פורום דיני עבודה

שלום
אני עובדת בחברת פרסום 9 חודשים והמעביד שלי הודיע לי שרוצים לקצץ לי את המשרה ב50% החל מחודש הבא אני עובדת 8.5 שעות אני הודעתי להם שאני מחפשת מקום ועד שאני אמצע מקום חדש אני ימשיך לעבוד האם מגיע לי פיצויים ?
אודה לכם אם תענו לי בהקדם
תודה

מבקשת לדעת מה גיל פרישת נשים לפנסיה, האם 62 או עלה ל-64?

שנתיים בחברת כח אדם,התפטרתי אך לא קבלתי את:המענק שמגיע ,פדיון ימי חופש,הבראה,החזר ביגוד!
האם וכיצד אוכל לקבל זאת
אודה לתשובתכם

אני עובד בחברה כ-5 שנים כאשר את שעות העבודה הייתי רושם למעסיק ע"פ סידור עבודה ידוע וקבוע מראש. לאחרונה התבקשתי להיכנס למחשב בכל פעם שאני יוצא וניכנס מהעבודה. אני סירבתי היות שבמידה ויש לי חוסר של שעות המעסיק מקצץ מהמשכורת הגלובלית, וכשיש עודף שעות אינו מוסיף. כמו כן, עד היום ההתנהלות היתה בדרך זאת ואינני חושב שיש לשנותה באופן חד צדדי, רציתי לדעת האם הפעולה הזאת של המעסיק היא קבילה- חשוב לציין שהחוזה שלנו במשך כל השנים הוא בעל פה, אין לי חוזה העסקה בכתב.

אני לא יודעת אם אני בפורום הנכון, אבל רציתי לשאול:
עבדתי בארה"ב בעגלות בקניונים ועזבתי לאחר חודש, מנהל העבודה דרש ממני לשלם על ויזת העבודה שמגובה על ידי עו"ד ובנוסף על כרטיס טיסה פנימי, סה"כ 450 דולר, חלק מהסכום נלקח כבר על ידי המשכורת שלי שם.
הוא החתים אותי על חוזה (ללא כל פרטים מזהים מלבד שם ושם משפחה) שאם לא אחזיר לו את הסכום תוך 30 יום הוא יגבה זאת מכרטיס האשראי שלי, ואם אבטל אותו, החוב יגדל כל שבוע באחוז מסויים. העתק לחוזה הוא לא נתן לי והבטיח שישלח מה שלא נראה לי שהוא יעשה.
האם הסכם כזה מחייב? אני יודעת שהוא שיקר לי לגבי הסכום, אך חתמתי רק כדי שיתן לי לעזוב, מה עלי לעשות, ואני לא רוצה להחזיר לו את הכסף שממש לא מגיע לו.

האם חוק שכר במינימום חל גם על שעות עבודה מהבית? ישנה משמרת של שישי שבת שעובדים מהבית - טלפון צמוד שעונים לשיחות מהבית. האם עדיין צריך לשלם שכר מינימום, אפילו אם מדובר בכ-20 שיחות במהלך היממה הזאת???

אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודה מסודר. אני מגיעה לעבודה ברכבי הפרטי. שילמו לי הוצאות נסיעה לפי כרטיס חודשי חופשי למרות שמספר פעמים העליתי את הענין שממקום מגורי (מושב קטן) אין אוטובוס למקום העבודה ועלי ללכת ברגל כברת דרך עד לצומת הקרובה ומשם לקחת אוטובוס בין עירוני, למרחק קצר יחסית, אך עדיין בינעירוני. אמרו לי תבררי את העלויות ונראה מה אפשר לעשות. דחיתי והתרשלתי בקשר לבדיקת העלויות ורק עכשיו כעבור שנתיים הצגתי את המחיר המעודכן: 8 ש"ח כל כיוון והחודש אף שילמו לי בהתאם לבקשתי. שאלתי: האם אוכל לדרוש עדכון מחיר לאחור על שנתיים ששילמו לי תעריף מופחת/שגוי?מחיר הנסיעה לא השתנה ומקום מגורי לא השתנה. פשוט שילמו לי תעריף לא נכון. האם אני זכאית או לא זכאית לקבל את ההפרשים על השנתיים האלו?.

