פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודת סטודנטים
חסוי
23/12/08
אני עובדת באותו מקום כבר 3 שנים. מתחילה הוחתמתי על חוזה בו אני רשומה במשרה מלאה. בפועל אני לא מגיעה למשרה מלאה מהיום הראשון וכתוצאה מכך מנכים לי מהשכר בהתאם. עכשיו הם החליטו שלכל הסטודנטים הם מקזזים את המשרה בהגדרה למשרה חלקית (פחות ימי חופש ופחות ימי הבראה בהתאם ל%המשרה).
האם זה חוקי? האם אני חייבת לחתום על הנספח לחוזה שהם רוצים לתת לי?
האם זה חוקי? האם אני חייבת לחתום על הנספח לחוזה שהם רוצים לתת לי?
דיני עבודה ושיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
לפי תיאורך את עובדת בפועל במשרה חלקית מתחילת העבודה הגדרת משרתך כחלקית היא לכן נכונה.
לא ניתן להתייחס למסמך שלא קראתי.
לא ניתן להתייחס למסמך שלא קראתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – העתקת מקום מגורים
חסוי
23/12/08
אני עובדת 3.5 שנים באותו מקום. חוזה העבודה הוא אישי ולא עפ"י הסכם קיבוצי.עברתי לגור בקיבוץ - האם זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין?
זה משנה איזה קיבוץ? היכן ממוקם? היכן גרתי קודם לכן?וכמה זמן
אני כבר גרה בקיבוץ?
אשמח להתייחסותכם בהקדם.
זה משנה איזה קיבוץ? היכן ממוקם? היכן גרתי קודם לכן?וכמה זמן
אני כבר גרה בקיבוץ?
אשמח להתייחסותכם בהקדם.
דיני עבודה והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
העתקת מגורים לקיבוץ מזכה בזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם גרת בקיבץ לפני תחילת העבודה או עברת לפני זמן רב, לא תקום הזכות הזכות קמה רק אם ההתפטרות קשורה להעתקת מקום המגורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
ליטל
23/12/08
היי אני עובדת בחברת שמרה 3.5 שנים
אני מתחתנת ב25/6/09 אני צריכה להעתיק את מגורי מאשקלון לוד
מהם זכויותי בגין התפתרות זו
ואיך עי פעו שם הודעה ע עזיבה וכן בקשת הפיצויים
אני מתחתנת ב25/6/09 אני צריכה להעתיק את מגורי מאשקלון לוד
מהם זכויותי בגין התפתרות זו
ואיך עי פעו שם הודעה ע עזיבה וכן בקשת הפיצויים
דיני עבוה והעתקת מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
בהנחה שהמרחק בי אשקלון ללוד הוא לפחות 40 ק"מ, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. תקבלי אותם אם תתגוריי עם בן זוגך במקום החדש במשך 6 חודשים.עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ולהודיע שההתפטרות היא עקב נישואין והעתקת מגורייך למקום מגורי בן זוגך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
שי
23/12/08
אני נמצא כעובד חיצוני בחברה א ומועסק על ידי חברה ב . חברה א החליטה להפוך אותי לעובד שלה והודיעה על כך לחברה ב . המנהל שלי בחברה ב רוצה שאני אגיש לו מכתב פיטורים . בפועל המעשה נעשה על ידי חברה א וזה לא רצוני להתפטר . חשוב לציין שמתחילת החודש הבא חברה ב לא הולכת לקבל כסף מחברה א על העסקתי ולכן גם לא תעסיק אותי
דיני עבודה ומעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מומלץ לא לתת שום מכתב שאיך רוצה לתת. אם מעסיקך (חברה ב') רוצה להפסיק את העסקת, שיפטר אותך. אם תתפטר בנסיבות אלה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
מ
23/12/08
שאלתי צאתמול עליה עדיין לא נעניתי:
עזבתי את עבודתי ביוזמתי לאחר שבע עשרה וחצי חודשים. הודעתי למעביד בע"פ עם הודעה מוקדמת של חודש מראש עפ"י חוק הודעה מוקדמת. הוא הבטיח לי בע"פ פיצויים, אמר שזה הנוהג בחברה, ומכתב סיום עבודה. את עבודתי סיימתי נאמנה. ארבעה ימים לפני תום תקופת החודש של ההודעה המוקדמת הוא ביקש שלא אגיע יותר. כל פעם כששאלתי מה עם המכתב והפיצויים הוא אמר שאקבל את כל מה שהוא הבטיח לי. הוא שלח אותי לחשב והחשב שלח אותי בחזרה אליו. לאחר שעזבתי, בשיחת טלפון אמר לי החשב שהמעביד החליט לא לתת לי פיצויים. שאלתי היא האם על סמך הבטחתו בע"פ מגיעים לי פיצויים או שלא.
