פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניקיון ביתי
מוטי קבלי
03/12/08
סוכם בע"פ עם עובדת, ניקיון ביתי של 4 שעות פעם בשבועיים בתשלום עבור הניקיון. בימים אלו מסתימת העסקת העובד לאחר תקופה של שנה. ההנחה שלי שהעובד מקבל תשלום עבור כל ניקיון ללא יחסי עובד מעביד אלא כקבלן. האם קיים יחסי עובד מעביד? האם עלי לשלם חפש הבראה פיטורים למרות שלא דובר על כך?
עובד ניקיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
הנחתך שגויה. אלא אם יש עובדות הסותרות זאת, מתקיימים יחסי עוב מעביד, והעובד זכאי לכל שכויות העובד לרבות פדיון חופשה אם לא יצא לחופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
קרן פנסיה פתחת? כספים לשם העברת?
קרן פנסיה פתחת? כספים לשם העברת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום לאחר לידה
שוש
03/12/08
שלום, יש לי כמה שאלות לגבי חל"ת. אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים.
כרגע אני בחופשת לידה שמסתיימת עוד כחודש
1. ארצה להאריך חל"ת עד מאי. האם עליי להודיע למעסיקי 30 יום לפני סוף חופשת הלידה?
2. בהנחה וסוכם עם המעסיק על החל"ת, האם יש לקבל אישור בכתב? או רק בעל פה?
3. אם לקראת סיום החלת ארצה להאריך אותה עד ספטמבר(מה שמאפשר לי לפי החוק) האם אוכל או שאני חייבת להודיע מראש עד ספטמבר ולא עד מאי?
4. בהנחה ויצאתי לחלת עד ספטמבר, ובמהלך החלת לפני תום 9 חודשים מהלידה ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אהיה עדין זכאית לפיצויים ?
5.בהנחה וסוכם על חל"ת עד ספטמבר, האם ניתן לקצר אותה בסיכום עם המעביד?
סליחה על כמות השאלות ותודה מראש
כרגע אני בחופשת לידה שמסתיימת עוד כחודש
1. ארצה להאריך חל"ת עד מאי. האם עליי להודיע למעסיקי 30 יום לפני סוף חופשת הלידה?
2. בהנחה וסוכם עם המעסיק על החל"ת, האם יש לקבל אישור בכתב? או רק בעל פה?
3. אם לקראת סיום החלת ארצה להאריך אותה עד ספטמבר(מה שמאפשר לי לפי החוק) האם אוכל או שאני חייבת להודיע מראש עד ספטמבר ולא עד מאי?
4. בהנחה ויצאתי לחלת עד ספטמבר, ובמהלך החלת לפני תום 9 חודשים מהלידה ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אהיה עדין זכאית לפיצויים ?
5.בהנחה וסוכם על חל"ת עד ספטמבר, האם ניתן לקצר אותה בסיכום עם המעביד?
סליחה על כמות השאלות ותודה מראש
חל"ת לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
1. לפי ההרואות במקום העבודה. החוק אינו קובע מועד מסוים, פרק זמן של 15 יום הוא נכון לעניין זה.
2. עדף בכתב.
3. את רשאית להודיע במהלך החל"ת על הארכתו עד המועד הקבוע בחוק.
4. כן.
5. כן.
2. עדף בכתב.
3. את רשאית להודיע במהלך החל"ת על הארכתו עד המועד הקבוע בחוק.
4. כן.
5. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל/ביטוח מנהלים
ניר
03/12/08
ברצוני לדעת האם ההפרשות של המעביד צריכות להיות מהברוטו או מהנטו?
מהברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
לא כולל החזרי הוצאות ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת מחליף לאחר פיטורים
מיכאלה
03/12/08
השבוע פוטרתי ממקום עבודתי ב-4 השנים האחרונות, (עקב סגירת המשרד)
על פי החלטת המעביד עליי לעבוד במהלך החודש הזה שהינו תקופת ההודעה לה מחויב המעביד.
האם יש עליי חובה להעביר הדרכות מקצועיות על המערכת אותה ניהלתי
למחליפיי בתפקיד?
האם במקרה בו קשה לי לתפקד באותה רמה שבשגרה (עקב עוגמת נפש, דאגה לעתידי המקצועי, וחוסר יכולת להתרכז) יש בידי המעסיק עילה לגרוע מזכויותי כמפוטרת?
