פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר פחות משנה
תמירה
30/12/08
באם התפטרתי ליפני פחות משנה מיום העסקתי כמה זמן ליפני אני צריכה להודיע?
מה אניעושה לגבי קרן השתלמות ופנסיה שהופרשו עבורי בעבודתי הקודמת ואיך אני מעבירה אותם לעבודתי החדשה?
מה אניעושה לגבי קרן השתלמות ופנסיה שהופרשו עבורי בעבודתי הקודמת ואיך אני מעבירה אותם לעבודתי החדשה?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
אם עבדת במשכורת קבועה ויותר מחצי שנה- 6 ימים + יומיים וחצי בשל כל חודש מהחודש השביעי עד שנה. אם עבדת בשכר לפי שעה / יומי- יום אחד בשל כל חודש עבודה.
לעניין העברת הקרן, עלייך לפנות לקופה בה מתנהלת הקרן שלך ולהודיע להם מה לעשות עמה. ( עם חלקך כמובן).
לעניין העברת הקרן, עלייך לפנות לקופה בה מתנהלת הקרן שלך ולהודיע להם מה לעשות עמה. ( עם חלקך כמובן).
שכר עבודה בזמן שיפוץ
אורח
30/12/08
אני עובדת במשרד ומקבלת משכורת על בסיס ימי עבודה עכשיו עקב שיפוצים המשרד נסגר לחודש על כן אנני עובדת בחודש זה האם אני אמורה לקבל משכורת?
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
אם קיימים לך ימי חופשה והמעסיק הודיע מראש- אז ניתן לנכות ימי החופשה.
אם לא- אז את זכאית לשכר בגין חודש זה.
אם לא- אז את זכאית לשכר בגין חודש זה.
חוק הפיצויים
יעקב
30/12/08
לפני כחצי שנה עברתי לאזור הדרום (באר שבע)מאזור המרכז(ראשל"צ)
אני עובד כפארמדיק בשח"ל ולאחר החתונה הברירה היחידה לרכוש דירה היא באזור הדרום. ברצוני לדעת האם סיום העבודה בעקבות העתקת מקום מגוריי כמאה ק"מ מאזור המרכז מקנה לי קבלת הפיצויים בהודעה שלי על העזיבה
אני עובד כפארמדיק בשח"ל ולאחר החתונה הברירה היחידה לרכוש דירה היא באזור הדרום. ברצוני לדעת האם סיום העבודה בעקבות העתקת מקום מגוריי כמאה ק"מ מאזור המרכז מקנה לי קבלת הפיצויים בהודעה שלי על העזיבה
דיני עבודה והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אם עברת דירה כדי להצטרף אחרי הנישואים לרעייתך המתגוררת בדרום, אתה זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש. אם גרתם במרכז ועברתם יחד אחרי הנישואים אזור הדרום, אם לא עברתם ליישוב חקלאי או יישוב פיתוח אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעו"ד רענן , העסקת עוזרת בית באופן מזדמן
מירית
30/12/08
העסקתי עוזרת בית 3 שעות ביום באופן אקראי לעיתים זה היה אחת לשבוע ורוב הזמן אחת לשבועיים ואף אחת לחודש
לאחר כשנה וחצי היא באה בדרישות לתשלום דמי הבראה, חופשה שנתית, וכשהסברתי לה כי איני מסוגלת לעמוד בדרישותיה דרשה גם פיצויי פיטורין
1. איך מחשבים דמי הבראה וחופשה במצב זה
2. האם כעובדת באופן אקראי (רק כשהייתי צריכה הייתי מתקשרת אליה שתבוא) מגיע לה פיצוי כל שהוא
3. תודה על עזרתכם
לאחר כשנה וחצי היא באה בדרישות לתשלום דמי הבראה, חופשה שנתית, וכשהסברתי לה כי איני מסוגלת לעמוד בדרישותיה דרשה גם פיצויי פיטורין
1. איך מחשבים דמי הבראה וחופשה במצב זה
2. האם כעובדת באופן אקראי (רק כשהייתי צריכה הייתי מתקשרת אליה שתבוא) מגיע לה פיצוי כל שהוא
3. תודה על עזרתכם
דיני עבודה - זכויות עובדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
1. היא זכאית לדמי חופשה, דמי הבראה, ואם אינך יכולה להעסיקה ואת מפטרת אותה - גם לפיצויי פיטורים.יש לחשב את שיעור משרתה לפי 186 שעות לחודש, ולפיו לשלשם דמי הבראה ופדיון חופשה. היכנסי לאתר של "חיל"ן" והיעזרי בו לביצוע החישוב.
