פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
חני
19/11/18
עד מתי מאז הלנת שכר של ימי מחלה אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ז"א מתי חלה התיישנות?
אי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
ובד שלא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר וכן יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ- 60 יום לאחר קבלת השכר המולן.
בצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
עדי
19/11/18
עבדתי בעבודה קודמת 4 וחצי שנים.
עכשיו אני עובד בעבודה החדשה חודשיים.
אם אני חוזר לעבודה הקודמת, האם נשמרות לי הזכויות? האם נשמר לי הותק?
טרם משכתי את הפיצוים
בתודה מראש
עכשיו אני עובד בעבודה החדשה חודשיים.
אם אני חוזר לעבודה הקודמת, האם נשמרות לי הזכויות? האם נשמר לי הותק?
טרם משכתי את הפיצוים
בתודה מראש
זכויות עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
במידה ואין נתק של 6 חודשים בין מועד העזיבה למועד החזרה לעבודה - אזי כן. הוותק לצורכי הפיצויים נשמר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום עבודה
נ
18/11/18
שלום,
אני תושבת העיר באר שבע ועובדת במקום עבודה המוגדר כחיוני(רשות מקומית). פיקוד העורף וראש העיר, החליטו על ביטול הלימודים במקום מגוריי עקב המצב שהיה בדרום. עקב כך, לא היה לי סידור לילדיי ונאלצתי להשאר עימם בבית, הילדים פחות מגיל 14. מקום העבודה אינו הכריז על מצב חירום, למרות ששינה את מתכונת העבודה בשיגרה. החל לעבוד לילות ובפתיחת מקלטים.
האם עקב כך, מקום העבודה צריך לשלם עבור הימים בהם נשארתי עם ילדיי בבית, מכוון שלא היו מסגרות לימוד?
אני תושבת העיר באר שבע ועובדת במקום עבודה המוגדר כחיוני(רשות מקומית). פיקוד העורף וראש העיר, החליטו על ביטול הלימודים במקום מגוריי עקב המצב שהיה בדרום. עקב כך, לא היה לי סידור לילדיי ונאלצתי להשאר עימם בבית, הילדים פחות מגיל 14. מקום העבודה אינו הכריז על מצב חירום, למרות ששינה את מתכונת העבודה בשיגרה. החל לעבוד לילות ובפתיחת מקלטים.
האם עקב כך, מקום העבודה צריך לשלם עבור הימים בהם נשארתי עם ילדיי בבית, מכוון שלא היו מסגרות לימוד?
העדרות מהעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
הסכם קיבוצי, בין הממשלה והמעסיקים לבין ההסתדרות, המחייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדיהם בגין ימי היעדרות עקב הוראות של פיקוד העורף. השכר שישולם הוא השכר הרגיל, למעט תשלומים חד-פעמיים, תשלומים שנתיים, שעות נוספות מדווחות, כוננות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם. כן יש להמשיך בכל התנאים הסוציאליים בגין שכר זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
חיה
18/11/18
יצאתי לחופשת ימי מחלה למשך 5 ימים הבאתי אישור מרופא אך לא שולמו לי הימים הללו עזבתי את העבודה הזאת כבר לפני 4 חודשים וביקשתי שוב ושוב שישלמו את התשלום המגיע לי אך העניין לא טופל כבר קרוב ל4 חודשים מה עושים במצב כזה?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
פונים לביה"ד בתביעה לתשלום שכר.
זוהי תביעה אשר ניתן להגישה עצמאית. ללא קבלת ייצוג.
כמובן כי במידה ולא פנית למעסיק בכתב - כדאי שתעשה זאת לפני הפניה לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זוהי תביעה אשר ניתן להגישה עצמאית. ללא קבלת ייצוג.
כמובן כי במידה ולא פנית למעסיק בכתב - כדאי שתעשה זאת לפני הפניה לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפקח חברת שמירה אומר שזה בעיה
איתי
18/11/18
אני עובד בחברת שמירה המפקח אמר לי שהם משלמים כל מה שקשור לעבודה (אישור משטרה פסיכולוג וגם הכשרה שלא סיימתי) אני בדקתי בתלוש השכר וזה לא נכנס מה אני יכול לעשות כדי לקבל את השכר המגיע לי (33 שעות עבודה) אני חולה באי ספיקת לב ואמרתי למפקח לפני שכך שאני מאוד שקוף מצידי אשמח לעזרה
אי תשלום שכר לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
סליחה לא הבנתי את שאלתך. האם לא שילמו לך שעות עבודה?
או שלא שילמו לך על הוצאות אחרות?
במידה והמעסיק לא שילם לך עבור שעות עבודתך - אני מציעה לך לפנות אליו בכתב ובאם לא תמיד פתוחה לך הדלת להגיש תביעה (באופן עצמאי) לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
או שלא שילמו לך על הוצאות אחרות?
