פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה ייצוגית2
יעל
17/12/08
כמו כן, האם ניתן להגיש תובענה ייצוגית אחת בגין עילה של אפליה
אך לבסס עילה זו הן על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הן על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והן על תקנת הציבור? או שמא צריך לבחור רק מקור אחד כאשר בוחרים בנתיב של תובענה ייצוגית?
אך לבסס עילה זו הן על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הן על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והן על תקנת הציבור? או שמא צריך לבחור רק מקור אחד כאשר בוחרים בנתיב של תובענה ייצוגית?
דיני עבודה ותובענות ייצוגיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אפשר להגיש תביעה אחת במספר עילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מוני
17/12/08
שלום רב
רציתי לדעת אם אני עובד בסיעוד בחברה כבר 8 שנים.
אני מעוניין להחליף עבודה האם מגיע לי פיצויים וכאלה???
רציתי לדעת אם אני עובד בסיעוד בחברה כבר 8 שנים.
אני מעוניין להחליף עבודה האם מגיע לי פיצויים וכאלה???
דיני עבודה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
עובד המתפטר כדי להחליף מקום עבדוה אינו זכאי לפיצויי פיטורים. הוא זכאי לשאר הזכויות של עובד המסיים את עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית
יעל
17/12/08
חוק תובענות ייצוגיות קובע שאי אפשר להגיש תובענה ייצוגית בנושא שמוסדר ע"י הסכם קיבוצי.
רציתי לשאול מה קורה אם ההסכם קיבוצי עצמו הוא מפלה? האם עדיין לא ניתן להגיש בקשה לתובענה ייצוגית נגד ההסכם עצמו?
תודה!
רציתי לשאול מה קורה אם ההסכם קיבוצי עצמו הוא מפלה? האם עדיין לא ניתן להגיש בקשה לתובענה ייצוגית נגד ההסכם עצמו?
תודה!
דיני עבודה ותובענות קיבוציות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
התשובה שלילית. ניתן לעתור לבית הדין נגד הצדדים להסכם הקיבוצי. הדבר נעשה לפני שנים רבות (בקשר לאפליית דיילות באל על) והצליח. פסק הדין שיקבע קביעות לגבי ההסכם הקיבוצי יחול על כל העובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי. לכן גם אין צורך בתובענה ייצוגית, ולכן גם הוחרגו נושאים המוסדרים בהסכם הקיבוצי מחוק תובענות יצוגיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מילואים במסגרת חוזה עבודה גלובלי
גדי
16/12/08
שלום רב,
לפני כשבוע הייתי ב 3 ימי מילואים (9 עד 11 בדצמבר).
העברתי את אישור ימי המילואים למחלקת השכר בחברה בה אני עובד מזה 3 חודשים בחוזה עבודה גלובלי.
היום פנתה אליי חשבת השכר של החברה ואמרה לי כיהיא נאלצת להוריד לי מהשכר הגלובלי החתום בחוזה את 3 ימי המילואים שעשיתי בשבוע שעבר, וזאת כיוון שאין לי עדיין 3 תלושי שכר מלאים בחברה מהחודשים עברו ולכן הם בתור חברה לא יקבלו פיתוי מלא מביטוח לאומי. ברצוני לציין כי אני עובד בחברה מתאריך: 24 לספטמבר 2008 - כלומר: יש לי תלוש שכר חלקי על חודש ספטמבר ושני תלושים מלאים על אוקטובר ונובמבר. חשבת השכר טוענת כי בגלל ההפרשים שיווצרו במידה והם יגישו 3 תלושי שכרשאחד מהם חלקי (ספטמבר) אני אאלץ לעשות את התביעה לדמי המילואים מביטוח לאומי בעצמי והם יורידו לי את 3 הימים האלה מהשכר החודשי של דצמבר. אני הבהרתי לחשבת השכר כי אני עובד גלובלי בחברה ולפיכך הם מחוייבים לשלם לי מידי חודש את השכר המלא שנקבע בחוזה ללא קשר למספר ימי המילואים שעשיתי ולתגמול שהם יקבלו מביטוח לאומי.
ברצוני לדעת האם אני אכן צריך לשאת בהפרשי השכר הללו וכמו כן האם אני אמור לעשות את התביעה מול ביטוח לאומי או שהמעסיק אמור לבצע זאת ולשלם לי משכורת מלאה ורגילה ללא כל שינוי.
כמו כן ברצוני לדעת מדוע המעסיק נדרש לספק לביטוח לאומי 3 תלושי משכורת של החודשים עברו בעוד שירות המילואים עצמו נעשה בחודש הנוכחי (דצמבר).
אשמח לשמוע את תשובתכם בהקדם,
תודה מראש,
גדי
לפני כשבוע הייתי ב 3 ימי מילואים (9 עד 11 בדצמבר).
העברתי את אישור ימי המילואים למחלקת השכר בחברה בה אני עובד מזה 3 חודשים בחוזה עבודה גלובלי.
