פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש בתשלום בעקבות לידה
אלון
31/10/08
שלום.
רציתי לדעת האם זכאי עובד לימי חופש בתשלום ביום הלידה של אשתו ובימים הראשונים שאחרי?
רציתי לדעת האם זכאי עובד לימי חופש בתשלום ביום הלידה של אשתו ובימים הראשונים שאחרי?
הוא זכאי ל7 ימי מחלה בגין הלידה ולתשלום בגינם
עו"ד אקרמן לילך
01/11/08
ככל יום מחלה אחר.
אי תשלום משכורת
מיכל
31/10/08
שלום, אני עובדת במוסד גדול. בחודש שעבר לא שולמה לי משכורת בשל טעות טכנית כלשהי. לאחר מספר ימים נכנסה לחשבוני מפרעה על סכום מסויים המוערך כגובה המשכורת. החודש, הסכום נלקח חזרה ממשכורת החודש הנוכחי, מבלי ששולמה לי המשכורת המגיעה לי על החודש הקודם. בהתחשב בכך שטרם קיבלתי את משכורת החודש הקודם, גם אם אקבל אותה בימים הקרובים, האם הדבר חוקי?
תשלום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שכר יש לשלם עד ליום 9 לחודש. אי תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר. שכר יש לשלם לעובד בתלוש שכר ולא להציג את השכר כמפרעה. לא ברור מה עושה המעסיק אבל על פניו זה נראה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת דיון בבית הדין לעבודה
נועה
31/10/08
שלום לכולם
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגין אי תשלום זכויות סוציאליות.
המעסיק הגיש כתב הגנה.
בית הדין שלח מכתב האם אני מעוניינת בגישור במחיר 300 ש"ח לפגישה והשבתי שאני לא מעוניינת.
עכשיו התברר לי שהדיון _"קדם משפט") נקבע לתאריך בחודש אוגוסט 2009 - שנה לאחר הגשת התביעה.
האם זה הגיוני?
האם זה עונש על כך שלא הסכמתי לגישור?
האם יש דרך להקדים את הדיון?
תודה
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגין אי תשלום זכויות סוציאליות.
המעסיק הגיש כתב הגנה.
בית הדין שלח מכתב האם אני מעוניינת בגישור במחיר 300 ש"ח לפגישה והשבתי שאני לא מעוניינת.
עכשיו התברר לי שהדיון _"קדם משפט") נקבע לתאריך בחודש אוגוסט 2009 - שנה לאחר הגשת התביעה.
האם זה הגיוני?
האם זה עונש על כך שלא הסכמתי לגישור?
האם יש דרך להקדים את הדיון?
תודה
דיון מאוחר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
בית הדין לעבודה לרוב מפנה לעו"ד חיצוני לגישור וזה המחיר הקבוע. מי שלא מסכים נקבע לו דיון בבית הדין בהתאם ליומנו של בית הדין שבמקומות כמו תל אביב למשל עמוס לעייפה. ניתן לנסות ולהקדים דיון מסיבות מיוחדות. אבל ספק גדול אם בית הדין יקבל בקשה מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת מעביד מעובד לחתום על ויתור פרטיות בעבודה לטוב
אחד שיודע לשאול
31/10/08
במקום עבודתי נתבקשנו לחתום על נספח לחוזה ההעסקה שבו אנחנו מוותרים על פרטיותנו לטובת יכולות ניטור של מקום העבודה לטובת שמירה על הבטחון והאבטחה.
אני מצרף בסוף את הנוסח המלא של הנספח, אבל שאלתי היא האם העובד חייב לחתום? האם המעסיק יכול לחייב אותו לחתום על זה? האם זה חוקי בכלל לבקש מעובד לוותר על פרטיותו, גם אם מדובר באימייל והמחשב של מקום העבודה? האם ניתן לפטר עובד שמסרב לחתום?
תודה רבה לכל העונים.
להלן הנוסח המלא של הנספח:
בהמשך להסכם שנחתם בינינו המסדיר את תנאי העסקתי בחברה הריני נותן זאת את הסכמתי לכך שבנוסף על הוראות הסכם ההעסקה וכחלק בלתי נפרד ממנו, יחולו בין הצדדים, החל ממועד חתימתי על גבי מסמך זה, ההוראות דלהלן:
אמצעי ניטור
א) העובד מצהיר כי ידוע לו שהחברה מפעילה אמצעי פיקוח, בקרה ומניעת זליגת מידע, לצורך אבטחת מידע, לצורך הגנה על קניינה ועסקיה ולצורך השמירה על כללי המשמעת והתחייבות העובד כלפי החברה על פי הסכם זה ועל פי כל דין.
