פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד קבלן
אורי
22/01/09
אני עובד אצל מעסיק דרך חברת כ"א . התחלתי את העבודה לפני כשנתיים כעת רוצים לפטר אותי האם אני אמור להיחשב כעובד מן המניין
והאם אני יכול לבטל את הפיטורין בעקבות כך?
והאם אני יכול לבטל את הפיטורין בעקבות כך?
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
לא בכל התחומים אוטומטית אתה נחשב עובד של המעסיק וגם זאת באם כן רק לאחר תיקון החוק, בכל מקרה, אין זה מבטל את הפיטורים בכל מקרה תהיה זכאי לתשלום דמי פיטורים.
מבקשת עזרה בהולה!!! דחוף דחוף דחוף!
אורטל
22/01/09
בעלי עובד בחברת שמירה כעשרה חודשים. בשבוע הבא הוא אמור לעבור ניתוח ומדובר על תקופת החלמה בת שלושה שבועות. היום, הוא גרם לתקלה במקום העבודה (בתום לב) ונאמר לו כי כנראה יפוטר. שאלתי היא: האם ניתן לפטרו לפני יציאתו לניתוח בשבוע הבא? האם זכאי להתראה? שהרי לא יוכל למצוא עבודה בזמן הקרוב רק לאחר החלמתו מהניתוח. אשמח לעזרה בהולה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אין כל מניעה לפטרו טרם יציאתו לביטוח. באם צבורים לו ימי מחלה המעסיק מחוייב לתת לו לנצל את כל ימי המחלה ו/או לשלם לו בגינם. ולזה יש להוסיף הודעה מוקדמת.
ימי מחלה לפני לידה
טל
22/01/09
שלום רב, רציתי לבדוק הייתי מאושפזת בשבוע 36 בשל צירים ושלחו אותי הבייתה למנוחה בבית קיבלתי ימי מחלה מהרופא משפחה שלי ורציתי לדעת אם העבודה שלי אמורה לשלם לי עבור ימי המחלה או שרק אם אני יהיה רצוף 30 יום אני כבר מגישה לביטוח לאומי שמירת הריון יש לציין כי יש לי מחלה לשבוע בגין שפעת. מה החוק אומר לפני הלידה? או שעדיף לצאת לחופשת לידה מוקדמת? (שאני כרגע לא יודעת כמה זמן אני כבר מנצלת היום אני בשבוע 37+5 ) אשמח לתשובה תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם את לא מגיעה למכסה של ביטוח לאומי אז עלייך להשתמש בימי מחלה אם צבורים לזכותך, באם לא קייימים שכאלו אז את זכאית לצאת לחופשה מוקדמת אבל קחי בחשבון שאם תשתמשי בימי המחלה לא תהיי זכאית לביטוח לאומי, עצתי היא לשלוח למעסיק את אישורי המחלה ולבקש ממנו לבינתיים שלא לחשב אותם עד לכשתראי מה יהיה איתך.
אי תשלום פיצויים
אורטל
22/01/09
שלום רב!
לפני כשנה עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחודשיים ופיטרו איתי,
הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה ומנהלת הצוות שהייתה בזמנו הודיעה שפוטרתי אך לא שלחה אליי מכתב פיטורין(היא טוענת ששלחה אך לא הגיעה)כיום אותה מ.צוות כבר לא עובדת בחברה ואין לי למי לפנות לקבלת הפיצויים-הוט היא חברה מאד גדולה וקשה ליצור קשר עם אנשים בארגון עצמו ולכן זה נמשך עד היום-כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי
לפני כשנה עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחודשיים ופיטרו איתי,
הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה ומנהלת הצוות שהייתה בזמנו הודיעה שפוטרתי אך לא שלחה אליי מכתב פיטורין(היא טוענת ששלחה אך לא הגיעה)כיום אותה מ.צוות כבר לא עובדת בחברה ואין לי למי לפנות לקבלת הפיצויים-הוט היא חברה מאד גדולה וקשה ליצור קשר עם אנשים בארגון עצמו ולכן זה נמשך עד היום-כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
מדוע חיכית עם זה כ"כ הרבה זמן?