במידה והמעסיק לא שילם לך עבור שעות עבודתך - אני מציעה לך לפנות אליו בכתב ובאם לא תמיד פתוחה לך הדלת להגיש תביעה (באופן עצמאי) לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה ע"ח שמירת הריון
אלה
18/11/18
האם המעסיק רשאי לסרב לפדות ימי מחלה במידה ויש אישור לשמירה?
תודה
תודה
ניצול ימי מחלה ע"ח שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
עפ"י הפסיקה, הריון אינו "מצב בריאותי לקוי" ולכן אי יכולת לעבוד בגינו אינו מזכה בדמי מחלה מכוח החוק. מכאן, כי העדרות עקב הריון או שמירת הריון אינה מזכה בשכר מהמעביד, אלא אם נקבע הדבר בהסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, או חוזה עבודה אישי (דב"ע מח/3-61, פד"ע כ, 41).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתמתי חוזה לשנה
רויטל מיכל כהן
17/11/18
חתמתי חוזה לשנה.עבדתי במשך חודש.אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה זאת.האם אני יכולה להתפטר בכל מקרה.גם אם לא ישלמו לי כלום.
חוזה שנחתם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב
אינך חייבת לעבוד במקום שאת לא מעוניינת.
עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ואת יכולה להתפטר.
יש לבחון האם עברת הכשרה כלשהי/ שישנו קנס מכוח החוזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אינך חייבת לעבוד במקום שאת לא מעוניינת.
עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ואת יכולה להתפטר.
יש לבחון האם עברת הכשרה כלשהי/ שישנו קנס מכוח החוזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שיורד עליי
גל
15/11/18
שלום, המעסיק שלי התעצבן עליי היום ותוך כדי שיחה באוטו, הוא אמר לי "אני בניגוד אליך לא בוק", הכוונה לבול עץ/אידיוט. שאלתי אותו למה אתה קורא לי ככה? הוא מיד מיהר ואמר שהוא לא התכוון אלי אלא לעבודה שלי. השיחה מוקלטת. הוא אמר בנוסף שאני לא יצירתי ועוד. ביום ראשון עושים לי שיחת שימוע בנוגע לחוסר שביעות רצונו מעבודתי. אני מאוד נפגעתי מדבריו וחשוב לי לא לשתוק על כך. האם ניתן לתבוע על כך? הוא המעסיק שלי למרות שאני מועסק ע"י קבלן (מחלק לי הוראות, נותן לו דו"ח לגבי הכל- ימי חופש, איחורים..) אך יש לציין כי הוא יכול לבקש מהקבלן לפטר אותי, הוא לא יכול לעשות זאת באופן ישיר. אני עובד שם פחות משנה.
מעסיק שמדבר לא יפה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב
ככל והשיחה נעשתה רק בנוכחותכם על פניו אין כאן עילת תביעה ולכל היותר ניתן לדרוש ממנו ו/או מהממונים עליו להורות לו לחדול מכינוי זה ובמידה וזה ממשיך לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר לאחר התראה כדין.
ככל ונכחו בשיחה אנשים נוספים יש לבחון אפשרות לתביעת לשון הרע אך לא בטוח שכינוי זה ייחשב ככזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והשיחה נעשתה רק בנוכחותכם על פניו אין כאן עילת תביעה ולכל היותר ניתן לדרוש ממנו ו/או מהממונים עליו להורות לו לחדול מכינוי זה ובמידה וזה ממשיך לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר לאחר התראה כדין.
ככל ונכחו בשיחה אנשים נוספים יש לבחון אפשרות לתביעת לשון הרע אך לא בטוח שכינוי זה ייחשב ככזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הישארות במקום העבודה שלי בימי ההודעה המוקדמת
אמיר ברזל
15/11/18
שלום רב,אני עובד במקום עבודתי 3 וחצי שנים.שבוע שעבר פוטרתי (לאחר שימוע) וקיבלתי מכתב פיטורין, במסגרת המכתב נכתב שאני אמור להישאר עד לתאריך שהוא למעשה 30 ימים לאחר קבלת המכתב.השאלה שלי היא האם אני בתור עובד שפוטר אני חייב להישאר את אותם 30 ימים (שהרי פוטרתי ולא התפטרתי) או לא. ובמידה ולא מה עליי לעשות? לכתוב להם מכתב שאני מוותר על הימי ההודעה המוטקדמת ולעזוב? האם יש תקופה מינימאלית שאני חייב לתת להם לצורכי חפיפה או כל דבר אחר (ואני שוב מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).תודה
האם עובד שפוטר חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב,
התשובה לשאלה שאתה שואל ברמת הפרקטיקה היא שאכן אתה צריך להישאר לעבוד בימי ההודעה המוקדמת וככל ואתה לא עובד בתקופה זו המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת דהיינו את הסכום שהיית מרוויח לו עבדת בתקופה זו.
