פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אי תשלום של ביטוח מנהלים נחשב הרעת תנאים
אזרח
17/12/08
בעבודה הקודמת שלי לא שילמו לי חודשים ארוכים קרן התשלמות וביטוח מנהלים בניגוד למה שכתוב בחוזה עבודה שנחתם בינינו.
עד לפני כחודש חשבתי שמעביד מתכוון לשלם רטרואקטיבי על חודשים שלא שילם ופיצוי יתן לנו אופציות בחברה, אך התברר לי שהוא בכלל לא מתכוון לחזיר את חייב לי אלא רק לתת אופציות במקום.
האם אני יכול להתפתר ולדרוש פיצויים?
עד לפני כחודש חשבתי שמעביד מתכוון לשלם רטרואקטיבי על חודשים שלא שילם ופיצוי יתן לנו אופציות בחברה, אך התברר לי שהוא בכלל לא מתכוון לחזיר את חייב לי אלא רק לתת אופציות במקום.
האם אני יכול להתפתר ולדרוש פיצויים?
תשובה
שי
17/12/08
אם כרגע המעסיק מפריש כחוק, אתה יכול רק לתבוע לקבל את חלק המעסיק שהיה אמור להפריש וכן הפסדי הטבות מס שהיו מגיעות לך לו נעשו ההפרשות במועד.
רענן- בהמשך לתשובתך אליי מהיום בשעה 9:32 (עמ קודם)
הריונית
17/12/08
אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה. יש לי אישור אורטופד שרשם לי ימי מחלה 76 יום..אם אני מנצלת אותם כפי שהוא הורה זה אומר להיות בבית עד הלידה עקב ימי מחלה. השאלה- יש לי ימי מחלה צבורים, האם המשמעות של ניצול ימי המחלה היא שהמעסיק ישלם לי בגין ימי מחלה והם ייגמרו לי או שהמעסיק יכול להחליט שהעדרות שלי שתימשך חודשיים וקצת הינה חלק מחופשת הלידה??אני רוצה שירדו לי ימי מחלה וזהו..ללדת בזמן ואז חופשת לידה 14 שבועות. האם זה מה שאמור לקרות, אלא אם הודעתי למישהו אחרת????????למרות יאהיה בחופשת ימי מחלה עד ללידה?
09:42 בבוקר..
הריונית
17/12/08
דיני עבודה וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
17/12/08
המעסיק אינו קובע את חופשת הלידה. חופשת הלידה מתחילה בלידה או קודם לכן על פי בחירת העובדת. מעסיקך אינו רשאי לקבוע שהיעדרותך נחשבת במסגרת חופשת הלידה.
האם יש לו זכות להוריד לי מהשכר?
שלומית
17/12/08
אני משתמשת ברכבי הפרטי שבבעלותי לצורכי עבודה אניעובדת במקום כשנה וחצי ואין לי בו חוזה בכתב כלל.
כעת רכבי התקלקל ואיני עומדת בהוצאותיו, עליי למכור אותו, כרגע אני בלי רכב.
הממונה עליי נהנה מפריבילגיית הרכב אך אין שום דבר מוסכם בינינו . לא הוצאות רכב לא דלק ולא ביטוחים. איני מקבלת דבר. כעת הממונה רוצה להוריד לי את השכר מאחר ודברים שעשיתי קודם לכן עם רכב לא יוכלו להעשות באותה הצורה.
האם יש לו זכות להוריד לי בשכר? האם זו הרעת תנאים? האם מותר לי להתפטר ולקבל את כל מה שמגיע לי כגון: פיצויים הבראה וכו..? תודה מראש
כעת רכבי התקלקל ואיני עומדת בהוצאותיו, עליי למכור אותו, כרגע אני בלי רכב.
הממונה עליי נהנה מפריבילגיית הרכב אך אין שום דבר מוסכם בינינו . לא הוצאות רכב לא דלק ולא ביטוחים. איני מקבלת דבר. כעת הממונה רוצה להוריד לי את השכר מאחר ודברים שעשיתי קודם לכן עם רכב לא יוכלו להעשות באותה הצורה.
האם יש לו זכות להוריד לי בשכר? האם זו הרעת תנאים? האם מותר לי להתפטר ולקבל את כל מה שמגיע לי כגון: פיצויים הבראה וכו..? תודה מראש
תשובה
שי
17/12/08
תגישי תביעה לבית הדין לעבודה להחזר הוצאות הרכב שהוצאת לצורכי עבודה.
הבעיה היא להוכיח את הוצאות הרכב,אם עשית רישום קילומטראג עסקי ויש לך קבלות על מרבית ההוצאות ההוכחה תהיה קלה יחסית, אם לא אפשר לתבוע לפי תעריפים המתפרסמים באתר של חברת חשבים, לחילופין, במידה ותהיה הפחתה מהשכר תוכלי לטעון שזו עלות הרכב ולדרוש את השלמתה לעבר וגם לא להפחית מהשכר.
הבעיה היא להוכיח את הוצאות הרכב,אם עשית רישום קילומטראג עסקי ויש לך קבלות על מרבית ההוצאות ההוכחה תהיה קלה יחסית, אם לא אפשר לתבוע לפי תעריפים המתפרסמים באתר של חברת חשבים, לחילופין, במידה ותהיה הפחתה מהשכר תוכלי לטעון שזו עלות הרכב ולדרוש את השלמתה לעבר וגם לא להפחית מהשכר.
חל"ת או חופשת מחלה?
sim lev
17/12/08
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה ולקחתי חודש חל"ת. מצבי הבריאותי אינו תקין (כבר מאז ההריון) וברצוני לבקש חופשת מחלה במקום להמשיך את החל"ת.
האם זה מותר?
האם המעסיק (קופת חולים כללית) מחוייבים לאשר לי לנצל ימי מחלה?
תודה מראש
סיימתי חופשת לידה ולקחתי חודש חל"ת. מצבי הבריאותי אינו תקין (כבר מאז ההריון) וברצוני לבקש חופשת מחלה במקום להמשיך את החל"ת.
האם זה מותר?
האם המעסיק (קופת חולים כללית) מחוייבים לאשר לי לנצל ימי מחלה?
תודה מראש
תשובה
שי
17/12/08
כדי לצאת לחופשת מחלה עלייך תחילה לחזור לעבודה, אלא אם כן סוכם על חל"ת לתקופה מוגבלת והיא הסתיימה.
המעביד מחויב לשלם דמי מחלה על פי חוק ועל פי יתרת ימי מחלה צבורה, אך רשאי לאמת את המחלה (במקרה של מחלה ארוכה נדרש אישור של רופא תעסוקתי).
בעיקרון המעסיק רשאי לפטר עובד חולה ולא לשלם לו דמי מחלה, אך לאחרוןנה נקבע בפסיקה כי אם לעובד ישנה יתרת ימי מחלה במסגרת הצבירה מוגדרת בחוק (בניגוד לצבירה עודפת מכח הסכמי עבודה) המעביד לא יוכל להתחמק מתשלום דמי מחלה אלו ע"י פיטורים העובד .
המעביד מחויב לשלם דמי מחלה על פי חוק ועל פי יתרת ימי מחלה צבורה, אך רשאי לאמת את המחלה (במקרה של מחלה ארוכה נדרש אישור של רופא תעסוקתי).
בעיקרון המעסיק רשאי לפטר עובד חולה ולא לשלם לו דמי מחלה, אך לאחרוןנה נקבע בפסיקה כי אם לעובד ישנה יתרת ימי מחלה במסגרת הצבירה מוגדרת בחוק (בניגוד לצבירה עודפת מכח הסכמי עבודה) המעביד לא יוכל להתחמק מתשלום דמי מחלה אלו ע"י פיטורים העובד .
הפסקת תשלום שעות נוספות ביום שישי.
יוחאי
17/12/08
שלום לכולם.
