פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר ופיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה
בר
15/01/09
אני עובדת במקום עבודה יותר משנה, המשכורת משולמת לי בשק כל 15 לחודש, האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר??
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
אסור לו לפטר אותך במהלך ה- 60 יום וכנראה זוהי גם הסיבה להתחמקות..
אם הוא לא מפטר אותך ואין הרעה או שינוי בתנאי העסקתך אינך יכולה לעשות דבר אלא אם את מעונינת להתפטר לצורך גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
לעניין הלנת השכר- אכן נכון כי תשלום ב 15 זה הלנת שכר אך שכר ששולם לא ניתן לתבוע בגינו אלא 60 יום לאחר הלנתחו ומכל מקום- בנסיבות האלו סביר כי לא ייפסקו פיצויים.
אם הוא לא מפטר אותך ואין הרעה או שינוי בתנאי העסקתך אינך יכולה לעשות דבר אלא אם את מעונינת להתפטר לצורך גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
לעניין הלנת השכר- אכן נכון כי תשלום ב 15 זה הלנת שכר אך שכר ששולם לא ניתן לתבוע בגינו אלא 60 יום לאחר הלנתחו ומכל מקום- בנסיבות האלו סביר כי לא ייפסקו פיצויים.
תעסוקה חלופית בהריון של אם חד הורית
רחלי
14/01/09
בשעה טובה אני בהריון. הריון "יקר" מאד אחרי שנים רבות של טיפולים.
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.
שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.
שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה
דיני עבודה - אם בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
ההקלות אינן מתחום דיני העבודה. המעסיק הלך לקראתך ושינה את תפקידך. קיצור השעות קשור לתפקידך הקודם ואינו חל בתפקיד הנוכחי. המענה אם חד הורית בהריון הוא בדיני הרווחה הביטוח הלאומי ובדיני המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תמריץ
ירון
14/01/09
שלום
אני עובד כסוכן נסיעות במישרד נסיעות,
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים.
מכרתי את החבילה המדוברת וכעת המעסיק חזר בו מההבטחה לתמריץ.
האם ניתן לתבוע במיקרה זה ?
בתודה.
אני עובד כסוכן נסיעות במישרד נסיעות,
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים.
מכרתי את החבילה המדוברת וכעת המעסיק חזר בו מההבטחה לתמריץ.
האם ניתן לתבוע במיקרה זה ?
בתודה.
דיני עבדוה - הפרת החזרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
יש מעט מדי פרטים כמה פעמים זה נעשה? האם כבר שולם תמריץ על יסוד ההבטחה? ככלל ייתכן שיש עילת תביעה, אבל צריך את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ערן
14/01/09
פוטרתי מעבודתי , עבדתי כשנה וחודשיים.
מתי אני אמור לקבל את הפיצויים
מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים
ממתי סופרים את הימים להלנת פיצויים
תודה מראש
מתי אני אמור לקבל את הפיצויים
מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים
ממתי סופרים את הימים להלנת פיצויים
תודה מראש
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
יש לשם את הפיצוים בתוך 15 יום מיום סיום יחבי עובד מעביד. החל מתום 30 יום מהמועד לתשלום נחשבים הפצויים כמולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחזרה למקום העבודה
שני
14/01/09
האם ניתן לפטר עובד בעל ותק של מספר שנים,לשלם פיצויים,ולהחזירו לעבודה לאחר כחודש?
אשמח לקבל את הדין בנושא,על פרטיו.
תודה מראש,שני.
אשמח לקבל את הדין בנושא,על פרטיו.
תודה מראש,שני.
ועוד שאלה...
