פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור ימי חופשה
לירון
15/11/08
שלום רב,
אני סטודנטית שעובדת בחנות בקניון, 4-5 משמרות בשבוע, כל משמרת בת 6-6.5 שעות. במהלך השנה צברתי בערך 11 ימי חופש, אך בכל פעם שאני מעוניינת לקחת אותם ולקבל תשלום, התשלום שאני מקבלת עבורם הוא נמוך מאוד עד כדי לא הגיוני. לדוגמא עבור 2 ימי חופש קיבלתי 125 ש"ח. לצורך העניין שכרי הוא 22 ש"ח לשעה כך שמשכורתי היומית היא לפחות 132 ש"ח. ע"פ מה מחושבים ימי החופש? כאשר שאלתי את הממונה עלי הוא השיב לאחר בירור עם רואה החשבון שעל פי אחוז המשרה שלי, מה שנראה לי הגיוני כאשר מדובר בצבירתם, אך לא לגבי התשלום עבורם. כמה כסף אם כן אני אמורה לקבל עבור כל יום חופשה?
אני סטודנטית שעובדת בחנות בקניון, 4-5 משמרות בשבוע, כל משמרת בת 6-6.5 שעות. במהלך השנה צברתי בערך 11 ימי חופש, אך בכל פעם שאני מעוניינת לקחת אותם ולקבל תשלום, התשלום שאני מקבלת עבורם הוא נמוך מאוד עד כדי לא הגיוני. לדוגמא עבור 2 ימי חופש קיבלתי 125 ש"ח. לצורך העניין שכרי הוא 22 ש"ח לשעה כך שמשכורתי היומית היא לפחות 132 ש"ח. ע"פ מה מחושבים ימי החופש? כאשר שאלתי את הממונה עלי הוא השיב לאחר בירור עם רואה החשבון שעל פי אחוז המשרה שלי, מה שנראה לי הגיוני כאשר מדובר בצבירתם, אך לא לגבי התשלום עבורם. כמה כסף אם כן אני אמורה לקבל עבור כל יום חופשה?
בנוסף אציין שאני עובדת במקום זה כמעט 4 שנים
לירון
15/11/08
את אמורה לקבל לפי התשלום שמגיע לך באם היית עובדת כלומר לפי תלוש
עו"ד אקרמן לילך
15/11/08
המשכורת/ אחוז המשרה/ מס' ימי החופש, החישוב שאת עושה צריך להיות הנכון.
תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי
אורית
15/11/08
עבדתי בחברה מסוימת אשר שינתה את שמה. אין זהות בין שתי החברות. החברה השניה פורקה. הראשונה לא. קיבלתי פסק דין כנגד 2 החברות, ביחד ולחוד. האם אני זכאי לתבוע בתביעת חוב את מה שמגיע לי עבור כל תקופת עבודתי ב-2 החברות או רק מה שעבדתי בחברה השניה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
15/11/08
לאחר 11 שנים.
שמרייה
15/11/08
אני בת 50 עובבדת במסעדה 11 שנים במטבח.
הודיעו לי שאני אעבור למסעדה הקרובה שלהם גם עובדת מטבח. השעות אותן שעות המשכורת לא משתנה.
ואני לא רוצה בגלל שהתרגלתי רק למקום שאני בו 11שנה
נראה לי שרוצים לגרום לי....
האם אני יכולה לסרב??
תודה.
הודיעו לי שאני אעבור למסעדה הקרובה שלהם גם עובדת מטבח. השעות אותן שעות המשכורת לא משתנה.
ואני לא רוצה בגלל שהתרגלתי רק למקום שאני בו 11שנה
נראה לי שרוצים לגרום לי....
האם אני יכולה לסרב??
תודה.
מהנסיבות שתיארת אם אין הרעה בתנאים אז אינך יכולה לסרב
עו"ד אקרמן לילך
15/11/08
החלפת עובדת היוצאת לחופשת לידה
טל
14/11/08
היי,הוצע לי להחליף את עוזרת המנכ"ל בחברת הייטק גדולה לתק' של 4 חודשים בזמן שהיא יוצאת לחופשת לידה. כרגע אני עוזרת סמנכ"ל וממלאת מקומה בהעדרה באופן כללי. האם נהוג או ישנו חוק האומר כי אני זכאית לתנאים שלה כולל שכר בתקופלת החלפה?
