פורום דיני עבודה

שלום. חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף ינואר. מאז תחילת החופשה אני רודפת אחרי המנהלת שלי, במטרה לשוחח עימה ולסכם את התנאים עם שובי מחופשת הלידה לעובדה. עד היום היא לא טרחה לחזור אלי. (יש לי השערה כי הם לא כ"כ מעוניינים להחזיר אותי, ותוהים איך לעשות זאת מבחינה חוקית). אני מודעת לחובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה, באותם תנאים וכו', אבל מעוניינת לדעת מה החובה שלי - מה קורה אם
ב1.2.09, יום החזרה שלי לעבודה, לא אתייצב במשרד? האם זכויותיי ייפגעו עקב כך? האם אפסיד פיצויים? תודה

יגרום לסילוק מהעבודה ואו להוציא אותי לגימלאות טרם עת ?

אם אני עובדת במסעדה כמלצרית יותר מ- 3 שנים ורוצה להתפטר עקב הריון כי זו לא עבודה שמתאימה מה עליי לעשות על מנת לקבל פיצויים?

שלום... אני גרה בדרום ועקב המלחמה בעזה אנו נאלצים לא לעבוד.
האם אקבל פיצוי בגין ימי ההפסד שלי? למיטב ידיעתי ישנו חוק מסוים המגן על העובדים ומעניק להם פיצוי.. לא זוכרת את שמו..
אשמח לקבל תשובה..

שלום וברכה,
בעלי במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים, בחוזה העבודה שחתם עליו סוכם ששכר עבור שעות נוספות (והן רבות...) משולם פעם ברבעון.
חשבנו שיקבל את התמורה כבר במשכורת של החודש השלישי לעבודתו (רבעון, לא?) אך נאמר לו שזה פעם ברבעון במשכורת שאחרי, עיכוב של עוד חודש.
שאלתי, האם חוקי בכלל להחתים עובד שיסכים לקבל את התשלום רק פעם ברבעון? ואם כן, האם מותר להם למשוך עוד חודש?
אשמח לקבל הפניה לתימוכין בהתאם.
תודה רבה.

אני מכירה מישהי שפיטרו אותה בזמן שעוד לא ידעה על הריונה באופן ודאי (לפני האיחור במחזור). האם יש לה קייס או שאם היא לא ידעה על ההריון במעמד הפיטורים - אין כל התחשבות בהריון? מה עליה לעשות במידה והפיטורים תקפים?

שלום.
חופשת הלידה הסתיימה, מעסקיי מעוניינים שאחזור לעבודה מיידית מאחר ואין לי אפשרות כזו הצעתי לחזור לעבודה במתכונת של ביצוע העבודה מהבית עם יציה לפגישות הנדרשות (מה שאפשרי בהחלט בעיני) הצעתי נדחתה על הסף ללא כל הסבר סביר. מאחר ואין לי אפשרות לחזור לעבודה מיידית במתכונת המלאה. ברצו ני לברר האם חזרתי לעבודה במתכונת מהבית לחודשיים הקרובים (בניגוד להסכמת מעסקיי וכנראה גם ללא ידיעתם) עשויה להוביל ליפטוריי ולפגיעה בזכויויתיי : משכורת, פיצויי פיטורין (שצפויים ממילא בתום 60 יום מחזרתי מחופשה) וכו'... מאחר ועליי לגבש החלטה בהקדם אשמח לתשובה מהירה. תודה מראש. (אמא גאה ומאושרת).