על פי החלטת המעביד עליי לעבוד במהלך החודש הזה שהינו תקופת ההודעה לה מחויב המעביד.
האם יש עליי חובה להעביר הדרכות מקצועיות על המערכת אותה ניהלתי
למחליפיי בתפקיד?
האם במקרה בו קשה לי לתפקד באותה רמה שבשגרה (עקב עוגמת נפש, דאגה לעתידי המקצועי, וחוסר יכולת להתרכז) יש בידי המעסיק עילה לגרוע מזכויותי כמפוטרת?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
אם את עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד לכל דבר ועניין, ולמלא את תפקידך על פי הוראות הממונים עליך. כולל חפיפה למחליפך. על קושי בתפקוד רצוי לדבר עם הממונים להגיע להסכמהה. אם לא תעבדי בלא סיבה מוצדקת (למשל מחלה), ניתן יהיה לא לשלם לך עבור ימי ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעת בתקופת ההודעה המוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
דניאלה שלום,
בעקרון בתקופת ההודעה המקדמת כללי המשמעת ממשיכים לחול, דהיינו את עדיין חייבת להישמע להוראות המעסיק, גם אם פירוש הדבר להעביר חפיפה.
מצד שני, ברור שעלולה להיות פגיעה ברמת העבודה שלך, לו רק בגלל העדר המוטיבאציה. אם הפגיעה אינה מוגזמת אלא סבירה המעסיק לא יכול לפגוע בך.
אגב, גם אסור לא בשום תנאי "לקזז" משכרך באופן ערטילאי (כמו עבודה פחות טובה) אלא רק על דברים מוגדרים (כמו היעדרות של יום עבודה).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
בעקרון בתקופת ההודעה המקדמת כללי המשמעת ממשיכים לחול, דהיינו את עדיין חייבת להישמע להוראות המעסיק, גם אם פירוש הדבר להעביר חפיפה.
מצד שני, ברור שעלולה להיות פגיעה ברמת העבודה שלך, לו רק בגלל העדר המוטיבאציה. אם הפגיעה אינה מוגזמת אלא סבירה המעסיק לא יכול לפגוע בך.
אגב, גם אסור לא בשום תנאי "לקזז" משכרך באופן ערטילאי (כמו עבודה פחות טובה) אלא רק על דברים מוגדרים (כמו היעדרות של יום עבודה).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לגבי פיצויים
דניאלה
03/12/08
שלום
שאלתי:לקבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ,עושים ממוצע של 12 חודשים אחרונים לפי הברוטו או הנטו??
שאלתי:לקבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ,עושים ממוצע של 12 חודשים אחרונים לפי הברוטו או הנטו??
ברוטו, תמיד רק ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
לא נטו, לא ברוטו, אלא המשכורת הקובעת:
ככלל, לא כל המשכורת נחשבת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק רכיבים הקבועים בשכר, היינו, בסיס השכר ותוספות קבועות. אבל לפעמים יש כל מיני תוספות בתלוש המשכורת (רכב, נסיעות וכו'). הכלל הקובע הוא האם התוספת היא אמיתית או פיקטיבית. אם היא תוספת אמיתית לשכר, ולא חלק ממנו, היא לא תכלל בחישוב פיצויי הפיטורין , אבל אם מדובר בסתם "פירוק המשכורת לרכיבים" – כן יכלל בחישוב.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ככלל, לא כל המשכורת נחשבת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק רכיבים הקבועים בשכר, היינו, בסיס השכר ותוספות קבועות. אבל לפעמים יש כל מיני תוספות בתלוש המשכורת (רכב, נסיעות וכו'). הכלל הקובע הוא האם התוספת היא אמיתית או פיקטיבית. אם היא תוספת אמיתית לשכר, ולא חלק ממנו, היא לא תכלל בחישוב פיצויי הפיטורין , אבל אם מדובר בסתם "פירוק המשכורת לרכיבים" – כן יכלל בחישוב.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
שעות עבודה
גולן
03/12/08
אני מנהל סניף ברשת מזון במשך 5 שנים כאשר הנוהג היה להגיש בסוף החודש שעות עבודה לפי משמרות קבועות על ידי מראש. היום מנכ"ל הרשת דורש לשנות את הנוהג ודורש ממנהלי הסניפים להכניס את נוכחותם למחשב. אני מסרב לכך היות והם אינם משלמים שעות נוספות כחוק, הם טוענים שאני עובד גלובלי ולכן עלי לתת מספר שעות לא מבוטל אך אם אחסיר פחות מ-9 שעות ביום יקצצו בשרכי. כמו כן הם מאיימים כי במידה ולא אכנס למחשב הם לא יפרישו לי משכורת, האם זה אפשרי? והאם אני יכול לסרב להיכנס למחשב?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
