פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת פיצויי פיטורים
שירה
15/12/08
שלום,
הנני מפוטרת שהינה לפי דין מפוטר.
לפני חודש היה יומי האחרון בעבודה. עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים בטענה של "התעכבויות בהנה"ח והמתנה לטפסים ממס הכנסה; ועלי להמתין כשלושה שבועות נוספים".
השאלה:
1) האם המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 14 יום ממועד עזיבתי את העבודה ?
2) האם יש טפסים שבאחריותי למלא או להמציא למקום העבודה ?
3) על איזה טפסים ממס הכנסה המעביד דיבר ?
4) האם יש הצדקה לעיכוב של חודשיים (מצטבר) ?
בתודה מראש
שירה
הנני מפוטרת שהינה לפי דין מפוטר.
לפני חודש היה יומי האחרון בעבודה. עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים בטענה של "התעכבויות בהנה"ח והמתנה לטפסים ממס הכנסה; ועלי להמתין כשלושה שבועות נוספים".
השאלה:
1) האם המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 14 יום ממועד עזיבתי את העבודה ?
2) האם יש טפסים שבאחריותי למלא או להמציא למקום העבודה ?
3) על איזה טפסים ממס הכנסה המעביד דיבר ?
4) האם יש הצדקה לעיכוב של חודשיים (מצטבר) ?
בתודה מראש
שירה
דיני עבודה ועיכוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
1. כן. ואחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מהיום שבו היה על המעסיק לשלמם.
2. לא. על המעסיק לתת לך טופס 161 א' ועליך לחתום עליו.
3. טופס 161 שהמעסיק ממלא וחותם, וטופס 161א' שעליו עליך לחתום.
4. לא.
2. לא. על המעסיק לתת לך טופס 161 א' ועליך לחתום עליו.
3. טופס 161 שהמעסיק ממלא וחותם, וטופס 161א' שעליו עליך לחתום.
4. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים כשכר עבודה
חנן
15/12/08
ישנו נושא עקרוני אותו הנני מעוניין לברר.
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?
חנן
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?
חנן
טיפים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
16/12/08
שלום רב,
באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
דיני עבודה - טיפים כשכר
עו"ד רענן קריב
16/12/08
אם הטיפים עוברים בקופת המעסיק, ניתן להשתמש בהם לתשלום שכר. אם הם לא עוברים ומשולמים ישירות, בין מהלקוח ובין מקופה משותפת, אין לראות בהם שכר.
ביטוח מנהלים
מורן
15/12/08
שלום רב!
אני עובדת בחברה מחודש מאי 2008, רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי ביטוח מנהלים?
בראיון עבודה הובטח לי רק לאחר שנה שאקבל ביטוח מנהלים
אמח לתשובה מהירה,
תודה
אני עובדת בחברה מחודש מאי 2008, רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי ביטוח מנהלים?
בראיון עבודה הובטח לי רק לאחר שנה שאקבל ביטוח מנהלים
אמח לתשובה מהירה,
תודה
כבור מוחלט
שמשון
15/12/08
אני חושב שלא. אני די בטוח שלפני חוק הפנסיה החדש לא הייתה שום חובה, ולאחריו אין חובה לביטוח מנהלים ממש, הפרשה לפנסיה.
תשובה
שיר ורד
16/12/08
אם יש לך התחיבות בכתב להפרשה לביטוח מנהלים לפי 8.33 +5+5, בעוד שנה, אז זו זכאותך.
אחרת תהיה זכאי החל מ 1/1/09 ל הפרשות לפי 1.66+1.66+1.66
הנל באחוזים מהשכר לפצויים תגמולי עובד ומעביד.
אחרת תהיה זכאי החל מ 1/1/09 ל הפרשות לפי 1.66+1.66+1.66
הנל באחוזים מהשכר לפצויים תגמולי עובד ומעביד.
ביטוח לאומי
גל
15/12/08
פוטרתי מעבודתי וחתמתי בלשכה במשך שלושה שבועות ועכשיו מצאתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם אני יכולה לדחות את הזכאות לאבטלה לתקופה שאצטרך אותה? והאם בככל נותנים אבטלה רק על 3 שבועות?
אל תדחי
שיר ורד
16/12/08
יתרת תקופת האבטלה תישמר לך למשך שנה מיום התיצבותך לראשונה בלשכה.
דמי הבראה
ענבל
15/12/08
האם המעסיק יכול על דעת עצמו לחלק לי את ימי ההבראה בכמה חודשים כל חודש כמה ימים שמתחשק לו ??
דיני עבודה ודמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
המעסיק רשאי לשלם את דמי ההבראה בתשלום אחד או בכמה תשלומים, עד 12 תשלומים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
שמשון
15/12/08
שלום רב לחברי הפורום!
אשמח לדעתכם - לפני מספר חודשים פוטרתי מעבודתי - בה הייתי מבוטח בביטוח מנהלים וקרן פנסיה.
כמעט חודש לאחר מכן פנתה אלי חברת הביטוח - וכשבועיים לאחר מכן שלחתי לחברת הביטוח את טפסי הפידיון ו161א' חתומים על ידי.
הערכים שבטופס 161א' חושבו ע"פ ערכי הקרן בסוף אוגוסט, ואילו המעסיק חתם על טופס ה161א' וסיפק לי המחאת השלמה (ע"פ הערכים שהיו רשומים ב161א') רק בסוף אוקטובר.
בין אוגוסט לאוקטובר התרסקה הקרן - ואיבדה מערכה אלפי שקלים, בסופו של דבר, פיצויי הפיטורין שקיבלתי היו כ5000 ש"ח פחות מהקבוע בחוק, וגם אותם קיבלתי למעלה מ3 חודשים מאז תום יחסי העובד מעביד.
למיטב הבנתי, אני יכול גם לתבוע את אותם ה5000 שקל (שכן קיבלתי רק פיצויי פיטורין חלקיים), וגם הלנת פיצויי פיטורין (על האיחור בשאר פיצויי הפיטורין, וגם על אותם 5000 ש"ח)
אז יש לי כמה שאלות:
1. מה הוא התאריך ה"קובע" לחישוב פיצויי הפיטורין? שיחרור הפוליסה לידי? חתימת המעביד על טופס ה161א'? החתימה שלי על 161א'?
