פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בימי שישי
אילנית
09/12/08
האם יום שישי נחשב כחצי יום עבודה? (אני עובדת גלובלי, 9 שעות כל יום מראשון עד חמישי ובנוסף שני ימי שישי בחודש)
דיני עבודה ויום שישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אם מקום העבודה עובד חמישה ימי עבודה בשבוע, כל שעות העבודה ביום שישי הן שעות נוספות, ואין להעסיקך מעבר ל-15 שעות נוספות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
מפוטרת פוטנציאלית
09/12/08
שלום! אני ובחודש השישי להריון.עובדת מטעמי כ"א במשרד ממשלתי במשך שנה. כרגע רוצים לפטר אותי בהיותי בהריון. אני יודעת שמקום העבודה חייב להגיש בקשה מפורטת למשרד התמ"ת מדוע רוצים לפטר אותי ומשרד התמ"ת אמור לזמן אותי לחקירה בנדון.
השאלה שלי, היא:
א. מה קורה במקרה ומחליטים שאני זכאית?
ב. מה קורה במקרה ומחליטים שהמעבידים צודקים?
השאלה שלי, היא:
א. מה קורה במקרה ומחליטים שאני זכאית?
ב. מה קורה במקרה ומחליטים שהמעבידים צודקים?
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
א. אינ נאשמת בדבר, ולכן אין שאלה של "אשמה" או "זכאית". אם הממנוה תסרב לתת היתר לפיטורייך אסור לפטרך ויש להעסיקך לכל דבר ועניין.
ב. אם מקבלים את עמדת המעסיק לפיה הפיטורים אינם עקב ההריון, ונונים היתר לפיטורייך,ניתן יהיה לפטרך ממועד ההיתר או מהמועד שיהיה כתוב בהיתר.
ב. אם מקבלים את עמדת המעסיק לפיה הפיטורים אינם עקב ההריון, ונונים היתר לפיטורייך,ניתן יהיה לפטרך ממועד ההיתר או מהמועד שיהיה כתוב בהיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופק חדש, תנאי העסקה.
הדס
09/12/08
שלום, אני מורה בבי"ס יסודי השייך למסגרת יום חינוך ארוך ואופק חדש. אנו קב מורות שלא חתמנו על ההסכם של אופק חדש. בעקבות ההצטרפות לאופק חדש, קוצר יום הלי ודים הפורמאלי בשעה, ובשעה הנותרת מתקיימים לימוים בקב קטנות. בעבר לימדנו בשעה זו כיתה מלאה ולכן היינו זכאיות למענק יום חינוך ארוך. כיום עקב השינוי אין אנו זכאיות למענק זה, לפי תקנות יום חינוך ארוך במשרד החינוך. האם מדובר בהרעת תנאים? האם המנהלת יכולה לכפות עלינו הצטרפות לאופק חדש? האם יש הבדל בין מורה עם תואר לבין מורה ללא תואר? האם המנהלת יכולה לאיים בפיטורין עקב אי חתימה? תודה רבה, הדס.
אופק חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. כעיקרון, ההסכם הקיבוצי בעניין אופק חדש קבוע שאם רוב של המורות בבית הספר יתנגד בסוף שנת הלימודים הזאת להמשך הפעלת אופק חדש בבית הספר - בית הספר יחזור לאחור. מורה בודד אינו יכול להתנגד, וכך גם קבוצה שאינה מהווה רוב, ולא במהלך שנה זו.
בעניין השילוב בין יום אלימודים ארוך ואופק חדש, מומלץ לפנות להסתדרות המורים ולהפנות את השאלה.
בעניין השילוב בין יום אלימודים ארוך ואופק חדש, מומלץ לפנות להסתדרות המורים ולהפנות את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יואב
09/12/08
שלום,
עבדתי במשך שנה וחודש (קצת פחות מחודש) אצל בעל עסק במגזר הפרטי (בעל סופרמרקט). התחלתי לעבוד ב-1.10.07 וסיימתי לפני יותר מחודש ב-23.10.08.
קיבלתי ממנו תשלום של 318 ליום, עבור 5 ימי הבראה.
א. האם החודש הנוסף מעבר לשנה הראשונה אמור להיות מחושב לצורך דמי הבראה (חישוב יחסי כלשהו)?
ב. האם התעריף לא אמור להיות 331 ליום הבראה במגזר הפרטי?
אשמח מאוד לעזרתכם,
יואב
עבדתי במשך שנה וחודש (קצת פחות מחודש) אצל בעל עסק במגזר הפרטי (בעל סופרמרקט). התחלתי לעבוד ב-1.10.07 וסיימתי לפני יותר מחודש ב-23.10.08.
קיבלתי ממנו תשלום של 318 ליום, עבור 5 ימי הבראה.
א. האם החודש הנוסף מעבר לשנה הראשונה אמור להיות מחושב לצורך דמי הבראה (חישוב יחסי כלשהו)?