אינך רשאי לסרב לדווח למעסיק בדרך שבה הוא יבחר. אם המעסיק דורש שתדווח במחשב במקום ידנית - זו זכותו. ספק אם אתה זכאי לשעות נוספות כיוון שאתה מנהל סניף, וייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך.אבל לשם כך יש צורך ביותר עובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הפרת התחייבות שבעל פה
ניר
03/12/08
משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
הבהרה נוספת
ניר
03/12/08
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
זכות לגבי הודעה מוקדמת
ניבה
03/12/08
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני חודשיים. לאחר חודש בלבד הודעתי על התפטרותי. בחוזה נרשם שהודעה מוקדמת של שני הצדדים היא בת 60 יום, זאת אומרת שאני צריכה לתת חודשיים. חודש כבר עבר ואני צריכה לתת חודש נוסף. שאלתי: האם מקום העבודה יכול להכריח אותי להגיע לעבודה יום יום לעבודות שונות ומשונות או שזכותי לקבל את הכסף לעוד חודש ולשבת בבית. שאלה שנייה - האם במידה ואני עובדת פחות שעות יכולים להוריד לי בשכר על כך (חוזה שכר בסיס + שעות נוספות).
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
קודם כל אם משך ההודעה פוגע בך. את רשאית להאחז בהודעה המוקדמת הקבועה בחוק, במקרה שלך יום אחד. אם את בוחרת לתת הודעה מוקדמת מלאה, לא בידך ההחלטה אם לעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת אלא בידי המעסיק, ואם לא תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה - המעסיק רשאי לנכות את שכר הימים שלא עבדת ולא לשלם לך עבורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לגבי הודעה מוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
ניבה שלום,
ככלל, המעביד הוא זה שיכול לקבוע אם הוא דורש מעובד לעבוד בתקופת ההודעה המקדמת, אם המעביד לא וויתר על העבודה של העובד אז העובד חייב להתייצב לעבודה (בשכר כמובן).
לגבי הפגיעה בשכר, את הבסיס את חייבת לתת והם חייבים לשם השאר תלוי בדינאמיקה.
אגב, אני לא בטוח שעל תקופת עבודה של חודש ניתן לדרוש ברצינות הודעה מוקדמת של חודשיים, זה נראה לי לא מידתי, בסך הכול כדי לתת תשובה על השאלה הזו אנחנו צריכים יותר פרטים על הנסיבות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ככלל, המעביד הוא זה שיכול לקבוע אם הוא דורש מעובד לעבוד בתקופת ההודעה המקדמת, אם המעביד לא וויתר על העבודה של העובד אז העובד חייב להתייצב לעבודה (בשכר כמובן).
לגבי הפגיעה בשכר, את הבסיס את חייבת לתת והם חייבים לשם השאר תלוי בדינאמיקה.
אגב, אני לא בטוח שעל תקופת עבודה של חודש ניתן לדרוש ברצינות הודעה מוקדמת של חודשיים, זה נראה לי לא מידתי, בסך הכול כדי לתת תשובה על השאלה הזו אנחנו צריכים יותר פרטים על הנסיבות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ירידה בשעות עבודה
לילי
03/12/08
שלום,
אני בהיריון עם תאומים (היריון בסיכון) והרופא רשם לי מכתב בו הוא ממליץ לרדת ל-4 שעות עבודה ולא לעבוד 9 שעות,כרגיל.
1.האם על המעסיק לשלם לי שכר מלא , או מחצית השכר החודשי שלי?
2.האם חופשת הלידה (במקרה של תאומים 17 שבועות) ישולם ע"י בטל"א לפי השכר המלא שלי, או מחצית מהשכר (עקב הירידה בשעות)?
תודה רבה :-)
אני בהיריון עם תאומים (היריון בסיכון) והרופא רשם לי מכתב בו הוא ממליץ לרדת ל-4 שעות עבודה ולא לעבוד 9 שעות,כרגיל.
1.האם על המעסיק לשלם לי שכר מלא , או מחצית השכר החודשי שלי?
2.האם חופשת הלידה (במקרה של תאומים 17 שבועות) ישולם ע"י בטל"א לפי השכר המלא שלי, או מחצית מהשכר (עקב הירידה בשעות)?