אתמול בצהריים כונסה מחלקתי בעבודה וקיבלה את ההודעות הבאות:
א. מעתה והילך השעות הנוספות שנעבוד ישמשו להשלמת מכסת שעות העבודה, כך שבפועל לאחר שקלול, לא יחשבו הן בעצם לשעות נוספות.
יש להדגיש, שלהבדיל משאר העובדים בחברה, אין אנו עובדים על פי שכר גלובלי, אלא על שכר שעתי. מה גם שבפועל על פי תנאי המשרה שלנו לעולם לא נוכל להגיע לכמות השעות שהעובדים הגלובליים מגיעים אליה.
ב. עד לישיבה, על עבודה בימי שישי היינו מקבלים(נוהל אשר נמשך שנה וחצי), על השעתיים הראשונות שכר שעתי של 125% ועל השעות שלאחריהן שכר של 150%. בישיבה הודיעו לנו שמעתה נקבל על ימי שישי שכר רגיל של 100%.
ג. התברר לנו לאחר בדיקת תלוש המשכורת, ששכר יום שישי הפך להיות רגיל כבר לפני חודש וגולם כבר בתלוש, כול זאת מבלי להודיע לנו.
שאלתי כזאת:
לפי תחושתי אין הם יכולים לעשות שימוש בשעות נוספות של עובדים שעתיים בכדי להשלים מכסת שעות, זאת בשים לב שגם אם רצינו לעבוד כמות שעות שכאלו, על פי סידור העבודה ומחסור בעמדות לא יכולנו לעשות זאת. כמו כן לגבי הורדת השעות הנוספות ביום שישי בצורה רטרואקטיבית ללא ידיעתנו, גם בפעולה זו יש פגם.
והשאלה הגדולה האם יכולים הם לאחר שנה וחצי של תשלום שכר מסוים של שעות נוספות בימי שישי, לשנותו. אני מבין שכמובן לאור השינויים בשוק והקשיים במשק ככול הנראה כן. אך האם החוק והפסיקה אומרים משהו בקשר לנושא זה.
בתודה מראש.
אתמול בצהריים כונסה מחלקתי בעבודה וקיבלה את ההודעות הבאות:
א. מעתה והילך השעות הנוספות שנעבוד ישמשו להשלמת מכסת שעות העבודה, כך שבפועל לאחר שקלול, לא יחשבו הן בעצם לשעות נוספות.
יש להדגיש, שלהבדיל משאר העובדים בחברה, אין אנו עובדים על פי שכר גלובלי, אלא על שכר שעתי. מה גם שבפועל על פי תנאי המשרה שלנו לעולם לא נוכל להגיע לכמות השעות שהעובדים הגלובליים מגיעים אליה.
ב. עד לישיבה, על עבודה בימי שישי היינו מקבלים(נוהל אשר נמשך שנה וחצי), על השעתיים הראשונות שכר שעתי של 125% ועל השעות שלאחריהן שכר של 150%. בישיבה הודיעו לנו שמעתה נקבל על ימי שישי שכר רגיל של 100%.
ג. התברר לנו לאחר בדיקת תלוש המשכורת, ששכר יום שישי הפך להיות רגיל כבר לפני חודש וגולם כבר בתלוש, כול זאת מבלי להודיע לנו.
שאלתי כזאת:
לפי תחושתי אין הם יכולים לעשות שימוש בשעות נוספות של עובדים שעתיים בכדי להשלים מכסת שעות, זאת בשים לב שגם אם רצינו לעבוד כמות שעות שכאלו, על פי סידור העבודה ומחסור בעמדות לא יכולנו לעשות זאת. כמו כן לגבי הורדת השעות הנוספות ביום שישי בצורה רטרואקטיבית ללא ידיעתנו, גם בפעולה זו יש פגם.
והשאלה הגדולה האם יכולים הם לאחר שנה וחצי של תשלום שכר מסוים של שעות נוספות בימי שישי, לשנותו. אני מבין שכמובן לאור השינויים בשוק והקשיים במשק ככול הנראה כן. אך האם החוק והפסיקה אומרים משהו בקשר לנושא זה.
בתודה מראש.
תשובה
שי
17/12/08
לא ברור איך חושבו עד כה השעות הנוספות ולכן לא ברור האם מדובר בשעות נוספות בהתאם לחוק או על פי הסכם.
מעסיק לא רשאי שלא לשלם שכר שעות נוספות על פי חוק (אלא אם כן יוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד) ולכן ניתן לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים על שעות אלו.
גם לגבי יום שישי , אם מדובר בשעות נוספות על פי חוק, המעסיק לא רשאי לקבוע לעצמו כללים אחרים, אם מדובר בשעות נוספות מכח הסכם בלבד, אזי המעביד רשאי לעשות זאת והעובד רשאי להודיע למעסיק כי הוא מסרב להרעת התנאים ואם המעסיק לא יבטל את ההרעה יתפטר בגין הרעת תנאים. רק לאחר הודעה כזו (רצוי מאוד בכתב) ניתן להתפטר בגין ההרעה ולדרוש פצויים.
אם ההסדר מגובה בהסכם עבודה כתוב, ניתן גם לתבוע מהמעסיק את המשך תשלומו.
מעסיק לא רשאי שלא לשלם שכר שעות נוספות על פי חוק (אלא אם כן יוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד) ולכן ניתן לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים על שעות אלו.
גם לגבי יום שישי , אם מדובר בשעות נוספות על פי חוק, המעסיק לא רשאי לקבוע לעצמו כללים אחרים, אם מדובר בשעות נוספות מכח הסכם בלבד, אזי המעביד רשאי לעשות זאת והעובד רשאי להודיע למעסיק כי הוא מסרב להרעת התנאים ואם המעסיק לא יבטל את ההרעה יתפטר בגין הרעת תנאים. רק לאחר הודעה כזו (רצוי מאוד בכתב) ניתן להתפטר בגין ההרעה ולדרוש פצויים.
אם ההסדר מגובה בהסכם עבודה כתוב, ניתן גם לתבוע מהמעסיק את המשך תשלומו.
בעיה במרכיב שכר
בוריס
17/12/08
אני עובד בחברה כ3.5 שנים כשהתקבלתי לעבודה נכתב בחוזה שכר של... + חופשי חודשי בסך של 306 ש"ח החזר נסיעות . פיטרו אותי לפני שבועיים ובבדיקות שערכתי התברר לי עכשיו שעבדו עליי ,וסכום הנסיעות הוא 450 ש"ח לחודש (2 כרטיסי חופשי חודשי בחישוב הכי חסחוני ) כי לא היה לי כרטיס חופשי חודשי מהמקום בו אני גר למקום העבודה היתי זקוק ל2 סוגי כרטיסים ,לא ידעתי כי היתי מגיע עם הרכב לעבודה ולא עקבתי . מאז העלו לי בשכר אבל בתלוש המשכורת רשום לי החזר נסיעות של 306 ש"ח כשבאתי למנהל עם הידיעה הוא אמר לי שהוא לא מכיר חוק שבמקרה שלי הוא חייב לי עד החזר של 21 ש"ח בערך ליום .השאלה הנשאלת האם מגיע לי החזר רטרואקטבי של 3.5 שנים להפרש של עד 21 ש"ח בערך ליום (450 ש"ח לחלק ל22 ימי עבודה יוצא פחות מ21 ש"ח)
המעסיק צודק
שי
17/12/08
עלי ך להיבא למעסיק הוכחות לגבי מחירו של כרטיס חודשי חופשי בכל התקופה הנ"ל (כי בהתחלת התקופה מחירי הנסיעה היו נמוכים יותר) וכן עלות יומית של נסיעה בתחבורה ציבורית לפי תעריף כרטיסיה.