שני
14/01/09
במידה והמעסיק מקבל אותי חזרה לעבודה לאחר כחודש, האם חובה עפ"י חוק להחזיר את דמי הפיצויים? במידה והמעסיק אינו מתעקש לקבל בחזרה את דמי הפיצויים/פיטורין-זה בסדר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים
שיר
14/01/09
אם עובד שלי מעוניין שאני אפטר אותו על מנת לקבל פיצויים ולכן הוא טוען שכואב לו הגב ואינו יכול להגיע לעבודה ומביא אישורים מרופא (היתה לו בעבר הרחוק פריצת דיסק). אם אגלה ע"י חוקר פרטי כי בזמן זה הוא עבד בעבודות אחרות אוכל למנוע ממנו לקבל את הפיצויים?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
עובד רשאי להתפטר אם אינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי, ולקבל פיצויי פיטורים. לצורך כך עליו להביא אישור רופא תעסוקתי הקובע שאינו יכול לעבוד. אפשר גם לפטר עובד שאינו יכול לעבוד, אם אישורי המחלה מלמדים שאינו יכול לעבוד. אם ניתן להוכיח שמדובר בהתחזות אפשר להימנע מלשלם דמי מחלה ולפטר את העובד עקב מעילה באמון, ולטעון לשלילת פיצויי פיטורים. עניין כזה יגיע לבית הדין, שככל הנראה ישלול חלק מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתב תביעה לנתבע
רווית
14/01/09
תוך כמה זמן ממועד הגשת כתב תביעה בבית הדין האזורי לעבודה עליי לבצע המצאה לנתבע ובאיזו דרך? האם המצאה לנתבעים אינה באחריות ביה"ד?
כמה העתקים של כתב התביעה עליי להכין בסך הכל בהנחה שמדובר ב- 4 נתבעים?
ושאלה אחרונה ומהותית- בכוונתי לתבוע את מעסיקיי לשעבר שגורסים שביכולתם לגזול את המגיע לי עפ"י חוק, העניין הוא שמדובר בעורכי דין. מחד גיסא אין באפשרותי לשכור שירות של עו"ד בשל ההוצאה הכספית הגבוהה עבורי הכרוכה בכך ומאידך גיסא אני חוששת לעבור את כל התהליך לבד. מה דעתכם?
כמה העתקים של כתב התביעה עליי להכין בסך הכל בהנחה שמדובר ב- 4 נתבעים?
ושאלה אחרונה ומהותית- בכוונתי לתבוע את מעסיקיי לשעבר שגורסים שביכולתם לגזול את המגיע לי עפ"י חוק, העניין הוא שמדובר בעורכי דין. מחד גיסא אין באפשרותי לשכור שירות של עו"ד בשל ההוצאה הכספית הגבוהה עבורי הכרוכה בכך ומאידך גיסא אני חוששת לעבור את כל התהליך לבד. מה דעתכם?
דיני עבודה - המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
בתל אביב מחייבים את התובע להמציא את כתב התביעה. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת. רצוי להמציא בהקדם האפשרי, אחרת בית הדין שולח מכתב ומאיים במחיקה מחוסר מעש. ניתן להמציא אישית, באמצעות שליח או באמצעות דואר רשום.
עותק לבית הדין, עותק לעצמך ועותק לכל נתבע.
מאחר ולא נתת מושג על סדר גודל התביעה ומהותה, אי אפשר להשיב על השאלה בעניין ייצוג. ברור שתמיד עדיף להיות מיוצג, אך זו שאה של סדר גודל ומהות.
עותק לבית הדין, עותק לעצמך ועותק לכל נתבע.
מאחר ולא נתת מושג על סדר גודל התביעה ומהותה, אי אפשר להשיב על השאלה בעניין ייצוג. ברור שתמיד עדיף להיות מיוצג, אך זו שאה של סדר גודל ומהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הלנת שכר
יעל
14/01/09
לאחר שפתחתי תיק בהוצל"פ, מיליתי טופס בקשת זוכה לעיקול צד ג' וסימנתי את הביטוח הלאומי. ברצוני לדעת באילו תנאים הביטוח הלאומי משלם את פסק הדין שנתקבל והאם לעצם הבקשה מהביטוח הלאומי יש השלכות לגבי?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
לא ברורה לחלוטין השאלה אומנם ביטוח לאומי משלם כביטוח עובדים בפירוק לחברה שפורקה ומונה לה מפרק או מנהל זמני בתנאי שהוגשה תביעת חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות בגלל מעבר למקום מגורים בעיר אחרת
מתן
14/01/09
שלום. אני עובד בחברה קטנה כחשמלאי כבר כ- 7 שנים. לאורך כל התקופה גם המעביד וגם אני שילמנו ביטוח מנהלים. מקום העבודה נמצא בפתח תקווה ואני גר ברעננה. רכשתי דירה בחדרה ובעוד כחצי שנה אני רוצה לעבור לגור בחדרה ולהתפטר מהעבודה, מפני שאי אפשר להגיע מחדרה למקום העבודה בתחבורה ציבורית בזמן והמעסיק אינו מוכן לשלם על נסיעות ברכב פרטי (עבור דלק שדרוש לנסיעות). המרחק בין רעננה (מקום המגורים העכשווי) לבין חדרה (מקום המגורים החדש) הנו כ- 33 ק"מ. המרחק בין רעננה (מקום המגורים העכשווי) לפ"ת (מקום העבודה) 16 ק"מ. המרחק בין חדרה (מקום המגורים החדש) הנו כ- 45 ק"מ. שאלות:1) האם המרחק יכול להיות סיבה להתפטרות ואוני אוכל להיות נחשב כמפוטר ולקבל פיצויים?2) אולי הסיבה שהמעביד אינו מוכן לשלם את הנסיעות בשלמותן לא רק חלק מהן (נסיעות ברכב פרטי) והגעה בזמן בתחבורה ציבורית איננה אפשרית?3) האם יש תנאים אחרים שאני יכול להתפטר ולא להפסיד את הפיצויים?תודה מראש.