תודה רבה :-)
שמירת הריון חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
המעסיק אינו חיייב לשלם עבורשעות שאינך עובדת, הוא יכול בינתים לשלם דמי מלה כהלוואה. עלייך לתבוע גימלת שמירת הריון חלקית מהביטוח הלאומי. ינסו לומר לך שאין כזה דבר, אבל יש. פסק דין של בית הדין הארצי בענין משעני.
הביטוח הלאומי משלם לפי השכר שבגינו שולם לו. לכן רצוי לקבל קודם כל דמי מחלה ואחר כך לריב עם הביטוח הלאומי.
הביטוח הלאומי משלם לפי השכר שבגינו שולם לו. לכן רצוי לקבל קודם כל דמי מחלה ואחר כך לריב עם הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויי פיטורין
אנה
03/12/08
באפריל 08 פוטרתי לאחר 18 חודשי עבודה. החברה הפסיקה לפעול באופן מיידי ללא התראה מוקדמת, ובנוסף לפיצויי הפיטורין שעדיין לא שולמו לי, החברה גם לא שילמה לי שתי משכורת עבור החודשיים האחרונים (פברואר ומרץ 08). יש לציין שהחברה לא פורקה. כמו כן, לא קיבלתי דמי הבראה, חופשה ושאר זכויות. סך כל החוב של החברה כלפיי עומד על יותר מ-50 אלף ש"ח. בזמנו הבטיח לי המעסיק (בע"פ) שהוא ידאג לי וישלם לי בהדרגה, אולם כאמור חלפה כמעט שנה ולא ראיתי שקל, וכנראה שגם אין בכוונתו לשלם.
שאלתי היא, היות ולא מונה מפרק לחברה, והחברה הינה חברה בע"מ, האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף המגיע לי.
שאלתי היא, היות ולא מונה מפרק לחברה, והחברה הינה חברה בע"מ, האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף המגיע לי.
הפרת חובות המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
ניתן להגיש תביעה נגד החברה ונגד בעלי השליטה אישית ולבקש הרמת מסך, וניתן לפתוח בהליכי פירוק נגד החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ענת
03/12/08
עובד היה במחלה 3 ימים. ביום הראשון יצא לאחר 3 שעות ואח"כ עוד יומיים היה במחלה. איך מחשבים? את רצף ההחזר? האם זה בסדר לקזז את שעות החוסר. ולהחזיר לו (על פי חוק) עבור היום השני 37.5 אחוז והיום השלישי 37.5 אחוז
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
עבור היום הראשון יש לשלם על שעות הנוכחות ולהחשיב את היתרה כיום המחלה הראשון. הימים הבאים הם הימים השני והשלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה למשרה מלאה
רונית
03/12/08
רוצה לוודא שעות יומיות 8.6 שבועיות 43 חודשיות 186
לפי מה נקבע שעות נוספות יומיות או שבועיות או חודשיות
לפי מה נקבע שעות נוספות יומיות או שבועיות או חודשיות
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
שעות נוספות נקבעות לפי חישוב יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הסתגלות לאחר פיטורין
אסף
03/12/08
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים בו הועסקתי במשרה מלאה.
על פי הסכם העבודה ביננו המעביד צריך לתת לי התרעה של חודש מראש.
האם לאחר פיטוריי, יכול המעביד לחייב אותי לעבוד את כל החודש?
האם במידה ואעדר במהלך החודש יכול המעביד לקזז לי מימי החופש?
תודה רבה,
אסף.
על פי הסכם העבודה ביננו המעביד צריך לתת לי התרעה של חודש מראש.
האם לאחר פיטוריי, יכול המעביד לחייב אותי לעבוד את כל החודש?
האם במידה ואעדר במהלך החודש יכול המעביד לקזז לי מימי החופש?