המעביד יצטרך לחשב מחדש את דמי הנסיעות המגיעים לך (לפי הזול מבין חופשי חודשי, עלות יומית בכרטיסיה עד לתקרה כפול מספר ימי עבודה בפועל ) ולשלם את ההפרש.
המעביד יצטרך לחשב מחדש את דמי הנסיעות המגיעים לך (לפי הזול מבין חופשי חודשי, עלות יומית בכרטיסיה עד לתקרה כפול מספר ימי עבודה בפועל ) ולשלם את ההפרש.
הפסד בקרן פיצוי פיטורים
יעקב
17/12/08
לעושים בקודש שלום,
עבדתי שלוש שנים אצל הבוס שלי בכל מני תפקידים, התחלתי כעובד רגיל במחלקה והתקדמתי עד תפקיד של סגן מנהל המחלקה.
בתחילת החודש, בדיוק שלוש שנים אחרי שהתחלתי לעבוד אצלו הבוס שלי פטר אותי.
עכשיו הוא נתן לי טופס לחברת הביטוח בו כתוב שהם אמורים לתת לי את המשכורת האחרונה שלי כפול 3. חברת הביטוח אומרים שהם הפסידו 10% מהסכום ולכן הם ישלמו לי רק 90%. אני לא חתמתי מעולם שאני מסכים לקבל את הכסף שבקרן או בביטוח במקום פיטורים.
השאלה היא האם חברת הביטוח יכולה לשלם לי פחות ממה שהוחק אמר שאני צריך לקבל?
תודה מראש, יעקב
עבדתי שלוש שנים אצל הבוס שלי בכל מני תפקידים, התחלתי כעובד רגיל במחלקה והתקדמתי עד תפקיד של סגן מנהל המחלקה.
בתחילת החודש, בדיוק שלוש שנים אחרי שהתחלתי לעבוד אצלו הבוס שלי פטר אותי.
עכשיו הוא נתן לי טופס לחברת הביטוח בו כתוב שהם אמורים לתת לי את המשכורת האחרונה שלי כפול 3. חברת הביטוח אומרים שהם הפסידו 10% מהסכום ולכן הם ישלמו לי רק 90%. אני לא חתמתי מעולם שאני מסכים לקבל את הכסף שבקרן או בביטוח במקום פיטורים.
השאלה היא האם חברת הביטוח יכולה לשלם לי פחות ממה שהוחק אמר שאני צריך לקבל?
תודה מראש, יעקב
פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
אם אתה לא חתום על סע' 14 לחוק אז על המעסיק להשלים את ההפרש בהתאם לחוק.
להצטרף לצוות המתחה
john
17/12/08
פוטרתי מעבודה לפי 8 חודשים. היום יש לי הצעה חדשה להצטרף לצוות המתחה הישיר. חשוב לציין כי תפקידי הוא בשיווק ומכירות ובחוזה עבודה הקודמת חתמתי על סודיות.
לאור הנתון שפוטרתי אני שואל:האם החוק מאפשר לי לקבל את התפקיד בחברה החדשה
בברכה
לאור הנתון שפוטרתי אני שואל:האם החוק מאפשר לי לקבל את התפקיד בחברה החדשה
בברכה
סודיות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
יש לבדוק את החוזה והסע' עליו הוחתמת וכן לדעת את אופי העבודה וכו' באופן כללי אם אתה חתום על הסכם סודיות אז יש לעמוד בו אחרת אתה חשוף לתביעה, יש מקרים שביה"ד פוסק כי סע' הסודיות לא מידתי אך בשביל לדעת זאת יש לערוך בדיקה מקיפה
היעדרות בשל טיפולי פוריות
אושר
17/12/08
שלום רב
שאלותיי הן:
1- האם במקום שלא נהוג לשלם על יום מחלה ראשון ( חוק דמי מחלה ), אזי גם במקרה של היעדרות לצורך טיפולי פוריות כאשר ההיעדרויות אינן רציפות ( אולם בשל אותה סיבה ) לא ישולם לי בגין ההיעדרות?
2- הטיפולים דורשים פעמים רבות היעדרות למספר שעות לצורך בדיקות . האם המעסיק יכול להתייחס לשעות אלו כחיסורים ולא לשלם עבורם ?
הנני עובדת כ3 שנים כעובדת ארעית בחברה שבה נהוג הסכם קיבוצי.
אני מפנה את השאלה הזו בפורומים שונים ולא זוכה לתשובה
היכן אני יכולה לברר את התשובה לשאלות אלו?
תודה מראש
שאלותיי הן:
1- האם במקום שלא נהוג לשלם על יום מחלה ראשון ( חוק דמי מחלה ), אזי גם במקרה של היעדרות לצורך טיפולי פוריות כאשר ההיעדרויות אינן רציפות ( אולם בשל אותה סיבה ) לא ישולם לי בגין ההיעדרות?
2- הטיפולים דורשים פעמים רבות היעדרות למספר שעות לצורך בדיקות . האם המעסיק יכול להתייחס לשעות אלו כחיסורים ולא לשלם עבורם ?
הנני עובדת כ3 שנים כעובדת ארעית בחברה שבה נהוג הסכם קיבוצי.
אני מפנה את השאלה הזו בפורומים שונים ולא זוכה לתשובה
היכן אני יכולה לברר את התשובה לשאלות אלו?
תודה מראש
טיפולי פוריות
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
החוק מאפשר העדרות בשל טיפולי פוריות וקבלת תגמול בעבורם כדמי מחלה לכל דבר דהיינו אם לא נהוג לשלם בגין היום הראשון אז לא תקבלי תשלום.
גם בגין השעות שבהם את יוצאת- המעסיק מחויב לשחרר אותך אליהם ולהתייחס אליהם כשעות מחלה, אך לא מחוייב לשלם בגינם.
התשובות מצויות בחוק עבודת נשים.
גם בגין השעות שבהם את יוצאת- המעסיק מחויב לשחרר אותך אליהם ולהתייחס אליהם כשעות מחלה, אך לא מחוייב לשלם בגינם.
התשובות מצויות בחוק עבודת נשים.
שכר בגין שעות טיסה
ארי
17/12/08
במסגרת עבודתי טסתי לחו"ל כאשר לכל צד היייתי צריך לעבור 3 טיסות בזמן מצטבר של 25 שעות בממוצע לכל צד כולל המתנות לטיסות וטיסות המשך. כמה שעות עבודה חייב המעסיק לשלם לי עבור שעות הנסיעה הללו? הנוהג אצלנו הוא שמשלמים יום עבודה רגיל קרי 8.5 שעות ליום טיסה, האם זה נכון וחוקי ללא קשר לשעות הנסיעה בפועל?
שעות טיסה
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
בעיקרון, אין החוק מחייב לשלם בגין שעת הנסיעה לעניינך ניתן לטעון כי מרגע שהגעת לשדה התעופה בארץ התחלת את עבודתך ומאז יש לחשב את כל שעות העבודה, אך קח בחשבון כי באם קיים נוהג לשלם בגין 8.5 שעות לדעתי סיכוייך קלוש, מה עוד שבוודאי שטענת המעסיק תהיה כי לא בכל ה- 8.5 שעות הללו בחו"ל אתה עובד בפועל וכי יש לך שעות חופשיות אז זה מתקזז.
אין חוק בעניין
שי
17/12/08
החוק בישראל מיושן וכלל לא מתמודד עם התנאים המיוחדים של עובדים שמעסיקם שולח אותם לעבוד בחו"ל.
אם בדרך כלל אתה נוסע למדינות מרוחקות עם זמני טיסה ארוכים לתקופות קצרות, כך שיוצא שזמני השהות בטיסות מהווים אחוז משמעותי מזמן השהות בחו"ל ומזמן העבודה בכלל, כדאי להגיש תביעה כנגד המעסיק להכיר בטיסות הללו כשעות עבודה לכל דבר.