אני לעומת הפרקטיקה סבורה שלשון החוק קובעת אחרת ובמקרה בו פוטרת אין חובת הישארות בתקופת ההודעה המוקדמת מבחינתך אלא רק המעסיק מחויב לאפשר לך להישאר ובאם אתה בוחר שלא זו זכותך ואתה לא חב בתשלום בגין תקופה זו.
אדגיש כי עמדתי היא אינה העמדה הרווחת ולמיטב ידיעתי בתי הדין לא נדרשו לסוגיה זו שכן בפועל פועלים כפי שרשמתי לך לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה לשאלה שאתה שואל ברמת הפרקטיקה היא שאכן אתה צריך להישאר לעבוד בימי ההודעה המוקדמת וככל ואתה לא עובד בתקופה זו המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת דהיינו את הסכום שהיית מרוויח לו עבדת בתקופה זו.
אני לעומת הפרקטיקה סבורה שלשון החוק קובעת אחרת ובמקרה בו פוטרת אין חובת הישארות בתקופת ההודעה המוקדמת מבחינתך אלא רק המעסיק מחויב לאפשר לך להישאר ובאם אתה בוחר שלא זו זכותך ואתה לא חב בתשלום בגין תקופה זו.
אדגיש כי עמדתי היא אינה העמדה הרווחת ולמיטב ידיעתי בתי הדין לא נדרשו לסוגיה זו שכן בפועל פועלים כפי שרשמתי לך לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה וימי חופשה
פלוני
14/11/18
שלום רב,
אני עובד בחברה כלשהי מטעם חברת כוח אדם כבר קצת יותר מחצי שנה ולאחרונה נקלטתי כעובד חברה וברצוני לברר שתי סוגיות:
1. הפרשות לפנסיה- אם הייתה לי קרן פנסיה קיימת לפני תחילת העבודה בחברת כוח האדם אך הקרן לא פעילה (כלומר קרן עם צבירה אך טרם העבודה היתה תקופה של כמעט 7 חודשים במהלכה לא הופקדו כספים) - המעסיק עדיין מחויב לפי חוק להפריש לי כספים רטארואקטיבית עבור החל מהיום הראשון שלי בעבודה? (או לחלופין לשלם לי במזומן שווי הפרשות במידה שלא ניתן כעת להפקיד רטרו לקרן)
2.ימי חופשה- לאחר שנקלטתי כעובד חברה נאמר לי כי חברת כוח האדם צריכה לסגור מולי חשבון על התקופה דרכם ולשלם לי פדיון ימי חופשה שנתית שלא נוצלו. הבעיה היא שקיבלתי מהם פדיון עבור יום חופש אחד בלבד בטענה שיתר ימי החופשה שלא ניצלתי קוזזו עם ערבי חג, זאת למרות שאלו הוגדרו מטעם החברה עצמה (לא חברת כ"א) כימי חג לכל דבר. כלומר, השאלה היא האם מותר לחברת כוח האדם לקזז לי ימי חופש עבור ימי ערבי חג בהם המשרדים היו סגורים?
בתודה מראש
.
אני עובד בחברה כלשהי מטעם חברת כוח אדם כבר קצת יותר מחצי שנה ולאחרונה נקלטתי כעובד חברה וברצוני לברר שתי סוגיות:
1. הפרשות לפנסיה- אם הייתה לי קרן פנסיה קיימת לפני תחילת העבודה בחברת כוח האדם אך הקרן לא פעילה (כלומר קרן עם צבירה אך טרם העבודה היתה תקופה של כמעט 7 חודשים במהלכה לא הופקדו כספים) - המעסיק עדיין מחויב לפי חוק להפריש לי כספים רטארואקטיבית עבור החל מהיום הראשון שלי בעבודה? (או לחלופין לשלם לי במזומן שווי הפרשות במידה שלא ניתן כעת להפקיד רטרו לקרן)
2.ימי חופשה- לאחר שנקלטתי כעובד חברה נאמר לי כי חברת כוח האדם צריכה לסגור מולי חשבון על התקופה דרכם ולשלם לי פדיון ימי חופשה שנתית שלא נוצלו. הבעיה היא שקיבלתי מהם פדיון עבור יום חופש אחד בלבד בטענה שיתר ימי החופשה שלא ניצלתי קוזזו עם ערבי חג, זאת למרות שאלו הוגדרו מטעם החברה עצמה (לא חברת כ"א) כימי חג לכל דבר. כלומר, השאלה היא האם מותר לחברת כוח האדם לקזז לי ימי חופש עבור ימי ערבי חג בהם המשרדים היו סגורים?
בתודה מראש
.
הפרשות לפנסיה וימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב
לגבי הפרשות לפנסיה- ככל והקרן לא הייתה פעילה במועד כניסתך לעבודה אז המעסיק לא צריך לבצע הפרשות רטרואקטיבית אלא לאחר חצי שנה להתחיל ולהפריש. אסייג תשובתי זו לכך שישנם ענפים במשק בהם יש צו הרחבה שקובע חובת הפקדה מהיום הראשון ולכן יש לבחון האם חל על מקום עבודתך כזה.
