פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת התפטרות במעמד של מפוטרת – מה החוק אומר?
עדי
16/12/08
שלום, אני מסיימת בימים אלו את חופשת הלידה. ידוע לי כי במהלך 9 החודשים מהלידה, זכאית עובדת לעזוב את מקום עבודתה (לצורך גידול הילד או לטובת משרה שהיקף העבודה נמוך משמעותית מהמשרה הנוכחית) במעמד של מפוטרת, קרי, היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים. השאלה היא האם צריך לקחת בחשבון את ההודעה מראש בתוך פרק הזמן של 9 החודשים? לדוג' אם אני מחוייבת על פי החוזה האישי לתת הודעה מראש של חודשיים, האם עלי להודיע על התפטרותי בתום 7 חודשים ממועד הלידה על מנת להיות זכאית לפיצויים המלאים או שאוכל להודיע ביום האחרון של החודש התשיעי ממועד הלידה, ועדיין להיות זכאית לפיצויים המלאים? מה החוק קובע?
דיני עבודה והודעה מוקדמת ליולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
הודעת התפטרות נכנסת לתוקף עם נתינתה ויישומה נדחה לתום ההודעה המוקדמת. את יכולה להודיע על התפטרות עד תום 9 חודשים מהלידה.
יחד עם זאת, עדיף לתאם את העניין עם המעסיק. אחרת יש סיכוי שיהיה צורך בהתדיינות משפטית.
יחד עם זאת, עדיף לתאם את העניין עם המעסיק. אחרת יש סיכוי שיהיה צורך בהתדיינות משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה משכר אחרון
שני
16/12/08
שלום רב,
אני מסיימת עבודתי בחברה עקב פירוקה וזאת לאחר 3 שנות עבודה. נמסר לי כי מהשכר האחרון יקוזזו לי ימי החופשה שלקחת ביתרה. בשנה האחרונה, שנת 2008, לא לקחתי ימי חופשה ביתרה רק בשנה הקודמת לכך (2007) ושאלתי היא האם אפשר לקזז לי מהשכר האחרון ימי חופשה שלקחתי ביתרה בשנת 2007? תודה מראש.
אני מסיימת עבודתי בחברה עקב פירוקה וזאת לאחר 3 שנות עבודה. נמסר לי כי מהשכר האחרון יקוזזו לי ימי החופשה שלקחת ביתרה. בשנה האחרונה, שנת 2008, לא לקחתי ימי חופשה ביתרה רק בשנה הקודמת לכך (2007) ושאלתי היא האם אפשר לקזז לי מהשכר האחרון ימי חופשה שלקחתי ביתרה בשנת 2007? תודה מראש.
דיני עבודה וחופשה ביתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעבר ל-12 שעות ביום ותוצאותיה
א.ס
16/12/08
שלום,
שאלה לי אליכם. בעלי עובד בתור מהנדס באחד ממפעלי הכימיה בארץ. לעיתים קרובות הוא נאלץ לעבוד מעבר ל-12 ביום, דבר שאינו חוקי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש לציין שאין מדובר במשרת אמון וכי ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו שכן הוא שוהה במפעל ומחתים כרטיס נוכחות דיגיטלי. אציין כי העבודה מעבר ל- 12 שעות היא באישור המעסיק, בידיעתו ואף בעידודו וכן חלק מדרישות התפקיד שדורש "כיבוי שריפות" בזמן אמת.
בעלי שמע לאחרונה אודות מקרה בו עובד עבד מעבר ל- 12 שעות ביום ובזמן חזרתו הביתה נקלע לתאונת דרכים שהובילה לאובדן כושר עבודה. המעביד/ביטוח לאומי התנערו מאחריותם לפיצויים בשל העובדה שהייתה הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
שאלתי היא כפולה: האם מותר למעסיק/ממונה "לאשר" לעובד שכיר לעבוד מעבר ל-12 שעות? האם זה בסמכותו להיות מעל החוק?
בנוסף, האם מקרה כזה כפי שתואר מוכר למישהו? האם כתוצאה מכך בעלי צריך להקפיד לא לעבוד מעבר ל-12 שעות מפחד שמא יקרה לו דבר דומה (חלילה)?
אשמח לתשובות של משפטנים ואנשים יודעי דבר.
תודה מראש.
שאלה לי אליכם. בעלי עובד בתור מהנדס באחד ממפעלי הכימיה בארץ. לעיתים קרובות הוא נאלץ לעבוד מעבר ל-12 ביום, דבר שאינו חוקי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש לציין שאין מדובר במשרת אמון וכי ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו שכן הוא שוהה במפעל ומחתים כרטיס נוכחות דיגיטלי. אציין כי העבודה מעבר ל- 12 שעות היא באישור המעסיק, בידיעתו ואף בעידודו וכן חלק מדרישות התפקיד שדורש "כיבוי שריפות" בזמן אמת.
בעלי שמע לאחרונה אודות מקרה בו עובד עבד מעבר ל- 12 שעות ביום ובזמן חזרתו הביתה נקלע לתאונת דרכים שהובילה לאובדן כושר עבודה. המעביד/ביטוח לאומי התנערו מאחריותם לפיצויים בשל העובדה שהייתה הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
שאלתי היא כפולה: האם מותר למעסיק/ממונה "לאשר" לעובד שכיר לעבוד מעבר ל-12 שעות? האם זה בסמכותו להיות מעל החוק?