תודה
עזבתי את עבודתי ביוזמתי לאחר שבע עשרה וחצי חודשים. הודעתי למעביד בע"פ עם הודעה מוקדמת של חודש מראש עפ"י חוק הודעה מוקדמת. הוא הבטיח לי בע"פ פיצויים, אמר שזה הנוהג בחברה, ומכתב סיום עבודה. את עבודתי סיימתי נאמנה. ארבעה ימים לפני תום תקופת החודש של ההודעה המוקדמת הוא ביקש שלא אגיע יותר. כל פעם כששאלתי מה עם המכתב והפיצויים הוא אמר שאקבל את כל מה שהוא הבטיח לי. הוא שלח אותי לחשב והחשב שלח אותי בחזרה אליו. לאחר שעזבתי, בשיחת טלפון אמר לי החשב שהמעביד החליט לא לתת לי פיצויים. שאלתי היא האם על סמך הבטחתו בע"פ מגיעים לי פיצויים או שלא.
תודה
דיני עבודה - התחייבות בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
התחייבות בעל פה היא התחייבות תקפה ומחייבת לכל דבר ועניין. השאלה היא מה קורה כשצריך להוכיח אותה אם המעסיק מכחיש את קיומה (למשל).
אם אתה מעריך שיש באפשרותך להוכיח את עצם מתן ההתחייבות, תוכל לנהל משפט עם סיכויי זכיה, כי אם תוכיח את ההתחייבות היא תקפה ובית הדין יאכוף אותה, אלא אם יש עובדות שלא מסרת כאן.
אם אתה מעריך שיש באפשרותך להוכיח את עצם מתן ההתחייבות, תוכל לנהל משפט עם סיכויי זכיה, כי אם תוכיח את ההתחייבות היא תקפה ובית הדין יאכוף אותה, אלא אם יש עובדות שלא מסרת כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יותם
23/12/08
למנהלי הפורום שלום,
חוזר שוב על שאלתי מ22/12/08 09:33 מאחר ועד כה לא נעניתי:
פוטרתי מעבודתי לאחר 11 שנות עבודה וחושבו לי פיצויים בסך 111 אלף ש"ח. המעסיק קיבל מחב' הביטוח (ביטוח מנהלים) נתוני צבירת פיצויים בסך של 93 אלף ש"ח. את ההפרש בסך 18 אלף ש"ח הפקיד המעביד בחשבוני ממקור אחר. לאחר כחודש הופקדו בחשבוני ע"י חברת הביטוח רק 86 אלף ש"ח במקום 93 אלף. בבדיקה מול חשבת השכר במקום העבודה היא טוענת שבזמן שחלף עד ביצוע ההפקדה "הפסידה" הקופה עקב ירידות שערים ועלי לתבוע את חב' הביטוח מכיוון שהפוליסה עכשיו שלי.
שאלתי - האם לא המעסיק הוא זה שחייב על פי חוק במלוא תשלום הפיצויים שנפסקו, בלא קשר אם הפריש ולאן ומה קרה לכספים? האם לא הוא זה שממנו אני אמור לדרוש את תשלום ההפרש בסך 7000 ש"ח?
תודה רבה,יותם
חוזר שוב על שאלתי מ22/12/08 09:33 מאחר ועד כה לא נעניתי:
פוטרתי מעבודתי לאחר 11 שנות עבודה וחושבו לי פיצויים בסך 111 אלף ש"ח. המעסיק קיבל מחב' הביטוח (ביטוח מנהלים) נתוני צבירת פיצויים בסך של 93 אלף ש"ח. את ההפרש בסך 18 אלף ש"ח הפקיד המעביד בחשבוני ממקור אחר. לאחר כחודש הופקדו בחשבוני ע"י חברת הביטוח רק 86 אלף ש"ח במקום 93 אלף. בבדיקה מול חשבת השכר במקום העבודה היא טוענת שבזמן שחלף עד ביצוע ההפקדה "הפסידה" הקופה עקב ירידות שערים ועלי לתבוע את חב' הביטוח מכיוון שהפוליסה עכשיו שלי.
שאלתי - האם לא המעסיק הוא זה שחייב על פי חוק במלוא תשלום הפיצויים שנפסקו, בלא קשר אם הפריש ולאן ומה קרה לכספים? האם לא הוא זה שממנו אני אמור לדרוש את תשלום ההפרש בסך 7000 ש"ח?
תודה רבה,יותם
דיני עבודה ופצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
שאלה מאד עכשוית ובעייתית. לכאורה המעסיק חייב להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שנצבר לסכום המלא. יחד עם זאת לאחרונה יש הרבה מקרים שבהם הצבירה ירדה עקב נפילת הבורסה. יש להניח שהעניין יגיע לבית הדין לעבודה ויוכרע, אבל יקח עוד זמן עד שיהיו פסיקות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים וצווי הרחבה
יובל
23/12/08
שלום אני עובד בחברת שמירה
לאחרונה שאלתי את הבוס שלי מדוע אינני מקבל תנאים סוציאלים מסויימים על פי החוק. הבוס ענה לי כי ענף השמירה עובד על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולא רק על פי החוק.
