פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה בשכר בהריון
שני
25/12/08
שלום רב,
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
אסור להם לפגוע בשכרך מבלי שיש להם אישור ממשרד התמ"ת.
יציאה לקורס מקצועי ע"ח העבודה
אלון מזרחי
24/12/08
לפני כ-9 חודשים נרשמתי לקורס מקצועי שנמשך שנה שעלותו כ-6,000 ש"ח לפני מע"מ, על חשבון המעביד. יש לציין שהקורס הוא קורס מקצועי בתחום בו אני עוסק.
חתמתי על התחייבות לעבודה אצל אותו מעסיק של שנתיים מתום הקורס במקרה שאעזוב וגם במקרה שאפוטר. 3 חודשים לפי סיום הקורס פוטרתי עקב קיצוצים.
השאלה: האם רשאי המעסיק לנכות את עלות הקורס מפיצוי הפיטורין שלי?
כשנרשמתי לקורס ע"ח המעסיק, לקחתי בחשבון שאצטרך לעבוד לפחות שנתיים מתום הקורס. לא לקחתי בחשבון שלפני סיום הקורס אפוטר ואאלץ לשאת בעלות הקורס בעצמי, מה שלא תכננתי.
מה זכויותי בנושא? אם עלי לשאת בתשלום הקורס מה הסכום שעלי לשאת לדעתך
חתמתי על התחייבות לעבודה אצל אותו מעסיק של שנתיים מתום הקורס במקרה שאעזוב וגם במקרה שאפוטר. 3 חודשים לפי סיום הקורס פוטרתי עקב קיצוצים.
השאלה: האם רשאי המעסיק לנכות את עלות הקורס מפיצוי הפיטורין שלי?
כשנרשמתי לקורס ע"ח המעסיק, לקחתי בחשבון שאצטרך לעבוד לפחות שנתיים מתום הקורס. לא לקחתי בחשבון שלפני סיום הקורס אפוטר ואאלץ לשאת בעלות הקורס בעצמי, מה שלא תכננתי.
מה זכויותי בנושא? אם עלי לשאת בתשלום הקורס מה הסכום שעלי לשאת לדעתך
קורס מקצועי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
שלום רב,
יש לבדוק היטב את התחייבבותך ומה היא אומרת. מה פירוש התחייבות לעבוד אצל אותו מעסיק גם אם תפוטר זה ממש לא ברור לי..
באם בהסכם הייתה התיחסות ספציפית לעובדה שבאם תפוטר אתה צריך לשאת בעלויות הקורס אז עליך לשאת בהם באם לא אז המעסיק לא יכול לנכותם ומצד שני הוא לא חייב לאפשר לך לסיים את הקורס ויכול לחייב אותך לשלם בגין התקופה בה אתה לא עוסק אצלו.
יש לבדוק היטב את התחייבבותך ומה היא אומרת. מה פירוש התחייבות לעבוד אצל אותו מעסיק גם אם תפוטר זה ממש לא ברור לי..
באם בהסכם הייתה התיחסות ספציפית לעובדה שבאם תפוטר אתה צריך לשאת בעלויות הקורס אז עליך לשאת בהם באם לא אז המעסיק לא יכול לנכותם ומצד שני הוא לא חייב לאפשר לך לסיים את הקורס ויכול לחייב אותך לשלם בגין התקופה בה אתה לא עוסק אצלו.
התפטרות כדין פיטורין
יורם
24/12/08
האם הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 24)?
האם אני זכאית לפיצויים מלאים/חלקיים בגין התפטרות לאחר עבודה רצופה של 3 שנים אצל המעסיק?
האם אני זכאית לפיצויים מלאים/חלקיים בגין התפטרות לאחר עבודה רצופה של 3 שנים אצל המעסיק?
לא
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
הכשרה של עובד
תמר
24/12/08
שאלתי היא: האם "הצמדה" של עובד לעובדת אחרת ותיקה יותר במקום העבודה למשך כחודש כדי שילמד את העבודה על המחשב ובכלל את אופי העבודה נחשבת להכשרה של עובד ע"י המעביד המזכה אח"כ את המעביד לנכות לעובד "קנס עזיבה" כשיעזוב לפני תום שנת עבודה?
הכשרה של עובד- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
סביר להניח שלא, כל מעסיק עורך לעובד תקופת חפיפה כלשהי, הכוונה בסעיף שציטטת היא להכשרה הכרוכה בעלויות כספיות כגון קורס מקצועי וכו'.
