פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה שאלות
שי
26/12/08
רקע: אני עובד מהבית עוד מעט 3 שנים, אין לי חוזה עבודה מסודר, ולמעשה שום דבר מסודר.1. האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה בו מפורט שאני חייב לעבוד בשעות מסוימות? (עד עכשיו שעות עבודתי היו גמישות). 1.ב. בהנחה שהסכמתי בע"פ לעבוד לפי השעות האלה. והמעביד מתקשר אלי ובודק אחרי כל יום וכל שעה ותופס אותי פעם אחת מחוץ לעבודה האם זאת עילה לפטר אותי ללא פיצויים? (נראה לי שזאת כל המטרה שלו).1.ג. איזה דברים צריך לשים לב בחוזה עבודה?2. האם אני יכול לקחת יום חופש בהתראה של יום? (האפשרות היחידה ליום חופש זה מחלה?).3.א. אני מעוניין להתפטר (היחס של המעביד שלי כלפי הוא בלתי נסבל, ואני בטוח שהוא עושה זאת כדי שאתפטר בעצמי) מה ניתן לעשות? או איך אני יכול להמשיך לעבוד בלי שהוא ימצא תירוץ שאני התפטרתי.3.ב. מכיון שאני עובד מהבית האם יש דרך שהוא יכול לטעון שאני לא עובד מספיק טוב לטעמו ובגלל זה לא מגיע לי פיצויים?תודה רבהאני קצת בכאוס מוחלטאתם מדהימים
שאלה נוספת
שי
26/12/08
אחרי שקראתי כאן תשובות לשאלות, כמה הבהרות:אם אני נעלם יום עבודה זה נחשה כהתפטרות, אם מתקשרים אלי וכו' כשאני עובד בבית ואני לא עונה/לא משיגים אותי האם זה גם נחשב כאילו התפטרתי? אם אני לא ממש מבצע את המשימות שיועדו לי, האם גם זה נחשב כהתפטרות מצידי?אני פשוט לא מבין, כמעט כל דבר אפשר לומר שאני התפטרתי ולא לשלם לי דמי פיצויים. מיילא דמי פיצויים אבל גם מכתב פיטורין לא יתנו לי ואז לא אהיה זכאי לדמי אבטלה.מה עושים? איך יוצאים מהברוך הזה? כפי שהסברתי ביני למעביד היה יחס אמון גבוה מאוד ואני עובד מהבית אבל כנראה שהוא החליט להחליף אותי בעובד זול יותר שגם יעבוד אצלו במשרד והוא שינה את היחס שלו אלי מהקצה אל הקצה.
בבקשה שואלת שוב
ס.מ.צ
25/12/08
הנדון:מכתב פיטורים
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים
שפורטו בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת
בתאריך 1/1/09.
שאלותי הן
1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה
משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים.
2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה ,
יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב
הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס
סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים
שפורטו בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת
בתאריך 1/1/09.
שאלותי הן
1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה
משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים.
2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה ,
יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב
הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס
סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
על פניו נראה בסדר. עפ"י מה שהם ציינו תקבלי את כל המגיע לך במשכורת הקרובה דהיינו את 6 המשכורות המתיני וראי.
אי מתן תלושי משכורת
עידית
25/12/08
החברה בה עבדתי לא שילמה את משכורותיי משך ששה חודשים. קיבלתי מהם שלושה תלושי משכורת ראשונים ואת השלושה האחרונים הם מסרבים להמציא בעבורי.
האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
להגיש תביעה ו/או לשלוח מכתב עו"ד הדורש אותם.
פיצויי הלנת שכר
גדי
25/12/08
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
פיצויי הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
אם ישלמו לך את השכר הסיכוי הוא נמוך. באם לאחר מכתב הדרישה והזמן שתקציב להם השכר לא ישולם ותגיש תביעה אז יש סיכוי
אי תחרות מול מעביד
ליאת
25/12/08
שלום רב,אני עובדת בחברת נציגויות ואני חתומה על אי-תחרות מול המעביד כאשר מצויין שם שאסור לי לעבור לעבוד אצל אחד מהספקים.אחד הספקים אותם אנו מייצגים הביע בפניי את רצונו לעזוב את חברת הנציגויות בה אני עובדת עקב חוסר שביעות רצון מביצועי החברה והציע לי לעבוד ישירות אצלו כיוון שהם מאוד התרשמו מביצועיי האישיים. שמעתי שלחוזה אי תחרות אין תוקף משפטי עקב סתירה עם חוק יסוד חופש העיסוק.כיצד עליי לנהוג?אודה לכם על התייחסותכם.