שאלתי היא האם זה נכון ועל פי אילו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה אניאמור לקבל את התנאים שלי?
בתודה מראש
יובל
לאחרונה שאלתי את הבוס שלי מדוע אינני מקבל תנאים סוציאלים מסויימים על פי החוק. הבוס ענה לי כי ענף השמירה עובד על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולא רק על פי החוק.
שאלתי היא האם זה נכון ועל פי אילו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה אניאמור לקבל את התנאים שלי?
בתודה מראש
יובל
דיני עבודה - הסכמים קיבוציים וצוי הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
המעסיק צודק, וההסכמים הקיבוציים וצוי ההרחבה מיטיבים ולא מרעים. תוכל למצוא אותם באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השכר שלי מולן מידי חודש ב3 שבועות מה אוכל לעשות?
אריאל
23/12/08
שלום, אני עובד במקום שלא אציין את שמו כבר כ 3 חודשים ובמקום הזה נהוג להלין את שכרם של כל העובדים מזוטרים ועד בכירים ב 3 שבועות, זאת אומרת שאם עבדתי החודש אני מקבל את שכרי לא ב-9 או 10 לחודש הבא אלא ב ראשון לחודש שלאחר מכן - שלפי מה שבדקתי זאת הלנה של 3 שבועות כל חודש! אני לא עורך דין אבל אני גם לא מטומטם, אני לא רוצה לאבד את העבודה הזאת ושאלתי את חבריי לעבודה ששכרם גם מולן והם אמרו שככה זה פה ואין מה לעשות, כמו כן כשהגעתי לעבודה לא התבקשתי לחתום על מסמך כלשהו שאני נסכים להלנה מסוג זה... לכן אשמח מאוד לקבל תשובושוות לשאלות הבאות:
האם שווה לי להגיש תביעה ויש סיכוי שאני אצא זכאי?
מהו חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
אולי כדאי להגיש תביעה קבוצתית כלשהי מטעם כל העובדים?
אני יודע שזהו פורום מקצועי ואשמח לקבל תשובה מקצועים ואם אפשר גם הפנייה לעורך דין טוב שמתמחה בנושא במידת הצורך.
תודה מראש.
האם
האם שווה לי להגיש תביעה ויש סיכוי שאני אצא זכאי?
מהו חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
אולי כדאי להגיש תביעה קבוצתית כלשהי מטעם כל העובדים?
אני יודע שזהו פורום מקצועי ואשמח לקבל תשובה מקצועים ואם אפשר גם הפנייה לעורך דין טוב שמתמחה בנושא במידת הצורך.
תודה מראש.
האם
דיני עבודה והלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
קודם כל, אם השכר עבור חודש משולם חודש לאחר סיומו ההלנה היא לא של 3 שבועות אלא של חודש. המועד לתשלום השכר הוא 1 חודש העוקב לחודש עבורו משולם השכר, ומותר ללשם עד ה-9. תשלום ב-10 ואחריו הוא הלנת שכר מה-1 לחודש.
א. לפי תיאורך יש לך עילת תביעה, הסיכוי לקבלת פיצוי הלנה קטן אך קיים. ואגב, זכאי יוצא נאשם בפלילים שלא הורשע ולא תובע שזכה בתביעתו.
ב. התיישנות פיצויי הפנה היא שנה מהיום שנועד לתשלום השכר המולן, ואם השכר עצמו שולם - 60 יום. אם הולן השכר 3 פעמים בתוך שנה, ההתישנות 3 שנים.
ג.אין כזה דבר "תביעה קבוצתית". זו תביעה של מספר תובעים שיכולה להידון יחד או יכולה להידון כל אחד בנפרד.
תוכל לפנות לייעוץ אישי.
א. לפי תיאורך יש לך עילת תביעה, הסיכוי לקבלת פיצוי הלנה קטן אך קיים. ואגב, זכאי יוצא נאשם בפלילים שלא הורשע ולא תובע שזכה בתביעתו.
ב. התיישנות פיצויי הפנה היא שנה מהיום שנועד לתשלום השכר המולן, ואם השכר עצמו שולם - 60 יום. אם הולן השכר 3 פעמים בתוך שנה, ההתישנות 3 שנים.
ג.אין כזה דבר "תביעה קבוצתית". זו תביעה של מספר תובעים שיכולה להידון יחד או יכולה להידון כל אחד בנפרד.