ב. האם התעריף לא אמור להיות 331 ליום הבראה במגזר הפרטי?
אשמח מאוד לעזרתכם,
יואב
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
שיעור דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 331 ש"ח ליום. בשנת העבודה השניה זכאי העובדה ל-6 ימי הבראה. עובד שהשלים שנת עבודה זכאי בשנים הבאות לחלק היחסי של דמי ההבראה. אתה זכאי לחלק ה-12 של 6X331.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחול למטרת לימודים
RUBI
09/12/08
שלום
ברצוני להעתיק את מקום מגורי לחול למטרת לימודים
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים ממקום עבודתי - מועסק מעל 4 שנים. במידה וכן אילו מסמכים אצטרך להמציא למעסיק שלי
תודה
ברצוני להעתיק את מקום מגורי לחול למטרת לימודים
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים ממקום עבודתי - מועסק מעל 4 שנים. במידה וכן אילו מסמכים אצטרך להמציא למעסיק שלי
תודה
אינך זכאי לפצויים
שיר ורד
09/12/08
במשמרת של 6 שעות עבודה
NISIM
09/12/08
שלום
אני עובד במועדון כושר משמרת של 6 שעות 3 פעמים בשבוע. לאחרונה החלו להקפיד שלא נשב במשמרת ואף אמרו לנו שאנו לא זכאים להפסקה מכיוון שאנו עובדים במשמרות של פחות מ-8 שעות.
אני עובד במועדון כושר משמרת של 6 שעות 3 פעמים בשבוע. לאחרונה החלו להקפיד שלא נשב במשמרת ואף אמרו לנו שאנו לא זכאים להפסקה מכיוון שאנו עובדים במשמרות של פחות מ-8 שעות.
תשובה
שיר ורד
09/12/08
1. יש חוק המחייב את המעסיק לאפשר לעובדים לשבת.
2. ביום עבודה של עד 6 שעות אין חובה לתת הפסקות מעבר להפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כח ואויר
2. ביום עבודה של עד 6 שעות אין חובה לתת הפסקות מעבר להפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כח ואויר
מה קורה במקרה שהמעסיק שילם ללא תלוש?
מתענין
09/12/08
הייתי עובד כמוכר בחנות כ6 שנים בשנים הראשונות לעבודתי הייתי צעיר ולא יחסתי חשיבות לתלוש וקיבלתי את הכסף בשחור ללא תלוש משכורת מסודר עכשיו המעסיק שלי פיטר אותי והוא מוכן לתת לי כסף רק על השנים שעבדתי עם תלוש האם יש לי דרך להוציא גם על השנים שעבדתי בלי תלוש וגם לקבל את הכסף של הביטוח לאומי דמי הבראה וכדומה
תשובה
שיר ורד
09/12/08
עליך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.
כדי להצליח בתביעה תצטרך לאסוף הוכחות שאכן עבדת אצלו בתקופה זו (עדויות של עובדים אחרים, לקוחות וכדומה).
כדי להצליח בתביעה תצטרך לאסוף הוכחות שאכן עבדת אצלו בתקופה זו (עדויות של עובדים אחרים, לקוחות וכדומה).
ביטוח לאומי – חלק מעביד
עובד
09/12/08
שלום.
עבדתי במשך מס' שנים כאיש מכירות עם שכר בסיס + עמלות. במשך כל השנים בכל חודש קיבלתי סכום של 85% מהעמלות להן אני זכאי ואילו 15% הוקפאו בחברה בטענה שזה מעין "תוכנית חיסכון" לעובד שיקבל את הכספים בסיום ההעסקה. לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה והחלתי לחשב את הכספים המגיעים לי. כשביררתי אודות ה-15% התברר כי בעצם באמצעותם מימן המעביד את הפרשותי לקרן הפיצויים, לימי החופש וכן את התשלום לביטוח לאומי (חלק המעביד). כשחישבתי את כל הסכומים שהוקפאו טען המעביד כי מסכומים אלו אני מקבל רק את מה שהוקפא בגין הפיצויים והחופשה אך לא את מה שהוקפא לצורך תשלום ביטוח לאומי..( להזכירם מדובר בהפרשת חלקו של המעביד).
האם המעביד רשאי לעשות דבר שכזה? בעצם לחייב את העובד בתשלום חלקו שלו לביטוח לאומי מהעמלות המגיעות לי ע"פ החוזה?
אודה לכם על תשובה בנושא.
עבדתי במשך מס' שנים כאיש מכירות עם שכר בסיס + עמלות. במשך כל השנים בכל חודש קיבלתי סכום של 85% מהעמלות להן אני זכאי ואילו 15% הוקפאו בחברה בטענה שזה מעין "תוכנית חיסכון" לעובד שיקבל את הכספים בסיום ההעסקה. לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה והחלתי לחשב את הכספים המגיעים לי. כשביררתי אודות ה-15% התברר כי בעצם באמצעותם מימן המעביד את הפרשותי לקרן הפיצויים, לימי החופש וכן את התשלום לביטוח לאומי (חלק המעביד). כשחישבתי את כל הסכומים שהוקפאו טען המעביד כי מסכומים אלו אני מקבל רק את מה שהוקפא בגין הפיצויים והחופשה אך לא את מה שהוקפא לצורך תשלום ביטוח לאומי..( להזכירם מדובר בהפרשת חלקו של המעביד).