מחליפה בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
את זכאית לתשלום כפי שסוכם עם המעסיק. ניתן לומר שיש אפליה בעבודה באם בגין אותו תפקיד תקבלי פחות שכר. עם זאת, יש לקחת בחשבון ותק וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא
עו"ד אקרמן לילך
15/11/08
ימי חופשה וימי מחלה
sapir
14/11/08
אני עובדת בחברה מתחילת השנה ובשום תלוש שכר שלי לא מופיעים ימי החופשה ואו קיזוזם, כמו כן אין אני מקבלת תלוש מקורי אלא העתק נאמן למקור. במהלך חודש אוגוסט לקחתי חופשה של שבוע ימים והמעסיק קיזז לי את הימים האלו בכסף מהשכר בטענה שניצלתי את ימי החופש המגיעים לי לאחר וויכוחים העביר לי המעסיק דוח אקסל שהוא מנהל ובו מצויינים ימי החופשה שהוא טוען שלקחתי, כמובן שהרישום שלו אינו תואם את שלי, האם יש מקום לדרוש את הימים האלו חזרה?? האם חובה על המעסיק לציין ימי חופשה בתלוש השכר??
לגבי ימי מחלה, כמה מגיע בשנה ואיך נעשה החישוב לקיזוז אם הייתי חולה רק יומיים כל השנה האם המעסיק מחוייב לשלם או לא והאם ניתן לצבור ימי מחלה וחופש??
לגבי ימי מחלה, כמה מגיע בשנה ואיך נעשה החישוב לקיזוז אם הייתי חולה רק יומיים כל השנה האם המעסיק מחוייב לשלם או לא והאם ניתן לצבור ימי מחלה וחופש??
ימי חופשה וימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
חופשה צריך לכתוב בתלוש את הימים שנצברו ואשר מומשו. עם זאת, ניתן לנהל כרטיס חופשה לעובד. מחלה - ניתן לצבור 18 ימי מחלה בשנה ועד 90 ימי מחלה בהתאם לחוק. יומים מחלה מזכים בתשלום של 37.5 אחוזים של יום עבודה. (יום ראשון לא מזכה ויום שני מזכה ב- 37.5 אחוזים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
15/11/08
במידה והמעסיק רשם בטעות ימי חופשה בימים בהם עבדת, עלייך לדרוש ממנו בכתב לתקן את הטעות. יש לעשות זאת מהר ככל האפשר לאחר שקיבלת את דוח החופשה.
במידה ולא תהיה הסכמה ביניכם, תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בחוק לא נקבעה חזקה לעניין זה. בית הדין עשוי לדרוש משני הצדדים להביא הוכחות לטענתם.
במידה ולא תהיה הסכמה ביניכם, תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בחוק לא נקבעה חזקה לעניין זה. בית הדין עשוי לדרוש משני הצדדים להביא הוכחות לטענתם.
תשלום עבור יום כיפור
לאוניד
14/11/08
שלום!
השאלה שלי היא כזאת: יום כיפור השנה נפל על יום חמישי. אני לקחתי חופש מיום ראשון עד רביעי באותו השבוע. המעסיק שלי לא משלם לי עבור יום כיפור בטענה שמי שלוקח יום חופש לפני יום כיפור לא זכאי לתשלום עבור החג. השכר שלי הוא שעתי.
האם המעסיק שלי יכול לעשות זאת לפי החוק?
השאלה שלי היא כזאת: יום כיפור השנה נפל על יום חמישי. אני לקחתי חופש מיום ראשון עד רביעי באותו השבוע. המעסיק שלי לא משלם לי עבור יום כיפור בטענה שמי שלוקח יום חופש לפני יום כיפור לא זכאי לתשלום עבור החג. השכר שלי הוא שעתי.
האם המעסיק שלי יכול לעשות זאת לפי החוק?
יום חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
המעסיק לא מתייחס לסיום סעיף החוק הקובע שלקיחת החופש "בהסכמת המעסיק" אינה מונעת קבלת תשלום בגין יום החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על תשלומי פנסיה מצד מעביד
ilan
14/11/08
שלום
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן
חייב לשלם החל מ1/1/08
עו"ד אקרמן לילך
15/11/08
שעות נוספות
הילה
14/11/08
שלום!