בנוסף, האם מקרה כזה כפי שתואר מוכר למישהו? האם כתוצאה מכך בעלי צריך להקפיד לא לעבוד מעבר ל-12 שעות מפחד שמא יקרה לו דבר דומה (חלילה)?
אשמח לתשובות של משפטנים ואנשים יודעי דבר.
תודה מראש.
דיני עבדוה ויום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אין למעסיק סמכות לאשר עבודה בכמות שעות החורגת מהחוק.
לגבי הביטוח הלאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
ככלל גם כשישי חריגה מהחוק המעסיק אינו יכול ליהנות ממנה ועליו לשלם עבור השעות שנעבדו בפועל.
לגבי הביטוח הלאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
ככלל גם כשישי חריגה מהחוק המעסיק אינו יכול ליהנות ממנה ועליו לשלם עבור השעות שנעבדו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אי הודעה מוקדמת
שלומית חזן
16/12/08
שלום רב!!!
עבדתי כ 4 חודשים מ 30/3 עד 23/7 שהוא יום רביעי (כולל) באותו יום פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
בחודשים אלו הוגדרתי כעובדת במשרה מלאה כל יום 8.5+ שע' מלבד שישי שבת וחגים בשכר שעתי.בחודש מרץ עבדתי 16.9 שע' בחודש אפריל 176.2 שע' בחודש מאי 168.1 שע' בחודש יוני 182.2 שע' ובחודש יולי 140.4 שע'. בהתאם לכך שולמו לי ימי הודעה מוקדמת עבור 13.4 שע' בתואנה כי לא מגיעים לי 4 ימים מלאים בגין 4 חודשים כי פוטרתי ביום רביעי וכיוון שאיני עובדת ימי שישי שבת מגיע לי רק את יום חמישי וראשון כימי הודעה מוקדמת ביחס לשעות שעבדתי בכל החודשים (פחות ממשרה מלאה לטענתם 186 שע' מוגדר כמשרה מלאה)
האם קבלתי את המגיע לי???
תודה רבה בעבור זמנכם
שלומית
עבדתי כ 4 חודשים מ 30/3 עד 23/7 שהוא יום רביעי (כולל) באותו יום פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
בחודשים אלו הוגדרתי כעובדת במשרה מלאה כל יום 8.5+ שע' מלבד שישי שבת וחגים בשכר שעתי.בחודש מרץ עבדתי 16.9 שע' בחודש אפריל 176.2 שע' בחודש מאי 168.1 שע' בחודש יוני 182.2 שע' ובחודש יולי 140.4 שע'. בהתאם לכך שולמו לי ימי הודעה מוקדמת עבור 13.4 שע' בתואנה כי לא מגיעים לי 4 ימים מלאים בגין 4 חודשים כי פוטרתי ביום רביעי וכיוון שאיני עובדת ימי שישי שבת מגיע לי רק את יום חמישי וראשון כימי הודעה מוקדמת ביחס לשעות שעבדתי בכל החודשים (פחות ממשרה מלאה לטענתם 186 שע' מוגדר כמשרה מלאה)
האם קבלתי את המגיע לי???
תודה רבה בעבור זמנכם
שלומית
דיני עבודה והודעה מוקדמת לעובד בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
ההודעה המוקדמת היא קלנדארית ולא לפי ימי עבודה. אם ברגיל לא קיבלת תשלום על ימי שישי ושבת אינך זכאית לתשלום זה גם במסגרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח מכתב פיטורין
נעם
16/12/08
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין אני מעוניין לדעת האם נוסח המכתב תקין.
להלן המכתב:
הנדון: הודעה על סיום העסקה
בהמשך לשיחתך עם .... (מנהל) הנני להודיעך על סיום העסקתך בחברתינו.
לפיכך יום עבודתך האחרון בחברתינו הינו 10.01.09
בברכה
...מנהל משאבי אנוש
קיבלתי מכתב פיטורין אני מעוניין לדעת האם נוסח המכתב תקין.
להלן המכתב:
הנדון: הודעה על סיום העסקה
בהמשך לשיחתך עם .... (מנהל) הנני להודיעך על סיום העסקתך בחברתינו.
לפיכך יום עבודתך האחרון בחברתינו הינו 10.01.09
בברכה
...מנהל משאבי אנוש
דיני עבודה ומכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
בהנחה שהשיחה הייתה בגדר שימוע, המכתב תקין. אם לא התקיים שימוע פיטורייך פסולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות
רונית
16/12/08
הפסקתי לעבוד לפני חודשיים עקב הרעת תנאים. המעביד לא מוכן לפטר אותי ולא לתת פיצויים. מבחינתו אני יכולה לחזור לעבודה, אני לא מוכנה לותר על זכויותי אבל גם לא לותר על מקום העבודה אני גם לא רוצא לתבוע בבת דין. אני פוחדת שיתנקם בי במידה ואני יחזור תודה על תשובתכם.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
פעלת על דעת עצמך במקום לקבל ייעוץ בטרם פעולה, וחבל. הפסקת לעבוד על דעת עצמך, במקום לפעול על פי זכויותייך. ייתכן ואת עדיין יכולה לדרוש תיקון של ההרעה להתריע שאם לא תתוקן תתפטרי, ובהנחה שהתיקון לא יבוצע - תהי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק אינו מסכים לשלם - יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ארעי
אושר
16/12/08
שלום
לפני כשלוש שנים התקבלתי כעובדת ארעית בחברה גדולה.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על מסמיך המגדיר את תקופת עבודתי ל 11 חודש. וזמן עבודתי התמשך ללא חתימה על מסמך נוסף
האם על פי הגדרת החוק הנני אכן עדיין עובדת ארעית ?
