פורום דיני עבודה

שלום ,
אני עובדת בחברה (כעובדת קבלן) שבחגים החליטה כי היא סוגרת את מקום העבודה וכל העובדים נשלחו הביתה לחופשה .מאחר ולרוב עובדי החברה יש להם המון ימי חופש , אזי הם היו מאוד שמחים לכך ולא היו התנגדויותק כלל , לעומת זאת לי כעובדת קבלת אין כלל ימי חופש , הסיבה לכך כי אני עובדת חדשה יחסית אצל הקבלן שלי וגם כל הימי חופש שהיו כבר הוא מוריד לי את ימי מחלה מהם :( .
אני פניתי אליו עם החוק שאומר כי אם מכריחים את העובד לצאת לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה אזי מעסיק אמור לשלם עבור דמי חופשה אלה , מעסיק התעלם ממני , ואמר לי זה מה יש .
וכרגע עקב כל החופשה של חודש אוקטובר אני עומדת על מינוס שמונה ימי חופשה , זאת אומרת עד מרץ אני בכל אוכל לסגור אותן אם בכלל ואז יש פסח כאשר גם אז סוגרים לחופשה מרוכזת :( .
מה עלי לעשות ?

תודה רבה מראש
עדינה

שלום ,יש לי מספר שאלות הקשורים לתחום של דיני עבודה: אני עובד מזה שנה וחצי כשומר בחברה שמירה ,במשך כל תקופת עבודתי בחברה לא קבלתי ימי חופשה,דמי הבראה, החזרי נסיעות מאוד קטנים, למרות פגיעה מאוד משמעותית בזכויות היסוד שלי בתור עובד המשכתי את עבודתי בחברת השמירה כי יכולתי לשלב בין עבודה ללימודים (אני סטודנט לתואר ראשון ).
לפני כחודש במהלך המשמרת לילה נתפסתי כיושן במהלך השמירה, עקב כך הלקוח (חברה בה שמרתי) הטילה קנס על המעביד, נכון לעכשיו המעביד רוצה להטיל עליי קנס בגלל שנרדמתי בזמן השמירה ,כאשר אמרתי למעביד על כך שזאת עבירה על החוק, ואין לו שום זכות לעשות זאת ובמידה שאם יטיל עליי קנס אני יתבע אותו , הוא התחיל לאיים עליי בכך שיתבעה אותי בתביעה אישית על כך שנרדמתי ,השאלה המרכזית שלי, מה נכון לעשות במצב כזה? מה גובה הקנס שאני יכול לקבל בתביעה אישית של המעביד?
בתודה מראש.

שלום,
לא חתמתי על סעיף 14 בחוזה אולם אני יכולה לחתום על הסעיף בטופס הצטרפות לקרן פנסיה. האם זה משנה?
האם צריך לחתום גם על סעיף זכאות ללא תנאי?

במהלך 3 שנות עבודה נצברו 180 שעות חסר(כל חודש כמה שעות)
בפועל המעסיק לא הוריד את השעות מהשכר החודשי וכל חודש שילם שיק ע"ס המשכורת הרגילה.
כמוכן כל ימי החופש נוצלו.
האם באיזשהו שלב (כמו פיטורין,במהלך הרגיל של העבודה) יוכל המעסיק לבוא ולדרוש ממני החזר/קיזוז כלשהו?

האם מותר למעביד להוציא אותי לחופשה במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?

אם כן באיזה תנאים?

הייתי מעוניין לדעת, אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינימום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד.
כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים?
תודה רבה.

שלום רב
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?

מה עושים עם הקנסות בגין עזיבת עבודה בחברה לפני תום ההתחייבות?
האם זה חוקי? (גם לאחר חתימה מדעת על הסכם העסקה) והאם יש דרך לצאת מזה? כיצד?
תודה מראש,

שאלה נוספת:
המעסיק שלי כפה עלי לצאת בתקופת חוה"מ סוכות לחופשה כאשר לא היתה לי יתרת ימי חופשה וניכה לי ימי חופשה בגין ימים אלו. פעולה זו גרמה לי למעשה להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש-האם הוא נהג כחוק?

היי,
ברצוני לדעת האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך חישוב דמי ההבראה והאם בתקופה זו אמורים להיות עדין מופרשים כספים לפנסיית החובה?

שלום, נאמר לי ממעסיקי שאצלו עבדתי שלוש שנים לפי שעה (מתוכן בשנתיים הראשונות בצורה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה) שחישוב פיצוי הפיטורין נעשה על-ידי ממוצע שעות העבודה של שלושת השנים כפול השכר לשעה. מאידך, הבנתי ממקור אחר שהפיצוי מחושב רק עפ"י 12 חודשים אחרונים. אשמח לדעתך בעניין.
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

אישתי עובדת במפעל כגרפיקאית יחידה המעביד הודיע לה לצאת לחופשה של מספר ימים מהיום למחר סיבת החופש היתה חוסר עבודה זמני במפעל. דבר קורא לה בפעם הראשונה רציתי לציין שאישתי עובדת מצטינת מה החוק לגבי הנ"ל ?האם עליה לממן את ימי החופש מימי החופשה שניצברו לטובתה?רציתי לציין שהיא בשום אופן איננה מועמדת לפיטורין או משהוא דומה פשוט המעביד טען בפניה שאין מספיק עבודה. אודה לתשובתך.תודה.

