פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
עדי
16/10/18
נמצאת בתאונת עבודה ויש לה אישור לשבוע מחלה. המעסיק אמר שלא יכולה לחזור מבלי אישור של רופא תעסוקתי. אני יודעת שיכול לקחת שבועיים עד שאקבל תור לרופא תעסוקתי. מי משלם את המשכורת בשבועיים האלה?
אישור מרופא תעסוקה לצורך חזרה לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
עדי שלום,
אין שום חובה משפטית לתת אישור מרופא תעסוקתי בכדי לשוב לעבודה לאחר תאונת עבודה.
ככל שהמעסיק חפץ באישור זה, כמובן שהוא זה שצריך לשאת בהפסדי השכר שיגרמו לך כתוצאה מהמתנה לתור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין שום חובה משפטית לתת אישור מרופא תעסוקתי בכדי לשוב לעבודה לאחר תאונת עבודה.
ככל שהמעסיק חפץ באישור זה, כמובן שהוא זה שצריך לשאת בהפסדי השכר שיגרמו לך כתוצאה מהמתנה לתור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
שימרית
16/10/18
נכנסתי להריון בזמן אבטלה. צריכה למצוא עבודה זמנית כדי לקבל דמי לידה. האם כמה ימים מספיקים כדי לקבל את התנאי של הפסקת עבודה בזמן הריון?
תשלום דמי לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
שמרית שלום,
שאלתך לא ברורה.
אנא נסחי אותה שוב בכדי שאוכל לענות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
אנא נסחי אותה שוב בכדי שאוכל לענות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר סיום התקשרות
נועה
16/10/18
שלום,
אני עובדת דרך קבלן (נותן שירות) והחברה בפועל (מקבלת השירות) הודיעה על סיום התקשרות
האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבודה כרגיל?
האם הודעה זו נחשבת למתן הודעה מוקדמת?
במידה וכן מה הדין אם לאחר ההודעה התברר שהטענה שבגינה נשלחה ההודעה אינה צודקת? אני יכולה לתבוע? אן כן מכוח איזה נסיבות?
אני עובדת דרך קבלן (נותן שירות) והחברה בפועל (מקבלת השירות) הודיעה על סיום התקשרות
האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבודה כרגיל?
האם הודעה זו נחשבת למתן הודעה מוקדמת?
במידה וכן מה הדין אם לאחר ההודעה התברר שהטענה שבגינה נשלחה ההודעה אינה צודקת? אני יכולה לתבוע? אן כן מכוח איזה נסיבות?
פיטורי עובדת שעבדה בחברת כח אדם ממניעים פסולים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
נועה שלום,
ככל שהופסקה עבודתך, את צריכה לפנות לחברת כח האדם בכדי לראות אם הם רוצים לשבצך במקום אחר, שכן אינך עובדת של מקבל השירות אם לא השלמת 9 חודשי עבודה.
ככל שפיטוריך נעשו מטעמים לא עניינים ו/או פסולים, תמיד ניתן לתבוע אך יש לבחון את הסוגיה קודם לכן ולראות את הסיכויים והביסוס לטענות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהופסקה עבודתך, את צריכה לפנות לחברת כח האדם בכדי לראות אם הם רוצים לשבצך במקום אחר, שכן אינך עובדת של מקבל השירות אם לא השלמת 9 חודשי עבודה.
ככל שפיטוריך נעשו מטעמים לא עניינים ו/או פסולים, תמיד ניתן לתבוע אך יש לבחון את הסוגיה קודם לכן ולראות את הסיכויים והביסוס לטענות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד לא חוקי
גלית
16/10/18
שלום רב,
עובד שעבד בניקוי חדר מדרגות באופן לא חוקי (במזומן וללא תלוש) מבקש פיצויי פיטורין לאחר סיום העסקתו ומאיים בתביעה. האם קיימת חובה לשלם לו? האם יש לו עילה לאור העובדה שעבר על החוק בעצמו? האם קיימת עילה לתביעה נגדית?
תודה,
עובד שעבד בניקוי חדר מדרגות באופן לא חוקי (במזומן וללא תלוש) מבקש פיצויי פיטורין לאחר סיום העסקתו ומאיים בתביעה. האם קיימת חובה לשלם לו? האם יש לו עילה לאור העובדה שעבר על החוק בעצמו? האם קיימת עילה לתביעה נגדית?