,תודה
לפני כשלוש שנים התקבלתי כעובדת ארעית בחברה גדולה.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על מסמיך המגדיר את תקופת עבודתי ל 11 חודש. וזמן עבודתי התמשך ללא חתימה על מסמך נוסף
האם על פי הגדרת החוק הנני אכן עדיין עובדת ארעית ?
,תודה
דיני עבודה ועובד ארעי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
החוק אינו מכיר מושג של "עובד ארעי". הוא מכיר רק עובד ותו לא. יש הסכמים, בעיקר קיבוציים המגדירים עובדי ארעי, זמני, בניסיון וקבוע.
על פי החוק בלבד (אינני יודע הכין את עובדת ואם יש במקום הסכם קיבוצי), את עובדת לכל דבר ועניין, כיון שאחרי שתמה תקופת העבודה שהוגדרה בהסכם העבודה המשכת לעבוד על פי תנאי ההסכם.
על פי החוק בלבד (אינני יודע הכין את עובדת ואם יש במקום הסכם קיבוצי), את עובדת לכל דבר ועניין, כיון שאחרי שתמה תקופת העבודה שהוגדרה בהסכם העבודה המשכת לעבוד על פי תנאי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצצויי פיטורין + מכתב המלצה
גיורא
16/12/08
שלום רב.
עבדתי במכון רפואי משך שנתיים וחצי, ובתחילת חודש נובמבר הודע לי כי עבודתי תסתיים בתחילת חודש דצמבר. עבור חודש נובמבר קבלתי שכר (למרות שלא הגעתי לעבודה, כפי שאושר לי ע"י המנהלת האדמיניסטרטיבית של מקום עבודתי) הגבוה מהרגיל (ככה"נ כולל תוספות למיניהן שנצברו לי, ואשר לא נצלתי אותן).
האם פיצויי הפיטורין אמורים להיות מחושבים בהתאם למשכרות אחרונה גבוהה זו או בהתאם למשכורות הרגילות אותן קבלתי רוב הזמן?
האם כל הפיצויים כולם (משכורת * שנות עבודה) אמורים להשתלם לי ע"י מקום העבודה או שמא הללו אמורים להשתלם חלק ע"י המעסים הקודם וחלק על חשבון כספי הפנסיה שנצטברו לי בקרן הפנסיה?
כיצד מחושב התחשיב של משכורת * שנות עבודה כשבפועל עבדתי שנתיים וחצי? מה עם מחצית השנה?
האם ישנה חובה לתת לי, לבקשתי, מכתב המלצה? האם המעסיק יכול להתנות מתן מכתב ההמלצה בכך שיכתוב כי סיבת הפיטורין היתה אי התאמה מקצועית בעוד נאמר לי ע"י כל הגורמים הממונים עלי כי הסיבה האמיתית דה-פקטו הינה צימצומים (המעסיק טוען כי איננו יכול לכתוב מבחינה פרקטית שסיבת הפיטורין היא צמצומים, ולכן הוא "נאלץ" לכתוב כי הסיבה היא אי התאמה מקצועית)? האם כלל המעסיק חייב לציין במכתב ההמלצה את סיבת סיום ההעסקה או שמא הוא יכול לכתוב רק דברים חיובים כגון מסירות, לויאליות, דיוק וכיו"ב?
אשמח למענה.
בתודה,
גיורא.
עבדתי במכון רפואי משך שנתיים וחצי, ובתחילת חודש נובמבר הודע לי כי עבודתי תסתיים בתחילת חודש דצמבר. עבור חודש נובמבר קבלתי שכר (למרות שלא הגעתי לעבודה, כפי שאושר לי ע"י המנהלת האדמיניסטרטיבית של מקום עבודתי) הגבוה מהרגיל (ככה"נ כולל תוספות למיניהן שנצברו לי, ואשר לא נצלתי אותן).
האם פיצויי הפיטורין אמורים להיות מחושבים בהתאם למשכרות אחרונה גבוהה זו או בהתאם למשכורות הרגילות אותן קבלתי רוב הזמן?
האם כל הפיצויים כולם (משכורת * שנות עבודה) אמורים להשתלם לי ע"י מקום העבודה או שמא הללו אמורים להשתלם חלק ע"י המעסים הקודם וחלק על חשבון כספי הפנסיה שנצטברו לי בקרן הפנסיה?
כיצד מחושב התחשיב של משכורת * שנות עבודה כשבפועל עבדתי שנתיים וחצי? מה עם מחצית השנה?