ב) האמצעים האמורים כוללים, בין היתר: מצלמות אבטחה הפזורות במשרדים, וכן אמצעים נוספים במסגרתם מפקחת החברה על השימוש הנעשה על ידו במחשב שיועמד לרשותו על ידי החברה, לרבות על תכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, קבצים השמורים בו ובשרתי החברה, ולרבות פיקוח על השימוש שעושה העובד ברשת האינטרנט (להלן: "אמצעי הניטור").
ג) העובד מאשר כי הוא מסכים לשימוש באמצעי הניטור, לאיסוף מידע על ידי החברה באמצעות אמצעי הניטור (להלן, בסעיף זה: "המידע"), לתיעוד המידע ולעשיית כל שימוש על ידי החברה במידע, לרבות הצגתו כראיה במסגרת הליך משפטי. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד את הסכמתו המפורשת להפעלת אמצעי הניטור ולשימוש במידע כאמור, ומוותר בזאת על כל טענה נגד החברה בקשר לפגיעה בפרטיותו עקב אלה.
אני מצרף בסוף את הנוסח המלא של הנספח, אבל שאלתי היא האם העובד חייב לחתום? האם המעסיק יכול לחייב אותו לחתום על זה? האם זה חוקי בכלל לבקש מעובד לוותר על פרטיותו, גם אם מדובר באימייל והמחשב של מקום העבודה? האם ניתן לפטר עובד שמסרב לחתום?
תודה רבה לכל העונים.
להלן הנוסח המלא של הנספח:
בהמשך להסכם שנחתם בינינו המסדיר את תנאי העסקתי בחברה הריני נותן זאת את הסכמתי לכך שבנוסף על הוראות הסכם ההעסקה וכחלק בלתי נפרד ממנו, יחולו בין הצדדים, החל ממועד חתימתי על גבי מסמך זה, ההוראות דלהלן:
אמצעי ניטור
א) העובד מצהיר כי ידוע לו שהחברה מפעילה אמצעי פיקוח, בקרה ומניעת זליגת מידע, לצורך אבטחת מידע, לצורך הגנה על קניינה ועסקיה ולצורך השמירה על כללי המשמעת והתחייבות העובד כלפי החברה על פי הסכם זה ועל פי כל דין.
ב) האמצעים האמורים כוללים, בין היתר: מצלמות אבטחה הפזורות במשרדים, וכן אמצעים נוספים במסגרתם מפקחת החברה על השימוש הנעשה על ידו במחשב שיועמד לרשותו על ידי החברה, לרבות על תכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, קבצים השמורים בו ובשרתי החברה, ולרבות פיקוח על השימוש שעושה העובד ברשת האינטרנט (להלן: "אמצעי הניטור").
ג) העובד מאשר כי הוא מסכים לשימוש באמצעי הניטור, לאיסוף מידע על ידי החברה באמצעות אמצעי הניטור (להלן, בסעיף זה: "המידע"), לתיעוד המידע ולעשיית כל שימוש על ידי החברה במידע, לרבות הצגתו כראיה במסגרת הליך משפטי. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד את הסכמתו המפורשת להפעלת אמצעי הניטור ולשימוש במידע כאמור, ומוותר בזאת על כל טענה נגד החברה בקשר לפגיעה בפרטיותו עקב אלה.
פגיעה בפרטיות
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, איני מוצא מניעה מצד מעסיק. כמובן שעובד שלא מוכן לאופן עבודה כזה יכול שלא לעבוד במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקשת עצה מקצועית
אשלי
31/10/08
כתבתי לפני כמה ימים ולא קיבלתי תגובה. תוכלו לעזור ?
אנסה לקצר. לפני 3 שנים לקחתי קורס במכללה של חברה מאד ידועה בתחום הייטק ובמסגרתה גם עבדתי חודשיים בפרויקט של החברה ועזבתי. בשנה האחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לחב' בת שלהם גיליתי שאני כביכול ברשימה שחורה של מחלקת משאבי אנוש (שהיא אותה מחלקה שמטפלת בכל חטיבות החברה). אין לי מושג איך זה קרה כיון שלא היה שום דבר יוצא דופן במהלך עבודתי הקודמת שם ודוקא עבדתי מאד קשה.
