האם אתם לא עונים לכול השאולת, על מנת לדעת לחפש מידע אחר ולא להמתין,
תודה רבה

ילדתי ב-17/7 תאומים וביטוח לאומי אישר לי דמי לידה עד 30/11 119 יום על לידת תאומים במקום 98 יום על לידה רגילה +קיבלתי עוש הארכה של 17 יום על אישפוז התאומים בפגייה לכן קיבלתי דמי לידה על 136 יום אני חוזרת לעבודה בינואר במקום בדצמבר כמה חודשים אני זכאית לשנת הנקה והאם גם במגזר הפרטי זה אותו דבר או שהמעסיק רשאי להחליט שרק עד גיל 7 חודשים מקבלים שנת הנקה

העסקתי עוזרת בית למשך יותר משלוש שנים. לפני יותר מחודשיים היא הודיעה לי שהיא נוסעת לחודשיים לחו"ל. בזמן שלא היתה מצאתי עוזרת אחרת. האם אני צריכה לשלם לה עם חזרתה את מלוא פיצויי הפיטורין (כלומר, משכורת אחרונה כפול שנות ותק+ הודעה מוקדמת)? האם אין נסיבות מקלות כיוון שהיא עזבה אותי לתקופה ארוכה ושאירה אותי ללא כל פתרון חלופי.

הודיעו לי על פיטורין עקב קיצוצים בחברה ובזמן ההודעה מוקדמת חודש גיליתי לקראת הסוף שאני בהריון כבר כמה שבועות האם ניתן לעשות משהו בנושא וזה מונע מהם פיטרים או שזה מוחא מידי כי כבר קיבלתי מכתב

שלום, אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה (חל"ת) והמעסיק לא מסכים לי. האם לפי החוק אני צריכה את הסכמתו? יש לציין שאני עובדת אצל אותו מעסיק 24 חודשים כך שלפי חוק מגיע לי לצאת לחל"ת.

מעוניין לשאול כמה דברים בפגישת יעוץ עם עורך דין , והייתי רוצה אם אפשר המלצות , ואם וכמה זה אמור לעלות דבר כזה , אם בכלל

אם כן , האם יש עורך דין שאם הם מאמינים בסיכויי התביעה שיסכימו לעבוד על אחוזים מהפיצוי או שאין דברים כאלה

תודה מראש לכל העונים

המעביד שלי לשעבר התחייב לכל מיני תנאים שלא קיימו בפועל.
הבעיה שאבד לי הסכם העבודה האם אני יכול לדרוש אותו מהמעסיק?

שלום , אני בהריון צריכה ללדת כל רגע ב"ה , בעלי עובד חודש במקום עבודה חדש
האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי ?

שלום
אני בעלים של חנות ויש לי עובדת שפשוט עושה הכול על מנת שאני אפטר אותה, לי אין עניין בכך כי ברור לי שהיא רוצה להוציא פיצוים.
שאלתי-מה הן העילות לפיטורים ללא מתן פיצויי פיטורין.
תודה ויום טוב

האם המעביד מחויב להמשיך להפריש סכומים לביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה ובזמן הארכת חופשת לידה (חל"ת)?
אם כן, ואינו ביצע זאת, מה ניתן לעשות?

בחברה החליטו להוריד בשכר לחצי בלי להודיע, הבנתי שאם אני לא מתנגד בכתב, זה נחשב שהסכמתי.
לא משתלם לי להישאר ואני רוצה את הפיצויים עם כל הזכויות.
איך אני מנסח את המכתב בצורה ברורה.

שלום רב, עבדתי בשנים 2003 ו-2004 בסטוק קפה בע"מ. לפני חודשיים ביקשו ממני ביטוח לאומי לשלם קנסות על כך שלא עבדתי בשנים אלו או להמציא אישורים. יש בידי תלושים של 2004 אך לא מצאתי את 2003. כשחיפשתי את המעסיק, יובל אשכנזי, התברר כי פשט את הרגל. אינני מוצא את הנהלת החשבונות. הגשתי תביעה לפני כשבועיים בבית הדין לעבודה בבקשה שימציא לי את התלושים או שיפצה אותי על הקנס ששילמתי 1444 שקלים! האם יש סיכוי לכך?? מה עלי לעשות על מנת לקבל את האישורים? אני יודע שעדיין לא מונה כונס נכסים. מי שמטפל בתיק פשיטת הרגל הוא רואה חשבון חן ברדיצ'ב הטוען כי אין בידיו כל חומר של 2003. אני אובד עצות!!!

שלום,
התקבלתי לעבודה בחודש ספטמבר ואני עובדת בשכר חודשי. האם נכון שלא מגיע לי תשלום שכר עבור ימי החגים שהיו באוקטובר כי אני עובדת חדשה ועוד לא עברו 3 חודשים מאז יום קבלתי לעבודה?. תודה על התשובה, שילה

אנו מעסיקים מנקה מדרגות. הנ"ל טוען כי יש תקנה במס הכנסה עפ"י תשלום לעובדי משק בית לרבות מנקה חדר מדרגות הינו תשלום פטור ממס הכנסה ( כן חייב בביטוח לאומי ) .

האם זה נכון? האם גם תלומים שוטפים וגם תשלומים במועד סיום העסקת העובד הינםפטורים ממס או שיש לדרוש מהמנקה להביא טופס תיאום מס.