2. אם אינך מעסיקה אותה יותר את מפטרת אותה והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
2. אם אינך מעסיקה אותה יותר את מפטרת אותה והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על התחייבות לשנתיים
שירלי
30/12/08
בראיון עבודה אמרו לי שאצטרך לחתום על התחייבות לעבודה של שנתיים. לא פירטו מה יקרה במקרה שלא עאמוד בחוזה.
אין לי עם זה בעיה עקרונית, אבל -
א. האם זה בכלל חוקי?
ב. ומה קורה אם חו"ח אחלה או להבדיל אתחתן ואעבור לעיר אחרת וכו'?
ג. האם יש סיבות שמקנות "פטור" מחוזה כזה (כמו מה שפירטתי בסעיף ב')?
אין לי עם זה בעיה עקרונית, אבל -
א. האם זה בכלל חוקי?
ב. ומה קורה אם חו"ח אחלה או להבדיל אתחתן ואעבור לעיר אחרת וכו'?
ג. האם יש סיבות שמקנות "פטור" מחוזה כזה (כמו מה שפירטתי בסעיף ב')?
דיני עבודה - חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
א. כן, אבל באין סנקציה אי אפשר לאכוף את זה, אלא על ידי הגשת תביעה נגדך במקרה שלא תקיימי את התחיבותך.
ב. ככל הנראה לא יקרה כלום.
ג. כן. לא לחתום עליו ולא לעבוד שם.
ב. ככל הנראה לא יקרה כלום.
ג. כן. לא לחתום עליו ולא לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 7 חודשי עבודה -למה זכאית?
מוריה
30/12/08
עבדתי מיוני 2008 עד דצמבר 2008. התפטרתי לאחר 7 חודשי עבודה
זכאית לדמי הבראה?
תודה
זכאית לדמי הבראה?
תודה
דיני עבודה - התפטרות לאחר פחות משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אינך זכאית לדמי הבראה. את שכאית לפדיון חופשה לפי החלק היחסי של השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חן
30/12/08
שלום
פוטרתי מעבודתי נעשה חישוב לפיצויים שמגיעים לי ביום העזיבה והסכום עמד על 74,000 לאחר שהגיע לי הצ'ק מחברת הביטוח שבא היה לי ביטוח מנהלים התברר שקיבלתי 5000 ש"ח פחות ממה שהפיצויים היו אמורים להיות( מהסכום שרשום בטופס 161).כאשר שאלתי את חברת הביטוח נאמר לי שהיו הבדלים במדד בין יום העזיבה לבין שחרור הכסף ( סה"כ חלפו חודש וחצי )ושהפיצויים מוצמדים למדד .
שאלתי היא מי אמור לשלם לי את ההפרש האם חברת הביטוח או המעביד שלי ?מכיוון שבפועל לא קיבלתי את כל סכום הפיצויים המגיע לי .
פוטרתי מעבודתי נעשה חישוב לפיצויים שמגיעים לי ביום העזיבה והסכום עמד על 74,000 לאחר שהגיע לי הצ'ק מחברת הביטוח שבא היה לי ביטוח מנהלים התברר שקיבלתי 5000 ש"ח פחות ממה שהפיצויים היו אמורים להיות( מהסכום שרשום בטופס 161).כאשר שאלתי את חברת הביטוח נאמר לי שהיו הבדלים במדד בין יום העזיבה לבין שחרור הכסף ( סה"כ חלפו חודש וחצי )ושהפיצויים מוצמדים למדד .
שאלתי היא מי אמור לשלם לי את ההפרש האם חברת הביטוח או המעביד שלי ?מכיוון שבפועל לא קיבלתי את כל סכום הפיצויים המגיע לי .