1.א. מכיוון שמאז שהטופס היה בידי המעביד ועד חתימה עליו עברו הרבה יותר מ15 יום, הרי שהוא הלין את פיצויי הפיטורין שלי. הבנתי שבמקרה כזה, מחושבת ההלנה רטרואקטיבית מיום הפסקת עבודתי (שהרי ממילא הוא היה צריך לחתום על זה ביום שפוטרתי) - האם זה נכון? אם לא, מאיזה יום מחושבת ההלנה? מהיום שהטופס הגיע לידו? מהיום שאני חתמתי על הטופס? מהתאריך שבו נערך הטופס?
2. מה הסיכויים של תביעה (כבר דרשתי את ההשלמה בכתב ובע"פ והמעסיק עומד בסירובו להשלים את פיצויי הפיטורים) להצליח? אני מודע לקיומה של התיישנות בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויים, לכן אם אני תובע, זה יהיה בימים הקרובים. האם אקבל הלנת פיצויים או רק את הקרן שאבדה עקב הרשלנות של המעביד? (או אפילו לא אותה?)
3. בטופס התביעה של בית המשפט האיזורי אין סעיף לכמה פיצויי הלנה אני דורש - האם בית המשפט מחשב זאת אוטומטית אם האם עלי ליצור סעיף כזה?
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אשמח לדעתכם - לפני מספר חודשים פוטרתי מעבודתי - בה הייתי מבוטח בביטוח מנהלים וקרן פנסיה.
כמעט חודש לאחר מכן פנתה אלי חברת הביטוח - וכשבועיים לאחר מכן שלחתי לחברת הביטוח את טפסי הפידיון ו161א' חתומים על ידי.
הערכים שבטופס 161א' חושבו ע"פ ערכי הקרן בסוף אוגוסט, ואילו המעסיק חתם על טופס ה161א' וסיפק לי המחאת השלמה (ע"פ הערכים שהיו רשומים ב161א') רק בסוף אוקטובר.
בין אוגוסט לאוקטובר התרסקה הקרן - ואיבדה מערכה אלפי שקלים, בסופו של דבר, פיצויי הפיטורין שקיבלתי היו כ5000 ש"ח פחות מהקבוע בחוק, וגם אותם קיבלתי למעלה מ3 חודשים מאז תום יחסי העובד מעביד.
למיטב הבנתי, אני יכול גם לתבוע את אותם ה5000 שקל (שכן קיבלתי רק פיצויי פיטורין חלקיים), וגם הלנת פיצויי פיטורין (על האיחור בשאר פיצויי הפיטורין, וגם על אותם 5000 ש"ח)
אז יש לי כמה שאלות:
1. מה הוא התאריך ה"קובע" לחישוב פיצויי הפיטורין? שיחרור הפוליסה לידי? חתימת המעביד על טופס ה161א'? החתימה שלי על 161א'?
1.א. מכיוון שמאז שהטופס היה בידי המעביד ועד חתימה עליו עברו הרבה יותר מ15 יום, הרי שהוא הלין את פיצויי הפיטורין שלי. הבנתי שבמקרה כזה, מחושבת ההלנה רטרואקטיבית מיום הפסקת עבודתי (שהרי ממילא הוא היה צריך לחתום על זה ביום שפוטרתי) - האם זה נכון? אם לא, מאיזה יום מחושבת ההלנה? מהיום שהטופס הגיע לידו? מהיום שאני חתמתי על הטופס? מהתאריך שבו נערך הטופס?
2. מה הסיכויים של תביעה (כבר דרשתי את ההשלמה בכתב ובע"פ והמעסיק עומד בסירובו להשלים את פיצויי הפיטורים) להצליח? אני מודע לקיומה של התיישנות בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויים, לכן אם אני תובע, זה יהיה בימים הקרובים. האם אקבל הלנת פיצויים או רק את הקרן שאבדה עקב הרשלנות של המעביד? (או אפילו לא אותה?)
3. בטופס התביעה של בית המשפט האיזורי אין סעיף לכמה פיצויי הלנה אני דורש - האם בית המשפט מחשב זאת אוטומטית אם האם עלי ליצור סעיף כזה?
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תגובה
שיר ורד
15/12/08
בתי הדין ממעטים לפסוק הלנת שכר והלנת פצויי פיטורים והסכויים לזכיה בתביעה כזו נמוכים מאוד.
בקשר לאובדן הכספים עקב הירידות בשוק ההון, עדיין אין תקדימים משפטיים וקשה לדעת מה יפסקו השופטים. במידה ותגיש תביעה נשמח אם תעדכן בתוצאות המשפט.
בקשר לאובדן הכספים עקב הירידות בשוק ההון, עדיין אין תקדימים משפטיים וקשה לדעת מה יפסקו השופטים. במידה ותגיש תביעה נשמח אם תעדכן בתוצאות המשפט.
חופשה כפויה בחול המועד לעובד חדש
טל
15/12/08
עובד חדש בחברה שטרם נצברו לזכותו ימי חופשה- האם החברה רשאית להוציאו לחופשה כפויה בחול המועד ולקבוע לו יתרה שלילית של ימי חופש בשל כך?
אשמח לקבל מקור או הפניה של מנת להראותו למעסיקי במידת הצורך. תודה.
אשמח לקבל מקור או הפניה של מנת להראותו למעסיקי במידת הצורך. תודה.
תגובה
שיר ורד
15/12/08
החברה איננה רשאית להוציא את העובד לחופשה כפויה שתיצור יתרה שלילית ללא הסכמת העובד.
גם הסכמה שניתנה במהלך מו"מ להתקשרות (בכתב או בעל פה) תחשב כהסכמה לכך.
אין אסמכתא מפורשת לכך. האסמכתא העיקרית היא שלפי חוק, החופשה השנתית תינתן בחודש האחרון בשנת העבודה או בשנה שלאחריה ולכן כל הקדמה של החופשה מעבר לכך (אפילו אם יש לעובד יתרה חיובית) מחייבת לכאורה הסכמתו של העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
גם הסכמה שניתנה במהלך מו"מ להתקשרות (בכתב או בעל פה) תחשב כהסכמה לכך.