תוכל לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה פיטורין והודעה מוקדמת דחוף
כרמית
23/12/08
שלום
מעסיקתי הוציאה אותי לחופשת מחלה [קרע במיניסקוס] כעבור 3 ימים הודיעה לי על פיטורי היא שילמה לי הודעה מוקדמת + 3 ימי מחלה למרות שקיבלתי 25 ימים שאלתי: האם הודעה מוקדמת יכולה לבוא על חשבון ימי מחלה? עסקתי כמטפלת 4 ימים בשבוע במיגזר פרטי.
היא טוענת שיש חוק שמבטל מחלה מפני הודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת אמורה להיות על מנת שעובד ימצא לו בזמן זה עבודה חלופית אם העובד נמצא במחלה איך יוכל לחפש עבודה.?
מעסיקתי הוציאה אותי לחופשת מחלה [קרע במיניסקוס] כעבור 3 ימים הודיעה לי על פיטורי היא שילמה לי הודעה מוקדמת + 3 ימי מחלה למרות שקיבלתי 25 ימים שאלתי: האם הודעה מוקדמת יכולה לבוא על חשבון ימי מחלה? עסקתי כמטפלת 4 ימים בשבוע במיגזר פרטי.
היא טוענת שיש חוק שמבטל מחלה מפני הודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת אמורה להיות על מנת שעובד ימצא לו בזמן זה עבודה חלופית אם העובד נמצא במחלה איך יוכל לחפש עבודה.?
דיני עבודה, הודעה מוקדמת ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
קודם כל, אסור לתת הודעת פיטורים שתסתיים לפני מיצוי כל ימי המחלה הצבורים לזכות העובד. יד עם זאת, עובד שאינו מתייצב לעבודה ואין לו ימי מחלה צבורים לזכותו אינו זכאי לשכר בימי המחלה, גם אם ימים אלה הם ימי הודעה מוקדמת.
המשמעות של הודעה מודמת היא שהעובד מקבל שכר בתקופתה, והוא אמור לעבוד. אם הפסקות קצרות לחיפוש עבודה (עניין ההפסקות אינו מוסדר בחוק). אם העבוד אינו יכול לעבוד מותר לפטרו לאחר מיצוי כל ימי המחלה.
המשמעות של הודעה מודמת היא שהעובד מקבל שכר בתקופתה, והוא אמור לעבוד. אם הפסקות קצרות לחיפוש עבודה (עניין ההפסקות אינו מוסדר בחוק). אם העבוד אינו יכול לעבוד מותר לפטרו לאחר מיצוי כל ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-הודעה מוקדמת.מצפה לעזרה
69
23/12/08
קבלתי הודעה מוקדמת לחודש(עד ה20.1.09)כמו כן במכתב הפיטורים מצויין שיחסי עובד מעביד מסתיימים ב-31.12.08. המעביד דורש שאעבוד שלושה ימים בינואר. 1.האם אפשר לסיים יחסי עובד מעביד לפני סיום תקופת ההודעה המוקדמת? 2.אם כן מה זה אומר ברמה הביטוחית לאותם ימים? 3.האם סגירת חשבון צריכה להעשות בסוף ההודעה המוקדמת? 4.האם המעביד מחוייב להמציא לי תלוש על ינואר(עד ה-20 לחודש)? מצפה לתגובה ממי שיכול לעזור.תודה.
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
רק המעסיק רשאי לוותר על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. לא העובד. ועל המעסיק לשלם את תמורת הימים שעליהם ויתר.
1. כן.
2. מה הקשר לביטוח?
3. כן.
4. כן.
1. כן.
2. מה הקשר לביטוח?
3. כן.
4. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המון תודה
69
15/01/09
הסכם העסקה עבור שכר יסוד + בונוסים ועמלות
משה ישראלי
23/12/08
האים קיים הסכם בסיסי להעסקת עובד , לפי שכר יסוד + בונוסים ועמלות
דיני עבודה והסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
השאלה לא מובנת. קיים היכן? בחוק? לא. ברשת? אולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף לעובד
איריס
23/12/08
עובד אשר חתם עם כניסתו לעבודה על הסכמתו לבדיקת פוליגרף באם תידרש במהלך העבודה בלי תקופות מוגדרות מראש.
כעת, לאחר סיום עבודתו באותו מקום, אותו עובד רוצה לבוכיח איזשהוא עניין ומעוניין לבצע את בדיקת הפוליגרף לגבי תקופת עבודתו באותו מקום.
האם ניתן לעשות זאת?
כעת, לאחר סיום עבודתו באותו מקום, אותו עובד רוצה לבוכיח איזשהוא עניין ומעוניין לבצע את בדיקת הפוליגרף לגבי תקופת עבודתו באותו מקום.
האם ניתן לעשות זאת?
