פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הונאה
סודי
06/11/18
אני יודעת בוודאות שעורך דין שעבדתי אצלו הונה חברת ביטוח. הוא גם הודה בעצמו. אני חתמתי על סודיות. האם בכל זאת אני יכולה להודיע על כך לחברה שהוא הונה? זה פלילי מה שהוא עשה.
האם הגנה על חושף שחיתות גוברת על הסכם סודיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה-מה עלי לעשות?
עובדת
06/11/18
ככל הנראה מחר מתוכננת שביתה. אני עובדת קבלן במקום עבודה שנמצא מחוץ עיר, זאת אומרת שאני צריכה לקחת אוטובוס על מנת להגיע לעבודה. מקום העבודה הוא מהמגזר הפרטי כך שהוא אינו שובת. אם אני לוקחת מונית אז זה לפחות 50 ש"ח והחברה שמעסיקה אותי מן הסתם לא תרצה להחזיר לי את הסכום הזה של נסיעות לעומת 10 ש"ח יומי שעולה לי בדרך כלל. מה עלי לעשות? תודה.
החזר הוצאות נסיעה במצב של שביתה במשק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נביעה בפועל, עד לתקרה של 22.6 שח ליום.
לכן, גם אם הוצאת 50 שח, המעסיק יהיה מחוייב להשיב לך עד 22.6 שח לאותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון-חלפו יותר מחודשיים!
ליליאן
06/11/18
בוקר טוב.
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הודעה למועמד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ליליאן שלום,
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה בגלל סירוב לעבוד שעות נוספות
סרגיי
06/11/18
שלום.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השעיה מהעבודה בגלל סרוב לעבוד שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
סרגיי שלום,
אסור להשעות עובד בגלל סירבו לעבוד שעות נוספות ואסור לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שינוי משכורת חודשית לגלובלית
ספיר אילוז
06/11/18
שאלתי היא כזאת קיבלתי העלאת שכר וחתמתי על הטופס דוגמא 7000 בסיס ברוטו ל 8500 ברוטו לאחר שבוע שלחו לי טופס חדש לחתום עליו 7600 בסיס ו900 שח שעות נוספות ..כמו כן המשרה תשתנה למחודשי לגלובלי. ואני לא מעוניית בזה האם אני חייבת לחתום על הטופס החדש? מטעם החברנ נאמר שזה עבור סוציאליזם בלבד אבל לי זה מפריע שהבסיס שלי יראה פחות אפילו אם זה רק למראית עין
מעסיק שדורש מעובד לחתום על מסמך שאינו לטעמו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ספיר שלום,
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני גם שכיר וגם עצמאי, ומורידים לי כסף משכר האבטלה
מוטי
05/11/18
היי,
אני שכיר ועצמאי, חתמתי אבטלה וכל חודש מנכים לי סכום מסוים בגלל שאני גם עצמאי לפי חישוב של הכנסות שנה שעברה.
למה?? אין לי הכנסות בזמן החתימה.
האם ניתן לשלוח מכתב להחזר הכסף לביטוח לאומי?
תודה.
אני שכיר ועצמאי, חתמתי אבטלה וכל חודש מנכים לי סכום מסוים בגלל שאני גם עצמאי לפי חישוב של הכנסות שנה שעברה.
למה?? אין לי הכנסות בזמן החתימה.
האם ניתן לשלוח מכתב להחזר הכסף לביטוח לאומי?
תודה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חולוד
05/11/18
שלום רב,
אני עובדת במקום כבר שנה ו8 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות.
כוח אדם אומר שבהתאם לחוזה שנחתם אני חייבת 45 יום הודעה מוקדמת לא אצטרך לשלם קנס.
ראיתי באנטרנט שבמקרה של התפטרות במידה והייתי רוצה להשאר את ה45 יום המעסיק מחויב לזה ( או שישלם הפרש), אך במקרה ולא מעוניינת בתקופה שסוכמה בחוזה אני מחויבת לימי הודעה מוקדמת לפי החוק . דהיינו חודש לפי הותק שלי.
