פורום דיני עבודה

שאלת הזכאות לשכר בעת שיפוצים תלויה גם באופי ההסכם והאם מדובר בהעסקה בהיקף משרה קבוע או שעתי הנתון לשינויים בהתאם לצורך. במידה ומדובר בהעסקה בהיקף קבוע ההפחתה בהיקף גם אם זמנית עשויה לעלות בגדר פגיעה בתנאי העבודה המחייבת שימוע. ראוי ונכון להסדיר הדברים בהסכמות שכן בנסיבות מסוימות רשאי מעסיק להרע תנאי עבודה והתרופה שעומדת לעובד היא התפטרות בדין מפוטר מה שלא בהכרח נכון לעשות ככל שמדובר בהפחתה זמנית

כדי להתפאר בדין מפוטר בגין הרעה מוחשית נדרשת הרעה בפועל.

לפי גרסתך אינך מבצע בפועל היקף שעות נוספות שאינך מתוגמל בגינו ולכן לא ברור איזו הרעה יש.

גם הטענה כי כאשר השכר היה נמוך יותר הפער היה גדול יותר לא נכונה הואיל וערך שעה נוספת נגזר מערך השעה הבסיסי. העדר כיסוי ביטוחי בעבר אולי לא תקין אבל ככל שלא אירע אירוע ביטוחי לא יעמוד לך סעד של פיצוי בגין אירוע תיאורטי.

לגבי אירוע חד פעמי של עבודה 15 שעות רצופות, ככל שאינך מחשיב את זמני הנסיעות בחישוב העסקה מעבר ל 12 שעות ביום אסורה אלא במקרים חריגים בגינם ניתן היתר או שיש היתר כללי המכסה אירוע חריג כפי שהיה. התגמול בגין שעות אלו עשוי להיות מכוסה בגמול הכללי והדבר טעון חישוב.

במידה וסוכם מראש על תגמול ספציפי לאותו יום חריג יש לבקש מהמעסיק לעמוד בהתחייבותו.

הזכות היא של המעסיק האם להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת או לוותר על עבודתך בתקופה זו. עצם הבאת מחליף אינה מלמדת על כי ויתר על נוכחותך ויש לסכם הדברים מול המעסיק.

תשלום עמלות מכירה הוא הסכמי ותלוי בהסכמות הצדדים. מע״מ אינו חלק מהכנסת המעסיק ולכן עשוי להיות היגיון בחישוב המע״מ על ההכנסה לפני המע״מ אם כי כאמור הכל בתלות בהסכמות הצדדים

שלום.

למעסיק שלך יש זכות להחליט היכן להציב אותך לעבודה בהתאם לצרכיו העסקיים וככל שמדובר בהתנהלות בתום לב.

בהצלחה.

לא, מרבית העובדים לא עוברים השפלות או התעמרות.

מדובר בתופעות חריגות יחסית ולא כל מחלוקת בין עובד ומנהל, גם אם נוקבת, תיחשב כפסולה או מקימה עילה של התעמרות.

על-מנת לבסס עילת התעמרות, יש להראות התנהגות קיצונית יחסית, וחוזרת ונשנה, מצד מנהל.

ככלל, על מקום העבודה לכבד את חוות הדעת הרופא התעסוקתי, בייחוד אם מדובר ברופא אליו נשלחת מטעם החברה.

ככל שהדבר לא נעשה, באופן עקרוני קיימת אפשרות להודיע על התפטרות בדין מפוטר מטעמים רפואיים. מומלץ להיוועץ בעו"ד טרם ביצוע הפעולה.

שלום.

פדיון ימי חופשה מתבצע רק בגין ימי חופש מלאים (כשיש מספר שאינו שלם מעגלים כלפי מטה).

שיהיה בהצלחה.

שלום.

סיטואציה לא נעימה.

אולם לא נראה כי קיימת עילה לתביעה.

בהצלחה.

שלום.

לא ניתן להטיל קנסות על העובדים במקום העבודה.

כל ניכוי או קיזוז של שכר חייב להתבצע בהתאם לחוק הגנת השכר.

ממליצה להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה לבחון את הסוגיה באופן פרטני ויסודי בעניין.

בהצלחה.

שלום

עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות, אשר לפחות 30 דקות מתוכה הינה ברצף.

בהצלחה.

שלום.

התשובה היא כן.

יום המחלה הראשון יורד מהצבירה של ימי המחלה והמעסיק אינו מחויב בתשלום עבורו.

בהצלחה.

ככלל, לא אמור להיות פער בין הזכאות להפסקות כשהעבודה מבוצעת מהבית או מהמשרד, וממילא מעסיק אינו מחוייב לשאת בתשלום שכר בגין ההפסקה. ברמה הפרקטית - בעבודה מהבית יש קושי לפקח על ההפסקות ולכן ייתכן שהדגשים שמהעסיק ייתן לגבי זמני הפסקות יהיו שונים.

