פורום דיני עבודה

פוטרתי מחברה בה עבדתי, לאחר שהגשתי את מכתב הפיטורין שנתנו לי בביטוח הלאומי קבלתי חזרה את התיק מביטוח לאומי מהסיבה שהמכתב אינו תקין החברה אינה רוצה לתת לי מכתב מתוקן.
במתב כתוב כך:
במכתב כתוב כך.
לכבוד אבי מלכי
הנדון: הודעה על סיום עבודה
בהמשך לשיחת השימוע שנערכה לך בתאריך 11/11/2008, הוחלט על סיום העסקתך בחברה.
בתאריך 29/11/08 ייערך לך גמר חשבון ובו תשלום בגין הודעה מוקדמת.
מסמכי שחרור קופות יועברו ב-11/12

לעו"ד שלום רב,
אני עובד מספר שנים בחברה פרטית כשכיר לפי שעות. ישנם חודשים שבהם אני עובד שעות רבות (כ-100 שעות), וישנם חודשים (מעטים) שבהם אני עובד שעות ספורות (בשנתיים האחרונות לפחות קיבלתי תלוש משכורת כל חודש). לא זכור לי שחתמתי על חוזה כלשהו עם החברה בתחילת ההתקשרות. כל שנה אני ממלא טופס 101, והחל מהשנה, עם החוקים החדשים, התחילו להפריש עבורי לקרן פנסיה.
1. ברצוני לדעת מהן הזכויות המינימאליות המגיעות לי בתנאים אלה, והאם במקרה שלא יקראו לי עוד לתקופה ממושכת, אוכל להיחשב כמפוטר ואוכל לדרוש מכתב פיטורים?
2. האם חובה לחתום על חוזה עבודה?
3. לאחרונה, מבלי שחל כל שינוי בתנאי העסקתי, ביקשה ממני החברה לחתום על הסכם התחייבות לשמירת סודיות בתנאים מגבילים ביותר, שנראה כי אינם מאפשרים לי לעבוד בשעות הנותרות אצל מעביד אחר בעבודה דומה. האם הדבר אינו פוגע בזכויותיי? מה אתם מציעים לי?

בתודה מראש

כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה התחייבות לשנה, אשר כאשר מפרים את החוזה צריך לשלם כנס.
העבודה היא עבודה במשמרות והיא נועדה לסטודנטים. כאשר התחלתי ללמוד המעביד אמר כי המערכת שעות שלי עמוסה מדי ולא אוכל לעבוד את המשמרות שהוא דורש. הם לא השאירו לי ברירה אלה להתפטר.
(אחרי תקופת עבודה של כ-4 חודשים).
שמעתי שיש חוק שאוסר על חיוב תשלום כנס. האם זה נכון? יש לי דרך לבטל את הכנס?

היי,מחר עלי  להתייצב לחתום בלשכה , אך מחר גם מתוכנן לי ראיון עבודה בצפון.האם אוכל להמנע מהתייצבות בלשכה לצורך נסיעה לראיון? (ניתן להביא אישור על ראיון ולהמנע בכך מהתייצבות לצורך החתימה ?)תודה על התיחסותכם

שלום
עובדת אצלי עוזרת בית אשר מסרבת למלא טפסי ביטוח לאומי.
1. האם זה חוקי לשלם לה ביטוח פרטי במקום תשלום ביטוח לאומי.
2. האם אפשר לטעון שהיא עובדת עצמאית כיון שהיא עובדת לפי שעות בכמה מקומות ולכן זה כמו מורה פרטי או טכנאי מחשבים במה זה שונה?

תודה
רינה

שלום רב,
עבדתי כ-7 חודשים,
משכורת של 7.5 ברוטו
+הטבת רכב בגילום מלא
+פוליסת בריאות של הראל. (כ-300 ש"ח לחודש).
בתלוש האחרון הופחתו 3 ימים שכן פוטרתי ב21 לחודש+6 ימי הודעה מוקדמת=27.

1. האם אני זכאי למספר ימי הבראה?
2.האם אני זכאי לפדות את הכספים שהופרשו לפוליסה של הראל (300ש"ח לחודש) ?

תודה!

בעבודה הקודמת שלי לא שילמו לי חודשים ארוכים קרן התשלמות וביטוח מנהלים בניגוד למה שכתוב בחוזה עבודה שנחתם בינינו.
עד לפני כחודש חשבתי שמעביד מתכוון לשלם רטרואקטיבי על חודשים שלא שילם ופיצוי יתן לנו אופציות בחברה, אך התברר לי שהוא בכלל לא מתכוון לחזיר את חייב לי אלא רק לתת אופציות במקום.
האם אני יכול להתפתר ולדרוש פיצויים?