דיני עבודה - פיצוים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
השאלה נשאלת רבות בימים אלה לנוכח ירידת הבורסה. אם כל כספי הפיצויים הופקדו עבורך בקופת פיצויים ובאו במקום פיצויי פיטורים, אין מה לעשות. אם מדובר בכספים שהופקדו על חשבון הפיצויים והמעסיק אמור להשלים,יתכן שעליו להשלים את הפער, אבל מאחר ומדובר בבעיה נפוצה מאד בימים אלה, ייתכן שבתי הדין לעבודה יידרשו לה בקרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשויות מקומיות! בסמכותו של מי ניתן…
עוד עו"ד
30/12/08
להעריך ייצוג משפטי של רשות מקומית ע"י עוה"ד המועסק? (פרטי)
האם של ראש המועצה (בלעדי)
או של המועצה עצמה?
איפה ניתן למצוא סימוכין לכך?
תודה רבה...
האם של ראש המועצה (בלעדי)
או של המועצה עצמה?
איפה ניתן למצוא סימוכין לכך?
תודה רבה...
שאלתך אינה מובנת כלל. תצטרך להביא יותר עובדות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
טלי
30/12/08
חברתי עברה קורס הכשרה כ3 שבועות בתשלום מלא וחתמה על חוזה עבודה לתקופה של 12 חודשים בחוזה נאמר כי במידה ותפר את החוזה ותסים לפני תחויב בקנס של 2000 שקלים אך נאמר בעלפה שזה יקוזז באופן יחסי במידה ותעזוב לפני(זה לא נכתב החוזה) , לאחר 8 חודשים הגישה התפטרות עקב התחלת לימודים ,להפתעתה ,במשכורת גבו 2000 שקלים ללא ידיעתה
האם ידוע לך פס"ד שמדבר על זה ?האם זה חוקי ?
האם ידוע לך פס"ד שמדבר על זה ?האם זה חוקי ?
דיני עבודה ו"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
"קנס עזיבה" יכול להיות חוקי אם הוא תואם את ההכשרה שעבר העובד, ואת זה קובע בית הדין לעבודה.
בדרך כלל רצוי לעזוב במועד כזה שלא ניתן יהיה לקזז מהשכר אלא המעסיק יצטרך להגיש תביעה כדי לגבות את הקנס.
בדרך כלל רצוי לעזוב במועד כזה שלא ניתן יהיה לקזז מהשכר אלא המעסיק יצטרך להגיש תביעה כדי לגבות את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי הודעת פיטורין
יוסף
30/12/08
לאחר שלא קיבלתי תוספת מספקת בשכר אמרתי למעביד שלי בע"פ שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת.לאחר כחודש וחצי אמר לי המעביד שעבר מספיק זמן ואני לא יכול יותר להמשיך לעבוד אצלו ולחפש עבודה במקביל ולכן הוא מפסיק את העסקתי בחברה.לדעתו אין הדבר נחשב פיטורין והוא אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין , אני טוען שזה שאמרתי שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת אין זה אומר שאני מתפטר מהעבודה הנוכחית.
מי צודק לדעתכם ?
תודה מראש
מי צודק לדעתכם ?
תודה מראש
דיני עבודה ופיטורים/התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
הודעת התפטרות חייבת להיות מפורשת וברורה. הודעתך לא הייתה בגדר הודעת התפטרות, ואם המעסיק מבקש לסיים את עבודתך עקב הודעתך בדבר חיפוש עבודה אחרת, הוא יכול לפטר אותך. זו גם עילה ראויה. ציינת שהמעסיק אמר שהוא מפסיק את העסקתך. זו הודעת פיטורים. אם עבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים, כמו גם להודעה מוקדמת או תמורתה, פדיון חופשה והחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש ניכוי מס במקור
שני פדרמן
30/12/08
עליי לחדש את ניכוי המס במקור שלי (משום מה קיבלתי אישור רק לכ- חצי שנה). האם עלי לגשת שוב למשרדי מס הכנסה או שיש טופס שאני יכולה למלא ולשלוח בדואר?