האם המעביד רשאי לעשות דבר שכזה? בעצם לחייב את העובד בתשלום חלקו שלו לביטוח לאומי מהעמלות המגיעות לי ע"פ החוזה?
אודה לכם על תשובה בנושא.
יש לבדוק את הניסוח במדויק בחוזה
שיר ורד
09/12/08
זכאות לדמי אבטלה
neveldavid
09/12/08
החודש הגעתי לגיל המזכה אותי בקצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי.(אני בת 62)
סכמתי מראש עם מעבידי שאני ממשיכה לעבוד, אולם כעת, כשכולם
"מצמצמים", יש סיכוי גבוה שהמעביד יפסיק את עבודתי אצלו.
א. האם המעביד חייב במקרה זה לתת לי הודעת פיטורין+תקופת הודעה
מוקדמת?
ב. האם אני זכאית לדמי אבטלה מלאים או חלקיים?
סכמתי מראש עם מעבידי שאני ממשיכה לעבוד, אולם כעת, כשכולם
"מצמצמים", יש סיכוי גבוה שהמעביד יפסיק את עבודתי אצלו.
א. האם המעביד חייב במקרה זה לתת לי הודעת פיטורין+תקופת הודעה
מוקדמת?
ב. האם אני זכאית לדמי אבטלה מלאים או חלקיים?
דיני עבודה ופרישה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
1. מועד פרישתך ידוע ונקבע בחוק, אלא אם תרצי המשיך ולעובד על גיל 67.אם כן - עלייך להודיע למעסיקך שאת מבקשת להמשי לעבוד אם לא - תסיימי בגיל 62, ואם יש לך קרן פנסיה תסיימי במעד שבו תצאי לפנסיה לפי הודעת קרן הפנסיה.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במקום עבודה ופיטורין
גיא
09/12/08
לפני חודשיים נפצעתי במקום העבודה (נפל עלי חפץ כבד). בעקבות הפציעה קיבלתי 6 ימי מחלה וחזרתי לעבודה. בעקבות הפציעה התחילו לי כאבי גב, ולאחר מספר ימים כשמנהל העבודה ביקש ממני להרים חפצים כבדים סירבתי, ובעקבות סירובי פוטרתי.
הגב שלי כבר לא כואב, ונתנו לי תשלום עבור הימים האחרונים בעבודה, אבל רציתי לדעת אם יש לי סיבה לתבוע למרות שאין לי נזק בגב ?
תודה
הגב שלי כבר לא כואב, ונתנו לי תשלום עבור הימים האחרונים בעבודה, אבל רציתי לדעת אם יש לי סיבה לתבוע למרות שאין לי נזק בגב ?
תודה
מה אתה רוצה לתבוע?
שיר ורד
09/12/08
דיני תעבורה בדבר רכבי אספנות
חנן
09/12/08
קראתי בפורום כלשהו שקיימת תקנה האוסרת להשכיר רכב אספנות או שהרכב ישמש את בעליו למטרת עיסוקו. אני אשמח לדעת בבירור מה העניין במדויק. דא"ג זה ממש דחוף!!!
מה הקשר לדיני עבודה?
שיר ורד
09/12/08
תנאים בע"פ שלא קויימו
דוני
09/12/08
התחלתי לעבוד לפני 9 חודשים במפעל, התנאים עם הבוס סוכמו בע"פ - הוא לא רצה לחתום על הסכם עבודה. התנאים הם כי אקבל משכורת של 12,500 ש"ח נטו, בפועל קיבלתי אותם ברוטו, התנאי השני שהופר הוא כי בכל חודש אקבל 2 ימי חופשה. לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורים, כך שגם פיצויים הוא לא ישלם לי. מה אני אמור לעשות. אני אמור לעבוד שם עד יום חמישי הקרוב. אודה על תשובה מהיר.
תשובה
שיר ורד
09/12/08
אתה יכול לתבוע את הזכויות שהופרו בבית הדין לעבודה, אך בהעדר חוזה כתוב ובהתחשב בתקופת הזמן שבה עבדת בתנאים שהוכתבו ע"י המעסיק , תצטרך להוכיח את קיומו של ההסכם בעל פה ושבמהלך כל התקופה לא היתה הסכמה שלך להפרת ההסכם (למשל מכתבים ששלחת למעסיק ובהם דרשת לקיים את ההסכם בעל פה ותגובותיו של המעסיק למכתבים אלו).