תודה רבה,
אסף.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
המעביד הוא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא מותר על עבודת העובד. ולכן התשובה היא כן, עלך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא אם המעביד יוותר על עבודתך. אם תיעדר עליך לעשות זאת בהסכמת המעסיק, כמו בכל זמן אחר. אם תיעדר בלא רשות המעססיק רשאי לנכות את ימי ההיעדרות מהתשלומים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה
טוטו
03/12/08
האם יש מניעה לקבל מכתב פיטורין 8 חודשים מראש
אם זה בהסכמת העובד והמעביד
בגלל חפיפה ארוכה שצריכה להנתן
הכונה להשלכות על פיצויי פיטורין והרשמה לדמי אבטלה
תודה מראש
אם זה בהסכמת העובד והמעביד
בגלל חפיפה ארוכה שצריכה להנתן
הכונה להשלכות על פיצויי פיטורין והרשמה לדמי אבטלה
תודה מראש
הודעה מקדמת ארוכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
אין מניעה להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, כל עוד אין הרעה במצב העובד לעומת החוק. פיצויי הפיטורים ייחשבו מיום סיום העבודה ולא מיום מתן ההודעה המוקדמת, וגם לענין דמי אבטלה ייחשב ועס ד סיום העבודה בפועל ולא מועד מתן הודעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ועד עובדים לארגון עובדים?
יעלי
03/12/08
השאלה שלי היא יותר במישור האקדמי ולא ייעוץ אישי. אני צריכה להגיש עבודה בתחום דיני העבודה ועדיין לא הבנתי מה ההבדל בין ועד עובדים לבין ארגון עובדים?? האם בכלל יש הבדל?
אודה לכם מאוד על תשובה מפורטת, כדי שאוכל להבין זאת סוף סוף..
אודה לכם מאוד על תשובה מפורטת, כדי שאוכל להבין זאת סוף סוף..
זיל גמור
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
הפרום אינו מקום למתן תשובות מפורטות כאלה. יש ספרות בנושא, למשל ספרה של פרופ' רות בן ישראל על דיני עבודה, או האוגדן "דיני עבודה" של גולדברג ופינברג, בפרקים מתאימים.
אל תצפי שכאן יעשו את המחקר האקדמי בשבילך. בדקי למשל את חוק הסכמים קיבוציים והפסיקה בגינו.
אל תצפי שכאן יעשו את המחקר האקדמי בשבילך. בדקי למשל את חוק הסכמים קיבוציים והפסיקה בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון יציג
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
יעלי שלום,
ראשית עובד, פשיטא - אדם פיזי המצבע עבודה, למבחני זיהוי עובד ראי באוגדן של גולדברג, יש שם פרק שלם על זה.
ארגון עובדים - ארגון יציג של עובדים (לרוב בארץ ההסתדרות) זו סוג של התאגדות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים. את יכולה לראות את הפרק בנושא באוגדן של גולדברג או בפס"ד ויטה-פרי הגליל.
בהצלחה בתרגיל, אורי
ראשית עובד, פשיטא - אדם פיזי המצבע עבודה, למבחני זיהוי עובד ראי באוגדן של גולדברג, יש שם פרק שלם על זה.
ארגון עובדים - ארגון יציג של עובדים (לרוב בארץ ההסתדרות) זו סוג של התאגדות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים. את יכולה לראות את הפרק בנושא באוגדן של גולדברג או בפס"ד ויטה-פרי הגליל.
בהצלחה בתרגיל, אורי
התפטרות
תמיר
03/12/08
האם מגיע פצויי התפטרות לעובד עם ותק של 8 שנים ולא מסיבות של שינוי כתובת/הרעת תנאים וכד'.
מה החוק קובע לגבי פיצוי עקב התפטרות מרצון בשל הצעת עבודה טובה יותר?
מה החוק קובע לגבי פיצוי עקב התפטרות מרצון בשל הצעת עבודה טובה יותר?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
התפטרות כזו אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לאשה
LUCKY
03/12/08
אני מנסחת שוב את שאלתי:
הנני ילידת 28.7.1947.
כשאהיה בת 62 - ב 28.7.2009 - אני יכולה לפרוש ולקבל פנסיה.
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובת עו"ד מהפורום תודה מראש
הנני ילידת 28.7.1947.
כשאהיה בת 62 - ב 28.7.2009 - אני יכולה לפרוש ולקבל פנסיה.
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובת עו"ד מהפורום תודה מראש
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
לפי חוק גיל פרישה, גיל 62 הוא הגיל בו זכאית אישה לפרוש לגימלאות אם רצונה בכך. גיל פרישת חובה לגבר ולאשה הוא גיל 67, ובגיל זה ניתן לחייב עובד (ועובדת) לפרוש מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אישה בהריון
שרה
03/12/08
שלום! אני בהריון בסוף החודש השלישי ואמורה להתחיל לעבוד בחברה שבה אני מתחייבת לחוזה של שנה שבמידה ויופר עליי יהיה לשלם קנס. לא סיפרתי למעסיקי על ההריון עקב החוק שאומר שעליי לעשות זאת עד חודש חמישי. השאלה היא -כאשר אלד ב"ה ואצא לחופשת לידה-האם אפר בכך את החוזה? ומהם זכוייותי בהקשר לכך? אשמח לתשובה בהקדם . תודה!