רציתי לברר מה אפשר לעשות מבחינה משפטית במידה ולא אצליח לברר מול החברה את הסיבה לחסימת חזרתי . אני מעוניינת לדעת מה כתוב בתיק האישי. זו פגיעה מאד קשה. נכון להיום הם זכו ברוב הפרויקטים בתחום שלי ואני מתקשה למצוא עבודה בתחום. מה גם שאני יודעת בוודאות שמנהל המקצועי רוצה לקלוט אותי ומשאבי אנוש לא נותנים לו וגם לא אומרים לו למה.
נא עצתכם.
אנסה לקצר. לפני 3 שנים לקחתי קורס במכללה של חברה מאד ידועה בתחום הייטק ובמסגרתה גם עבדתי חודשיים בפרויקט של החברה ועזבתי. בשנה האחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לחב' בת שלהם גיליתי שאני כביכול ברשימה שחורה של מחלקת משאבי אנוש (שהיא אותה מחלקה שמטפלת בכל חטיבות החברה). אין לי מושג איך זה קרה כיון שלא היה שום דבר יוצא דופן במהלך עבודתי הקודמת שם ודוקא עבדתי מאד קשה.
רציתי לברר מה אפשר לעשות מבחינה משפטית במידה ולא אצליח לברר מול החברה את הסיבה לחסימת חזרתי . אני מעוניינת לדעת מה כתוב בתיק האישי. זו פגיעה מאד קשה. נכון להיום הם זכו ברוב הפרויקטים בתחום שלי ואני מתקשה למצוא עבודה בתחום. מה גם שאני יודעת בוודאות שמנהל המקצועי רוצה לקלוט אותי ומשאבי אנוש לא נותנים לו וגם לא אומרים לו למה.
נא עצתכם.
רשימה שחורה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
הסוגיה מאוד מעניינת. לא ברור נכון להיום האם ניתן לכפות על חברה ליתן הסברים מדוע אינה רוצה לקלוט עובד כזה או אחר. אומנם, מקום בו מדובר ב "מונופול" בתחום שאז ברור שהמבחנים יהיו אחרים. באפשרותך לפנות לנסות ולפנות לבית הדין בבקשה לסעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מחתים על קיצוץ שכר
וולפ
31/10/08
שלום ,
יש לי כמה בעיות עם המעביד:
1. החודש הוא הודיע לעובדים שהוא מקצץ שכר כולל סוציאלי ל 80% ונותן את ה 20% בימי חופש
שיכולים להפדות אמצע שנה הבאה , או באופציות.
מי שלא חותם על המסמך מפוטר לאלתר (זה כתוב במסמך). כולנו חתמנו בליית ברירה.
האם זה חוקי ?
2. הוא לא מעביר הפרשות סוציאליות כבר 3 חודשים ( למרות שלפי החוזה הוא חייב ). הוא
הודיע לעובדים שהוא יעביר סוף שנה.
מה אני יעשה נגד זה ?
3. הוא משלם משכורות ב 15 לחודש , זה לא מאוחר קצת . מה ניתן לעשות ?
4. בגלל המצב הכלכלי , הוא אמר שכנראה יהיו פיטורים. לא נשמע לי הגיוני שהוא גם החתים
אותנו על המסמך (80%) וגם יפטר וישלם 80% . מה אני צריך לעשות כדי להגן על
זכויות עובד?
בתודה מראש על העזרה.
יש לי כמה בעיות עם המעביד:
1. החודש הוא הודיע לעובדים שהוא מקצץ שכר כולל סוציאלי ל 80% ונותן את ה 20% בימי חופש
שיכולים להפדות אמצע שנה הבאה , או באופציות.
מי שלא חותם על המסמך מפוטר לאלתר (זה כתוב במסמך). כולנו חתמנו בליית ברירה.
האם זה חוקי ?
2. הוא לא מעביר הפרשות סוציאליות כבר 3 חודשים ( למרות שלפי החוזה הוא חייב ). הוא
הודיע לעובדים שהוא יעביר סוף שנה.
מה אני יעשה נגד זה ?
3. הוא משלם משכורות ב 15 לחודש , זה לא מאוחר קצת . מה ניתן לעשות ?
4. בגלל המצב הכלכלי , הוא אמר שכנראה יהיו פיטורים. לא נשמע לי הגיוני שהוא גם החתים
אותנו על המסמך (80%) וגם יפטר וישלם 80% . מה אני צריך לעשות כדי להגן על
זכויות עובד?
בתודה מראש על העזרה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
באם אינך מקבל את התנאים באפשרותך להפסיק את העבודה במקום ולדרוש את מלוא זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד
יפעת
31/10/08
שלום.