לא מוכרות לי פסיקות בנדון ויתכן שאם תתבע יקבעו תקדימים משפטיים בנושא.
אם בדרך כלל אתה נוסע למדינות מרוחקות עם זמני טיסה ארוכים לתקופות קצרות, כך שיוצא שזמני השהות בטיסות מהווים אחוז משמעותי מזמן השהות בחו"ל ומזמן העבודה בכלל, כדאי להגיש תביעה כנגד המעסיק להכיר בטיסות הללו כשעות עבודה לכל דבר.
לא מוכרות לי פסיקות בנדון ויתכן שאם תתבע יקבעו תקדימים משפטיים בנושא.
פיטורים
לילי
17/12/08
פוטרתי מעבודתי אחרי 14 ח' ללא הודעה מוקדמת . הודיעו לי יום אחד לא להגיע וכאשר יום למחרת התקשרתי נאמר לי שאין להם יותר צורך בי.
כאשר התקבלתי לעבודה הגעתי במקום משהי שיצאה לחופשת לידה ונאמר לי שאני אמשיך לעבוד גם אחרי שהיא תחזור אך אין לי כל חוזה בכתב .
כאשר התקבלתי לעבודה הגעתי במקום משהי שיצאה לחופשת לידה ונאמר לי שאני אמשיך לעבוד גם אחרי שהיא תחזור אך אין לי כל חוזה בכתב .
פיטורים..
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
לא ברורה מהיה שאלתך.. זכותם לפטר אותך, הם זכאים לוותר על מתן הודעה מוקדמת אך הם חייבים לשלם בגין התקופה הזו. האם הם לא מוכנים לשלם? האם קיבלת מכתב פיטורים?
אני לא יודעת מה לעשות כבר.. בבקשה עזרה
אפרת
17/12/08
יתכן והמעסיק פעל כחוק ברוח פסיקת בגץ שקבעה שניתן לייחס חלק מהוצאות מטפלת כהוצאה עסקית ולכן חילק את התלושים חלק כתשלום של העסק וחלק כתשלום פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
אני לא יודעת מה לעשות כבר.. בבקשה עזרה(חדש)
אפרת 17/12/2008 09:32
מזאת אומרת הוצאה עיסקית? קיבלתי אתמול את התלושים,, ביקשתי על מנת להעביר חשבון בנק את התלושים. מה שהמעסיק נתן לי זה הודאה בכתב שהמשכורת שלי 6300 ברוטו,, בפועל המשכורת היא 6000. בנוסף קיבלתי תלושים של 3 חודשים אחרונים על סך 3000 ש"ח בפועל המשכורת היא 6000 כששאלתי למה זה רק על חלק מהסכום נאמר לי שעל שאר הכסף אין תלושים. אינני יודעת אם יש או באמת אין.. אני אמורה לסיים את החוזה עמם בסוף ינואר ולקבל פיצויים אני פוחדת שאם אדבר על זה המעסיק לא ייתן לי את הפיצויים..
אני מאוד מתוסכלת מזה בבקשה אם מישהו יכול לייעץ לי או לתת לי טלפון של מקום או עו"ד המטפל בבעיות שכאלה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
אני לא יודעת מה לעשות כבר.. בבקשה עזרה(חדש)
אפרת 17/12/2008 09:32
מזאת אומרת הוצאה עיסקית? קיבלתי אתמול את התלושים,, ביקשתי על מנת להעביר חשבון בנק את התלושים. מה שהמעסיק נתן לי זה הודאה בכתב שהמשכורת שלי 6300 ברוטו,, בפועל המשכורת היא 6000. בנוסף קיבלתי תלושים של 3 חודשים אחרונים על סך 3000 ש"ח בפועל המשכורת היא 6000 כששאלתי למה זה רק על חלק מהסכום נאמר לי שעל שאר הכסף אין תלושים. אינני יודעת אם יש או באמת אין.. אני אמורה לסיים את החוזה עמם בסוף ינואר ולקבל פיצויים אני פוחדת שאם אדבר על זה המעסיק לא ייתן לי את הפיצויים..
אני מאוד מתוסכלת מזה בבקשה אם מישהו יכול לייעץ לי או לתת לי טלפון של מקום או עו"ד המטפל בבעיות שכאלה...
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
מה שאת מתארת הוא לא חוקי, המעסיק מחוייב לתת לך תלושי שכר המשקפים את המציאות. גם חישוב הפיצויים נעשה עפ"י תלושי השכר הללו וכך אף דמי האבטלה באם תחתמי. באם את זכאית לקבלת הפיצוי בכל מקרה עפ"י דין/חוזה אין מה לחשוש שכן המעסיק לא יכול למנוע זאת ממך. באם את עוזבת את העבודה וסיכמת עם המעסיק כי ישלם לך פיצויים אז זה משהו אחר. בכל מקרה, ניתן להעזר בכפתור הייעוץ איש לשם הפניה לעו"ד המתמחה בתחום.
תגובה
שיר ורד
17/12/08
רק בית דין יוכל לפסוק האם מה שעושה המעסיק זה חוקי או לא.
שמרי היטב על ההודא של המעסיק לגבי שכר של 6300 שח , זה יכול להוות בסיס לכל תביעה שתצטרכי להגיש בעתיד.
המעסיק מחויב לשלם ביטוח לאומי על כל שכרך, יתכן שעל חלק הוא משלם דרך החברה ועל חלק כמעסיק פרטי.
אם הוא לא שילם על הכל, אפשר להתלונן נגדו בביטוח הלאומי (ואם את מתכוונת לתבוע אבטלה תבררי כבר עכשיו אם הוא משלם על הכל, ואם לא תדווחי לביטוח הלאומי , למשל תראי להם העתק של ההודאה שלו ביחד עם תלושי השכר).
מעסיק פרטי, גם לא מחויב כלל לתת תלושי שכר.
שמרי היטב על ההודא של המעסיק לגבי שכר של 6300 שח , זה יכול להוות בסיס לכל תביעה שתצטרכי להגיש בעתיד.
המעסיק מחויב לשלם ביטוח לאומי על כל שכרך, יתכן שעל חלק הוא משלם דרך החברה ועל חלק כמעסיק פרטי.
אם הוא לא שילם על הכל, אפשר להתלונן נגדו בביטוח הלאומי (ואם את מתכוונת לתבוע אבטלה תבררי כבר עכשיו אם הוא משלם על הכל, ואם לא תדווחי לביטוח הלאומי , למשל תראי להם העתק של ההודאה שלו ביחד עם תלושי השכר).
מעסיק פרטי, גם לא מחויב כלל לתת תלושי שכר.
לא מקבל משכורת מינימום
תודה
17/12/08
שלום רב!
אימי עובדת במפעל כלשהו שכרגע אין לו הזמנות של סחורה, מה שהמעסיק עושה זה להשאיר את רוב העובדים בבית וכל פעם לקרוא ל 3-4 עובדים (מתוך 10) שיעבדו 8 שעות ביום, לעשות מין רוטציה... הבעיה היא שנכון לעכשיו יוצא לה לעבוד אולי פעמיים בשבוע ומה שזה אומר שהיא לא תוכל להגיע אפילו לשכר מינימום חודשי..
השאלה היא אם יש משהו לעשות בנידון, אם יש חוק כלשהו שיחייב את המעסיק להשלים לה למשכורת מינימום??
המון תודות מראש על העזרה!!!
אימי עובדת במפעל כלשהו שכרגע אין לו הזמנות של סחורה, מה שהמעסיק עושה זה להשאיר את רוב העובדים בבית וכל פעם לקרוא ל 3-4 עובדים (מתוך 10) שיעבדו 8 שעות ביום, לעשות מין רוטציה... הבעיה היא שנכון לעכשיו יוצא לה לעבוד אולי פעמיים בשבוע ומה שזה אומר שהיא לא תוכל להגיע אפילו לשכר מינימום חודשי..