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה. יש לי אישור אורטופד שרשם לי ימי מחלה 76 יום..אם אני מנצלת אותם כפי שהוא הורה זה אומר להיות בבית עד הלידה עקב ימי מחלה. השאלה- יש לי ימי מחלה צבורים, האם המשמעות של ניצול ימי המחלה היא שהמעסיק ישלם לי בגין ימי מחלה והם ייגמרו לי או שהמעסיק יכול להחליט שהעדרות שלי שתימשך חודשיים וקצת הינה חלק מחופשת הלידה??אני רוצה שירדו לי ימי מחלה וזהו..ללדת בזמן ואז חופשת לידה 14 שבועות. האם זה מה שאמור לקרות, אלא אם הודעתי למישהו אחרת????????למרות יאהיה בחופשת ימי מחלה עד ללידה?

אני משתמשת ברכבי הפרטי שבבעלותי לצורכי עבודה אניעובדת במקום כשנה וחצי ואין לי בו חוזה בכתב כלל.
כעת רכבי התקלקל ואיני עומדת בהוצאותיו, עליי למכור אותו, כרגע אני בלי רכב.
הממונה עליי נהנה מפריבילגיית הרכב אך אין שום דבר מוסכם בינינו . לא הוצאות רכב לא דלק ולא ביטוחים. איני מקבלת דבר. כעת הממונה רוצה להוריד לי את השכר מאחר ודברים שעשיתי קודם לכן עם רכב לא יוכלו להעשות באותה הצורה.
האם יש לו זכות להוריד לי בשכר? האם זו הרעת תנאים? האם מותר לי להתפטר ולקבל את כל מה שמגיע לי כגון: פיצויים הבראה וכו..? תודה מראש

שלום רב,
סיימתי חופשת לידה ולקחתי חודש חל"ת. מצבי הבריאותי אינו תקין (כבר מאז ההריון) וברצוני לבקש חופשת מחלה במקום להמשיך את החל"ת.

האם זה מותר?
האם המעסיק (קופת חולים כללית) מחוייבים לאשר לי לנצל ימי מחלה?

תודה מראש

שלום לכולם.
אתמול בצהריים כונסה מחלקתי בעבודה וקיבלה את ההודעות הבאות:
א. מעתה והילך השעות הנוספות שנעבוד ישמשו להשלמת מכסת שעות העבודה, כך שבפועל לאחר שקלול, לא יחשבו הן בעצם לשעות נוספות.
יש להדגיש, שלהבדיל משאר העובדים בחברה, אין אנו עובדים על פי שכר גלובלי, אלא על שכר שעתי. מה גם שבפועל על פי תנאי המשרה שלנו לעולם לא נוכל להגיע לכמות השעות שהעובדים הגלובליים מגיעים אליה.
ב. עד לישיבה, על עבודה בימי שישי היינו מקבלים(נוהל אשר נמשך שנה וחצי), על השעתיים הראשונות שכר שעתי של 125% ועל השעות שלאחריהן שכר של 150%. בישיבה הודיעו לנו שמעתה נקבל על ימי שישי שכר רגיל של 100%.
ג. התברר לנו לאחר בדיקת תלוש המשכורת, ששכר יום שישי הפך להיות רגיל כבר לפני חודש וגולם כבר בתלוש, כול זאת מבלי להודיע לנו.

שאלתי כזאת:
לפי תחושתי אין הם יכולים לעשות שימוש בשעות נוספות של עובדים שעתיים בכדי להשלים מכסת שעות, זאת בשים לב שגם אם רצינו לעבוד כמות שעות שכאלו, על פי סידור העבודה ומחסור בעמדות לא יכולנו לעשות זאת. כמו כן לגבי הורדת השעות הנוספות ביום שישי בצורה רטרואקטיבית ללא ידיעתנו, גם בפעולה זו יש פגם.

והשאלה הגדולה האם יכולים הם לאחר שנה וחצי של תשלום שכר מסוים של שעות נוספות בימי שישי, לשנותו. אני מבין שכמובן לאור השינויים בשוק והקשיים במשק ככול הנראה כן. אך האם החוק והפסיקה אומרים משהו בקשר לנושא זה.
בתודה מראש.