האם זה נכון? אם אעזוב אחרי חודש מיום מתן מכתב התפטרות, האם יכולים לקנוס אותי ב15 יום הנותרים.
אשמח לעזרה
בברכה
חולוד
אני עובדת במקום כבר שנה ו8 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות.
כוח אדם אומר שבהתאם לחוזה שנחתם אני חייבת 45 יום הודעה מוקדמת לא אצטרך לשלם קנס.
ראיתי באנטרנט שבמקרה של התפטרות במידה והייתי רוצה להשאר את ה45 יום המעסיק מחויב לזה ( או שישלם הפרש), אך במקרה ולא מעוניינת בתקופה שסוכמה בחוזה אני מחויבת לימי הודעה מוקדמת לפי החוק . דהיינו חודש לפי הותק שלי.
האם זה נכון? אם אעזוב אחרי חודש מיום מתן מכתב התפטרות, האם יכולים לקנוס אותי ב15 יום הנותרים.
אשמח לעזרה
בברכה
חולוד
הודעה מוקדמת מוסכמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
זה מאוד תלוי.
במידה וההודעה המוקדמת המוסכמת ע"פ ההסכם היא הדדית (גם המעסיק מחוייב באותם ימי הודעה מוקדמת ), אזי כן.
במידה ולאו - אזי לא . את לא אמורה להיות מחוייבת בגין ימים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה רצופים
איליה גינזבורג
05/11/18
שלום,
לקחתי חופשת מחלה בת 9 ימים. בעת קבלת המשכורת גיליתי שימי המחלה פוצלו (או/ו הורד יום) באמצע, כי לטענת מדור שכר "לא ניתן לשלם מחלה 7 ימים רצופים" (בדומה לכך שלא ניתן להעביד 7 ימים רצופים). האם זה נכון? תודה!
לקחתי חופשת מחלה בת 9 ימים. בעת קבלת המשכורת גיליתי שימי המחלה פוצלו (או/ו הורד יום) באמצע, כי לטענת מדור שכר "לא ניתן לשלם מחלה 7 ימים רצופים" (בדומה לכך שלא ניתן להעביד 7 ימים רצופים). האם זה נכון? תודה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב
במידה ואת בסטטוס של עובד יומי או שעתי אזי מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, והוא יחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה שעבד העובד לפני מחלתו לבין מספר ימי העבודה האפשריים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת בסטטוס של עובד יומי או שעתי אזי מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, והוא יחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה שעבד העובד לפני מחלתו לבין מספר ימי העבודה האפשריים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום מרכיב המשכורת
לאה אגמון
05/11/18
במשך שנה לא שולם מדי חודש מרכיב בשכר( ניהול גן) בגלל אי דיווח של הnנהל, למשרד על היותי מנהלת גן. כשבשנים לפני כן הדבר שולם וגם שנה אח"כ. לאחר שהתגלה הדבר, והמנהל זומן להסבר על הטעות, הוחלט והוסכם שנותנים לי את המרכיב החסר, מאפריל 2018 ועד כה לא קיבלתי את הכסף, למרות ריצות ושיחות עם המשרד, הבטחות שכבר בחודש הבא זה יסודר...האם אני יכולה לתבוע את המשרד בבקשה לפיצוי על העיכוב, הזלזול וההטרדה הרבה. בנוסף לתשלום החוב?
תביעת רכיב ניהול גן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
בהחלט. אץ בהחלט יכולה להגיש תביעה (אפשרות זו תמיד פתוחה בפניך), על הרכיב שלא קיבלת בצירוף הפרשי המצדה וריבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט. אץ בהחלט יכולה להגיש תביעה (אפשרות זו תמיד פתוחה בפניך), על הרכיב שלא קיבלת בצירוף הפרשי המצדה וריבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית-זכיות סוציאליות
אהרון
05/11/18
שלום
אני עובד בהיקף של 60% משרה(3 ימים בשבוע)
אולם ישנם חודשים שבהם יש לי ימי עבודה נוספים...שעליהם אני מקבל שכר.