הייתי מיעצת לך בדחיפות להעביר הנושא לטיפול משפטי, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
הייתי מיעצת לך בדחיפות להעביר הנושא לטיפול משפטי, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
שלום עזרה דחופה
שירלי
22/01/09
עבדתי במקום עבודה מסודר וילדתי לפני כ8 חודשים המעסיק שלי לא מעוניין למצוא לי משרה שמתאימה לי וגורם לי בעצם להתפטר שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר וקבל מכתב התפטרות בגין פיטורים ולחתום עם מכתב כזה בלשכה? אם לא מה עליי לעשות? ואיזה מכתב לדרוש?
לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם את מתפטרת עד 9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילד אז ההתפטרות שלך היא פיטורים לכל דבר ואת זכאית אף לחתום.
דחוף – פוטרתי בזמן טיפולי פוריות
ש
22/01/09
פוטרתי בזמן טיפולי פוריות, שכרתי את שירותיו של עו"ד , הוא דורש ממני סכום של כ- 20,000 ש"ח לכתב תביעה והליכים משפטיים ו- 18% מסכום הזכיה (במידה ותהיה) האם סכומים כאלו הם ראליים?
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
שלום רב,
אין כל הגבלה לעניין סכומי שכה"ט שעוה"ד דורש.
באם סכום זה נראה לך גבוה, את יכולה ורשאית לפנות ולברר למול עו"ד אחרים בנסיבות התיק שלך כמה יגבו ממך.
כל עו"ד עובד באופן שונה ואף גובה שכ"ט שונה אין בכך תשובות של נמוך/ גבוה.
אין כל הגבלה לעניין סכומי שכה"ט שעוה"ד דורש.
באם סכום זה נראה לך גבוה, את יכולה ורשאית לפנות ולברר למול עו"ד אחרים בנסיבות התיק שלך כמה יגבו ממך.
כל עו"ד עובד באופן שונה ואף גובה שכ"ט שונה אין בכך תשובות של נמוך/ גבוה.
גם אותי מנסים לפטר
בהצלחה
25/01/09
על אותו רקע, אסור למעביד לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות, גם אני עוברת את זה עכשיו כך שאני מכירה את החוק הזה. המעביד חייב היתר של מעמד האישה, מטעם משרד העבודה והרווחה, ללא היתר אסור לפטר. את יכולה לתבוע אותם בבית דין לעבודה. תתיעצי גם במעמד האישה של משרד התמ"ס. ( התעסוקה). הסכום של העו" ד נשמע נורא גבוה, תבדקי אולי עם נשים שעוסקות בדיני עבודה ועם נסיון ספציפי בתחום של מעמד האישה. בהצלחה לך!
חוזה עבודה ופיצויים
א
22/01/09
שלום רב,
ברצוני לדעת אם במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר מכן הוחזרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים - האם כדאי למשוך את הפיצויים או לחזור לעבודה ולשמור על רצף . האם זה משנה ?
ולגבי חוזה עבודה - האם בתור איש מכירות בתחום הנדל"ן יש למעסיק שלי פטור מלהחתים אותי על חוזה? האם הוא חייב להחתים אותי על חוזה, האם תקין לסגור הכל בע"פ?
ברצוני לדעת אם במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר מכן הוחזרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים - האם כדאי למשוך את הפיצויים או לחזור לעבודה ולשמור על רצף . האם זה משנה ?
ולגבי חוזה עבודה - האם בתור איש מכירות בתחום הנדל"ן יש למעסיק שלי פטור מלהחתים אותי על חוזה? האם הוא חייב להחתים אותי על חוזה, האם תקין לסגור הכל בע"פ?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אין כל חובה להחתים על חוזה, אבל לטובתך כדאי שכל התנאים יועלו על הכתב ע"מ שלא יהיו בעיות אח"כ החובה שקימת היא על המעסיק ליתן הודעה על תנאי העסקה תוך חודש מהתחלת העבודה.
לעניין פיצויי פיטורים זהו שיקולך הותק והזכויות שממשיכים מתבטאים גם בזכאות לדמי אבטלה, כמות ימי חופשה וכו' כך שזה לשיקולך.
לעניין פיצויי פיטורים זהו שיקולך הותק והזכויות שממשיכים מתבטאים גם בזכאות לדמי אבטלה, כמות ימי חופשה וכו' כך שזה לשיקולך.
חסיון בחיפוש עבודה
מחפש עבודה
22/01/09
מה אוכל לכתוב על קורות החיים שאני שולח לחברות במעמד חיפוש העבודה על מנת שלא יצרו קשר עם החברה בה אני עובד כעת?