ייעוץ פנסיוני לא ניתן על ידי עורכי דין אלא על ידי יועץ מוסמך, וממילא לא מדובר בשאלה לפורום אלא בשאלה המחייבת בדיקה פרטנית של הנתונים

כעובדת את זכאית להודעה מוקדמת טרם הפסקת עבודתך, בין אם הסיבה נעוצה בחברה באמצעותה הועסקת או ברצונם של בני הזוג שלהם ניתן השירות.

יש לחשב את הזכאות לימי ההודעה המוקדמת בהתאם לדין. ככלל נדרש גם לבצע שימוע בטרם הפסקת עבודה

לא ניתן להתייחס בלי לבדוק את ההסכם הקיבוצי הרלבנטי וההגדרות בו.

בכל מקרה ככל שיש מחלוקת לגבי יישום הסכם קיבוצי מוצע לפנות לנציגי וועד העובדים או הארגון היציג.

ככל שאישור הרופא התעסוקתי מגביל עבודתך ומיצית מלוא ימי החופשה והמחלה העומדים לרשותך אין המעסיק מחוייב לשלם על שעות עבודה שלא בוצעו בפועל.

הרבה בריאות

ככל שהסכם העבודה אינו מצמיד השכר לשכר המינימום, ומדובר בטענה לנוהג, היא טעונה הוכחה ועל פניו לא בטוח שניתן יהיה לחייב את המעסיק לעדכן את השכר. עם זאת, ברור שניתן לנהל הידברות תחת ההנחה שאם לא תגיעו להבנות עומדת למי מהצדדים האפשרות לסיים את יחסי העבודה.

הפורום לא נועד למתן מענה לשאלות תיאורטיות או מחקריות

בנסיבות מסויימות התבטאות כאמור עשויה לעלות בגדר פגיעה בשם הטוב או התעמרות. יש לבדוק את ההקשר, הפורום בו כינה כך המעסיק את העובד וכיו"ב נתונים משמעותיים שיכולים להשפיע על השאלה האם יש הצדקה לנקוט בהליך משפטי ומה סיכוייו.

בהצלחה

ככל שכתב התביעה התקבל בידיך - המלצתי להגיש כתב הגנה במועד ולא להסתכן.

לגבי סכומי התביעה ייתכן כי בנט המשפט מופיע הסכום שחייב באגרה ולא מלוא הרכיבים ובכל מקרה מסגרת התביעה נגזרת מכתב התביעה ולא מהפרטים המוקלדים לנט המשפט שעשויים גם להיות שגויים.

העובדה שמדובר בבונוס המשולם באופן קבוע אינה הופכת אותו בהכרח לחלק משכר היסוד. יש לבדוק מה ההגדרה בהסכם ומה התנאי לקבלתו וייתכן כי קיימים תנאים גם אם אלו אינם מפורטים בחוזה.

מכל מקום שאלת ההפרשה לפנסיה בגין אותו בונוס תלויה גם בגובה שכר הבסיס שכן אם הוא עולה על השכר הממוצע במשק לא ברור מה המקור המשפטי המחייב הפרשה לפנסיה בגינו ויש לבחון אם יש הסדר ספציפי החל מעבר לשאלת מהות התשלום.

התפטרות לצורך גיוס לצה"ל מהווה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, זאת כפוף לכך שבתך הועסקה במקום 12 חודשים לפחות. עדין מדובר בהתפטרות ולא בפיטורים, ועל בתך להצהיר כי ההתפטרות היא לצורך הגיוס ולצרף צו גיוס שכן יש משמעות גם למועד ההתפטרות ביחס למועד הגיוס.

גיוס קל ובהצלחה

שלום.

התשובה היא כן. אך יש לבחון כל מקרה לגופו.

בהצלחה.

שאלתך מערבת מספר נושאים.

לא ברור תוכן אישור הרופא התעסוקתי וממילא נדרש להוכיח קשר סיבתי בין העבודה לבין פגיעה בבריאות.

יש גם להבחין בין שאלת אחריות המעסיק לפגיעה בבריאות, זכאות לפיצוי כמחלת מקצוע או תאונת עבודה ובין חובת המעסיק, אם בכלל, לבצע התאמות בעבודה ובתפקיד על מנת לאפשר עבודתך על אף המגבלות הרפואיות.

סוגיה נוספת המועלית על ידך היא פגיעה בך על רקע הקפדתך על הכללים - גם כאן חשוב להבין האם מדובר בנושאים אובייקטיביים (כמו לדוגמא חובות בדין החלות עליך) או סובייקטיביים.

מוצע לפנות לייעוץ פרטני