אין אסמכתא מפורשת לכך. האסמכתא העיקרית היא שלפי חוק, החופשה השנתית תינתן בחודש האחרון בשנת העבודה או בשנה שלאחריה ולכן כל הקדמה של החופשה מעבר לכך (אפילו אם יש לעובד יתרה חיובית) מחייבת לכאורה הסכמתו של העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
שאלה של סטודנטית
נועה
15/12/08
עבדתי כ-5 חודשים בחנות חצי משרה נתתי הודעה מוקדמת של 5 ימים למעסקי בעל פה מעסיקי החליט להוריד לי 497 שח על הודעה מוקדמת בטענה שלא נתתי 5 ימי עבודה מלאים ולכן כאילו לא נתתי הודעה מוקדמת האם זה חוקי?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
שאלה לא ברורה, מה פרוש ימים מלאים ולא מלאים
שיר ורד
15/12/08
עובדים חלקי בשכר- מהם זכויותינו?
אסנת
15/12/08
שאלתי מייצגת 20-30 שכירים מאיזור המרכז. כולנו עובדים לפי שעות, כל אחד מאיתנו ימים שונים. אני עובדת 5 ימים בשבוע כ-5 שעות ביום, חלק עובדים פחות ימים.
1. מקום עבודתי הודיע כי נקבל תשלום עבור ימי החג (שהיו באוקטובר האחרון 2008)יחד עם דמי ההבראה רק בחודש יולי.
כאשר שאלתי האם זה חוקי התשובה שקיבלתי היתה: "אנחנו לא מחויבים לתת לכם דמי חג למי שעובד פחות משנה ועדיין נותנים מטוב ליבנו, אז אתם עוד מתלוננים שזה יגיע רק ביולי?"
למיטב ידיעתי דמי הבראה משולמים אחרי שנת עבודה וזה אכן חוקי רק בקיץ לשלמם.אבל מה לגבי ימי חג? האם מותר להמתין עד הקיץ? האם הם באמת 'עושים לנו טובה'?
2. מהם זכויות עובד בנוגע לימי מחלה? האם עובד לפי שעה אינו זכאי להיות חולה בתשלום? ומה עם ימי חופש- אנו זכאים?
3. אני עובדת גם בשבת. האם ישנו תגמול נוסף על נסיעות בשבת כיוון שאין תחבורה ציבורית? האם הם מחוייבים להחזיר לי כסף בעבור חניון במקום העבודה בשבת?
4. מהו הדין בנוגע לחוק הפנסיה בעבודה שכזו?
תודה רבה על הסיוע,
לקריאה נוספת: זכויות עובד
1. מקום עבודתי הודיע כי נקבל תשלום עבור ימי החג (שהיו באוקטובר האחרון 2008)יחד עם דמי ההבראה רק בחודש יולי.
כאשר שאלתי האם זה חוקי התשובה שקיבלתי היתה: "אנחנו לא מחויבים לתת לכם דמי חג למי שעובד פחות משנה ועדיין נותנים מטוב ליבנו, אז אתם עוד מתלוננים שזה יגיע רק ביולי?"
למיטב ידיעתי דמי הבראה משולמים אחרי שנת עבודה וזה אכן חוקי רק בקיץ לשלמם.אבל מה לגבי ימי חג? האם מותר להמתין עד הקיץ? האם הם באמת 'עושים לנו טובה'?
2. מהם זכויות עובד בנוגע לימי מחלה? האם עובד לפי שעה אינו זכאי להיות חולה בתשלום? ומה עם ימי חופש- אנו זכאים?
3. אני עובדת גם בשבת. האם ישנו תגמול נוסף על נסיעות בשבת כיוון שאין תחבורה ציבורית? האם הם מחוייבים להחזיר לי כסף בעבור חניון במקום העבודה בשבת?
4. מהו הדין בנוגע לחוק הפנסיה בעבודה שכזו?
תודה רבה על הסיוע,
לקריאה נוספת: זכויות עובד
תשובה
שיר ורד
15/12/08
1.לעובד שעבד מעל 3 חודשים מגיע תשלום ימי חג אם לא נעדר לפני ואחרי החג. מועד התשלום הוא במועד תשלום השכר הרגיל.
2.גם לעובד לפי שעות יש זכות לימי מחלה וימי חופשה.
3.אין תגמול על נסיעות בשבת או על חניה . השכר בשבת הוא לפי 150%.4. הצו לגבי פנסית חובה חלק גם על עובדים לפי שעות.
2.גם לעובד לפי שעות יש זכות לימי מחלה וימי חופשה.
3.אין תגמול על נסיעות בשבת או על חניה . השכר בשבת הוא לפי 150%.4. הצו לגבי פנסית חובה חלק גם על עובדים לפי שעות.
הפסקה
טל
15/12/08
אני עובדת בחברת היי טק במשך שנתיים כפקידת קבלה. יום העבודה שלי הוא יום עבודה של 7 שעות. שאלתי היא, האם מגיעה לי חצי שעה הפסקה על מנת ללכת לאכול בקפיטריה אשר נמצאת במקום העבודה? אם כן האם יכולים לנקות לי את החצי שעה מהמשכורת?
תשובה
שיר ורד
15/12/08
לפי חוק יש לתת לכל עובד מעל 6 שעות ביום, 3/4 שעה מתוכה חצי שעה רציפה. ניתן לדרוש ממנו לשהות במקום העבודה במהלך ההפסקה (למשל לצורך כוננות, בעיות דחופות וכדומה).
במידה והוא רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הרציפה, העובד לא זכאי לתשלום על זמן זה.
בעבר היתה תקנה לפיה אין חובה לתת הפסקות לעובד שאיננו עובד בעבודת כפיים. בהרבה אתרים מופיעה התיחסות לתקנה זו, אך לא מצאתי את התקנה באתר התמ"ת וכן באתרים אחרים בהם מופיעים חוקי עבודה עדכניים.
במידה והוא רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הרציפה, העובד לא זכאי לתשלום על זמן זה.
בעבר היתה תקנה לפיה אין חובה לתת הפסקות לעובד שאיננו עובד בעבודת כפיים. בהרבה אתרים מופיעה התיחסות לתקנה זו, אך לא מצאתי את התקנה באתר התמ"ת וכן באתרים אחרים בהם מופיעים חוקי עבודה עדכניים.