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
מעבר למקום מרוחק לא מזכה לבדו בפיצויי פיטורים. יכול להיות שיש תנאים נוספים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים או תקנות פיצויי פיטורים אומנם יש לבדוק שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מאיה
14/01/09
עבדתי במקום מסויים למשך 10 חודשים ופוטרתי ללא מכתב פיטורין מגיע לי על חופשות וימי מחלה וכמו כן היה עניין של הלנת שכר ובנוסף תשלום על שעות נוספות..
מהן זכויותיי? ועוד שאלה: כיצד ניתן להוכיח התחייבות בעל פה שלא לפטר? תודה :)
מהן זכויותיי? ועוד שאלה: כיצד ניתן להוכיח התחייבות בעל פה שלא לפטר? תודה :)
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
הזכויות שלך הן כל הזכויות ברשימתך. התחייבות בעל פה ניתן להוכיח בעיקר על ידי עדים ששמעו אותה. ניתן כמובן להוכיח גם בהקלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול פנסיוני
מיטלי
14/01/09
תודה על עדכונך על ביטוח פנסיוני לעובד שהחל מ1/08 ברצוני לדעת האם החוק מחייב את מעסיקי לשלם הביטוח רטרואקטיבית? אני כשנה וחצי עובדת ואין לי שום הטבה פנסיונית , או שניתן לקיימה החל מהיום? ומה ניתן לעשות כלפי המעסיק המסרב להכיר בכך?
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
צו ההרחבה לא מחייב תשלום רטרואקטיבי אומנם הוא כן מחייב תשלום מיום 30/9/08 בגין פנסיה למי שלא היתה לו פנסיה לפני מועד תחילת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תושב חוזר והסכם עבודה
אינה
14/01/09
לאחר 13 שנים בחו"ל החלטתי לחזור לארץ ולהתחיל לחפש עבודה כבר בחופשת מולדת בקיץ. הצלחתי למצוא יום לפני נסיעתי. הסכם העבודה נשלח אלי בדואר אלקטרוני (לא קיים חוזה) בו צויין גם השכר. החלטתי הסופית לחזור הואצה מאוד וקיבלה תוקף סופי בעקבות החלטה זו והתחלתי בביוקרטיה לצעד. לצערי הרב כשבועיים לאחר שליחת ההסכם קבלתי מייל חדש מהחברה כי עליהם להקפיא את כניסת העובדים החדשים עקב מיתון ושאצלצל משאדע את מועד חזרתי המדויק. עדיין לא היה מדובר בתשובה לגמרי שלילית. כשצלצלתי לעומת זאת למנהל העבודה אז נתקלתי בתשובה כמעט חיובית..משידעתי את מועד חזרתי המדויק שלקח יותר מן המצופה עדכנתי את המשרד דרך המייל אך הפעם קיבלתי תשובה סופית שלילית. מה דעתך? מה לגבי העובדה שחזרתי הייתה תלויה במציאת עבודה ובגלל משרה זו לא חיפשתי כלל משרה אחרת וכרגע ההני בארץ ללא עבודה וללא זמן לחפש??! הרי לא מדובר בביטול רגיל עקב מיתון אלא בשינוי מעמד ובקביעת החלטת חשובות. לולא אותה משרה כנראה שלא הייתי חוזרת ובטח לא עכשיו. בתודה רבה מראש
דיני עבודה - משא ומתן
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