היום פנתה אליי חשבת השכר של החברה ואמרה לי כיהיא נאלצת להוריד לי מהשכר הגלובלי החתום בחוזה את 3 ימי המילואים שעשיתי בשבוע שעבר, וזאת כיוון שאין לי עדיין 3 תלושי שכר מלאים בחברה מהחודשים עברו ולכן הם בתור חברה לא יקבלו פיתוי מלא מביטוח לאומי. ברצוני לציין כי אני עובד בחברה מתאריך: 24 לספטמבר 2008 - כלומר: יש לי תלוש שכר חלקי על חודש ספטמבר ושני תלושים מלאים על אוקטובר ונובמבר. חשבת השכר טוענת כי בגלל ההפרשים שיווצרו במידה והם יגישו 3 תלושי שכרשאחד מהם חלקי (ספטמבר) אני אאלץ לעשות את התביעה לדמי המילואים מביטוח לאומי בעצמי והם יורידו לי את 3 הימים האלה מהשכר החודשי של דצמבר. אני הבהרתי לחשבת השכר כי אני עובד גלובלי בחברה ולפיכך הם מחוייבים לשלם לי מידי חודש את השכר המלא שנקבע בחוזה ללא קשר למספר ימי המילואים שעשיתי ולתגמול שהם יקבלו מביטוח לאומי.
ברצוני לדעת האם אני אכן צריך לשאת בהפרשי השכר הללו וכמו כן האם אני אמור לעשות את התביעה מול ביטוח לאומי או שהמעסיק אמור לבצע זאת ולשלם לי משכורת מלאה ורגילה ללא כל שינוי.
כמו כן ברצוני לדעת מדוע המעסיק נדרש לספק לביטוח לאומי 3 תלושי משכורת של החודשים עברו בעוד שירות המילואים עצמו נעשה בחודש הנוכחי (דצמבר).
אשמח לשמוע את תשובתכם בהקדם,
תודה מראש,
גדי
דיני עבודה ותשלום ימי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
על המעסיק לשלם לך את שכרך הרגיל, ולתבוע את תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי.
אם יש לך תלוש שכר על חלק החודש שלא עבדת אצלו - תן אותו למעסיק לצורך תביעת תגמולי המילואים.
ותן למעסיק לנהל מלחמות מול המוסד לביטוח לאומי, אם הוא רוצה בכך. את זכויותיך עליו לתת.
אם יש לך תלוש שכר על חלק החודש שלא עבדת אצלו - תן אותו למעסיק לצורך תביעת תגמולי המילואים.
ותן למעסיק לנהל מלחמות מול המוסד לביטוח לאומי, אם הוא רוצה בכך. את זכויותיך עליו לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת ללא הסכמה
ארנסט
16/12/08
שלום רב,
האם מותר למעביד להוריד את המשכורת ללא הסכמת העובד ואם העובד מתפטר האם מגיע לו פיצוים?
תודה מראש
האם מותר למעביד להוריד את המשכורת ללא הסכמת העובד ואם העובד מתפטר האם מגיע לו פיצוים?
תודה מראש
דיני עבודה הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אסור להרע את תנאי עבודתו של העובד. הפחתת שכר חד צדדית היא הרעה כזו.
אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע שההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון תוך זמן קצוב ולהתריע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתעשה זאת וההרעה לא תתוקן - תהיה רשאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הכסף.
אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע שההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון תוך זמן קצוב ולהתריע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתעשה זאת וההרעה לא תתוקן - תהיה רשאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אבי
16/12/08
פוטרתי מחברה בה עבדתי, ביום הפיטורין ניתן לי מכתב פיטורין, בביטוח הלאומי מסרבים להכיר במכתב זה כמכתב פיטורין ודורשים שאקבל מכתב חדש, המעסיק שלי איננו מוכן לתת מכתב ע"פ דרישת הביטוח לאומי וכתוצאה מכך איני מקבל דמי אבטלה מה עלי לעשות ע"מ לפטור את הבעיה.
דיני עבודה וביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
בלי לראות את מכתב הפיטורים קשה להשיב על השאלה. לא ברור אם המכתב מנוסח כך שהביטוח הלאומי אינו יכול להכיר בו, או שהוא מנוסח היטב ואז הביטוח הלאומי טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה חדש
דור
16/12/08
שלום רב,
אני עובד כ-18 שנה במקום עבודה. יצאתי לשנת התמחות ועם חזרתי שובצתי בתפקיד המהווה עבורי קידום. כתנאי לתוספת שכר וקבלת תנאים נוספים, נידרשתי פתאום (לא נאמר לי על ידי המנהל מראש), שאקבל זאת רק אם אחתום על חוזה עבודה חדש. בחוזה צויין תחילת ההסכם היום, ותחילת עבודה התאריך הנכון ומפורטים בו תנאי העסקה ותנאים סוציאליים שלא ברור אם הם מטיבים עימי.
אני זקוק בדחיפות ליעוץ, עידכון השכר והתנאים מותנים בחתימתי
תודה.
אני עובד כ-18 שנה במקום עבודה. יצאתי לשנת התמחות ועם חזרתי שובצתי בתפקיד המהווה עבורי קידום. כתנאי לתוספת שכר וקבלת תנאים נוספים, נידרשתי פתאום (לא נאמר לי על ידי המנהל מראש), שאקבל זאת רק אם אחתום על חוזה עבודה חדש. בחוזה צויין תחילת ההסכם היום, ותחילת עבודה התאריך הנכון ומפורטים בו תנאי העסקה ותנאים סוציאליים שלא ברור אם הם מטיבים עימי.