דיני עבודה ופוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
העובד רוצה - שיעשה. האם המעסיק חייב לממן בדיקה כזו? נראה לי שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בחוזה עבודה
תמר
23/12/08
ברצוני לשאול האם ניתן לחייב עובד במרפאת שיניים, להתחייב לעבודה במשך שנה באותו מקום, ואם הוא יפר זאת, הוא יצטרך לשלם קנס של כמשכורת אחת. וזאת מבלי שהעובד עבר איזשהוא קורס או הכשרה מיוחדת לפני העבודה.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
דיני עבודה ו"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם המעסיק לא השקיע הוצאות בהכשרת העובד אין לו רשות לקבוע "קנס עזיבה". קנס כזה אינו חוקי ובית הדין יבטל אותו ככל הנראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום נסיעות במשכורת של עובד
תמר
23/12/08
ברצוני לברר האם מעביד רשאי לגלם תשלום נסיעות במשכורת בסיסית של עובד מבלי לציין בתלוש סעיף נפרד של נסיעות?
אודה מראש על תשובה מהירה
אודה מראש על תשובה מהירה
דיני עבודה והחזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
כן, אבל אז עליו לעדכן את השכר בכל פעם שסכום החזר הוצאות הנסיעה מתעדכן, ועליו להחיל את ההוצאות הסוציאליות הפרשה לפנסיה) על סכום השכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
גדי
23/12/08
שלום רב,
ברצוני לדעת האם סעיף 14 המופיע בחוזה העבודה מאפשר קבלת הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות כבר מהיום הראשון לעבודה או שגם כן מחייב תקופת עבודה של שנה לפחות ???
בברכה,
גדי.
ברצוני לדעת האם סעיף 14 המופיע בחוזה העבודה מאפשר קבלת הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות כבר מהיום הראשון לעבודה או שגם כן מחייב תקופת עבודה של שנה לפחות ???
בברכה,
גדי.
דיני עבודה וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חוזה עבודה הכולל את סעיף 14 אינו משנה את החוק. הזכאות במקרה של פיטורים היא רק אחרי שנה. ואין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות אלא אם ההסכם קובע זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה של 30 יום
שלי
23/12/08
מקום העבודה שלי הודיע לי על פיטורים, והודיע לי שמכיוון שאני עובדת 5 חודשים מגיע לי התראה של 5 ימים בלבד.
בדקתי בחוזה ומגיע לי 30 יום, בתגובה הם טוענים שמכייון שאני חתמתי שאני בריאה וכשירה לעבודה ולא דיווחתי על מיגרנות אז הם לא חייבים לי את ה- 30 יום. אך הם מוכנים לבוא לקראתי ולתת לי 14 ימים התראה אם אני אחתום על מסמך שבו כתוב שאני מסכימה שאין לי תביעות נגדם וכי פוטרתי עקב אי דיווח על מגבלה בריאותית ועקב כך התפקוד שלי היה לקוי (מה שלא נכון בכלל).
בינתיים סירבתי לחתום על המסמך. האם מותר להם לדרוש ממני כזה מסמך והאם יש לי קייס לפנות לבית משפט ולדרוש בכל זאת את ה- 30 יום
בדקתי בחוזה ומגיע לי 30 יום, בתגובה הם טוענים שמכייון שאני חתמתי שאני בריאה וכשירה לעבודה ולא דיווחתי על מיגרנות אז הם לא חייבים לי את ה- 30 יום. אך הם מוכנים לבוא לקראתי ולתת לי 14 ימים התראה אם אני אחתום על מסמך שבו כתוב שאני מסכימה שאין לי תביעות נגדם וכי פוטרתי עקב אי דיווח על מגבלה בריאותית ועקב כך התפקוד שלי היה לקוי (מה שלא נכון בכלל).
בינתיים סירבתי לחתום על המסמך. האם מותר להם לדרוש ממני כזה מסמך והאם יש לי קייס לפנות לבית משפט ולדרוש בכל זאת את ה- 30 יום
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם חוזה העבודה קובע הודעה מוקדמת של 30 יום את זכאית להודעה מוקדמת על פי החוזה.
השאלה אם לנהל משפט על 30 הימים היא שאלה אחרת כי עילת תביעה יש לך. לא מומלץ לחתום על שום דבר.
השאלה אם לנהל משפט על 30 הימים היא שאלה אחרת כי עילת תביעה יש לך. לא מומלץ לחתום על שום דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה המנהלת שלי יכולה לחדור לפרטיותי?
יוני
23/12/08
אני נוסע עוד חודש לצרפת. הודעתי על מועדי החופשה מראש.
המנהלת שלי עכשיו מבקשת ממני למסור לה פרטים על הטיסה / מספר הטיסה / שעות הטיסה / חב' הנסיעות / חב' התעופה.
האם זה חוקי? האם במידה ואני מסרב לאפשר לה לחדור לפרטיות אני עלול להיפגע מכך?
המנהלת שלי עכשיו מבקשת ממני למסור לה פרטים על הטיסה / מספר הטיסה / שעות הטיסה / חב' הנסיעות / חב' התעופה.