תודה,
העסקת עובד בניקיון מדרגות בניין ללא תלוש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
גלית שלום,
ראשית, ככל שהעובד פוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לאופן ההעסקה שלו (שחור או לא).
שנית, לא העובד הוא שעבר על החוק, אלא ועד הבית שהעסיק אותו "בשחור". החוק מחייב את המעסיק לדווח על העסקה של עובד ולא להפך.
לגבי עילת תביעה נגדית, מהנתונים שכתבת אינני רואה עילה. ככל שישנם דברים אחרים שלא פרטת, יש לבחור אותם לגופם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, ככל שהעובד פוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לאופן ההעסקה שלו (שחור או לא).
שנית, לא העובד הוא שעבר על החוק, אלא ועד הבית שהעסיק אותו "בשחור". החוק מחייב את המעסיק לדווח על העסקה של עובד ולא להפך.
לגבי עילת תביעה נגדית, מהנתונים שכתבת אינני רואה עילה. ככל שישנם דברים אחרים שלא פרטת, יש לבחור אותם לגופם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה- השתתפות עצמית על נזק, האם מותר?
יגאל
16/10/18
שלום רב
עובד חברה שמקבל רכב חברה עבור עבודתו היום יומית כמו איש מכירות למשל ומשלם עבור שווי שימוש רכב במשכורתו.
האם מותר לחברה לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב כמו דלת שנדפק או פנס שניזוק שלא במתכוון. מדובר על סכום של 900 ש"ח לערך עבור פנס. (12% ממשכורתו של העובד)
עובד חברה שמקבל רכב חברה עבור עבודתו היום יומית כמו איש מכירות למשל ומשלם עבור שווי שימוש רכב במשכורתו.
האם מותר לחברה לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב כמו דלת שנדפק או פנס שניזוק שלא במתכוון. מדובר על סכום של 900 ש"ח לערך עבור פנס. (12% ממשכורתו של העובד)
האם מותר לנכות משכרו של עובד כספים בגין נזק לרכב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
יגאל שלום,
האפשרות לנכות משכר עובד עלות השתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב החברה, במקרים הבאים:
1. כאשר העובד חתום על מסמך לפיו הוא מסכים למעסיק לנכות משכרו את סך ההשתתפות העצמית, שהמעביד שילם לחברת הביטוח.
המקרה השני הוא כאשר העובד חתם מראש על חוזה עבודה בו התחייב, לשאת בעלות ההשתתפות העצמית בזמן קרות נזק.
ככל שהעובד לא חתם מראש ולא הסכים בזמן קרות התאונה, אסור לנכות לו משכרו.
חשוב לזכור שאם העובד אשם בתאונה, קיימת למעסיק זכות לתבוע את העובד על הנזקים בביהמ"ש ולהוכיח את חובתו של העובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות וימי מחלה
סאסי
16/10/18
שלום, ביום 30/10 הוא יום בחירות לרשויות המקומיות, האם המעסיק יכול לחייב עובד להגיע לעבוד ביום הבחירות?
שאלה נוספת לגבי ימי מחלה, כיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, האם המעסיק יכול לבטל הטבה זו?
האין זה הרעת תנאים מהמצב הקיים? תודה רבה
שאלה נוספת לגבי ימי מחלה, כיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, האם המעסיק יכול לבטל הטבה זו?
האין זה הרעת תנאים מהמצב הקיים? תודה רבה
חיוב עובד לעבוד ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
שלום רב,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות.
ככל שתעבוד תהיה זכאי לשכר בשיעור 200%.
הרעת תנאים הינה דבר סובייקטיבי ומכל מקום היא בסה"כ מאפשרת לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
מניסיוני, בתי הדין לא רואים בכל שינוי בעבודה הרעה מוחשית ולדעתי שינוי תנאי זה הוא גבולי מאוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות.
ככל שתעבוד תהיה זכאי לשכר בשיעור 200%.