התפטרות ממקום העבודה
tuti
15/12/08
שאלתי את שאלתי לפני מס' ימים ולא ענו לי...
לאחרונה אני שומעת שעבר חוק חדש שאומר כי אדם שעבר יותר משלוש שנים בחברה מסויימת יכול לקבל פיצויים אם התפטר ממקום העבודה. האם זה נכון, ואם כן, האם הסכום יהיה שונה בין אם יפטרו אותו ובין אם יתפטר?
הכוונה היא לעבודה לא במשרה מלאה (טיפול בקשישים) והאם מגיע פרעון של ימי חופש ודמי הבראה?
לאחרונה אני שומעת שעבר חוק חדש שאומר כי אדם שעבר יותר משלוש שנים בחברה מסויימת יכול לקבל פיצויים אם התפטר ממקום העבודה. האם זה נכון, ואם כן, האם הסכום יהיה שונה בין אם יפטרו אותו ובין אם יתפטר?
הכוונה היא לעבודה לא במשרה מלאה (טיפול בקשישים) והאם מגיע פרעון של ימי חופש ודמי הבראה?
לא עבר וקרוב לודאי שגם לא יעבור
שיר ורד
15/12/08
פיצוי פיטורין
כפיר
15/12/08
אתמול פוטרתי לאחר שנה וחודשיים של עבודה בחברה. עד לפני חודש וחצי עבדתי במשרה מלאה. מתחילת נובמבר הנני עובד בחצי משרה משרה. תוקף הפיטורין נכנס חודש מיום ההודעה. שאלתי כיצד מחושב היקף הפיצויים. האם חודש ההתראה גם נכנס לממוצע ואיך החלוקה בין התקופה של שנה שעבדתי במשרה מלאה לעומת החודשיים שעבדתי בחצי משרה
תשובה
שיר ורד
15/12/08
פצויי פיטורים יחושבו לפי חלקיות העבודה בכל תקופה.
לגבי חודש ההודעה מראש נא לפרט את הנתונים הבאים:
האם אתה נדרש לעבוד במהלך תקופת ההודעה מראש?
האם דרשו/אפשרו לך לעבוד במשרה מלאה בתקופה זו?
מה היתה הסיבה להפחתת היקף המשרה (כלומר האם דרישת המעסיק או בקשת העובד)?
לגבי חודש ההודעה מראש נא לפרט את הנתונים הבאים:
האם אתה נדרש לעבוד במהלך תקופת ההודעה מראש?
האם דרשו/אפשרו לך לעבוד במשרה מלאה בתקופה זו?
מה היתה הסיבה להפחתת היקף המשרה (כלומר האם דרישת המעסיק או בקשת העובד)?
ימי לימוד-האם בתשלום?
חסוי
15/12/08
שלוםעברתי במלון מסוים ראיון עבודה,והתקבלתי ליומיים הכשרה.נתבקשתי לחתום שזה לא בתשלום,מאחר ורציתי לעבוד ,חתמתי,ולאחר מכן כבר שובצתי בסידור העבודה.האם מגיע לי בכל זאת תשלום?
כן
שיר ורד
15/12/08
תשלום עבור חופשת סוכות
היללי
15/12/08
מועד חזרתי לעבודה מחופשת לידה היה 13/10/2008 ז"א ערב חג סוכות שבו לא עובדים במשרדנו ויוצאים לחופש עד ה-23 10/2008 . באותו היום הרגשתי לא טוב ונטלתי חופשת מחלה על חשבון ימי המחלה המצטברים לי עוד שבועיים עד ה-9/11/2008.
חשבת השכר הודיעה לי שעל חופשת סוכות לא תשלם לי אלא למחליפה שלי כי היא עבדה בפועל האם זה ראוי?
חשבת השכר הודיעה לי שעל חופשת סוכות לא תשלם לי אלא למחליפה שלי כי היא עבדה בפועל האם זה ראוי?
תשובה
שיר ורד
15/12/08
מבחינה חוקית את זכאית לקבל דמי מחלה על תקופה זו.
אבל, במקרה של תביעה היא תראה לא טוב, איך בדיוק בתום חופשת הלידה ובמהלך תקופה של חגים שבהם יש חופשות היית חולה לתקופה כל כך ארוכה.
אם המעביד יטען שמדובר בהתחלות, תצטרכי כנראה להוכיח שאכן מדובר במחלה אמיתית , לדוגמא, אשפוז, עריכת סדרות בדיקות רפואיות בתקופה וכדומה.
אם לפני כן, דיברת עם המעסיק על אפשרות של חל"ת או התפטרות לצורך טיפול בילד זה יגדיל את החשדות על התנהגות שלא בתום לב.
אבל, במקרה של תביעה היא תראה לא טוב, איך בדיוק בתום חופשת הלידה ובמהלך תקופה של חגים שבהם יש חופשות היית חולה לתקופה כל כך ארוכה.
אם המעביד יטען שמדובר בהתחלות, תצטרכי כנראה להוכיח שאכן מדובר במחלה אמיתית , לדוגמא, אשפוז, עריכת סדרות בדיקות רפואיות בתקופה וכדומה.
אם לפני כן, דיברת עם המעסיק על אפשרות של חל"ת או התפטרות לצורך טיפול בילד זה יגדיל את החשדות על התנהגות שלא בתום לב.