האם זה חוקי? האם במידה ואני מסרב לאפשר לה לחדור לפרטיות אני עלול להיפגע מכך?
דיני עבודה וחדירה לפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
על פי הפרטים שמסרת אין סיבה למנהלת לדרוש את הפרטים ואין סיבה למסור אותם.
אתה עלול להיפגע מכך שאמרת לה "לא". קח בחשבון שאולי תשמור על פרטיותך, אך תתייצב על הכוונת לקראת פגיעה עתידית כלשהיא, ואם אתה מוכן לנהל מאבק, תתחיל להיערך: לתעד, להקליט ולהישמר מכל עבירה וחריגה.
אתה עלול להיפגע מכך שאמרת לה "לא". קח בחשבון שאולי תשמור על פרטיותך, אך תתייצב על הכוונת לקראת פגיעה עתידית כלשהיא, ואם אתה מוכן לנהל מאבק, תתחיל להיערך: לתעד, להקליט ולהישמר מכל עבירה וחריגה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
מירי
23/12/08
אני בתהליך משפטי נגד מעסקי.
עקב בעיה לא הופעתי לדיון שנקבע.
הרשמת פסקה לי לשלם הוצאות טרחה לעו"ד.
הגשתי ערעור והפסיקה הועברה להחלטת שופט.
השופט כתב:
"החלטה בערעור תנתן על יסוד הערעור והתשובה כאמור אלא אם יבקש אחד הצדדים דיון במעמד הצדדים, אם לא תוגש בקשה לקיום דיוןההכרעה בערעור תנתן בלא שיהיה צורך בקיום דיון במעמד הצדדים"
שאלתי:
אם אני לא אדרוש דיון - זה יהיה לרעתי?
כלומר אין לי כ"כ מה להוסיף אחרי הגשת הערעור המפורט שנתתי.
האם אתה ממליץ כן לקיים דיון עם השופט?
עקב בעיה לא הופעתי לדיון שנקבע.
הרשמת פסקה לי לשלם הוצאות טרחה לעו"ד.
הגשתי ערעור והפסיקה הועברה להחלטת שופט.
השופט כתב:
"החלטה בערעור תנתן על יסוד הערעור והתשובה כאמור אלא אם יבקש אחד הצדדים דיון במעמד הצדדים, אם לא תוגש בקשה לקיום דיוןההכרעה בערעור תנתן בלא שיהיה צורך בקיום דיון במעמד הצדדים"
שאלתי:
אם אני לא אדרוש דיון - זה יהיה לרעתי?
כלומר אין לי כ"כ מה להוסיף אחרי הגשת הערעור המפורט שנתתי.
האם אתה ממליץ כן לקיים דיון עם השופט?
דיני עבודה - ניהול תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
רצוי לקיים דיון בעיקר נוכח הסיכוי שהשופט יציע לצד השני לוותר על ההוצאות או יקבע שהן ישולמו בסיום ההליך העיקרי ובכפוף לתוצאותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום!יופי של פורום! יש לי שאלה חשובה…
שירה.
23/12/08
שלום.השאלה שלי בגדול מאוד--האם המצב הנ"ל חוקי-והאם יש מקום לתביעה.בעלי הגיע לעבוד בחברץ סטארט-אפ לפני 7 חודשים. בראיון האישי נאמר לבעלי שיש "ים" בפרויקטים העתידיים לבוא לחברה. בעלי הסביר ושאל המון פעמים האם זה בטוח-משום שהוא עוזב עבודה טובה ומסודרת בעבור העבודה החדשה.נאמר לו שהפרויקטים רק מחכים..וכאמור-הוא עזב את העבודה לטובת העבודה החדשה.לאורך 7 החודשים בעלי הבין (יחד עם עוד 2 מחברי החברה) שהמנהל בעצם שיקר עליהם מההתחלה--וסה"כ רצה לבנות את המוצר הספציפי-כלומר פרויקט אחד בלבד-שלשמו הוא היה זקוק למהנדס מדרגה א'..שיבנה לו את כל הבסיס.מיותר לצין שלא נכנס שום פרויקט מעבר לפרויקט הנל..אתמול בעלי פוטר..כאמור- הפרויקט הסתים (החלק של בעלי) והמנהל לא זקוק לו יותר.האם זה מצב חוקי?האם יש משהו לעשות?בעלי פגוע ברמות האישיות, ומיותר לציין שבהלם על הניצול של הידע--וחוסר קיום ההבטחות.אין לנו הקלטות-כי בעלי לא מהסיגנון הזה, הוא "בוק" טכניון שפשוט עבדו עליו.כמובן שלא רק עליו--עוד 2 פוטרו יחד איתו..תודה רבה..שירה.