תודה,
שני
תודה,
שני
דיני עבודה, לא מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
לא קשור לפורום זה. פני לפורום מסים או לרו"ח/יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מנהל ובעלים בחברה
יחיאל
30/12/08
יכול לבקש דחיית תביעה מ"היעדר יריבות"?
האם יש להגיש התנגדות לבקשה זו?
האם יש להגיש התנגדות לבקשה זו?
אציין כי המנהל הינו עו"ד ורו"ח במקצועו
יחיאל
30/12/08
האם יש לכך משמעות נוספת?
דיני עבודה - העדר יריבות
עו"ד רענן קריב
30/12/08
התשובה חיובית. אם החברה היא המעסיק, התביעה מתנהלת נגדה ולא נגד מנהליה. יש להגיב על בקשה למחיקת המנהל עקב העדר יריבות, ולהראות של עילה להרמת המסך עקב מעשים חמורים וניסיון לחסות תחת מסך ההתאגדות לצורך מעשים פסולים.
כמו כן, יש חוקים לפיהם ניתן לתבוע אישית את מנהלי החברה.
כמו כן, יש חוקים לפיהם ניתן לתבוע אישית את מנהלי החברה.
האם מעביד יכול לבקש מבית הדין קיזוז
זלמי
30/12/08
של "שכר עבודה" מול "היעדר הכנסה בגין נטישת לקוח" בגין רשלנות של העובד?
האם מעסיק יכול לטעון כי ישנה זכות קיזוז בגין שירות שנתן בכובע האישי אל מול כספי משכורת המשולמים על ידי חברה בבעלותו?
בתודה,
האם מעסיק יכול לטעון כי ישנה זכות קיזוז בגין שירות שנתן בכובע האישי אל מול כספי משכורת המשולמים על ידי חברה בבעלותו?
בתודה,
דיני עבודה וזכות קיזוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
ככלל ניתן לטעון קיזוז במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה. לא ניתן לקזז זכויות מוגנות כגון שכר מינימום.
השאה השניה אינה מובנת.
השאה השניה אינה מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לדמי אבטלה ופיצויי פיטורין
רוני
30/12/08
שלום, החברה בה אני עובדת משנה מיקום. עד איזה מרחק ממקום מגוריי אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה ופיצויים? כרגע החברה נמצאת מרחק של 10 ק"מ ממקום מגוריי ולצערי החברה משנה מיקום (לא ברור להיכן עדיין), תודה
דיני עבודה ושינוי מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אם המעבר יציב הכבדה משמעותית על ההגעה לעבדוה לעומת המצב הנוכחי - יותר אוטובוסים, הארכה משמעותית של משך זמן הנסיעה - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אחרי שתתריעי על ההרעה ותדרשי תיקון.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לאחר ניתוח
איילת
30/12/08
שלום רב, בעלי עבר ניתוח קילה (הרנייה מפשעתית) הוא עובד עבודה פיזית במקום עבודתו ולכן ניזקק לניתוח. הוא קיבל חופשת מחלה לאחר הניתוח למשך חודשיים עקב כאבים עזים. במקום עבודתו נותרו לו רק 5 ימי מחלה עבור כל התקופה!! (כי הוא עובד שם רק שנה וחצי ואין לו מספיק ימי מחלה).בביטוח לאומי אמרו לנו כי נצטרך להגיש דמי תביעה על פגיעה בעבודה ואם בקשתנו תידחה (קילה הוא מצב מתמשך ולא מצב של פגיעה של יום ושעה ולכן זה בעייתי להוכיח שזו פגיעה בעבודה) אז נצטרך להגיש בקשה לנכות כללית זמנית (זה ממש נראה לי אבל זה מה שהם אמרו) מהן האפשרויות העומדות בפנינו כדי לקבל שכר/תשלום עבור התקופה הזאת?? בתודה ובברכה, איילת
דיני עבודה - חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
כאשר ממוצה מיכסת ימי המחלה המוצא הוא ביטוח לאומי. המענה שקיבלתם מהמוסד לביטוח לאומי הוא המענה הנכון ואין מוצא אחר.