התפטרות לצורך גידול הילד
מיטל
15/12/08
כרגע אני חודש בחופשת לידה הבוס קרה לי לשיחה לבדוק אם אני חוזרת
ומה קורה הודעתי שאין לי בעיה לחזור אך יש לי כמה דברים לשנות במשרה מבחינת שעות לא הסתדרנו חוץ משעת ההנקה וביקשתי העלאה
דרשתי חמשת אלפים והוא חזר אלי עם תשובה לארבע וחצי אינני מעוניינת לחזור מכיוון שסכום המשכורת שלי ילך פשוט למעונות מכיוון שיש לי שני קטנים אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד השאלה האם יש כאן עילה לתביעה והוא יכול לומר שבגלל שלא היה מקובל עליי העלאת המשכורת אז התפטרתי והשאלה השנייה איך אני מודיעה לו והאם עלי לחזור לתקופה של שלושים יום לעבודה אחרי חופשת הלידה להודעה מוקדמת תודה
ומה קורה הודעתי שאין לי בעיה לחזור אך יש לי כמה דברים לשנות במשרה מבחינת שעות לא הסתדרנו חוץ משעת ההנקה וביקשתי העלאה
דרשתי חמשת אלפים והוא חזר אלי עם תשובה לארבע וחצי אינני מעוניינת לחזור מכיוון שסכום המשכורת שלי ילך פשוט למעונות מכיוון שיש לי שני קטנים אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד השאלה האם יש כאן עילה לתביעה והוא יכול לומר שבגלל שלא היה מקובל עליי העלאת המשכורת אז התפטרתי והשאלה השנייה איך אני מודיעה לו והאם עלי לחזור לתקופה של שלושים יום לעבודה אחרי חופשת הלידה להודעה מוקדמת תודה
תשובה
שי
15/12/08
עלייך להודיע על התפטרותך 30 יום לפני תום חופשת הלידה ואז לא תצטרכי לחזור.
אם לא תתחילי לעבוד במקום אחר, תוך זמן קצר לאחר התפטרותך לא תהיה לו עילה להמנע מתשלום פצויים.
אם לא תתחילי לעבוד במקום אחר, תוך זמן קצר לאחר התפטרותך לא תהיה לו עילה להמנע מתשלום פצויים.
פניסה
עבודת
15/12/08
שלום אני עבדתי במקום עבודתי מאוגוסט 07 ואני התפטרתי ואני מסיימת את עבודתי ב-21.12.08 רציתי לדעת כמה דברים בבקשה:
1עדיין לא שילמו לי פנסיה ממתי אני זכאית לקבל אותו והאם אני יכולה לדרוש רותו כעת שסימתי את תפקידי
1עדיין לא שילמו לי פנסיה ממתי אני זכאית לקבל אותו והאם אני יכולה לדרוש רותו כעת שסימתי את תפקידי
תשובה
שי
15/12/08
את זכאית לפנסיה החל מחוד שאוקטוב ואת יכולה לתבוע את המעסיק לשלם לך את חלק המעסיק שהיה עליו להעביר (על חשבון תגמולים ועל חשבון פצויים) בתקופה זו. (מאחר והתביעה תתברר בשנה הבאה כבר לא ניתן יהיה להעביר את הכספים בפועל לקרן הפנסיה ולהנות מהטבות המס).
זכויות מטפלת
א.מ
15/12/08
האם קיימות זכויות סוציאליות כלשהן למטפלת המטפלת בבני בביתה (בבית של המטפלת)?
(חופשות, ביטוח לאומי, פיצויים וכיו"ב)
מהו החוק הספציפי הדן בנושא זה?
(חופשות, ביטוח לאומי, פיצויים וכיו"ב)
מהו החוק הספציפי הדן בנושא זה?
אין חוק מיוחד למטפלות
שי
15/12/08
יתכן שהיא תוכר ע"י בית דין כעובדת שכירה ויתכן שהיא תחשב לעצמאית.
כשכירה מגיעות לה כל הזכויות הוסציאליות של שכירה וכעצמאית לא מגיע לה כלום.
אם נקבע בהסכם שהיא לא תטפל בילדים נוספים במקביל לילדך, אז כנראה שהי תחשב שכירה אם היא רשאית או מטפלת גם בילדים אחרים אז כנראה שהיא תחשב עצמאית. אך יכולים להיות שיקולים נוספים שיטו את הפסיקה לאחד הכוונים.
כשכירה מגיעות לה כל הזכויות הוסציאליות של שכירה וכעצמאית לא מגיע לה כלום.
אם נקבע בהסכם שהיא לא תטפל בילדים נוספים במקביל לילדך, אז כנראה שהי תחשב שכירה אם היא רשאית או מטפלת גם בילדים אחרים אז כנראה שהיא תחשב עצמאית. אך יכולים להיות שיקולים נוספים שיטו את הפסיקה לאחד הכוונים.
הודעה מוקדמת בפיטורין לאחר חודשיים
לילי
14/12/08
שלום רב,
עבדתי במקום כחודשיים, ופוטרתי (לאחר שהודעתי להם על היריון) במכתב פיטורין הם רשמו לי שיש " יומיים התראה מראש כמוגדר בחוק" למרות שכבר לא הייתי בעבודה ביומיים האלו, כך שבעצם תאריך סיום העבודה האפקטיבי הוא יומיים לאחר שהודיעו לי על סיום העבודה
רציתי לדעת האם על היומיים האלו אני אמורה לקבל שכר? ואם כן לפי מה - כי אני קיבלתי תשלום לפי שעה כאשר כל יום הוגדר כ7 שעות באופן עקרוני. והאם יש עוד איזה זכויות שאני אמורה לקבל או שעל "וותק" של חודשיים אין כל זכויות.
בתודה מראש.
עבדתי במקום כחודשיים, ופוטרתי (לאחר שהודעתי להם על היריון) במכתב פיטורין הם רשמו לי שיש " יומיים התראה מראש כמוגדר בחוק" למרות שכבר לא הייתי בעבודה ביומיים האלו, כך שבעצם תאריך סיום העבודה האפקטיבי הוא יומיים לאחר שהודיעו לי על סיום העבודה
רציתי לדעת האם על היומיים האלו אני אמורה לקבל שכר? ואם כן לפי מה - כי אני קיבלתי תשלום לפי שעה כאשר כל יום הוגדר כ7 שעות באופן עקרוני. והאם יש עוד איזה זכויות שאני אמורה לקבל או שעל "וותק" של חודשיים אין כל זכויות.
בתודה מראש.
תשובה
שי
15/12/08
עלך היומיים האלו יש לשלך לך חלף הודעה מראש לפי השכר שהיית מקבלת לו עבדת בימים אלו כרגיל.
אם לא קיבלת ימי חופשה ייש לשלם לך 4% כתמורת חופשה.
אם לא קיבלת ימי חופשה ייש לשלם לך 4% כתמורת חופשה.
שאלה בקשר לזכאות לחופשה שנתית
סיון
14/12/08
שלום
אני עובדת בחברה מסוימת בהדרכה בבתי ספר החל מינואר 2008.