הרעת תנאים הינה דבר סובייקטיבי ומכל מקום היא בסה"כ מאפשרת לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
מניסיוני, בתי הדין לא רואים בכל שינוי בעבודה הרעה מוחשית ולדעתי שינוי תנאי זה הוא גבולי מאוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נועה לוי
16/10/18
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין. על פי האמור בהסכם העבודה האישי, יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים. במכתב כתוב כי עבודתי תסתיים יומיים לאחר קבלת המכתב וכי במסגרת גמר החשבון של אותו חודש אקבל את התשלומים המגיעים לי לרבות תשלום חלף הודעה מוקדמת. האם משמעות האמור הינו שאני אקבל שכר עבור הזמן שהייתי אמורה לעבוד בו בזמן ההתראה המוקדמת? במידה ואני מקבלת פיצויי עבור אי עבודה בזמן ההתראה המוקדמת, האם מועד סיום העבודה שצריך להיות מצויין במכתב הינו המועד שאני כבר לא אגיע לעבודה או המועד שהיה אמור להיות בסוף תקופת ההתראה המוקדמת? תודה
המועד הקובע כאשר משולמת תמורה חלף הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
נועה שלום,
בהחלט יכול להיות שהמעסיק ישלים לך את התקופה בתשלום חלף הודעה מוקדמת בפועל.
מועד סיום יחסי העבודה הוא המועד שבו את מפסיקה להגיע לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט יכול להיות שהמעסיק ישלים לך את התקופה בתשלום חלף הודעה מוקדמת בפועל.
מועד סיום יחסי העבודה הוא המועד שבו את מפסיקה להגיע לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
שלמה
16/10/18
מה קורה אם אני מקבלת כספי פיצויים ורוצה לחזור לעבודה?
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
שלום רב,
פשוט חוזרים לעבודה ובעתיד ככל שתהיי זכאית לפיצויים, לא ישולם לך עבור התקופה שכבר שולם.
ככל שלא היה נתק של 6 חודשים ביחסי העבודה, הוותק המקורי שלך צריך להישמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פשוט חוזרים לעבודה ובעתיד ככל שתהיי זכאית לפיצויים, לא ישולם לך עבור התקופה שכבר שולם.
ככל שלא היה נתק של 6 חודשים ביחסי העבודה, הוותק המקורי שלך צריך להישמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף עבודה בהודעה מוקדמת
יגאל
16/10/18
האם בחלף להודעה מוקדמת אני זכאי לתשלום עבור חגים וביטוח מנהלים?
תודה
תודה
האם תשלום חלף הודעה מוקדמת מזכה בתנאים סוציאליים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/10/18
יגאל שלום,
זמן ההודעה המוקדמת הוא תלוי בותק שלך. לכן ככל שפוטרת והיה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בת 10 ימים למשל, זה מה שמגיע לך ואין קשר לדמי חגים. דמי חגים משולמים אם נדרשת לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת עצמה, אז לא מדובר בתשלום חלף.
בעניין הפרשות, הפסיקה קבעה שבתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, ועל כן צבירת הזכויות (הקשורות בוותק) נפסקת לאלתר - משמע אין להפריש לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זמן ההודעה המוקדמת הוא תלוי בותק שלך. לכן ככל שפוטרת והיה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בת 10 ימים למשל, זה מה שמגיע לך ואין קשר לדמי חגים. דמי חגים משולמים אם נדרשת לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת עצמה, אז לא מדובר בתשלום חלף.
בעניין הפרשות, הפסיקה קבעה שבתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, ועל כן צבירת הזכויות (הקשורות בוותק) נפסקת לאלתר - משמע אין להפריש לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אלעד
15/10/18
עבדתי5 חודש פוטרתי לאחר מכן החזירו אותי לעבודה לאחר חודש ואז פוטרתי לאחר שנה מה התנאים שמגיעים לי הוא הפקיד לי פיצוים רק על חצי שנה אחרונה לא חישב לי תוותק של ה5 חודשים מה לעשות?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/18
במידה ולא הייתה לך לפני כן קרן פנסיה פעילה - על המעסיק להפריש לאחר חצי שנת עבודה.
במידה וכן הייתה קרן פנסיה פעילה - אזי עליך לפנות אל המעסיק לתיקון ההפרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה וכן הייתה קרן פנסיה פעילה - אזי עליך לפנות אל המעסיק לתיקון ההפרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אבי
15/10/18
על שימוע לא תקין מעסיק יכול לשלם פיצוי.
מה קורה במצב שבו נניח שהיה שימוע לא תקין אבל בסוף העובד לא פוטר וממשיך לעבוד, האם עדיין המעסיק יכול לשלם פיצויי על שימוע שלא בוצע כמו שצריך?