שאלה לגבי פיצויים
שירן
09/12/08
שלום רב,הנני עבדתי במשרד עו"ד במשך כשנתיים+ , אתמול התפטרתי מהסיבה שפשוט לא יכולתי יותר להמשיך לספוג את העצבים שניגרמים לי בגלל העבודה והאנשים שסבבו אותי (הבריאות שלי בסכנה).
השאלה הנשאלת היא האם יש דרך לקבל את הפיצויים המגיעים לי? (כי אם הייתי מחכה שיפטרו אותי זה בחיים לא היה קורה והם היו עושים הכל כדי שזה יבוא ממני).
עוד שאלה קטנה, האם אני יכולה בינתיים לחתום אבטלה גם בלי מכתב פיטורים?
תודה מראש על השבת תשובה.
השאלה הנשאלת היא האם יש דרך לקבל את הפיצויים המגיעים לי? (כי אם הייתי מחכה שיפטרו אותי זה בחיים לא היה קורה והם היו עושים הכל כדי שזה יבוא ממני).
עוד שאלה קטנה, האם אני יכולה בינתיים לחתום אבטלה גם בלי מכתב פיטורים?
תודה מראש על השבת תשובה.
דיני עבודה - פיצויים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אני מבין שקודם התפטרת ואחר כך באת לשאול. חבל, כי איבדת את הסיכוי, אולי, לקבל פיצויי פיטורים.
שאלת איך את מקבלת את הפיצויים המגיעים לך, והתשובה היא כלום, כי לעובד מתפטר לא מגיעים פיצויי פיטורים.
תיאורך מעלה א האפשרות של נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד. בנסביות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך רק אחרי שהתרעת בפני המעסיק על אותן נסיבות ודרשת לתקנן, שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויים. את זה - לא עשית, ולכן אינך זכאית לפיצויי פיטורים
בשאלת דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
שאלת איך את מקבלת את הפיצויים המגיעים לך, והתשובה היא כלום, כי לעובד מתפטר לא מגיעים פיצויי פיטורים.
תיאורך מעלה א האפשרות של נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד. בנסביות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך רק אחרי שהתרעת בפני המעסיק על אותן נסיבות ודרשת לתקנן, שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויים. את זה - לא עשית, ולכן אינך זכאית לפיצויי פיטורים
בשאלת דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד שעובד בחברה אחרת
SUPERMOM
09/12/08
האם עובדת שפוטרה ועובדת בתקופת ההודעה המוקדמת במקום עבודה אחר, האם היא זכאית להודעה מוקדמת?
בתקופת העבודה המעביד ידע שהיא עובדת בשני מקומות חצי משרה, לסירוגין, אך בהודעה המוקדמת היא עבדה במקום האחר משרה מלאה.
בתקופת העבודה המעביד ידע שהיא עובדת בשני מקומות חצי משרה, לסירוגין, אך בהודעה המוקדמת היא עבדה במקום האחר משרה מלאה.
חסרים נתונים בשאלה
שיר ורד
09/12/08
מדוע היא לא עבדה אצל המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת.
תשלום עבור ימי מחלה
שירי
09/12/08
אני עובדת מזה כ-7 חודשים בחנות, החודש נעדרתי יום מחלה אחד וראשון עבור ילד. המעסיק לא משלם על היום הראשון בטענה שאין צבירת ימי מחלה, ורק מהיום השני אני זכאית לחלק מהתשלום. האם זה נכון? אני עובדת בשכר גלובאלי והבנתי שעל כל חודש עבודה מגיע לי יום וחצי מחלה, אך הוא טוען שאין צבירה..אודה על תגובה מהירה
תשובה
שיר ורד
09/12/08
צבירה קיימת אך בכל תקופת מחלה יום המחלה הראשון הוא ללא תשלום שני הימים הבאים הם לפי 37.5% מהשכר והשעאר לפי 75%.
השלמה לפיצויים 2.33%
מנחם גור אריה
09/12/08
לפני כ 30 שנים פוטרתי מעבודתי במוסד צבורי קבלתי פיצויים בסך 6% והועברו 2.33% לחודש השלמה לפיצויים לקג"מ וב 8/2007 סכומים אלה הועברו ליובלים כעת בהגיעי לגיל פרישה בקשתי מכתב לשחרור הכספים והמעסיק מסרב האם זה חוקי
יש כאן בעיה טכנית
שיר ורד
09/12/08
החוק לא מחייב את המעסיק לתת מכתב שחרור.
המעסיק היה מחויב לשלם פצויים במועד הפיטורים או לתת מכתב שחרור. אם לא עשה אף אחד מהנ"ל, היית צריך לתבוע אותו אז.
כיום חלה התישנות על תביעה כזו.
למרות זאת, אני מציע שתגיש תביעה לבית הדין לעבודה המופנית במשותף כנגד המעסיק וקופת הגמל.