אני זקוק בדחיפות ליעוץ, עידכון השכר והתנאים מותנים בחתימתי
תודה.
דיני עבודה - הסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אתה יכול לפנות לייעוץ אישי אם רצונך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דור שלום
יעוץ
17/12/08
הינך מוזמן לקבל יעוץ אישי בדבר ההסכם, ניתן ליצור קשר
ייעוץ לגבי פיטורין שלא כדין
הילה
16/12/08
היי,
אחותי עבדה כמלצרית במסעדה. היא פוטרה בשל ויכוח עם אחד "המקורבים" לבוס, על אף שהפרטים שאותו "מקורב" מסר לבוס ושבגינם פוטרה היו שקריים.
היא עבדה במקום כחמישה חודשים, ומעולם לא קיבלה שכר על שעות העבודה שלה (סדר גודל של כ-300 שעות). השכר שלה התבסס על טיפים בלבד.
את הטיפים שהיא קיבלה במזומן היא לקחה במקום, ואילו טיפים שהושארו לה באשראי, הבוס "אסף" במשך החודש ושילם לה בצ'ק מרוכז פעם בחודש.
מכיוון שהוא העביר לה צ'ק הוא היה חייב להוציא לה תלוש שכר אבל, התלוש היה פיקטיבי לח-ל-ו-ט-י-ן. ראשית, מספר השעות שנכתבו הוא מצומצם בהרבה מן השעות בפועל. שנית, נכתב שהיא מקבלת משכורת על השעות שנכתבו בתלוש, אולם מרבית השכר יורדת בשל "ניכויי רשות", ומה שנשאר בסופו של דבר לתשלום הוא הסכום של הטיפים באשראי.....
מכתב פיטורין או עילת פיטורין מעולם לא נמסרו לה, על אף שהיא דרשה לקבלם. כמו כן, כאשר ביקשה לקבל מכתב פיטורין איימו עליה בתביעה נזיקית בגין - הברחת לקוחות, דבר שכמובן לא היה ולא נברא.
רציתי לדעת האם מגיע לה תשלום עבור שעות העבודה שלה או שמא יש הסדר אחר לגבי תשלום למלצרים?
שנית, האם מגיע לה מכתב פיטורין?
אשמח לעצתכם,
הילה
אחותי עבדה כמלצרית במסעדה. היא פוטרה בשל ויכוח עם אחד "המקורבים" לבוס, על אף שהפרטים שאותו "מקורב" מסר לבוס ושבגינם פוטרה היו שקריים.
היא עבדה במקום כחמישה חודשים, ומעולם לא קיבלה שכר על שעות העבודה שלה (סדר גודל של כ-300 שעות). השכר שלה התבסס על טיפים בלבד.
את הטיפים שהיא קיבלה במזומן היא לקחה במקום, ואילו טיפים שהושארו לה באשראי, הבוס "אסף" במשך החודש ושילם לה בצ'ק מרוכז פעם בחודש.
מכיוון שהוא העביר לה צ'ק הוא היה חייב להוציא לה תלוש שכר אבל, התלוש היה פיקטיבי לח-ל-ו-ט-י-ן. ראשית, מספר השעות שנכתבו הוא מצומצם בהרבה מן השעות בפועל. שנית, נכתב שהיא מקבלת משכורת על השעות שנכתבו בתלוש, אולם מרבית השכר יורדת בשל "ניכויי רשות", ומה שנשאר בסופו של דבר לתשלום הוא הסכום של הטיפים באשראי.....
מכתב פיטורין או עילת פיטורין מעולם לא נמסרו לה, על אף שהיא דרשה לקבלם. כמו כן, כאשר ביקשה לקבל מכתב פיטורין איימו עליה בתביעה נזיקית בגין - הברחת לקוחות, דבר שכמובן לא היה ולא נברא.
רציתי לדעת האם מגיע לה תשלום עבור שעות העבודה שלה או שמא יש הסדר אחר לגבי תשלום למלצרים?
שנית, האם מגיע לה מכתב פיטורין?
אשמח לעצתכם,
הילה
דיני עבודה - הפרדה נרחבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אחותך נפגעה בהפרה נרחבת של זכויותיה כמעט בכל אספקט של העסקתה. מומלץ שתפנה לייעוץ משפטי, יש לה כמה עילות תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם אני מלצר
מתן
19/03/09
הסיפור שלי דומה לשל אחותך , תהיתי אם תוכלי לומר לי איך הסתיים הסיפו ובאיזה הליכם נקטתם.
תודה
תודה
פצויים במושב שיתופי
מרתה
16/12/08
אני גרה במושב שיתופי ועובדת יותר מ20 שנה בחינוך במושב האם אני זכאית לפצויים בצאתי לפנסיה? השאלה נוגעת גם לבעלי שעובד 35 שנה בגד"ש .
דיני עבודה ומושב שיתופי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
השאלה מורכבת מדי, רצוי להייעץ עם עורך דין. לא ברור גם מה מעמדו של המושב - אגודה שיתופית? משהו אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב בחופשת לידה
מור
16/12/08
האם אמורים לקזז לי שווי רכב מכל אותם חודשים שבהם לא עבדתי כולל חופשת לידה 14 שבועות? מבחינת המעסיק איך הוא מתנהל מול מס הכנסה בנוגע לרכב? תודה!