מה קורה במצב שבו נניח שהיה שימוע לא תקין אבל בסוף העובד לא פוטר וממשיך לעבוד, האם עדיין המעסיק יכול לשלם פיצויי על שימוע שלא בוצע כמו שצריך?
שימוע לא תקין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
שימוע לא תקין - לא תמיד מקנה לעובד זכאות לפיצוי.
ולשאלתך - עקרונית לא, אני לא רואה עילה לפיצוי במידה והעובד לא פוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה
שירן
15/10/18
היי קיבלתי הפחתה בשעות העבודה ל4.5 שעות עבודה , שאר השעות ישולמו מול המעסיק ע״י המעסיק המשכורת שלי מחושבת לפי מכירות ובונוסים וביחס לשעות העבודה שיעבוד יפגע לי השכר משמעותית מה עליי לעשות ? והאם יש פתרון לכך?
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
שירן ערב טוב,
כל הפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העסקה אלא באם המעסיק שמר לעצמו הזכות לשנות לעובד את השעות (בחוזה העסקה), לפי הצורך.
לגבי התשלום - לא הבנתי למה הכוונה בשאר השעות...
באם המדובר בשעות העובדה הרגילות?
אבקש לנסח שוב ומחדש את השאלה . תודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל הפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העסקה אלא באם המעסיק שמר לעצמו הזכות לשנות לעובד את השעות (בחוזה העסקה), לפי הצורך.
לגבי התשלום - לא הבנתי למה הכוונה בשאר השעות...
באם המדובר בשעות העובדה הרגילות?
אבקש לנסח שוב ומחדש את השאלה . תודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת מחלה -עובד זר
דני
15/10/18
שלום רב,
אני מעסיק עובדת זרה בסיעוד עבור ביתי הנכה.
העובדת עברה ניתוח שעבר בהצלחה, והייתה חודשיים בחופשת מחלה מגובה ע"י אישורים רפואיים, ושילמתי לה משכורת בהתאם לחוק.
כעת הסתיימו ימי המחלה שלה והיא מעוניינת לחזור לעבודה באותם תנאים. אני מוכן שתחזור.
האם היא צריכה להמציא אישור מרופא תעסוקתי לחזרה לעבודה, גם אם מבחינתי אין צורך באישור כזה? האם אישור מרופא משפחה מספיק?
אני מעסיק עובדת זרה בסיעוד עבור ביתי הנכה.
העובדת עברה ניתוח שעבר בהצלחה, והייתה חודשיים בחופשת מחלה מגובה ע"י אישורים רפואיים, ושילמתי לה משכורת בהתאם לחוק.
כעת הסתיימו ימי המחלה שלה והיא מעוניינת לחזור לעבודה באותם תנאים. אני מוכן שתחזור.
האם היא צריכה להמציא אישור מרופא תעסוקתי לחזרה לעבודה, גם אם מבחינתי אין צורך באישור כזה? האם אישור מרופא משפחה מספיק?
חזרה מחופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
דני שאלתך לא ברורה - האם היא לא מעוניינת לחזור כי קיים לה אישור מרופא תעסוקתי שאוסר עליה לעבודה בעבודה או שהסיבה אחרת. אנא פרט.
לשאלתך השניה- אין אישור על חזרה לעבודה - מספיק שהעובדת כבר אינה זכאית לימי מחלה וגם לא המציאה אישור מרופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשאלתך השניה- אין אישור על חזרה לעבודה - מספיק שהעובדת כבר אינה זכאית לימי מחלה וגם לא המציאה אישור מרופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת
לונה
15/10/18
אני רוצה להתחיל להעסיק עוזרת בית ככה פעם או פעמיים בשבוע. האם מותר לשלם לה מזומן ובלי תלוש? מה אני חייבת
העסקת עוזרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בהחלט. אפשרי לשלם לה במזומן - ואין דרישה ממעסיק ביתי להוציא לעוזרת תלוש. עם זאת כן צריך הסכם עבודה וטופס הודעה לעובד כדין - ששם יפורט כל התנאים שלא ישאר מקום לספק (לגבי שעות עבודה/ימים/שכר/תשלום נסיעות/פנסיה/תשלום ביטוח לאומי וכו'), ורצוי גם להחתים אותה על קבלת הכספים בכל חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפיתורין של מעסיק ללא הודעה מוקדמת
אלה ברשטיין
15/10/18
שלום רב. אני עובדת כעת בחברה פרטית שנה ו4 חודשים.