שאלת הבהרה- פוליגרף לעובד
תמר
24/12/08
נשאלה שאלה דומה באתר בעבר אך שאלתי היא כזו:
האם מעביד יכול לחייב עובד שסיים לעבוד אצלו לבצע בדיקת פוליגרף? זאת כאשר העובד חתם על מסמך המתיר לבצע בו בדיקת פוליגרף בתור עובד במקום, ללא תקופה מוגדרת מראש. כעת הוא כבר לא עובד במקום אך האם ניתן לחייבו בכל זאת לגשת לבדיקה, אולי עקב ההסכמה שלו לכך כשנכנס לעבודה?
האם מעביד יכול לחייב עובד שסיים לעבוד אצלו לבצע בדיקת פוליגרף? זאת כאשר העובד חתם על מסמך המתיר לבצע בו בדיקת פוליגרף בתור עובד במקום, ללא תקופה מוגדרת מראש. כעת הוא כבר לא עובד במקום אך האם ניתן לחייבו בכל זאת לגשת לבדיקה, אולי עקב ההסכמה שלו לכך כשנכנס לעבודה?
דיני עבודה - פוליגרף שמי אינו עובד עוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
השאלה תלויה בנסיבות. ככלל, אם עובד חתם על הסכמה להיבדק בפוליגרף כעובד (הסכמה שתוקפה נתון בספק), אזי כשאיננו עובד אין הוא חייב להיבדק.
אבל, יכולות להתקיים נסיבות שבהן חלק מחובות הימון שלו מצדיק שיתוף פעולה גם אחרי סיום יחסי העבודה. בדרך כלל מדובר במתן עדות על תקופת עבודתו. קשה לראות שגם פוליגרף נכנס למסגרת זו, וקשה להעריך מה יפסוק בית הדין עם המעסיק יבקש לחייב את העובד לעבור את הבדיקה, שכן משאינו עובד, אין דרך אחרת לכפות עליו את הבדיקה.
אבל, יכולות להתקיים נסיבות שבהן חלק מחובות הימון שלו מצדיק שיתוף פעולה גם אחרי סיום יחסי העבודה. בדרך כלל מדובר במתן עדות על תקופת עבודתו. קשה לראות שגם פוליגרף נכנס למסגרת זו, וקשה להעריך מה יפסוק בית הדין עם המעסיק יבקש לחייב את העובד לעבור את הבדיקה, שכן משאינו עובד, אין דרך אחרת לכפות עליו את הבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
שני
24/12/08
האם המעביד מחויב בביטוח פנסיוני?
איך זה מחושב?
האם עובד ראשי לדרוש ביטוח מנהלים, ( מדובר במגזר פרטי).
תודה.
איך זה מחושב?
האם עובד ראשי לדרוש ביטוח מנהלים, ( מדובר במגזר פרטי).
תודה.
דיני עבודה וביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מאז תחילת 2008 חייב כל מעסיק להפריש לעובדיו כספים לביטוח פנסיוני. הוא מחליט איזה סג של ביטוח, והשיעורים מפורטים בצו האחבה בעניין פנסיה. בשנת 2008 השיעורים עמדו על 0.083% תגמולים מעביד,0083% תגמולי עובד ו-0083% על חשבון פיצויי פיטורים. החל מ-1.1.09, יעמדו השיעורים על 1.66% לכל רכיב.
עם יש לעובד הסדר מטיב קודם הוא זכאי להמשך הביטוח הקודם. אם זו פוליסת ביטוח מנהלים הוא זכאי לכך.
העובד הוא המודיע איזה סוג של ביטח פנסיוני הוא מברקש לעשות, ובלבד שמדובר בביטוח לקיצבה, וחבות המעסיק היא בשיעורים שבצו ההרחבה.
עם יש לעובד הסדר מטיב קודם הוא זכאי להמשך הביטוח הקודם. אם זו פוליסת ביטוח מנהלים הוא זכאי לכך.
העובד הוא המודיע איזה סוג של ביטח פנסיוני הוא מברקש לעשות, ובלבד שמדובר בביטוח לקיצבה, וחבות המעסיק היא בשיעורים שבצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרת ציוד למעביד
המעכב
24/12/08
סיימתי את עבודתי אצל המעסיק היות ולא שילם לי את כל שכרי (משהו כמו 4 חודשים). הוא אמר לי לך תתבע אותי בבית משפט - מה שעוד לא עשיתי. נשארו אצלי מחשב נייד וטלפון נייד מהעבודה. המעסיק ביקש אותם חזרה ולא רציתי לתת לו עד שלא ישלם לי את מה שמגיע לי - והוא לא מכחיש את החוב, רק יודע שבגלל שאין לי כסף אני לא אלך לתבוע אותו. האם אני חייב להחזיר לו את הדברים שלו?