אני עובדת בעמותה פרטית כ- 4 שנים. ביום חמישי האחרון קראה לי יו"ר העמותה והודיעה כי עקב קשיים כלכליים של העמותה היא החליטה להעביר אותי ממשרה מלאה של 8.5 שעות עבודה ל- 7.5 שעות עבודה. וכמו כן, היא דורשת ממני לקחת הפסקה על חשבוני. וגם אמרה כי אם השינויים לא נראים לי, אני יכולה לחפש מקום עבודה אחר. אמרתי לה כי אכן אני התחיל לחפש מקום עבודה חלופי. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה ? ובמידה ואני מוצאת עבודה בחודש הקרוב, האם אני צריכה לתת עוד חודש התראה, או הודעתי מיום השיחה עם היו"ר תופסת כהודאה מוקדמת. חלי

ב-15/12/08 סיימתי את עבודתי במקום העבודה. אני התפטרתי מרצוני, ונהגתי לפי החוק, נתתי למעביד את ההתראה בזמן ע"פ חוק, ואפילו יותר, מהודעת ההתפטרות שלי ועד עזזיבתי בפועל, עברו מעל לחודשיים!!!!!! יש לציין שההתפטרות שלי לא נעמה (בלשון המעטה) למעביד שלי, ואני מרגישה שאת השכר האחרון שמגיע לי ממנו, ובו יתרת החופש, ההבראה וכו", הוא לא מתכונן לשלם "בדרכי שלום", אלא נראה לי שהוא הולך למרר לי את חיי, שאלתי היא :
האם עלי ליצור איתו קשר לקראת ה-9 לחודש או לפני או בכלל,
האם עליו להודיע לי שהשק מוכן שעלי לבוא לקחת את התשלום? התשלום מבוצע בהמחאה מידי חודש.
. אודה לתשובה מהירה,
בברכה, ענת.

שלום,
אני אשת מכירות בחברה למעלה משלוש שנים. לפני כחודשיים, הגיע למחלקתי מנהל חדש. הוא הביא עמו מוכרת מעבודתו הקודמת. מרגע שהגיע, הבהיר בעקיפין כי מטרתו לפגוע בי (לא הסכים להכיר בותק שלי כבסיס להערכה, למרות שזה בא לידי ביטוי בתוצאות, הציב לי יעדים לא ריאליים, נתן לבחורה החדשה מראש משכורת גבוהה בהרבה...). היום זימן אותי לשיחה, בה הודיע על כוונתו לשנות את מבנה המשכורת שלי, כך שבעוד שהיום אני מקבלת עמלה מהשקל הראשון שאני מוכרת - בקרוב אתחיל לקבל עמלה רק מיעד מסויים (ולא הגיוני) אליו אני אהיה אמורה להגיע.
האם, בשל כל האמור לעיל, יש לי עילה להתפטר כדין מפוטרת? האם זה מוגדר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה

היום זומנתי להגיע אל משרדי המעביד (הקבלן) ומשהגעתי הוגש לי מכתב הפסקת עבודה החל מהיום
ונאמר לי כי כל ההתחשבנות, לרבות תשלום דמי הודעה מוקדמת, ישולמו לי לאחר 15 יום.
בחוזה העבודה רשום: "כל צד יהיה רשאי בכל עת להביא לידי סיומו של הסכם זה, מכל סיבה שהיא וללא צורך בהנמקה, בהודעה מוקדמת בכתב, 30 (שלושים) יום מראש."
האם למרות מה שרשום בחוזה העבודה רשאי המעביד לסיים את יחסי העבודה בנינו לאלתר?
הסיבה שבגינה אני שואל היא הרכב -התבקשתי להחזירו. (בימים הקרובים יש לי ראיונות עבודה במקומות שונים שאין אליהם תחבורה ציבורית כלל או תחבורה ציבורית נוחה והדבר יקשה עלי מאוד).
להבנתי הרכב הוא חלק מהשכר שלי, ולראיה הסיכום עם המעסיק היה שאני יכול לוותר על הרכב ולקבל במקומו סכום לשכר הבסיס החודשי.
אודה לעזרתכם בדחיפות. תודה!

שלום,

אני מועסקת במשרה זמנית (מחליפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה) חלקית (ברמת ההגדרה אני עובדת מ 8:00-14:00 5 ימים בשבוע).
שכרי הינו שעתי.
למרות שמשרתי הינה חלקית בהגדרתה, בפועל אני עובדת לפחות חצי מהשבוע לפחות 9 שעות אם לא יותר.