ב-24/7 יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות.
לאחרונה קיבלתי את צבירת ימי החופש ונאמר לי כי צברתי מינואר 4.27 ימי חופש.
אני עובדת בממוצע 6-8 שעות ביום. ישנם חודשים שעבדתי 160 שעות, יש חודשים שעבדתי 130 שעות ואף פחות.
האם החישוב לזכאות ימי החופשה עבורי הוא נכון?
איך נעשה החישוב?
תודה
סיון
אני עובדת בחברה מסוימת בהדרכה בבתי ספר החל מינואר 2008.
ב-24/7 יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות.
לאחרונה קיבלתי את צבירת ימי החופש ונאמר לי כי צברתי מינואר 4.27 ימי חופש.
אני עובדת בממוצע 6-8 שעות ביום. ישנם חודשים שעבדתי 160 שעות, יש חודשים שעבדתי 130 שעות ואף פחות.
האם החישוב לזכאות ימי החופשה עבורי הוא נכון?
איך נעשה החישוב?
תודה
סיון
בקשי מהחברה הסבר לאופן החישוב
שי
15/12/08
בעיקרון צבירת ימי החופשה נעשית על פי הותק ועל פי מספר ימי העבודה בשנה, קיום יחסי עובד מעביד בכל מהלך השנה, ומספר ימי העבודה בשבוע, ושיטת חישוב השכר . נתונים אלו כלל לא הוזכרו בשאלתך.
הפרשות לקרן פנסיה
גילה
14/12/08
אני מועסק החל מ- 16.01.08, המעסיק מפריש עבורי 2.5% למבטחים החדשה המחולקים באופן הבא:
0.833% אני (העובד)
0.833% המעסיק
0.834% עבור פיצויים
עד לתאריך הנ"ל עבדתי במקום עבודה אחר (כשנתיים וחצי) שהפריש עבורי כספים לקרן פנסיה של "מבטחים החדשה" מסוג "קרן חדשה מקיפה" לפי הפירוט הבא:
5% אני (העובד)
5% המעסיק
8.33% עבור פיצויים
כל זאת על בסיס שכר יסוד מלא.
ככל בידוע לי על המעביד החדש להמשיך להפריש לקרן הפנסיה באותם שיעורים שהיו במקום העבודה הקודם,
אך הוא מתנגד ונצמד לטבלה בצו ההרחבה (7019/2007), שמפורסם באתר משרד התמ"ת
ברצוני לדעת מהם החוקים והתקנות החלים עלי ועל המעסיק החדש שלי, לגבי אותן הפרשות, ובעיקר מהם שיעורי ההפרשות מהשכר עבור קרן הפנסיה, ומהו שיעור השכר
המהווה בסיס לחישובים הנ"ל.
תודה מראש
0.833% אני (העובד)
0.833% המעסיק
0.834% עבור פיצויים
עד לתאריך הנ"ל עבדתי במקום עבודה אחר (כשנתיים וחצי) שהפריש עבורי כספים לקרן פנסיה של "מבטחים החדשה" מסוג "קרן חדשה מקיפה" לפי הפירוט הבא:
5% אני (העובד)
5% המעסיק
8.33% עבור פיצויים
כל זאת על בסיס שכר יסוד מלא.
ככל בידוע לי על המעביד החדש להמשיך להפריש לקרן הפנסיה באותם שיעורים שהיו במקום העבודה הקודם,
אך הוא מתנגד ונצמד לטבלה בצו ההרחבה (7019/2007), שמפורסם באתר משרד התמ"ת
ברצוני לדעת מהם החוקים והתקנות החלים עלי ועל המעסיק החדש שלי, לגבי אותן הפרשות, ובעיקר מהם שיעורי ההפרשות מהשכר עבור קרן הפנסיה, ומהו שיעור השכר
המהווה בסיס לחישובים הנ"ל.
תודה מראש
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/12/08
בהתאם לצו ההרחבה החדש וככל שלא מגיע לך פנסיה בהתאם להסכם אחר המעסיק פועל כנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי שכר לפיצויים
מפוטר
14/12/08
השכר שלי מורכב משלושה מרכיבים: שכר יסוד, שעות נוספות גלובליות, ותשלום גלובאלי עבור נסיעות.
עלי לציין שהתשלום הגלובאלי עבור שעות והתשלום הגלובאלי עבור נסיעות ניתן לי באופן קבוע, ללא צורך בהצגת אישורים וניתן לי אף כשהייתי בחופש.
האם על המעביד להכניס את שני המרכיבים האלה כחלק מהפיצויים?
עלי לציין שהתשלום הגלובאלי עבור שעות והתשלום הגלובאלי עבור נסיעות ניתן לי באופן קבוע, ללא צורך בהצגת אישורים וניתן לי אף כשהייתי בחופש.
האם על המעביד להכניס את שני המרכיבים האלה כחלק מהפיצויים?
רכיבים לפיצוי פיטורים
עו"ד אורי וינטר
15/12/08
אדוני שלום,
לפי המתואר נראה שהרכיב "שעות נוספות גלובאליות" הינו חלק משכרך הקבוע לצורך פיצוי הפיטורים שכן אתה מספר שהוא שלם לך גם בתקופה בה הייתה בחופשה.
לגבי הנסיעות, נסיעות כלל אינם חלק מהשכר וכך הרבה מעסיקים ממנים לעובדים באופן "גלובאלי" חודשי חופשי ואינם נדרשים להכליל רכיב זה בחישוב הפיצויים.
בהצלחה אורי,
* לגבי פירוט על הרציונל ראה תשובתי הקודמת לשחר ש.
לפי המתואר נראה שהרכיב "שעות נוספות גלובאליות" הינו חלק משכרך הקבוע לצורך פיצוי הפיטורים שכן אתה מספר שהוא שלם לך גם בתקופה בה הייתה בחופשה.
לגבי הנסיעות, נסיעות כלל אינם חלק מהשכר וכך הרבה מעסיקים ממנים לעובדים באופן "גלובאלי" חודשי חופשי ואינם נדרשים להכליל רכיב זה בחישוב הפיצויים.
בהצלחה אורי,
* לגבי פירוט על הרציונל ראה תשובתי הקודמת לשחר ש.