דיני עבודה - עכבון על ציוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
נטלת לעצמ רשות לבצע עיכבון על רכוש המעסיק, בלא בסיס ובלא רשות. אינך רשאי לעכב אצלך ציו של המעסיק ועליך להשיבו אליו. לפיתיאורך יש לך עילת תביעה נגדו וזו הדרך שבה אתה רשאי ללכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד מתפטר ממפעל בשדרות כדי לעזוב את העיר
נטלי
24/12/08
חברה שלי גרה בשדרות , הם מזמן רצו לעזוב , כי החיים שם הפכו להיות בלתי נסבלים, עכשיו היא מצאה מקום עבודה במרכז ורוצה לעזוב את מקום העבודה הישן באופן מידי, אבל לפי חוק הרי היא אמורה לעבוד עוד חודש. האם לא קיימת הקלה בחוק לתושבי שדרות ? האם בן אדם שעוזב את עיר מפחת הפצצות צריך לחכות עוד חודש שם?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
דיני עבודה - התפטרות ביישוב ספר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
החוק אינו עוסק בהתפטרות עקב סיבות כאלה. אין פטור מחובת ההודעה המוקדמת ואין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישה לתיק האישי
חסוי
24/12/08
אם פוטרתי וברצוני לעיין במסמכים שיש למעבידי אודותי והוא מסרב האם עליי לפנות לבימ"ש או שמא יש נציב האחראי לעניין?
דיני עבודה ועיון בתיק האישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
עובד זכאי לעיין בתיקו האישי אצל המעסיק. אין נציבות לנושאים אלה, יש לך עילת תביעה ואם תגיש תביעה סיכוי טב שבית הדין יורה למעסיק לאפשר לך את העיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה לעובד חברת שמירה
אורן
24/12/08
שלום
תבעתי את חברת השמירה בה עבדתי והיום התקשר אליי עורך הדין שלהם והציע לי הצעה פשרה הוא הציע לי את פיצויי הפיטורין שאני יודע שהם פטורים ממס ואת כל השאר עם מס שאלתי היא האם את הפיצוי של קרן הפנסיה שלא שולמה לי יש לנכות ממנה מס?
תודה לתשובתכם
תבעתי את חברת השמירה בה עבדתי והיום התקשר אליי עורך הדין שלהם והציע לי הצעה פשרה הוא הציע לי את פיצויי הפיטורין שאני יודע שהם פטורים ממס ואת כל השאר עם מס שאלתי היא האם את הפיצוי של קרן הפנסיה שלא שולמה לי יש לנכות ממנה מס?
תודה לתשובתכם
דיני עבודה והפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
קודם כל, נושא המס אינו מעניינו של המעסיק. הוא משלם ברוטו מנכה מס כחוק. פיצויי הפיטוירם ממילא פטורים ממס עד שכר של 10,500 ש"ח לשנה, וההפרשות לקרן הפנסיה (חלק המעביד) פטורות ממס. חלק העובד גם.
נראה שמנסים להטעות אותך.
נראה שמנסים להטעות אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין – סעיף 14
סמדר
24/12/08
היכן וכיצד אני משיגה את הנוסח של חוק פיצויי פיטורין וכן את הנוסח של סעיף 14 ????
דיני עבודה - חוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
בקישור המצורף.סעיף 14 הוא חלק מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה ליום אחד ללא הודעה
*******אלה*******
24/12/08
שלום, האם יכול מעביד לסגור את מקום העבודה (לסגור ליום אחד לא לצמיתות בגלל סיבות שונות ומשונות שכמובן לא מוצדקות)
אסביר: כמה פעמיים כבר קרה שהגעתי למקום עבודתי בבוקר המשרד היה סגור והמעביד השאיר פתקשבו היה כתוב שהיום "המשרד" יפתח משעה 17:00 כלומר סתם הגעתי לעבודה ובזבזתי את יומי- האם ניתן להכריח את המעביד לשלם לי (הרי יכל להתקשר ולפחות היה חוסך לי את ההתארגנות והוצאות הנסיעה)
אגב זו לא הפעם הראשונה שזה קורה- אני מגיעה לעבודה ופתאום מתברר שהמעביד לא מגיע היום למשרד ולכן המשרד סגור
הוא כמובן מסרב לשלם עבור הימים האלה וטוען שאני אשלים את היום במועד מאוחר יותר
אני כמובן צריכה את החופש שלי ולא מוכנה לחוצפה הזו
האם מעשו לא חוקיים עפ"י חוק או עפ"י פסיקה ?