לאור הדברים האמורים בפנייתך אף צד לא התחייב כלפי הצד שכנגד. היתה נכונות והיה משא ומתן אומנם לא היה קיבול. אשר על כן, אלא אם תוכיח חוסר תום לב מיוחד במשא ומתן אינני מוצא כל טענה כנגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורית
אורית
14/01/09
אני חיה עם בן זוג 4 שנים .ואני כעיקרון ניקראת ידועה בציבר מה שביררתי שאלתי היא מה לגביי התנאים והחוק שמגיע לידועה בציבור .יש לציין שיש כסף בסכום די גבוהה לבן זוג האם זה משותף של שניינו ואין הסכם כול שהוא על הכסף.וקיימת אישה שנשואה לו בנייר אך הוא פרודג מימנה כבר 12 שנה לא רוצה לתת גתת כך אני מבינה.מיכוון שיש בנייהם את הילד שלו ביגלל זה היא לא מוכנה לתת גט.בבקשה חייבת תשובה .תודה רבה רבה
דיני משפחה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
באפשרותך לפנות לפורום דיני משפחה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטלי
נטלי
14/01/09
לעו"ד אקרמן לילך .סליחה על שאני מציקה אבל הוא פיתר אותי אך ורק ביגלל ההריון ואני שם חודש בדיוק .בעל המקום מאוד מרוצה מימני אבל הוא לא מוכן להשקיעה בי כי עד שישקיעה אני כבר יצטרך ללדת וזה הפסד רווחי של העסק שלו .זה חברה לתיאור מים.תודה רבה על המענה שתעני לי
החוק חל רק עם את עובדת יותר מ6 חודשים
זיו
14/01/09
החוק נגד פיטור עובדת בהריון חל רק במידה והעובד כבר עובד חצי שנה במקום עבודתו
אם את עובדת רק חודש אחד בלבד זכותו של המעביד לפטר אותך
האמת אני יכול להבין, אני מצטער, אבל מקום מסודר שקולט עובדת חדשה לא יכול להרשות לו שבמהלך השנה הראשונה שלה היא תחסיר כמה חודשים, יש היגיון רב בחוק הזה
אם את היית בהריון בראיון העבודה יש עליך חובה מוסרית לספר זאת למעסיק
בהצלחה
אם את עובדת רק חודש אחד בלבד זכותו של המעביד לפטר אותך
האמת אני יכול להבין, אני מצטער, אבל מקום מסודר שקולט עובדת חדשה לא יכול להרשות לו שבמהלך השנה הראשונה שלה היא תחסיר כמה חודשים, יש היגיון רב בחוק הזה
אם את היית בהריון בראיון העבודה יש עליך חובה מוסרית לספר זאת למעסיק
בהצלחה
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
תשובתו של זיו אינה נכונה. כפי שהסברתי לא אחת, מעל חצי שנה של ותק בעבודה- לא ניתן לפטר בשום מקרה בלי אישור התמ"ת- גם אם הסיבות קשורות להריון וגם אם לא. עד חצי שנה אסור לפטר בגלל ההריון מותר לפטר בגלל סיבה אחרת אם את יכולה להוכיח שהסיבות הם בגלל ההריון יש לך קייס לתביעה וגם לפיצויים עונשיים ו/או לצו להשבה לעבודתך. במידת הצורך פני דרך הייעוץ אישי.
רישום ידועה בציבור כמוטבת בקרן פנסיה מבטחים
galit
14/01/09
בן זוגי מבוטח בקרן פנסיה מבטחים, הוא פנה אליהם במכתב ובו בקשה לרשום אותי כמוטבת במקרה חו"ח פטירה, צרפנו אישור של ביטוח לאומי שהכיר בי כידועה בציבור, במבטחים אומרים שצריך לקבל אישור של בי"ד לעבודה.
אם כך, מה עלינו לעשות? או, איך עושים זאת?
תודה מראש
אם כך, מה עלינו לעשות? או, איך עושים זאת?