אני עובד בחברה כ3.5 שנים כשהתקבלתי לעבודה נכתב בחוזה שכר של... + חופשי חודשי בסך של 306 ש"ח החזר נסיעות . פיטרו אותי לפני שבועיים ובבדיקות שערכתי התברר לי עכשיו שעבדו עליי ,וסכום הנסיעות הוא 450 ש"ח לחודש (2 כרטיסי חופשי חודשי בחישוב הכי חסחוני ) כי לא היה לי כרטיס חופשי חודשי מהמקום בו אני גר למקום העבודה היתי זקוק ל2 סוגי כרטיסים ,לא ידעתי כי היתי מגיע עם הרכב לעבודה ולא עקבתי . מאז העלו לי בשכר אבל בתלוש המשכורת רשום לי החזר נסיעות של 306 ש"ח כשבאתי למנהל עם הידיעה הוא אמר לי שהוא לא מכיר חוק שבמקרה שלי הוא חייב לי עד החזר של 21 ש"ח בערך ליום .השאלה הנשאלת האם מגיע לי החזר רטרואקטבי של 3.5 שנים להפרש של עד 21 ש"ח בערך ליום (450 ש"ח לחלק ל22 ימי עבודה יוצא פחות מ21 ש"ח)

לעושים בקודש שלום,
עבדתי שלוש שנים אצל הבוס שלי בכל מני תפקידים, התחלתי כעובד רגיל במחלקה והתקדמתי עד תפקיד של סגן מנהל המחלקה.
בתחילת החודש, בדיוק שלוש שנים אחרי שהתחלתי לעבוד אצלו הבוס שלי פטר אותי.
עכשיו הוא נתן לי טופס לחברת הביטוח בו כתוב שהם אמורים לתת לי את המשכורת האחרונה שלי כפול 3. חברת הביטוח אומרים שהם הפסידו 10% מהסכום ולכן הם ישלמו לי רק 90%. אני לא חתמתי מעולם שאני מסכים לקבל את הכסף שבקרן או בביטוח במקום פיטורים.

השאלה היא האם חברת הביטוח יכולה לשלם לי פחות ממה שהוחק אמר שאני צריך לקבל?

תודה מראש, יעקב

פוטרתי מעבודה לפי 8 חודשים. היום יש לי הצעה חדשה להצטרף לצוות המתחה הישיר. חשוב לציין כי תפקידי הוא בשיווק ומכירות ובחוזה עבודה הקודמת חתמתי על סודיות.

לאור הנתון שפוטרתי אני שואל:האם החוק מאפשר לי לקבל את התפקיד בחברה החדשה


בברכה

שלום רב
שאלותיי הן:
1- האם במקום שלא נהוג לשלם על יום מחלה ראשון ( חוק דמי מחלה ), אזי גם במקרה של היעדרות לצורך טיפולי פוריות כאשר ההיעדרויות אינן רציפות ( אולם בשל אותה סיבה ) לא ישולם לי בגין ההיעדרות?
2- הטיפולים דורשים פעמים רבות היעדרות למספר שעות לצורך בדיקות . האם המעסיק יכול להתייחס לשעות אלו כחיסורים ולא לשלם עבורם ?
הנני עובדת כ3 שנים כעובדת ארעית בחברה שבה נהוג הסכם קיבוצי.
אני מפנה את השאלה הזו בפורומים שונים ולא זוכה לתשובה
היכן אני יכולה לברר את התשובה לשאלות אלו?
תודה מראש

במסגרת עבודתי טסתי לחו"ל כאשר לכל צד היייתי צריך לעבור 3 טיסות בזמן מצטבר של 25 שעות בממוצע לכל צד כולל המתנות לטיסות וטיסות המשך. כמה שעות עבודה חייב המעסיק לשלם לי עבור שעות הנסיעה הללו? הנוהג אצלנו הוא שמשלמים יום עבודה רגיל קרי 8.5 שעות ליום טיסה, האם זה נכון וחוקי ללא קשר לשעות הנסיעה בפועל?

פוטרתי מעבודתי אחרי 14 ח' ללא הודעה מוקדמת . הודיעו לי יום אחד לא להגיע וכאשר יום למחרת התקשרתי נאמר לי שאין להם יותר צורך בי.
כאשר התקבלתי לעבודה הגעתי במקום משהי שיצאה לחופשת לידה ונאמר לי שאני אמשיך לעבוד גם אחרי שהיא תחזור אך אין לי כל חוזה בכתב .