השאלה היא אם יש משהו לעשות בנידון, אם יש חוק כלשהו שיחייב את המעסיק להשלים לה למשכורת מינימום??
המון תודות מראש על העזרה!!!
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
17/12/08
ראשית נשאלת השאלה האם משרתה של אמך מוגדרת כמשרה מלאה, אם כן יש לבדוק האם עומדים לזכותה ימי חופש אם עומדים לזכותה ימי חופש המעסיק רשאי להשאירה בבית ולשלם לה ימי חופש בגין ימים אלו. אם לא עומדים לזכותה ימים אלו המעסיק חייב להעסיקה / לפטרה.
פיטורין עקב ממצאי פוליגרף?
גרשון מזרחי
17/12/08
עבדתי תקופה של שנתיים בחנות השייכת לרשת גדולה כקב''ט מטעם חברת שמירה מסויימת.כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על הסכמה להבדק בפוליגרף .לאחר שנתיים נשלחתי להבדק בפוליגרף ולמרות שלא שיקרתי מצא משום מה מפעיל הפוליגרף כי שיקרתי ופוטרתי.
האם הפיטורים על סמך בדיקת הפוליגרף. מהווים עילה לפיטורים ?
מה משקלה של הבדיקה מבחינת בית הדין לעבודה כעילה? האם יש תקדים של איסור פיטורים על סמך בדיקת פוליגרף?אודה לכם מאוד לתשובות בנושא כי אני מתכונן להלחם על כבודי ומעמדי שנפגע מאוד מהנושא עד כדי הגשת תביעה לפיצויים על הוצאת דיבה או לחילופין להתנצלות מהחברה בה עבדתי.אני צעיר מדי בשביל לצאת עם "אות קלון" לשוק העבודה
האם הפיטורים על סמך בדיקת הפוליגרף. מהווים עילה לפיטורים ?
מה משקלה של הבדיקה מבחינת בית הדין לעבודה כעילה? האם יש תקדים של איסור פיטורים על סמך בדיקת פוליגרף?אודה לכם מאוד לתשובות בנושא כי אני מתכונן להלחם על כבודי ומעמדי שנפגע מאוד מהנושא עד כדי הגשת תביעה לפיצויים על הוצאת דיבה או לחילופין להתנצלות מהחברה בה עבדתי.אני צעיר מדי בשביל לצאת עם "אות קלון" לשוק העבודה
דיני עבודה ופוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אין לפטר עובד שסירב להיבדק בפוליגרף.
הבעיה היא שבתפקיד ייתכן שיש רלונטיות לענין הפוליגרף.
מומלץ שתפנה לייעוץ משפטי אצל עורך דין מומחה בדני עבודה ותביא את כל העובדות. לא נכון יהיה לדון בעניין במסגרת פורום.
הבעיה היא שבתפקיד ייתכן שיש רלונטיות לענין הפוליגרף.
מומלץ שתפנה לייעוץ משפטי אצל עורך דין מומחה בדני עבודה ותביא את כל העובדות. לא נכון יהיה לדון בעניין במסגרת פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
17/12/08
תוצאות בדיקת פוליגראף אינן מהוות ראיה משפטית.
אם פוטרת ללא שימוע , אזי תוכל לתבוע את השבתך לעבודה .
אם פוטרת לאחר שימוע ובשימוע נאמר לך שהפיטורים הם רק על סמך בדיקות הפוליגראף תוכל לתבוע ולטעון שמדובר בפיטורים שלא ממין העניין (כי לא נחשדת בעבירה כלשהי ולכן שקר בבדיקת הפוליגראף, גם אם היה כזה, איננו עילה לפיטורים ולכן מדובר באפליה אסורה).
לגבי תביעה על הוצאת דיבה, צריך לבדוק האם המעסיק אכן הוציא את דיבתך (כפי שזה מוגדר בחוק). בנתונים שציינת, אין שום הוכחה לכך.
אם פוטרת ללא שימוע , אזי תוכל לתבוע את השבתך לעבודה .
אם פוטרת לאחר שימוע ובשימוע נאמר לך שהפיטורים הם רק על סמך בדיקות הפוליגראף תוכל לתבוע ולטעון שמדובר בפיטורים שלא ממין העניין (כי לא נחשדת בעבירה כלשהי ולכן שקר בבדיקת הפוליגראף, גם אם היה כזה, איננו עילה לפיטורים ולכן מדובר באפליה אסורה).
לגבי תביעה על הוצאת דיבה, צריך לבדוק האם המעסיק אכן הוציא את דיבתך (כפי שזה מוגדר בחוק). בנתונים שציינת, אין שום הוכחה לכך.
התייעצות לגבי סיטואציה במקום העבודה
מיכל
17/12/08
שלום רב,
שמי מיכל, במקצועי הינני מהנדסת תעשיה וניהול , מסיימת כרגע תואר שני בטכניון. הינני בעלת 5 שנות ניסיון בתחום ניהול פרויקטים שליוויתי בצבא קבע. בתחילת 2008 שקלתי לעבור תפקיד וחיפשתי גם תפקיד טוב יותר באזרחות ובצבא יחד. חברה מסוימת הציעה לי תפקיד שתאם את כשרונותיי. סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה ומנהל הפרויקט הבטיחו לי כי הפרויקט הוא לשנתיים-שלוש(אך הדבר אינו רשום בחוזה). עבדתי בפרויקט מאז אפריל 2008, קיבלתי חוות דעת מצוינת גם מממונה הישירה שלי וגם ממנהל הפרויקט. באוגוסט 2008 הודיע הלקוח למנהלי החברה כי אינו מעוניין להמשיך את הפרויקט אחרי נובמבר 2008. עובדה זו הסתירו ממני הממונים עד 25/11/08 ולא הייתי מודעת לכך, המשכתי לעבוד כרגיל בפרויקט. באותה העת (אוגוסט) נפתח אצל אותו הלקוח רק במחלקה אחרת פרויקט חדש דומה מאד שגם הובילה הממונה שלי ואליו גייסו עובדת חדשה לגמרי! עובדת זו בעלת הכשרה לא מתאימה וכלל לא מנוסה בטכנולוגיה שנדרשה בפרויקט והיא נאלצה ללמוד בזמן שהפרויקט השני כבר התחיל. למותר לציין, שבאותה העת הייתי כבר 4 חודשים בפרויקט דומה ובמבחינה המקצועית ומבחינת הניסיון הייתי הרבה יותר מתאימה. ב-25/11 הודיעה לי הממונה הישירה שלי כי הפרויקט שלי בעצם מסתיים ב- 1/12 ושאני לא אצא לעבודה. בשיחה עם מנהל הפרויקט הבהיר לי כי היה מאד מרוצה ממני.
לאור כל הכתוב השאלות שלי:
1.האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהובילה אותי שולל בזמן שקיבלה אותי לעבודה. ניתן להוכיח כי החוזה על הפרויקט שגויסתי אליו היהי עד 1/12/08.
2. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהסתירו ממני במכוון את ההודעה הרשמית של הלקוח על סיום ההתקשרות - זאת על מנת לנצל אותי ולמנוע ממני לצאת לחיפושי מקום עבודה חדש .
3. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שבעצם לא היה להם זכות לגייס עובדת חדשה ללא הכשרה מתאימה וללא ניסיון מתאים לפרויקט דומה שנפתח באותה העת אצל אותו הלקוח בזמן שהיה להם אותי - הרבה יותר מתאימה מקצועית וכבר מוכשרת לצורך אותה העבודה?
תודה רבה.