כלפי המעסיק דרוש מכתב שחרור , כלפי קופת הגמל דרוש להעביר את הבעלות על שמך ללא מכתב שחרור, מאחר ואי משיכת הכספים ע"י המעסיק תוך 7 שנים ממועד סיום עבודתך, מהווה התישנות על זכותו למשיכת הכספים.
אני מציע שתברר גם בפורומים בנושא קופות גמל, יתכן שישנה תקנה של האוצר שאין צורך במכתב שחרור של כספי עובד שהגיע לגיל פרישה.
המעסיק היה מחויב לשלם פצויים במועד הפיטורים או לתת מכתב שחרור. אם לא עשה אף אחד מהנ"ל, היית צריך לתבוע אותו אז.
כיום חלה התישנות על תביעה כזו.
למרות זאת, אני מציע שתגיש תביעה לבית הדין לעבודה המופנית במשותף כנגד המעסיק וקופת הגמל.
כלפי המעסיק דרוש מכתב שחרור , כלפי קופת הגמל דרוש להעביר את הבעלות על שמך ללא מכתב שחרור, מאחר ואי משיכת הכספים ע"י המעסיק תוך 7 שנים ממועד סיום עבודתך, מהווה התישנות על זכותו למשיכת הכספים.
אני מציע שתברר גם בפורומים בנושא קופות גמל, יתכן שישנה תקנה של האוצר שאין צורך במכתב שחרור של כספי עובד שהגיע לגיל פרישה.
פיצויי פיטורין לאחר לידה
אור
09/12/08
ילדתי בחודש יולי 2008. תאריך חזרה לעבודה לאחר 14 שבועות 31.10.08. כרגע אני נמצאת בחל"ת באישור המעביד. שאלתי כזאת. בחודש בו ילדתי עבדתי רק מספר ימים עד ללידה. כיום אני מתפטרת לצורך טיפול בילדי. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי?
תשובה
שיר ורד
09/12/08
פצויי הפיטורים מחושבים על פי שכר של חודש מלא כפול תקופת העבודה, אם ישנן תקופות של עבודה חלקית יחושבו תקופות אלו לפי חלקיות המשרה. בחישוב הפצויים יש לקחת בחשבון גם את תקופת חופשת הלידה ושבועיים מתוך החל"ת.
זכאות לדמי אבטלה
מתן
09/12/08
שלום רב.
הנני חבר קיבוץ בשרון שעבר תהליך הפרטה.
פוטרתי ממקום עבודתי בת"א לאחר כשישה חודשים.
בשנה שלפני עבדתי בקיבוץ כשנה בשכר.
ברצוני לברר מהן זכויותי בכל הנוגע לזכאות לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי.
על תגובתכם המהירה אודה.
בברכה,
מתן.
הנני חבר קיבוץ בשרון שעבר תהליך הפרטה.
פוטרתי ממקום עבודתי בת"א לאחר כשישה חודשים.
בשנה שלפני עבדתי בקיבוץ כשנה בשכר.
ברצוני לברר מהן זכויותי בכל הנוגע לזכאות לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי.
על תגובתכם המהירה אודה.
בברכה,
מתן.
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
09/12/08
שאלה על חופשה
שיר
09/12/08
זה המשך לשאלתי רשמת לי שהשאלה לא ברורה אני אשאל שוב: צבירה של 17 ימי חופשה ברוטו האם מגיע לי צבירה כל חודש 1.41 כלומר 17 לחלק ל12. זה לגבי הצבירה. שאלתי היא לגבי ניצול אם יצאתי ל2 ימי חופשה כמה צריך לקזז לי בכמות? האם רק 2 ימים?
תשובה
שיר ורד
09/12/08
לפי חוק הצבירה היא שנתית ואין חובה לחשב צבירה חודשית.
בחופשה של 2 ימים יש לקזז 2 ימים מהצבירה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
בחופשה של 2 ימים יש לקזז 2 ימים מהצבירה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
מע"מ
לבני נחמן
09/12/08
בצעתי עבודה לחברה מחו"ל בארץ(ביתן בתערוכה) האם עלי להוציא חשבונית מס ולחיב במע"מ?
פנה לפורום דיני מיסים...