יש לי מספר שאלות בנידון:

1) האם מתוקף העובדה שאני לא מגיעה ל43 שעות עבודה שבועיות אני לא זכאית לקבל שכר של 125% עבור הימים בהם עבדתי מעבר ל9 שעות ביום?

2)אני עובדת כבר 4 חודשים ומתכננת להכנס להריון.במידה והגדרת תפקידי הינה זמנית מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני עובדת מעל 6 חודשים?
(זאת בהנחה שיקבלו אותי לתפקיד זמני אחר כאשר הבחורה אותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה.)

3) במידה וחליתי ולא הגעתי לעבודה והבאתי אישור מחלה מהרופאה איך זה משפיע על השכר שלי? מה זה בכלל אומר לגבי הזכויות שלי/החובות?

4) כמו"כ-איך נצברים ימי החופשה שלי?האם אני זכאית לאיזשהו תשלום עבורם?

מצפה לתשובתכם,

תודה רבה,

שירי

אני מסיימת בימים אלו חופשת לידה. יש לי הרגשה שהמעסיק שלי עומד לפטרני. ידוע לי כי במהלך ה60 ימים הקרובים הוא לא יכול לפטר אותי. בתום ה60 ימים, אהיה בעלת וותק של שנתיים וחודשיים, אני מרוויחה שכר ברוטו של 10,000 ש"ח ואני מתכננת בתקופה של ה60 ימים לעבוד חצי משרה. מה יהיה גובה הפיצויים שלי לאחר ה60 יום במידה ויוחלט לפטר אותי? הוסבר לי כי שנתיים יחושבו הפיצויים לפי השכר בהיקף משרה מלא בתוספת לחודשיים שבהם יחושבו הפיצויים לפי השכר החלקי. - מה זה אומר בפועל? לכמה כסף בסך הכל אהיה זכאית?

נערך לי דיון ב- 18/12/07 (ללא ייצוג עו''ד) שבו תבעתי את המעביד. מכיוון שלא הושגה פשרה ביני לבינו הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. פוטרתי לאחר 2.2 שנים. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך כל התקופה אלא רק צ'קים - האם זאת עבירה? 2. יש הכחשה מצד המעביד שעבדתי אצלו לגבי חלק מהתקופה. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה ומחלה בתלוש-השכר יחול גם עלי? (הדיון נדחה בדיוק בגלל הסיבה הזאת - חוסר הוכחות לגבי תקופת -העבודה ומכאן שהוא טען שלא מגיע לי ימי-חופשה והבראה כי לא מלאה שנה לעבודתי. יש בידי דפי-בנק של הפקדות הצ'קים שלו כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. מה נחוץ לי לצורך הוכחה? 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין את כתב-התביעה. האם אין חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. שלא ניתנו תלושי-שכר ב. שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. האם להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם זה נכון שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) רק לדיון הזה חיכיתי חצי שנה והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא בעצם רק מרוויח מכל העניין? (משיכת זמן) אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה.. הרבה תודה

יש לי כמה עובדים שמועסקים במשמרות לפי שעות. שעות המשמרות הוגדרו להם על פי חוק, ומשמרות יום הן בנות 8 שעות ומשמרות לילה הינן בנות 7 שעות. כמו כן הובהר לעובדם שאין ביכולתי ובכוונתי לשלם שעות נוספות ולכן הם מתבקשים לא להאריך את שהותם מעבר לשעות המשמרות המוגדרות.
הבעיה היא שעובדים מסויימים נשארים יותר בכל זאת ולמרות הכל, וכשאני מקבלת את תוצאות הנוכחות לקראת תשלומי השכר בסוף החודש אני מגלה שיש עובדים שעבדו 9 וגם 10 שעות למרות זאת.
האם אני חייבת לשלם להם שעות נוספות בכל זאת, למרות שעשו זאת על דעת עצמם?

תודה.