תודה מראש
דיני עבודה - ידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
יש להגיש תביעה למתן פסק דין הצהרתי, לצרף תצהיר עם כל העובדות ומסמכים המעידם על חיים ביחד ועל משק בית משותף. אם העובדות ילמדו שאכן מדובר בחיים משותפים, כנראה שקרן הפנסיה לא תתנגד. רצוי להיעזר העורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפות של הסכם אי-תחרות במקרה של פיטורין או החלפת
אריק
14/01/09
שלום,,
החברה בה אני מועסק מצויה בעיצומו של הליך החלםת בעלים(רכישה) פיטרה אותי ועקב כך פיטרה אותי - וחלק לא קטן מהעובדים.
1. האם במידה ולא יוצע לי חוזה חדש ע"י הבעלים החדשף או שאעדיף לעבוד במקום אחר, עדיין חל עלי הסכם אי-התחרות שאני חתום עליו? או שבגלל הפיטורין, או החלפת הבעלים, אני פטור ממנו.
2. האם הבעלים החדש מחוייב להסכם תשלום עמלות שהמעביד הנוכחי חתום עליו ( תשלום עמלות לתקופה מוגדרתלאחר סיום יחסי עובדמעביד, במקרה של פיטורין)
אודה על תשובה בהקדם
החברה בה אני מועסק מצויה בעיצומו של הליך החלםת בעלים(רכישה) פיטרה אותי ועקב כך פיטרה אותי - וחלק לא קטן מהעובדים.
1. האם במידה ולא יוצע לי חוזה חדש ע"י הבעלים החדשף או שאעדיף לעבוד במקום אחר, עדיין חל עלי הסכם אי-התחרות שאני חתום עליו? או שבגלל הפיטורין, או החלפת הבעלים, אני פטור ממנו.
2. האם הבעלים החדש מחוייב להסכם תשלום עמלות שהמעביד הנוכחי חתום עליו ( תשלום עמלות לתקופה מוגדרתלאחר סיום יחסי עובדמעביד, במקרה של פיטורין)
אודה על תשובה בהקדם
דיני עבודה - חילופי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
לא ברור אם פוטרת או אם המעסיקים התחלפו. אם המעסיקים התחלפו חוזה העבודה נשאר על כנו עם הזכויות והחובות. יש לראות את סעיף אי התחרות. יש כללים לגבי חלותו במקרה של פיטורים, ולגבי חלותו בכלל.תשובה ספציפית ניתן לתת רק אחרי שקוראים את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בביה"ד האזורי לעבודה
רווית
14/01/09
בהמשך לשאלותיי הקודמות, אבקש שאלה נוספת- מהו פרק הזמן הממוצע בו מתבררות תביעות בביה"ד לעבודה? האם ההליך עשוי להימשך מס' שנים? (זאת בהנחה שסכום התביעה גבוה מהסכום המקסימלי לתביעה בהליך מקוצר)
דיני עבודה - משך ניהול תיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
תביעה שאינה בדיון מהיר המתנהלת עד תומה ואינה מסתיימת בהסכמה באמצע הדרך יכולה להתנהל במשך כשנתיים או יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה "משולבת"
רווית
14/01/09
האם ניתן לתבוע מעסיק בביה"ד לעבודה הן בגין פיצויי פיטורים והן בגין תביעת לשון הרע במידה ויש עילה מוצדקת או שמא עליי לפנות לשתי ערכאות שונות לכל עניין בנפרד?
שאלה נוספת- תוך כמה זמן אמור נתבע בביה"ד לעבודה להגיש כתב הגנה מהיום בו מוגש כתב התביעה והאם עליי לדאוג למסור לנתבע עותק מכתב התביעה?
שאלה נוספת- תוך כמה זמן אמור נתבע בביה"ד לעבודה להגיש כתב הגנה מהיום בו מוגש כתב התביעה והאם עליי לדאוג למסור לנתבע עותק מכתב התביעה?
דיני עבודה - תביעה משולבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
ככלל, תביעת לשון הרע אינה בסמכות בית הדין לעבודה.יחד עם זאת, נוהג בשנים האחרונות בית הדין לעבודה לפצות עובדים שהושפלו ובוזו על ידי מעסיקיהם. ייתכן שניתן לשלב את תביעת לשון הרע בעילה כזו.
המצאת כתב התביעה תלויה בבית הדין. בתל אביב על התובע להמציא את כתב התביעה לנתבע, ועל הנתבע להגיש כתב הגנה תוך 30 יום. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת.