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
ראשית אין הדבר נכון באופן גורף כי יש איסור על סעיף אי תחרות יש לבדוק האם הוא מידתי, בנסיבות שאת מתארת סביר להניח כי ביה"ד יפסוק לרעתך ויקבע כי הסע' הוא סביר. כמובן שיש לבדוק למשך כמה זמן תקף האיסור וכו'.
חתימה על 2 חוזים במקביל
לי
25/12/08
היי, התחלתי עבודה. אני עובדת שם שבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה. במהלך זמן זה קיבלו אותי במקום אחר ואני מעדיפה אותו. הבעיה שם שעדיין לא חתמתי על חוזה במקום החדש ותחילת העבודה שם היא עוד יותר משבועיים. מה לעשות?? אני מםחדת שאם אחתום במקום השני ואעזוב את הראשון הם יכולים לומר לי שבסוף הם לא צריכים אותי (הם בעייתיים בהחלטותיהם). בינתיים המקום הראשון שאני עובדת בו כרגע כבר רוצה שאחתום. אני יכולה לחתום על שניים? אני יכולה לחתום על הנוכחי בעבודה הנוכחית ואז להתפטר? אנא עזרתכם במהירות... תודה
חתימה על חוזה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
ראשית, זה מאוד תלוי באופן בו מנוסח החוזה. אך באופן כללי אם את חותמת ועוזבת לאחר שבועיים את חשופה לתביעה של המעסיק על חתימה על החוזה שלא בתום לב ועל גרימת הנזקים שנגרמו לו. כמובן שהכל להחלטתך אך אם את לא סומכת על המקום החדש ומראש את יודעת שהם לא עומדים בהבטחותיהם למה להכניס ראש בריא למיטה חולה?
בזיון ביהמ"ש
רוזה
25/12/08
1. הנתבעת מנסה להוכיח שלא עבדתי אצלה. לאחר חקירה נגדית הבנתי שאני צריכה עוד הוכחות לכך שעבדתי ומצאתי תמונות. הגשתי בקשה לביהמ"ש להוספת ראיות - עברו 20 יום ועדיין לא קיבלתי תגובה - מה עושים?
2. בנוסף הגשתי בקשה לגילוי מסמכים. ביהמ"ש נתן לנתבעת 7 ימים לתגובה אך זו לא הגיבה. האם זה נקרא ביזיון ביהמ"ש? האם להגיש בקשה לבזיון ביהמ"A או בקשה למתן החלטה?
2. בנוסף הגשתי בקשה לגילוי מסמכים. ביהמ"ש נתן לנתבעת 7 ימים לתגובה אך זו לא הגיבה. האם זה נקרא ביזיון ביהמ"ש? האם להגיש בקשה לבזיון ביהמ"A או בקשה למתן החלטה?
בזיון בית משפט
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
1) או להמתין או להגיש בקשה למתן החלטה.
2)זה לא נקרא ביזיון בימ"ש, את יכולה להגיש בקשה למתן החלטה.
2)זה לא נקרא ביזיון בימ"ש, את יכולה להגיש בקשה למתן החלטה.
מתי ע"פ החוק אמרוים לקבל מכתב פיטורין?
שירה
25/12/08
שואלת עבור חברה טובה שלי..פיטרו אותה שבוע שעבר, אך בשבוע הנוכחי היא עדיין מקבלת שכר,בלי להגיע לעבודה,עד ליום ראשון הקרוב.מתי ע"פ החוק עליה לקבל מכתב פיטורין?ביום ראשון?האם מותר למעסיק להתמהמה עם העיניין?תודה רבה...
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
מכתב פיטורים צריך להנתן עם הודעה על הפיטורים.
אם נתנו לה הודעה בע"פ ואין מחלוקת על מתי מתחילים הפיטורים אז זה גם תופס אך על המעסיק להמציא לה את המכתב עם בקשתה.