שלום לכולם
אני עובד כ- 3 חודשים בעבודה חדשה, עם כניסתי לעבודה חתמתי עם המעסיק חוזה לשנה, כאשר בחוזה מצוין שאם ברצונו לפטר אותי הוא צריך להודיע 30 יום מראש בעוד אם אני רוצה לעזוב אני צריך להודיע חצי שנה מראש.
בחוזה שנחתם מצוין שאין הפרשות לביטוח מנהלים/מבטחים בשנה הראשונה (וזאת לטענת המעסיק אי רצון לטרטר את הנהלת החשבונות שכן מספר רב של עובדים הגיעו ועזבו).
כמו כן גויסתי לעבודה ע"י חברת השמה ולכן שולם עבורי לחברת ההשמה סכום המקביל למשכורת חודשית מהמעסיק שלי.
לצערי התברר שמקום העבודה אינו כפי שהצטייר לי בראיונות והמעסיק מרבה לצעוק ואף לקלל את עובדיו (גם אני "זכיתי בכך).
שאלתי:
אם ברצוני לעזוב האם המעסיק יכול לתבוע אותי ?
כמה זמן התראה אני צריך לתת לפני שאני עוזב ?

תודה מראש

פוטרתי מעבודתי לאחר 15 שנים. היתה לי קרן פנסיה של גדיש. חשבתי שאני אקבל פיצויים של 15 שנה כפול שכר הברוטו שלי, בפועל הסתבר לי שאני מקבלת סכום קטן הרבה יותר, כ 2.8% מהסכום שנצבר בקרן הפנסיה. האם זה הגיוני?

אני עובדת במשרד עו"ד באיזור הדרום. לאור המצב, המעביד שלי הודיע לי כי עד הודעה חדשה לא אגיע לעבודה וכי עבור כל הימים הללו אינו מתכוון לשלם לי אני עובדת במשרד רק 3 חודשים כך שאין לי ימי חופשה. האם על המעסיק חלה חובה לשלם לי עעבור ימים אלו, הרי הוא הודיע לי לא להגיע לעבודה? מה עלי לעשות?

שלום,
רציתי לברר אם ביטול ימי עבודה לעוזרת מסיבות שונות (בריתה/טיול)מחייבת את המעסיק בתשלום כלשהו?

עבדתי בחברה בע"מ ותבעתי את המנכ"ל שלה שהיה המעסיק שלי. יצויין כי על תלושי השכר חתומה החברה בע"מ. המנכ"ל הגיש בקשה למחיקה על הסף בהעדר יריבות, כי המעסיקה היא החברה ולא הוא.
האם טענתו נכונה והאם אכן לא ניתן לתבוע אותו?
צריך לתקן את כתב התביעה?

לפי טופס 161 סכום הפיצויים המגיע לי עומד על סכום מסוים, בעוד שבשל הירידות בבורסה הסכום נמוך יותר האם עלי לספוג ירידה זו או שמוטלת חובת ההשלמה של הפיצויים על המעסיק?
על מה מדבר ס' 14 לעניין זה

האם בבקשה לצו מניעה ניתן להגיע להסכמה דיונית להעביר את ההחלטה לשר הנוגע בדבר?

פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים לחישוב הודעה מוקדמת וחופשה שנתית

הגשתי צו מניעה ותיק עיקרי נגד משרד ממשלתי. במקביל פניתי לחבר כנסת שיסייע לי. אומר לי חבר הכנסת אם אני ימחק את הצו מניעה הוא יכול לפנות לשר הנוגע לעניין. יצויין כי המחלוקת המופיעה בצו המניעה אינה מופיעה בתיק העיקרי.
השאלה היא: אם אני ימחק את הצו מניעה והתיק העיקרי יישאר חבר הכנסת יוכל לפנות לשר לסייע לי והשר יוכל לסייע ככל שיוכל?

שלום,
נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪.
נוצר מצב:
שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה.
נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת.
השאלה היא:
האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות?
האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).