אני מזכירה יחידה אצל מעסיק (אבל לא בעל חברה) בסניף חיפה. יש עוד סניף ראשי בכרמיאל.
היום הוא אמר שמפתר אותי במילים ואני צריכה לכתוב מכתב פיטורין בעצמי ולתת לו לחתימה.
האם אני צריכה לעשות את זה בגלל שאני מזכירה היחידה ולא המעסיק?
האם יש לו זכות לפתר אותי בלי הודעה מוקדמת ושימוע(לפי דעתי אין סיבה משמעותית וחמורה)?
מי צריך לכתוב כל המסמכים האלה?
ומה הוא מועד העבודה לפי שנות עבודה ( חודש או שבועיים)?
בהקדם תודה עבור תשובה.
אני מזכירה יחידה אצל מעסיק (אבל לא בעל חברה) בסניף חיפה. יש עוד סניף ראשי בכרמיאל.
היום הוא אמר שמפתר אותי במילים ואני צריכה לכתוב מכתב פיטורין בעצמי ולתת לו לחתימה.
האם אני צריכה לעשות את זה בגלל שאני מזכירה היחידה ולא המעסיק?
האם יש לו זכות לפתר אותי בלי הודעה מוקדמת ושימוע(לפי דעתי אין סיבה משמעותית וחמורה)?
מי צריך לכתוב כל המסמכים האלה?
ומה הוא מועד העבודה לפי שנות עבודה ( חודש או שבועיים)?
בהקדם תודה עבור תשובה.
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
אלה ערב טוב,
ראשית, יש לבדוק האם יש סמכות בכלל לפטר הואיל והוא אינו המעסיק ובעל החברה.
שנית, כן גם עובד יחיד אצל מעסיק זכאי להודעה מוקדמת כדין ועריכת שימוע כדין.
ולכן אין למעסיק שום זכות לוותר על אי מתן הודעה מוקדמת ועריכת שימוע כדין.
לגבי כתיבת מכתב הפיטורין - ראוי שהוא יעשה זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נחשב כהרעת תנאים?
שני
15/10/18
שלום רב,
אחת העובדות שלי עבדה בעבודה עונתית על בסיס שעתי.
בעונה שעברה היו 56 שעות חודשיות (שכר כ4000 שח)
והעונה הזו 42 שעות חודשיות (שכר כ3000 ש"ח)
לא היה בנינו הסכם בשנה שעברה, לכן לא הוסכם ולא הובטח כמו שעות לעונה הבאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אם העובדת מתפטרת, מגיעה לה פיצויים?
אודה על תשובתכם.
אחת העובדות שלי עבדה בעבודה עונתית על בסיס שעתי.
בעונה שעברה היו 56 שעות חודשיות (שכר כ4000 שח)
והעונה הזו 42 שעות חודשיות (שכר כ3000 ש"ח)
לא היה בנינו הסכם בשנה שעברה, לכן לא הוסכם ולא הובטח כמו שעות לעונה הבאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אם העובדת מתפטרת, מגיעה לה פיצויים?
אודה על תשובתכם.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
במידה והסכם העבודה מדבר בפירוש על כך כי העובדה תהא לפי צורכי המעסיק ואין התחייבות לשעות - אזי אין המדובר בהרעה מוחשית.
במידה ולאו - זו בהחלט שאלה - האם זו הבטחה למינימום שעות שעליהן הסתמכה העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ולאו - זו בהחלט שאלה - האם זו הבטחה למינימום שעות שעליהן הסתמכה העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי מכתב פיטורין
תמי
15/10/18
שלום,
פוטרתי לאחר מס' שנות עבודה.
סיימתי לעבוד ביום חמישי וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
אשמח לייעוץ.
תודה
פוטרתי לאחר מס' שנות עבודה.
סיימתי לעבוד ביום חמישי וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
אשמח לייעוץ.
תודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בוקר טוב,
על מנת לקבל ייעוץ אשמח לדעת באיזה נושא ספציפית. דיני עבודה הם תחום רחב ביותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לקבל ייעוץ אשמח לדעת באיזה נושא ספציפית. דיני עבודה הם תחום רחב ביותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
יונתן
15/10/18
אני שכיר ועצמאי עוסק פטור.