אם נתנו לה הודעה בע"פ ואין מחלוקת על מתי מתחילים הפיטורים אז זה גם תופס אך על המעסיק להמציא לה את המכתב עם בקשתה.
רכב צמוד לשימוש בן זוג
vn37595
25/12/08
שלום, ברצוני לברר האם בן זוג רשאי לנהוג ברכב צמוד ?
תודה, בני
תודה, בני
רכב צמוד - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
יש לבדוק עפ"י הנוהג במקום העבודה, החוזה והאם הביטוח תקף לגביו
הורדה בשכר בהריון
שני
25/12/08
שלום רב,
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
אסור להם לפגוע בשכרך מבלי שיש להם אישור ממשרד התמ"ת.
יציאה לקורס מקצועי ע"ח העבודה
אלון מזרחי
24/12/08
לפני כ-9 חודשים נרשמתי לקורס מקצועי שנמשך שנה שעלותו כ-6,000 ש"ח לפני מע"מ, על חשבון המעביד. יש לציין שהקורס הוא קורס מקצועי בתחום בו אני עוסק.
חתמתי על התחייבות לעבודה אצל אותו מעסיק של שנתיים מתום הקורס במקרה שאעזוב וגם במקרה שאפוטר. 3 חודשים לפי סיום הקורס פוטרתי עקב קיצוצים.
השאלה: האם רשאי המעסיק לנכות את עלות הקורס מפיצוי הפיטורין שלי?
כשנרשמתי לקורס ע"ח המעסיק, לקחתי בחשבון שאצטרך לעבוד לפחות שנתיים מתום הקורס. לא לקחתי בחשבון שלפני סיום הקורס אפוטר ואאלץ לשאת בעלות הקורס בעצמי, מה שלא תכננתי.
מה זכויותי בנושא? אם עלי לשאת בתשלום הקורס מה הסכום שעלי לשאת לדעתך
חתמתי על התחייבות לעבודה אצל אותו מעסיק של שנתיים מתום הקורס במקרה שאעזוב וגם במקרה שאפוטר. 3 חודשים לפי סיום הקורס פוטרתי עקב קיצוצים.
השאלה: האם רשאי המעסיק לנכות את עלות הקורס מפיצוי הפיטורין שלי?
כשנרשמתי לקורס ע"ח המעסיק, לקחתי בחשבון שאצטרך לעבוד לפחות שנתיים מתום הקורס. לא לקחתי בחשבון שלפני סיום הקורס אפוטר ואאלץ לשאת בעלות הקורס בעצמי, מה שלא תכננתי.
מה זכויותי בנושא? אם עלי לשאת בתשלום הקורס מה הסכום שעלי לשאת לדעתך
קורס מקצועי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
שלום רב,
יש לבדוק היטב את התחייבבותך ומה היא אומרת. מה פירוש התחייבות לעבוד אצל אותו מעסיק גם אם תפוטר זה ממש לא ברור לי..
באם בהסכם הייתה התיחסות ספציפית לעובדה שבאם תפוטר אתה צריך לשאת בעלויות הקורס אז עליך לשאת בהם באם לא אז המעסיק לא יכול לנכותם ומצד שני הוא לא חייב לאפשר לך לסיים את הקורס ויכול לחייב אותך לשלם בגין התקופה בה אתה לא עוסק אצלו.
יש לבדוק היטב את התחייבבותך ומה היא אומרת. מה פירוש התחייבות לעבוד אצל אותו מעסיק גם אם תפוטר זה ממש לא ברור לי..
באם בהסכם הייתה התיחסות ספציפית לעובדה שבאם תפוטר אתה צריך לשאת בעלויות הקורס אז עליך לשאת בהם באם לא אז המעסיק לא יכול לנכותם ומצד שני הוא לא חייב לאפשר לך לסיים את הקורס ויכול לחייב אותך לשלם בגין התקופה בה אתה לא עוסק אצלו.
התפטרות כדין פיטורין
יורם
24/12/08
האם הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 24)?
האם אני זכאית לפיצויים מלאים/חלקיים בגין התפטרות לאחר עבודה רצופה של 3 שנים אצל המעסיק?
האם אני זכאית לפיצויים מלאים/חלקיים בגין התפטרות לאחר עבודה רצופה של 3 שנים אצל המעסיק?