לגבי השעות הנוספות
שי
15/12/08
יש לבחון במפורט את הנוסח בהסכם העבודה וכן לבדוק האם עבדת לפעמים שעות נוספות.
כיצד מחשבים פיצויים?
שחר מ
14/12/08
שלום,
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי - הופסקו ללא הודעה מראש וללא הסבר הבונוסים שהיוו כ-50% מהשכר שלי. בחישוב הפיצויים הם חישבו לפי ממוצע 5 חודשים אחרונים, אשר כמובן לא כוללים את הבונוסים... האם החישוב שלהם נכון? שהרי לפני כן המשכורת שלי היתה גבוהה פי 2!
בנוסף, עבדתי שנתיים ו7 חודשים, האם מגיעות לי 2 משכורות? או 2.5? או 3?
האם זה הגיוני שהם מכניסים לממוצע גם את החודש האחרון בו עבדתי רק יום אחד?
תודה,
שחר
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי - הופסקו ללא הודעה מראש וללא הסבר הבונוסים שהיוו כ-50% מהשכר שלי. בחישוב הפיצויים הם חישבו לפי ממוצע 5 חודשים אחרונים, אשר כמובן לא כוללים את הבונוסים... האם החישוב שלהם נכון? שהרי לפני כן המשכורת שלי היתה גבוהה פי 2!
בנוסף, עבדתי שנתיים ו7 חודשים, האם מגיעות לי 2 משכורות? או 2.5? או 3?
האם זה הגיוני שהם מכניסים לממוצע גם את החודש האחרון בו עבדתי רק יום אחד?
תודה,
שחר
פגיעה בבונוסים ופיצוי פיטורים
עו"ד אורי וינטר
15/12/08
שחר שלום,
ככלל פיצוי פיטורים אינם כוללים רכיב של בונוסים, דהינו בונוס אמיתי שניתן בעד תפוקה גבוה, למשל עמידה ביעדי מכירות אינו רכיב המשמש לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.
פיצוי פיטורים מחושבים מתוך המשכורת הקבועה ברוטו. מה זה אומר?
כל הרכיבים שהם שכר קבוע של העובד ולא תלויים בביצוע עבודה מיוחד (כגון שעות נוספות) או עמידה ביעד (כגון בונוסים). כך רכיבים כגון תוספת סיכון, תוספת ניהול, גמו"ש, (גמול השתלמות), השלמת שכר למינימום ותוספות דומות הם כן חלק מרכבי השכר לצורך פיצוי הפיטורים.
רק במקרה וה"בונוסים" אליהם אתה מדבר היו קבועים למשל בונוס של 10 ₪ על כל שעת עבודה או בונוס של 1,000 ₪ בכול חודש (שהיה משולם בכל מקרה גם אם הייתה בחופשה חצי חודש) ניתן לדרוש להתחשב בהם לצורך הפיצוי. רק במקרים כאלו הבונוסים הם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצוי הפיטורים שכן מדובר בבונוס פיקטיבי שהוא בעצם שכר עבודה רגיל.
לגבי החישוב לפי המשכורת האחרונה, זה אכן הכלל הרגיל, בחוק יש הנחה שהמשכורת האחרונה היה גם הגבוה יותר של העובד. אבל אם המעסיק הוריד לעובד שכר ערב הפיטורים כדי להפחית את הפיצוי העובד יכול לדרוש לערוך חישוב אחר המשקף את שכרו לאורך תקופת העבודה.
יש כמה דרכים לעשות את זה: ממוצע של המשכורות בשנה האחרונה, זו דרך אחת. לחלק את תקופת העבודה לתקופות משנה לפי השכר ולחשב כל אחת לחוד זו דרך אחרת.
לגבי שבעת חודשי העבודה שנה השלישית אתה זכאי בגינן לפיצוי של 0.6 משכורת דהינו אתה זכאי בסך הכול למשכורת כפול 2.6.
בהצלחה, אורי
ככלל פיצוי פיטורים אינם כוללים רכיב של בונוסים, דהינו בונוס אמיתי שניתן בעד תפוקה גבוה, למשל עמידה ביעדי מכירות אינו רכיב המשמש לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.
פיצוי פיטורים מחושבים מתוך המשכורת הקבועה ברוטו. מה זה אומר?
כל הרכיבים שהם שכר קבוע של העובד ולא תלויים בביצוע עבודה מיוחד (כגון שעות נוספות) או עמידה ביעד (כגון בונוסים). כך רכיבים כגון תוספת סיכון, תוספת ניהול, גמו"ש, (גמול השתלמות), השלמת שכר למינימום ותוספות דומות הם כן חלק מרכבי השכר לצורך פיצוי הפיטורים.
רק במקרה וה"בונוסים" אליהם אתה מדבר היו קבועים למשל בונוס של 10 ₪ על כל שעת עבודה או בונוס של 1,000 ₪ בכול חודש (שהיה משולם בכל מקרה גם אם הייתה בחופשה חצי חודש) ניתן לדרוש להתחשב בהם לצורך הפיצוי. רק במקרים כאלו הבונוסים הם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצוי הפיטורים שכן מדובר בבונוס פיקטיבי שהוא בעצם שכר עבודה רגיל.
לגבי החישוב לפי המשכורת האחרונה, זה אכן הכלל הרגיל, בחוק יש הנחה שהמשכורת האחרונה היה גם הגבוה יותר של העובד. אבל אם המעסיק הוריד לעובד שכר ערב הפיטורים כדי להפחית את הפיצוי העובד יכול לדרוש לערוך חישוב אחר המשקף את שכרו לאורך תקופת העבודה.
יש כמה דרכים לעשות את זה: ממוצע של המשכורות בשנה האחרונה, זו דרך אחת. לחלק את תקופת העבודה לתקופות משנה לפי השכר ולחשב כל אחת לחוד זו דרך אחרת.
לגבי שבעת חודשי העבודה שנה השלישית אתה זכאי בגינן לפיצוי של 0.6 משכורת דהינו אתה זכאי בסך הכול למשכורת כפול 2.6.
בהצלחה, אורי
פיצויים
עו"ד אריק שלו
15/12/08
לא ברור מה מהות הבונוסים. בכל מקרה יש לשלם לך פיצויים בהתאם לשכר הממוצע מבלי לקחת בחשבון את החודש האחרון (עבודה של יום בלבד).