לאחר לידת בתי, הארכתי את חופשת הלידה שלי (נכון לעכשיו) בשלושה חודשים נוספים. המעביד שלי לוחץ עלי לכתוב מכתב ובו אני מדווחת על תאריך חזרתי לעבודה. ברצוני לשאול: 1. האם מכתב כזה מחייב אותי לתאריך שכתבתי? 2. האם במצב שבו אני חוזרת לעבודה לארבעה חודשים ואח"כ מתפטרת (צריכה כנראה לעבור דירה לישוב אחר), האם אז אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים המגיעים לי בשל הרצון לטפל בילדתי?
תודה ושבת שלום.
יפעת
לאחר לידת בתי, הארכתי את חופשת הלידה שלי (נכון לעכשיו) בשלושה חודשים נוספים. המעביד שלי לוחץ עלי לכתוב מכתב ובו אני מדווחת על תאריך חזרתי לעבודה. ברצוני לשאול: 1. האם מכתב כזה מחייב אותי לתאריך שכתבתי? 2. האם במצב שבו אני חוזרת לעבודה לארבעה חודשים ואח"כ מתפטרת (צריכה כנראה לעבור דירה לישוב אחר), האם אז אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים המגיעים לי בשל הרצון לטפל בילדתי?
תודה ושבת שלום.
יפעת
התפטרות לטיפול בילד
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לילד תשעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה והפסקת עבודה בטרם תחילתה
דודי
31/10/08
לאחר שני ראיונות עבודה בחודש ספטמבר, נחתם חוזה ביני לבין חברה בתאריך 28.9.2008 כשתאריך תחילת העבודה הוא 1.11.2008.אתמול, 30.10.2008, הודיעו לי שעקב מצב האי וודאות בשוק התקן של התפקיד שלי מוקפא לתקופה לא ידועה ואל עליי לבוא לעבודה כחתום בחוזה.מדובר בתפקיד ניהולי, בחברה בינונית צומחת בשוק הבינלאומי בתחומה - תקשורת סלולרית.אני בעל עסק עצמאי והתחייבתי לסיים עבודות קודמות ולא להתחיל חדשות כדי להתמקד במשרה החדשה. כך שבפועל אני יוצא קירח מכל הכיוונים.מהן זכויותיי במקרה זה?האם יש לרשותי דרישות לגיטימיות כלפי החברה?תודה רבה, דודי
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
בשל הפרת הסכם העבודה באפשרותך לדרוש פיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה מתחת למינימום
טל ק
30/10/08
שלום, התחלתי לעבוד במקום חדש והם הגדירו את המשרה כמשרה מלאה ואמרו שהם משלמים 3800 גלובלי לחודש, בפועל זה יוצא שאני עובדת 222 שעות בחודש ימים א-ו ולכן זה אפילו מתחת למינימום כי 222שעות לפי החוק 20.7 לשעה צריך לצאת 4595 .
איך אני יכולה להציג למעסיק שלי את הטענה שהוא לא משלם כחוק?
האם קיימת הגדרה למשרה מלאה המפרטת את זכויותי מבחינת שכר וכדומה?
תודה מראש, טל
איך אני יכולה להציג למעסיק שלי את הטענה שהוא לא משלם כחוק?
האם קיימת הגדרה למשרה מלאה המפרטת את זכויותי מבחינת שכר וכדומה?
תודה מראש, טל
משרה מלאה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
משרה מלאה הינה בת 186. כל מה שעל זה שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוא פיטר אותי באותו אופן שהצנהג אלי במשך שנתיים
דליה
30/10/08
לא היה כמעט יום שלא יקלל אותי, יבזה אותי, ישפיל אותי ויעליב אותי. עד שנמאס לי. ביום פיטוריי הוא גינה אותי, השפיל אותי, קילל אותיכינה אותי בשמות ופיטר אותי. האם מעבר לפיצויים שהוא נותן לי אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים מעבר לזה.
תסבירו לי בבקשה, איך מגדירים זאת, איפה זה מופיע בחוק, בבקשה בהרחבה.
תסבירו לי בבקשה, איך מגדירים זאת, איפה זה מופיע בחוק, בבקשה בהרחבה.
השפלה על ידי מעסיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
באם ישנן הקלטות והוכחות בהחלט אפשר לתבוע את המעסיק על אופן התנהגותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים להוראה בשעות אפקטיביות
מיכאל לבנת
30/10/08
שלום,
עבדתי שנתיים כמורה באורט בשעות אפקטיביות ופוטרתי.