האם ישנה חובה לתת לי, לבקשתי, מכתב המלצה? האם המעסיק יכול להתנות מתן מכתב ההמלצה בכך שיכתוב כי סיבת הפיטורין היתה אי התאמה מקצועית בעוד נאמר לי ע"י כל הגורמים הממונים עלי כי הסיבה האמיתית דה-פקטו הינה צימצומים (המעסיק טוען כי איננו יכול לכתוב מבחינה פרקטית שסיבת הפיטורין היא צמצומים, ולכן הוא "נאלץ" לכתוב כי הסיבה היא אי התאמה מקצועית)? האם כלל המעסיק חייב לציין במכתב ההמלצה את סיבת סיום ההעסקה או שמא הוא יכול לכתוב רק דברים חיובים כגון מסירות, לויאליות, דיוק וכיו"ב?
אשמח למענה.
בתודה,
גיורא.
דיני עבודה ופיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
שאלתך מורכבת מדי למסגרת של פורום. לכן אשיב בתמצית:
חישוב פיצויי הפיטוירם הוא על פי המשכורת האחרונה הרגילה. אם שולמו הפרשים ונסופו פדיון חופשה או רכיבים אחרים, הם אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
אם הופרשו כספים קרן פנסיה חלק מהפיצויים מופקדים שם.
החישוב הוא 2.5 חודשים.
אין למעסיק חובה לתת מכתב המלצה.
חישוב פיצויי הפיטוירם הוא על פי המשכורת האחרונה הרגילה. אם שולמו הפרשים ונסופו פדיון חופשה או רכיבים אחרים, הם אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
אם הופרשו כספים קרן פנסיה חלק מהפיצויים מופקדים שם.
החישוב הוא 2.5 חודשים.
אין למעסיק חובה לתת מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עמי
16/12/08
עבדתי במוסד 1/10/02-30/9/08 הייתי עובד שעתי שעובד 9 חודשים בפועל מתוך 12 חודשים , איך המחשבים את הפיצויים המגיעים לי.
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
השכר לצורך פיצויי פיטורים אצל עובד לפי שעה מחושב לפי השכר הממוצע של 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת נתונים ממקום עבודה קודם
יעקב
16/12/08
שלום
אשתי עבדה כשנה וחצי בעמותה - וקיבלה מהעמותה משכורת חודשית.
כיום בכל פעם שאנו פונים לעמותה כדי לקבל נתונים כגון :
1.העתקי תלושי משכורת
2.אישור העסקה
3.טופס 106
מנהלת החשובנות דורשת מאיתנו תשלום של 10 ש"ח עבור כל דף.(כלומר אם ביקשתי 10 משכורות - היא דורשת 100 ש"ח)
האם זה חוקי ?
אשתי עבדה כשנה וחצי בעמותה - וקיבלה מהעמותה משכורת חודשית.
כיום בכל פעם שאנו פונים לעמותה כדי לקבל נתונים כגון :
1.העתקי תלושי משכורת
2.אישור העסקה
3.טופס 106
מנהלת החשובנות דורשת מאיתנו תשלום של 10 ש"ח עבור כל דף.(כלומר אם ביקשתי 10 משכורות - היא דורשת 100 ש"ח)
האם זה חוקי ?
דיני עבודה - מסירת פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
המעסיק מחוייב למסור לעובד את הפרטים שביקשת, ולכן אינו רשאי לדרוש תשלום עבורם. אם לא תקבלי את הנתונים המבוקשים תוכלי להגיש נגדו לתביעה לחיובו למסור את הפרטים המבוקשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
מירב נבו
16/12/08
אני פוטרתי מעבודתי וברצוני לדעת כמה מס אני אצטרך לשלם על הפיצויים משכורת ברוטו שלי 36000 ש"ח
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
יש פטור ממס על פיצויי פיטורים עד 10,500 ש"ח לשנת עבודה. מעבר לכך יש שיעורי מס רגילים, ויש כללים על פריסה לצורך הפקדת הכספים לקיצבה. מעבר לכך יש להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רונן
16/12/08
שלום, ובוקר טוב כשנתיים אני עובד במקום עבודה מסויים עבור קבלן משנה (אאוטסורסינג)
לפניי כשבועיים נגמר מכרז במקום העבודה שלי, והחברה שלי הפסידה את המכרז לטובת קבלן אחר
הקבלן החדש שנכנס רוצה שאני אשאר ואני יחתום על התקשרות עימו
פה יש לי בעיה מה עם הקבלן הישן?
דברתי עם נציג מהקבלן הישן ואין להם פרויקט בשבילי,שאלתי אותם מה יהיה אני רוצה להמשיך איתם
הם אמרו לי שיהיו בקשר אך עוד שלושה שבועות המקום פה מתפנה לחברה החדשה
המצב בהייטק לא טוב, ואני לא יכול להרשות לעצמי להשאר קירח מכל הכיוונים ביחוד שיש לי משפחה לפרנס
מה עושים ? אני לא מתפטר מהחברה הישנה אין לי בעיה להמשיך איתם אך אין להם פרויקט בשבילי, ואם אין אני רוצה פיצויים.
לפניי כשבועיים נגמר מכרז במקום העבודה שלי, והחברה שלי הפסידה את המכרז לטובת קבלן אחר
הקבלן החדש שנכנס רוצה שאני אשאר ואני יחתום על התקשרות עימו
פה יש לי בעיה מה עם הקבלן הישן?
