פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום עבודה מקוצר בחול המועד לעובדים במשרה חלקית
רון איגליק
01/11/18
שלום רב, במקום העבודה נהוג לעבוד בחול המועד ובערבי חג 5 שעות ו -4.5 שעות בהתאמה.
מה הדין לגבי עובדים במשרה חלקית ?
האם לקיצור יום העבודה אין השפעה על יום העבודה שלהם?
האם הם צריכים לעבודה לפי 5 או 4.5 שעות כפול אחוז המשרה?
לתשובתכם אודה.
מה הדין לגבי עובדים במשרה חלקית ?
האם לקיצור יום העבודה אין השפעה על יום העבודה שלהם?
האם הם צריכים לעבודה לפי 5 או 4.5 שעות כפול אחוז המשרה?
לתשובתכם אודה.
יום עבודה מקוצר בחול המועד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
אין קשר לאחוז המשרה ולעניין זה.
ככל ובהתאם לאחוז המשרה של העובד עליו לעבוד כל יום 3 שעות אז גם בערב החג עליו לעבוד כך .
ככל וביום רגיל עובד העובד 6 שעות ובערב החג עובדים 4.5 שעות אז הוא נדרש לעבוד 4.5 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר לאחוז המשרה ולעניין זה.
ככל ובהתאם לאחוז המשרה של העובד עליו לעבוד כל יום 3 שעות אז גם בערב החג עליו לעבוד כך .
ככל וביום רגיל עובד העובד 6 שעות ובערב החג עובדים 4.5 שעות אז הוא נדרש לעבוד 4.5 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי – הפרשה לפנסיה
אנה
01/11/18
אני עובדת בשכר חודשי של 10,000 ש"ח בחודש (דוגמה) ולפי זה אני מקבלת הפרשה לפנסיה ולקרן השתלמות.
השאלה שלי, אם אני לא באה לעבודה 3 ימים ולא מילאתי יום חופש, האם כתוצאה מכך ההפרשות לפנסיה שלי גם יקטנו באופן יחסי? או שיופרש לי רגיל את אותו הסכום שהיה מופרש כאילו הייתי עובדת כל החודש...
כמו שציינתי אני עובדת שכר חודשי.
בתודה מראש
השאלה שלי, אם אני לא באה לעבודה 3 ימים ולא מילאתי יום חופש, האם כתוצאה מכך ההפרשות לפנסיה שלי גם יקטנו באופן יחסי? או שיופרש לי רגיל את אותו הסכום שהיה מופרש כאילו הייתי עובדת כל החודש...
כמו שציינתי אני עובדת שכר חודשי.
בתודה מראש
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ואופן התשלום על מנת לענות אך ברמת העיקרון תשלום הפנסיה נגזר משכר הבסיס החודשי וככל ואת לא עובדת במכסת השעות שאת אמורה לעבוד בעצם שכר הבסיס החודשי שלך נפגע כי הוא יורד ובהתאמה יש להפריש רק משכר הבסיס המשולם בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ואופן התשלום על מנת לענות אך ברמת העיקרון תשלום הפנסיה נגזר משכר הבסיס החודשי וככל ואת לא עובדת במכסת השעות שאת אמורה לעבוד בעצם שכר הבסיס החודשי שלך נפגע כי הוא יורד ובהתאמה יש להפריש רק משכר הבסיס המשולם בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
יולי
31/10/18
שלום רב
ילדתי לפני 5 חודשים
חזרתי לעבודה ב 28.10 (יום ראשון האחרון) מעוניינת להתפטר אך האם העובדה שחזרתי לעבודה לכמה ימים יכולה לעשות לי בעיות כשאבקש את כספי הפיצויים שלח??? עובדת בחברה 7 שנים. וכמה זמן אני צריכה לתת מראש? תודה
ילדתי לפני 5 חודשים
חזרתי לעבודה ב 28.10 (יום ראשון האחרון) מעוניינת להתפטר אך האם העובדה שחזרתי לעבודה לכמה ימים יכולה לעשות לי בעיות כשאבקש את כספי הפיצויים שלח??? עובדת בחברה 7 שנים. וכמה זמן אני צריכה לתת מראש? תודה
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
יולי שלום,
ראשית, מזל טוב.
שנית, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובדת אשר מתפטרת בתוך 9 חודשים מרגע שילדה, לצורך טיפול בנולד - זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל שאת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילדך/תך, עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת - ולא יאוחר מ8 חודשים מיום שילדת (עדיף אפילו שבוע לפני שימלאו 8 חודשים מיום הלידה), שכן אם התפטרותך תכנס לתוקף לאחר 9 חודשים, תוכלי להפסיד את הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, מזל טוב.
שנית, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובדת אשר מתפטרת בתוך 9 חודשים מרגע שילדה, לצורך טיפול בנולד - זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל שאת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילדך/תך, עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת - ולא יאוחר מ8 חודשים מיום שילדת (עדיף אפילו שבוע לפני שימלאו 8 חודשים מיום הלידה), שכן אם התפטרותך תכנס לתוקף לאחר 9 חודשים, תוכלי להפסיד את הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים לעובד חדש
Sivan
31/10/18
התחלתי לעבוד בחודש ספטמבר 2018. המעביד אמר לי שאני לא זכאית לתשלום עבור חגים כי סה ניתן רק אחרי 3 חודשים. עבדתי בכמה מקומות בחיי ומעולם לא שמעתי על זה.