תודה תודה מראש
הצוות כאן ממש ממש מדהים- אין עליכם
אסביר: כמה פעמיים כבר קרה שהגעתי למקום עבודתי בבוקר המשרד היה סגור והמעביד השאיר פתקשבו היה כתוב שהיום "המשרד" יפתח משעה 17:00 כלומר סתם הגעתי לעבודה ובזבזתי את יומי- האם ניתן להכריח את המעביד לשלם לי (הרי יכל להתקשר ולפחות היה חוסך לי את ההתארגנות והוצאות הנסיעה)
אגב זו לא הפעם הראשונה שזה קורה- אני מגיעה לעבודה ופתאום מתברר שהמעביד לא מגיע היום למשרד ולכן המשרד סגור
הוא כמובן מסרב לשלם עבור הימים האלה וטוען שאני אשלים את היום במועד מאוחר יותר
אני כמובן צריכה את החופש שלי ולא מוכנה לחוצפה הזו
האם מעשו לא חוקיים עפ"י חוק או עפ"י פסיקה ?
תודה תודה מראש
הצוות כאן ממש ממש מדהים- אין עליכם
דיני עבודה ואי קבלת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
עובד המוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מקבל אותו זכאי לשכרו הרגיל. במצב שתיארת - כשאת באה לעבודה והמקום סגור, את זכאית לשכרך בלא שתופחת יתרת החופשה. יחד עם זאת, המעסיק רשי להודיע מהיום למחר על חופשה של עד7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כח אדם
ס.מ.צ
23/12/08
ערב טוב
חברתי עבדה שלוש וחצי שנים דרך חב' כח אדם אצל קשישה מאחר
והקשישה לא רצתה אותה הודיע לחברה והחליפו לקשישה את החברה שלי בעובדת אחרת,החברה במשך שבע חודשים לא הציע
לה מקום אחר יותר נכון לא מצאו לה מקום אחר שאלתי היא האם
מבחינה חוקית מגיע לה פיצויים עקב זה שלא מצאו לה מקום אחר
וכמה זמן מותר לחברה להחזיק בעובדת ללא הצעת עבודה ואם כן
למי אפשר לפנות לייצוג.
חברתי עבדה שלוש וחצי שנים דרך חב' כח אדם אצל קשישה מאחר
והקשישה לא רצתה אותה הודיע לחברה והחליפו לקשישה את החברה שלי בעובדת אחרת,החברה במשך שבע חודשים לא הציע
לה מקום אחר יותר נכון לא מצאו לה מקום אחר שאלתי היא האם
מבחינה חוקית מגיע לה פיצויים עקב זה שלא מצאו לה מקום אחר
וכמה זמן מותר לחברה להחזיק בעובדת ללא הצעת עבודה ואם כן
למי אפשר לפנות לייצוג.
דיני עבודה ועובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חברתך נחשבת כמפוטרת לאחר 7 חודשים בהם לא נשלחה לעבודה, והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעם שלישית ללא מענה: עמלות בחישוב פיצוי פיטורין
משה דור
23/12/08
משכורתי כללה תשלום ריבעוני של 1% מהיקף החשבוניות של הפעילות אותה ניהלתי. (כולל מכירות שלי ושל עובדי)
האם התמורה הנ"ל כלולה בחישוב הפיצויים ומהו התחשיב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האם התמורה הנ"ל כלולה בחישוב הפיצויים ומהו התחשיב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
יש לכלול את התשלום הרבעוני בשכר לצורך פיצויי פיטורים. יש לחשב את הממוצע החודשי לשנת העבודה האחרונה (12 חודשי העבודה האחרונים), ולצרף למשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה מגיע בשנה הראשונה
חני
23/12/08
היכן רשום במפורש כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה לעובד שעובד 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חוק חופשה שנתית קובע את מיכסת החופשה השנתית. בשנה הראשונה 14 ימים שהם 2 ימי עבדוה בשבוע עבודה של 6 ימים. צו ההרחבה בעניין שבוע עבודה של חמישה ימים רקבוע שבשנה הראשונה מיכסת החופשה עומדת על 10 ימים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת שעות חופשה במהלך חופשת לידה
חסוי
23/12/08
ב-31.8.07 יצאתי לחופשת לידה ולפי בדיקות שעשיתי ידעתי שצברתי עד לתאריך זה 160 שעות. אני עובדת בארגון כשש שנים ומועסקת בחלקיות משרה. כעבור 14 שבועות של חופשת הלידה, בדקתי את מספר השעות שנותרו לי על מנת להאריך את חופשת הלידה באמצעות יציאה לחופשה בתשלום.יזה הפירוט שקיבלתי: יתרת חופשה 30.11.07 216.86 שעות, ניצול 12/07 52.92 שעות, יתרת חופשה 31.12.07 163.94 שעות. באותה הודעה נאמר לי שעל התקנון במקום בו אני מועסקת, מותר לצבור חופשה של שנה בלבד ועל פי אחוז משרה וותק, כלומר 94 שעות ולכן ב -01.01.08 קוזזו לי 69.9 שעות חופשה לא מנוצלות.