דברתי עם נציג מהקבלן הישן ואין להם פרויקט בשבילי,שאלתי אותם מה יהיה אני רוצה להמשיך איתם
הם אמרו לי שיהיו בקשר אך עוד שלושה שבועות המקום פה מתפנה לחברה החדשה
המצב בהייטק לא טוב, ואני לא יכול להרשות לעצמי להשאר קירח מכל הכיוונים ביחוד שיש לי משפחה לפרנס
מה עושים ? אני לא מתפטר מהחברה הישנה אין לי בעיה להמשיך איתם אך אין להם פרויקט בשבילי, ואם אין אני רוצה פיצויים.
דיני עבודה ועבודה במיקור חוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
מצבך מול המעסיק הנוכחי דומה למצבו של עובד שהוצא על ידי מעסיקו לחופשה ללא תשלום לתקופה בלי ידועה. למעשה מדובר בפיטורים. אתה רשאי להתחיל עבודה אחרת, ואתה זכאי פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש הבדל משפטי בין "מכתב העסקה" לחוזה רגיל .
אמיר
16/12/08
בחברה שבה התקבלתי לעבודה, מציעים לי את כל התנאים הסוציאלים..(ימי מחלה , ימי חופשה, קרן השתלמות, קרן פנסיה ..) על מכתב העסקה ..במקום בצורה של הסכם/חוזה רגיל ..
האם יש לזה משמעות משפטית מיוחדת ..?
האם יש לזה משמעות משפטית מיוחדת ..?
דיני עבודה "מכתב העסקה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
אם המעסיק יקיים את מה שמפורט במכתב ההעסקה - זה חוזה העבודה ואם הוא יפר דבר מה ממה שהתחייב עליו וקיים אותו - תהיה עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נעמה
16/12/08
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורים אבל התאריך שמופיעה שבו פיטרו אותי הינו לפני חודשיים. האם מותר למעסיק לעשות את זה?
אני לא חתמתי על כך שקיבלתי מכתב פיטורים, האם זה אומר משהו?
תודה רבה
קיבלתי מכתב פיטורים אבל התאריך שמופיעה שבו פיטרו אותי הינו לפני חודשיים. האם מותר למעסיק לעשות את זה?
אני לא חתמתי על כך שקיבלתי מכתב פיטורים, האם זה אומר משהו?
תודה רבה
דיני עבודה ו"פיטורים רטרואקטיביים"
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
אין "פיטורים רטרואקטיביים". הודעת פיטורים היא תמיד מכאן ולהבא.
לכן ניתן לראות בהודעת הפיטורים שקיבלת הודעה מוקדמת מכאן ולהבא על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלך.
לא ברור מה הכוונה "חתמתי" או "לא חתמתי". האם המכתב הגיע בדואר רשום? אם כן - סירוב לחתום אינו מעלה ואינו מוריד והמסירה נעשתה לכל דבר ועניין.
לכן ניתן לראות בהודעת הפיטורים שקיבלת הודעה מוקדמת מכאן ולהבא על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלך.
לא ברור מה הכוונה "חתמתי" או "לא חתמתי". האם המכתב הגיע בדואר רשום? אם כן - סירוב לחתום אינו מעלה ואינו מוריד והמסירה נעשתה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
מיכל
16/12/08
אני בהריון בחודש שישי, עובדת בחברה כשנתיים, כרגע הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף שלנו ושיש לנו חודש הודעה מראש
רציתי לברר האם מותר להם לפטר אותי?
רציתי לברר האם מותר להם לפטר אותי?
דיני עבודה ופיטורי עבודת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
על מעסיקך לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ייתכן שיהא עליו להראות שאין לו אפשרות העסקה אחרת כדי לקבל את ההיתר.
ייתכן שיהא עליו להראות שאין לו אפשרות העסקה אחרת כדי לקבל את ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז הוצאות משכר ברוטו
אושרת
16/12/08
שלום,
אדם אשר יש לו רכב ליסינג ממקום עבודתו ונעשה לו שווי מס בשכר וכן הופחת שכרו בברוטו בסך של 3000 ש"ח.
כאשר ישנו חיוב חריג עבור רכבו כגון החלפת גלגל בשל פנצר,האם ניתן לנכות מהעובד הוצאה זאת מהברוטו ?
אדם אשר יש לו רכב ליסינג ממקום עבודתו ונעשה לו שווי מס בשכר וכן הופחת שכרו בברוטו בסך של 3000 ש"ח.
כאשר ישנו חיוב חריג עבור רכבו כגון החלפת גלגל בשל פנצר,האם ניתן לנכות מהעובד הוצאה זאת מהברוטו ?
דיני עבודה - ניכוי הוצאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
כל הניכויים נעשים תמיד משכר הברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מופחתים-(נא להתייחס להודעה זו ולא לבאה אחר
אשמח לתשובה
16/12/08
ב -29.6.08 עזבתי את החברה שעבדתי בה (חב' בת של בנק פועלים) וזאת בסיכום שאני מקבלת את הפיצויים וכל המגיע לי. ואכן קיבלתי דוחות מהמעסיק שלי שבהם היה מפורט מה מגיע לי מחב' הביטוח לגבי הפיצויים . לפני חודש וחצי הגשתי לביטוח שלי את הטפסים המאושרים ממס הכנסה (לאחר שהגשתי להם טופס 161 א וכו'). לפני מס ימים קיבלתי לחשבון את הכסף המגיע לי אבל 7,000 ש"ח פחות.
בביטוח טוענים שבגלל הירידות בבורסה סכום זה ירד.
