פורום דיני עבודה

שלום,
הבוס שלי לא מרוצה מתפקודי פתאום, ללא סיבה מקצועית. אמרתי לו שאני לא אכעס אם יפטר אותי. הוא אמר שאני מצידו יכולה ללכת, וכשקמתי ללכת הוא אמר לי שהוא רואה בזה כאילו אני הולכת מרצוני ולבקשתי. אז אמרתי לו שאני לא הולכת מרצוני ונשארתי בעבודה.

מה העניין? הוא לא מוכן לתת מכתב כי מבחינתו הוא לא מפטר אותי (לא רוצה לשלם פיצויים), אבל נותן לי הרגשה לא נעימה בעבודה. איך מסתכלים על מצב כזה שהוא אומר ללכת ואז כאילו חוזר בו ומסובב את זה אליי? שאני בעצם בוחרת לעזוב?

שלום,
אני במצב שהמנהל שלי לא מתכוון לפטר אותי ואני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את הפיצויים המגיעים לי.
האם כדאי להגיד למנהל שלי שאני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה? יש לי עוד זמן - 6 חודשים, אבל האם זה יכול לפגוע בי ובזכויות שלי אם אגיד לו כבר עכשיו? (לא אכפת לי שהוא יקדים אותי ויפטר אותי)

חתמתי על הסכם העסקה עם תאריך מוגדר להתחלת העבודה. קבלתי הודעה מפתיעה שהמעסיק חוזר בו מהחלטתו שבוע טרם מועד התחלת העבודה וזאת בשל המצב בשוק. חשוב לציין שבמהלך התקופה טרם ואחרי החתימה על ההסכם היו חילופי מיילים עם המעסיק ופגישות שהתקיימו על חשבון זמני הפרטי. החמור מכל הוא שהפסקתי פעילות עצמאית מתוך ידיעה שאני מתחיל עבודה חדשה.
איזה סעדים החוק מעמיד להגנתי?

לאחרונה שמעתי על חוק חדש בנושא הפיצויים הקשור לחובת תשלום פיצויים לעובד שפוטר או שהתפטר (!) ויש לו ותק של 3 שנים ומעלה.
האם זה נכון?

שלום, כחלק מתנאי העסקתי אני מקבל טלפון מהחברה ומשלם עליו שווי שימוש, אני עובד הרבה בחול ואני משתמש בטלפון מהעבודה בנוסף גם לצרכים אישיים, לאחר שהחשבון החודשי יצא גדול באחת הנסיעות שלי , המעביד שלי הוציא פירוט שיחות וגילה כי חלק נכבד מהחשבון היה לצרכים אישיים שלי(שמירה על קשר עם החברה והמשפחה), לא נאמר לי שאין אני רשאי להשתמש בו לצרכים אישיים או לא היתה ידועה לי הגבלה כלשהיא על סכום החשבון.אני רואה בזה כחלק מתנאים של שהות בחול מטעם העבודה , כמו אש"ל וכו..האם מותר למעסיק לנכות לי תסכום הזה או סכום חלקי מהמשכורת? זה חוקי?אשמח לתשובה , נדב

שלום רב. עבדתי כשכיר במשרה מלאה המקבל שכר חודשי גלובלי. חברתי נקלעה לקשיי נזילות ומונתה לו מפרקת. כעת הבעלים החדשים הגישו לי חוזה חדש ההופך אותי לעובד יומי, המקבל משכורת יומית, ומצויין בחוזה ששבוע העבודה הוא בן 43 שעות. מה זה אומר על מעמדי החדש? האם אני זכאי לתשלום מינימום ליום עבודה הקבוע בחוק? מה לגבי הזכויות צברתי בשמונת החודשים בהם הייתי מועסק על ידי הבעלים הקודמים, האם ניתן למעסיק החדש למחוק אותם ולהתחיל מהתחלה?

העובדת החלה ב- 5/2006
החלו להפריש לה על פי חוזה 5/2007
חתמה על ס' 14 1/2008
התפטרה עקב לידה טיפול בילד
האם בגין התקופה 5/2006-5/2007 המעביד מחוייב להשלים בעת הפיטורין, או לחילופין מה שהופרש בפועל זה מה שמגיע

סליחה בקשר להבהרה זו.