בחודשים יולי אוגוסט אני דורש לקבל דמי אבטלה אבל לא מקבל דמי אבטלה עבור הכנסות כעצמאי.
היתכן שלא מקבל דמי אבטלה על החלק העצמאי כי איני מפוטר אלא המעביד מוציא אותי ואף לשכת התעסוקה מחתים על תופס שבו אני מצהיר שיצאתי לחופשה ללא שכר כאלו שעתיד לחזור לעבודה בחודש ספטמבר וגם זה בדרך כלל לוט בערפל. נא עצתכם מה לעשות בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה על חלקי כעצמאי בעתיד ולדרוש על העבר.
תודה
בחודשים יולי אוגוסט אני דורש לקבל דמי אבטלה אבל לא מקבל דמי אבטלה עבור הכנסות כעצמאי.
היתכן שלא מקבל דמי אבטלה על החלק העצמאי כי איני מפוטר אלא המעביד מוציא אותי ואף לשכת התעסוקה מחתים על תופס שבו אני מצהיר שיצאתי לחופשה ללא שכר כאלו שעתיד לחזור לעבודה בחודש ספטמבר וגם זה בדרך כלל לוט בערפל. נא עצתכם מה לעשות בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה על חלקי כעצמאי בעתיד ולדרוש על העבר.
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות בנוגע לעובד שעתי
ענת
15/10/18
שלום,
אני עובדת כ6 שנים על תקן עובדת שעתית במרכז למידה במתנ"ס בחיפה.
יש לי שלוש שאלות חשובות:
1.מצ"ב תמונה המפרטת סעיף 6.2 בחוזה עליו חתמתי שהתחלתי לעבוד. האם סעיף זה חוקי?
2. האם שעות השתלמות מחויבות בשכר השעתי המלא על פי חוק? לי משולם רק חצי מהשכר השעתי על שעת השתלמות.
3. אירועים מטעם העבודה כגון : ארוחות, אירועי תחילת וסוף שנה ועוד אשר המנהל מחייב את העובד לצאת אליהם, האם המנהל חייב על פי חוק לשלם עליהם לעובד?
תודה מראש
אני עובדת כ6 שנים על תקן עובדת שעתית במרכז למידה במתנ"ס בחיפה.
יש לי שלוש שאלות חשובות:
1.מצ"ב תמונה המפרטת סעיף 6.2 בחוזה עליו חתמתי שהתחלתי לעבוד. האם סעיף זה חוקי?
2. האם שעות השתלמות מחויבות בשכר השעתי המלא על פי חוק? לי משולם רק חצי מהשכר השעתי על שעת השתלמות.
3. אירועים מטעם העבודה כגון : ארוחות, אירועי תחילת וסוף שנה ועוד אשר המנהל מחייב את העובד לצאת אליהם, האם המנהל חייב על פי חוק לשלם עליהם לעובד?
תודה מראש
עוב שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
15/10/18
ענת ערב טוב,
לשאלתך הראשונה ההסכמה לחל"ת הינה הסכמה הדדית ולכן במידה וחתמת על הסכמה זו ועברו 6 שנים, בהם קיימתם הסכמה זו - אז היא לגיטימית.
2. זה מאוד תלוי. לא רשמת מהי ההשתלמות והאם את מחויבת אליה או שמא המעסיק הוא זה שמחייב.
2. המעסיק אינו יכול לחייב עובד להשתתף באירועי החברה מחוץ ומעבר לשעות העבודה אלא בהסכמה הדדית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשאלתך הראשונה ההסכמה לחל"ת הינה הסכמה הדדית ולכן במידה וחתמת על הסכמה זו ועברו 6 שנים, בהם קיימתם הסכמה זו - אז היא לגיטימית.
2. זה מאוד תלוי. לא רשמת מהי ההשתלמות והאם את מחויבת אליה או שמא המעסיק הוא זה שמחייב.
2. המעסיק אינו יכול לחייב עובד להשתתף באירועי החברה מחוץ ומעבר לשעות העבודה אלא בהסכמה הדדית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הודעה מוקדמת
יגאל
14/10/18
קיבלתי חלף להודעה מוקדמת ובחודש ספטמבר מגיע לי עד ה 21. לחודש.
עבדתי במשכורת חודשית 8K חמישה ימים בשבוע.
האם החישוב הוא 8KX21 לחלק 30 שווה 5600?