לגבי ימי חופשה- ערב חג הוא עפי חוק יום עבודה לכל דבר ולכן באם היית ביום זה ביום חופש ושולם לך עליו תשלום בגין יום חופש אז על פניו הדבר חוקי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הפרשות לפנסיה- ככל והקרן לא הייתה פעילה במועד כניסתך לעבודה אז המעסיק לא צריך לבצע הפרשות רטרואקטיבית אלא לאחר חצי שנה להתחיל ולהפריש. אסייג תשובתי זו לכך שישנם ענפים במשק בהם יש צו הרחבה שקובע חובת הפקדה מהיום הראשון ולכן יש לבחון האם חל על מקום עבודתך כזה.
לגבי ימי חופשה- ערב חג הוא עפי חוק יום עבודה לכל דבר ולכן באם היית ביום זה ביום חופש ושולם לך עליו תשלום בגין יום חופש אז על פניו הדבר חוקי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי
אילנית
14/11/18
עובדת במקום מסויים כבר כמעט 5 שנים, לאחרונה חלה הידרדרות בבריאות עקב לחץ רב של מקצוע. ירידה במשקל מיגרנות . רוצה לעזוב, אבל חשוב לי הקטע הכספי. ניסיתי לדבר עם מנהלים שימצאו לי תפקיד אחר בתוך מערכת יש לי קביעות אך לא נעניתי.מה אפשר לעשות במקרה כזה , כדי לצאת עם רווח כספי או מעבר לתפקיד אחר
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
15/11/18
אילנית שלום,
במצב שתארת, המלצתי אליך היא לפנות לרופא תעסוקתי אשר יבחן את מצבך ויקבע כי בגללו את לא יכולה להמשיך לעבוד בחברה.
כאשר תהיה לך קביעה כזו, תוכלי להתפטר בשל מצב בריאותי ולהיות זכאית לפיצוי פיטורים מלאים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב שתארת, המלצתי אליך היא לפנות לרופא תעסוקתי אשר יבחן את מצבך ויקבע כי בגללו את לא יכולה להמשיך לעבוד בחברה.
כאשר תהיה לך קביעה כזו, תוכלי להתפטר בשל מצב בריאותי ולהיות זכאית לפיצוי פיטורים מלאים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
רמי
14/11/18
שלום.
אני נהג בתחבורה ציבורית שחתום על חצי משרה , האם הסדרן יכול לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות שמגדרות כחצי משרה ?
תודה
אני נהג בתחבורה ציבורית שחתום על חצי משרה , האם הסדרן יכול לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות שמגדרות כחצי משרה ?
תודה
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
15/11/18
רמי שלום,
יחסי עבודה הם דו צדדים.
לא ניתן לכפות על עובד לעשות משהו שהוא לא הסכים לו, אולם מעסיק בהחלט יכול לבקש ממך שתעבוד יותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יחסי עבודה הם דו צדדים.
לא ניתן לכפות על עובד לעשות משהו שהוא לא הסכים לו, אולם מעסיק בהחלט יכול לבקש ממך שתעבוד יותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מירב
14/11/18
לפני כשנה בעלי התחיל לעבוד כמלצר וברמן במסעדה. היקף המשרה לא נקבע בחוזה למיטב ידיעתי, אך במהלך השנה האחרונה עבד ככל שיכל, כפולות, שבתות, והבהיר להם שהוא צריך כמה שיותר שעות. לפני כחודש טסנו לירח דבש, חזרנו בשישי ה09.11 ובשבוע האחרון הוא היה במילואים. היום כששלח הודעה לאחמ"שית למסור לה משמרות לשבוע הבא זו אמרה שהיא לא ידעה שהוא עוד עובד שם, וכי חשבו שאמר שלא יחזור אחרי החופשה (אמר להם לפני הטיסה כי מאחר ולא יכלו כבר לתת לו את היקף השעות הנדרשות לו, הוא יתחיל לחפש משהו אחר, אך אמר שמתכוון לעבוד עוד קצת אחרי החופשה. הוא לא התפטר) היא אמרה שתנסה להכניס אותו היכן שיכולה אך הם העסיקו כבר עובדים חדשים ולא תוכל לתת לו את אותו היקף המשרה כפי שעבד לפני החופשה. אשמח לעזרתכם, איפה אנחנו עומדים? האם ניתן להתייחס לזה כאל הרעת תנאים? אם לא היה עומד על שלו שתכניס אותו לכמה משמרות בשבוע הבא כדי שלא יהיה מובטל הוא לא היה עובד כלל. האם זה נחשב כאילו פוטר? האם יש מה לעשות מול מקום העבודה שהחליט על דעת עצמו שהוא כבר לא עובד שם?