שלום עבדתי ב 2007 המקום מסויים 9 חודשים סיימתי לעבוד וחזרתי לאותו מקום בפברואר 2008 ועבדתי 9 חודשים
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?

המעסיק רוצה לעשות הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בעניין הפרשות הבאות במקום פיצויי פיטורין לגבי עובד קיים ולא עובד חדש. האם אפשר להפריש רטרואקטיבית כדי שהתשלומים יבואו במקום פיצויי פיטורין על כל תקופה העבודה ולא רק מהתקופה שנעשה הסכם לפי סעיף 14 לחוק ?

אני עבדתי בחברה outsourcing שבע שנים אצל אותו לקוח. הלקוח הפסיק את החוזה שלו אם חברה שאני עובד בה וקיבלתי כבר מכתב פיטורין. בחוזה שלי יש סעיף:" מתחייב העובד במשך שנתיים בתום העסקתו,שלא לפנות ללקויות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם, חברה או גוף אחר כל תפקיד , הצעת עבודה או עסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלה של:1. - האם זה אומר להפריע לי לעבוד אצל לקוח ישירות למרות שפיטרו אותי?
2. האם סעיף כזה חוקי כי אני לפי תפקידי לא מכיר לא לקוחות נוכחיים ולא עתידיים של חברה ?

עובד החל עבודתו 2/2007 אך הפרשות לביטוח מנהלים ( כולל מרכיב פיצויים) הופרש החל מ- 10/2007.
באפריל 2008 חתם העובד על ס' 14
כיום העובד התפטר מסיבה המקנה לו פיצויים.
האם המעביד מחוייב לתת לו רק מה שהופרש לקופה
מה קורה עם התקופה שלפני שחתם על ס' 14 ולא הפרישו לו באותה תקופה האם זכאי לפיצויים בגין תקופה זו.

אני עובד בחברה ציבורית ומנהל מחלקה של עובדי משמרות, המפעל עובד במתכונת של 5 ימים בשבוע, עובדי המשמרות עובדים סביב השעון ב3 משמרות בנות 8 שעות (מקבלים פיצוי על היום השישי: עוד 16 ימי חופשה בשנה) . לעיתים בגלל חוסר בלתי צפוי של עובד נידרש לעשות סידור עבודה בין 2 עובדים כך שכל אחד עובד 12 שעות משמרת. הבעיה: על פי החוק, משמרת לילה תהיה בת 7 שעות, החוק מתיר עוד 4 שעות נוספות. משמע המשמרת השניה של 12 שעות צריכה להיות לכל היותר בת 11 שעות עבודה, ואנחנו מעסיקים את העובדים שעה נוספת.
א. אין לנו היתר מיוחד להעבדה מעבר ל 5 שעות נוספות
ב. אנחנו לא חורגים מעבר לשעות הנוספות הממצטברות בשבוע במסגרת החוק.
השאלה: האם אנחנו עוברים על חוק שעות העבודה או שניתן למצוא פרשנות המאפשרת להעסיק עובד בין השעות 19:00 ל 7:00 למחרת.

אני עובדת לפי שעות רוצה להתפטר מעבודתי אחרי 1.5 שנים כמה זמן מראש אני צריכה להודיע והאם מגיע לי פיצויי פיטורין והבראה

אני החסרתי מספר ימי עבודה בשל מחלה. אלו באו על חשבון ימי מחלה שצברתי. אני מרוויחה שכר מינימום. האם המעסיק שלי יכול להוריד לי שכר בגין ימי המחלה מתחת לשכר המינימום? תודה!

אני עובד משרה מלאה של 6 ימים בשבוע ומרוויח שכר חודשי קבוע הגבוה מעט משכר המינימום. כדי לחשב גמול שעות נוספות, צריך לדעת מה השכר לשעה. האם יש ברירת מחדל שבה מחלקים את השכר החודשי כדי להגיע לשכר לשעה?

אם עבדתי דרך חברת כ"א אצל מעסיק ולאחר מילואים הודיעו לי על פיטורין:
במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)?
במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?

שלום,
בעסקת מכר דירה בה אני מעורבת, עו"ד (שיש לו גם רישיון תיווך) דורש דמי תיווך על העסקה (הוא אכן עשה את התיווך בין הצדדים).
אותו עו"ד לא מייצג אף אחד מהצדדים לעסקה. החלק היחידש לו הוא ההפגשה והתיווך בין 2 הצדדים.