לתשובתכם אודא
עבדתי במשכורת חודשית 8K חמישה ימים בשבוע.
האם החישוב הוא 8KX21 לחלק 30 שווה 5600?
לתשובתכם אודא
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
תשלום חלף הודעה מוקדמת שווה כתשלום שכר חודשי (ללא נסיעות ש"נ וכו'..). .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
זהבה שעיה
14/10/18
שלום רב,
אני עובדת כ 4 שנים וכרגע איני יכולה לעבוד בהמלצת רופא תעסוקתי.
הגשתי את המכתב למעסיק והוא ביקש ממני לכתוב מכתב התפטרות בעקבות מצב בריאותי.
האם אני זכאית לדמי פיצויים גם כשאני מתפטרת?
אציין כי המעסיק אינו מעוניין לשלם פיצויים.
תודה
אני עובדת כ 4 שנים וכרגע איני יכולה לעבוד בהמלצת רופא תעסוקתי.
הגשתי את המכתב למעסיק והוא ביקש ממני לכתוב מכתב התפטרות בעקבות מצב בריאותי.
האם אני זכאית לדמי פיצויים גם כשאני מתפטרת?
אציין כי המעסיק אינו מעוניין לשלם פיצויים.
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
זהבה שלום רב,
במידה ואת מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, מגובה בהמלצת רופא תעסוקתי (שימי ליבך כי האישור על המצב הבריאותי הוא לצמיתה ולא זמני). בהחלט זכאית לפ"פ מלאים . שכן המדובר בחריג לחוק. חריג המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
כמובן כי החברה רשאית לבקש למצוא לך עבודה מתאימה אחרת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, מגובה בהמלצת רופא תעסוקתי (שימי ליבך כי האישור על המצב הבריאותי הוא לצמיתה ולא זמני). בהחלט זכאית לפ"פ מלאים . שכן המדובר בחריג לחוק. חריג המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
כמובן כי החברה רשאית לבקש למצוא לך עבודה מתאימה אחרת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרק בחברה שמתפרקת מרצון
ravit
14/10/18
שלום. אחותי עובדת באולם שמתפרק מרצון. הביאו להם לעבודה מישהו שהציג את עצמו כמפרק של החברה שרוצה מהם 5 אחוז עבור הכספים שיצליחו להוציא בגין כספי פנסיה שלא הופרשו לעובדים וכן פיצויי פיטורים. האם זה חוקי? גם יעצו להם שלא לפנות לעורך דין חיצוני כי זה יקח יותר זמן ויקח מהם יותר כסף. משהו חשוד בכל התהליך.
מפרק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
חברה שמתפרקת מרצון היא חברה שאין ומצהירה כי אין לה חובות. גם לעובדיה.
ולכן עליה לשלם לה את כל הכספים המגיעים לעובדים - שאחרת היא לא יכולה להתפרק מרצון.
לא ברור מדוע העוה"ד /מפרק החברה מבקש כספים מהעובדים ולא מהחברה. ואולי נכון כי באם היא תפנה לעוה"ד אחר - אזי היא תשלם יותר בסופו של יום - אבל זה שיקול אחר שאינו מתאים לפורום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן עליה לשלם לה את כל הכספים המגיעים לעובדים - שאחרת היא לא יכולה להתפרק מרצון.
לא ברור מדוע העוה"ד /מפרק החברה מבקש כספים מהעובדים ולא מהחברה. ואולי נכון כי באם היא תפנה לעוה"ד אחר - אזי היא תשלם יותר בסופו של יום - אבל זה שיקול אחר שאינו מתאים לפורום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לפי שעה- תשלום על ימי חג/שעות נוספות
סיגל
14/10/18
שלום רב,
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, כולל חודש החגים (ספטמבר). בתלוש השכר שלי מופיע פירוט של שעות עבודתי בפועל כפול שכר לפי שעה.
- האם חוקי ש:
1. אין תשלום על שעות נוספות ביום שבו עבדתי מעל 9 שעות?
2. אין תשלום על שום יום חג?
- האם מגיע לי איזה תשלום חלקי של דמי הבראה בגמר החשבון?
בברכה
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, כולל חודש החגים (ספטמבר). בתלוש השכר שלי מופיע פירוט של שעות עבודתי בפועל כפול שכר לפי שעה.
- האם חוקי ש:
1. אין תשלום על שעות נוספות ביום שבו עבדתי מעל 9 שעות?