המצאת כתב התביעה תלויה בבית הדין. בתל אביב על התובע להמציא את כתב התביעה לנתבע, ועל הנתבע להגיש כתב הגנה תוך 30 יום. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין נגדי
חיים
14/01/09
אני מעסיק עובד. הוא תבע אותי בתביעה מוגזמת ומופרזת. מכל מיני סיבות לא הגעתי לדיונים בבית הדין ועכשיו התעוררתי עם פסק דין נגדי שקיבל את כל התביעה המוגזמת. יש מה לעשות? או שזה אבוד ואני חייב לשלם?
דיני עבודה - פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
מדבריך עולה שקיבלת פסק דין נגדך עקב אי התייצבות. אם לא עברו 30 יום ממתן פסק הדין ניתן לפעול לביטולו. עליך לפנות לעורך דין העוסק בדיני עבודה. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום זה אם תרצה. קח בחשבון שעל מחדלים כמו אלה שתיארת משלמים....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנעים
דני
14/01/09
אם התפטרתי כי לא הסכמתי להורדת משכורת של 30% אני עדין זכאי לפיצוי פיטורים ?
וההתפטרות שלי נחשבת כהרעת תנעים ?
וההתפטרות שלי נחשבת כהרעת תנעים ?
דיני עבודה - הרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
קודם שואלים. אחרי כן מתפטרים. קודם צריך להודיע על התנגדות להפחתה ולדרוש ביטולה עם התרעה שאם לא תבוטל ההפחה תתפטר. רק אחרי זה ניתן להתפטר בזכאות. לא עשית כל זאת אלא בחרת קודם כל להתפטר. ככל הנראה איבדת את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב רצון להקים וועד עובדים
עשור קובי
14/01/09
התחלתי בהקמה וארגון וועד עובדים באותו יום שנודע להנהלה קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורין הכולל את הרחקתי ממקום העבודה תוך ניתוק המחשב המשמש אותי בעבודה.שלחתי מכתב תגובה להנהלה.ברצוני לקבל סעד זמני או צו עשה להחזיר אותי לעבודה מה עללי לעשות תודה
דיני עבודה - חופשה ההתארגנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
זה אסור על פי חוק. פנה בדחיפות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חוב מהמשכורת – דחוף ביותר
קרן
14/01/09
החברה מכסה בסכום מסויים את שיחותי בנייד. אם חורגים מסכום זה רבעונית, מורידים לנו את סכום החריגה מהשכר (אך לפני כן נשלח לנו פירוט השיחות כדי שנוכל לבדוק ובכל מקרה עלינו להגיב). האם מותר להוריד מהשכר סכום חריג ביותר (1500 ש"ח) ללא התראה מראש וללא מתן אפשרות לבדוק/לערער (לא נשלח אלי הפירוט לפני המשכורת כמקובל)? אודה על תשובתכם בדחיפות!!!
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
אם ההורדה מוסכמת במסגרת חוזה העבודה - מותר לנכות. על העובד לקחת אחריות על השיחות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הדר בארי
14/01/09
שלום רב,
עבדתי בחברה גדולה במשך 3 חודשים. לצערי, פוטרתי בטענה כי אינני "מתאימה לתפקיד". אציין כי אני בהיריון ולפני קבלתי לעבודה, סיפרתי זאת לבעלי החברה והסכימו לקבל אותי לעבודה למרות ההיריון. חתמתי על חוזה עבודה הכולל משכורת גלובלית בתוספת בונוסים. בחודש הראשון לעבודה כלל לא עסקתי בתפקיד אלא הייתי במעין הכשרה. בחודש זה לא קיבלתי בונוסים. אדגיש כי כל זה לא כתוב בחוזה העבודה וגם לא נאמר לי בעל פה בראיון מול בעלי החברה שאצטרך לעבור הכשרה במשך חודש ימים.
קיבלתי לא מזמן את תלוש העבודה האחרון שלי (החודש השלישי) ואני מגלה כי לא קיבלתי בונוסים שעבדתי עליהם (עבור החודש האחרון).
שאלותיי הן:
1) האם מגיע לי פיצוי כספי על כך שלא גילו לי שהחודש הראשון לעבודה הוא הכשרה ולא עיסוק בתפקיד עצמו?
2) האם אני יכולה כעת לדרוש את הבונוסים שמגיעים לי עבור החודש הראשון והחודש השלישי לעבודה?