מיכל
שמי מיכל, במקצועי הינני מהנדסת תעשיה וניהול , מסיימת כרגע תואר שני בטכניון. הינני בעלת 5 שנות ניסיון בתחום ניהול פרויקטים שליוויתי בצבא קבע. בתחילת 2008 שקלתי לעבור תפקיד וחיפשתי גם תפקיד טוב יותר באזרחות ובצבא יחד. חברה מסוימת הציעה לי תפקיד שתאם את כשרונותיי. סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה ומנהל הפרויקט הבטיחו לי כי הפרויקט הוא לשנתיים-שלוש(אך הדבר אינו רשום בחוזה). עבדתי בפרויקט מאז אפריל 2008, קיבלתי חוות דעת מצוינת גם מממונה הישירה שלי וגם ממנהל הפרויקט. באוגוסט 2008 הודיע הלקוח למנהלי החברה כי אינו מעוניין להמשיך את הפרויקט אחרי נובמבר 2008. עובדה זו הסתירו ממני הממונים עד 25/11/08 ולא הייתי מודעת לכך, המשכתי לעבוד כרגיל בפרויקט. באותה העת (אוגוסט) נפתח אצל אותו הלקוח רק במחלקה אחרת פרויקט חדש דומה מאד שגם הובילה הממונה שלי ואליו גייסו עובדת חדשה לגמרי! עובדת זו בעלת הכשרה לא מתאימה וכלל לא מנוסה בטכנולוגיה שנדרשה בפרויקט והיא נאלצה ללמוד בזמן שהפרויקט השני כבר התחיל. למותר לציין, שבאותה העת הייתי כבר 4 חודשים בפרויקט דומה ובמבחינה המקצועית ומבחינת הניסיון הייתי הרבה יותר מתאימה. ב-25/11 הודיעה לי הממונה הישירה שלי כי הפרויקט שלי בעצם מסתיים ב- 1/12 ושאני לא אצא לעבודה. בשיחה עם מנהל הפרויקט הבהיר לי כי היה מאד מרוצה ממני.
לאור כל הכתוב השאלות שלי:
1.האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהובילה אותי שולל בזמן שקיבלה אותי לעבודה. ניתן להוכיח כי החוזה על הפרויקט שגויסתי אליו היהי עד 1/12/08.
2. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהסתירו ממני במכוון את ההודעה הרשמית של הלקוח על סיום ההתקשרות - זאת על מנת לנצל אותי ולמנוע ממני לצאת לחיפושי מקום עבודה חדש .
3. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שבעצם לא היה להם זכות לגייס עובדת חדשה ללא הכשרה מתאימה וללא ניסיון מתאים לפרויקט דומה שנפתח באותה העת אצל אותו הלקוח בזמן שהיה להם אותי - הרבה יותר מתאימה מקצועית וכבר מוכשרת לצורך אותה העבודה?
תודה רבה.
מיכל
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
למרבה הצער, התשובות לכל שאלותיך הן שליליות.
אין לך זכות מוקנית לעבוד ואין למעסיק חובה להעסיק אותך.
אין חובה להעסיק אותך בפרוייקט כזה או אחר או להעסיק אותך בכלל.
אין לך זכות מוקנית לעבוד ואין למעסיק חובה להעסיק אותך.
אין חובה להעסיק אותך בפרוייקט כזה או אחר או להעסיק אותך בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שי
17/12/08
יש לך סיכוי מסוים להצליח בתביעה רק אם תוכיחי שהיתה כאן אפליה אסורה, למשל את נשואה עם ילדים והעובדת החדשה היא רווקה ונעשתה אפליה בגלל היותך הורה תוך ניצול ההזדמנות של סגירת פרויקט אחד ופתיחת פרויקט אחר אצל אותו הלקוח.
מועמדות למכרז משרד הביטחון דרך חברות אאוטסורסינג
אינה
17/12/08
Tשלום רב.
אני במקצועי מהנדסת מערכות מידע .
כרגע אני מחפשת עבודה, ובמהלך חודש האחרון פנו אלי 2 חברות אאוטסורסינג שמתמודדות על אותו מכרז במשרד הביטחון. המכרז הוא למנתחת מערכות. החברה הראשונה דרשה ממני לחתום על טופס שלפיו אני מתחייבת לא להיות מוגשת לאותו המכרז ע"י חברה אחרת. בתום ליבי חתמתי על הטופס הזה, ואני צפויה להיות מוגשת על ידיהם למכרז הזה. שבוע לאחר מכן פנתה אלי חברה אחרת עם אותה הצעת העבודה ועניתי לה שאני כבר מוחתמת על טופס ואני לא יכולה להיות מוגשת על ידיהם. החברה השניה טענה שהטופס הזה בכלל לא חוקי ואין חוק כזה שלפיו מותר להיות מוגשת למכרז על משרה ע"י חברה אחת, וזהו בעצם תכסיס של החברה הראשונה.
השאלה שלי: האם זה נכון שאני יכולה להיות מוגשת למכרז על משרה במשרד הביטחון ע"י כמה חברות? במידה וכן, האם הטופס שחתמתי עליו בכל זאת יכול לשמש עילה לתביעה. זה מאד דחוף לי, מחכים לי לתשובה.
תודה.
אני במקצועי מהנדסת מערכות מידע .
כרגע אני מחפשת עבודה, ובמהלך חודש האחרון פנו אלי 2 חברות אאוטסורסינג שמתמודדות על אותו מכרז במשרד הביטחון. המכרז הוא למנתחת מערכות. החברה הראשונה דרשה ממני לחתום על טופס שלפיו אני מתחייבת לא להיות מוגשת לאותו המכרז ע"י חברה אחרת. בתום ליבי חתמתי על הטופס הזה, ואני צפויה להיות מוגשת על ידיהם למכרז הזה. שבוע לאחר מכן פנתה אלי חברה אחרת עם אותה הצעת העבודה ועניתי לה שאני כבר מוחתמת על טופס ואני לא יכולה להיות מוגשת על ידיהם. החברה השניה טענה שהטופס הזה בכלל לא חוקי ואין חוק כזה שלפיו מותר להיות מוגשת למכרז על משרה ע"י חברה אחת, וזהו בעצם תכסיס של החברה הראשונה.
השאלה שלי: האם זה נכון שאני יכולה להיות מוגשת למכרז על משרה במשרד הביטחון ע"י כמה חברות? במידה וכן, האם הטופס שחתמתי עליו בכל זאת יכול לשמש עילה לתביעה. זה מאד דחוף לי, מחכים לי לתשובה.
תודה.
דיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
השאלה כלל אינה מצויה בתחום דיני העבודה. אלא דיני מכרזים, ונהלי משרד הביטחון בקשר לחברות מיקור חוץ.
על פניו נראה שאי אפשר להציב מגבלה כזו, אך רצוי לבחון את הנהלים הרלוונטיים.
על פניו נראה שאי אפשר להציב מגבלה כזו, אך רצוי לבחון את הנהלים הרלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המקרה כנראה לא מכוסה בחקיקה
שיר ורד
17/12/08
מדובר בהתחייבות חד צדדית שלך הפוגעת בחופש העיסוק במידה מוגבלת (כי היא מתייחסת רק למועמדות לאותו תפקיד).
ולכן, אם תגישי מועמדות דרך חברה אחרת והחברה הנ"ל תזכה , תהיה לחברה הראשונה עילה לתבוע אותך על הפרת ההסכם ועל נזקים מוחשיים שנגרמו לה (למשל שאילו היתה יודעת על כך היתה מגישה מועמד אחר ולא אותך ולכן הפסידה את הרווחים על העסקת עובד במשרה זו).
כמובן, שאם בנוהלי המכרזים של משרד הביטחון ישנו איסור להציג דרישה זו למועמדים אזי דרישתם מפרה את תנאי המכרז ולכן עשויה לפסול את עילת התביעה שלהם, בקשי מהחברה השניה לבדוק האם אכן ישנה מגבלה כזו בנוהלי המכרזים של משרד הבטחון בטרם תגשי גם מטעמם.