לאחר שסיימתי לנצל את שעות החופשה, לאחר הקיזוז, הארכתי את החופשה בחופשה ללא תשלום. חזרתי לעבוד בתחילת ספטמבר וכעבור חודשיים קיבלתי הודעת פיטורין על רקע הקיצוצים.
כיום אני רוצה לבקש ממקום העבודה שישלמו לי את שעות החופשה שקיזזו לי המשתוות לכשלושת אלפים שקלים.
האם יש לי זכות לבקש זאת? האם מעשה המחיקה שנעשה לי חוקי גם כאשר ביררתי לפני יציאתי לחופשה את מספר השעות שצברתי?
לאחר שסיימתי לנצל את שעות החופשה, לאחר הקיזוז, הארכתי את החופשה בחופשה ללא תשלום. חזרתי לעבוד בתחילת ספטמבר וכעבור חודשיים קיבלתי הודעת פיטורין על רקע הקיצוצים.
כיום אני רוצה לבקש ממקום העבודה שישלמו לי את שעות החופשה שקיזזו לי המשתוות לכשלושת אלפים שקלים.
האם יש לי זכות לבקש זאת? האם מעשה המחיקה שנעשה לי חוקי גם כאשר ביררתי לפני יציאתי לחופשה את מספר השעות שצברתי?
דיני עבודה ויתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
שאלתך אינה מובנת בעיקר עקב ההתייחסות לשעות חופשה, שעה שהחוק מתייחס לימים.
אם נפגעת עקב חופשת הלידה פגיעה זו אינה חוקית. אם קיזוז יתרת החופשה נעשה כמו לכל העובדים והוא אעומד בדרישות החוק - הוא מותר.
אם נפגעת עקב חופשת הלידה פגיעה זו אינה חוקית. אם קיזוז יתרת החופשה נעשה כמו לכל העובדים והוא אעומד בדרישות החוק - הוא מותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת סטודנטים
חסוי
23/12/08
אני עובדת באותו מקום כבר 3 שנים. מתחילה הוחתמתי על חוזה בו אני רשומה במשרה מלאה. בפועל אני לא מגיעה למשרה מלאה מהיום הראשון וכתוצאה מכך מנכים לי מהשכר בהתאם. עכשיו הם החליטו שלכל הסטודנטים הם מקזזים את המשרה בהגדרה למשרה חלקית (פחות ימי חופש ופחות ימי הבראה בהתאם ל%המשרה).
האם זה חוקי? האם אני חייבת לחתום על הנספח לחוזה שהם רוצים לתת לי?
האם זה חוקי? האם אני חייבת לחתום על הנספח לחוזה שהם רוצים לתת לי?
דיני עבודה ושיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
לפי תיאורך את עובדת בפועל במשרה חלקית מתחילת העבודה הגדרת משרתך כחלקית היא לכן נכונה.
לא ניתן להתייחס למסמך שלא קראתי.
לא ניתן להתייחס למסמך שלא קראתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – העתקת מקום מגורים
חסוי
23/12/08
אני עובדת 3.5 שנים באותו מקום. חוזה העבודה הוא אישי ולא עפ"י הסכם קיבוצי.עברתי לגור בקיבוץ - האם זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין?
זה משנה איזה קיבוץ? היכן ממוקם? היכן גרתי קודם לכן?וכמה זמן
אני כבר גרה בקיבוץ?
אשמח להתייחסותכם בהקדם.
זה משנה איזה קיבוץ? היכן ממוקם? היכן גרתי קודם לכן?וכמה זמן
אני כבר גרה בקיבוץ?
אשמח להתייחסותכם בהקדם.