הנני מועסקת כ - 90 שעות חודשיות, ושאר שעות העבודה שלי הן שעות נוספות. בסה"כ שעות העבודה מגיעות ל- 186 שע'. האם המשרה נחשבת משרה מלאה למרות שרב השעות הן שעות נוספות? אשמח אם תפנו אותי לחוק המציין זאת...
תודה מראש,
הילה.
הנני מועסקת כ - 90 שעות חודשיות, ושאר שעות העבודה שלי הן שעות נוספות. בסה"כ שעות העבודה מגיעות ל- 186 שע'. האם המשרה נחשבת משרה מלאה למרות שרב השעות הן שעות נוספות? אשמח אם תפנו אותי לחוק המציין זאת...
תודה מראש,
הילה.
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
14/11/08
לא ברור איך נוצ מצב שעל בסיס של 90 שעות עבודה רגילות את מגיעה לעוד 96 שעות נוספות.
נא להבהיר את מסגרת שעות עבודדתך, ההבדלים בתשלו בין שעות רגילות לנוספות, מתי שעות נחשבות כרגילו ומת כנוספות ולצורך אילו זכויות וחובות מענייין אותך היקף המשרה שלך. (יתכן שהוא יהיה שונה לגזי זכויות שונות).
נא להבהיר את מסגרת שעות עבודדתך, ההבדלים בתשלו בין שעות רגילות לנוספות, מתי שעות נחשבות כרגילו ומת כנוספות ולצורך אילו זכויות וחובות מענייין אותך היקף המשרה שלך. (יתכן שהוא יהיה שונה לגזי זכויות שונות).
ימי חופשה
דבי
14/11/08
שלום רב,
ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיע לעובד בשנה שנתיים הראשונות לעבודתו העובד 5 ימים בשבוע.
תודה על תשובתכם.
דבי
ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיע לעובד בשנה שנתיים הראשונות לעבודתו העובד 5 ימים בשבוע.
תודה על תשובתכם.
דבי
ימי חופשה
yair82
14/11/08
14 ימי חופשה בשנה, לעובד ב4 השנים הראשונות שלו.
ס'3.א.1. לחוק חופשה שנתית התשי"א -1951
ס'3.א.1. לחוק חופשה שנתית התשי"א -1951
10 ימי עבודה שהם 14 ימים קלנדריים
שיר ורד
14/11/08
בדיקות
דניאל
14/11/08
שולחים את כל העובדים בחברה שאני עובד בה לבדיקות סקר רפואיות הבדיקות כוללות בדיקות שתן ודם במידה ואני מעשן סמים קלים האם בית החולים יכול להעביר למעסיק שלי את תוצאות הבדיקות זאת כמובן במידה וביצעו בדיקה כזו? במידה וכן מה ההשלכות בנושא
בדיקות רפואיות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
בית החולים יעביר את התוצאות ככל שחתמת על ויתור סודיות. ההשלכות של מציאת חומרים לא חוקיים יכולים להיות אי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצוי פיטורים
שרון
13/11/08
שלום רב,
בשנה וחצי האחרונה עבדתי בחברה דרך חברת כח אדם אורטל ובספטמבר נקלטתי בחברה בה עבדתי ופוטרתי מאורטל.
עד היום אני מצלצלת לחברה ומבקשת את פיצוי הפיטורים שלי ותמיד אומרים לי שבימים הקרובים הם יהיו מוכנים וכמובן הם לא. עברו כבר 70 ימים מאז פיטורי ורציתי לשאול, א.מה עלי לעשות? ב.בנוסף קראתי שפיצוי פיטורים אמורים לשלם מייד אלא אם כן אני חתומה על הסכם קיבוצי, שאלתי גם כיצד אברר אם אני חתומה על הסכם שכזה, מכיוון שבחברת כוח האדם לא בדיוק נאותים לענות לי.
בתודה מראש.
בשנה וחצי האחרונה עבדתי בחברה דרך חברת כח אדם אורטל ובספטמבר נקלטתי בחברה בה עבדתי ופוטרתי מאורטל.