תודה רונן

שלום, כשהתקבלתי לעבודה המעביד מסר לי כי שכרי ישולם לי לפי שעה. שאלה - האם עדיף לי מבחינת הזכויות הסוציאליות המגיעות לי (כמו דמי הבראה, ימי חופשה וכו') לעבוד כעובד בשכר חודשי מאשר כעובד בשכר לפי שעה? ואם כן - מדוע עדיף?
אודה על תשובה מהירה, שילה

האם החוק מחייב צרוף המועסק לקופת גמל ( עוסק בענף ההסעדה ) ואם כן החל ממתי נכנס חוק זה. תודה

לפני מס חדשים נפגעתי בעבודה והמעסיק הכיר בזה וקיבלתי תשלום עבור אובדן כושר.
חזרתי לעבודה עם אישור רפואי זמני המגביל אותי בעבודתי ככוח עזר.
למרות ההגבלה המעסיק נתן לי הזדמנות לחזור לעבודה עם הקלות פיזיות עד שיתקבל אישור רפואי קבוע.
בסוף אוקטובר הסתיים האישור הזמני והמעסיק כתב לי לצאת לחופשה עד שאביא אישור מרופא תעסוקה שאני כשירה לעבודה כזו.
אני בטוחה שהנזק בלתי הפיך ואני רוצה להשיג אחוזי נכות. אבל רוצה להמשיך לעבוד באותה המחלקה. האם זה אפשרי והאם המעסיק פעל באופן חוקי? תודה

במידה ומשכורתי האחרונה הייתה מאוד נמוכה בעקבות העדרויות רבות, מה הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין?? האם המעביד צריך להפריש את הקרן של ביטוח מבטחים שהופרש מהמשכורת באופן קבוע????

לפני 3 חודשים זומנתי לשיחת שימוע אצל המעסיק. מטרת השיחה הייתה להודיע על פיטורין. הודעתי להם אז לראשונה שאני בהריון. בלית ברירה החליטו לתת צאנס לוהשאיר אותי בעבודה. היום זימנו אותי שוב לשיחה וטענו שב- 3 חודשים, מאז שיחת השימוע, לא נעשה שיפור בעבודה. הסברתי להם שמאחר ובתחילת ההריון הרגשתי רע מאד, ואף הייתי מאושפזת בבי"ח למס' ימים, היה קשה לי להוכיח את עצמי ב 100%, אך מאחר וכיום הרגשתי השתפרה לעין שיעור, איני רואה למה לפטר אותי ולא לתת לי עכשיו את הצאנס האמיתי.
המעסיק מצידו רוצה לפנות לתמ"ת ולא מוכן לתת לי צאנס נוסף למרות הסבריי הנ"ל.
במקביל הוא מציע לי תפקיד חלופי בחברה. ללא פגיעה בתנאים ובשכר. למען האמת אני ממש לא מעוניינת בתפקיד זה.
הוא הוסיף ואמר שאם אקח את התפקיד החלופי מה טוב, ולא יפנה למשרד התמ"ת, ואם לא אסכים לתפקיד החליפי, אז באמת הוא יפנה למשרד הת"מ, ועד לקבלת האישור ממשרד התמ"ת,(או לא) אמשיך -בלית ברירה- לעבוד באותה מתכונת עד היום.
אשמח לשמוע את דעתכם המקצעוית בנידון
תודה מראש
נעמי

בס"ד
התחלתי לעבוד שבוע לפני החגים,ולאחר חודש במשכורת שקיבלתי כחצי מהסכום שעליו דובר 2600 ש"ח במקום 4000 ש"ח ,נאמר לי שלא משלמים על החגים למי שעובד מתחת לשלושה חודשים וותק.
האם זה נכון ?
תודה

האם צריך לתת הודעה מוקדמת (וכמה זמן) לעובד בשכר חודשי בוותק של חצי שנה?
תודה!

עבדתי על פרויקט עבור חברה בע"מ(הפקת אירוע) לדאבוני, עקב הכירות רבת שנים עם החברה,לא חתמנו על חוזה עבור הפקת האירוע המדובר.
בתום האירוע , עקב אי הצלחתו, ממאן בעל העסק לשלם לי.
האם , גם ללא חוזה, אוכל לתבוע אותו עבור אי תשלום שכ"ע (אני עבדתי בעבור תלוש משכורת).. איך אני מחשבת הלנת שכר? האם בתביעה אוכל גם להוסיף כסף עבור אובדן ימי עבודה שלי כעת בשל התעסקות בדבר ? האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או לבית משפט לתביעות קטנות? האם יש חשיבות ואם כן איזו למצב בו החברה הנ"ל עומדת לפני סגירה ופירוק?

אני עובדת בעבודת לילה מ22:00 6-7 שעות ולפעמים דורשים ממני להוסיף עוד שעה שעתיים.
ממה שהבנתי כאן באתר עבודה שמוגדרת מראש כעבודת לילה נחשבת כיום עבודה רגיל לגמרית וההבדל היחיד הוא שיום עבודה הוא 7 שעות ולא 8.5 . כלומר כל שעה מעבר ל7 שעות היא שעה נוספת שעליה אקבל 125% בשעתיים הראשונות וכן הלאה.. .
השאלה היא שע"פ מה שמקום העבודה הגדיר יום עבודה הוא 7.36 שעות. האתם זה תקין ?