דיני עבודה ומצג שווא
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
ייתכן שיש לבעלך עילת תביעה על מצג שווא וחוסר תום לב במשא ומתן לקראת חתימת חוזה העבודה. הפיצוי יכול להיות כמה חודשי שכר שהפסיד אצל המעסיק הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון בעקבות המשבר הכלכלי
רעות
23/12/08
בוקר טוב,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
דיני עבודה והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מותר לפטר עובדת בהריון העובדת מעל 6 חודשים רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. אם תקבלי הודעה על פיטורים במסגרת פיטורי צמצום לפני שהודעת על הפיטורים, יהיה למסיק קל למדי לקבל היתר, כי היתר יינתן רק אם שוכנעה הממונה שהפיטורים אינם עקב ההריון. הודעת פיטורים הניתנת שעה שהמעסיק אינו יודע כלל על ההריון, לא יכולה להיות עקב ההריון. לכן מומלץ למהר ולהודיע על ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
איתי
23/12/08
אבקש להבהיר את הנקודה של דמי מחלה- מצד אחד מגיע יום וחצי בחודש ומצד שני רשום כי עבור יום ראשון לא מקבלים , יום שני ושלישי 37.5% וכו'. האם כשאני חולה יום אחד אני יכול לקבל 100% החזר ממכסת הימים שנצברה לי כלומר להיות חולה יום אחד בחודש בהחזר מלא ?
דיני עבודה ודמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
לעא. על יום מחלה אחד לא מקבלים כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
ניר
23/12/08
המעסיק ביטח אותי בביטוח מנהלים וכעבור זמן מה הפסיק להפריש לקופה למרות שממני נלקחו הכספים .ברצוני לתבוע את המעסיק השאלה
שלי היא איך אני מוכיח את אי הפקדות (יש לי התראות מחברת הביטוח)
איזה מסמך צריך בדיוק להוכחה ?
שלי היא איך אני מוכיח את אי הפקדות (יש לי התראות מחברת הביטוח)
איזה מסמך צריך בדיוק להוכחה ?
דיני עבודה ואי העברת ניכויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם נוכו כספים ולא הועברו זו עבירה חמורה שיש עליה כיום קנס כבד.תלושי השכר המראים שהכספים נוכו יחד עם אישור חברת הביטוח שהכספים לא הועברו, הם הוכחה מספיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יערה
23/12/08
האם במקרה פיטורין זכאים לשני סכומים? ז"א סכום אחד לפי חישוב תקופת הזמן שעבדתי וסכום שני-ההפרשות שהפריש המעביד בסעיף פיצויים של קרן ההשתלמות ושל הפנסיה?
ובנוסף, מה אני מפסידה אם הפיטורין נעשו ללא מכתב פיטורין (הובטחו פיצויים בע"פ), האם רצוי שאלחץ לקבלת מכתב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ובנוסף, מה אני מפסידה אם הפיטורין נעשו ללא מכתב פיטורין (הובטחו פיצויים בע"פ), האם רצוי שאלחץ לקבלת מכתב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
פיצויי הפיטורים על פי החוק הם שכר אחרון כפול מספר שנות העבודה.הסכם יכול רק לשפר ולא להרע. קרן ההשתלמות אינה קשורה לפיצויי הפיטורים, וכך גם חלק התגמולים בקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל.
אם נעשתה הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים לקופת פיצויים, אזי אם יש הסכם עבודה הקובע שההפרשה היא במקום פיצויי הפיטורים וההסכם תואם את ההיתר הכללי בענין זה, אין צורך להשלים. אם ההפרשה היא על חשבון יש להשלים.
תמיד רצוי לקבל מכתב פיטורים, אך חבות המעסיק אינה נובעת מהתחייבות שלו אלא מהחוק.
אם נעשתה הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים לקופת פיצויים, אזי אם יש הסכם עבודה הקובע שההפרשה היא במקום פיצויי הפיטורים וההסכם תואם את ההיתר הכללי בענין זה, אין צורך להשלים. אם ההפרשה היא על חשבון יש להשלים.
תמיד רצוי לקבל מכתב פיטורים, אך חבות המעסיק אינה נובעת מהתחייבות שלו אלא מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מדינה קבועה- מעוניינת להתפטר
דגנית
23/12/08
שלום,
אני עובדת מדינה קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
כרגע בהריון בסוף חודש שלישי. (הודעתי למעסיקי לפני כחודש על ההריון).
אני מעוניינת להתפטר לאחר שאקח חופשת לידה מהעבודה. (רוצה לקחת חל"ת חודש לפני מועד הלידה ואז עוד 3.5 חודשים שמגיעים לי ואז להגיש מכתב התפטרות עקב הצורך בטיפול בילד).
אני יודעת שאם כך, אהיה זכאית לפיצויים מלאים כאילו שפוטרתי.
סתם לידיעה כללית: אני רוצה לעזוב כיוון שמקום העבודה רחוק מביתי מרחק של כשעה ורבע לכיוון.