ילדתי לפני כחודש וחצי ואני נמצאת במהלך חופשת הלידה,לפני שבועיים, החברה שבה עבדתי נמכרה לחברה אחרת . כל עובדי החברה כולל אותי פוטרו פיטורים קולקטיביים- והחברה החדשה החליטה שהיא לא קולטת את כל העובדים וגם אותי הם לא יקלטו בחברה החדשה. אני יודעת שבניגוד לחלק מהעובדים שקיבלו פיצוי פיטורים - לי לא מגיע כי עבדתי שם רק ארבעה חודשים לפני הלידה, אך האם החוק מגן עלי באיזשהי צורה אחרת? האם החברה החדשה מחוייבת להעסיק אותי ?
שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקהביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?

רציתי בבקשה לדעת,
האם אתם לא מתייחסים לכול ההודעות?
כתבתי לכם פעמים, בפעם הראשונה 9.11רצו לדעת עוד פרטים וענית עליהם, אך לצערי לא היתה התייחסות, ואז שלחתי שוב הודעה c10.11,
שאלתי לגבי מכתב התפטרות
אשמח לדעת האם אתם לא עונים לכול השאולת, על מנת לדעת לחפש מידע אחר ולא להמתין,
תודה רבה

ילדתי ב-17/7 תאומים וביטוח לאומי אישר לי דמי לידה עד 30/11 119 יום על לידת תאומים במקום 98 יום על לידה רגילה +קיבלתי עוש הארכה של 17 יום על אישפוז התאומים בפגייה לכן קיבלתי דמי לידה על 136 יום אני חוזרת לעבודה בינואר במקום בדצמבר כמה חודשים אני זכאית לשנת הנקה והאם גם במגזר הפרטי זה אותו דבר או שהמעסיק רשאי להחליט שרק עד גיל 7 חודשים מקבלים שנת הנקה

העסקתי עוזרת בית למשך יותר משלוש שנים. לפני יותר מחודשיים היא הודיעה לי שהיא נוסעת לחודשיים לחו"ל. בזמן שלא היתה מצאתי עוזרת אחרת. האם אני צריכה לשלם לה עם חזרתה את מלוא פיצויי הפיטורין (כלומר, משכורת אחרונה כפול שנות ותק+ הודעה מוקדמת)? האם אין נסיבות מקלות כיוון שהיא עזבה אותי לתקופה ארוכה ושאירה אותי ללא כל פתרון חלופי.

הודיעו לי על פיטורין עקב קיצוצים בחברה ובזמן ההודעה מוקדמת חודש גיליתי לקראת הסוף שאני בהריון כבר כמה שבועות האם ניתן לעשות משהו בנושא וזה מונע מהם פיטרים או שזה מוחא מידי כי כבר קיבלתי מכתב

שלום, אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה (חל"ת) והמעסיק לא מסכים לי. האם לפי החוק אני צריכה את הסכמתו? יש לציין שאני עובדת אצל אותו מעסיק 24 חודשים כך שלפי חוק מגיע לי לצאת לחל"ת.

מעוניין לשאול כמה דברים בפגישת יעוץ עם עורך דין , והייתי רוצה אם אפשר המלצות , ואם וכמה זה אמור לעלות דבר כזה , אם בכלל

אם כן , האם יש עורך דין שאם הם מאמינים בסיכויי התביעה שיסכימו לעבוד על אחוזים מהפיצוי או שאין דברים כאלה

תודה מראש לכל העונים

המעביד שלי לשעבר התחייב לכל מיני תנאים שלא קיימו בפועל.
הבעיה שאבד לי הסכם העבודה האם אני יכול לדרוש אותו מהמעסיק?

שלום , אני בהריון צריכה ללדת כל רגע ב"ה , בעלי עובד חודש במקום עבודה חדש
האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי ?

שלום
אני בעלים של חנות ויש לי עובדת שפשוט עושה הכול על מנת שאני אפטר אותה, לי אין עניין בכך כי ברור לי שהיא רוצה להוציא פיצוים.
שאלתי-מה הן העילות לפיטורים ללא מתן פיצויי פיטורין.
תודה ויום טוב

האם המעביד מחויב להמשיך להפריש סכומים לביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה ובזמן הארכת חופשת לידה (חל"ת)?
אם כן, ואינו ביצע זאת, מה ניתן לעשות?

בחברה החליטו להוריד בשכר לחצי בלי להודיע, הבנתי שאם אני לא מתנגד בכתב, זה נחשב שהסכמתי.
לא משתלם לי להישאר ואני רוצה את הפיצויים עם כל הזכויות.
איך אני מנסח את המכתב בצורה ברורה.

שלום רב, עבדתי בשנים 2003 ו-2004 בסטוק קפה בע"מ. לפני חודשיים ביקשו ממני ביטוח לאומי לשלם קנסות על כך שלא עבדתי בשנים אלו או להמציא אישורים. יש בידי תלושים של 2004 אך לא מצאתי את 2003. כשחיפשתי את המעסיק, יובל אשכנזי, התברר כי פשט את הרגל. אינני מוצא את הנהלת החשבונות. הגשתי תביעה לפני כשבועיים בבית הדין לעבודה בבקשה שימציא לי את התלושים או שיפצה אותי על הקנס ששילמתי 1444 שקלים! האם יש סיכוי לכך?? מה עלי לעשות על מנת לקבל את האישורים? אני יודע שעדיין לא מונה כונס נכסים. מי שמטפל בתיק פשיטת הרגל הוא רואה חשבון חן ברדיצ'ב הטוען כי אין בידיו כל חומר של 2003. אני אובד עצות!!!