האם זה החוק?
האם זה החוק?
תשלום דמי חגים לעובד ב-3 החודשים הראשונים לעבודתו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
סיון שלום,
המעביד צודק.
אין חובה לשלם דמי חגים ב-3 החודשים הראשונים לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעביד צודק.
אין חובה לשלם דמי חגים ב-3 החודשים הראשונים לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד
מעסיקה
31/10/18
היי.
אני מעסיקה עובד ויש לי שאלה בנוגע לחישוב ימי החופשה שאני צריכה לקזז לו.
במקום העבודה אצלנו עובדים 6 ימים, אך העובד עובד באופן קבוע מרצונו רק 5 ימים בשבוע.
העובד יצא לחופשה בת שבועיים ימים.
היו לו 14 ימי חופשה צבורים.
האם אני מקזזת לו את כל 14 הימים או שאני צריכה לקזז לו רק 10 ימים (מאחר ובנורמה הוא עובד 5 ימי עבודה בשבוע?)
אם זיכרוני אינו מטעה אותי- הקיזוז צריך לכלול גם את שישי שבת, אך אני רוצה להיות בטוחה
אני מעסיקה עובד ויש לי שאלה בנוגע לחישוב ימי החופשה שאני צריכה לקזז לו.
במקום העבודה אצלנו עובדים 6 ימים, אך העובד עובד באופן קבוע מרצונו רק 5 ימים בשבוע.
העובד יצא לחופשה בת שבועיים ימים.
היו לו 14 ימי חופשה צבורים.
האם אני מקזזת לו את כל 14 הימים או שאני צריכה לקזז לו רק 10 ימים (מאחר ובנורמה הוא עובד 5 ימי עבודה בשבוע?)
אם זיכרוני אינו מטעה אותי- הקיזוז צריך לכלול גם את שישי שבת, אך אני רוצה להיות בטוחה
ניצול חופשה שנתית כאשר עובד, עובד 5 ימים בשבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
שלום רב,
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע גיל
דני
31/10/18
הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק גדול מאוד והראיון עבודה נאמר לי במפורש כי הגיל שלי הוא הדבר היחיד שמדאיג אותם לקבלתי לעבודה מאחר וסביבת העבודה היא של "צעירים דינמיים" איך אני מוכיח אפליה במצב כזה?
עובד אשר לא התקבל לעבודה רק מפאת גילו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
דני שלום,
ראשית האם בסוף התקבלת לעבודה?
כדי להוכיח אפליה, במצב שאין לך הקלטה של השיחה, תוכל לנסות ולברר כמה מה פלח העובדים הצעירים שמועסקים אל מול העובדים "הפחות צעירים".
תוכל ליזום שיחה איתם ולהקליט אותה ובה תתקשר לברר האם התקבלת. ככל שלא, תשאל האם זה בגלל הגיל, כמו שאמרו לך בראיון.
יש עוד דרכים רבות ולנסות להוכיח שמקום עבודה מקבל עובדים רק עד גיל מסויים. אולם, פירוטם פה בפורום איננה מתאימה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית האם בסוף התקבלת לעבודה?
כדי להוכיח אפליה, במצב שאין לך הקלטה של השיחה, תוכל לנסות ולברר כמה מה פלח העובדים הצעירים שמועסקים אל מול העובדים "הפחות צעירים".
תוכל ליזום שיחה איתם ולהקליט אותה ובה תתקשר לברר האם התקבלת. ככל שלא, תשאל האם זה בגלל הגיל, כמו שאמרו לך בראיון.
יש עוד דרכים רבות ולנסות להוכיח שמקום עבודה מקבל עובדים רק עד גיל מסויים. אולם, פירוטם פה בפורום איננה מתאימה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קליטה להעסקה ישירה
עובד קבלן
30/10/18
אני מועסק במשך חמש שנים כעובד קבלן במפעל ממשלתי כעובד כתף אל כתף (לא בתחום המחשוב הביטחון או הניקיון).
המנהל המקצועי שלי הוא איש המפעל וכל הידע והכלים לביצוע העבודה ניתנים לי במקום. את איש החברה הקבלנית אני פעם בחודש לחמש דקות בלבד לצורך בירוקרטיות.
האם יש לי עילה לתביעה ומה סיכוייה?
המון תודה.
המנהל המקצועי שלי הוא איש המפעל וכל הידע והכלים לביצוע העבודה ניתנים לי במקום. את איש החברה הקבלנית אני פעם בחודש לחמש דקות בלבד לצורך בירוקרטיות.
האם יש לי עילה לתביעה ומה סיכוייה?
המון תודה.
האם עובד קבלן זכאי להקלט כעובד מן המניין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/10/18
שלום רב,
יש לבחון מי המעסיק שלך ומכח מה אתה מועסק.
עובדים שצריכים להקלט במקום העבודה הם עובדי חברות כ"א.
לא כל עובד "קבלן" צריך להיקלט במקום העבודה.