פוטרתי ממקום העבודה אחרי 22 שנים. בטופס הבקשה לפיצויים שהגשתי מטעם מקום העבודה היה רשום סכום מסויים אבל הפיצויים שנכנסו לחשבון הבנק שלי היו נמוכים ב-למעלה מ10,000 ש"ח מהסכום הרשום .
התקשרתי לישיר גמל שם נמצאו פיצויי הפיטורים שלי לברר את העניין ואמרו לי שהכסף שקיבלתי מהם זה הכסף שהיה לטובתי בקופה, למרות שבמכתב מטעם קופת הגמל למקום עבודתי היה רשום שיש לי רשום הסכום המלא שהיה רשום בטופס הבקשה .
פניתי למקום עבודתי לברר לאן נעלם הסכום החסר ואמרו לי ש-הסכום החסר אלו ההפסדים שהיו בקופת הגמל, אבל את הקרן עצמה של הפיצויים קיבלתי.
רציתי לדעת אם זה חוקי, או הייתי צריך לקבל את הסכום הנקוב הטופס הבקשה במלואו בלי קשר להפסדים בקופה ואם כן, האם זה הגיוני שבמשך שבוע מיום הגשת הבקשה ועד לקבלת הפיצויים הפסדתי למעלה מ-10,000 ש"ח?

אני עובדת בחברה מזה 6 שנים, לפני כשנה רכשה את החברה שלי - חברה גדולה יותר, לא בוצע מיזוג חברות, אך החברה החדשה היא חברת האם ורציתי לשאול האם מצב זה נקרא "חילופי מעבידים", בפועל שם החברה שבה אני עובדת לא השתנה, המדיניות של חברת האם מתחילה כעת להיטמע אצלנו. אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה כזה. (כרגע אין שינוי בשכר/תנאים כך שלא ניכרת הרעת תנאים).

עבדתי בחברה מסוימת כשנה וקיבלתי ביטוח מנהלים רק לאחר חצי שנה לאחר
מכן החברה הזאת הפכה לחברה אחרת אך עם אותם בעלים לכן רישמית פוטרתי
וקיבלתי פיצויים רק על חצי שנה שבה היה לי ביטוח מנהלים. בחברה "החדשה"
עבדתי גם חצי שנה והחברה נסגרה ולכן אני מקבל פיצויים רק על החצי שנה
בחברה החדשה.
 
השאלה האם אני אמור לקבל גם פיצויים על החצי שנה הראשונה שבה עבדתי בחברה הקודמת ללא ביטוח מנהלים?

שלום, במסגרת עבודתי החליטו מנהלי לשלוח אות לקורס מקצועי שאינו בתחום העיסוק שלי, אלא בתחום אליו מייעדים אותי בעוד שנה וחצי מהיום. במסגרת זו, העביר אלי מנהל ההדרכות טופס בו אני מצהירה "הנני מצהיר כי ידוע לי שעליי לעבוד בחברה, תקופת עבודה של שנה על כל 1500$, מיום תום/הפסקת לימודיי". זהו סעיף מתוך 11 סעיפי המסמך. משך הקורס 8 חודשים, יום בשבוע. כלומר, מחייב אותי להישאר מהיום עו 20 חודשים בחברה. האם מסמך כזה חוקי? האם אני יכולה לדרוש שיספרו את שנת ההתחייבות מתחילת הקורס ולא מסופו? עלות הקורס היא 5350 ש"ח, כלומר פחות מ 1400$, וההצהרה מדברת על 1500$, אם אחתום, ואחליט לעזוב את החברה בעוד חודש, האם אי ההתאמה בסכום ששולם בפועל (שנמוך מבהצהרה) פוסל את חוקיות המסמך? ממתינה לתשובתכם בנושא, תודה רבה, גלי

שלום רב!
אני עובדת בנק כ 14 שנה עם קביעות.באפריל כש הייתי בהריון עשיתי מבחן ניהולי וקיבלתי תפקיד ניהולי חדש.באגוסט יצאתי לחופשת לידה,בספטמבר הודיעו לי שיש שינוי במחלקה ותפקיד שלי קיצצו ואני אמורה לעבר מהנהלה ראשית שבה עבדתי לסניף רגיל :תפקיד לא ניהולי,גם שעות עבודה אחרים וגם לא משלמים פיצולים שהייתי מקבלת קודם.אני אם חד-הורית עם שתי ילדים:אחד בת 17 לקראת צבע וילד קטן בן 3 חודשים.כאשר הודעתי למשאבי אנוש שאני לא מעוניין לעבור לסניף עוד בספטמבר הם כל הזמן רומזים לי שאני צריכה להתגמש ,כי בבנק מצב קשה ואם לא יצליחו למצוא לי מקום מתאים לי אולי אני אמשיך חופשה ללא תשלום.ברור שברצוני להמשיך לעבוד בבנק אבל בתפקיד ניהולי ועם שעות העבודה מתאימות לי.האם יש לי "קייס" ?והאם מעסיק יכול להעביר אותי לאן שהוא רוצה?