אי אפשר לכפות על המעסיק לשלם עבור אין-עבודה כאשר לא עומדים לזכות בעלך ימי מחלה.
אי אפשר לכפות על המעסיק לשלם עבור אין-עבודה כאשר לא עומדים לזכות בעלך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מעבר מחברת כוח אדם לחברת קבלן
שרונה
30/12/08
אני עובדת מעל חודשיים דרך חברת כוח אדם בחצי משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית. החברה שבה אני עובדת נרכשה לפני זמן מה והמנהלת שלי הודיעה לי שחברת האם לא מעוניינת להעסיק עובדים דרך כוח אדם , אלא מעוניינים להעסיק עובדים דרך קבלן ומאחר ואין אפשרות להעביר אותי מחברת כוח האדם לקבלן (עקב החוזה עם חברת כוח האדם) כנראה שייפטרו אותי.
האם הפיטורים האלו חוקיים?
או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
האם הפיטורים האלו חוקיים?
או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
דיני עבודה - שנוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
לא ברור מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברה קבלנית. פיטורים שאינם עקב עילה פסולה (אפליה, הריון וכד') הם חוקיים. מעבר לכך רצוי להבהיר מה השינוי שנעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
מתעניין בחוק
30/12/08
אני מתגורר באזור הקריות ואני מעוניין לחזור לעפולה לגור ליד המשפחה... האם מגיע לי פצוים במקרה של התפטרות????
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
התפטרות עקב מעבר דירה יכולה להקים זכות לפיצויי פיטורם אם המעבר הוא ליישוב חקלאי, לעיר פיתוח או התנחלות, שתיהן על פי רשימה סגורה, או הצטרפות לבן זוג שעבר עקב עבודתו לעיר אחרת המרוחקת 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר הריון
אור
30/12/08
שלום רב,
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה בת 3 חודשים בעוד שבוע וחצי.
אני מתפקדת מנהלת חשבונות בחברה. שאלתי היא האם מעבידי יכול להציע לי תפקיד אחר ולא להשאיר אותי כמנהלת חשבונות. אני שואלת מכיוון שיש לי תחושה שהוא מעוניין לפטר אותי. אבל מנסה אותי קודם וההצעה זו עלולה לבוא, הוא הביא מישהי במקומי ומעוניין להשאיר אותה. האם זה חוקי ובמידה וכן ואני מסרבת לעבוד בתפקיד אחר זה נחשב בהתפטרות או פיטורין.
תודה רבה מראש
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה בת 3 חודשים בעוד שבוע וחצי.
אני מתפקדת מנהלת חשבונות בחברה. שאלתי היא האם מעבידי יכול להציע לי תפקיד אחר ולא להשאיר אותי כמנהלת חשבונות. אני שואלת מכיוון שיש לי תחושה שהוא מעוניין לפטר אותי. אבל מנסה אותי קודם וההצעה זו עלולה לבוא, הוא הביא מישהי במקומי ומעוניין להשאיר אותה. האם זה חוקי ובמידה וכן ואני מסרבת לעבוד בתפקיד אחר זה נחשב בהתפטרות או פיטורין.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אין לך זכות מוקנית להמשיך לעבוד בתפקידך. יש לך זכות שלא תיפגעי בתנאי עבודתך או במעמדך יקב כך שחזרת מחופשת לידה והיך אם כעת.
אם ההעברה לתפקיד החדש אינה כרוכה בפגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך (כולל שכרך), המהלך מותר.
בכל מקרה אין לך זכות לסרב להוראה של המעסיק, ואם מדובר בהוראה הפוגעת בזכויותייך את זכאית למצות את זכויותייך באמצעות בית הדין לעבודה. סירוב למלא את הוראת המעסיק יהווה עבירת משמעת ויקים עילה לפיטורייך, ייתכן תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים, על פי הנסיבות.
אם ההעברה לתפקיד החדש אינה כרוכה בפגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך (כולל שכרך), המהלך מותר.