לטענתם, לא מגיעים לי פיצויי פיטורים, כי בחוזה רשום ששכר העבודה לשעה כולל גם פיצויים. (אני כמובן לא שמתי לב לכך, כשחתמתי על החוזה).
האם זה חוקי?
האם באמת לא מגיעים לי פיצויים?
בברכה,
מיכאל לבנת
עבדתי שנתיים כמורה באורט בשעות אפקטיביות ופוטרתי.
לטענתם, לא מגיעים לי פיצויי פיטורים, כי בחוזה רשום ששכר העבודה לשעה כולל גם פיצויים. (אני כמובן לא שמתי לב לכך, כשחתמתי על החוזה).
האם זה חוקי?
האם באמת לא מגיעים לי פיצויים?
בברכה,
מיכאל לבנת
שעות אפקטיביות
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
חוק פיצויי פיטורים סעיף 28 באפשר חתימה על הסכם לשכר הכולל פיצויים. אורט מחתימה על הסכם זה כבר שנים ומקבלת את אישור משרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הבטחה שבע"פ
ערן א
30/10/08
שלום!
חודש שעבר סגרתי עם המעסיק שלי, לאחר מו"מ משכורת בע"פ. משכורת מסוימת. מה שנשאר הוא עניין "פרוצדורלי", חתימה עם הבוס של הבוס שלי, שהסכים בע"פ למשכורת. המזכירה שלו הייתה בחו"ל, והעניין התמהמה. כשהיא חזרה מחופשה, ובעקבות המשבר העולמי, הוא חזר בו, והציע לי הצעה נמוכה בהרבה - 20% פחות. האם יש לי קייס לתבוע פיצויים?
חודש שעבר סגרתי עם המעסיק שלי, לאחר מו"מ משכורת בע"פ. משכורת מסוימת. מה שנשאר הוא עניין "פרוצדורלי", חתימה עם הבוס של הבוס שלי, שהסכים בע"פ למשכורת. המזכירה שלו הייתה בחו"ל, והעניין התמהמה. כשהיא חזרה מחופשה, ובעקבות המשבר העולמי, הוא חזר בו, והציע לי הצעה נמוכה בהרבה - 20% פחות. האם יש לי קייס לתבוע פיצויים?
סגירת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
לאור העובדה שהיה ברור שהדברים לא סגורים לחלוטין ונדרשה חתימה על הסכם איני סבור שיש מקום לטענות כנגד המעסיק. כמובן באם את יכולה להוכיח הסכמה מלאה והסכם שבעל פה יש לך אפשרות לדרוש פיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת שעות יום עבודה בחוזה
ליאת
30/10/08
שלום,
אני עובדת קבלן בתחום הייטק ובחוזה העבודה שלי מול המעסיק אני מחוייבת לעבוד 9.5 שעות כאשר 9 שעות מתוכן נחשבות כשעות עבודה וחצי שעה לטובת הפסקת אוכל.
זהו כמובן חוזה עבודה אישי ותהיתי האם זה חוקי?
אני עובדת מטעמם בחברת הייטק וסביבי עובדים מבתי תוכנה אחרים אשר חתומים ל 9 שעות עבודה ורק אני צריכה לעבוד כחצי שעה יותר על מנת לקיים את חלקי בחוזה.
בתודה מראש,
ליאת
אני עובדת קבלן בתחום הייטק ובחוזה העבודה שלי מול המעסיק אני מחוייבת לעבוד 9.5 שעות כאשר 9 שעות מתוכן נחשבות כשעות עבודה וחצי שעה לטובת הפסקת אוכל.
זהו כמובן חוזה עבודה אישי ותהיתי האם זה חוקי?
אני עובדת מטעמם בחברת הייטק וסביבי עובדים מבתי תוכנה אחרים אשר חתומים ל 9 שעות עבודה ורק אני צריכה לעבוד כחצי שעה יותר על מנת לקיים את חלקי בחוזה.
בתודה מראש,
ליאת
אורך יום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, אורך שבוע עבודה 43 שעות. באם את עובדת 9.5 שעות ויוצאת להפסקה של חצי שעה עדיין יש לך שעתיים נוספות בשבוע בגינם באפשרותך לדרוש שעות נוספות. חשוב לציין, בגין חציח שעת ההפסקה אינך זכאית לתשלום. לחבריך יש הסכמים אישים טובים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת עם ימי מחלה
sam
30/10/08
משכורתי הינה חודשית גלובלית - האם רשאי המעביד בחודשים שבהם שולמו לי ימי מחלה לחשב את המשכורת לפי שעות ולקזז לי סכום נוסף מהסיבה שלא עבדתי חודש מלא ?