עבדתי במקום כלשהו 2 משמרות בחפיפה. לאחר אותן משמרות הודעתי כי העבודה אינה מתאימה לי ואינני יכול להמשיך.

האם ישלמו לי על אותן 2 משמרות? החברה ששלחה אותי לאותו מקום במעמד מילוי הטפסים אמרה שאני מקבל תשלום מהרגע הראשון. דע עקא, בחוזה העבודה ישנה התחייבות ל 10 חודשי עבודה כנגד קנס של 1500.

זה לא שעבדתי כבר קמה חודשים ועזבתי אלא הודעתי מיד בהתחלה.
אשמח לשמוע.

בהמשך למתואר בשאלה הראשונה, לאחר שהודעתי על התפטרות
הורידו לי ימי חופשה בטענה של התיישנות מעבר ל 3 שנים האם זה חוקי
ב-כיצד מחושב ערך יום החופש לפדיון בעת סיום עבודה {משכורת בסיס פלוס אחוזים}
תודה איציק

עבדתי חמש וחצי שנים התפטרתי וקיבלתי פיצויים {טיפול בילד} המשכורת היתה לפי בסיס ואחוזים ,איך יחושבו הפיצויים האם לפי הבסיס האחרון וממוצע העמלות ב12 חודשים אחרונים או גם ממוצע הבסיס ב12 החודשים האחרונים
ב- באחד מהחודשים האחרונים לעבודה נעדרתי חצי חודש ומשכורתי נפגעה גם בעמלה גם בבסיס כיצד מחשבים חודש כזה,
ג-עזבתי באמצע החודש האם זה משפיע
תודה איציק

עבדתי בחברה פרטית 13 חודשים, 6 חודשים מתוכם הועסקתי ע" חברת כ"א ויתר החודשים ישירות דרך החברה. הודעתי על התפטרותי חודש מראש וזאת מאחר והתחלתי לעבוד במשרד ממשלתי. האם תחילת ההעסקה במשרד ממשלתי מקנה לי זכות לפיצויי פיטורין?

עבדתי בחברה פרטית במשך 6 שנים החברה עזבה את המקום ואני לא מוצאת אותה ובחודשים האחרונים שעבדתי לא קיבלתי שכר חודשי לכן עזבתי ופניתי לבית דין לעבודה ואני זכיתי במשפט ויש לי פסק דין אבל לא קיבלתי שום דבר מהחברה והתיק נמצא בהוצאה לפועל והם רוצים את הכתובת של החברה אבל אני לא מוצאת את החברה האם אתה יכול לעזור לי והחברה היום לדעתי פועלת כרגיל אבל אני לא מוצאת אותה ואולי הוחלף שם החברה ואולי פשיטת רגל
מה עליי לעשות ?

אני עובדת במשרד עו"ד מזה כ - שנתיים ו 10 חודשים.
בתחילה התחלתי בשכר של 20 ש"ח לשעה ולאחר חצי שנה שכרי עלה ל21 ש"ח וכיום אני מקבלת 22 ש"ח לשעה.
שעות העבודה שלי 08:30-13:30, 17:00-19:00. רוב הזמן אני הולכת אחרי השעה 13:30 אני נשארת עד 14:30 ולפעמים גם עד 15:00 וחוזרת לעבוד אחה"צ. כנ"ל אני לא עובדת עד 19:00, תמיד זה אחרי .חצי שעה עד שעתיים מעבר. אני לא מקבלת עבור שעות נוספות שאני נשארת. אלה כמו כל שעה רגילה 22 ש"ח לשעה.
השאלה שלי היא: אם אני צריכה לקבל העלה בשכר עבור שעת עבודה ואם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות נוספות שאני נשארת.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה!