האם יש חוק שמחייב אותם לשמור על חיסיון מידע בכך שפניתי אליהם?
האם יש חוק שמחייב אותם לשמור על חיסיון מידע בכך שפניתי אליהם?
חסיון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אין כל חוק שכזה. אתה יכול שלא לרשום את מקום העבודה הנוכחי בו אתה עובד, אי אפשר לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה..
גובה פיצויים במקרה של הרעת תנאים
ענת
22/01/09
שאלתי נוגעת לגובה הפיצויים במקרה של הרעת תנאים.
החברה בה אני עובדת הודיעה לפני כחודש על הורדת השכר ב- 7%. כמה זמן אוכל לטעון להתפטרות בגין הרעת תנאים ,שתחייב את החברה בתשלום פיצויים מלאים בגובה המשכורת לפני ההורדה בשכר? יש לציין שאני עובדת בחברה מספר רב של שנים, כך שההפרש בפיצויים (בעקבות הורדת השכר) הנו משמעותי.
תודה מראש!
החברה בה אני עובדת הודיעה לפני כחודש על הורדת השכר ב- 7%. כמה זמן אוכל לטעון להתפטרות בגין הרעת תנאים ,שתחייב את החברה בתשלום פיצויים מלאים בגובה המשכורת לפני ההורדה בשכר? יש לציין שאני עובדת בחברה מספר רב של שנים, כך שההפרש בפיצויים (בעקבות הורדת השכר) הנו משמעותי.
תודה מראש!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
עלייך להודיע באופן מיידי שאת מתנגדת להרעה בתנאים בכתב. כל השתהות עלולה להתפרש כהסכמה להרעה בתנאים.
התפטרות בשל מעבר דירה לחו"ל
שי
22/01/09
במהלך השנה אני מתכוון לעבור לגור עם חברה שלי בחו"ל. הבוס שלי רוצה שאני אחתום על מסמך שאני מפסיק את עבודתי מרצוני בתאריך הידוע שאני הולך לעזוב ואין לי שום תביעה עבור פיצוים כנגדו.
1. האם לחתום על מסמך שכזה?
2. האם אני יהיה זכאי לפיצויים כלשהם במידה ואני אתפטר בגלל מעבר דירה לחו"ל?
3. האם אני יהיה זכאי להפרשת הפיצויים מהביטוח מנהלים שלי?
בתודה מראש,
שי
1. האם לחתום על מסמך שכזה?
2. האם אני יהיה זכאי לפיצויים כלשהם במידה ואני אתפטר בגלל מעבר דירה לחו"ל?
3. האם אני יהיה זכאי להפרשת הפיצויים מהביטוח מנהלים שלי?
בתודה מראש,
שי
מעבר לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם המעבר לחו"ל הוא לא בשל שליחות של משהו של המדינה, אז אינך זכאי לפיצויים, לעניין החלק שלך בפיצויים הוא שלך ואתה זכאי לקבלו.
החזר מביטוח לאומי
זיו
21/01/09
שלום,
אני מועסק בהסכם גלובלי אצל המעביד שלי. לאחרונה ביצעתי שירות מילואים בסוף שבוע - כלומר חמישי ושישי.
יום חמישי נחשב יום עבודה, בעוד בימי שישי אני לא עובד.
מנהלת הכספים דיווחה לי שאני לא זכאי לקבל את התגמול על יום שישי, אלא רק על יום חמישי למרות שביטוח לאומי כן משלם למעביד על יומיים אלו.
(כלומר לא יורידו לי יום חופש על יום חמישי אך לא יזכו אותי עבור יום שישי - למרות שאת הכסף הם כן מקבלים מביטוח לאומי)
אני מועסק בהסכם גלובלי אצל המעביד שלי. לאחרונה ביצעתי שירות מילואים בסוף שבוע - כלומר חמישי ושישי.
יום חמישי נחשב יום עבודה, בעוד בימי שישי אני לא עובד.
מנהלת הכספים דיווחה לי שאני לא זכאי לקבל את התגמול על יום שישי, אלא רק על יום חמישי למרות שביטוח לאומי כן משלם למעביד על יומיים אלו.