כך למשל עובדי שמירה, אשר הינם עובדים של חברות השמירה אך בפועל מועסקים בכל מקום, לעיתים גם עשרות שנים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מי המעסיק שלך ומכח מה אתה מועסק.
עובדים שצריכים להקלט במקום העבודה הם עובדי חברות כ"א.
לא כל עובד "קבלן" צריך להיקלט במקום העבודה.
כך למשל עובדי שמירה, אשר הינם עובדים של חברות השמירה אך בפועל מועסקים בכל מקום, לעיתים גם עשרות שנים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי
המשך לשילתי
30/10/18
שלום רב
שאלתי בשבוע שעבר לגבי תשלום ימי מחלה בימים שישי שבת לעובד במשכורת חודשית ,שעובד במשכורת קבועה 5 ימים בשבוע.
האם לאור העובדה שימי שישי שבת משולמים כאילו היו ימי חול,המעסיק יכול לבקש ממני לעבוד בשישי שבת באותו שכר?
זה מה שנראה לי שהוא ידרוש,אם אדרוש כסף על ימים שלא ימי עבודה.?
אודה לתשובה.
שאלתי בשבוע שעבר לגבי תשלום ימי מחלה בימים שישי שבת לעובד במשכורת חודשית ,שעובד במשכורת קבועה 5 ימים בשבוע.
האם לאור העובדה שימי שישי שבת משולמים כאילו היו ימי חול,המעסיק יכול לבקש ממני לעבוד בשישי שבת באותו שכר?
זה מה שנראה לי שהוא ידרוש,אם אדרוש כסף על ימים שלא ימי עבודה.?
אודה לתשובה.
תשלום דמי מחלה לעובד בשכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/10/18
שלום רב,
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לעבוד ביום שבת באותו שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לעבוד ביום שבת באותו שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה תשלום ימיי חופשה בחסר
תומר
30/10/18
שלום,
במהלך שנות עבודתי בחברה כ 7 שנים קיבלתי תשלום ימי חופשה בחסר - ללא ממוצע עמלות.
התיישנות תביעה בגין פדיון ימי חופשה הינה 3 שנים וזאת כי לא ניתן לצבור מעל 3 שנים ימיי חופשה.
במקרה שלי, אני לא צברתי, להפך, מימשתי את ימיי החופשה רק שהתשלום שקיבלתי בגינם כאמור הוא לפי שכר בסיס.
אני עוד בשנת 2014 ביקשתי את בדיקתם ורק לאחר חצי שנה קיבלתי תשובה שמדובר בבונוס ולא עמלה.
בעיקרון הייתי מקבל עמלה על פר מכירה ולכן כל חודש המשכורת הייתה שונה בהתאם למכירות, כמו כן גובה העמלות היה מאוד משמעותי ועולה על השכר הבסיס שהיה מינימום.
השאלה היא האם התיישנות בגין תשלום ימיי חופשה בחסר שלמעשה מומשו אבל בחסר הינה 3 שנים או 7 שנים?
עוד דבר קטן, גם לאחר שקיבלתי את תשובתם, חזרתי וטענתי כמה פעמים במהלך השנים שמדובר בעמלות בגיבוי פסיקות שמצאתי בגוגל ...
תודה
במהלך שנות עבודתי בחברה כ 7 שנים קיבלתי תשלום ימי חופשה בחסר - ללא ממוצע עמלות.
התיישנות תביעה בגין פדיון ימי חופשה הינה 3 שנים וזאת כי לא ניתן לצבור מעל 3 שנים ימיי חופשה.
במקרה שלי, אני לא צברתי, להפך, מימשתי את ימיי החופשה רק שהתשלום שקיבלתי בגינם כאמור הוא לפי שכר בסיס.
אני עוד בשנת 2014 ביקשתי את בדיקתם ורק לאחר חצי שנה קיבלתי תשובה שמדובר בבונוס ולא עמלה.
בעיקרון הייתי מקבל עמלה על פר מכירה ולכן כל חודש המשכורת הייתה שונה בהתאם למכירות, כמו כן גובה העמלות היה מאוד משמעותי ועולה על השכר הבסיס שהיה מינימום.
השאלה היא האם התיישנות בגין תשלום ימיי חופשה בחסר שלמעשה מומשו אבל בחסר הינה 3 שנים או 7 שנים?
עוד דבר קטן, גם לאחר שקיבלתי את תשובתם, חזרתי וטענתי כמה פעמים במהלך השנים שמדובר בעמלות בגיבוי פסיקות שמצאתי בגוגל ...
תודה
התשיינות דמי חופשה ששולמה בחסר לכאורה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/10/18
תומר שלום,
ס' 31 לחוק חופשה שנתית קובע כך:
"תקופת ההתישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים."
לכן על אף שאתה דורש דמי חופשה ולא פדיונם או צבירתם, החוק כתב בצורה ברורה שכל מה שקשור בחוק זה מתיישן לאחר 3 שנים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ס' 31 לחוק חופשה שנתית קובע כך:
"תקופת ההתישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים."