שאלותי הן:
1. האם אכן הדבר? הפיצויים ירדו בעקבות ירידות בבורסה?
2. האם החברה שעבדתי בה אמורה להשלים לי את החסר לפי החוק?
או שאין חוק זכותה להחליט מה שרואה לנכון?
בביטוח טוענים שבגלל הירידות בבורסה סכום זה ירד.
שאלותי הן:
1. האם אכן הדבר? הפיצויים ירדו בעקבות ירידות בבורסה?
2. האם החברה שעבדתי בה אמורה להשלים לי את החסר לפי החוק?
או שאין חוק זכותה להחליט מה שרואה לנכון?
פיצויים מופחתים דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
16/12/08
שלום רב, השאלה הזו טרם נדונה בפסיקה ולאור המגמות האחרונות סביר שתדון בקרוב באופן כללי לדעתי:
אם את חתומה על סעיף 14 אז זה אומר שאת מקבלת את מה שיש בקופה והמעסיק לטא מחוייב להשלים לך ואז אין זה הוגן להעניש לא את המעסיק ולא אותך ולדעתי ביה"ד יפסוק שבמצב כזה אין על המעסיק להשלים.
אם את לא חתומה על סעיף 14 אז על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום המגיע עפ"י חוק, בסיטואציה הזו באם בסכום שהופרש קטן בשל הירידות בבורסה לדעתי ביה"ד יכריע בהתאם לגובה ההשלמה שיש לבצע וכו' או שיגיע לפתרון ביניים של השלמה חלקית.
אם את חתומה על סעיף 14 אז זה אומר שאת מקבלת את מה שיש בקופה והמעסיק לטא מחוייב להשלים לך ואז אין זה הוגן להעניש לא את המעסיק ולא אותך ולדעתי ביה"ד יפסוק שבמצב כזה אין על המעסיק להשלים.
אם את לא חתומה על סעיף 14 אז על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום המגיע עפ"י חוק, בסיטואציה הזו באם בסכום שהופרש קטן בשל הירידות בבורסה לדעתי ביה"ד יכריע בהתאם לגובה ההשלמה שיש לבצע וכו' או שיגיע לפתרון ביניים של השלמה חלקית.
פיצויי פיטורין
חסי
15/12/08
ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי ?
אני עובדת 5 שנים ,במהלך 5 השנים לא פעם הייתה הרעה בתנאי העבודה שלי -קוזז משכרי קנס עבור אי החתמת דוח תורנות ניקיון -במהלך השבוע יש תורנות ניקיון בין העובדות ובסיום הניקיון יש להחתים את הטופס התלוי במטבחון -מי שלא חתם /שכח לחתום קוזז משכרו קנס שהסכום הוא לפי "חומרת" המעשה.
פניתי לא פעם בקשר לתלוש משכורת שלי שהופיעו בו סעיפים שלא היו ולא נבראו כמו -ימי מחלה -כמות 11 שלא היו , או כל מיני סעיפים שלא נכונים ,כמובן שביקשתי לרשום בדיוק את ההתנהלות הנכונה בתלוש כמה פעמים אך ללא הועיל ,כשפניתי שוב בעניין הייתי בתקופת הריון ואז קיבלתי תשובה מהעו"ד של החברה שאין אפשרות לבצע שינויים בתלוש שלי בגלל הריוני .
דמי ההבראה לא היו משולמים בזמן וכששולמו היו מחולקים למס חודשים
תמיד בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שדמי ההבראה לא שולמו במלואם דבר שחזר על עצמו כל שנה,וכאשר ביקשתי תשובות הוכנס ההפרש בחודש לאחר מכן ,בטענה "אוי סליחה לא שמתי לב".השיטה הזו חזרה מספר פעמים גם אצל עובדים אחרים מי ששם לב קיבל ומי שלא לא.
לאחר חזרתי מחופשת לידה סיכמתי בכתב עם מנהל הישיר שלי באותה תקופה (שאגב כבר לא עובד שם )שכר נטו26.7שח לשעה וקיבלתי ברוטו
סוכם שאני אקבל ביטוח מנהלים אך גם זה נדחה כמעט שנה ולא קיבלתי רטרו אקטיבי את המגיע לי ,
בכל מקרה אלו תמצית הדברים ,במאי האחרון קיבלתי הצעת עבודה בחברה מתחרה באותו איזור עם שכר גבוהה בהרבה וכן שעות נוחות יותר ,הודעתי למעביד שלי חודש מראש והסברתי שהשיקול שלי הוא כלכלי בלבד!! וכן בגלל שהותשתי מהמערכת וכפיות הטובה של החברה
מבקשת לדעת האם יש מקום לקבל פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי ?
תודה על תשומת הלב .....חסי
אני עובדת 5 שנים ,במהלך 5 השנים לא פעם הייתה הרעה בתנאי העבודה שלי -קוזז משכרי קנס עבור אי החתמת דוח תורנות ניקיון -במהלך השבוע יש תורנות ניקיון בין העובדות ובסיום הניקיון יש להחתים את הטופס התלוי במטבחון -מי שלא חתם /שכח לחתום קוזז משכרו קנס שהסכום הוא לפי "חומרת" המעשה.