3) האם אפשר לתבוע על כך שפיטרו אותי בהיריון על אף שהחוק מחייב לעבוד חצי שנה לפחות לגבי אישה בהיריון?
אודה על תשובות מעו"ד בפורום.
בתודה מראש,
הדר בארי
עבדתי בחברה גדולה במשך 3 חודשים. לצערי, פוטרתי בטענה כי אינני "מתאימה לתפקיד". אציין כי אני בהיריון ולפני קבלתי לעבודה, סיפרתי זאת לבעלי החברה והסכימו לקבל אותי לעבודה למרות ההיריון. חתמתי על חוזה עבודה הכולל משכורת גלובלית בתוספת בונוסים. בחודש הראשון לעבודה כלל לא עסקתי בתפקיד אלא הייתי במעין הכשרה. בחודש זה לא קיבלתי בונוסים. אדגיש כי כל זה לא כתוב בחוזה העבודה וגם לא נאמר לי בעל פה בראיון מול בעלי החברה שאצטרך לעבור הכשרה במשך חודש ימים.
קיבלתי לא מזמן את תלוש העבודה האחרון שלי (החודש השלישי) ואני מגלה כי לא קיבלתי בונוסים שעבדתי עליהם (עבור החודש האחרון).
שאלותיי הן:
1) האם מגיע לי פיצוי כספי על כך שלא גילו לי שהחודש הראשון לעבודה הוא הכשרה ולא עיסוק בתפקיד עצמו?
2) האם אני יכולה כעת לדרוש את הבונוסים שמגיעים לי עבור החודש הראשון והחודש השלישי לעבודה?
3) האם אפשר לתבוע על כך שפיטרו אותי בהיריון על אף שהחוק מחייב לעבוד חצי שנה לפחות לגבי אישה בהיריון?
אודה על תשובות מעו"ד בפורום.
בתודה מראש,
הדר בארי
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
1. לא.
2. ייתכן, צריך לראות את חוזה העבודה.
3. כן, אלה פיטורים בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. רק עכשיו קיבלה עובדת במצב דומה פיצוי של כמה רבבות שקלים בנסיבות דומות.
2. ייתכן, צריך לראות את חוזה העבודה.
3. כן, אלה פיטורים בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. רק עכשיו קיבלה עובדת במצב דומה פיצוי של כמה רבבות שקלים בנסיבות דומות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר רטרואקטיבית
ויקי
14/01/09
שלום,
רציתי לשאול אם מותר למעסיק להודיע על הורדת שכר כשזה נעשה ללא אישור העובדים, ז"א שהעובדים לא נדרשו לחתום על מסמך כלשהו שמעיד ומודיע על הורדת שכר.
בנוסף לכל, המעסיק מודיע על הקיצוץ (13%) באמצע החודש, כאשר זה כמעט שלושה שבועות אחרי תחילת חודש שכר ושהגזירה תתבצע רטרואקטיבית גם עבור החודש הנוכחי.
תודה רבה מראש
רציתי לשאול אם מותר למעסיק להודיע על הורדת שכר כשזה נעשה ללא אישור העובדים, ז"א שהעובדים לא נדרשו לחתום על מסמך כלשהו שמעיד ומודיע על הורדת שכר.
בנוסף לכל, המעסיק מודיע על הקיצוץ (13%) באמצע החודש, כאשר זה כמעט שלושה שבועות אחרי תחילת חודש שכר ושהגזירה תתבצע רטרואקטיבית גם עבור החודש הנוכחי.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - הורדת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
זוהי הפרת חוזה עבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר מתן הודעה על התנגדות להורדה ודרישה לבטל את ההוראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברות במכון כושר- מקווה שזה המקום לשאול
מיכל
14/01/09
אני מתעתדת כנראה לנסוע לתקופה של כמה חודשים. אילו זכויות עומדות לרשותי מול מכון הכושר שמאפשר לי רק הקפאה של חודש בלבד? האם יש אפשרות לבטל מנוי או לדרוש הקפאה יותר ארוכה? כל הסעיפים בחוזה לטובתם... אשמח להכוונהתודה מראש ויום מקסים
תנסי בפורום דיני חוזים
שי
14/01/09
כנראה שתצטרכי לצרף צילום של החוזה לשאלתך שם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