לא
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
הכשרה של עובד
תמר
24/12/08
שאלתי היא: האם "הצמדה" של עובד לעובדת אחרת ותיקה יותר במקום העבודה למשך כחודש כדי שילמד את העבודה על המחשב ובכלל את אופי העבודה נחשבת להכשרה של עובד ע"י המעביד המזכה אח"כ את המעביד לנכות לעובד "קנס עזיבה" כשיעזוב לפני תום שנת עבודה?
הכשרה של עובד- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
סביר להניח שלא, כל מעסיק עורך לעובד תקופת חפיפה כלשהי, הכוונה בסעיף שציטטת היא להכשרה הכרוכה בעלויות כספיות כגון קורס מקצועי וכו'.
שאלת הבהרה- פוליגרף לעובד
תמר
24/12/08
נשאלה שאלה דומה באתר בעבר אך שאלתי היא כזו:
האם מעביד יכול לחייב עובד שסיים לעבוד אצלו לבצע בדיקת פוליגרף? זאת כאשר העובד חתם על מסמך המתיר לבצע בו בדיקת פוליגרף בתור עובד במקום, ללא תקופה מוגדרת מראש. כעת הוא כבר לא עובד במקום אך האם ניתן לחייבו בכל זאת לגשת לבדיקה, אולי עקב ההסכמה שלו לכך כשנכנס לעבודה?
האם מעביד יכול לחייב עובד שסיים לעבוד אצלו לבצע בדיקת פוליגרף? זאת כאשר העובד חתם על מסמך המתיר לבצע בו בדיקת פוליגרף בתור עובד במקום, ללא תקופה מוגדרת מראש. כעת הוא כבר לא עובד במקום אך האם ניתן לחייבו בכל זאת לגשת לבדיקה, אולי עקב ההסכמה שלו לכך כשנכנס לעבודה?
דיני עבודה - פוליגרף שמי אינו עובד עוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
השאלה תלויה בנסיבות. ככלל, אם עובד חתם על הסכמה להיבדק בפוליגרף כעובד (הסכמה שתוקפה נתון בספק), אזי כשאיננו עובד אין הוא חייב להיבדק.
אבל, יכולות להתקיים נסיבות שבהן חלק מחובות הימון שלו מצדיק שיתוף פעולה גם אחרי סיום יחסי העבודה. בדרך כלל מדובר במתן עדות על תקופת עבודתו. קשה לראות שגם פוליגרף נכנס למסגרת זו, וקשה להעריך מה יפסוק בית הדין עם המעסיק יבקש לחייב את העובד לעבור את הבדיקה, שכן משאינו עובד, אין דרך אחרת לכפות עליו את הבדיקה.
אבל, יכולות להתקיים נסיבות שבהן חלק מחובות הימון שלו מצדיק שיתוף פעולה גם אחרי סיום יחסי העבודה. בדרך כלל מדובר במתן עדות על תקופת עבודתו. קשה לראות שגם פוליגרף נכנס למסגרת זו, וקשה להעריך מה יפסוק בית הדין עם המעסיק יבקש לחייב את העובד לעבור את הבדיקה, שכן משאינו עובד, אין דרך אחרת לכפות עליו את הבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
שני
24/12/08
האם המעביד מחויב בביטוח פנסיוני?
איך זה מחושב?
האם עובד ראשי לדרוש ביטוח מנהלים, ( מדובר במגזר פרטי).
תודה.
איך זה מחושב?
האם עובד ראשי לדרוש ביטוח מנהלים, ( מדובר במגזר פרטי).
תודה.
דיני עבודה וביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מאז תחילת 2008 חייב כל מעסיק להפריש לעובדיו כספים לביטוח פנסיוני. הוא מחליט איזה סג של ביטוח, והשיעורים מפורטים בצו האחבה בעניין פנסיה. בשנת 2008 השיעורים עמדו על 0.083% תגמולים מעביד,0083% תגמולי עובד ו-0083% על חשבון פיצויי פיטורים. החל מ-1.1.09, יעמדו השיעורים על 1.66% לכל רכיב.
עם יש לעובד הסדר מטיב קודם הוא זכאי להמשך הביטוח הקודם. אם זו פוליסת ביטוח מנהלים הוא זכאי לכך.