פיטורי עובד לאחר מילואים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
15/11/18
מירב שלום,
האם החופשה לירח דבש הייתה חופשה בתשלום?
ככל שלא, האם החופשה לירח דבש הייתה ידועה למעסיק ומאושרת מראש בהסכמה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם החופשה לירח דבש הייתה חופשה בתשלום?
ככל שלא, האם החופשה לירח דבש הייתה ידועה למעסיק ומאושרת מראש בהסכמה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן הודעה מוקדמת על פיטורין
שירה
14/11/18
היי
יש לי שאלה- היום נערך לי שימוע לפני פיטורין (במהלכו נשאלתי האם יש לי מה להגיד ועניתי לא) ולאחר חצי שעה קיבלתי מכתב פיטורין.
אני אמורה לסיים את ההעסקה עוד חודש. במידה ואני מוציאה מחלה מיום ראשון עד תאריך הפיטורים עצמו- האם המעסיק יכול לפגוע לי בפיצויים?
יש לציין שבמהלך שיחת השימוע (שחבל שלא הקלטתי) נאמרו לי דברים הזויים- כמו ״תתנהגי כמו בת אדם ולא כמו חיה״.
לא מעוניינת להגיע יותר לעבודה. האם יש לי דרך להוציא מחלה בלי לפגוע בפיצויים?
יש לי שאלה- היום נערך לי שימוע לפני פיטורין (במהלכו נשאלתי האם יש לי מה להגיד ועניתי לא) ולאחר חצי שעה קיבלתי מכתב פיטורין.
אני אמורה לסיים את ההעסקה עוד חודש. במידה ואני מוציאה מחלה מיום ראשון עד תאריך הפיטורים עצמו- האם המעסיק יכול לפגוע לי בפיצויים?
יש לציין שבמהלך שיחת השימוע (שחבל שלא הקלטתי) נאמרו לי דברים הזויים- כמו ״תתנהגי כמו בת אדם ולא כמו חיה״.
לא מעוניינת להגיע יותר לעבודה. האם יש לי דרך להוציא מחלה בלי לפגוע בפיצויים?
מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
שירה שלום,
ככל שרופא יקבע שאינך כשירה להגיע לעבודה, המעסיק יהיה מחוייב לשלם לך על ימי המחלה והם יהיו חלק מימי ההודעה המוקדמת שלך.
מעסיק לא יכול לפגוע בפיצויי הפיטורים בגלל שחלית בזמן ההודעה המוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שרופא יקבע שאינך כשירה להגיע לעבודה, המעסיק יהיה מחוייב לשלם לך על ימי המחלה והם יהיו חלק מימי ההודעה המוקדמת שלך.
מעסיק לא יכול לפגוע בפיצויי הפיטורים בגלל שחלית בזמן ההודעה המוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ילנה
14/11/18
שלום רב ע''פ רופה תעסוקתי עלי לעבוד 6שעות והשלמה זה מימי מחלה החודש בתלוש ראיתי 2ימי מחלה 1ללא תשלום ושני 50% זה תקין? או שאני חייבת לקבל לפי שעות נקי .תודה
ושאלה נוספת יום בחירות שבתון יורד מימי חופש שלנו
ושאלה נוספת יום בחירות שבתון יורד מימי חופש שלנו
תשלום ימי מחלה ופדיון חופשה בגין יום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
ילנה שלום,
הזמן מחלה, היום הראשון הוא ללא תשלום והיום השני הוא בשיעור 50%.
יום הבחירות זיכה את העובדים ביום חופשה בתשלום ויום החופשה הזה - לא יורד ממכסת החופשה השנתית של העובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הזמן מחלה, היום הראשון הוא ללא תשלום והיום השני הוא בשיעור 50%.
יום הבחירות זיכה את העובדים ביום חופשה בתשלום ויום החופשה הזה - לא יורד ממכסת החופשה השנתית של העובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בדרגה בעקבות הסכם קיבוצי חדש
אילנית
14/11/18
שלום רב,
בעקבות הסכם קיבוצי חדש אשר נחתם בין 2 ארגונים והחליף הסכם קיבוצי אחר, הורדתי בדרגה. האם הדבר אפשרי? האם אוכל לתבוע מהמעסיק הפרטי שלי חזרה לדרגה הקודמת? תודה
בעקבות הסכם קיבוצי חדש אשר נחתם בין 2 ארגונים והחליף הסכם קיבוצי אחר, הורדתי בדרגה. האם הדבר אפשרי? האם אוכל לתבוע מהמעסיק הפרטי שלי חזרה לדרגה הקודמת? תודה
הסכם קיבוצי אשר גורע מזכויות העובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
שלום רב,
בכדי לתת תשובה מקצועית לשאלתך, יש לקרוא ולבחון את ההסכם הקיבוצי ואת האמור בו.