האם אני זכאי בהפרשות סוציאליות לגבי ימים נוספים אלו?
אני עובד בהיקף של 60% משרה(3 ימים בשבוע)
אולם ישנם חודשים שבהם יש לי ימי עבודה נוספים...שעליהם אני מקבל שכר.
האם אני זכאי בהפרשות סוציאליות לגבי ימים נוספים אלו?
זכויות סוציאליות במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
התשובה היא בוודאי. אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות שלך בהתאם לאחוז המשרה.
ובאם קיימים חודשים בהם אתה עובד יותר ההפרשות צריכות להיות בהתאם.
בשים לב כמובן כי מדובר בעבודה בשעות רגילות ולא בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התשובה היא בוודאי. אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות שלך בהתאם לאחוז המשרה.
ובאם קיימים חודשים בהם אתה עובד יותר ההפרשות צריכות להיות בהתאם.
בשים לב כמובן כי מדובר בעבודה בשעות רגילות ולא בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
נתן
05/11/18
חופש מחלה שלושה שבעות אחרי ניתוחי 2 שברים חזרה למקום עבודה בהגבלה של הרמה 2 קילו וכול זה בשילוב של סגירת המקום ב1 ליוני מה הצעד הנכון מבלי להיפגע כאשר גם הוגשה תביעה לביטוח לאומי וגם נגד העבודה תודה
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
השאלה לא ממש ברורה.
במידה ואתה עובד ע"פ ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי אני לא רואה סיבה לדאגה.
במידה והעסק או החברה נסגרת בכל מקרה ביוני - והיא לא חברה שנמצאת בקשיים - אזי על העובדים לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות להם עם סיום יחסי העבודה.
מעבר לכך - אם יש שאלות ספציפיות..אשמח להשיב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
השאלה לא ממש ברורה.
במידה ואתה עובד ע"פ ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי אני לא רואה סיבה לדאגה.
במידה והעסק או החברה נסגרת בכל מקרה ביוני - והיא לא חברה שנמצאת בקשיים - אזי על העובדים לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות להם עם סיום יחסי העבודה.
מעבר לכך - אם יש שאלות ספציפיות..אשמח להשיב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מרופא תעסוקה
דנה
05/11/18
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה. מה המשמעות של זה? מה אני צריכה לדעת לגבי זה? יכולים לפטר אותי?
מכתב מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
דנה בוקר טוב,
ברגע שיש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת אינך כשירה עוד לעבוד והמעסיק אינו מוצא לך עבודה מתאימה אחרת המתאימה למגבלותייך את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וכן הינך זכאית לתשלום מלוא זכויותייך הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברגע שיש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת אינך כשירה עוד לעבוד והמעסיק אינו מוצא לך עבודה מתאימה אחרת המתאימה למגבלותייך את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וכן הינך זכאית לתשלום מלוא זכויותייך הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כתב תביעה יחזור בגלל שאינו חתום
רומי
05/11/18
שלחתי בדואר כתב תביעה לבית דין אזרי לעבודה.
כתב התביעה חתום בשמי אך שכחתי לחתום לידו זאת אומרת אין חתימה ידנית שלי עליו
האם זו עילה להזחיר לי אותו בחזרה שכתבים יכולים להיות מוגשים ללא חתימה ידנית?
כתב התביעה חתום בשמי אך שכחתי לחתום לידו זאת אומרת אין חתימה ידנית שלי עליו
האם זו עילה להזחיר לי אותו בחזרה שכתבים יכולים להיות מוגשים ללא חתימה ידנית?
הגשת כתב תביעה ללא חתימה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
יכול להיות. ענין זה הוא טכני ותלוי מאוד בהוראות הקיימות למזכירות בתי הדין.