זכויות עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
יציה לחופשת לידה איננה בשום אופן הפרת חוזה העבודה. אסור לפגוע בעובדת על רקע הריונה, ואילו סיפרת על הריונך והיית נדחית עקב כך, היית זכאי לפיצוי. הודיעי במועד בו את חייבת. לאחר תום 6 חודשי עבדוה אין לפטרך בלא היתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת, ואם תפוטרי לפני כן תוכלי להגיש תביעה על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה, אם יוכח שהפיטורים היו עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תם לב
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
שרה שלום,
ראשית מזל טוב...
אני לא מכיר פסיקה בנושא, אבל, עצם החתימה על ההתחייבות בידיעה שאת עתידה בהסתברות גבוהה מאוד להפר אותו הינה בעיה מבחינת דיני החוזים - ניהול מו"מ בחוסר תום לב.
מן הצד השני, אם תגידי להם עכשיו שאת בהריון והם לא יקבלו אותך לעבודה בגלל זה, הם עוברים על ס' 2א לחוק איסור אפליה בקבלה לעבודה בגלל שזו הפליה בוטה על רקע הורות!
בנוסף, חופשת לידה אינה נמשכת נצח, את יכולה בהסכמה לדבר איתם, לקבל את העבודה ולעמוד בהתחייבות בשינוי או התאמה למצבך.
למשל לקבוע שעל כל שבוע חופשה, של חופשת הלידה תאריכי בשבוע את תקופת ההתחייבות לאחר תום השנה.
בהצלחה ומזל טוב,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית מזל טוב...
אני לא מכיר פסיקה בנושא, אבל, עצם החתימה על ההתחייבות בידיעה שאת עתידה בהסתברות גבוהה מאוד להפר אותו הינה בעיה מבחינת דיני החוזים - ניהול מו"מ בחוסר תום לב.
מן הצד השני, אם תגידי להם עכשיו שאת בהריון והם לא יקבלו אותך לעבודה בגלל זה, הם עוברים על ס' 2א לחוק איסור אפליה בקבלה לעבודה בגלל שזו הפליה בוטה על רקע הורות!
בנוסף, חופשת לידה אינה נמשכת נצח, את יכולה בהסכמה לדבר איתם, לקבל את העבודה ולעמוד בהתחייבות בשינוי או התאמה למצבך.
למשל לקבוע שעל כל שבוע חופשה, של חופשת הלידה תאריכי בשבוע את תקופת ההתחייבות לאחר תום השנה.
בהצלחה ומזל טוב,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
דמי אבטלה
מתענינת
03/12/08
יש לי עסק עצמאי שאינו מכניס ולא משכתי שום משכורת מהעסק, האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן, באילו סייגים (אם אכן ישנם...).
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לאשה
LUCKY
03/12/08
בשנה הבאה אהיה בת 62, מועד בו אני יכולה לפרוש לפנסיה.
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובתכם אודה
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובתכם אודה
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
לא צינת מה תאריך הלידה שלך. יהי יותר קל אם תצייני תאריך לידה מדוייק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
שרית
03/12/08
שלום,
כאשר אחזור מחופשת הלידה יהיה לי וותק של שנה במקום עבודתי.
(וותק זה כולל חודשיים של שמירת היריון וכמובן 14 שבועות חופשת לידה).
1.האם המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך לתת לי הודעה מראש 30 יום?
2.האם יצטרך לשלם לי פיצויי פיטורין ,משכורת אחת?
תודות.
כאשר אחזור מחופשת הלידה יהיה לי וותק של שנה במקום עבודתי.
(וותק זה כולל חודשיים של שמירת היריון וכמובן 14 שבועות חופשת לידה).
1.האם המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך לתת לי הודעה מראש 30 יום?
2.האם יצטרך לשלם לי פיצויי פיטורין ,משכורת אחת?
תודות.
פיטורים לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
1. כן.
1. כן.
וההחזרה היא לעבודה בפועל של חודשיים. לא די בתשלום.
1. כן.