לכן על אף שאתה דורש דמי חופשה ולא פדיונם או צבירתם, החוק כתב בצורה ברורה שכל מה שקשור בחוק זה מתיישן לאחר 3 שנים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיקדון על בגדים שלא הוחזר
אבישי האס
29/10/18
שלום רב, אשמח לעזרתכם. עבדתי כמה חודשים במסעדה. השבועיים הראשונים הוגדרו כתקופת התלמדות ובהם קיבלתי מדי עבודה, מנהלת המסעדה פנתה אלי ואמרה לי כי במשכורת בראשונה ייגבה מאיתנו סכום של 120₪ כפיקדון עבור בגדי העבודה. בנוסף, נאמר לנו שבתום העסקה נקבל החזר של אותו פיקדון על סך 120₪. ראוי לציין כי כל הדברים האלו נאמרו בע"פ ולא חתמתי על אף מסמך בו אני מאשר להוריד ממשכורתי את אותו פיקדון. עבדתי במסעדה מספר חודשים ולפני כחודשיים המסעדה נסגרה,במשכורת האחרונה שקיבלתי ראיתי כי אותו פיקדון שנגבה ממני עבור בגדי העבודה לא הוחזר. פניתי למעסיקה מספר פעמים בבקשה להחזיר את המדים שקיבלתי ובתמורה לקבל את הפיקדון, המעסיקה הבטיחה לי שוב ושוב שהכסף יוחזר ולבסוף אפילו התעלמה ממני, נכון להיום לא קיבלתי את כספי חזרה, רציתי לשאול האם פיקדון שנלקח מתלוש הזכר שלי ולא הוחזר במועד שנקבע, פרי סיום העסקתי נחשב להלנת שכר ואם כן מה אפשר לעשות בנידון? כמו כן חשוב לומר, שיש בידי את תכתובות הוואטצפ ביני לבין המעסיקה בהם אני מבקש את כספי הפיקדון. בתודה מראש, אבישי
השבת תשלום פקדון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/18
אבישי ניתן להגיש תביעה על כך באופן עצמאי או פשוט לנסות ולהגשת למעסיק עצמו ולבקש את התשלום.
הגביה עבור המדים הייתה בלתי חוקית בעליל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הגביה עבור המדים הייתה בלתי חוקית בעליל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם יום שבתון
קובי
29/10/18
יום שבתון - המעסיק צריך לשאת בתשלום שכר לעובדים? אין החזר מהמדינה?? איפה יש לזה אסמכתא בחוק?
תודה מראש
תודה מראש
תשלום עבור יום שבתון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/18
עובד שזכאי ליום השבתון אינו מחויב לעבוד ביום הבחירות, ולא ינוכה לו על כך יום חופש. מי שזכאי ליום השבתון ועבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר הרגיל שהיה משתכר עבור יום זה. לעניין גובה השכר בגין עבודה ביום השבתון, מאחר שאין התייחסות לכך בחוק הרשויות המקומיות אז סביר יהיה לאמץ את הנוהג המקובל בבחירות לכנסת, דהיינו, תשלום שכר בשיעור של 200% או לחילופין שכר רגיל ומתן יום חופשה נוסף בתשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום משרה וזכויות העובד
מיה
29/10/18
בגלל אובדן כושר עבודה חלקית והמלצה של רופא תעסוקתית לצמצם את היקף המשרה ב50 % לתקופה של חצי שנה :צמצמו את המשרה שלי . כתוצאה מזה המשכורת תהיה יותר נמוכה .עד כמה זה יכול לפגוע בתנאי כמו פיצוי פיטורין במקרה התפטרות בגלל מצב הרפואי ,הפרשות לקרן פנסיה ? גם רציתי לשואל במקרה כזה עדיף בכל זאת לעבוד משרה מצומצמת או עדיף להגיש התפטרות ?מה אומר חוק על תנאים לעובד במקרה צמצום המשרה בגלל אובדן כושר עבודה חלקית ?
צמצום זכויות עקב אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/18
המעסיק חייב להשמע להוראות הרופא.
ז"א למעסיק אסור בשום אופן להעסיק אותך בניגוד לאישור הרופא התעסוקתי.
עכשו - לענין ההתפטרות - האישור הוא לתקופה זמנית ולא לצמיתה ולכן לאחר תקופה זו את אמורה לחזור למשרה מלאה ולכן לא קמה לך הזכאות להתפטר בדין מפוטרת. מה גם שהמעסיק לא סירב להעסיקך בחצי משרה.
לענין הפגיעה בזכויות - נכון אולי תהא פגיעה קטנה אבל זה לא באשמת המעסיק. ישנם מעסיקים שעבור הפער שנוצר בין אחוז המשרה הקטן לאחוז המשרה הרגיל מקזזים ימי מחלה או חופשה - אבל גם באם הוא לא מוכן לעשות כן - זה בסדר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ז"א למעסיק אסור בשום אופן להעסיק אותך בניגוד לאישור הרופא התעסוקתי.
עכשו - לענין ההתפטרות - האישור הוא לתקופה זמנית ולא לצמיתה ולכן לאחר תקופה זו את אמורה לחזור למשרה מלאה ולכן לא קמה לך הזכאות להתפטר בדין מפוטרת. מה גם שהמעסיק לא סירב להעסיקך בחצי משרה.