יתכן והמעסיק פעל כחוק ברוח פסיקת בגץ שקבעה שניתן לייחס חלק מהוצאות מטפלת כהוצאה עסקית ולכן חילק את התלושים חלק כתשלום של העסק וחלק כתשלום פרטי.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


אני לא יודעת מה לעשות כבר.. בבקשה עזרה(חדש)
אפרת 17/12/2008 09:32

מזאת אומרת הוצאה עיסקית? קיבלתי אתמול את התלושים,, ביקשתי על מנת להעביר חשבון בנק את התלושים. מה שהמעסיק נתן לי זה הודאה בכתב שהמשכורת שלי 6300 ברוטו,, בפועל המשכורת היא 6000. בנוסף קיבלתי תלושים של 3 חודשים אחרונים על סך 3000 ש"ח בפועל המשכורת היא 6000 כששאלתי למה זה רק על חלק מהסכום נאמר לי שעל שאר הכסף אין תלושים. אינני יודעת אם יש או באמת אין.. אני אמורה לסיים את החוזה עמם בסוף ינואר ולקבל פיצויים אני פוחדת שאם אדבר על זה המעסיק לא ייתן לי את הפיצויים..
אני מאוד מתוסכלת מזה בבקשה אם מישהו יכול לייעץ לי או לתת לי טלפון של מקום או עו"ד המטפל בבעיות שכאלה...

שלום רב!
אימי עובדת במפעל כלשהו שכרגע אין לו הזמנות של סחורה, מה שהמעסיק עושה זה להשאיר את רוב העובדים בבית וכל פעם לקרוא ל 3-4 עובדים (מתוך 10) שיעבדו 8 שעות ביום, לעשות מין רוטציה... הבעיה היא שנכון לעכשיו יוצא לה לעבוד אולי פעמיים בשבוע ומה שזה אומר שהיא לא תוכל להגיע אפילו לשכר מינימום חודשי..
השאלה היא אם יש משהו לעשות בנידון, אם יש חוק כלשהו שיחייב את המעסיק להשלים לה למשכורת מינימום??

המון תודות מראש על העזרה!!!

עבדתי תקופה של שנתיים בחנות השייכת לרשת גדולה כקב''ט מטעם חברת שמירה מסויימת.כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על הסכמה להבדק בפוליגרף .לאחר שנתיים נשלחתי להבדק בפוליגרף ולמרות שלא שיקרתי מצא משום מה מפעיל הפוליגרף כי שיקרתי ופוטרתי.
האם הפיטורים על סמך בדיקת הפוליגרף. מהווים עילה לפיטורים ?
מה משקלה של הבדיקה מבחינת בית הדין לעבודה כעילה? האם יש תקדים של איסור פיטורים על סמך בדיקת פוליגרף?אודה לכם מאוד לתשובות בנושא כי אני מתכונן להלחם על כבודי ומעמדי שנפגע מאוד מהנושא עד כדי הגשת תביעה לפיצויים על הוצאת דיבה או לחילופין להתנצלות מהחברה בה עבדתי.אני צעיר מדי בשביל לצאת עם "אות קלון" לשוק העבודה

שלום רב,
שמי מיכל, במקצועי הינני מהנדסת תעשיה וניהול , מסיימת כרגע תואר שני בטכניון. הינני בעלת 5 שנות ניסיון בתחום ניהול פרויקטים שליוויתי בצבא קבע. בתחילת 2008 שקלתי לעבור תפקיד וחיפשתי גם תפקיד טוב יותר באזרחות ובצבא יחד. חברה מסוימת הציעה לי תפקיד שתאם את כשרונותיי. סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה ומנהל הפרויקט הבטיחו לי כי הפרויקט הוא לשנתיים-שלוש(אך הדבר אינו רשום בחוזה). עבדתי בפרויקט מאז אפריל 2008, קיבלתי חוות דעת מצוינת גם מממונה הישירה שלי וגם ממנהל הפרויקט. באוגוסט 2008 הודיע הלקוח למנהלי החברה כי אינו מעוניין להמשיך את הפרויקט אחרי נובמבר 2008. עובדה זו הסתירו ממני הממונים עד 25/11/08 ולא הייתי מודעת לכך, המשכתי לעבוד כרגיל בפרויקט. באותה העת (אוגוסט) נפתח אצל אותו הלקוח רק במחלקה אחרת פרויקט חדש דומה מאד שגם הובילה הממונה שלי ואליו גייסו עובדת חדשה לגמרי! עובדת זו בעלת הכשרה לא מתאימה וכלל לא מנוסה בטכנולוגיה שנדרשה בפרויקט והיא נאלצה ללמוד בזמן שהפרויקט השני כבר התחיל. למותר לציין, שבאותה העת הייתי כבר 4 חודשים בפרויקט דומה ובמבחינה המקצועית ומבחינת הניסיון הייתי הרבה יותר מתאימה. ב-25/11 הודיעה לי הממונה הישירה שלי כי הפרויקט שלי בעצם מסתיים ב- 1/12 ושאני לא אצא לעבודה. בשיחה עם מנהל הפרויקט הבהיר לי כי היה מאד מרוצה ממני.
לאור כל הכתוב השאלות שלי:
1.האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהובילה אותי שולל בזמן שקיבלה אותי לעבודה. ניתן להוכיח כי החוזה על הפרויקט שגויסתי אליו היהי עד 1/12/08.
2. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהסתירו ממני במכוון את ההודעה הרשמית של הלקוח על סיום ההתקשרות - זאת על מנת לנצל אותי ולמנוע ממני לצאת לחיפושי מקום עבודה חדש .
3. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שבעצם לא היה להם זכות לגייס עובדת חדשה ללא הכשרה מתאימה וללא ניסיון מתאים לפרויקט דומה שנפתח באותה העת אצל אותו הלקוח בזמן שהיה להם אותי - הרבה יותר מתאימה מקצועית וכבר מוכשרת לצורך אותה העבודה?
תודה רבה.