אורי (עוד לא עו"ד)
09/12/08
פיצויי פיטורין
רחלי עמית
09/12/08
שלום רב, שמי רחלי, אני מתנדבת בעמותת ידיד והגיע אלי פונה עם בעיות עבודה:
1. הוא עבד בחברה שנה ושמונה חודשים
2. הוא היה חולה כ-3 חודשים וכתבו לו מכתב פיטורין בשבוע הראשון למחלתו ואת המכתב על הודעת הפיטורין הוא קיבל רק כחודשיים לאחר מכן בפקס (בלי כל שימוע לפני כן ובזמן שהיה חולה)
3. התאריך שמצויין במכתב הוא 3.8.08 כאשר נכתב שם שהוא מפוטר בסוף אוגוסט (ועפ"י מה שידוע לי אסור לפטר בלי הודעה של חודש מראש)
4. הוא עדיין לא קיבל את פיצויי הפיטורין, רק סכום קטן מהם
5. בחוזה עבודה כתוב ששכר העבודה שלו הוא 24 ש"ח לשעה, בחודש הראשון שילמו לו 24 ש"ח לשעה ולאחר מכן כל שאר חודשי עבודתו הוא קיבל שכר מינימום (הרעת תנאים)
6. הוא קיבל משכורת אחרונה של אוגוסט ומאז הוא מובטל
7. הוא רוצה לתבוע מהם פיצוי פיטורין ואת הכסף שחייבים לו בנוסף לעוגמת נפש ופגיעה כלכלית
הייתי שמחה לדעת מהם הסעיפים בחוק שמדברים על זכויות אלו ועד כמה ואיך יש לו עילה לתביעה, אני הצעתי לכתוב מכתב לחברה עם הסעיפים בחוק ולראות כיצד יגיבו ואם לא לפנות לבית דין לעינייני עבודה, השאלה אם זה נכון ואם לא כדאי ללכת ישר ל בי"ד ענייני עבודה
אשמח לתשובה,
תודה רבה,
רחלי
1. הוא עבד בחברה שנה ושמונה חודשים
2. הוא היה חולה כ-3 חודשים וכתבו לו מכתב פיטורין בשבוע הראשון למחלתו ואת המכתב על הודעת הפיטורין הוא קיבל רק כחודשיים לאחר מכן בפקס (בלי כל שימוע לפני כן ובזמן שהיה חולה)
3. התאריך שמצויין במכתב הוא 3.8.08 כאשר נכתב שם שהוא מפוטר בסוף אוגוסט (ועפ"י מה שידוע לי אסור לפטר בלי הודעה של חודש מראש)
4. הוא עדיין לא קיבל את פיצויי הפיטורין, רק סכום קטן מהם
5. בחוזה עבודה כתוב ששכר העבודה שלו הוא 24 ש"ח לשעה, בחודש הראשון שילמו לו 24 ש"ח לשעה ולאחר מכן כל שאר חודשי עבודתו הוא קיבל שכר מינימום (הרעת תנאים)
6. הוא קיבל משכורת אחרונה של אוגוסט ומאז הוא מובטל
7. הוא רוצה לתבוע מהם פיצוי פיטורין ואת הכסף שחייבים לו בנוסף לעוגמת נפש ופגיעה כלכלית
הייתי שמחה לדעת מהם הסעיפים בחוק שמדברים על זכויות אלו ועד כמה ואיך יש לו עילה לתביעה, אני הצעתי לכתוב מכתב לחברה עם הסעיפים בחוק ולראות כיצד יגיבו ואם לא לפנות לבית דין לעינייני עבודה, השאלה אם זה נכון ואם לא כדאי ללכת ישר ל בי"ד ענייני עבודה
אשמח לתשובה,
תודה רבה,
רחלי
דיני עבודה וזכויות בפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
עדיף לשלוח תחילה מכתב דרישה, ואם הוא לא נענה - להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים חודש לפני תום שנת עבודה
אסף
09/12/08
שלום רב.
ביום ראשון7.12 קיבלתי הודעת פיטורים
מכייון שהתחלתי את עבודתי לפני עשרה וחצי חודשים 20.1.2008 אמר לי המנהל שהם יעסיקו אותי עד סוף החודש על מנת שאוכל לקבל פיצויים של שנה .
השאלות שלי הם:
גם אם אפוטר בסוף דצמבר לא אשלים את שנת האכשרה , האם עדיין אהיה זכאי לדמי אבטלה.
השאלה השניה היא מהי תקופת ההודעה מראש שע המעסיק לתת לי.
מודה על התשובה
אסף
ביום ראשון7.12 קיבלתי הודעת פיטורים
מכייון שהתחלתי את עבודתי לפני עשרה וחצי חודשים 20.1.2008 אמר לי המנהל שהם יעסיקו אותי עד סוף החודש על מנת שאוכל לקבל פיצויים של שנה .
השאלות שלי הם:
גם אם אפוטר בסוף דצמבר לא אשלים את שנת האכשרה , האם עדיין אהיה זכאי לדמי אבטלה.
השאלה השניה היא מהי תקופת ההודעה מראש שע המעסיק לתת לי.
מודה על התשובה
אסף
השלם פרטים והפנה לפורום ביטוח לאומי.
אורי (עוד לא עו"ד)
09/12/08
אסף שלום,
לגבי פיצוי הפיטורים, הפסיקה קבע כי פיטורים בסמוך לשנה הנעשים במועד זה כדי לשלול מהעובד את הזכות לפיצוי פיטורים, הינם חסרי תם לב ובמקרה כזה העובד זכאי לפיצוי פיטורים.
לגבי השאלה על דמי האבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי וספר להם מצבך ב-18 חודשים טרם הפיטורים.