ולכן, אם תגישי מועמדות דרך חברה אחרת והחברה הנ"ל תזכה , תהיה לחברה הראשונה עילה לתבוע אותך על הפרת ההסכם ועל נזקים מוחשיים שנגרמו לה (למשל שאילו היתה יודעת על כך היתה מגישה מועמד אחר ולא אותך ולכן הפסידה את הרווחים על העסקת עובד במשרה זו).
כמובן, שאם בנוהלי המכרזים של משרד הביטחון ישנו איסור להציג דרישה זו למועמדים אזי דרישתם מפרה את תנאי המכרז ולכן עשויה לפסול את עילת התביעה שלהם, בקשי מהחברה השניה לבדוק האם אכן ישנה מגבלה כזו בנוהלי המכרזים של משרד הבטחון בטרם תגשי גם מטעמם.
פיצויי פיטורין ששולמו באיחור
לילי
17/12/08
עזבתי את עבודתי בפברואר 2008 והיות שבחוזה היה רשום שדין התפטרות כפיטורין, גם קבלתי מסמך מהעבודה כי אני זכאית לפיצויי פיטורין בגובה X ש"ח , אבל בתנאי! שאני חותמת על מסמך שבו כתוב כי לא אבוא בתביעות עתידיות למעסיק.
סירבתי לחתום על הטופס והתכוונתי לפנות לבית המשפט.
כנראה לקראת סגירת סוף שנה, זוכה חשבוני אתמול באותם X ש"ח.
מה בנוגע להלנת הפיצויים ?
אני יודעת שלא חוקי לדרוש ממני לחתום על המסמך, ועובדה שבסוף הכסף שולם.
האם יש לי זכות לבקש הלנת שכר וכיצד מתבצע החישוב ?
סירבתי לחתום על הטופס והתכוונתי לפנות לבית המשפט.
כנראה לקראת סגירת סוף שנה, זוכה חשבוני אתמול באותם X ש"ח.
מה בנוגע להלנת הפיצויים ?
אני יודעת שלא חוקי לדרוש ממני לחתום על המסמך, ועובדה שבסוף הכסף שולם.
האם יש לי זכות לבקש הלנת שכר וכיצד מתבצע החישוב ?
טכנית אפשר, בפועל.. היות וכן קיבלת את הכסף
321
17/12/08
סיכוי קלוש ביותק ששופט יפסוק לך את ההלנה...
תגידי תודה ולכי לך לשלום..
תגידי תודה ולכי לך לשלום..
חופש של שנה ללא תשלום
עובד
17/12/08
שלום לכל העושים במלאכה!
שאלתי היא האם אני יכול לקחת מהחברה בה אני עובד חופש לתקופה של שנה ללא תשלום. הרצון הוא לשמור על מקום העבודה ללא צורך להתפטר.האם יש לזה התיחסות בדיני העבודה.
תודה על כל תשובה ותגובה
עובד
שאלתי היא האם אני יכול לקחת מהחברה בה אני עובד חופש לתקופה של שנה ללא תשלום. הרצון הוא לשמור על מקום העבודה ללא צורך להתפטר.האם יש לזה התיחסות בדיני העבודה.
תודה על כל תשובה ותגובה
עובד
חופשה ללא תשלום
עו"ד אורי וינטר
17/12/08
אדוני שלום,
הכלל הוא שחופשה ממושכת ללא תשלום הינה ניתוק קשרי העובד-מעביד. אין תקופה מוגדרת שלפניה אין ניתוק ולאחריה יש, אבל כלל אצבע אפשר לדבר על מספר חודשים.
מן העבר השני, בדין גם אין שום התנגדות שעובד ומעסיקו יחליטו בינהם בהסכמה על חל"ט של שנה!
דהינו עם המעביד שלך מסכים – שבו, כתבו שהחל מיום X עד יום Y אתה יוצא לחל"ט והחל מיום Y+1 אתה חוזר לעבודה באותם תנאים כמו לפני החופשה או בתנאים המפורטים (ופרטו את התנאים).
כמו כן הייתי מוסיף בהסכמה זו סעיף על התפטרות/פיטורים בתקופת החל"ט, על חובת הודעה מוקדמת וזכות לפיצוי פיטורים הכל בהתאם לחוק ולהסכמה ביניכם.
אגב, להבנתי בתקופה זו אינך צובר זכויות סוציאליות כגון ימי חופשה ואינך זכאי בגינה לדמי הבראה ו/או פיצוי פיטורים (זה לא חלק מהותק).
שורה תחתונה: בהסכמה זה אפשרי!
בהצלחה, אורי
הכלל הוא שחופשה ממושכת ללא תשלום הינה ניתוק קשרי העובד-מעביד. אין תקופה מוגדרת שלפניה אין ניתוק ולאחריה יש, אבל כלל אצבע אפשר לדבר על מספר חודשים.
מן העבר השני, בדין גם אין שום התנגדות שעובד ומעסיקו יחליטו בינהם בהסכמה על חל"ט של שנה!
דהינו עם המעביד שלך מסכים – שבו, כתבו שהחל מיום X עד יום Y אתה יוצא לחל"ט והחל מיום Y+1 אתה חוזר לעבודה באותם תנאים כמו לפני החופשה או בתנאים המפורטים (ופרטו את התנאים).
כמו כן הייתי מוסיף בהסכמה זו סעיף על התפטרות/פיטורים בתקופת החל"ט, על חובת הודעה מוקדמת וזכות לפיצוי פיטורים הכל בהתאם לחוק ולהסכמה ביניכם.
אגב, להבנתי בתקופה זו אינך צובר זכויות סוציאליות כגון ימי חופשה ואינך זכאי בגינה לדמי הבראה ו/או פיצוי פיטורים (זה לא חלק מהותק).
שורה תחתונה: בהסכמה זה אפשרי!
בהצלחה, אורי
שאלה לגבי העבודה
טליה חרסון
17/12/08
שלום רב רציתי לשאול שאלה אם להנהלה של המפעל שלי יש סמכויות להוציא אותי לחופש בגלל שאין עבודה ולי יש הרבה חופשים יותר מכולם אז מוציאים אותי כבר לשבוע שני לחופש אך ורק בגלל שלא ניצלתי את החופשים שלי בקיץ כשכולם יצוא לחופש אני עבדתי ועכשיו מעלצים לצאת לחופשה על חשבון החופשים שלי בבקשה אני אחקה לתשובה
דיני עבודה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
מותר למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה, כמובן בתשלום. לחופשה של פחות משבוע מותר להוציא בהתראה מידית, לחופשה של יותר משבוע יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית2
יעל
17/12/08
כמו כן, האם ניתן להגיש תובענה ייצוגית אחת בגין עילה של אפליה
אך לבסס עילה זו הן על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הן על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והן על תקנת הציבור? או שמא צריך לבחור רק מקור אחד כאשר בוחרים בנתיב של תובענה ייצוגית?
אך לבסס עילה זו הן על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הן על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והן על תקנת הציבור? או שמא צריך לבחור רק מקור אחד כאשר בוחרים בנתיב של תובענה ייצוגית?
דיני עבודה ותובענות ייצוגיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אפשר להגיש תביעה אחת במספר עילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מוני
17/12/08
שלום רב
רציתי לדעת אם אני עובד בסיעוד בחברה כבר 8 שנים.
אני מעוניין להחליף עבודה האם מגיע לי פיצויים וכאלה???
רציתי לדעת אם אני עובד בסיעוד בחברה כבר 8 שנים.
אני מעוניין להחליף עבודה האם מגיע לי פיצויים וכאלה???
דיני עבודה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
עובד המתפטר כדי להחליף מקום עבדוה אינו זכאי לפיצויי פיטורים. הוא זכאי לשאר הזכויות של עובד המסיים את עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית
יעל
17/12/08
חוק תובענות ייצוגיות קובע שאי אפשר להגיש תובענה ייצוגית בנושא שמוסדר ע"י הסכם קיבוצי.