נשמע לי מעט לא הגיוני שהסכם קיבוצי יפגע בעובדים, שכן לרוב מטרתו להיטיב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכדי לתת תשובה מקצועית לשאלתך, יש לקרוא ולבחון את ההסכם הקיבוצי ואת האמור בו.
נשמע לי מעט לא הגיוני שהסכם קיבוצי יפגע בעובדים, שכן לרוב מטרתו להיטיב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה
רינה
14/11/18
שלום.
אני עובדת הביטוח לאומי במחלקת כספים. (וגם עורכת דין). במחלקה המשפטית של ביטוח לאומי צריכים ממלא מקום ל 10 חודשים. ביקשתי העברה אך אמרו לי שאועבר בדירוג מנהלי ולא משפטי ולא אוכל לייצג בביהמ"ש או לחתום כעו"ד. כי לממלא מקום לתפקיד עו"ד חייב מכרז.
עד כמה זה נכון??
אני עובדת הביטוח לאומי במחלקת כספים. (וגם עורכת דין). במחלקה המשפטית של ביטוח לאומי צריכים ממלא מקום ל 10 חודשים. ביקשתי העברה אך אמרו לי שאועבר בדירוג מנהלי ולא משפטי ולא אוכל לייצג בביהמ"ש או לחתום כעו"ד. כי לממלא מקום לתפקיד עו"ד חייב מכרז.
עד כמה זה נכון??
מעבר בין משרות בשירות המדינה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
רינה שלום,
לצערי לא ניתן לענות על השאלה בפורום זה.
בכדי לתת תשובה עניינית יש לראות מסמכים ולדעת עובדות רבות שלא מופיעות בשאלתך.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה/ הבטחת הכנסה
דנית
14/11/18
אני מעוניינת להגיש תביעה לדמי אבטלה מביטוח לאומי יש לי את מספר התלושים הדרוש- אומנם לא ברצף.
המקום עבודה האחרון בו עבדתי הייתי מחליפה של מישהי שיצאה לחל"ד, כמובן שהודעתי שאני בהריון והכל התנהל כשורה. לצערי הייתי צריכה לסיים את עבודתי שם בעקבות הריון בסיכון ולכן גם התפטרתי, האם לצורך דמי אבטלה אצטרך להציג מכתב פיטורים? או שמספיק לי להציג את כל האישורים מהרופא על הריון בסיכון?
במידה ולא מתאפשר- האם יש אפשרות להגיש תביעה להבטחת הכנסה? בעלי עובד ומשתכר יפה, הוא גם סטודנט ואין לנו רכב שרשום על שמנו.
המקום עבודה האחרון בו עבדתי הייתי מחליפה של מישהי שיצאה לחל"ד, כמובן שהודעתי שאני בהריון והכל התנהל כשורה. לצערי הייתי צריכה לסיים את עבודתי שם בעקבות הריון בסיכון ולכן גם התפטרתי, האם לצורך דמי אבטלה אצטרך להציג מכתב פיטורים? או שמספיק לי להציג את כל האישורים מהרופא על הריון בסיכון?
במידה ולא מתאפשר- האם יש אפשרות להגיש תביעה להבטחת הכנסה? בעלי עובד ומשתכר יפה, הוא גם סטודנט ואין לנו רכב שרשום על שמנו.
תשלום דמי אבטלה לאחר התפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
15/11/18
דנית שלום,
בכל סוגייה של ביטוח לאומי, תשאלי בפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכל סוגייה של ביטוח לאומי, תשאלי בפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים משלהם
מירי
14/11/18
שלום רב, אני עובדת כרכזת גנים בחצי משרה על בסיס שעתי. המנהלת אמרה לי שעל אף שאני עובדת כבר שנה שלמה לא מגיע לי אפילו יום חופש אחד !! כמו כן שאחרי שנה לא מועלה שכר ואין קביעות בעבןדה. האם אני זכאית כעובדת שעתית ליום 1 בשנה של חופש? האם מגיעה לי הבראה? וכמה ימים מותר לי להתריע אותה על פיטורים שלי? אני רוצה להתפטר וחוששת שלא אקבל אבטלה אם אתפטר בעצמי. תודה.
האם עובד במשרה חלקית זכאי לזכויות סוציאליות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
מירי שלום,
גם עבוד בחצי משרה, זכאי לכל הזכויות הסוצייאליות שיש. לרבות, הבראה, חופשה, פנסיה וכיוצ"ב.
כמובן שהתשלום יהיה חלקי בהתאם לשיעור המשרה שבו את מועסקת בפועל.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, עליך לשלוח מכתב התראה למעסיק ולדרוש ממנו לתקן את המצב ולשלם לך.