עד היום אני מצלצלת לחברה ומבקשת את פיצוי הפיטורים שלי ותמיד אומרים לי שבימים הקרובים הם יהיו מוכנים וכמובן הם לא. עברו כבר 70 ימים מאז פיטורי ורציתי לשאול, א.מה עלי לעשות? ב.בנוסף קראתי שפיצוי פיטורים אמורים לשלם מייד אלא אם כן אני חתומה על הסכם קיבוצי, שאלתי גם כיצד אברר אם אני חתומה על הסכם שכזה, מכיוון שבחברת כוח האדם לא בדיוק נאותים לענות לי.
בתודה מראש.
עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
14/11/08
לא הבנתי מה הקשר להסכם הקיבוצי.
תביעה לפיצויים על פיטורים לא מוצדקים(?)
עירית
13/11/08
שלום,
אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט בחברת סטרט אפ במחלקת השיווק.
לאחר כ 3 חודשים הודיעו לי שמפטרים אותי מכיוון שרוצים לקחת אדם אחר במשכורת נמוכה יותר לאותו התפקיד.
האם אני יכולה לתבוע על פגיעה במוניטין ופיצויים על פיטורים לא מוצדקים?
לטיפולכם המסור אודה,
אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט בחברת סטרט אפ במחלקת השיווק.
לאחר כ 3 חודשים הודיעו לי שמפטרים אותי מכיוון שרוצים לקחת אדם אחר במשכורת נמוכה יותר לאותו התפקיד.
האם אני יכולה לתבוע על פגיעה במוניטין ופיצויים על פיטורים לא מוצדקים?
לטיפולכם המסור אודה,
שכר גבוה
עו"
15/11/08
דמי אבטלה לאקדמאים
אייל
13/11/08
שלום,
אני אקדמאי בתחום כלכלה ואני מעוניין לחתום בלשכה לאקדמאים ויש לי מס' שאלות.
1. האם ישנה לשכה לאקדמאים בכפר סבא
2. אילו משרות הם יכולים להציע לי אם בכלל?האם יכולים לדרוש ממני לעבוד בעבודה שאינה של כלכלן
3. מה צריך להביא כדיי לקבל דמי אבטלה
אני אקדמאי בתחום כלכלה ואני מעוניין לחתום בלשכה לאקדמאים ויש לי מס' שאלות.
1. האם ישנה לשכה לאקדמאים בכפר סבא
2. אילו משרות הם יכולים להציע לי אם בכלל?האם יכולים לדרוש ממני לעבוד בעבודה שאינה של כלכלן
3. מה צריך להביא כדיי לקבל דמי אבטלה
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש יועץ משפטי
גדעון
13/11/08
אני עומד להתקשר בחוזה אישי עם חברה בין לאומית
עבודתי תתבצע באירופה .
מחפש עו"ד שמתמחה ביעוץ לעריכת חוזה עבודה מסוג זה .
אשמח לקבל הצעות
עבודתי תתבצע באירופה .
מחפש עו"ד שמתמחה ביעוץ לעריכת חוזה עבודה מסוג זה .
אשמח לקבל הצעות
חוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
באפשרותך לפנות בפנייה אישית באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עדינה
13/11/08
שלום ,
אני עובדת בחברה (כעובדת קבלן) שבחגים החליטה כי היא סוגרת את מקום העבודה וכל העובדים נשלחו הביתה לחופשה .מאחר ולרוב עובדי החברה יש להם המון ימי חופש , אזי הם היו מאוד שמחים לכך ולא היו התנגדויותק כלל , לעומת זאת לי כעובדת קבלת אין כלל ימי חופש , הסיבה לכך כי אני עובדת חדשה יחסית אצל הקבלן שלי וגם כל הימי חופש שהיו כבר הוא מוריד לי את ימי מחלה מהם :( .
אני פניתי אליו עם החוק שאומר כי אם מכריחים את העובד לצאת לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה אזי מעסיק אמור לשלם עבור דמי חופשה אלה , מעסיק התעלם ממני , ואמר לי זה מה יש .
וכרגע עקב כל החופשה של חודש אוקטובר אני עומדת על מינוס שמונה ימי חופשה , זאת אומרת עד מרץ אני בכל אוכל לסגור אותן אם בכלל ואז יש פסח כאשר גם אז סוגרים לחופשה מרוכזת :( .
מה עלי לעשות ?