שלום,אני עובד שנתיים בחברת אבטחה ומעוניין להתפטר כי אני מתחיל קורס במקום חדש.
לפי החוק אני אמור לתת הודעה של חודש ורציתי לדעת אם אני יכול להשתמש בימי חופשה שנותרו בהודעה המוקדמת כדי לא להחסיר מהקורס?

היי שלום
תודה רבה על העזרה אתם עושים לאנשים טוב בלב
עבדתי 8 שנים בעבודה מתוחם 4 שנים בלי תלוש ובשכר נמוך יותר איך מחשבים את הפיצויים ומה אם ההבראה אם לא קיבלתי אף פעם תודה מראש זה דחוף לי מאוד אני הולך לשבת על זה ביום שישי אם המנהל שלי

אבי עבד שנה שעברה בתעשייה האוירית במשרה כלשהי מטעם כח אדם בשם top-men . המשרד פשט את הרגל והאחראי על אבי ברח. אבי לא קיבל שכר של חודש וחצי, למרות שהביאו לו תלוש משכורת. הוא התקשר המון למשרד ולאחראי, אך ההוא לא ענה. אבי נסע למקום העבודה מס' פעמים וחזר ללא כל תשובה ומענה. המפעל שבו עבד לא לקח על עצמו שום אחריות, וטען כיי על אבי לפנות לכח האדם, אך ההוא כפי שאמרתי ברח והחברה פשטה את הרגל... אבי איבד כבר את תקוותו והזמן עבר (עברה שנה מאז). השאלה שלי היא מה אני אמורה לעשות כדי לעזור לאבי?

שלום רב,
יצאתי לחל"ת של שנה מהצבא.
האם אני זכאי להגיש בקשה לדמי אבטלה במידה ואיני מוצא עבודה?
בברכה.
יעקב.

שלום, אני בשבוע 10 להריון וטרם הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון ואני מעדיפה לא להודיע לו בשבועות הקרובים.
השאלה שלי- במידה והמעביד מחליט לפטר אותי לפני שהודעתי לו שאני בהריון, האם החוק של פיטורי אישה בהריון חל עליו או לא?
האם העובדה שטרם הודעתי יכולה לפגוע בזכויותיי במקרה של פיטורים?

אני עובדת במקום עבודה ציבורי גדול.כעת אני ב"דור ב" כלומר עובדת אך לא קבועה. התחלתי לעבוד כשבידי תעודות על השכלה בתחום העבודה וגם לא בתחום העבודה, וכן ותק בתחום העבודה.
לא הכירו לי בשום דבר ונתנו לי דרוג בסיסי ביותר עם המשכורת הנמוכה ביותר. האם מותר להם לא להכיר בדברים אלו?

שאלה נוספת: אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש. כאשר אני עושה שעות נוספות משלמים לי עליהם כעל שעות רגילות בטענה שמקבלים יותר רק על שעות שמעבר למשרה מלאה. האמנם כך?

שאלה נוספת: בחישוב המשכורת נעשה לי קיזוז שבועי של השעות אולם לא חודשי, כלומר שם בשבוע מסויים יש לי חוסר בשעות ובשבוע אחר עודף, לא יהיה קיזוז, ישלמו לי על השעות הנוספות אולם בלי התנאים הסוציאליים, אך יורידו לי ימי חופשה למרות שבפועל עשיתי בחודש זה את כל השעות הנדרשות ומשכורתי כמובן חודשית. האם זה חוקי?

שלום וברכה,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי בתחילת חודש מאי.
באמצע חודש מאי נכנסתי להריון.
באמצע חודש יוני העסק נכנס לקשיים ושולם לי בסוף החודש רק חצי מהמשכורת אך קיבלתי תלוש מלא. כנ"ל בחודש יולי.
בחודשים אוגוסט, ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי משכורת בכלל ולא תלוש.
ככל הנראה בסוף החודש מקום העבודה ייסגר.

יצויין שדיווחתי כבר בחודש השני למעביד על ההריון, וכן שעבדתי שנתיים קודם במקום אחר.

השאלה מה מגיע או לא מגיע לי לגבי חופשת הלידה, ואיך אני מוציאה כסף מביטוח לאומי כשאין לי תלושים, ומה יהיה על החודשיים שנותרו לי עד הלידה??

תודה!