מיכל

Tשלום רב.
אני במקצועי מהנדסת מערכות מידע .
כרגע אני מחפשת עבודה, ובמהלך חודש האחרון פנו אלי 2 חברות אאוטסורסינג שמתמודדות על אותו מכרז במשרד הביטחון. המכרז הוא למנתחת מערכות. החברה הראשונה דרשה ממני לחתום על טופס שלפיו אני מתחייבת לא להיות מוגשת לאותו המכרז ע"י חברה אחרת. בתום ליבי חתמתי על הטופס הזה, ואני צפויה להיות מוגשת על ידיהם למכרז הזה. שבוע לאחר מכן פנתה אלי חברה אחרת עם אותה הצעת העבודה ועניתי לה שאני כבר מוחתמת על טופס ואני לא יכולה להיות מוגשת על ידיהם. החברה השניה טענה שהטופס הזה בכלל לא חוקי ואין חוק כזה שלפיו מותר להיות מוגשת למכרז על משרה ע"י חברה אחת, וזהו בעצם תכסיס של החברה הראשונה.

השאלה שלי: האם זה נכון שאני יכולה להיות מוגשת למכרז על משרה במשרד הביטחון ע"י כמה חברות? במידה וכן, האם הטופס שחתמתי עליו בכל זאת יכול לשמש עילה לתביעה. זה מאד דחוף לי, מחכים לי לתשובה.
תודה.

עזבתי את עבודתי בפברואר 2008 והיות שבחוזה היה רשום שדין התפטרות כפיטורין, גם קבלתי מסמך מהעבודה כי אני זכאית לפיצויי פיטורין בגובה X ש"ח , אבל בתנאי! שאני חותמת על מסמך שבו כתוב כי לא אבוא בתביעות עתידיות למעסיק.
סירבתי לחתום על הטופס והתכוונתי לפנות לבית המשפט.
כנראה לקראת סגירת סוף שנה, זוכה חשבוני אתמול באותם X ש"ח.
מה בנוגע להלנת הפיצויים ?
אני יודעת שלא חוקי לדרוש ממני לחתום על המסמך, ועובדה שבסוף הכסף שולם.
האם יש לי זכות לבקש הלנת שכר וכיצד מתבצע החישוב ?

שלום לכל העושים במלאכה!
שאלתי היא האם אני יכול לקחת מהחברה בה אני עובד חופש לתקופה של שנה ללא תשלום. הרצון הוא לשמור על מקום העבודה ללא צורך להתפטר.האם יש לזה התיחסות בדיני העבודה.
תודה על כל תשובה ותגובה
עובד

שלום רב רציתי לשאול שאלה אם להנהלה של המפעל שלי יש סמכויות להוציא אותי לחופש בגלל שאין עבודה ולי יש הרבה חופשים יותר מכולם אז מוציאים אותי כבר לשבוע שני לחופש אך ורק בגלל שלא ניצלתי את החופשים שלי בקיץ כשכולם יצוא לחופש אני עבדתי ועכשיו מעלצים לצאת לחופשה על חשבון החופשים שלי בבקשה אני אחקה לתשובה