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
ימי מחלה משולמים בהתאם לערך יום העבודה המלא של העובד. יום ראשון לא משולם יום לאחר מכן 37.5 מהשכר ומהיום השלישי 75 אחוזים מהשכר היומי המלא. למי שיש הסכם עבודה מיטיב בעניין יכול ההסכם המיטיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת אבטלה בלשכה לאישה בהריון
ענת
30/10/08
שלום רב -
- אני עובדת במשרד ממשלתי מזה שנתיים.
- אני נמצאת היום בחודש ה-5 להריוני.
- אני מתכוונת לתת את פיטוריי בסוף השנה (אהיה בחודש ה-6 בערך)
ואני חושבת לחתום בלשכה עד הלידה (אולי אצליח דרך הלישכה למצוא
עבודה מהר יותר, עצם היותי בהריון בחודש ה-7 אולי ירתיע מעסיקים
לקבלי לעבודה...)
- האם אפשרי ? שכן אין לי עבודה (אני התפטרתי מעבודתי בעקבות פיטוריי בעלי אשר עובד באותו מקום עבודה שלי ואנחנו שבים לגור בישראל) ועצם היותי בהריון אולי מהווה בעיה?
אודה לתשובתכם :-)
יום מקסים :-)
- אני עובדת במשרד ממשלתי מזה שנתיים.
- אני נמצאת היום בחודש ה-5 להריוני.
- אני מתכוונת לתת את פיטוריי בסוף השנה (אהיה בחודש ה-6 בערך)
ואני חושבת לחתום בלשכה עד הלידה (אולי אצליח דרך הלישכה למצוא
עבודה מהר יותר, עצם היותי בהריון בחודש ה-7 אולי ירתיע מעסיקים
לקבלי לעבודה...)
- האם אפשרי ? שכן אין לי עבודה (אני התפטרתי מעבודתי בעקבות פיטוריי בעלי אשר עובד באותו מקום עבודה שלי ואנחנו שבים לגור בישראל) ועצם היותי בהריון אולי מהווה בעיה?
אודה לתשובתכם :-)
יום מקסים :-)
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
דמי אבטלה משולמים בשלושת החודשים לאחר הפסקת עבודה רק למפוטרים או למתפטרים בדין מפוטר לאחר הוכחת נסיבות הפסקת עבודתם. כמו כן, נדרשת תקופת אכשרה בטרם יש זכאות לקבלת דמי אבטלה. לאור העובדה שאת מפסיקה את עבודתך לא תהיה זכאית לפיצויים שלושה חודשים. כמו כן, את צריכה לבדוק האם יש לך את תקופת האכשרה הנדרשת לקבלת אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מורן
30/10/08
רציתי בבקשה לבדוק האם ניתן למעסיק לחלק את דמי ההבראה למשך 12 חודשים של המשכורת.
ז"א יש משכורת גלובלית שסוכמה וובתוך הסכום יש גם את תשלום ההבראה כל חודש בחודשו סכום פעוט.
האם זה חוקי?
ז"א יש משכורת גלובלית שסוכמה וובתוך הסכום יש גם את תשלום ההבראה כל חודש בחודשו סכום פעוט.
האם זה חוקי?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
אין מניעה שדמי ההבראה ישולמו באופן חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיית עובד ובקשה להשלמת החוסר בקופה – שאלה דחופה
גלית
30/10/08
חברה שלי מנהלת חנות. אתמול היא נפרצה . המעביד דורש שכל העובדים ישלימו מכספם את הכסף שנגנב - מדובר ב1000 ש"ח בלבד.
א. האם ז החוקי? (מה המקור הנורמטיבי לכך?). המנהל אמר לחברתי כי היא מושהת בשל אחריותה לכך בין היתר כי לא ווידאה כי גם הדלת סגורה גם למטה וגם למעלה (לטענתה אין לה מפתח למנעול שלמעלה). חברתי אמרה שאינה משהה את עצמה. האם יכול לפטרה? מה הוראות החוק אומרות בנידון? תודה מראש
א. האם ז החוקי? (מה המקור הנורמטיבי לכך?). המנהל אמר לחברתי כי היא מושהת בשל אחריותה לכך בין היתר כי לא ווידאה כי גם הדלת סגורה גם למטה וגם למעלה (לטענתה אין לה מפתח למנעול שלמעלה). חברתי אמרה שאינה משהה את עצמה. האם יכול לפטרה? מה הוראות החוק אומרות בנידון? תודה מראש
פריצה למקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
העובדים אינם צריכים לשלם את הנזק. המעסיק צריך לשאת בנזק במלואו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנטנה סלולארית במקום העבודה והריון
מלי
30/10/08
שלום,
אני עובדת במקום בו מוצבת אנטנה סלולארית על הגג (מדובר במבנה נמוך- 2 קומות). אני מתכננת להכנס להריון ומאוד חוששת מהימצאות האנטנה מעל ראשי 9 שעות ביום...).