2. אין תשלום על שום יום חג?
- האם מגיע לי איזה תשלום חלקי של דמי הבראה בגמר החשבון?
בברכה
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
ערב טוב סיגל.
1.ברור שיש וצריך להיות תשלום עבור שעות נוספות על כל יום עבודה מעל ל- 9 שעות. דהיינו החל מהשעה ה- 10 את צריכה לקבל תשלום ש"נ.
2. עובד שעתי זכאי לדמי חגים במקרה הבא : הוא צבר וותק של 3 חודשי עבודה במקום העבודה;הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג (החג לא נפל על שישי או שבת) ;הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק. לכן את אינך זכאית לתשלום דמי חגים.
3.זכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שבתון
אנונימי
10/10/18
ערב טוב,
כמה שאלות ברשותכם,
א.במידה ואני עובד בחברה,מזה כשלושה חודשים ונשלח מייל על כך שביום הבחירות 30.10.18,
מרדי החברה סגורים,
בשל יום הבחירות(שבתון),
האם ביום זה אני זכאי לתשלום כמו תשלום עבור יום חג?
שאלה נוספת:
ב.בת זוגתי עובדת בחברה שכן עובדת ביום הבחירות במתכונת מצומצמת ונאמר לה ע"י המעסיק שמי שמועסק ויעבוד ביום זה יקבל 200 אחוז שכר?
האם זה נכון והאם זה מעוגם בחוק?
שאלה נוספת במידה ובן זוגי מרויחה מעל שכר המינימום האם התשלום עבור יום השהתון משלום לפי שכר מינימום או לפי הסכם שכר שעתי שהיא חתומה עליו שהוא גבוה מהמינום לאורך כל המשמרת?
כמה שאלות ברשותכם,
א.במידה ואני עובד בחברה,מזה כשלושה חודשים ונשלח מייל על כך שביום הבחירות 30.10.18,
מרדי החברה סגורים,
בשל יום הבחירות(שבתון),
האם ביום זה אני זכאי לתשלום כמו תשלום עבור יום חג?
שאלה נוספת:
ב.בת זוגתי עובדת בחברה שכן עובדת ביום הבחירות במתכונת מצומצמת ונאמר לה ע"י המעסיק שמי שמועסק ויעבוד ביום זה יקבל 200 אחוז שכר?
האם זה נכון והאם זה מעוגם בחוק?
שאלה נוספת במידה ובן זוגי מרויחה מעל שכר המינימום האם התשלום עבור יום השהתון משלום לפי שכר מינימום או לפי הסכם שכר שעתי שהיא חתומה עליו שהוא גבוה מהמינום לאורך כל המשמרת?
זכויות עובדים ביום הבחירות לרשויות המקומיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
שלום רב,
מי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר בעבור יום השבתון.
תשלום יום השבתון מבוצע בהתאם לשכר שאתה מרוויח בפועל.
עובד שעובד ביום השבתון זכאי לשכר בשיעור 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר בעבור יום השבתון.
תשלום יום השבתון מבוצע בהתאם לשכר שאתה מרוויח בפועל.
עובד שעובד ביום השבתון זכאי לשכר בשיעור 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד חרדי -סגר בחגים שולמה חצי משכורת
חיים דרוקר
10/10/18
המעביד שלי חרדי סגר בחגים ושולמה לי חצי משכורת משכורתי נטו 7600 שח . בספטמבר יצא שעבדתי פחות מקום העבודה היה סגור זה חוקי לא לשלם לי ולהוריד חצי משכורת .
תודה
תודה
האם סגירת העסק בחגים מזכה בתשלום שכר מלא
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
חיים שלום,
יש לבחון מה הייתה מהות ההעדרות.
האם המעסיק הודיע לעובדים על יציאה לחופשה מרוכזת?
ככל שכן אז זה תקין.
ככל שלא ופשוט הוריד בשכר, אזי המעשה אינו תקין שכן העמדת את עצמך לרשותו ועבדת בהתאם לנהוג במקום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מה הייתה מהות ההעדרות.
האם המעסיק הודיע לעובדים על יציאה לחופשה מרוכזת?
ככל שכן אז זה תקין.
ככל שלא ופשוט הוריד בשכר, אזי המעשה אינו תקין שכן העמדת את עצמך לרשותו ועבדת בהתאם לנהוג במקום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