לגבי ההודעה המקדמת, אנא פרט האם הייתה עובד בשכר או במשכורת (כדי לדעת ראה תשובתי בנושא בסוף שבוע שעבר או בחוק פיצוי פיטורים ס' 12, מצ"ב).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לגבי פיצוי הפיטורים, הפסיקה קבע כי פיטורים בסמוך לשנה הנעשים במועד זה כדי לשלול מהעובד את הזכות לפיצוי פיטורים, הינם חסרי תם לב ובמקרה כזה העובד זכאי לפיצוי פיטורים.
לגבי השאלה על דמי האבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי וספר להם מצבך ב-18 חודשים טרם הפיטורים.
לגבי ההודעה המקדמת, אנא פרט האם הייתה עובד בשכר או במשכורת (כדי לדעת ראה תשובתי בנושא בסוף שבוע שעבר או בחוק פיצוי פיטורים ס' 12, מצ"ב).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
הרעה בתנאים ?
ענת
09/12/08
אני מקבלת במשך כמה שנים שורה במשכורת שעות נוספות גלובלי 750 ש"ח על נקיון המשרד. עכשיו הבוס שלי רוצה להביא מנקה אחרת ולהשאיר לי את השכר של הנקיון בתנאי שאני אעבוד עד השעה 16:00 במקום עד השעה 15:00 שאני עובדת בדרך כלל
שאלתי היא:
האם מותר לו לעשות כך שאני אעבוד עד השעה 16:00 והאם מותר לו לגעת בשכר של השעות נוספות גלובלי?
תודה
שאלתי היא:
האם מותר לו לעשות כך שאני אעבוד עד השעה 16:00 והאם מותר לו לגעת בשכר של השעות נוספות גלובלי?
תודה
תשובה
שיר ורד
09/12/08
המעביד רשאי לשנות את תנאי העבודה ואת רשאית להודיע שאת רואה בכך הרעת תנאים מהותית שאם לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת תנאים. לאחר הודעה כזו ולאחר שההרעה לא תתוקן תוכלי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
במידה ולצורך הניקיון היית צריכה לעבוד בערך אותו מספר שעות כמו השעה הנוספת שאת תחויבי עכשיו לעבוד, לא יראו בכך הרעת תנאים מהותית.
במידה ולצורך הניקיון היית צריכה לעבוד בערך אותו מספר שעות כמו השעה הנוספת שאת תחויבי עכשיו לעבוד, לא יראו בכך הרעת תנאים מהותית.
ימיי הבראה
מוני
08/12/08
עכשיו בכלל סיבכתם אותי
איך יוצרים איתכם קשר?
איך יוצרים איתכם קשר?
סדר לגבי דמי הבראה
אורי (עוד לא עו"ד)
09/12/08
מוני שלום,
לא יודע מתי סיבכנו או איך, אבל קבל הסבר קצר על אופן חישוב דמי הבראה:
דמי הבראה נצבירם לפי ותק –
בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה.
בשנים 3-2: 6 ימי הבראה לשנה.
בשנים 4-10: 7 ימי הבראה לשנה.
בשנים 11-15: 8 ימי הבראה לשנה.
בשנים 16-19: 9 ימי הבראה לשנה.
בשנה ה-20 והילך 10 ימים לשנה.
יום הבראה כיום שווה: 331 ₪.
דמי הבראה מחושבים לפי היקף המשרה ביחס למשרה מלאה, כאשר הרשימה לעיל הינה מתייחסת למשרה מלאה.
דוגמא לצורך המחשה: אם אני עובדת בשירות לקוחות כ-24 שעות בשבוע במשך שנה, אני זכאית לדמי הבראה לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה כפול 331 ליום הבראה כפול 0.55 (היקף משרה שהוא 24/43).
דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה אחת, דהינו מי שעובד מעבר לשנה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתו. למשל: עבדתי במשרה מלאה, שנה ו-10 חודשים. מגיעים לי:
עבור השנה הראשונה 5 ימי הבראה כפול 331 ובנוסף בעבור השנה השנייה 6 ימי הבראה כפול 331 כפול 10 החודשים חלקי 12.
אבל מי שלא מסיים שנת עבודה אינו זכאי לדמי הבראה כלל!
כמובן יש עוד פרטים כמו התיישנות, אבל נדבר עליהם בהזדמנות אחרת ...
מקווה שעשיתי סדר, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לא יודע מתי סיבכנו או איך, אבל קבל הסבר קצר על אופן חישוב דמי הבראה:
דמי הבראה נצבירם לפי ותק –
בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה.
בשנים 3-2: 6 ימי הבראה לשנה.
בשנים 4-10: 7 ימי הבראה לשנה.
בשנים 11-15: 8 ימי הבראה לשנה.
בשנים 16-19: 9 ימי הבראה לשנה.
בשנה ה-20 והילך 10 ימים לשנה.
יום הבראה כיום שווה: 331 ₪.