דיני עבודה והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
העתקת מגורים לקיבוץ מזכה בזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם גרת בקיבץ לפני תחילת העבודה או עברת לפני זמן רב, לא תקום הזכות הזכות קמה רק אם ההתפטרות קשורה להעתקת מקום המגורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
ליטל
23/12/08
היי אני עובדת בחברת שמרה 3.5 שנים
אני מתחתנת ב25/6/09 אני צריכה להעתיק את מגורי מאשקלון לוד
מהם זכויותי בגין התפתרות זו
ואיך עי פעו שם הודעה ע עזיבה וכן בקשת הפיצויים
אני מתחתנת ב25/6/09 אני צריכה להעתיק את מגורי מאשקלון לוד
מהם זכויותי בגין התפתרות זו
ואיך עי פעו שם הודעה ע עזיבה וכן בקשת הפיצויים
דיני עבוה והעתקת מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
בהנחה שהמרחק בי אשקלון ללוד הוא לפחות 40 ק"מ, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. תקבלי אותם אם תתגוריי עם בן זוגך במקום החדש במשך 6 חודשים.עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ולהודיע שההתפטרות היא עקב נישואין והעתקת מגורייך למקום מגורי בן זוגך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
שי
23/12/08
אני נמצא כעובד חיצוני בחברה א ומועסק על ידי חברה ב . חברה א החליטה להפוך אותי לעובד שלה והודיעה על כך לחברה ב . המנהל שלי בחברה ב רוצה שאני אגיש לו מכתב פיטורים . בפועל המעשה נעשה על ידי חברה א וזה לא רצוני להתפטר . חשוב לציין שמתחילת החודש הבא חברה ב לא הולכת לקבל כסף מחברה א על העסקתי ולכן גם לא תעסיק אותי
דיני עבודה ומעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מומלץ לא לתת שום מכתב שאיך רוצה לתת. אם מעסיקך (חברה ב') רוצה להפסיק את העסקת, שיפטר אותך. אם תתפטר בנסיבות אלה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
מ
23/12/08
שאלתי צאתמול עליה עדיין לא נעניתי:
עזבתי את עבודתי ביוזמתי לאחר שבע עשרה וחצי חודשים. הודעתי למעביד בע"פ עם הודעה מוקדמת של חודש מראש עפ"י חוק הודעה מוקדמת. הוא הבטיח לי בע"פ פיצויים, אמר שזה הנוהג בחברה, ומכתב סיום עבודה. את עבודתי סיימתי נאמנה. ארבעה ימים לפני תום תקופת החודש של ההודעה המוקדמת הוא ביקש שלא אגיע יותר. כל פעם כששאלתי מה עם המכתב והפיצויים הוא אמר שאקבל את כל מה שהוא הבטיח לי. הוא שלח אותי לחשב והחשב שלח אותי בחזרה אליו. לאחר שעזבתי, בשיחת טלפון אמר לי החשב שהמעביד החליט לא לתת לי פיצויים. שאלתי היא האם על סמך הבטחתו בע"פ מגיעים לי פיצויים או שלא.
תודה
עזבתי את עבודתי ביוזמתי לאחר שבע עשרה וחצי חודשים. הודעתי למעביד בע"פ עם הודעה מוקדמת של חודש מראש עפ"י חוק הודעה מוקדמת. הוא הבטיח לי בע"פ פיצויים, אמר שזה הנוהג בחברה, ומכתב סיום עבודה. את עבודתי סיימתי נאמנה. ארבעה ימים לפני תום תקופת החודש של ההודעה המוקדמת הוא ביקש שלא אגיע יותר. כל פעם כששאלתי מה עם המכתב והפיצויים הוא אמר שאקבל את כל מה שהוא הבטיח לי. הוא שלח אותי לחשב והחשב שלח אותי בחזרה אליו. לאחר שעזבתי, בשיחת טלפון אמר לי החשב שהמעביד החליט לא לתת לי פיצויים. שאלתי היא האם על סמך הבטחתו בע"פ מגיעים לי פיצויים או שלא.
תודה
דיני עבודה - התחייבות בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
התחייבות בעל פה היא התחייבות תקפה ומחייבת לכל דבר ועניין. השאלה היא מה קורה כשצריך להוכיח אותה אם המעסיק מכחיש את קיומה (למשל).
אם אתה מעריך שיש באפשרותך להוכיח את עצם מתן ההתחייבות, תוכל לנהל משפט עם סיכויי זכיה, כי אם תוכיח את ההתחייבות היא תקפה ובית הדין יאכוף אותה, אלא אם יש עובדות שלא מסרת כאן.
אם אתה מעריך שיש באפשרותך להוכיח את עצם מתן ההתחייבות, תוכל לנהל משפט עם סיכויי זכיה, כי אם תוכיח את ההתחייבות היא תקפה ובית הדין יאכוף אותה, אלא אם יש עובדות שלא מסרת כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יותם
23/12/08
למנהלי הפורום שלום,
חוזר שוב על שאלתי מ22/12/08 09:33 מאחר ועד כה לא נעניתי:
פוטרתי מעבודתי לאחר 11 שנות עבודה וחושבו לי פיצויים בסך 111 אלף ש"ח. המעסיק קיבל מחב' הביטוח (ביטוח מנהלים) נתוני צבירת פיצויים בסך של 93 אלף ש"ח. את ההפרש בסך 18 אלף ש"ח הפקיד המעביד בחשבוני ממקור אחר. לאחר כחודש הופקדו בחשבוני ע"י חברת הביטוח רק 86 אלף ש"ח במקום 93 אלף. בבדיקה מול חשבת השכר במקום העבודה היא טוענת שבזמן שחלף עד ביצוע ההפקדה "הפסידה" הקופה עקב ירידות שערים ועלי לתבוע את חב' הביטוח מכיוון שהפוליסה עכשיו שלי.