דיני עבודה ושווי רכב בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אם הרכב נמצא ברשותך יש לזקוף את שוווי ההטבה לצורך מס.
ואם המעסיק מבקש לדעת איך עליו להתנהל מול מס הכנסה, שיתייעץ עם רואה החשבון שלו.
ואם המעסיק מבקש לדעת איך עליו להתנהל מול מס הכנסה, שיתייעץ עם רואה החשבון שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לפני חופשת לידה
הריונית
16/12/08
יש לי 60 ימי מחלה צבורים (אולי אפילו קצת יותר) אני אמורה ללדת בעוד חודשיים וחצי. האם מותר לי לנצל ברצף את ימי המחלה הצבורים שלי ולא לעבוד עכשיו 60 יום (כמובן בצירוף אישור רפואי) או שמא הדבר יביא לקיצור חופשת הלידה שלי? אני לא מוגדרת בשמירת הריון או משהו כזה..הרופא אישר לי 76 ימי מחלה עד ללידה עקב כאבי גב. אך איני רותצה בשום מקרה ובשום תנאי שהדבר יקצר לי את חופשת הלידה..מה הדין?
דיני עבודה וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
שום דבר אינו יכול לקצר את חופשת הלידה. את יכולה לצאת לחחופשת לידה לפני הלידה, ואז היא תסתיים כמובן פחות מ-14 חודש מהלידה.
מותר גם להיעדר עקב סיבות רפואית הקשורות ללידה במהלך ההריון, ואין קשר בין היעדרות כזו למשך חופשת הלידה.
מותר גם להיעדר עקב סיבות רפואית הקשורות ללידה במהלך ההריון, ואין קשר בין היעדרות כזו למשך חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות במעמד של מפוטרת – מה החוק אומר?
עדי
16/12/08
שלום, אני מסיימת בימים אלו את חופשת הלידה. ידוע לי כי במהלך 9 החודשים מהלידה, זכאית עובדת לעזוב את מקום עבודתה (לצורך גידול הילד או לטובת משרה שהיקף העבודה נמוך משמעותית מהמשרה הנוכחית) במעמד של מפוטרת, קרי, היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים. השאלה היא האם צריך לקחת בחשבון את ההודעה מראש בתוך פרק הזמן של 9 החודשים? לדוג' אם אני מחוייבת על פי החוזה האישי לתת הודעה מראש של חודשיים, האם עלי להודיע על התפטרותי בתום 7 חודשים ממועד הלידה על מנת להיות זכאית לפיצויים המלאים או שאוכל להודיע ביום האחרון של החודש התשיעי ממועד הלידה, ועדיין להיות זכאית לפיצויים המלאים? מה החוק קובע?
דיני עבודה והודעה מוקדמת ליולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
הודעת התפטרות נכנסת לתוקף עם נתינתה ויישומה נדחה לתום ההודעה המוקדמת. את יכולה להודיע על התפטרות עד תום 9 חודשים מהלידה.
יחד עם זאת, עדיף לתאם את העניין עם המעסיק. אחרת יש סיכוי שיהיה צורך בהתדיינות משפטית.
יחד עם זאת, עדיף לתאם את העניין עם המעסיק. אחרת יש סיכוי שיהיה צורך בהתדיינות משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה משכר אחרון
שני
16/12/08
שלום רב,
אני מסיימת עבודתי בחברה עקב פירוקה וזאת לאחר 3 שנות עבודה. נמסר לי כי מהשכר האחרון יקוזזו לי ימי החופשה שלקחת ביתרה. בשנה האחרונה, שנת 2008, לא לקחתי ימי חופשה ביתרה רק בשנה הקודמת לכך (2007) ושאלתי היא האם אפשר לקזז לי מהשכר האחרון ימי חופשה שלקחתי ביתרה בשנת 2007? תודה מראש.
אני מסיימת עבודתי בחברה עקב פירוקה וזאת לאחר 3 שנות עבודה. נמסר לי כי מהשכר האחרון יקוזזו לי ימי החופשה שלקחת ביתרה. בשנה האחרונה, שנת 2008, לא לקחתי ימי חופשה ביתרה רק בשנה הקודמת לכך (2007) ושאלתי היא האם אפשר לקזז לי מהשכר האחרון ימי חופשה שלקחתי ביתרה בשנת 2007? תודה מראש.
דיני עבודה וחופשה ביתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעבר ל-12 שעות ביום ותוצאותיה
א.ס
16/12/08
שלום,
שאלה לי אליכם. בעלי עובד בתור מהנדס באחד ממפעלי הכימיה בארץ. לעיתים קרובות הוא נאלץ לעבוד מעבר ל-12 ביום, דבר שאינו חוקי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש לציין שאין מדובר במשרת אמון וכי ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו שכן הוא שוהה במפעל ומחתים כרטיס נוכחות דיגיטלי. אציין כי העבודה מעבר ל- 12 שעות היא באישור המעסיק, בידיעתו ואף בעידודו וכן חלק מדרישות התפקיד שדורש "כיבוי שריפות" בזמן אמת.