האם חוקי הדבר שעו"ד (שכאמור אינו צד לעסקה) יגבה דמיי תיווך?

מצד אחד אני יודעת כי יש איסור על עו"ד לעסוק בתיווך, אבל מצד שני הוא לא העו"ד בעסקה ויש את חופש העיסוק וכו' וכו'...

אשמח להבהרה בנושא ואם ניתן להפנות אותי לאיזה פס"ד המדבר על כך.

תודה מראש
ר'

שלום
לפני כ8 חודשים חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק, לאחר חודש עבודה החליט המעסיק באופן חד צדדי להקטין את התשלומים הרשומים בחוזה, כיוון שכבר עברתי מקום מגורים בשל העבודה ואישתי התפטרה ממקום העבודה הקודם לא יכולתי לעזוב בלי למצוא מקום חילופי(מדובר בתפקיד בכיר).
במהלך התקופה העברתי מיילים למעביד עם בקשה לעמוד בהתחיבויות אך בפועל לא קרה דבר(יש לי העתקים מהמיילים הללו).
בימים אלו התחיל המעסיק בקיצוצים רוחביים ודורש קיצוץ של 25% בשכר לעובדי המטה (הדרישה לחתום על הסכם חדש).
יש לי מספר שאלות:
1- האם אני יכול לתבוע אותו על ההפרשים מתחילת העבודה?האם ניתן לתבוע אותו על נזקים נוספים שנגרמו לי בשל אי עמידה בתנאי החוזה ?מה לדעתך סיכויי התביעה מבחינתי?
2-האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ללא הסכמתי?,האם אוכל לטעון שהסכם כזה נחתם תוך כדי לחץ ולכן הוא מבוטל?
3-במידה והוא מפטר אותי, האם בתקופת ההודעה המוקדמת כל התנאים ישארו- רכב, טלפון?
אשמח לקבל תשובה
תודה
יוני

במס' אתרים באינטנרט כגון קו לעובד, זכותונים לעובד ועוד מצויין כי ימי החוםשה הם כדלקלן: עובד של 5 ימים בשבוע - 10 ימי חופשה שנתית ועובד של 6 ימים בשבוע - 12 ימי חופשה שנתית , אצלכם מצויין 14 ימי חופשה , כיצד ניתן לדעת מה הם הימים .

שלום,
עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס.
האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה?
תודה.

ביתי הועסקה כ- 4 חודשים כקופאית באמצעות חברת כח אדם, ביום רביעי האחרון פוטרה . (את ההודעה קיבלה בערב , ע"י שיחה טלפונית של הקופאית הראשית) בה היא הודיעה לה כי עקב צמצום כח אדם הוחלט להפסיק את עבודתה. האם להודיע כך על פיטורין זה חוקי? מה הזכויות שלה? והאם היא זכאית לדמי אבטלה? עד שתמצא מקום עבודה אחר ? כיום כבר אי אפשר לדעת?

ציינתי בפני המעסיק שלי שאני חשה ברע הופיעו לי תופעות של כאבי ראש, לחץ ותשישיות שלא היו קודם. לקחתי חופשת מחלה מהרופא לבדוק אם סביבת העבודה היא הגורם לתופעות שאני חשה בהן.
בזמן שהייתי חולה בבית יצרו איתי קשר מהעבודה בבקשה שאני אפקסס להם את המסמכים שהיו ברשותי כי הם זקוקים להם ויש להם לחץ ובלאגן .באותו רגע פיקססתי את המסמכים שהיו ברשותי. מיד לאחר מכן המנהל שוחח איתי ואמר שאם אני לא מגיעה רגע זה לעבודה כי "יש לו בלאגן רציני שאני לא אגיע יותר".
אמרתי לו שאני לא יכולה להגיע היום.אני לא מרגישה טוב.לא עניין אותו.
יש לציין שסביבת העבודה שבה עבדתי קיימת פגיעה בזכויות של עובד מהבחינה הזו שהסביבה לא בטיחותית, אין הנחיות לגבי בטיחות, סביבה לחוצה ולא מסודרת.אין הפסקה לאכול. תשלום המשכורת תמיד מעוכב.
מצב בריאותי נפגע כתוצאה מהשהות במקום.
רציתי לסיים את הפרשה בצורה יפה וטובה. לקבל את השכר שמגיע לי עבור עבודתי ולהמשיך בחיי. שלחתי מספר הודעות בנושא למעסיק ובתגובה להודעות ששלחתי לו הוא מאיים לתבוע אותי על גניבה ושימוש לא נאות במסמכים שהיו ברשותי וכמו כן מאשים אותי בהעלמות ויצירת קשר עם מתחרים. מה שלא היה ולא נברא.
הוא החליט על דעת עצמו לא לשלם לי את המשכורת שמגיעה לי.
בינתיים השכר שלי לא משולם ומעוקב, מובטלת וכמו כן מאויימת מצד המעסיק לתביעה עבור דבר שלא ביצעתי לא במחשבה ולא במעשה.
מה עלי לעשות ?