העובד הוא המודיע איזה סוג של ביטח פנסיוני הוא מברקש לעשות, ובלבד שמדובר בביטוח לקיצבה, וחבות המעסיק היא בשיעורים שבצו ההרחבה.
עם יש לעובד הסדר מטיב קודם הוא זכאי להמשך הביטוח הקודם. אם זו פוליסת ביטוח מנהלים הוא זכאי לכך.
העובד הוא המודיע איזה סוג של ביטח פנסיוני הוא מברקש לעשות, ובלבד שמדובר בביטוח לקיצבה, וחבות המעסיק היא בשיעורים שבצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרת ציוד למעביד
המעכב
24/12/08
סיימתי את עבודתי אצל המעסיק היות ולא שילם לי את כל שכרי (משהו כמו 4 חודשים). הוא אמר לי לך תתבע אותי בבית משפט - מה שעוד לא עשיתי. נשארו אצלי מחשב נייד וטלפון נייד מהעבודה. המעסיק ביקש אותם חזרה ולא רציתי לתת לו עד שלא ישלם לי את מה שמגיע לי - והוא לא מכחיש את החוב, רק יודע שבגלל שאין לי כסף אני לא אלך לתבוע אותו. האם אני חייב להחזיר לו את הדברים שלו?
דיני עבודה - עכבון על ציוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
נטלת לעצמ רשות לבצע עיכבון על רכוש המעסיק, בלא בסיס ובלא רשות. אינך רשאי לעכב אצלך ציו של המעסיק ועליך להשיבו אליו. לפיתיאורך יש לך עילת תביעה נגדו וזו הדרך שבה אתה רשאי ללכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד מתפטר ממפעל בשדרות כדי לעזוב את העיר
נטלי
24/12/08
חברה שלי גרה בשדרות , הם מזמן רצו לעזוב , כי החיים שם הפכו להיות בלתי נסבלים, עכשיו היא מצאה מקום עבודה במרכז ורוצה לעזוב את מקום העבודה הישן באופן מידי, אבל לפי חוק הרי היא אמורה לעבוד עוד חודש. האם לא קיימת הקלה בחוק לתושבי שדרות ? האם בן אדם שעוזב את עיר מפחת הפצצות צריך לחכות עוד חודש שם?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
דיני עבודה - התפטרות ביישוב ספר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
החוק אינו עוסק בהתפטרות עקב סיבות כאלה. אין פטור מחובת ההודעה המוקדמת ואין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישה לתיק האישי
חסוי
24/12/08
אם פוטרתי וברצוני לעיין במסמכים שיש למעבידי אודותי והוא מסרב האם עליי לפנות לבימ"ש או שמא יש נציב האחראי לעניין?
דיני עבודה ועיון בתיק האישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
עובד זכאי לעיין בתיקו האישי אצל המעסיק. אין נציבות לנושאים אלה, יש לך עילת תביעה ואם תגיש תביעה סיכוי טב שבית הדין יורה למעסיק לאפשר לך את העיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה לעובד חברת שמירה
אורן
24/12/08
שלום
תבעתי את חברת השמירה בה עבדתי והיום התקשר אליי עורך הדין שלהם והציע לי הצעה פשרה הוא הציע לי את פיצויי הפיטורין שאני יודע שהם פטורים ממס ואת כל השאר עם מס שאלתי היא האם את הפיצוי של קרן הפנסיה שלא שולמה לי יש לנכות ממנה מס?
תודה לתשובתכם
תבעתי את חברת השמירה בה עבדתי והיום התקשר אליי עורך הדין שלהם והציע לי הצעה פשרה הוא הציע לי את פיצויי הפיטורין שאני יודע שהם פטורים ממס ואת כל השאר עם מס שאלתי היא האם את הפיצוי של קרן הפנסיה שלא שולמה לי יש לנכות ממנה מס?
תודה לתשובתכם
דיני עבודה והפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
קודם כל, נושא המס אינו מעניינו של המעסיק. הוא משלם ברוטו מנכה מס כחוק. פיצויי הפיטוירם ממילא פטורים ממס עד שכר של 10,500 ש"ח לשנה, וההפרשות לקרן הפנסיה (חלק המעביד) פטורות ממס. חלק העובד גם.
נראה שמנסים להטעות אותך.