שאלתי - האם לא המעסיק הוא זה שחייב על פי חוק במלוא תשלום הפיצויים שנפסקו, בלא קשר אם הפריש ולאן ומה קרה לכספים? האם לא הוא זה שממנו אני אמור לדרוש את תשלום ההפרש בסך 7000 ש"ח?
תודה רבה,יותם
חוזר שוב על שאלתי מ22/12/08 09:33 מאחר ועד כה לא נעניתי:
פוטרתי מעבודתי לאחר 11 שנות עבודה וחושבו לי פיצויים בסך 111 אלף ש"ח. המעסיק קיבל מחב' הביטוח (ביטוח מנהלים) נתוני צבירת פיצויים בסך של 93 אלף ש"ח. את ההפרש בסך 18 אלף ש"ח הפקיד המעביד בחשבוני ממקור אחר. לאחר כחודש הופקדו בחשבוני ע"י חברת הביטוח רק 86 אלף ש"ח במקום 93 אלף. בבדיקה מול חשבת השכר במקום העבודה היא טוענת שבזמן שחלף עד ביצוע ההפקדה "הפסידה" הקופה עקב ירידות שערים ועלי לתבוע את חב' הביטוח מכיוון שהפוליסה עכשיו שלי.
שאלתי - האם לא המעסיק הוא זה שחייב על פי חוק במלוא תשלום הפיצויים שנפסקו, בלא קשר אם הפריש ולאן ומה קרה לכספים? האם לא הוא זה שממנו אני אמור לדרוש את תשלום ההפרש בסך 7000 ש"ח?
תודה רבה,יותם
דיני עבודה ופצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
שאלה מאד עכשוית ובעייתית. לכאורה המעסיק חייב להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שנצבר לסכום המלא. יחד עם זאת לאחרונה יש הרבה מקרים שבהם הצבירה ירדה עקב נפילת הבורסה. יש להניח שהעניין יגיע לבית הדין לעבודה ויוכרע, אבל יקח עוד זמן עד שיהיו פסיקות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים וצווי הרחבה
יובל
23/12/08
שלום אני עובד בחברת שמירה
לאחרונה שאלתי את הבוס שלי מדוע אינני מקבל תנאים סוציאלים מסויימים על פי החוק. הבוס ענה לי כי ענף השמירה עובד על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולא רק על פי החוק.
שאלתי היא האם זה נכון ועל פי אילו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה אניאמור לקבל את התנאים שלי?
בתודה מראש
יובל
לאחרונה שאלתי את הבוס שלי מדוע אינני מקבל תנאים סוציאלים מסויימים על פי החוק. הבוס ענה לי כי ענף השמירה עובד על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולא רק על פי החוק.
שאלתי היא האם זה נכון ועל פי אילו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה אניאמור לקבל את התנאים שלי?
בתודה מראש
יובל
דיני עבודה - הסכמים קיבוציים וצוי הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
המעסיק צודק, וההסכמים הקיבוציים וצוי ההרחבה מיטיבים ולא מרעים. תוכל למצוא אותם באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השכר שלי מולן מידי חודש ב3 שבועות מה אוכל לעשות?
אריאל
23/12/08
שלום, אני עובד במקום שלא אציין את שמו כבר כ 3 חודשים ובמקום הזה נהוג להלין את שכרם של כל העובדים מזוטרים ועד בכירים ב 3 שבועות, זאת אומרת שאם עבדתי החודש אני מקבל את שכרי לא ב-9 או 10 לחודש הבא אלא ב ראשון לחודש שלאחר מכן - שלפי מה שבדקתי זאת הלנה של 3 שבועות כל חודש! אני לא עורך דין אבל אני גם לא מטומטם, אני לא רוצה לאבד את העבודה הזאת ושאלתי את חבריי לעבודה ששכרם גם מולן והם אמרו שככה זה פה ואין מה לעשות, כמו כן כשהגעתי לעבודה לא התבקשתי לחתום על מסמך כלשהו שאני נסכים להלנה מסוג זה... לכן אשמח מאוד לקבל תשובושוות לשאלות הבאות:
האם שווה לי להגיש תביעה ויש סיכוי שאני אצא זכאי?
מהו חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
אולי כדאי להגיש תביעה קבוצתית כלשהי מטעם כל העובדים?
אני יודע שזהו פורום מקצועי ואשמח לקבל תשובה מקצועים ואם אפשר גם הפנייה לעורך דין טוב שמתמחה בנושא במידת הצורך.
תודה מראש.
האם
האם שווה לי להגיש תביעה ויש סיכוי שאני אצא זכאי?