ביום 16-11-08הודעתי למעביד בעל-פה על כך שאני עוזב בסוף החודש והלכתי בכעס באותו רגע 14:00 לפני סיום יום העבודה. מעבידי הוציא לי מכתב ושלח אותו אלי עם אחד מהעובדים ובוא הוא מציין כי הוא קיבל את הודעתי והוא שומר לעצמו את הזכות לוותר על ימי ההתראה שנתתי לו ובמידה והוא יוותר הוא ישלם לי את יתרת הימים עד לסוף חודש כפי שהודעתי לו .באותו יום בשעות הערב הגעתי למשרדו עם רעייתי והחזרתי לו את המכתב ואמרתי לו שלא התפטרתי ושאני לא התכוונתי התפטר ולוותר על פיצויים של 5 שנים ואם הוא רוצה שאני ילך שיוציא לי מכתב פיטורין ושישלם לי את הפיצויים. הוא סיפר לי שלפני 4 ימים לפני הודעתי פנה אליו עובד והציע עצמו לעבודה לתפקיד כמו שלי מעבידי דחה אותו אך לאחר הודעתי הוא זימן אתו וסיכם איתו על מועד התחלת עבודה ושאנני יכול להתחרט לאחר שהוא סיכם עם עובד אחר וזה מאוחר מידי. השארתי את המכתב שהוא מסר לי והלכתי הבייתה, למחרת הופעתי לעבודה ועבדתי כרגיל. ביום 21-11-08 התקשר המעביד לנייד שלי ואישתי ענתה והוא מסר לה שהוא מבקש שלא אגיע לעבודה ביום ראשון והוא ישלם את יתרת הימים עד לסוף החודש. אשתי שוב אמרה לו תוציא לו מכתב פיטורים ותן לא את הפיצויים והוא ילך הוא שוב אמר אני לא פיטרתי אותו זו היתה החלטה שלו ואני לא יכול לשנות דברים מכוון שהעובד החדש שסיכמתי איתו על התחלת עבודה הודיע כבר למעבידו שהוא מתפטר.
שאלתי איך עלי לנהוג במקרה זה ואם המעביד חייב לי פיצויי פיטורים
ואם הודעת התפטרות בעלפה בשעת בכעס זה תופס, ומה הם הזכויות שלי במקרה כזה.
אודה לכם לתגובתכם המהירה.

הי,
אני עובד בחברה מסוימת כבר כמעט שנתיים, לאחרונה סיימתי קורס מנהלי תיקי השקעות וברצוני להתחיל סטאז'.
הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה שאני מתחייב לא לעזוב במשך שנה וחצי מסיום הסטאז'.
אם אחליט לעזוב אני אספוג קנס כספי, עבור ההפסד כביכול של החברה בהשקעה בי בתקופת הסטאז'.

אני חושש לחתום מאחר והם לא מבטיחים לי לעבוד במקצוע (מנהל תיקים)לאחר סיום הסטאז' וסביר להניח שישאירו אותי בתפקיד הנוכחי שלי (תפקיד די מזכירותי עם נגיעה קלה לתחום).

האם חוקית אפשר לגבות ממני את הקנס או שזה חוזה לא חוקי?

אני עובדת בסניף של חברה זה 12 שנים . לאחרונה בושר לי כי עקב קיצוצים אני צריכה לעבור לסניף אחר . האם אני חייבת להסכים? אם לסרוגין אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? תודה רבה!