בעלי שמע לאחרונה אודות מקרה בו עובד עבד מעבר ל- 12 שעות ביום ובזמן חזרתו הביתה נקלע לתאונת דרכים שהובילה לאובדן כושר עבודה. המעביד/ביטוח לאומי התנערו מאחריותם לפיצויים בשל העובדה שהייתה הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
שאלתי היא כפולה: האם מותר למעסיק/ממונה "לאשר" לעובד שכיר לעבוד מעבר ל-12 שעות? האם זה בסמכותו להיות מעל החוק?
בנוסף, האם מקרה כזה כפי שתואר מוכר למישהו? האם כתוצאה מכך בעלי צריך להקפיד לא לעבוד מעבר ל-12 שעות מפחד שמא יקרה לו דבר דומה (חלילה)?
אשמח לתשובות של משפטנים ואנשים יודעי דבר.
תודה מראש.
שאלה לי אליכם. בעלי עובד בתור מהנדס באחד ממפעלי הכימיה בארץ. לעיתים קרובות הוא נאלץ לעבוד מעבר ל-12 ביום, דבר שאינו חוקי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש לציין שאין מדובר במשרת אמון וכי ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו שכן הוא שוהה במפעל ומחתים כרטיס נוכחות דיגיטלי. אציין כי העבודה מעבר ל- 12 שעות היא באישור המעסיק, בידיעתו ואף בעידודו וכן חלק מדרישות התפקיד שדורש "כיבוי שריפות" בזמן אמת.
בעלי שמע לאחרונה אודות מקרה בו עובד עבד מעבר ל- 12 שעות ביום ובזמן חזרתו הביתה נקלע לתאונת דרכים שהובילה לאובדן כושר עבודה. המעביד/ביטוח לאומי התנערו מאחריותם לפיצויים בשל העובדה שהייתה הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
שאלתי היא כפולה: האם מותר למעסיק/ממונה "לאשר" לעובד שכיר לעבוד מעבר ל-12 שעות? האם זה בסמכותו להיות מעל החוק?
בנוסף, האם מקרה כזה כפי שתואר מוכר למישהו? האם כתוצאה מכך בעלי צריך להקפיד לא לעבוד מעבר ל-12 שעות מפחד שמא יקרה לו דבר דומה (חלילה)?
אשמח לתשובות של משפטנים ואנשים יודעי דבר.
תודה מראש.
דיני עבדוה ויום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
אין למעסיק סמכות לאשר עבודה בכמות שעות החורגת מהחוק.
לגבי הביטוח הלאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
ככלל גם כשישי חריגה מהחוק המעסיק אינו יכול ליהנות ממנה ועליו לשלם עבור השעות שנעבדו בפועל.
לגבי הביטוח הלאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
ככלל גם כשישי חריגה מהחוק המעסיק אינו יכול ליהנות ממנה ועליו לשלם עבור השעות שנעבדו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אי הודעה מוקדמת
שלומית חזן
16/12/08
שלום רב!!!
עבדתי כ 4 חודשים מ 30/3 עד 23/7 שהוא יום רביעי (כולל) באותו יום פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
בחודשים אלו הוגדרתי כעובדת במשרה מלאה כל יום 8.5+ שע' מלבד שישי שבת וחגים בשכר שעתי.בחודש מרץ עבדתי 16.9 שע' בחודש אפריל 176.2 שע' בחודש מאי 168.1 שע' בחודש יוני 182.2 שע' ובחודש יולי 140.4 שע'. בהתאם לכך שולמו לי ימי הודעה מוקדמת עבור 13.4 שע' בתואנה כי לא מגיעים לי 4 ימים מלאים בגין 4 חודשים כי פוטרתי ביום רביעי וכיוון שאיני עובדת ימי שישי שבת מגיע לי רק את יום חמישי וראשון כימי הודעה מוקדמת ביחס לשעות שעבדתי בכל החודשים (פחות ממשרה מלאה לטענתם 186 שע' מוגדר כמשרה מלאה)
האם קבלתי את המגיע לי???
תודה רבה בעבור זמנכם
שלומית
עבדתי כ 4 חודשים מ 30/3 עד 23/7 שהוא יום רביעי (כולל) באותו יום פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
בחודשים אלו הוגדרתי כעובדת במשרה מלאה כל יום 8.5+ שע' מלבד שישי שבת וחגים בשכר שעתי.בחודש מרץ עבדתי 16.9 שע' בחודש אפריל 176.2 שע' בחודש מאי 168.1 שע' בחודש יוני 182.2 שע' ובחודש יולי 140.4 שע'. בהתאם לכך שולמו לי ימי הודעה מוקדמת עבור 13.4 שע' בתואנה כי לא מגיעים לי 4 ימים מלאים בגין 4 חודשים כי פוטרתי ביום רביעי וכיוון שאיני עובדת ימי שישי שבת מגיע לי רק את יום חמישי וראשון כימי הודעה מוקדמת ביחס לשעות שעבדתי בכל החודשים (פחות ממשרה מלאה לטענתם 186 שע' מוגדר כמשרה מלאה)
האם קבלתי את המגיע לי???