שאלתי היא: אני לא מרגישה בנוח ל"הפתיע" את מעסיקי ברגע אחרון לאחר חופשת הלידה ולהתפטר. הייתי רוצה בזמן הקרוב להגיד או לפחות לרמוז שאני לא בטוחה שאשאר שם לאחר הליזה. רציתי לדעת האם פעולה שכזו עלולה לפגוע בזכויותיי לקבלת פיצויים באיזשהו אופן? (האם כדאי ש"אשמור על כך בסוד")?
תודה
אני עובדת מדינה קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
כרגע בהריון בסוף חודש שלישי. (הודעתי למעסיקי לפני כחודש על ההריון).
אני מעוניינת להתפטר לאחר שאקח חופשת לידה מהעבודה. (רוצה לקחת חל"ת חודש לפני מועד הלידה ואז עוד 3.5 חודשים שמגיעים לי ואז להגיש מכתב התפטרות עקב הצורך בטיפול בילד).
אני יודעת שאם כך, אהיה זכאית לפיצויים מלאים כאילו שפוטרתי.
סתם לידיעה כללית: אני רוצה לעזוב כיוון שמקום העבודה רחוק מביתי מרחק של כשעה ורבע לכיוון.
שאלתי היא: אני לא מרגישה בנוח ל"הפתיע" את מעסיקי ברגע אחרון לאחר חופשת הלידה ולהתפטר. הייתי רוצה בזמן הקרוב להגיד או לפחות לרמוז שאני לא בטוחה שאשאר שם לאחר הליזה. רציתי לדעת האם פעולה שכזו עלולה לפגוע בזכויותיי לקבלת פיצויים באיזשהו אופן? (האם כדאי ש"אשמור על כך בסוד")?
תודה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/08
תשובות משפטיות אינן עוסקות ב"נעים" ו"לא נעים". הן עוסקות בזכוות וחובות. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה. מומלץ לא להעלות את הנושא קודם ללידה.
בענייני "לא נעים" עדיף להתייעץ בפורום אחר, לא פורום משפטי...
בענייני "לא נעים" עדיף להתייעץ בפורום אחר, לא פורום משפטי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
יאיר
23/12/08
אני מתרגל באחת המכללות בארץ. בשנה שעברה תירגלתי מסלול אחד, פעם בשבוע, ובתמורה קיבלתי שכר + החזר נסיעות בסכום קבוע מראש. סכום זה שווה ערך, פחות או יותר, לעלות הנסיעות החודשית בתדירות של פעם בשבוע.
השנה התבקשתי לתרגל שני מסלולים ובהתאם אני מגיע למכללה פעמיים בשבוע. אמנם השכר הוכפל בשניים, אך להפתעתי גיליתי שהחזר הנסיעות לא הוכפל, אלא נשאר כשהיה. זאת למרות שהשנה אני מתבקש להגיע למכללה פעמיים בשבוע ולא פעם אחת בלבד.
למעשה, אני סופג כעת מחצית מדמי הנסיעות.
נאמר לי במכללה שלפי המדיניות הפנימית שנקבעה, דמי הנסיעות משולמים בסכום קבוע, אף אם העובד מגיע יותר מפעם אחת.
האם יש קייס לטענה כי מעביד המגדיל את מספר הפעמים שבו העובד מתבקש להגיע למקום העבודה חייב גם להגדיל בהתאם את דמי הנסיעות?
בברכה,
יאיר
השנה התבקשתי לתרגל שני מסלולים ובהתאם אני מגיע למכללה פעמיים בשבוע. אמנם השכר הוכפל בשניים, אך להפתעתי גיליתי שהחזר הנסיעות לא הוכפל, אלא נשאר כשהיה. זאת למרות שהשנה אני מתבקש להגיע למכללה פעמיים בשבוע ולא פעם אחת בלבד.
למעשה, אני סופג כעת מחצית מדמי הנסיעות.
נאמר לי במכללה שלפי המדיניות הפנימית שנקבעה, דמי הנסיעות משולמים בסכום קבוע, אף אם העובד מגיע יותר מפעם אחת.
האם יש קייס לטענה כי מעביד המגדיל את מספר הפעמים שבו העובד מתבקש להגיע למקום העבודה חייב גם להגדיל בהתאם את דמי הנסיעות?
בברכה,
יאיר
דיני עבודה, החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/08
הינך זכאי להחזר הוצאות הנסיעה בפועל עד לתקרת ההחזר היומי על פי צו ההרחבה בענין החזר הוצאות נסיעה,, כלומר - לכל יום עבודה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בסכום היומי המירבי.
אלא אם יש לך הסדר אחר, מיטיב, בחוזה עבדוה אישי או קיבוצי.
אלא אם יש לך הסדר אחר, מיטיב, בחוזה עבדוה אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