נראה שמנסים להטעות אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין – סעיף 14
סמדר
24/12/08
היכן וכיצד אני משיגה את הנוסח של חוק פיצויי פיטורין וכן את הנוסח של סעיף 14 ????
דיני עבודה - חוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
בקישור המצורף.סעיף 14 הוא חלק מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה ליום אחד ללא הודעה
*******אלה*******
24/12/08
שלום, האם יכול מעביד לסגור את מקום העבודה (לסגור ליום אחד לא לצמיתות בגלל סיבות שונות ומשונות שכמובן לא מוצדקות)
אסביר: כמה פעמיים כבר קרה שהגעתי למקום עבודתי בבוקר המשרד היה סגור והמעביד השאיר פתקשבו היה כתוב שהיום "המשרד" יפתח משעה 17:00 כלומר סתם הגעתי לעבודה ובזבזתי את יומי- האם ניתן להכריח את המעביד לשלם לי (הרי יכל להתקשר ולפחות היה חוסך לי את ההתארגנות והוצאות הנסיעה)
אגב זו לא הפעם הראשונה שזה קורה- אני מגיעה לעבודה ופתאום מתברר שהמעביד לא מגיע היום למשרד ולכן המשרד סגור
הוא כמובן מסרב לשלם עבור הימים האלה וטוען שאני אשלים את היום במועד מאוחר יותר
אני כמובן צריכה את החופש שלי ולא מוכנה לחוצפה הזו
האם מעשו לא חוקיים עפ"י חוק או עפ"י פסיקה ?
תודה תודה מראש
הצוות כאן ממש ממש מדהים- אין עליכם
אסביר: כמה פעמיים כבר קרה שהגעתי למקום עבודתי בבוקר המשרד היה סגור והמעביד השאיר פתקשבו היה כתוב שהיום "המשרד" יפתח משעה 17:00 כלומר סתם הגעתי לעבודה ובזבזתי את יומי- האם ניתן להכריח את המעביד לשלם לי (הרי יכל להתקשר ולפחות היה חוסך לי את ההתארגנות והוצאות הנסיעה)
אגב זו לא הפעם הראשונה שזה קורה- אני מגיעה לעבודה ופתאום מתברר שהמעביד לא מגיע היום למשרד ולכן המשרד סגור
הוא כמובן מסרב לשלם עבור הימים האלה וטוען שאני אשלים את היום במועד מאוחר יותר
אני כמובן צריכה את החופש שלי ולא מוכנה לחוצפה הזו
האם מעשו לא חוקיים עפ"י חוק או עפ"י פסיקה ?
תודה תודה מראש
הצוות כאן ממש ממש מדהים- אין עליכם
דיני עבודה ואי קבלת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
עובד המוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מקבל אותו זכאי לשכרו הרגיל. במצב שתיארת - כשאת באה לעבודה והמקום סגור, את זכאית לשכרך בלא שתופחת יתרת החופשה. יחד עם זאת, המעסיק רשי להודיע מהיום למחר על חופשה של עד7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כח אדם
ס.מ.צ
23/12/08
ערב טוב
חברתי עבדה שלוש וחצי שנים דרך חב' כח אדם אצל קשישה מאחר
והקשישה לא רצתה אותה הודיע לחברה והחליפו לקשישה את החברה שלי בעובדת אחרת,החברה במשך שבע חודשים לא הציע
לה מקום אחר יותר נכון לא מצאו לה מקום אחר שאלתי היא האם
מבחינה חוקית מגיע לה פיצויים עקב זה שלא מצאו לה מקום אחר
וכמה זמן מותר לחברה להחזיק בעובדת ללא הצעת עבודה ואם כן
למי אפשר לפנות לייצוג.
חברתי עבדה שלוש וחצי שנים דרך חב' כח אדם אצל קשישה מאחר
והקשישה לא רצתה אותה הודיע לחברה והחליפו לקשישה את החברה שלי בעובדת אחרת,החברה במשך שבע חודשים לא הציע
לה מקום אחר יותר נכון לא מצאו לה מקום אחר שאלתי היא האם
מבחינה חוקית מגיע לה פיצויים עקב זה שלא מצאו לה מקום אחר
וכמה זמן מותר לחברה להחזיק בעובדת ללא הצעת עבודה ואם כן
למי אפשר לפנות לייצוג.