וההחזרה היא לעבודה בפועל של חודשיים. לא די בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיתורין
דורית
03/12/08
שלום, אני עבדתי במקום עבודה במשך 4.5 שנים, בשנתיים הראשונות עבדתי כעובדת שעתית ולאחר מכן קודמתי ובשנתיים וחצי האחרונות עבדתי בשכר חודשי הגבוה יותר מהשכר השעתי. בעקבות המשבר, שבוע שעבר פוטרתי מעבודתי זאת ועוד מנהלת משבי אנוש של החברה יצרה איתי קשר ואמרה לי שאת הפיצויים שלי הם יחלקו לשני התקופות (שעתי וחודשי) היא טוענת שאני חתמתי על מסמך כזה בעבר שבו אני הסכמתי שהחברה תפצל לי את הפיצויים ובנוסף היא אמרה שגם עם לא חתמתי על מסמך היועצת המשפטית אמרה שבכל מקרה זה מה שיהיה ... שאלתי היא, האם זה חוקי שהחברה שלי תפצל לי את הפיצויים שלי לתקופות מין הסתם זה מוריד לי את גודל הפיצוי ?
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
פיצול הפיצויים חוקי.
אם חל שינוי בהיקף המשרה או באופן חישוב השכר (לא עליית שכר במשך השנים), יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר בכל תקופה.
אם חל שינוי בהיקף המשרה או באופן חישוב השכר (לא עליית שכר במשך השנים), יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר בכל תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מפוצל של פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
דורית שלום,
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים, אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה (שעתי/חודשי) ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון של תקופה א' או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' או הממוצע של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
אך גם אי חתימה על הסכם מסוג זה יוצרת מצב בו יש לחשב הכול לפי השכר, אלא רק עלולה להוביל לשאלות של מתי בדיוק נכנס השינוי לתוקף, מה הייתה מתכונת העסקה בכל שלב וכו', דהינו לא לשינוי במהות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים, אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה (שעתי/חודשי) ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון של תקופה א' או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' או הממוצע של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
אך גם אי חתימה על הסכם מסוג זה יוצרת מצב בו יש לחשב הכול לפי השכר, אלא רק עלולה להוביל לשאלות של מתי בדיוק נכנס השינוי לתוקף, מה הייתה מתכונת העסקה בכל שלב וכו', דהינו לא לשינוי במהות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
משפט בתהליך
מיקי
03/12/08
אני תובעת את המעסיק שלי ונמצאת כרגע בתהליך משפטי.
אני בלי עו"ד אני מתחרטת על כך. אם אני מבקשת לבטל את התביעה
האם יכולים לדרוש ממני הוצאות?
הוצאות משפט - אני יכולה להבין אבל האם יכולים לדרוש (הצד שכנגד) הוצאות שכר טרחה.
האם יש לי סיכוי לצאת מזה במינימום הוצאות??????
אני בלי עו"ד אני מתחרטת על כך. אם אני מבקשת לבטל את התביעה
האם יכולים לדרוש ממני הוצאות?
הוצאות משפט - אני יכולה להבין אבל האם יכולים לדרוש (הצד שכנגד) הוצאות שכר טרחה.
האם יש לי סיכוי לצאת מזה במינימום הוצאות??????
הפסקת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
תובע יכול לבקש הפסקת תביעה. בית הדין יכול למחוק את התביעה, ועשוי לחייב בהוצאות.
רצוי מאד לנסות להגיע להסכמה עם הצד שכנגד על מחיקת התביעה בלא צו להוצאות, ואזז מוגשת בקשה בהסכמת שני הצדדים, שבית הדין נוהג לקבל כדבר שבשגרה. אם אין הסכמה והצד השני עומד על הוצאות, ייתכן שבית הדין יפסוק הוצאות ויתכן מאד שלא. בכל מקרה ההוצאות במקרה כזה אינן גבוהות, כפוף לנסיבות.
אפשרות נוספות היא לבדוק את האפשרות לקחת ייצוג משפטי.
רצוי מאד לנסות להגיע להסכמה עם הצד שכנגד על מחיקת התביעה בלא צו להוצאות, ואזז מוגשת בקשה בהסכמת שני הצדדים, שבית הדין נוהג לקבל כדבר שבשגרה. אם אין הסכמה והצד השני עומד על הוצאות, ייתכן שבית הדין יפסוק הוצאות ויתכן מאד שלא. בכל מקרה ההוצאות במקרה כזה אינן גבוהות, כפוף לנסיבות.