האם אני יכולה להתפטר מהסיבה הזו ולקבל פיצויים?
אם לא, איזה פתרון אחר תוכלו לייעץ לי?
תודה
אני עובדת במקום בו מוצבת אנטנה סלולארית על הגג (מדובר במבנה נמוך- 2 קומות). אני מתכננת להכנס להריון ומאוד חוששת מהימצאות האנטנה מעל ראשי 9 שעות ביום...).
האם אני יכולה להתפטר מהסיבה הזו ולקבל פיצויים?
אם לא, איזה פתרון אחר תוכלו לייעץ לי?
תודה
אנטנה סלולרית
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, באפשרותך לבקש ביצוע בדיקה על מנת לדעת את רמת הקרינה. באם רמת הקרינה אינה תקינה תוכלי לדרוש להתפטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק אישי
יעל
30/10/08
בעקבות הרעת תנאים בסביבת העבודה נפגעה עבודתי. קיבלתי הודעה מהמעסיק שבמידה ולא אשתפר - אפוטר. הדבר נכנס לתיק האישי.
במקביל אחפש מקום עבודה אחר. האם מקום אחר יוכל לגשת לתיק האישי ממקום העבודה הנוכחי?
במקביל אחפש מקום עבודה אחר. האם מקום אחר יוכל לגשת לתיק האישי ממקום העבודה הנוכחי?
תיק אישי
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
רוב מקומות העבודה לא מנהלים תיק אישי וספק אם המעסיק החדש ידע על קיום תיק אישי. בכל מקרה התיק האישי הוא של מקום העבודה ואם מקום העבודה הוא מקום פרטי ספק אם ירצה או יוכל בהתאם לנהלים לתת אותו למקום העבודה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ג'יי
30/10/08
המעביד שפיטר אותי לפני 4 חודשים מתנה את תשלום הפיצויים בחתימה על מסמך כלשהוא. האם דרישתו מגובה בחוק ? האם יכול להרשות לעצמו לא לשלם לי אם אני לא חותם על המסמך שלו ?
( מציע לי 1000 ש"ח פחות מהחישוב שלי שהוא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים)
בתודה מראש.
( מציע לי 1000 ש"ח פחות מהחישוב שלי שהוא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים)
בתודה מראש.
מסמך סילוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
המעסיק לא יכול לחייב אותך לחתום על שום מסמך פרט אולי לאישור קבלת שיק. באם לא ישלם פיצויים או מסתכן בתשלום הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוף מעסיקים
עדי
30/10/08
העובד הועסק במשרד ממשלתי מ1991 ועד היום. העסקתו הייתה על כמה מעסיקים באותו תפקיד. פעם ע"י חברת כוח אדם , פעם כעובד המשרד. במהלך השנים העובד פוטר ע"י המשרד וגויס כעובד כוח אדם באותו תפקיד במשרד. לאחר כמה שנים גויס שוב כעובד המשרד.
מה הדין לגבי תשלום פנסיה תקציבית לאורך כל תקופת העסקתו?
מה הדין לגבי תשלום פנסיה תקציבית לאורך כל תקופת העסקתו?
פנסיה תקציבית
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, פנסיה תקצבית לא משולמת כבר משנת 1985 ברמת העיקרון. אשר על כן, באם התחיל עבודה בשנת 91 שאז הוא זכאי לפנסיה צוברת לכל התקופה לרבות השוואת תנאים לתנאי עובדי הרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לילך אקרמן
כוכי
30/10/08
נעזוב את האינדיבדואליזם ושאלתי הכללית מה הנוסחה לחישוב ימי חופשה,והודעה מוקדמת לעובדים יומיים,שהמשרה שלהם לא מלאה
ועובדים כ-3 שנים. תודה
ועובדים כ-3 שנים. תודה
באשר לחישוב ימי החופשה עניתי לך בתשובתי הקודמת מהי הנוסחה
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
מס' ימי העבודה שעבדת בהם כל שנה כפול 12 לחלק ל200 זה מס' הימים שמגיעים לך.
באשר להודעה מוקדמת מגיע לך 21 ימי הודעה מוקדמת בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית.