לענין הפגיעה בזכויות - נכון אולי תהא פגיעה קטנה אבל זה לא באשמת המעסיק. ישנם מעסיקים שעבור הפער שנוצר בין אחוז המשרה הקטן לאחוז המשרה הרגיל מקזזים ימי מחלה או חופשה - אבל גם באם הוא לא מוכן לעשות כן - זה בסדר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליקה לקופת גמל העובד
שושנה כהן
29/10/18
שלום רב,
ברצוני לבדוק האם המעסיק יכול להוריד באופן חודשי מכל העובדים 8 שקלים עבור שרות סליקה של הכספים של העובדים לקופות הגמל שלהם??
ברצוני לבדוק האם המעסיק יכול להוריד באופן חודשי מכל העובדים 8 שקלים עבור שרות סליקה של הכספים של העובדים לקופות הגמל שלהם??
שירותי סליקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/18
בוקר טוב,
לא כפי הידוע לי, לא ברור לי מהם בדיוק שירותי הסליקה עליהם המעסיק גובה את הכספים הללו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא כפי הידוע לי, לא ברור לי מהם בדיוק שירותי הסליקה עליהם המעסיק גובה את הכספים הללו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשה שמשקרת
דרך יעקב
29/10/18
אשתי טענה שאני מסכן את הילדים והם פוחדים ממני פחד מוות.
היא הביאה מסמכים מלפני שנתיים שהייתי מאושפז בבית חולים לחולי נפש, כשהיא מעלימה שבשנתיים האחרונות מצבי התייצב ואני כאחד האדם וכך הוציאה צו הגנה בנוכחות צד אחד.
הבאתי את מסמכי הרופאים לבית הדין על מצבי בשנתיים האחרונות ושגם קודם לא הייתי מסוכן אך הדיין אמר שאף שאינני מסוכן כלל. אך כיון שהיא מודיעה שלא תטפל בילדים אם אשוב לבית, הוא ממשיך את צו ההרחקה כדי שיהיה מישהו שיטפל בילדים. אני הצהרתי שאני מוכן לטפל ויש לי משפחה בבנין שיעזרו אם יהיה צורך, ובעיקר שהיא טוענת את זה לבית הדין שלא תטפל וכו' אך במידה ולא יקבלו את טענתה ברור לי שהיא תישאר ותטפל בילדים.
האם זו סיבה להרחיקני מהבית המשותף של שנינו משום איום כזה של אשה.
היא הביאה מסמכים מלפני שנתיים שהייתי מאושפז בבית חולים לחולי נפש, כשהיא מעלימה שבשנתיים האחרונות מצבי התייצב ואני כאחד האדם וכך הוציאה צו הגנה בנוכחות צד אחד.
הבאתי את מסמכי הרופאים לבית הדין על מצבי בשנתיים האחרונות ושגם קודם לא הייתי מסוכן אך הדיין אמר שאף שאינני מסוכן כלל. אך כיון שהיא מודיעה שלא תטפל בילדים אם אשוב לבית, הוא ממשיך את צו ההרחקה כדי שיהיה מישהו שיטפל בילדים. אני הצהרתי שאני מוכן לטפל ויש לי משפחה בבנין שיעזרו אם יהיה צורך, ובעיקר שהיא טוענת את זה לבית הדין שלא תטפל וכו' אך במידה ולא יקבלו את טענתה ברור לי שהיא תישאר ותטפל בילדים.
האם זו סיבה להרחיקני מהבית המשותף של שנינו משום איום כזה של אשה.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף בתהליך קבלה לעבודה
סיגל
29/10/18
שלום רב,
האם החוק מתיר ביצוע בדיקת פוליגרף למועמד למקום עבודה (עבור משרה שאיננה בטוחונית/ממשלתית) כחלק מתהליך הקבלה? והאם תוצאות הבדיקה חשופות עבור גורמים נוספים ואף ללא ידיעתי/הסכמתי?
האם החוק מתיר ביצוע בדיקת פוליגרף למועמד למקום עבודה (עבור משרה שאיננה בטוחונית/ממשלתית) כחלק מתהליך הקבלה? והאם תוצאות הבדיקה חשופות עבור גורמים נוספים ואף ללא ידיעתי/הסכמתי?
בדיקת פוליגרף בתהליך קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/18
סיגל בוקר טוב,
הסוגיה של בדיקות פוליגרף לא הוסדרה בחקיקה, כך שההלכות הקיימות לגביה הינן פרי הפסיקה של בתי הדין לעבודה בלבד. ע"פ הפסיקה אין מניעה ממעסיק לשלול או את הדרישה לבדיקה מצד אחד, כאשר מצד שני אין גם כל כוונה להתיר באופן גורף דרישה של מעסיק מעובד להיבדק בבדיקת פוליגרף.
כיום בדיקה שכזו חייבת את הסכמתן המלאה של העובד וכן למעסיק חל איסור לעשות בה שימוש מער לצורך שהיא נעשתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הסוגיה של בדיקות פוליגרף לא הוסדרה בחקיקה, כך שההלכות הקיימות לגביה הינן פרי הפסיקה של בתי הדין לעבודה בלבד. ע"פ הפסיקה אין מניעה ממעסיק לשלול או את הדרישה לבדיקה מצד אחד, כאשר מצד שני אין גם כל כוונה להתיר באופן גורף דרישה של מעסיק מעובד להיבדק בבדיקת פוליגרף.