תודה רבה מראש
עדינה
אני עובדת בחברה (כעובדת קבלן) שבחגים החליטה כי היא סוגרת את מקום העבודה וכל העובדים נשלחו הביתה לחופשה .מאחר ולרוב עובדי החברה יש להם המון ימי חופש , אזי הם היו מאוד שמחים לכך ולא היו התנגדויותק כלל , לעומת זאת לי כעובדת קבלת אין כלל ימי חופש , הסיבה לכך כי אני עובדת חדשה יחסית אצל הקבלן שלי וגם כל הימי חופש שהיו כבר הוא מוריד לי את ימי מחלה מהם :( .
אני פניתי אליו עם החוק שאומר כי אם מכריחים את העובד לצאת לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה אזי מעסיק אמור לשלם עבור דמי חופשה אלה , מעסיק התעלם ממני , ואמר לי זה מה יש .
וכרגע עקב כל החופשה של חודש אוקטובר אני עומדת על מינוס שמונה ימי חופשה , זאת אומרת עד מרץ אני בכל אוכל לסגור אותן אם בכלל ואז יש פסח כאשר גם אז סוגרים לחופשה מרוכזת :( .
מה עלי לעשות ?
תודה רבה מראש
עדינה
תגובה
שיר ורד
13/11/08
את יכולה לתבוע את המעסיק (הקבלן) לשלם שכר על ימים אלו.
הקבלן יכול להגיב בשני אופני:
1. לטעון שהיה עלייך להודיע על כך לפני החופשה ואז הוא היה שולח אותך לעבוד אצל לקוח אחר באותה תקופה (וזו זכותו).
2. לבטל את התשלום על ימי המחלה בדרך של ימי חופשה ולשלם עליהם לפי תעריף ימי מחלה כחוק (כאשר בחלק מהמקרים לא תקבלי כלום בגלל שזה יום ראשון למחלה או בגלל יתרת ימי מחלה לא מספקת).
הקבלן יכול להגיב בשני אופני:
1. לטעון שהיה עלייך להודיע על כך לפני החופשה ואז הוא היה שולח אותך לעבוד אצל לקוח אחר באותה תקופה (וזו זכותו).
2. לבטל את התשלום על ימי המחלה בדרך של ימי חופשה ולשלם עליהם לפי תעריף ימי מחלה כחוק (כאשר בחלק מהמקרים לא תקבלי כלום בגלל שזה יום ראשון למחלה או בגלל יתרת ימי מחלה לא מספקת).
תביעה אישית מצד מעביד כנגד עובד
קובי
13/11/08
שלום ,יש לי מספר שאלות הקשורים לתחום של דיני עבודה: אני עובד מזה שנה וחצי כשומר בחברה שמירה ,במשך כל תקופת עבודתי בחברה לא קבלתי ימי חופשה,דמי הבראה, החזרי נסיעות מאוד קטנים, למרות פגיעה מאוד משמעותית בזכויות היסוד שלי בתור עובד המשכתי את עבודתי בחברת השמירה כי יכולתי לשלב בין עבודה ללימודים (אני סטודנט לתואר ראשון ).
לפני כחודש במהלך המשמרת לילה נתפסתי כיושן במהלך השמירה, עקב כך הלקוח (חברה בה שמרתי) הטילה קנס על המעביד, נכון לעכשיו המעביד רוצה להטיל עליי קנס בגלל שנרדמתי בזמן השמירה ,כאשר אמרתי למעביד על כך שזאת עבירה על החוק, ואין לו שום זכות לעשות זאת ובמידה שאם יטיל עליי קנס אני יתבע אותו , הוא התחיל לאיים עליי בכך שיתבעה אותי בתביעה אישית על כך שנרדמתי ,השאלה המרכזית שלי, מה נכון לעשות במצב כזה? מה גובה הקנס שאני יכול לקבל בתביעה אישית של המעביד?
בתודה מראש.
לפני כחודש במהלך המשמרת לילה נתפסתי כיושן במהלך השמירה, עקב כך הלקוח (חברה בה שמרתי) הטילה קנס על המעביד, נכון לעכשיו המעביד רוצה להטיל עליי קנס בגלל שנרדמתי בזמן השמירה ,כאשר אמרתי למעביד על כך שזאת עבירה על החוק, ואין לו שום זכות לעשות זאת ובמידה שאם יטיל עליי קנס אני יתבע אותו , הוא התחיל לאיים עליי בכך שיתבעה אותי בתביעה אישית על כך שנרדמתי ,השאלה המרכזית שלי, מה נכון לעשות במצב כזה? מה גובה הקנס שאני יכול לקבל בתביעה אישית של המעביד?