בכל מקרה אין לך זכות לסרב להוראה של המעסיק, ואם מדובר בהוראה הפוגעת בזכויותייך את זכאית למצות את זכויותייך באמצעות בית הדין לעבודה. סירוב למלא את הוראת המעסיק יהווה עבירת משמעת ויקים עילה לפיטורייך, ייתכן תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים, על פי הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עומרי
30/12/08
במידה והתקבלתי לעבודה דרך חברת כוח אדם במלון כלשהו כמאבטח והוצאתי
רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר
אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר
אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
דיני עבודה - עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
התשובה חיובית. החברה המעסיקה רשאית להציב אותך בכל מקום, כפוף לכך שאין הרעה בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מכירת החברה בה אני עובד.
אורח
30/12/08
שלום רב !
אני עובד בחברה 40 שנה, 15 שנים אחרונות בחוזה אישי, החברה נמכרה, מה דיני? אני עומד לצאת לגמלאות בעוד 5 שנים האם אני יכול לפרוש פרישה מוקדמת? פיצויים מוגדלים, או שאני צריך להפסיק לעבוד ואז 5 שנים לחיות מתוך חסכונותי כיוון שלא אתקבל למקום עבודה אחד, אגב אני בתפקיד בכיר .
למי יש אחריות כלפי ? לחברה המוכרת או לחברה שקנתה, ומה בכלל האפשרויות העומדות בפני.
תודה למענה.
אני עובד בחברה 40 שנה, 15 שנים אחרונות בחוזה אישי, החברה נמכרה, מה דיני? אני עומד לצאת לגמלאות בעוד 5 שנים האם אני יכול לפרוש פרישה מוקדמת? פיצויים מוגדלים, או שאני צריך להפסיק לעבוד ואז 5 שנים לחיות מתוך חסכונותי כיוון שלא אתקבל למקום עבודה אחד, אגב אני בתפקיד בכיר .
למי יש אחריות כלפי ? לחברה המוכרת או לחברה שקנתה, ומה בכלל האפשרויות העומדות בפני.
תודה למענה.
דיני עבודה - שינוי בעלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
לא ברור מה אירע. אם מניות השליטה בחברה המעסיקה נמכרו למישהו אחר ממי שהחזיק בהן קודם - לא קרה כלום, המעסיק נשאר אותו מעסיק, כל חובותיו כלפי העובדים עומדות על כנן ובעצ לא קרה שום דבר. אם התאגיד המעסיק מכר את המפעל כנכס, יש לקבל את הסכמת כל עובד ועובד למעבר למעסיק חדש, ובלא הסכמה כזו אין להעביר את העובד.
זכויות מוגדלות כגון פיצויים מוגדלים ופרישה מוקדמת הם עניין להסכמה, אם ייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה הוא לא יחול עליך, אלא אם תהיה איתך הסכמה ספציפית.
זכויות מוגדלות כגון פיצויים מוגדלים ופרישה מוקדמת הם עניין להסכמה, אם ייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה הוא לא יחול עליך, אלא אם תהיה איתך הסכמה ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובדת משק בית
אור
30/12/08
האם מישהו יודע מהו השכר לעובדת משק בית שעובדת משרה מלאה? (5 ימים בשבוע 8 שעות)
תודה
תודה
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אין שכר קבוע לאף עובד. לא לעובדת משק בית ולא למהנדס מערכות מידע. השכר המתחייב על פי החוק הוא שכר המינימום העומד כיום על 20.70 ש"ח, ואין לשלם פחות ממנו. מעבר לו זו שאלה של משא ומתן והסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
שרון
29/12/08
שלום רב
פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים -
יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר .
בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה.
הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006
האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה
והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...?
תודה רבה על הסיוע
שרון
פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים -
יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר .
בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה.
הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006
האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה
והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...?
תודה רבה על הסיוע
שרון
סע' 14- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
שלום רב,
עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש.
בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה.
לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש.
בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה.
לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
מצג שווא בעבודה…
מפוטר הייטק : (
29/12/08
היי-אספר בשורה אחת את העינין-ואשמח להתרשמותך.בעלי פוטר אמש,לאחר שהבטיחו לו "הרים וגבעות" בעבודתו.(מהנדס).יש המון נקודות לאורך הדרך, שבעלי הרגיש שהבוס מרמה אותו, וכך גם חבריו לעבודה.למעשה- מה שהתברר בדיעבד זה שהח'ברה שבעלי עבד בה-הוקמה רק לצורך פרויקט אחד בלבד-כך שבעלי נוצל, וניזרק.מיותר לציין שבראיון הקבלה בעלי הבהיר למעסיק שהוא עוזב עבודה קבועה בעבור העבודה החדשה.ואכן הוא הבטיח המון עבודה..אנחנו מרגישים מרומים ביותר.מיותר לצין שיתר חברי העבודה מרגישים כמונו.יש מה לעשות בנידון???
מצג שווא- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
שלום רב,
ראשית האם חוזה ההעסקה הוא לתקופה מוגבלת?
באם יש לבעלך ולחבריך את הדרך להוכיח כי החברה מלכתחילה הוקמה לפרויקט זה וכי העסיקו אותם מלכתחילה בידיעה כי זה לתקופה קצובה והסתירו מהם מידע זה הם יוכלו לתבוע בגין הסתמכות, חוסר תום לב וכו' אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד, ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
ראשית האם חוזה ההעסקה הוא לתקופה מוגבלת?
באם יש לבעלך ולחבריך את הדרך להוכיח כי החברה מלכתחילה הוקמה לפרויקט זה וכי העסיקו אותם מלכתחילה בידיעה כי זה לתקופה קצובה והסתירו מהם מידע זה הם יוכלו לתבוע בגין הסתמכות, חוסר תום לב וכו' אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד, ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
התפטרתי אתמול מהעבודה
אינס
29/12/08
אתמול ה28/12/08 החלטנו אני והבוס שלי שלא אמשיך לעבוד עוד במקום עבודתי, אמרתי לו שאני אתן לו עוד שלושה ימים עד סוף החודש והוא אמר שאין צורך. כשיצאתי הוא אמר לי שהוא יוריד לי את השלושה ימים עד סוף החודש במשכורת.
אני עובדת אצלו רק 4 חודשים האם מותר לו לעשות את זה?אשמח מאוד אם תעזרו לי אני צריכה תשובה דחוף כי עוד עשרה ימים משכורת
אני עובדת אצלו רק 4 חודשים האם מותר לו לעשות את זה?אשמח מאוד אם תעזרו לי אני צריכה תשובה דחוף כי עוד עשרה ימים משכורת
דיני עבודה- הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
באם את מוכנה להגיע לעבודה בימים אלו הוא לא יכול לנכות לך אותם מהמשכורת, באם הוא מוותר על הגעתך לעבודה בימים אלו עדיין הוא מחוייב לשלם לך בגינם
הודעת התפטרות
יוסי
29/12/08
לאחר שלא קיבלתי תוספת מספקת בשכר אמרתי למעביד שלי בע"פ שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת.לאחר כחודש וחצי אמר לי המעביד שעבר מספיק זמן ואני לא יכול יותר להמשיך לעבוד אצלו ולחפש עבודה במקביל ולכן הוא מפסיק את העסקתי בחברה.לדעתו אין הדבר נחשב פיטורין והוא אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין , אני טוען שזה שאמרתי שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת אין זה אומר שאני מתפטר מהעבודה הנוכחית.
מי צודק לדעתכם ?
תודה מראש
מי צודק לדעתכם ?
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
הודעת התפטרות צריכה להיות חד משמעית ולא משתמעת לשני פנים, כל עוד המשכת להגיע לעבודה ואתה מוכן להמשיך אז אתה צודק ( אם כי זה לא ממש תם לב וייתכן וביה"ד יצמצם את הפיצוי המגיע לך לאור העובדה כי לא ניתן לצפות מהמעסיק להמשיך ולהעסיקך בנסיבות האלו) מכל מקום עצתי היא לרשום בדחיפות למעסיק כי אתה מעוניין להמשיך לעבוד וכי אתה לא התפטרת וכי באם הוא לא מעוניין שתמשיך להגיע לעבודה עליו לשלם לך את כל המגיע לך לרבות הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