שאלות בנוגע למשכורת בעטיה של תאונת דרכים
חלי
14/12/08
שלום,
1.אחי עובד מדינה(35 שנים),נפגע בתאונה לפני 4.5 חודשים, בדרך לעבודה.נפגע בחוליות הצוואר,עבר ניתוח (לפני כחודש וחצי)להוצאת 2 דיסקים. ב-3 החודשים הראשונים קיבל משכורת רגילה. מה קורה עכשיו? בעבודה דרשו ממנו לחתום על טופס ויתור על כל סכום שיקבל מביטוח לאומי(על איזה כספים מוותרים בחתימה כזו?), או להשתמש בשעות חופשה/מחלה צבורים. מי מחזיר סכומים אלו?
2. אחי התקשר עם עו"ד לצורך תביעה. האם תביעה מביטוח לאומי נכללת ,בד"כ,בהתקשרות כזו ?
3. מה הסכומים(תקרה,אחוזים) המשולמים בתביעות שכאלה?
תודה מראש, חלי
1.אחי עובד מדינה(35 שנים),נפגע בתאונה לפני 4.5 חודשים, בדרך לעבודה.נפגע בחוליות הצוואר,עבר ניתוח (לפני כחודש וחצי)להוצאת 2 דיסקים. ב-3 החודשים הראשונים קיבל משכורת רגילה. מה קורה עכשיו? בעבודה דרשו ממנו לחתום על טופס ויתור על כל סכום שיקבל מביטוח לאומי(על איזה כספים מוותרים בחתימה כזו?), או להשתמש בשעות חופשה/מחלה צבורים. מי מחזיר סכומים אלו?
2. אחי התקשר עם עו"ד לצורך תביעה. האם תביעה מביטוח לאומי נכללת ,בד"כ,בהתקשרות כזו ?
3. מה הסכומים(תקרה,אחוזים) המשולמים בתביעות שכאלה?
תודה מראש, חלי
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/12/08
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אריק שלום..
אפרת
14/12/08
אני עובדת במשרת אופר כשנה וחצי בהם אני דורשת מהמעסיק שלי את תלושי המשכורת לאחר "התעלמויות" רבות מהבקשה היום עשיתי זאת בדרישה חד משמעית לצרכיי האישיים (בקשת הלוואה מהבנק דוגמא) לצערי נודע לי מהבוס שתלושי המשכורת קיימים
אך יש בעיה שאצטרך להסביר למי שאציג את התלושים הוא חילק את המשכורת לשני תלושים אחד כאילו אני עובדת באחד המשרדים שלו ואחד עפ"י משק בית.
בעוד חודש אני מסיימת לעבוד ואני יודעת שלאור התלושים הלא אמינים ייוצרו בעיות כמו בדמי אבטלה שתכננתי לחתום. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחלק תלוש לשניים אף על פי שאני עובדת במקום עבודה אחד ובמשרה אחת? והאם יכולה להיות לי איזושהי בעיה עם מס הכנסה?
כמו כן אין לי ולמעסיק שלי חוזה בכתב על כן סיכמנו בע"פ שאשאר על תחילת הלימודים (פברואר) לני חודש ניגש אליי המעסיק וביקש להמשיך את החוזה עד יוני יולי מאחר ואני רוצה להתחיל ללמוד איני מעוניינת להמשיך לעבוד בעבודה הנוכחית. האם זה פוטר את המעסיק מלשלם לי פיצויים ואת כל ההטבות שהוצגו הע"פ?
אודה מאוד ואשמח לקבל תגובה מהירה
אך יש בעיה שאצטרך להסביר למי שאציג את התלושים הוא חילק את המשכורת לשני תלושים אחד כאילו אני עובדת באחד המשרדים שלו ואחד עפ"י משק בית.
בעוד חודש אני מסיימת לעבוד ואני יודעת שלאור התלושים הלא אמינים ייוצרו בעיות כמו בדמי אבטלה שתכננתי לחתום. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחלק תלוש לשניים אף על פי שאני עובדת במקום עבודה אחד ובמשרה אחת? והאם יכולה להיות לי איזושהי בעיה עם מס הכנסה?
כמו כן אין לי ולמעסיק שלי חוזה בכתב על כן סיכמנו בע"פ שאשאר על תחילת הלימודים (פברואר) לני חודש ניגש אליי המעסיק וביקש להמשיך את החוזה עד יוני יולי מאחר ואני רוצה להתחיל ללמוד איני מעוניינת להמשיך לעבוד בעבודה הנוכחית. האם זה פוטר את המעסיק מלשלם לי פיצויים ואת כל ההטבות שהוצגו הע"פ?
אודה מאוד ואשמח לקבל תגובה מהירה
חלוקת תלושים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/12/08
חלוקת התלושים אינה חוקית. הפסקת עבודתך על ידך לא מזכה אותך בפיצויים אלא באם תעזבי בנסיבות של הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שי
15/12/08
בלי לראות את חלוקת התלושים ואת הפרוט בהם לא ניתן לדעת האם יש בכך כדי לפגוע בך. בכל מקרה, יש כאן הונאה מצד המעסיק כנגד שלטונות מס הכנסה ואולי גם ביטוח לאומי.
לגבי סיום העבודה, אם המעיד הודעה לך על הארכת תקופת העבודה עד 3 חודשים לפני סיומה את נחשבת כמתפטרת , אחרת (פחות מ3 חודשים) כמפוטרת.
לגבי סיום העבודה, אם המעיד הודעה לך על הארכת תקופת העבודה עד 3 חודשים לפני סיומה את נחשבת כמתפטרת , אחרת (פחות מ3 חודשים) כמפוטרת.
בהמשך
אפרת
14/12/08
האם זה חוקי לפצל את תלושי המשכורת כאשר אני עובדת רק במקום אחד אצל מעסיק אחד? מאחר והוא כבר פיצל את התלוש האם יכול להיות שאצטרך לעשות תיאום מס?
פיצול שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
לא ברור למה הכוונה פיצוי תלוש שכר. אומנם על פניו נראה שהוא צריך להוציא תלוש אחד ולבצע את התיאום מס בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