כיום בדיקה שכזו חייבת את הסכמתן המלאה של העובד וכן למעסיק חל איסור לעשות בה שימוש מער לצורך שהיא נעשתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השוואה בשכר
חן
28/10/18
אני ממלאת תפקיד אותו יכולים למלא עו"ס/מרפאה בעיסוק. באישור חריג של משרד הבריאות הוחלט כי גם אני אוכל למלא תפקיד זה על אף שהשכלתי האקדמאית אחרת היא (ואף מתקדמת יותר). אני עובדת כבר מעל שנה בתפקיד זה. לאחרונה נודע לי כי התקבל למקום העבודה עו"ס ששכרו משמעותית גבוה יותר משלי. מנהלתי הישירה אמרה כי "זה המצב" ויתכן מאוד שאופלה בשכר כיוון שאיני עו"ס. ונאמר לי לכתוב מכתב בבקשה להעלאה אך הסיכוי הוא קלוש. האם עליי לבקש העלאה או השוואה בשכר? שכן השכלתנו שונה היא אך תפקידנו הוא אותו תפקיד בדיוק. ובכלל כיצד עלי לנהוג בסוגיה זו? האם עליי להשלים עם כך שעובד עם ניסיון פחות משלי שהשכלתו פחותה משלי ירוויח יותר ממני מכיוון שאיני עו"ס?
אוכל לבקש להשוות את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
חן שלום,
לבקש העלאה/השוואת שכר את תמיד יכולה.
האם תוכלי לפעול בפן המשפטי? תלוי. צריך לבחון האם הפער בשכר נובע ממניעים אחרים שאינם קשורים למגדר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לבקש העלאה/השוואת שכר את תמיד יכולה.
האם תוכלי לפעול בפן המשפטי? תלוי. צריך לבחון האם הפער בשכר נובע ממניעים אחרים שאינם קשורים למגדר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והתחמקות המנהל
מורל
28/10/18
שלום,
לפני כחודשיים התפטרתי מהעבודה. אני חיילת בת 20. לפי מה שהבנתי בשלוש משכורות האחרונות (מאז יום הולדת 20) הייתי צריכה להפריש לפנסיה (דבר שאני לא רואה בתלושים והבוס לא ידע אותי על כך) בנוסף במשכורת האחרונה לא קיבלתי את ימי החופשה שהצטברו לי וגם דמי הבראה (אני עובדת במקום מעל שנתיים). אני כבר חודשיים רודפת אחרי המנהל לקבלת הכספים שמגיעים לי והוא מתחמק. מה עליי לעשות? לפנות לעו"ד? או שיש דרך יותר זולה.. אני חיילת ואין לי כרגע כספים לזה..
לפני כחודשיים התפטרתי מהעבודה. אני חיילת בת 20. לפי מה שהבנתי בשלוש משכורות האחרונות (מאז יום הולדת 20) הייתי צריכה להפריש לפנסיה (דבר שאני לא רואה בתלושים והבוס לא ידע אותי על כך) בנוסף במשכורת האחרונה לא קיבלתי את ימי החופשה שהצטברו לי וגם דמי הבראה (אני עובדת במקום מעל שנתיים). אני כבר חודשיים רודפת אחרי המנהל לקבלת הכספים שמגיעים לי והוא מתחמק. מה עליי לעשות? לפנות לעו"ד? או שיש דרך יותר זולה.. אני חיילת ואין לי כרגע כספים לזה..
המעסיק מתחמק מלשלם לי, מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
מורל שלום,
את יכולה לפנות במכתב דרישה למעסיק, לבד או באמצעות עו"ד.
אם זה לא יעזור והמעסיק עדיין יתחמק מתשלום, או שכבר ניסית לפנות במכתב ולא עזר, תוכלי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. שוב, לבד או באמצעות עו"ד.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה לפנות במכתב דרישה למעסיק, לבד או באמצעות עו"ד.
אם זה לא יעזור והמעסיק עדיין יתחמק מתשלום, או שכבר ניסית לפנות במכתב ולא עזר, תוכלי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. שוב, לבד או באמצעות עו"ד.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום שבתון
דני
28/10/18
שלום, רציתי לשאול שאלה בקשר ליום השבתון שחל ביום הבחירות לעיריות ה30.10.2018 יום שלישי
אני עובד בעבודה משרדית במשרדי ההנהלה של קניון קריית אונו בשכר שעתי, במשמרות, פעמיים בשבוע, לרוב 6 שעות משמרת.
התחלתי את העבודה ביולי ומאז עבדתי מעל 14 משמרות.
האם מגיע לי תשלום עבור יום השבתון של הבחירות?
תודה ובברכה
אני עובד בעבודה משרדית במשרדי ההנהלה של קניון קריית אונו בשכר שעתי, במשמרות, פעמיים בשבוע, לרוב 6 שעות משמרת.
התחלתי את העבודה ביולי ומאז עבדתי מעל 14 משמרות.
האם מגיע לי תשלום עבור יום השבתון של הבחירות?