רציתי לשאול מה קורה אם ההסכם קיבוצי עצמו הוא מפלה? האם עדיין לא ניתן להגיש בקשה לתובענה ייצוגית נגד ההסכם עצמו?
תודה!
רציתי לשאול מה קורה אם ההסכם קיבוצי עצמו הוא מפלה? האם עדיין לא ניתן להגיש בקשה לתובענה ייצוגית נגד ההסכם עצמו?
תודה!
דיני עבודה ותובענות קיבוציות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
התשובה שלילית. ניתן לעתור לבית הדין נגד הצדדים להסכם הקיבוצי. הדבר נעשה לפני שנים רבות (בקשר לאפליית דיילות באל על) והצליח. פסק הדין שיקבע קביעות לגבי ההסכם הקיבוצי יחול על כל העובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי. לכן גם אין צורך בתובענה ייצוגית, ולכן גם הוחרגו נושאים המוסדרים בהסכם הקיבוצי מחוק תובענות יצוגיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מילואים במסגרת חוזה עבודה גלובלי
גדי
16/12/08
שלום רב,
לפני כשבוע הייתי ב 3 ימי מילואים (9 עד 11 בדצמבר).
העברתי את אישור ימי המילואים למחלקת השכר בחברה בה אני עובד מזה 3 חודשים בחוזה עבודה גלובלי.
היום פנתה אליי חשבת השכר של החברה ואמרה לי כיהיא נאלצת להוריד לי מהשכר הגלובלי החתום בחוזה את 3 ימי המילואים שעשיתי בשבוע שעבר, וזאת כיוון שאין לי עדיין 3 תלושי שכר מלאים בחברה מהחודשים עברו ולכן הם בתור חברה לא יקבלו פיתוי מלא מביטוח לאומי. ברצוני לציין כי אני עובד בחברה מתאריך: 24 לספטמבר 2008 - כלומר: יש לי תלוש שכר חלקי על חודש ספטמבר ושני תלושים מלאים על אוקטובר ונובמבר. חשבת השכר טוענת כי בגלל ההפרשים שיווצרו במידה והם יגישו 3 תלושי שכרשאחד מהם חלקי (ספטמבר) אני אאלץ לעשות את התביעה לדמי המילואים מביטוח לאומי בעצמי והם יורידו לי את 3 הימים האלה מהשכר החודשי של דצמבר. אני הבהרתי לחשבת השכר כי אני עובד גלובלי בחברה ולפיכך הם מחוייבים לשלם לי מידי חודש את השכר המלא שנקבע בחוזה ללא קשר למספר ימי המילואים שעשיתי ולתגמול שהם יקבלו מביטוח לאומי.
ברצוני לדעת האם אני אכן צריך לשאת בהפרשי השכר הללו וכמו כן האם אני אמור לעשות את התביעה מול ביטוח לאומי או שהמעסיק אמור לבצע זאת ולשלם לי משכורת מלאה ורגילה ללא כל שינוי.
כמו כן ברצוני לדעת מדוע המעסיק נדרש לספק לביטוח לאומי 3 תלושי משכורת של החודשים עברו בעוד שירות המילואים עצמו נעשה בחודש הנוכחי (דצמבר).
אשמח לשמוע את תשובתכם בהקדם,
תודה מראש,
גדי
לפני כשבוע הייתי ב 3 ימי מילואים (9 עד 11 בדצמבר).
העברתי את אישור ימי המילואים למחלקת השכר בחברה בה אני עובד מזה 3 חודשים בחוזה עבודה גלובלי.
היום פנתה אליי חשבת השכר של החברה ואמרה לי כיהיא נאלצת להוריד לי מהשכר הגלובלי החתום בחוזה את 3 ימי המילואים שעשיתי בשבוע שעבר, וזאת כיוון שאין לי עדיין 3 תלושי שכר מלאים בחברה מהחודשים עברו ולכן הם בתור חברה לא יקבלו פיתוי מלא מביטוח לאומי. ברצוני לציין כי אני עובד בחברה מתאריך: 24 לספטמבר 2008 - כלומר: יש לי תלוש שכר חלקי על חודש ספטמבר ושני תלושים מלאים על אוקטובר ונובמבר. חשבת השכר טוענת כי בגלל ההפרשים שיווצרו במידה והם יגישו 3 תלושי שכרשאחד מהם חלקי (ספטמבר) אני אאלץ לעשות את התביעה לדמי המילואים מביטוח לאומי בעצמי והם יורידו לי את 3 הימים האלה מהשכר החודשי של דצמבר. אני הבהרתי לחשבת השכר כי אני עובד גלובלי בחברה ולפיכך הם מחוייבים לשלם לי מידי חודש את השכר המלא שנקבע בחוזה ללא קשר למספר ימי המילואים שעשיתי ולתגמול שהם יקבלו מביטוח לאומי.
ברצוני לדעת האם אני אכן צריך לשאת בהפרשי השכר הללו וכמו כן האם אני אמור לעשות את התביעה מול ביטוח לאומי או שהמעסיק אמור לבצע זאת ולשלם לי משכורת מלאה ורגילה ללא כל שינוי.
כמו כן ברצוני לדעת מדוע המעסיק נדרש לספק לביטוח לאומי 3 תלושי משכורת של החודשים עברו בעוד שירות המילואים עצמו נעשה בחודש הנוכחי (דצמבר).
אשמח לשמוע את תשובתכם בהקדם,
תודה מראש,
גדי
דיני עבודה ותשלום ימי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
על המעסיק לשלם לך את שכרך הרגיל, ולתבוע את תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי.
אם יש לך תלוש שכר על חלק החודש שלא עבדת אצלו - תן אותו למעסיק לצורך תביעת תגמולי המילואים.
ותן למעסיק לנהל מלחמות מול המוסד לביטוח לאומי, אם הוא רוצה בכך. את זכויותיך עליו לתת.
אם יש לך תלוש שכר על חלק החודש שלא עבדת אצלו - תן אותו למעסיק לצורך תביעת תגמולי המילואים.
ותן למעסיק לנהל מלחמות מול המוסד לביטוח לאומי, אם הוא רוצה בכך. את זכויותיך עליו לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת ללא הסכמה
ארנסט
16/12/08
שלום רב,
האם מותר למעביד להוריד את המשכורת ללא הסכמת העובד ואם העובד מתפטר האם מגיע לו פיצוים?
תודה מראש
האם מותר למעביד להוריד את המשכורת ללא הסכמת העובד ואם העובד מתפטר האם מגיע לו פיצוים?
תודה מראש
דיני עבודה הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אסור להרע את תנאי עבודתו של העובד. הפחתת שכר חד צדדית היא הרעה כזו.
אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע שההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון תוך זמן קצוב ולהתריע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתעשה זאת וההרעה לא תתוקן - תהיה רשאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הכסף.
אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע שההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון תוך זמן קצוב ולהתריע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתעשה זאת וההרעה לא תתוקן - תהיה רשאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אבי
16/12/08
פוטרתי מחברה בה עבדתי, ביום הפיטורין ניתן לי מכתב פיטורין, בביטוח הלאומי מסרבים להכיר במכתב זה כמכתב פיטורין ודורשים שאקבל מכתב חדש, המעסיק שלי איננו מוכן לתת מכתב ע"פ דרישת הביטוח לאומי וכתוצאה מכך איני מקבל דמי אבטלה מה עלי לעשות ע"מ לפטור את הבעיה.
דיני עבודה וביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
בלי לראות את מכתב הפיטורים קשה להשיב על השאלה. לא ברור אם המכתב מנוסח כך שהביטוח הלאומי אינו יכול להכיר בו, או שהוא מנוסח היטב ואז הביטוח הלאומי טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