לצערי ביטוח לאומי לא מאפשר לחתום אבטלה באופן מיידי לאחר התפטרות (אפילו בהתפטרות שהיא בדין מפוטר) ויהיה עליך להמתין 90 ימי אכשרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פערים ניכריים בשכר
נטלי סבג
13/11/18
שלום רב,
אני, נטלי סבג עובדת שעתית נמצאת כחודשים מועסקת בגן. ברצוני לברר על פערים ניכריים בשכר. אצל מעסיקה ששילמה לי רק 3,000 מתוך שכר של כמעט 6,000. כשקיבלתי את דו"ח השעות שלי נאמר לי ממנה שהיא חייבת תלוש משכורת על מנת לבדוק זאת. האם יש סיבה שבגינה היא צריכה את זה? מה ניתן לעשות כנגד זה?
אני, נטלי סבג עובדת שעתית נמצאת כחודשים מועסקת בגן. ברצוני לברר על פערים ניכריים בשכר. אצל מעסיקה ששילמה לי רק 3,000 מתוך שכר של כמעט 6,000. כשקיבלתי את דו"ח השעות שלי נאמר לי ממנה שהיא חייבת תלוש משכורת על מנת לבדוק זאת. האם יש סיבה שבגינה היא צריכה את זה? מה ניתן לעשות כנגד זה?
מה לעשות כאשר משולם שכר נמוך מזה שצריך להיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
נטלי שלום,
לא הצלחתי להבין את שאלתך.
מכל מקום, פני למעסיק שלך בכתב ודרשי ממנו לשלם לך את מלוא השכר שלו את זכאית.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום שעתי
עומר
13/11/18
שלום, אבא שלי עובד בחלוקת עיתונים 3 שעות ביום, 3 פעמים בשבוע ומקבל 28.5 ש"ח לשעה. האם זה שכר חוקי?
שכר המינימום בעקבות קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
עומר שלום,
בכקבות קיצור שבוע העבודה ל42 שעות, שכר המינימום עלה ל- 29.12 שח לשעה.
עדכן את המעסיק כי אביך לא מקבל שכר מינימום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכקבות קיצור שבוע העבודה ל42 שעות, שכר המינימום עלה ל- 29.12 שח לשעה.
עדכן את המעסיק כי אביך לא מקבל שכר מינימום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דפנה כהן
13/11/18
אודה לעזרתכם.
בחוזה העבודה שלי יש שני סעיפים, שיתכן והם סותרים, אא"כ לא הבנתי נכון.
כתוב: "העובד מסכים כי לצורך הטבות סוציאליות ו/או זכויות לפי הסכם זה ו/או כל דין, יראו את תאריך תחילת עבודתו של העובד כיום תחילת עבודתו בפועל אצל המעסיק".
התחלתי לעבוד במשרה מלאה ביום 1.6.13. (לפני כן עבדתי במשרה חלקית).
בהמשך כתוב: "אין באמור כדי לשלול מן העובד את זכויותיו, ככל שקיימות על פי דין, לתקופה שלפני 1.6.13".
בהתחשב בעובדה שפיטרו אותי לפני מספר חודשים. מה זה אומר לגבי הזכאות שלי לפיצויי פיטורין עבור התקופה שלפני 1.6.13?
האם אני זכאית או לא? כי פסקה זו בלבלה אותי.
בחוזה העבודה שלי יש שני סעיפים, שיתכן והם סותרים, אא"כ לא הבנתי נכון.
כתוב: "העובד מסכים כי לצורך הטבות סוציאליות ו/או זכויות לפי הסכם זה ו/או כל דין, יראו את תאריך תחילת עבודתו של העובד כיום תחילת עבודתו בפועל אצל המעסיק".
התחלתי לעבוד במשרה מלאה ביום 1.6.13. (לפני כן עבדתי במשרה חלקית).
בהמשך כתוב: "אין באמור כדי לשלול מן העובד את זכויותיו, ככל שקיימות על פי דין, לתקופה שלפני 1.6.13".
בהתחשב בעובדה שפיטרו אותי לפני מספר חודשים. מה זה אומר לגבי הזכאות שלי לפיצויי פיטורין עבור התקופה שלפני 1.6.13?
האם אני זכאית או לא? כי פסקה זו בלבלה אותי.
פיסקאות סותרות בהסכם העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
שלום רב,
הפיסקאות אכן סותרות.
אם עבדת תקופה חצי משרה ואחכ משרה מלאה, יש לחשב לך את הותק לפי תחילת עבודתך הראשונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפיסקאות אכן סותרות.
אם עבדת תקופה חצי משרה ואחכ משרה מלאה, יש לחשב לך את הותק לפי תחילת עבודתך הראשונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ויויאן
13/11/18
שלום ,
אין לי חוזה עבודה ואז כמובן אין סעיף 14.אם אני מתפטרת נאים מגיע לי פיצויים מכיוון שהמעביד היה חייב למסור לי התחלה תנאי עבודה או הסכם או חוזה ?? אני עובדת משרה חלקית של כ 110 שעות בחודש.
ומרוויחה 4500 של.