מהו חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
אולי כדאי להגיש תביעה קבוצתית כלשהי מטעם כל העובדים?
אני יודע שזהו פורום מקצועי ואשמח לקבל תשובה מקצועים ואם אפשר גם הפנייה לעורך דין טוב שמתמחה בנושא במידת הצורך.
תודה מראש.
האם
דיני עבודה והלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
קודם כל, אם השכר עבור חודש משולם חודש לאחר סיומו ההלנה היא לא של 3 שבועות אלא של חודש. המועד לתשלום השכר הוא 1 חודש העוקב לחודש עבורו משולם השכר, ומותר ללשם עד ה-9. תשלום ב-10 ואחריו הוא הלנת שכר מה-1 לחודש.
א. לפי תיאורך יש לך עילת תביעה, הסיכוי לקבלת פיצוי הלנה קטן אך קיים. ואגב, זכאי יוצא נאשם בפלילים שלא הורשע ולא תובע שזכה בתביעתו.
ב. התיישנות פיצויי הפנה היא שנה מהיום שנועד לתשלום השכר המולן, ואם השכר עצמו שולם - 60 יום. אם הולן השכר 3 פעמים בתוך שנה, ההתישנות 3 שנים.
ג.אין כזה דבר "תביעה קבוצתית". זו תביעה של מספר תובעים שיכולה להידון יחד או יכולה להידון כל אחד בנפרד.
תוכל לפנות לייעוץ אישי.
א. לפי תיאורך יש לך עילת תביעה, הסיכוי לקבלת פיצוי הלנה קטן אך קיים. ואגב, זכאי יוצא נאשם בפלילים שלא הורשע ולא תובע שזכה בתביעתו.
ב. התיישנות פיצויי הפנה היא שנה מהיום שנועד לתשלום השכר המולן, ואם השכר עצמו שולם - 60 יום. אם הולן השכר 3 פעמים בתוך שנה, ההתישנות 3 שנים.
ג.אין כזה דבר "תביעה קבוצתית". זו תביעה של מספר תובעים שיכולה להידון יחד או יכולה להידון כל אחד בנפרד.
תוכל לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה פיטורין והודעה מוקדמת דחוף
כרמית
23/12/08
שלום
מעסיקתי הוציאה אותי לחופשת מחלה [קרע במיניסקוס] כעבור 3 ימים הודיעה לי על פיטורי היא שילמה לי הודעה מוקדמת + 3 ימי מחלה למרות שקיבלתי 25 ימים שאלתי: האם הודעה מוקדמת יכולה לבוא על חשבון ימי מחלה? עסקתי כמטפלת 4 ימים בשבוע במיגזר פרטי.
היא טוענת שיש חוק שמבטל מחלה מפני הודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת אמורה להיות על מנת שעובד ימצא לו בזמן זה עבודה חלופית אם העובד נמצא במחלה איך יוכל לחפש עבודה.?
מעסיקתי הוציאה אותי לחופשת מחלה [קרע במיניסקוס] כעבור 3 ימים הודיעה לי על פיטורי היא שילמה לי הודעה מוקדמת + 3 ימי מחלה למרות שקיבלתי 25 ימים שאלתי: האם הודעה מוקדמת יכולה לבוא על חשבון ימי מחלה? עסקתי כמטפלת 4 ימים בשבוע במיגזר פרטי.
היא טוענת שיש חוק שמבטל מחלה מפני הודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת אמורה להיות על מנת שעובד ימצא לו בזמן זה עבודה חלופית אם העובד נמצא במחלה איך יוכל לחפש עבודה.?
דיני עבודה, הודעה מוקדמת ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
קודם כל, אסור לתת הודעת פיטורים שתסתיים לפני מיצוי כל ימי המחלה הצבורים לזכות העובד. יד עם זאת, עובד שאינו מתייצב לעבודה ואין לו ימי מחלה צבורים לזכותו אינו זכאי לשכר בימי המחלה, גם אם ימים אלה הם ימי הודעה מוקדמת.
המשמעות של הודעה מודמת היא שהעובד מקבל שכר בתקופתה, והוא אמור לעבוד. אם הפסקות קצרות לחיפוש עבודה (עניין ההפסקות אינו מוסדר בחוק). אם העבוד אינו יכול לעבוד מותר לפטרו לאחר מיצוי כל ימי המחלה.
המשמעות של הודעה מודמת היא שהעובד מקבל שכר בתקופתה, והוא אמור לעבוד. אם הפסקות קצרות לחיפוש עבודה (עניין ההפסקות אינו מוסדר בחוק). אם העבוד אינו יכול לעבוד מותר לפטרו לאחר מיצוי כל ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