תודה ובברכה
אני זכאי ליום שבתון ביום הבחירות המקומיות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
דני שלום,
במידה ולא תעבוד ביום הבחירות תהיה זכאי לשכר רגיל שהיית משתכר אם היית עובד ביום הזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה ולא תעבוד ביום הבחירות תהיה זכאי לשכר רגיל שהיית משתכר אם היית עובד ביום הזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית
רחל לוי
27/10/18
שלום קבלתי אני עובדת מדינה 19 שנה עם כתב מינוי . קבלתי החלטה קבועה של וועדה רפואית לאחר 4 שנים של החלטות זמניות כי אני לא כשירה בתפקידי התקני אולם לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. המעסיק החליט להוציא אותי לחלת כפוי ללא משכורת עד למציאת תפקיד חלופי האם זה חוקי. (אצין כי אני נחשבת על פי החוק כאדם עם מוגבלות) לתשובתך אודה רחל.
המעסיק רשאי להוציא אותי לחל"ת כפוי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
שלום רחל,
צריך לבחון אם יש הוראה בנושא, בהסכם קיבוצי שחל על מקום עבודתך, שמתיר למעסיק להוציא אותך לחל"ת כפוי.
אם אין הוראה שמתירה, זה עשוי להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון אם יש הוראה בנושא, בהסכם קיבוצי שחל על מקום עבודתך, שמתיר למעסיק להוציא אותך לחל"ת כפוי.
אם אין הוראה שמתירה, זה עשוי להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שכיר
25/10/18
שלום
שואל עבור מישהו אחר.
הוא עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע משכורת קבועה.
קיבל 5 ימי מחלה ,החל מיוםחמישי.האם יקבל 50% על הימים שישי ושבת?שישי שבת לא עובדים.
שואל עבור מישהו אחר.
הוא עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע משכורת קבועה.
קיבל 5 ימי מחלה ,החל מיוםחמישי.האם יקבל 50% על הימים שישי ושבת?שישי שבת לא עובדים.
כיצד יחושבו ימי מחלה לעובד חודשי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
שלום,
לעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
אז כן, גם אם ימי המחלה הם בשישי-שבת, הוא עדיין ל- 50%
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
אז כן, גם אם ימי המחלה הם בשישי-שבת, הוא עדיין ל- 50%
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שואל
25/10/18
שלום
רציתי לשאול:אני עובד מספר שנים במקום.
פתאום ההנהלה החליטה שהיא מחייבת את העובדים לבוא בבגדי עבודה.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אם אני מסרב יוכלו לפטר,או אוכל להתפטר?
אני מעדיף לבוא בבגדים שלי מהבית.אין לי צורך בבגדי עבודה,לא ממש נותן שירות לאנשים .
רציתי לשאול:אני עובד מספר שנים במקום.
פתאום ההנהלה החליטה שהיא מחייבת את העובדים לבוא בבגדי עבודה.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אם אני מסרב יוכלו לפטר,או אוכל להתפטר?
אני מעדיף לבוא בבגדים שלי מהבית.אין לי צורך בבגדי עבודה,לא ממש נותן שירות לאנשים .
מחייבים אותי להגיע עם בגדי עבודה,זו הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
שלום,
1. אם המעסיק הכניס נוהל מסויים ואתה לא עומד בו, ייתכן שתעבור הפרת משמעת שבעקבותיה המעסיק יזמן אותך לשימוע ואולי גם יחליט על פיטוריך.
2. גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה על פניו שזו לא הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אם המעסיק הכניס נוהל מסויים ואתה לא עומד בו, ייתכן שתעבור הפרת משמעת שבעקבותיה המעסיק יזמן אותך לשימוע ואולי גם יחליט על פיטוריך.
2. גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה על פניו שזו לא הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 67
עובד 1
25/10/18
שלום רב
אבקש לברר בעניין פיטורין בגיל פרישה - 67 :
1. אני מועסק כמורה במגזר הציבורי - רשות מקומית.
2. עקב הגעתי לגיל 67 - הוציא לי המעסיק מכתב פיטורין.
3. לפניי כמספר חודשים הוצאתי מכתב למעסיק בו ביקשתי להמשיך את עבודתי גם לאחר הגעתי לגיל 67 - בקשתי נדחתה באמצעות תשובה קצרה ולא מנומקת במייל (לא התקיימה פגישה בה נשקלו טענותיי).
4. למעסיק קיים נוהל פנימי המאפשר לו להעסיק מורים עד לתום שנת הלימודים - פוטרתי מייד עם הגעתי לגיל 67 ולא המשכתי לעבוד עד תום שנת הלימודים.
5. להלן מספר שאלות :
א. האם בהתאם לפסיקה (מצורפים 2 פסקי דין בנושא הנ"ל) קיימת לי עילת תביעה בגין העובדה שהמעסיק לא שקל את המשך העסקתי גם לאחר הגעתי לגיל 67 ?
פס"ד ליבי וינברגר נ אוניברסיטת בר אילן.
פס"ד פרופ' משה גביש נ' הכנסת.
ב. מה הסיכויים לקבלת פיצויי כספי במקרה הנ"ל - גבוהים או נמוכים ?
תודה על העזרה
אבקש לברר בעניין פיטורין בגיל פרישה - 67 :
1. אני מועסק כמורה במגזר הציבורי - רשות מקומית.
2. עקב הגעתי לגיל 67 - הוציא לי המעסיק מכתב פיטורין.