באשר להודעה מוקדמת מגיע לך 21 ימי הודעה מוקדמת בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית.
חופשת מחלה לאחר חופשת לידה?
talushika
30/10/08
שלום רב,
ילדתי לפני חודשיים והייתי רוצה לחזור לעבודה בסיום ה-14 שבועות בבית.הבעיה היא שאני חולה (מחלה שהחמירה כבר בהריון והייתי בשמירת הריון) ואני לא יודעת אם אוכל לחזור.
במקום העבודה שלי (בית חולים של קופ"ח כללית) יש אפשרות להיות עד שנה ב"חופשה ללא תשלום".
השאלה שלי היא,האם אוכל לקחת חופשת מחלה במקום חל"ת (צברתי עד היום כ200 ימי מחלה)? כדי שתהיה לי איזושהי הכנסה…
או שביטוח לאומי אמור לדאוג לי?
אשמח לקבל תשובות והצעות…
תודה ושבת שלום
ילדתי לפני חודשיים והייתי רוצה לחזור לעבודה בסיום ה-14 שבועות בבית.הבעיה היא שאני חולה (מחלה שהחמירה כבר בהריון והייתי בשמירת הריון) ואני לא יודעת אם אוכל לחזור.
במקום העבודה שלי (בית חולים של קופ"ח כללית) יש אפשרות להיות עד שנה ב"חופשה ללא תשלום".
השאלה שלי היא,האם אוכל לקחת חופשת מחלה במקום חל"ת (צברתי עד היום כ200 ימי מחלה)? כדי שתהיה לי איזושהי הכנסה…
או שביטוח לאומי אמור לדאוג לי?
אשמח לקבל תשובות והצעות…
תודה ושבת שלום
בדקי בפורום ביטוח לאומי, מעבר לכך, בעיקרון אין מניעה כי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
תשתמשי בימי המחלה שלך אך קחי בחשבון כי אם תשתמשי בהם לא תוכלי אח"כ להאריך את החל"ת בשל הלידה שכן כבר כאילו חזרת לעבודתך.
שינוי הקיף משרה לאישה הרה
רויטל
30/10/08
שלום, אני עובדת במשרד נסיעות, כל חורף (נובמבר עד פברואר) מורידים את כל העובדים ל 80% משרה. אני עבודת בחברה כ 4 שנים. לפני כ 4 חדושים עברתי לסניף אחר בהנהלה חדשה. במעבר עצמו לא החתימו אותי על חוזה חדש למרות שההגדרת תפקיד השכר והשעות שונו! כ"א מסרו שהם ישלחו למרות שתזכרתי אותם עד היום לא שלחו חוזה חדש. הם מכריחים אותי לרדת ל 80% משרה למרות שהודעתי שאני בהריון לפי דיני עבודה אסור לפגוע בהיף משרה או בהכנסתה החודשית של אישה בהריון והם לא מוכנים להתייחס לזה בגלל שחתמתי על חוזה ישן ששם בחורף יורדים ל 80% משרה (שוב החוזה הזה מדבר על תפקיד, שכר ושעות שעונות לחלוטין!)
האם אני צריכה לרדת בהיף המשרה שלי?
לתשובתכם המהירה אודה
האם אני צריכה לרדת בהיף המשרה שלי?
לתשובתכם המהירה אודה
היקף משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
כפי שאמרת אין לפטר אישה בהריון ואין לפגוע בתנאי שכרה אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. לאור האמור הקטנת היקף המשרה שלך נעשית שלא כדין ובאפשרותך להתנגד לה. כמובן שעצם הקטנת מספר שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לעניין פיצויי פיטורים בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך למשיך את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
גלית
30/10/08
אני נמצאת בסיומה של חופשת לידה והתפטרתי מעבודתי לאחר שהודיעו לי כי יש תנאים חדשים (שאינם לטובתי) אם בכוונתי לחזור לעבודה. הודעתי למעסיקי בע"פ כי אני מתפטרת והוא ביקש ממני מכתב רשום. האם צריך/כדאי לפרט במכתב את הסיבות להתפטרותי? עדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם כדאי לחכות עם הגשת המכתב עד לאחר שאקבל אותם?
מכתב התפטרות
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
קודם כל המעסיק הוא זה שמפר את החוק שכן אסור לו להשיבך למשרההמרעה את תנאייך, הוא חייב להשיבך למשרה באותם תנאים, באם הוא לא מוכן לעשות זאת אז הוא זה שמפטר אותך.
באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