תודה על עזרתכם
אין לי חוזה עבודה ואז כמובן אין סעיף 14.אם אני מתפטרת נאים מגיע לי פיצויים מכיוון שהמעביד היה חייב למסור לי התחלה תנאי עבודה או הסכם או חוזה ?? אני עובדת משרה חלקית של כ 110 שעות בחודש.
ומרוויחה 4500 של.
תודה על עזרתכם
ס'14 לחוק פיצויי פיטורים ותחולתו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
ויואן שלום,
סעיף 14 לחוק קובע כי הפרשות המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד', יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורים שעליו לשלם, אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד.
מבלי לגרוע מן האמור לעיל, ההפרשות שהמעסיק צריך לעשות לך בהתאם לצו הכללי במשק, חל עליהן ס 14 באופן אוטומטי.
לכן, אם את מתפטרת, מה שהופרש לך לקופת הפיצויים, ישאר שלך, אך את ההשלמה ל100% פיצויים (ההפרשות לקופה בהתאם לצו הכללי במשק לא מהוות 100% הפיצויים) לא תהיי זכאי לקבל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
סעיף 14 לחוק קובע כי הפרשות המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד', יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורים שעליו לשלם, אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד.
מבלי לגרוע מן האמור לעיל, ההפרשות שהמעסיק צריך לעשות לך בהתאם לצו הכללי במשק, חל עליהן ס 14 באופן אוטומטי.
לכן, אם את מתפטרת, מה שהופרש לך לקופת הפיצויים, ישאר שלך, אך את ההשלמה ל100% פיצויים (ההפרשות לקופה בהתאם לצו הכללי במשק לא מהוות 100% הפיצויים) לא תהיי זכאי לקבל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרי
13/11/18
אני עבדתי במקום עבודה שנה וארבעה חודשים בראיון עבודה הוחלט אם המעסיק שהוא ילמד אותי תמונה ספציפית כדי להתקשר בעבודה ואחרי כמה חודשים ניגשית והתפטרתי לו לגבי לימוד התוכנה והוא אמר שאין בעיה ומרח אותי עוד כמה חודשים וניגשית שוב פעם והפעם איימתי בהתפטרות ואמרתי את הסיבות והוא אמר שהוא ילמד אותי ולא היה שינוי והחלטתי להתפטר ונתתי מכתב התפטרות כי נמאס לי מכל הסחבת הזאת.
האם זה נקרא הרעה בתנאי והאם הוא צריך לתת לי מכתב התפטרות, למי עליי לפנות כדי שיוכל לעזור לי.
האם זה נקרא הרעה בתנאי והאם הוא צריך לתת לי מכתב התפטרות, למי עליי לפנות כדי שיוכל לעזור לי.
התפטרות בדין מפוטר - מה השלבים לצורך הזכאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/11/18
שרי שלום,
שאלתך מעט לא ברורה ולכן אנסה לענות עליה.
ככל שהובטחו לך תנאי עבודה מסויימים והמעסיק לא משלם אותם או לא נותן אותם, במקרים רבים זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר.
כדי להכנס לתוך עילה זו, היה עליי לתת למעסיק התראה (רצוי בכתב שכן סביר להניח שהמעסיק יטען שלא נתת), שאם הוא לא יתקן את המצב, את תתפטרי בתוך חודש.
ככל שהמעסיק גם לאחר ההתראה, לא תיקן, אזי יש זכאות לפיצויים (הכל כמובן בכפוף לכך שמלכתחילה ההרעה הייתה מזכה).
במקרה של התפטרות, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה ולכן אנסה לענות עליה.
ככל שהובטחו לך תנאי עבודה מסויימים והמעסיק לא משלם אותם או לא נותן אותם, במקרים רבים זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר.
כדי להכנס לתוך עילה זו, היה עליי לתת למעסיק התראה (רצוי בכתב שכן סביר להניח שהמעסיק יטען שלא נתת), שאם הוא לא יתקן את המצב, את תתפטרי בתוך חודש.
ככל שהמעסיק גם לאחר ההתראה, לא תיקן, אזי יש זכאות לפיצויים (הכל כמובן בכפוף לכך שמלכתחילה ההרעה הייתה מזכה).
במקרה של התפטרות, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויי פיטורין וסעיף 14
לין
12/11/18
אני בחופשת לידה ושוקלת להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר 10 שנות עבודה כשכירה במגזר הפרטי. לא חתמתי על סעיף 14. האם פיצויי הפיטורין שלי, במידה ואתפטר, יהיו רק מהפרשות לקרן הפנסיה או שהמעסיק יצטרך להשלים את הפיצויים לסכום המלא היות ולא חתמתי על סעיף 14?
פיצויים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/18
במידה ואת מתפטרת בדין מפוטרת את זכאית לפיצויים מלאים. ולכן ישל עשות חישוב של הפיצויים באופן מלא לפי הסטטוס/הגדרתך בעבודה כפול הוותק ולנכות את מהסכום המתקבל ההפרשות המוקנות לפיצויים בקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