תודה רבה בעבור זמנכם
שלומית
דיני עבודה והודעה מוקדמת לעובד בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
ההודעה המוקדמת היא קלנדארית ולא לפי ימי עבודה. אם ברגיל לא קיבלת תשלום על ימי שישי ושבת אינך זכאית לתשלום זה גם במסגרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח מכתב פיטורין
נעם
16/12/08
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין אני מעוניין לדעת האם נוסח המכתב תקין.
להלן המכתב:
הנדון: הודעה על סיום העסקה
בהמשך לשיחתך עם .... (מנהל) הנני להודיעך על סיום העסקתך בחברתינו.
לפיכך יום עבודתך האחרון בחברתינו הינו 10.01.09
בברכה
...מנהל משאבי אנוש
קיבלתי מכתב פיטורין אני מעוניין לדעת האם נוסח המכתב תקין.
להלן המכתב:
הנדון: הודעה על סיום העסקה
בהמשך לשיחתך עם .... (מנהל) הנני להודיעך על סיום העסקתך בחברתינו.
לפיכך יום עבודתך האחרון בחברתינו הינו 10.01.09
בברכה
...מנהל משאבי אנוש
דיני עבודה ומכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
בהנחה שהשיחה הייתה בגדר שימוע, המכתב תקין. אם לא התקיים שימוע פיטורייך פסולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות
רונית
16/12/08
הפסקתי לעבוד לפני חודשיים עקב הרעת תנאים. המעביד לא מוכן לפטר אותי ולא לתת פיצויים. מבחינתו אני יכולה לחזור לעבודה, אני לא מוכנה לותר על זכויותי אבל גם לא לותר על מקום העבודה אני גם לא רוצא לתבוע בבת דין. אני פוחדת שיתנקם בי במידה ואני יחזור תודה על תשובתכם.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
פעלת על דעת עצמך במקום לקבל ייעוץ בטרם פעולה, וחבל. הפסקת לעבוד על דעת עצמך, במקום לפעול על פי זכויותייך. ייתכן ואת עדיין יכולה לדרוש תיקון של ההרעה להתריע שאם לא תתוקן תתפטרי, ובהנחה שהתיקון לא יבוצע - תהי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק אינו מסכים לשלם - יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ארעי
אושר
16/12/08
שלום
לפני כשלוש שנים התקבלתי כעובדת ארעית בחברה גדולה.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על מסמיך המגדיר את תקופת עבודתי ל 11 חודש. וזמן עבודתי התמשך ללא חתימה על מסמך נוסף
האם על פי הגדרת החוק הנני אכן עדיין עובדת ארעית ?
,תודה
לפני כשלוש שנים התקבלתי כעובדת ארעית בחברה גדולה.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על מסמיך המגדיר את תקופת עבודתי ל 11 חודש. וזמן עבודתי התמשך ללא חתימה על מסמך נוסף
האם על פי הגדרת החוק הנני אכן עדיין עובדת ארעית ?
,תודה
דיני עבודה ועובד ארעי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
החוק אינו מכיר מושג של "עובד ארעי". הוא מכיר רק עובד ותו לא. יש הסכמים, בעיקר קיבוציים המגדירים עובדי ארעי, זמני, בניסיון וקבוע.
על פי החוק בלבד (אינני יודע הכין את עובדת ואם יש במקום הסכם קיבוצי), את עובדת לכל דבר ועניין, כיון שאחרי שתמה תקופת העבודה שהוגדרה בהסכם העבודה המשכת לעבוד על פי תנאי ההסכם.
על פי החוק בלבד (אינני יודע הכין את עובדת ואם יש במקום הסכם קיבוצי), את עובדת לכל דבר ועניין, כיון שאחרי שתמה תקופת העבודה שהוגדרה בהסכם העבודה המשכת לעבוד על פי תנאי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצצויי פיטורין + מכתב המלצה
גיורא
16/12/08
שלום רב.
עבדתי במכון רפואי משך שנתיים וחצי, ובתחילת חודש נובמבר הודע לי כי עבודתי תסתיים בתחילת חודש דצמבר. עבור חודש נובמבר קבלתי שכר (למרות שלא הגעתי לעבודה, כפי שאושר לי ע"י המנהלת האדמיניסטרטיבית של מקום עבודתי) הגבוה מהרגיל (ככה"נ כולל תוספות למיניהן שנצברו לי, ואשר לא נצלתי אותן).
האם פיצויי הפיטורין אמורים להיות מחושבים בהתאם למשכרות אחרונה גבוהה זו או בהתאם למשכורות הרגילות אותן קבלתי רוב הזמן?
האם כל הפיצויים כולם (משכורת * שנות עבודה) אמורים להשתלם לי ע"י מקום העבודה או שמא הללו אמורים להשתלם חלק ע"י המעסים הקודם וחלק על חשבון כספי הפנסיה שנצטברו לי בקרן הפנסיה?
כיצד מחושב התחשיב של משכורת * שנות עבודה כשבפועל עבדתי שנתיים וחצי? מה עם מחצית השנה?