בעניינים כגון דא - אין לצערי תשובה אחת נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכול להיות. ענין זה הוא טכני ותלוי מאוד בהוראות הקיימות למזכירות בתי הדין.
בעניינים כגון דא - אין לצערי תשובה אחת נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה מצריך תשלום אגרה
יוסי
05/11/18
הגשת בקשה להארכת מעד ערעור על החלטת קרן פנסיה שהוצאה לאחר קיום ועדה רפואית עליונה, הנ"ל יוגש בבית דין אזור לעבודה . האם זה מצריך תשלום אגרה או לא כי מדובר בעצם בעניין סוציאל?
תודה
תודה
תשלום אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
למיטב ידיעתי לא. בקשת להארת מועד להגשת ערעור אינה מחוייבת בתשלום אגרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב תיק עבודה
יוסי
05/11/18
עלי להגיש בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת קרן פנסיה (שהוצאה עקב קיום ועדה רפואית עליונה)
האם זה נחשב כתיק עבודה?
השאלה נשאלת מאחר ובתיקי עבודה לא ניתן לקבל מראש שוב לתשלום אגרה., ועל מנת לבדוק האם זה נופל בקטגוריה הזו?
האם זה נחשב כתיק עבודה?
השאלה נשאלת מאחר ובתיקי עבודה לא ניתן לקבל מראש שוב לתשלום אגרה., ועל מנת לבדוק האם זה נופל בקטגוריה הזו?
תביעה נגד קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
כן. זה תיק המתנהל בביה"ד האזוריים לעבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעבירים בקשת להארכת מועד הגשת ערעור
יוסי
04/11/18
עלי להעביר בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת קרן פנסיה עקב קיום ועדה רפואית עליונה , איך מעבירים זאת האם ניתן בפקס?
מדובר על בית דין אזורי לעבודה.
מדובר על בית דין אזורי לעבודה.
העברת פקס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
לדעתי יש להגיש פיזית. אבל לשאול במוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה במקום עבודה
ספיר
04/11/18
אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם. האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?
משמרות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
ספיר ערב טוב,
במידה ואין אוטובוסים או מוניות (שירות), על המעסיק לדאוג לך להסעה מסודרת.
לגבי השנה לאחר העבודה - זאת אינה חובה שקמה למעסיק (אם זאת אולי ניתן לבדוק מדוע קיימת הפליה לטובת הגברים), אבל כרגע הדבר השוב שיש לטפל בו הוא נושא ההסעות. באם אין מקום לינה כפי שהיה עד עכשו באופן קבוע - על המעסיק לדאוג לפתרון ראוי ושאינו מסכן חיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואין אוטובוסים או מוניות (שירות), על המעסיק לדאוג לך להסעה מסודרת.
לגבי השנה לאחר העבודה - זאת אינה חובה שקמה למעסיק (אם זאת אולי ניתן לבדוק מדוע קיימת הפליה לטובת הגברים), אבל כרגע הדבר השוב שיש לטפל בו הוא נושא ההסעות. באם אין מקום לינה כפי שהיה עד עכשו באופן קבוע - על המעסיק לדאוג לפתרון ראוי ושאינו מסכן חיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על רקע בריאותי
שושנה
04/11/18
שלום רב,
אני מורה במשרד החינוך 15 שנה. אני מאובחנת כבעלת OCD ודפרסיה ומטופלת תרופתית שנים רבות. לפני 7 שנים חוויתי משבר ובה נעדרתי מהעבודה למספר חודשים בשל מצבי הנפשי.
לאחרונה מצבי הנפשי שוב רע. עבודת ההוראה וכל הכרוך בה, ממוטטים אותי נפשית עוד יותר.