דמי הבראה מחושבים לפי היקף המשרה ביחס למשרה מלאה, כאשר הרשימה לעיל הינה מתייחסת למשרה מלאה.
דוגמא לצורך המחשה: אם אני עובדת בשירות לקוחות כ-24 שעות בשבוע במשך שנה, אני זכאית לדמי הבראה לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה כפול 331 ליום הבראה כפול 0.55 (היקף משרה שהוא 24/43).
דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה אחת, דהינו מי שעובד מעבר לשנה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתו. למשל: עבדתי במשרה מלאה, שנה ו-10 חודשים. מגיעים לי:
עבור השנה הראשונה 5 ימי הבראה כפול 331 ובנוסף בעבור השנה השנייה 6 ימי הבראה כפול 331 כפול 10 החודשים חלקי 12.
אבל מי שלא מסיים שנת עבודה אינו זכאי לדמי הבראה כלל!
כמובן יש עוד פרטים כמו התיישנות, אבל נדבר עליהם בהזדמנות אחרת ...
מקווה שעשיתי סדר, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיצויי פיטורין
דורין
08/12/08
שלום
אני עובדת בחברה גדולה מזה שנתיים וחצי, לפני 5 חודשים העברתי את כתובת המגורים שלי במרחק העולה על 40 קמ כפי שהחוק דורש, באותו זמן טרם עברתי למקום קבוע ולנתי בו רק פעמים בשבוע לכן נשארתי בעבודה כעת אני עוברת לשם קבוע ולכן מעוניינת להתפטר שאלתי היא האם יכול המעביד לומר לי שהעברתי את הכתובת כבר לפני 5 חודשים ולכן זו בעיה שלי שלא התפטרתי אז? שכן ניסיתי וזה לא ילך זה רחוק מדי , (ברישומי החברה מעודכנת הכתובת הישנה ולפיה מחושבים עד היום החזרי הנסיעות שלי)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת בחברה גדולה מזה שנתיים וחצי, לפני 5 חודשים העברתי את כתובת המגורים שלי במרחק העולה על 40 קמ כפי שהחוק דורש, באותו זמן טרם עברתי למקום קבוע ולנתי בו רק פעמים בשבוע לכן נשארתי בעבודה כעת אני עוברת לשם קבוע ולכן מעוניינת להתפטר שאלתי היא האם יכול המעביד לומר לי שהעברתי את הכתובת כבר לפני 5 חודשים ולכן זו בעיה שלי שלא התפטרתי אז? שכן ניסיתי וזה לא ילך זה רחוק מדי , (ברישומי החברה מעודכנת הכתובת הישנה ולפיה מחושבים עד היום החזרי הנסיעות שלי)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
העתקת מקום מגורים ופיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
09/12/08
דורין שלום,
ראשית אנא קראי בעיון את תקנה 12 לתקנות וסעיף 8 לחוק המצורפים.
מספר הדגשים לגבי התקנה הנ"ל:
1) התקנה עוסקת במקום מגורים ולא בכתובת רשומה.
2) המרחק של 40 הק"מ צריך בין מקום המגורים הישן לחדש ולא בין מקום המגורים למקום העבודה כפי שרבים טועים לחשוב. חשוב לזכור שמדובר בתנאי כפול, גם מרחק של 40 ק"מ בין מקומות המגורים וגם שמקום המגורים החדש רחוק יותם ממקום העבודה ממה שהיה מקום המגורים הישן.
3) בכל מקרה האמור בתקנה כפוף לאמור בסעיף 8 לחוק, דהינו במקרה זה תתי סעיפים 8(1) ו-8(2) לחוק או תת תקנה 13(ג), בדקי האם את עומדת בדרישות הנ"ל?.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית אנא קראי בעיון את תקנה 12 לתקנות וסעיף 8 לחוק המצורפים.
מספר הדגשים לגבי התקנה הנ"ל:
1) התקנה עוסקת במקום מגורים ולא בכתובת רשומה.
2) המרחק של 40 הק"מ צריך בין מקום המגורים הישן לחדש ולא בין מקום המגורים למקום העבודה כפי שרבים טועים לחשוב. חשוב לזכור שמדובר בתנאי כפול, גם מרחק של 40 ק"מ בין מקומות המגורים וגם שמקום המגורים החדש רחוק יותם ממקום העבודה ממה שהיה מקום המגורים הישן.
3) בכל מקרה האמור בתקנה כפוף לאמור בסעיף 8 לחוק, דהינו במקרה זה תתי סעיפים 8(1) ו-8(2) לחוק או תת תקנה 13(ג), בדקי האם את עומדת בדרישות הנ"ל?.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
מעבר דירה איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים
שיר ורד
09/12/08
ישנן נסיבות מסוימות שאם מעבר הדירה היה בגינן תהיה הצדקה לפיטורים, מועד קרות הנסיבות הוא בדרך הכלל המועד שבו צריך להתפטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