האם ישנה חובה לתת לי, לבקשתי, מכתב המלצה? האם המעסיק יכול להתנות מתן מכתב ההמלצה בכך שיכתוב כי סיבת הפיטורין היתה אי התאמה מקצועית בעוד נאמר לי ע"י כל הגורמים הממונים עלי כי הסיבה האמיתית דה-פקטו הינה צימצומים (המעסיק טוען כי איננו יכול לכתוב מבחינה פרקטית שסיבת הפיטורין היא צמצומים, ולכן הוא "נאלץ" לכתוב כי הסיבה היא אי התאמה מקצועית)? האם כלל המעסיק חייב לציין במכתב ההמלצה את סיבת סיום ההעסקה או שמא הוא יכול לכתוב רק דברים חיובים כגון מסירות, לויאליות, דיוק וכיו"ב?
אשמח למענה.
בתודה,
גיורא.
עבדתי במכון רפואי משך שנתיים וחצי, ובתחילת חודש נובמבר הודע לי כי עבודתי תסתיים בתחילת חודש דצמבר. עבור חודש נובמבר קבלתי שכר (למרות שלא הגעתי לעבודה, כפי שאושר לי ע"י המנהלת האדמיניסטרטיבית של מקום עבודתי) הגבוה מהרגיל (ככה"נ כולל תוספות למיניהן שנצברו לי, ואשר לא נצלתי אותן).
האם פיצויי הפיטורין אמורים להיות מחושבים בהתאם למשכרות אחרונה גבוהה זו או בהתאם למשכורות הרגילות אותן קבלתי רוב הזמן?
האם כל הפיצויים כולם (משכורת * שנות עבודה) אמורים להשתלם לי ע"י מקום העבודה או שמא הללו אמורים להשתלם חלק ע"י המעסים הקודם וחלק על חשבון כספי הפנסיה שנצטברו לי בקרן הפנסיה?
כיצד מחושב התחשיב של משכורת * שנות עבודה כשבפועל עבדתי שנתיים וחצי? מה עם מחצית השנה?
האם ישנה חובה לתת לי, לבקשתי, מכתב המלצה? האם המעסיק יכול להתנות מתן מכתב ההמלצה בכך שיכתוב כי סיבת הפיטורין היתה אי התאמה מקצועית בעוד נאמר לי ע"י כל הגורמים הממונים עלי כי הסיבה האמיתית דה-פקטו הינה צימצומים (המעסיק טוען כי איננו יכול לכתוב מבחינה פרקטית שסיבת הפיטורין היא צמצומים, ולכן הוא "נאלץ" לכתוב כי הסיבה היא אי התאמה מקצועית)? האם כלל המעסיק חייב לציין במכתב ההמלצה את סיבת סיום ההעסקה או שמא הוא יכול לכתוב רק דברים חיובים כגון מסירות, לויאליות, דיוק וכיו"ב?
אשמח למענה.
בתודה,
גיורא.
דיני עבודה ופיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
שאלתך מורכבת מדי למסגרת של פורום. לכן אשיב בתמצית:
חישוב פיצויי הפיטוירם הוא על פי המשכורת האחרונה הרגילה. אם שולמו הפרשים ונסופו פדיון חופשה או רכיבים אחרים, הם אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
אם הופרשו כספים קרן פנסיה חלק מהפיצויים מופקדים שם.
החישוב הוא 2.5 חודשים.
אין למעסיק חובה לתת מכתב המלצה.
חישוב פיצויי הפיטוירם הוא על פי המשכורת האחרונה הרגילה. אם שולמו הפרשים ונסופו פדיון חופשה או רכיבים אחרים, הם אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
אם הופרשו כספים קרן פנסיה חלק מהפיצויים מופקדים שם.
החישוב הוא 2.5 חודשים.
אין למעסיק חובה לתת מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עמי
16/12/08
עבדתי במוסד 1/10/02-30/9/08 הייתי עובד שעתי שעובד 9 חודשים בפועל מתוך 12 חודשים , איך המחשבים את הפיצויים המגיעים לי.
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
השכר לצורך פיצויי פיטורים אצל עובד לפי שעה מחושב לפי השכר הממוצע של 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת נתונים ממקום עבודה קודם
יעקב
16/12/08
שלום
אשתי עבדה כשנה וחצי בעמותה - וקיבלה מהעמותה משכורת חודשית.
כיום בכל פעם שאנו פונים לעמותה כדי לקבל נתונים כגון :
1.העתקי תלושי משכורת
2.אישור העסקה
3.טופס 106
מנהלת החשובנות דורשת מאיתנו תשלום של 10 ש"ח עבור כל דף.(כלומר אם ביקשתי 10 משכורות - היא דורשת 100 ש"ח)
האם זה חוקי ?
אשתי עבדה כשנה וחצי בעמותה - וקיבלה מהעמותה משכורת חודשית.
כיום בכל פעם שאנו פונים לעמותה כדי לקבל נתונים כגון :
1.העתקי תלושי משכורת
2.אישור העסקה
3.טופס 106
מנהלת החשובנות דורשת מאיתנו תשלום של 10 ש"ח עבור כל דף.(כלומר אם ביקשתי 10 משכורות - היא דורשת 100 ש"ח)
האם זה חוקי ?