בתודה מראש.
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
אסור למעסיק לקנוס אותך. ספק אם ינצח בתביעה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על סעיף 14
פולי
13/11/08
שלום,
לא חתמתי על סעיף 14 בחוזה אולם אני יכולה לחתום על הסעיף בטופס הצטרפות לקרן פנסיה. האם זה משנה?
האם צריך לחתום גם על סעיף זכאות ללא תנאי?
לא חתמתי על סעיף 14 בחוזה אולם אני יכולה לחתום על הסעיף בטופס הצטרפות לקרן פנסיה. האם זה משנה?
האם צריך לחתום גם על סעיף זכאות ללא תנאי?
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
על מנת שיכול סעיף 14 החובה היא שלעובד תהיה זכאות ללא תנאי. היום לא כדאי לחתום על סעיף זה לאור התשואות השליליות בקרנות. אולם מי שמאמין שהעתיד בהיר יותר שיחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת שעות חוסר (Wizeguy)
Wizeguy
13/11/08
במהלך 3 שנות עבודה נצברו 180 שעות חסר(כל חודש כמה שעות)
בפועל המעסיק לא הוריד את השעות מהשכר החודשי וכל חודש שילם שיק ע"ס המשכורת הרגילה.
כמוכן כל ימי החופש נוצלו.
האם באיזשהו שלב (כמו פיטורין,במהלך הרגיל של העבודה) יוכל המעסיק לבוא ולדרוש ממני החזר/קיזוז כלשהו?
בפועל המעסיק לא הוריד את השעות מהשכר החודשי וכל חודש שילם שיק ע"ס המשכורת הרגילה.
כמוכן כל ימי החופש נוצלו.
האם באיזשהו שלב (כמו פיטורין,במהלך הרגיל של העבודה) יוכל המעסיק לבוא ולדרוש ממני החזר/קיזוז כלשהו?
תשובה
שיר ורד
13/11/08
במידה והמעסיק מנה רישום של שעות החסר, הוא יוכל בהחלט לתבוע את השלמתם או החזר תשלום בגינם. למנוע אי הבנות מומלץ לשאול את המעסיק לגבי כוונתו בנדון ובמידת הצורך להשלים את השעות האלו בחודשים הבאים או להתקזז בהדרגה בשכר.
ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת
א
13/11/08
האם מותר למעביד להוציא אותי לחופשה במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?
אם כן באיזה תנאים?
אם כן באיזה תנאים?
כן, אין כל מניעה ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
כמו כל יום חופש רגיל.
פניה חמישית- סמכות רשם- שאלה לעו"ד לילך אקרמן
arik6543
13/11/08
הייתי מעוניין לדעת, אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינימום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד.
כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים?
תודה רבה.
כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים?
תודה רבה.
ראשית אבקש להצטער כי זוהי פנייתך החמישית ולא נענית
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
כנראה שהודעתך התפספסה להבא אם קורה מתב שכזה פנה אלינו דרך כפתור הייעוץ אישי.
האם מדובר בביה"ד לעבודה? נשאלת השאלה מהי השאלה שעולה למחלוקת ושבגינה על הרשם לפסוק? האם העובדה השנויה במחלוקת זה אם היו יחסי עובד מעביד או שהעובדה השנויה במחלוקת היא זכאותך לשכר מינימום?
סמכויות הרשם בביה"ד לעבודה הם לדון כמו במשפט אזרחי בקד"מ וכו' וכן ליתן החלטות פרוצדוראליות שונות וכן לדון בתוסענות לשכר עבודה או לקצבה שסכומן אינו עולה על סכום של כ- 35,000 ש"ח ( סכום שמשתנה משעת לעת) למעט תובענות שעניינן הווא עצם הזכאות לקצבה, אם התביעה שלך נכנסת לאחד מאלו אז זה בסמכותו לקיים גם הוכחות אם לא אז יעבירו את זה לשופט.
בגילוי מסמכים אין צורך לצרף את כתבי הטענות אלא לצין שהם ברשותך מבלי לצרפם.