ברצוני להתפטר על רקע בריאותי, בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ובכדי שאוכל לחתום תקופה אבטלה
כיצד אמור להתבצע התהליך? האם מספיק שאציג בפני משרד החינוך מסמכים רפואיים שמעידים על מחלתי, או שעליי לקבל אישור אי כשירות מרופא תעסוקתי?
האם זהו תהליך ארוך אשר יחייב אותי לסיים את השנה לפני עזיבתי, או שמא ניתן לעשות זאת באופן מיידי?
תודה רבה
אני מורה במשרד החינוך 15 שנה. אני מאובחנת כבעלת OCD ודפרסיה ומטופלת תרופתית שנים רבות. לפני 7 שנים חוויתי משבר ובה נעדרתי מהעבודה למספר חודשים בשל מצבי הנפשי.
לאחרונה מצבי הנפשי שוב רע. עבודת ההוראה וכל הכרוך בה, ממוטטים אותי נפשית עוד יותר.
ברצוני להתפטר על רקע בריאותי, בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ובכדי שאוכל לחתום תקופה אבטלה
כיצד אמור להתבצע התהליך? האם מספיק שאציג בפני משרד החינוך מסמכים רפואיים שמעידים על מחלתי, או שעליי לקבל אישור אי כשירות מרופא תעסוקתי?
האם זהו תהליך ארוך אשר יחייב אותי לסיים את השנה לפני עזיבתי, או שמא ניתן לעשות זאת באופן מיידי?
תודה רבה
התפטרות על רקע בריאותי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
שושנה ערב טוב,
אני הייתי מציעה לך לצאת לפנסיה מוקדמת עקב בעיה בריאותית.
ראשית את בהחלט צריכה להצטייד באישור מרופא תעסוקתי. אבל עליך גם להגיש בקשה להבדק ע"י רופא מטעם משרד החינוך ובמידה וקיימת לך נכותת יכול ותהי זכאית לפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה שניסה לפרוץ לדירות
שואלת
04/11/18
האם עלינו לשלם פיצויים למנקה בבנין שנתפס ע"י מספר שכנים מנסה לפרוץ לדירותיהם? ( הוא סיים עבודתו אצלנו לפני כחודש,והוא חשוד בפריצה בפועל לאחת הדירות בבניין)
פיצויים לעובד שחשוד בגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
חשד כנגד אדם אינו מהווה עילה לשלילת פ"פ - אלא באם תגישו כנגדו תביעה לצורך השלילה.
עקרונית במידה ואתם חושדים בעובד הזכאות לשלילת פ"פ היא רק באמצעות ביה"ד.
אבח בפועל מעסיקים אינם פונים לביה"ד בתביעות לשלילה והדברים עולים רק באים העובד תובע את הפ"פ.
גם עובד שגנב - לא תמיד ישללו ממנו הפיצויים ולעיתים רחוקות בלבד ישללו הפיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית במידה ואתם חושדים בעובד הזכאות לשלילת פ"פ היא רק באמצעות ביה"ד.
אבח בפועל מעסיקים אינם פונים לביה"ד בתביעות לשלילה והדברים עולים רק באים העובד תובע את הפ"פ.
גם עובד שגנב - לא תמיד ישללו ממנו הפיצויים ולעיתים רחוקות בלבד ישללו הפיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד יומי
אבי
04/11/18
שלום רב,
עובד שעבד כרגיל ביום מסוים (לצורך העניין יום שישי),
והמציא אישור מחלה רטרואקטיבי החל מאותו יום שישי עד לסופ"ש הבא(במקום מיום ראשון, כמובן.....
כיצד להתייחס למניין ימי המחלה, האם היום הראשון יכול להיות היום שעבד בו כרגיל?והיום השני שבת....
עובד שעבד כרגיל ביום מסוים (לצורך העניין יום שישי),
והמציא אישור מחלה רטרואקטיבי החל מאותו יום שישי עד לסופ"ש הבא(במקום מיום ראשון, כמובן.....