פניתי לא פעם בקשר לתלוש משכורת שלי שהופיעו בו סעיפים שלא היו ולא נבראו כמו -ימי מחלה -כמות 11 שלא היו , או כל מיני סעיפים שלא נכונים ,כמובן שביקשתי לרשום בדיוק את ההתנהלות הנכונה בתלוש כמה פעמים אך ללא הועיל ,כשפניתי שוב בעניין הייתי בתקופת הריון ואז קיבלתי תשובה מהעו"ד של החברה שאין אפשרות לבצע שינויים בתלוש שלי בגלל הריוני .
דמי ההבראה לא היו משולמים בזמן וכששולמו היו מחולקים למס חודשים
תמיד בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שדמי ההבראה לא שולמו במלואם דבר שחזר על עצמו כל שנה,וכאשר ביקשתי תשובות הוכנס ההפרש בחודש לאחר מכן ,בטענה "אוי סליחה לא שמתי לב".השיטה הזו חזרה מספר פעמים גם אצל עובדים אחרים מי ששם לב קיבל ומי שלא לא.
לאחר חזרתי מחופשת לידה סיכמתי בכתב עם מנהל הישיר שלי באותה תקופה (שאגב כבר לא עובד שם )שכר נטו26.7שח לשעה וקיבלתי ברוטו
סוכם שאני אקבל ביטוח מנהלים אך גם זה נדחה כמעט שנה ולא קיבלתי רטרו אקטיבי את המגיע לי ,
בכל מקרה אלו תמצית הדברים ,במאי האחרון קיבלתי הצעת עבודה בחברה מתחרה באותו איזור עם שכר גבוהה בהרבה וכן שעות נוחות יותר ,הודעתי למעביד שלי חודש מראש והסברתי שהשיקול שלי הוא כלכלי בלבד!! וכן בגלל שהותשתי מהמערכת וכפיות הטובה של החברה
מבקשת לדעת האם יש מקום לקבל פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי ?
תודה על תשומת הלב .....חסי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
16/12/08
לצערי, בגלל שהסברת כי שיקולך הוא שיקול כלכלי בלבד, ייתכן וסגרת לעצמך מס' דלתות שכן באם עברת לשעות נוחות ואת עדיין לא 9 חודשים אחרי הלידה ניתן היה לקשר זאת לכך, יתרה מכך, באם היית נותנת התראה על הרעת תנאים והדברים לא היו משתנים אז הייתי יכולה להתפטר בדין מפוטר.
מכל מקום, לגבי טעויות בתלושים וכספים שאת טוענת ששולמו לך בחסר באם לא הושלמו את זכאית לתבוע אך בגין פיצויי פיטורים לדעתי הסיכוי קלוש.
מכל מקום, לגבי טעויות בתלושים וכספים שאת טוענת ששולמו לך בחסר באם לא הושלמו את זכאית לתבוע אך בגין פיצויי פיטורים לדעתי הסיכוי קלוש.
דמי אבטלה וחישוב פיצויי פיטורין
אופיר
15/12/08
פוטרתי השבוע לאחר 11 וחצי שנות עבודה. בחצי השנה האחרונה הייתי בחופשה ללא תשלום וללא תלוש מהמעביד. במהלך שנות העבודה השתנה מבנה השכר שלי 3 פעמים. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין שלי? האם חצי השנה שהייתי בחופשה תשפיע?
כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי?
תודה
כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי?
תודה
תוספת לשאלה
אופיר
15/12/08
האם מגיע לי בנוסף תשלום משכורת על "הודעה מוקדמת"?
תודה
תודה
החזרי הוצאות ישנים
רן
15/12/08
שלום,
בעבודתי משולמים החזרי הוצאות חלקיים של נסיעות ברכבת, ארוחות בחוץ, נסיעה למטרת עבודה לפי ק"מ.
קיימים ברשותי הוצאות עם חשבוניות שלא דיווחתי משנים עברו 2006 , 2007. בפנייתי למעביד קיבלתי תגובה צוננת בנידון.
השאלה : האם הוא חייב לשלם לי על הוצאות אלו, כפי ששילם לי בעבר או שהוא יכול להתחמק בטענה שהייתי צריך להגיש את החשבוניות בזמן ?
תודה
רן
בעבודתי משולמים החזרי הוצאות חלקיים של נסיעות ברכבת, ארוחות בחוץ, נסיעה למטרת עבודה לפי ק"מ.
קיימים ברשותי הוצאות עם חשבוניות שלא דיווחתי משנים עברו 2006 , 2007. בפנייתי למעביד קיבלתי תגובה צוננת בנידון.
השאלה : האם הוא חייב לשלם לי על הוצאות אלו, כפי ששילם לי בעבר או שהוא יכול להתחמק בטענה שהייתי צריך להגיש את החשבוניות בזמן ?
תודה
רן
החזרי נסיעות-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
16/12/08
קצת בעייתי לדרוש כעת לאחר תקופה כה ארוכה החזרים אלו. באם לא פנית בעבר בצמוד לביצועם בדרישה לקבל סכומים אלו לדעתי המעסיק לא יחוייבבתשלומם שכן הוא לא יכול אף לוודא נכונותם. באם פנית במועד ולא קיבלת את התשלום בגינם אז ניתן לבקשהחזרים אלו.
דיני עבודה והחזרי הוצאות
עו"ד רענן קריב
16/12/08
לא כתבת מה המקור לחובת המעסיק להחזיר את ההוצאות.