דיני עבודה ועובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חברתך נחשבת כמפוטרת לאחר 7 חודשים בהם לא נשלחה לעבודה, והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעם שלישית ללא מענה: עמלות בחישוב פיצוי פיטורין
משה דור
23/12/08
משכורתי כללה תשלום ריבעוני של 1% מהיקף החשבוניות של הפעילות אותה ניהלתי. (כולל מכירות שלי ושל עובדי)
האם התמורה הנ"ל כלולה בחישוב הפיצויים ומהו התחשיב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האם התמורה הנ"ל כלולה בחישוב הפיצויים ומהו התחשיב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
יש לכלול את התשלום הרבעוני בשכר לצורך פיצויי פיטורים. יש לחשב את הממוצע החודשי לשנת העבודה האחרונה (12 חודשי העבודה האחרונים), ולצרף למשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה מגיע בשנה הראשונה
חני
23/12/08
היכן רשום במפורש כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה לעובד שעובד 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חוק חופשה שנתית קובע את מיכסת החופשה השנתית. בשנה הראשונה 14 ימים שהם 2 ימי עבדוה בשבוע עבודה של 6 ימים. צו ההרחבה בעניין שבוע עבודה של חמישה ימים רקבוע שבשנה הראשונה מיכסת החופשה עומדת על 10 ימים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת שעות חופשה במהלך חופשת לידה
חסוי
23/12/08
ב-31.8.07 יצאתי לחופשת לידה ולפי בדיקות שעשיתי ידעתי שצברתי עד לתאריך זה 160 שעות. אני עובדת בארגון כשש שנים ומועסקת בחלקיות משרה. כעבור 14 שבועות של חופשת הלידה, בדקתי את מספר השעות שנותרו לי על מנת להאריך את חופשת הלידה באמצעות יציאה לחופשה בתשלום.יזה הפירוט שקיבלתי: יתרת חופשה 30.11.07 216.86 שעות, ניצול 12/07 52.92 שעות, יתרת חופשה 31.12.07 163.94 שעות. באותה הודעה נאמר לי שעל התקנון במקום בו אני מועסקת, מותר לצבור חופשה של שנה בלבד ועל פי אחוז משרה וותק, כלומר 94 שעות ולכן ב -01.01.08 קוזזו לי 69.9 שעות חופשה לא מנוצלות.
לאחר שסיימתי לנצל את שעות החופשה, לאחר הקיזוז, הארכתי את החופשה בחופשה ללא תשלום. חזרתי לעבוד בתחילת ספטמבר וכעבור חודשיים קיבלתי הודעת פיטורין על רקע הקיצוצים.
כיום אני רוצה לבקש ממקום העבודה שישלמו לי את שעות החופשה שקיזזו לי המשתוות לכשלושת אלפים שקלים.
האם יש לי זכות לבקש זאת? האם מעשה המחיקה שנעשה לי חוקי גם כאשר ביררתי לפני יציאתי לחופשה את מספר השעות שצברתי?
לאחר שסיימתי לנצל את שעות החופשה, לאחר הקיזוז, הארכתי את החופשה בחופשה ללא תשלום. חזרתי לעבוד בתחילת ספטמבר וכעבור חודשיים קיבלתי הודעת פיטורין על רקע הקיצוצים.
כיום אני רוצה לבקש ממקום העבודה שישלמו לי את שעות החופשה שקיזזו לי המשתוות לכשלושת אלפים שקלים.
האם יש לי זכות לבקש זאת? האם מעשה המחיקה שנעשה לי חוקי גם כאשר ביררתי לפני יציאתי לחופשה את מספר השעות שצברתי?
דיני עבודה ויתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
שאלתך אינה מובנת בעיקר עקב ההתייחסות לשעות חופשה, שעה שהחוק מתייחס לימים.
אם נפגעת עקב חופשת הלידה פגיעה זו אינה חוקית. אם קיזוז יתרת החופשה נעשה כמו לכל העובדים והוא אעומד בדרישות החוק - הוא מותר.
אם נפגעת עקב חופשת הלידה פגיעה זו אינה חוקית. אם קיזוז יתרת החופשה נעשה כמו לכל העובדים והוא אעומד בדרישות החוק - הוא מותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