3. לפניי כמספר חודשים הוצאתי מכתב למעסיק בו ביקשתי להמשיך את עבודתי גם לאחר הגעתי לגיל 67 - בקשתי נדחתה באמצעות תשובה קצרה ולא מנומקת במייל (לא התקיימה פגישה בה נשקלו טענותיי).
4. למעסיק קיים נוהל פנימי המאפשר לו להעסיק מורים עד לתום שנת הלימודים - פוטרתי מייד עם הגעתי לגיל 67 ולא המשכתי לעבוד עד תום שנת הלימודים.
5. להלן מספר שאלות :
א. האם בהתאם לפסיקה (מצורפים 2 פסקי דין בנושא הנ"ל) קיימת לי עילת תביעה בגין העובדה שהמעסיק לא שקל את המשך העסקתי גם לאחר הגעתי לגיל 67 ?
פס"ד ליבי וינברגר נ אוניברסיטת בר אילן.
פס"ד פרופ' משה גביש נ' הכנסת.
ב. מה הסיכויים לקבלת פיצויי כספי במקרה הנ"ל - גבוהים או נמוכים ?
תודה על העזרה
אוכל לתבוע בגין פיטורים בהגיעי לגיל פרישה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
שלום רב,
1. כן, קיימת עילת תביעה.
2. במסגרת הפורום לא ניתן להעריך סיכוי/סיכון.
מומלץ לפנות לעו"ד לשם קבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, קיימת עילת תביעה.
2. במסגרת הפורום לא ניתן להעריך סיכוי/סיכון.
מומלץ לפנות לעו"ד לשם קבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יסוד לעובד שעתי
ראובן
25/10/18
אני עובד 3 חודשים במקום חדש. אני עובד שעתי.
בחודש מסוים ביצעתי 193 שעות עבודה .
בתלוש משכורת שילמו לי רק 173 שעות שכר יסוד.
לא מבין את החישוב ?
אודה על תשובתכם .
יום נעים.
בחודש מסוים ביצעתי 193 שעות עבודה .
בתלוש משכורת שילמו לי רק 173 שעות שכר יסוד.
לא מבין את החישוב ?
אודה על תשובתכם .
יום נעים.
לא מבין איך חישבו לי את השכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
ראובן שלום,
תפנה למדור השכר שיסבירו לך את החישוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תפנה למדור השכר שיסבירו לך את החישוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ויקטור
25/10/18
שלום..
הנני גר בחולון החלטנו עם אישתי לעבור לבאר שבע,
הגשתי מכתב התפטרות בו רשום שאני עובר לבאר שבע. האם אני זכאי לכספי פיצוים אני עובד במקום העבודה כמעט 5 שנים, הבוס גם אמר לי שלא אשחרר את כספי פיצוים בקופת גמל האם יש לו זכות?
תודה
הנני גר בחולון החלטנו עם אישתי לעבור לבאר שבע,
הגשתי מכתב התפטרות בו רשום שאני עובר לבאר שבע. האם אני זכאי לכספי פיצוים אני עובד במקום העבודה כמעט 5 שנים, הבוס גם אמר לי שלא אשחרר את כספי פיצוים בקופת גמל האם יש לו זכות?
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/18
ויקטור שלום,
1. מעבר הדירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. צריכה להתלוות לו נסיבה נוספת, אחת מאלה המוזכרות בחוק.
2. במקרה של התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים, הכספים שצבורים בחברת הביטוח שייכים לך אבל תוכל למשוך אותם רק בקרות אירוע מזכה (גיל פרישה וכו'). המעסיק יכול לא לאשר לך לשחרר את הכספים מידית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. מעבר הדירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. צריכה להתלוות לו נסיבה נוספת, אחת מאלה המוזכרות בחוק.
2. במקרה של התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים, הכספים שצבורים בחברת הביטוח שייכים לך אבל תוכל למשוך אותם רק בקרות אירוע מזכה (גיל פרישה וכו'). המעסיק יכול לא לאשר לך לשחרר את הכספים מידית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון לאחר הודעת פיטורים
שלומית
24/10/18
שלום,
לאור קיצוצים בחברה ולאחר שימוע, הודיעו לי שאני מפוטרת. הם עדיין זקוקים לי ולכן הם רוצים לתת לי חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש אחד. במידה שאכנס להריון במהלך החודשיים האלה, האם המעסיק עדיין יצטרך לקבל אישור ממשרד הכלכלה על מנת לפטר אותי או שלא כי נכנסתי להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים?
תודה
לאור קיצוצים בחברה ולאחר שימוע, הודיעו לי שאני מפוטרת. הם עדיין זקוקים לי ולכן הם רוצים לתת לי חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש אחד. במידה שאכנס להריון במהלך החודשיים האלה, האם המעסיק עדיין יצטרך לקבל אישור ממשרד הכלכלה על מנת לפטר אותי או שלא כי נכנסתי להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים?
תודה
פיטורי אישה בהיריון על רקע צמצומים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/10/18
שלומית שלום,
ככל שאת עובדת יותר מ6 חודשים, המעסיק יצטרך לקבל אישור.
אולם, חשוב שתדעי, כי במקרה של צמצומים ובעיקר שההודעת פיטורים נעשית לפני ההודעה על ההיריון, לרוב משרד התמ"ת מאשר לפטר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