האם מדובר בביה"ד לעבודה? נשאלת השאלה מהי השאלה שעולה למחלוקת ושבגינה על הרשם לפסוק? האם העובדה השנויה במחלוקת זה אם היו יחסי עובד מעביד או שהעובדה השנויה במחלוקת היא זכאותך לשכר מינימום?
סמכויות הרשם בביה"ד לעבודה הם לדון כמו במשפט אזרחי בקד"מ וכו' וכן ליתן החלטות פרוצדוראליות שונות וכן לדון בתוסענות לשכר עבודה או לקצבה שסכומן אינו עולה על סכום של כ- 35,000 ש"ח ( סכום שמשתנה משעת לעת) למעט תובענות שעניינן הווא עצם הזכאות לקצבה, אם התביעה שלך נכנסת לאחד מאלו אז זה בסמכותו לקיים גם הוכחות אם לא אז יעבירו את זה לשופט.
בגילוי מסמכים אין צורך לצרף את כתבי הטענות אלא לצין שהם ברשותך מבלי לצרפם.
לחץ מהנהלה למכתב פיטורים,המשך
שלומי
13/11/08
שלום רב
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
זה לא נושא פשוט
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
אם החוזה שלך מדבר על עבודה במשרה מלאה והמעסיק לא נתן הסכמתו לשינוי למשרה חלקית וכעת לאחר חודשיים ( שזה זמן שאני לא יודעת אם ייחשב כבלתי סביר) הוא מדגיש כי אינו מסכים יהיה לך קשה לדעתי להוכיח כי מגיע לך פיצויי פיטורים וכי לא אתה הפרת את החוזה.
קנס בגין עזיבת עבודה
מאור
12/11/08
מה עושים עם הקנסות בגין עזיבת עבודה בחברה לפני תום ההתחייבות?
האם זה חוקי? (גם לאחר חתימה מדעת על הסכם העסקה) והאם יש דרך לצאת מזה? כיצד?
תודה מראש,
האם זה חוקי? (גם לאחר חתימה מדעת על הסכם העסקה) והאם יש דרך לצאת מזה? כיצד?
תודה מראש,
זה חוקי השאלה היא על איזה קנס מדובר ואחרי כמה זמן שאתה
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
עובד עליך לשלמו, האם יש פה מידתיות, כן נלקח בחשבון האם עברת הכשרה שהמעסיק השקיע עליה וכו'.
חופשה מאולצת
דקלה סיסו
12/11/08
שאלה נוספת:
המעסיק שלי כפה עלי לצאת בתקופת חוה"מ סוכות לחופשה כאשר לא היתה לי יתרת ימי חופשה וניכה לי ימי חופשה בגין ימים אלו. פעולה זו גרמה לי למעשה להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש-האם הוא נהג כחוק?
המעסיק שלי כפה עלי לצאת בתקופת חוה"מ סוכות לחופשה כאשר לא היתה לי יתרת ימי חופשה וניכה לי ימי חופשה בגין ימים אלו. פעולה זו גרמה לי למעשה להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש-האם הוא נהג כחוק?
באם לא הבעת סירובך אז אין מה לעשות באם לא הסכמת לכך אז הוא לא יכל לכפוות
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
עלייך ימים אלו.
הפרשות בתקופת ההודעה המוקדמת
דקלה סיסו
12/11/08
היי,
ברצוני לדעת האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך חישוב דמי ההבראה והאם בתקופה זו אמורים להיות עדין מופרשים כספים לפנסיית החובה?
ברצוני לדעת האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך חישוב דמי ההבראה והאם בתקופה זו אמורים להיות עדין מופרשים כספים לפנסיית החובה?
כן. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
פיצויי פיטורין לעובד שעה
ברק
12/11/08
שלום, נאמר לי ממעסיקי שאצלו עבדתי שלוש שנים לפי שעה (מתוכן בשנתיים הראשונות בצורה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה) שחישוב פיצוי הפיטורין נעשה על-ידי ממוצע שעות העבודה של שלושת השנים כפול השכר לשעה. מאידך, הבנתי ממקור אחר שהפיצוי מחושב רק עפ"י 12 חודשים אחרונים. אשמח לדעתך בעניין.
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
יש לחשב כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה בנפרד
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