אפשרות נוספות היא לבדוק את האפשרות לקחת ייצוג משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!
שיר
03/12/08
שלום,
אני נמצאת בימים אלה במשפט נגד מעסיקי (לשעבר) בגין אי תשלום ימי מחלה. בדיון האחרון (מס' 2) לא הגעתי עקב מחלה, שלחתי פקס לבית הדין וניסיתי להתקשר אבל יש רק מוקד ארצי. השופטת פסקה שעלי לשלם לעו"ד של הנתבעת שכ"ט על אי הגעתי לדיון.
באותו היום העו"ד של הנתבעת הוציא לי מכתב עם דרישה לתשלום. אני הגשתי ערעור עם נסיבות אי הגעתי וטרם קיבלתי תגובה.
האם העו"ד יכול לדרוש ממני תשלום למרות שטרם קיבלתי תשובה לערעור? הוא מאיים עלי (בכתב) שהוא יפעילאמצעים נוספים לקבלת התשלום.
אני נמצאת בימים אלה במשפט נגד מעסיקי (לשעבר) בגין אי תשלום ימי מחלה. בדיון האחרון (מס' 2) לא הגעתי עקב מחלה, שלחתי פקס לבית הדין וניסיתי להתקשר אבל יש רק מוקד ארצי. השופטת פסקה שעלי לשלם לעו"ד של הנתבעת שכ"ט על אי הגעתי לדיון.
באותו היום העו"ד של הנתבעת הוציא לי מכתב עם דרישה לתשלום. אני הגשתי ערעור עם נסיבות אי הגעתי וטרם קיבלתי תגובה.
האם העו"ד יכול לדרוש ממני תשלום למרות שטרם קיבלתי תשובה לערעור? הוא מאיים עלי (בכתב) שהוא יפעילאמצעים נוספים לקבלת התשלום.
עיכוב ביצוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
עצם הגשת ערעור או בקשת רשות ערעור אינה מעכבת ביצוע של פסק דין או החלטה. הצד השני זכאי לגבות את זכייתו אם בית הדין לא עיכב את הביצוע.תוכלי להגיש בקשה לעיכוב ביצוע לשופט/רשם שנתן את ההחלטה, ואם זו תידחה ניתן להגיש בקשה חדשה לערכאת הערעור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב בתשלום ארוחה לאחר כ11 שעות עבודה
אלי
02/12/08
אני עובד במחסן מזה כחצי שנה ,כאשר נדרשנו לעבוד למעלה מ11 שעות המעסיק דאג עבורנו לארוחה .
הבנתי מתשובות לשאלות בפורום שאין חוק המחייב את המעסיק לדאוג לנו לארוחה מקץ 11 שעות עבודה והכול תלוי בהסכם בין העובדים למעסיק .
שאלתי היא כזו ,מהו ההסכם הזה ? האם נדרש הסכם בכתב או הסכם בשתיקה קרי אם הגעתי למקום עבודה שבו קיבלתי ארוחה מקץ 11 שעות עבודה אראה בכך כהסכמה בשתיקה ,ובמידה והמעסיק מסיבה כולשהי מחליט להפסיק את ההסכם בצורה חד צדדית האם יחשב הדבר בפגיעה בתנאי העובד ויהיה ניתן לדרוש את אשר ניתן מלכתחילה ,או שלהסכם אין כלל כוח וחוזק והוא יוכל בכול זמן להתבטל בצורה חד צדדית מצד המעסיק .
הבנתי מתשובות לשאלות בפורום שאין חוק המחייב את המעסיק לדאוג לנו לארוחה מקץ 11 שעות עבודה והכול תלוי בהסכם בין העובדים למעסיק .
שאלתי היא כזו ,מהו ההסכם הזה ? האם נדרש הסכם בכתב או הסכם בשתיקה קרי אם הגעתי למקום עבודה שבו קיבלתי ארוחה מקץ 11 שעות עבודה אראה בכך כהסכמה בשתיקה ,ובמידה והמעסיק מסיבה כולשהי מחליט להפסיק את ההסכם בצורה חד צדדית האם יחשב הדבר בפגיעה בתנאי העובד ויהיה ניתן לדרוש את אשר ניתן מלכתחילה ,או שלהסכם אין כלל כוח וחוזק והוא יוכל בכול זמן להתבטל בצורה חד צדדית מצד המעסיק .
במשך כמה זמן היה הנוהג כי ניתנת ארוחה?
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