אם זהו נוהג, ויתרת עליו בכך שלא דרשת את ההחזר תוך זמן סביר. אם הסכם - תלוי מה כתוב בהסכם.
ההתיישנות היא בת 7 שנים, ואם יש מקור מחייב לתשלום ההחזר ניתן לדרוש אותן.
אם זהו נוהג, ויתרת עליו בכך שלא דרשת את ההחזר תוך זמן סביר. אם הסכם - תלוי מה כתוב בהסכם.
ההתיישנות היא בת 7 שנים, ואם יש מקור מחייב לתשלום ההחזר ניתן לדרוש אותן.
הלנת פיצויי פיטורים
שירה
15/12/08
שלום,
הנני מפוטרת שהינה לפי דין מפוטר.
לפני חודש היה יומי האחרון בעבודה. עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים בטענה של "התעכבויות בהנה"ח והמתנה לטפסים ממס הכנסה; ועלי להמתין כשלושה שבועות נוספים".
השאלה:
1) האם המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 14 יום ממועד עזיבתי את העבודה ?
2) האם יש טפסים שבאחריותי למלא או להמציא למקום העבודה ?
3) על איזה טפסים ממס הכנסה המעביד דיבר ?
4) האם יש הצדקה לעיכוב של חודשיים (מצטבר) ?
בתודה מראש
שירה
הנני מפוטרת שהינה לפי דין מפוטר.
לפני חודש היה יומי האחרון בעבודה. עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים בטענה של "התעכבויות בהנה"ח והמתנה לטפסים ממס הכנסה; ועלי להמתין כשלושה שבועות נוספים".
השאלה:
1) האם המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 14 יום ממועד עזיבתי את העבודה ?
2) האם יש טפסים שבאחריותי למלא או להמציא למקום העבודה ?
3) על איזה טפסים ממס הכנסה המעביד דיבר ?
4) האם יש הצדקה לעיכוב של חודשיים (מצטבר) ?
בתודה מראש
שירה
דיני עבודה ועיכוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
1. כן. ואחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מהיום שבו היה על המעסיק לשלמם.
2. לא. על המעסיק לתת לך טופס 161 א' ועליך לחתום עליו.
3. טופס 161 שהמעסיק ממלא וחותם, וטופס 161א' שעליו עליך לחתום.
4. לא.
2. לא. על המעסיק לתת לך טופס 161 א' ועליך לחתום עליו.
3. טופס 161 שהמעסיק ממלא וחותם, וטופס 161א' שעליו עליך לחתום.
4. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים כשכר עבודה
חנן
15/12/08
ישנו נושא עקרוני אותו הנני מעוניין לברר.
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?
חנן
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?
חנן
טיפים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
16/12/08
שלום רב,
באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
דיני עבודה - טיפים כשכר
עו"ד רענן קריב
16/12/08
אם הטיפים עוברים בקופת המעסיק, ניתן להשתמש בהם לתשלום שכר. אם הם לא עוברים ומשולמים ישירות, בין מהלקוח ובין מקופה משותפת, אין לראות בהם שכר.
ביטוח מנהלים
מורן
15/12/08
שלום רב!
אני עובדת בחברה מחודש מאי 2008, רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי ביטוח מנהלים?
בראיון עבודה הובטח לי רק לאחר שנה שאקבל ביטוח מנהלים
אמח לתשובה מהירה,
תודה
אני עובדת בחברה מחודש מאי 2008, רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי ביטוח מנהלים?
בראיון עבודה הובטח לי רק לאחר שנה שאקבל ביטוח מנהלים
אמח לתשובה מהירה,
תודה
כבור מוחלט
שמשון
15/12/08
אני חושב שלא. אני די בטוח שלפני חוק הפנסיה החדש לא הייתה שום חובה, ולאחריו אין חובה לביטוח מנהלים ממש, הפרשה לפנסיה.
תשובה
שיר ורד
16/12/08
אם יש לך התחיבות בכתב להפרשה לביטוח מנהלים לפי 8.33 +5+5, בעוד שנה, אז זו זכאותך.
אחרת תהיה זכאי החל מ 1/1/09 ל הפרשות לפי 1.66+1.66+1.66
הנל באחוזים מהשכר לפצויים תגמולי עובד ומעביד.
אחרת תהיה זכאי החל מ 1/1/09 ל הפרשות לפי 1.66+1.66+1.66
הנל באחוזים מהשכר לפצויים תגמולי עובד ומעביד.
ביטוח לאומי
גל
15/12/08
פוטרתי מעבודתי וחתמתי בלשכה במשך שלושה שבועות ועכשיו מצאתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם אני יכולה לדחות את הזכאות לאבטלה לתקופה שאצטרך אותה? והאם בככל נותנים אבטלה רק על 3 שבועות?
אל תדחי
שיר ורד
16/12/08
יתרת תקופת האבטלה תישמר לך למשך שנה מיום התיצבותך לראשונה בלשכה.
דמי הבראה
ענבל
15/12/08
האם המעסיק יכול על דעת עצמו לחלק לי את ימי ההבראה בכמה חודשים כל חודש כמה ימים שמתחשק לו ??
דיני עבודה ודמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
המעסיק רשאי לשלם את דמי ההבראה בתשלום אחד או בכמה תשלומים, עד 12 תשלומים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