כיצד להתייחס למניין ימי המחלה, האם היום הראשון יכול להיות היום שעבד בו כרגיל?והיום השני שבת....
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
אבי ערב טוב,
במידה והעובד עבד ביום המחלה - כמובן שהוא זכאי לתשלום שכר ויום המחל היחשב מהיום הראשון שבו הוא לא הגיע לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והעובד עבד ביום המחלה - כמובן שהוא זכאי לתשלום שכר ויום המחל היחשב מהיום הראשון שבו הוא לא הגיע לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נטלי
04/11/18
שלום,יש לי שאלה בקשר להרעת תנאים. אשתי עובדת בחברה שעברו ממשרד שהיה בבניין בקומות למרתף של וילה. בדקו את האוויר במרתף ומצאו בעיה בדו חמצן גבוה בהרבה מי מה מותר. בדקו פעם שניה וכל היה תקין. מאז 3 חודשים אשתי סובלת הבעיות דרכי הנשימה , היא כרגע עושה בדיקות בריאותית ,ויש לה טור לרופא תעסוקתי. יש לה כרגע 12 ימי מחלה .המעביד מוכן לתת לה 75 אחוז מפצועים ומכתב עזבה אחרי 25 שנים של עבודה. לפי מה שיודעים אין לא אישור להחזיק עובדים במרתף,האם היא יכולה לקבל את 100 אחוז של הפצעים בגלל מה שקרה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
נטלי ערב טוב,
במידה ואישור מרופא תעסוקתי יקבע כי אשתך אינה כשירה לעבודה למציתה או לעבודה בתנאים האמורים לצמיתה - אשתך בהחלט תהא זכאית לכל הפיצויים המלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואישור מרופא תעסוקתי יקבע כי אשתך אינה כשירה לעבודה למציתה או לעבודה בתנאים האמורים לצמיתה - אשתך בהחלט תהא זכאית לכל הפיצויים המלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
דליה
04/11/18
אם אני עובדת בעבודה מסודרת עים תלוש ; כל חודש הייתי מקבלת ציק מעבודה ופורטת אותו לא משתמשת בכסף ולא שמה בבנק כרגע אני רוצה לשים בבנק ; האם אני יכולה כל חודש לשים בבנק משהו או בעוד בנק את הכסף שחסכתי ; ועד כמה סכום בכל חודש תודה רבה
ייעוץ זה עוסק ביחסי עבודה בלבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תוספת שכר
יוני
04/11/18
היי.
אני חתום על הסכם תוספת גלובלית של 9%.
לאחרונה התחלתי לעבוד גם בשבתות משמרות של 12 שעות כל אחת.
טענתי בפני המעסיק כי אין הוא יכול לשלם לי שכר רגיל 150% (תוספת שבת) תוספת של 9% אלא עליו לשלם לי החל מהשעה ה 7-8 (תלוי אם אני עובד בוקר או לילה) תשלום של 125% ואילך בגין תשלום שעות נוספות.
המעסיק טוען כי מותר לו בשבת לשלם לי במקום שעות נוספות, תוספת של 9% החל מהשעה השמינית וזה פותר אותו מתשלום עבור שעות נוספות.
מי צודק בעניין ?
תודה
אני חתום על הסכם תוספת גלובלית של 9%.
לאחרונה התחלתי לעבוד גם בשבתות משמרות של 12 שעות כל אחת.
טענתי בפני המעסיק כי אין הוא יכול לשלם לי שכר רגיל 150% (תוספת שבת) תוספת של 9% אלא עליו לשלם לי החל מהשעה ה 7-8 (תלוי אם אני עובד בוקר או לילה) תשלום של 125% ואילך בגין תשלום שעות נוספות.
המעסיק טוען כי מותר לו בשבת לשלם לי במקום שעות נוספות, תוספת של 9% החל מהשעה השמינית וזה פותר אותו מתשלום עבור שעות נוספות.
מי צודק בעניין ?