דיני עבודה - מסירת פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
המעסיק מחוייב למסור לעובד את הפרטים שביקשת, ולכן אינו רשאי לדרוש תשלום עבורם. אם לא תקבלי את הנתונים המבוקשים תוכלי להגיש נגדו לתביעה לחיובו למסור את הפרטים המבוקשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
מירב נבו
16/12/08
אני פוטרתי מעבודתי וברצוני לדעת כמה מס אני אצטרך לשלם על הפיצויים משכורת ברוטו שלי 36000 ש"ח
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
יש פטור ממס על פיצויי פיטורים עד 10,500 ש"ח לשנת עבודה. מעבר לכך יש שיעורי מס רגילים, ויש כללים על פריסה לצורך הפקדת הכספים לקיצבה. מעבר לכך יש להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רונן
16/12/08
שלום, ובוקר טוב כשנתיים אני עובד במקום עבודה מסויים עבור קבלן משנה (אאוטסורסינג)
לפניי כשבועיים נגמר מכרז במקום העבודה שלי, והחברה שלי הפסידה את המכרז לטובת קבלן אחר
הקבלן החדש שנכנס רוצה שאני אשאר ואני יחתום על התקשרות עימו
פה יש לי בעיה מה עם הקבלן הישן?
דברתי עם נציג מהקבלן הישן ואין להם פרויקט בשבילי,שאלתי אותם מה יהיה אני רוצה להמשיך איתם
הם אמרו לי שיהיו בקשר אך עוד שלושה שבועות המקום פה מתפנה לחברה החדשה
המצב בהייטק לא טוב, ואני לא יכול להרשות לעצמי להשאר קירח מכל הכיוונים ביחוד שיש לי משפחה לפרנס
מה עושים ? אני לא מתפטר מהחברה הישנה אין לי בעיה להמשיך איתם אך אין להם פרויקט בשבילי, ואם אין אני רוצה פיצויים.
לפניי כשבועיים נגמר מכרז במקום העבודה שלי, והחברה שלי הפסידה את המכרז לטובת קבלן אחר
הקבלן החדש שנכנס רוצה שאני אשאר ואני יחתום על התקשרות עימו
פה יש לי בעיה מה עם הקבלן הישן?
דברתי עם נציג מהקבלן הישן ואין להם פרויקט בשבילי,שאלתי אותם מה יהיה אני רוצה להמשיך איתם
הם אמרו לי שיהיו בקשר אך עוד שלושה שבועות המקום פה מתפנה לחברה החדשה
המצב בהייטק לא טוב, ואני לא יכול להרשות לעצמי להשאר קירח מכל הכיוונים ביחוד שיש לי משפחה לפרנס
מה עושים ? אני לא מתפטר מהחברה הישנה אין לי בעיה להמשיך איתם אך אין להם פרויקט בשבילי, ואם אין אני רוצה פיצויים.
דיני עבודה ועבודה במיקור חוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
מצבך מול המעסיק הנוכחי דומה למצבו של עובד שהוצא על ידי מעסיקו לחופשה ללא תשלום לתקופה בלי ידועה. למעשה מדובר בפיטורים. אתה רשאי להתחיל עבודה אחרת, ואתה זכאי פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש הבדל משפטי בין "מכתב העסקה" לחוזה רגיל .
אמיר
16/12/08
בחברה שבה התקבלתי לעבודה, מציעים לי את כל התנאים הסוציאלים..(ימי מחלה , ימי חופשה, קרן השתלמות, קרן פנסיה ..) על מכתב העסקה ..במקום בצורה של הסכם/חוזה רגיל ..
האם יש לזה משמעות משפטית מיוחדת ..?
האם יש לזה משמעות משפטית מיוחדת ..?
דיני עבודה "מכתב העסקה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
אם המעסיק יקיים את מה שמפורט במכתב ההעסקה - זה חוזה העבודה ואם הוא יפר דבר מה ממה שהתחייב עליו וקיים אותו - תהיה עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נעמה
16/12/08
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורים אבל התאריך שמופיעה שבו פיטרו אותי הינו לפני חודשיים. האם מותר למעסיק לעשות את זה?
אני לא חתמתי על כך שקיבלתי מכתב פיטורים, האם זה אומר משהו?
תודה רבה
קיבלתי מכתב פיטורים אבל התאריך שמופיעה שבו פיטרו אותי הינו לפני חודשיים. האם מותר למעסיק לעשות את זה?
אני לא חתמתי על כך שקיבלתי מכתב פיטורים, האם זה אומר משהו?
תודה רבה
דיני עבודה ו"פיטורים רטרואקטיביים"
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/08
אין "פיטורים רטרואקטיביים". הודעת פיטורים היא תמיד מכאן ולהבא.
לכן ניתן לראות בהודעת הפיטורים שקיבלת הודעה מוקדמת מכאן ולהבא על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלך.
לא ברור מה הכוונה "חתמתי" או "לא חתמתי". האם המכתב הגיע בדואר רשום? אם כן - סירוב לחתום אינו מעלה ואינו מוריד והמסירה נעשתה לכל דבר ועניין.
לכן ניתן לראות בהודעת הפיטורים שקיבלת הודעה מוקדמת מכאן ולהבא על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלך.
לא ברור מה הכוונה "חתמתי" או "לא חתמתי". האם המכתב הגיע בדואר רשום? אם כן - סירוב לחתום אינו מעלה ואינו מוריד והמסירה נעשתה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