תודה
הסכם תוספת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
יוני אני משערת כי המדובר בעבודה בענף השמירה והאבטחה ולכן תוספת גלובלית אינה חלה על עבודה בשבתות וחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה עקב מחלת ילד
שיר
03/11/18
שלום,
שאלתי היא לגבי חלוקת היעדרות 2 ההורים עקב מחלת ילד.
ידוע לי כי 2 ההורים יכולים לחלוק בנטל וכי חישוב תקופת המחלה תחושב כתקופה אחת ל-2 ההורים (כלומר, ביום הראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכו').
2 מקומות העבודה, של בן זוגי ושלי, מיטיבים מהחוק.
אצלי נהוג לשלם 100% החל מהיום הראשון ואילו אצל בן זוגי נהוג לשלם 100% מהיום השני (היום הראשון על חשבון העובד).
שאלתי היא: האם מעסיק של בן זוגי יכול להחליט כי אינו מכיר בנושא חישוב תקופת מחלה כתקופה אחת לשני ההורים, בטענה כי הוא מיטיב מחוק דמי מחלה?
לצורך העניין, הילד היה חולה 4 ימים.
אני לקחתי את היום הראשון (משולם לי 100%) והוא נשאר עם הילד בבית החל מהיום השני והלאה....
המעסיק התייחס לתקופת המחלה כאילו החלה ביום בו בן זוגי נשאר עם הילד ולא החל מהיום הראשון.
האם תקין?
שאלתי היא לגבי חלוקת היעדרות 2 ההורים עקב מחלת ילד.
ידוע לי כי 2 ההורים יכולים לחלוק בנטל וכי חישוב תקופת המחלה תחושב כתקופה אחת ל-2 ההורים (כלומר, ביום הראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכו').
2 מקומות העבודה, של בן זוגי ושלי, מיטיבים מהחוק.
אצלי נהוג לשלם 100% החל מהיום הראשון ואילו אצל בן זוגי נהוג לשלם 100% מהיום השני (היום הראשון על חשבון העובד).
שאלתי היא: האם מעסיק של בן זוגי יכול להחליט כי אינו מכיר בנושא חישוב תקופת מחלה כתקופה אחת לשני ההורים, בטענה כי הוא מיטיב מחוק דמי מחלה?
לצורך העניין, הילד היה חולה 4 ימים.
אני לקחתי את היום הראשון (משולם לי 100%) והוא נשאר עם הילד בבית החל מהיום השני והלאה....
המעסיק התייחס לתקופת המחלה כאילו החלה ביום בו בן זוגי נשאר עם הילד ולא החל מהיום הראשון.
האם תקין?
ימי מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
המעסיק לא יכול להחליט כי הוא לא מתייחס לחוק אבל מאידך הוא כן יכול הואיל והוא מיטיב לטעון כי על היום השני ( שאצלו זה בעצם היום הראשון) הוא משלם 50% כלשון החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא יכול להחליט כי הוא לא מתייחס לחוק אבל מאידך הוא כן יכול הואיל והוא מיטיב לטעון כי על היום השני ( שאצלו זה בעצם היום הראשון) הוא משלם 50% כלשון החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בחברה שמעסיקה מוגבלים
מיקי
03/11/18
בני מוגבל בן 30 ועובד בחברה שמעסיקה מוגבלים.
השכר שלו 68% משכר המינימום והתברר כי השכר לא מותאם לשכר המינימום אלא זה השכר שנותנת החברה למוגבלים. האם זה תקין?
השכר שלו 68% משכר המינימום והתברר כי השכר לא מותאם לשכר המינימום אלא זה השכר שנותנת החברה למוגבלים. האם זה תקין?
שכר עבודה מוגבלים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב,
אכן לעובד מוגבל ישנו תעריף אחר המותאם בהתאם לשיעור יכולת העבודה שלהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן לעובד מוגבל ישנו תעריף אחר המותאם בהתאם לשיעור יכולת העבודה שלהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