(כלומר לא יורידו לי יום חופש על יום חמישי אך לא יזכו אותי עבור יום שישי - למרות שאת הכסף הם כן מקבלים מביטוח לאומי)
החזר מביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
פנה לפורום ביטוח לאומי אבל אם ביטוח לאומי משלם בגין מים אלו מה שהוא מעביר למעסיק המעסיק מחוייב להעביר לך השאלה היא האם ביטוח לאומי משלם בגין יום זה.
הטרדה מינית בעבודה
סיגל
21/01/09
שלום רב
יש לי שאלה הבוס שלי לשעבר עו"ד במקצועו הטריד אותי מינית באופן מילולי בעבודה ואף התחיל איתי מס' פעמים לאחר כמה זמן עזבתי וכשבאתי לקחת את משכורתי החל לנשק אותי ולגעת בי החל בינינו רומן שכלל יחסים אינטימיים ולאחר חודשיים חזרתי לעבודה אצלו ובפעם השנייה היו יחסי מין תוך כדי עבודה השאלה היא מה הדין לגבי סוג כזה של סיטואציה האם זה נקרא הטרדה מינית ?
יש לי שאלה הבוס שלי לשעבר עו"ד במקצועו הטריד אותי מינית באופן מילולי בעבודה ואף התחיל איתי מס' פעמים לאחר כמה זמן עזבתי וכשבאתי לקחת את משכורתי החל לנשק אותי ולגעת בי החל בינינו רומן שכלל יחסים אינטימיים ולאחר חודשיים חזרתי לעבודה אצלו ובפעם השנייה היו יחסי מין תוך כדי עבודה השאלה היא מה הדין לגבי סוג כזה של סיטואציה האם זה נקרא הטרדה מינית ?
הטרדה מינית - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם היה בינכם רומן והרומן היה בהסכמתך אז זה בעייתי. ע"מ להראות כי מדובר בהטרדה מינית עלייך להראות כי הוא ניצל את מעמדו כבוס ו/או שבשל מעמדו לא יכולת לסרב וכו'...
שאלה לגבי דמי מחלה
אבי
21/01/09
שלום,
קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.
שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).
האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.
או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.
תודה מראש...
קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.
שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).
האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.
או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.
תודה מראש...
אני רוצה גם להוסיף שאני עובד גלובאלי,
אבי
22/01/09
אבל מורידים אצלנו כסף על ימי מחלה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם הגעת לעבודה בימים אלו אז ימים אלו לא נחשבים כימי מחלה או שנחשבים כחצי יום מחלה, יכולים להתחיל ולספור מהיום השני.
אי תשלום משכורת מלאה
יהודה ב
21/01/09
עבדתי אצל קבלן כ.א במשך כ4 וחצי חודשים. לאחר 3 חודשים הובטחה לי העלאה של 50%, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות (למשך כחודשיים). העבודה גם בימי ו" שהם שעות נוספות .(העבודה הוגדרה כזמנית).
בחוזה ניכתב 9שעות עבודה ביום.
באמצע חודש דצמבר ניגמר הפרוייקט.סה"כ 132 שעות שכללו גם שעות נוספות של ימים רגילים וגם ימי ו" (40 שעות).
לפי החישוב שלהם לא מגיע לי שעות נוספות כי לא עשיתי 186 שעות חודשיות ולכן קיבלתי לפי שעות רגילות.
גם את ארבעת ימי החופש חישב לפי 25 יום ולא לפי 9שעות ביום.
האם זה חוקי לא לתת לי את השעות הנוספות?
והאם אני צריך לקבל את ה 40 השעות הנוספות?
האם צריך לתת לי את תשלום על ימי החופש 4*9=36?שעות
את ביטוח המנהלים חישב לפי 1.6% לפי כמה אני צריך לקבל?
את קרן ההשתלמות אמר לא מגיע האם אני זכאי לדרוש וכמה?
יש לציין שלא חתמנו על החוזה החדש (לאחר שלושת החודשים)
רק סגרנו הכל בעל פה.
תודה רבה מראש
בחוזה ניכתב 9שעות עבודה ביום.
באמצע חודש דצמבר ניגמר הפרוייקט.סה"כ 132 שעות שכללו גם שעות נוספות של ימים רגילים וגם ימי ו" (40 שעות).
לפי החישוב שלהם לא מגיע לי שעות נוספות כי לא עשיתי 186 שעות חודשיות ולכן קיבלתי לפי שעות רגילות.
גם את ארבעת ימי החופש חישב לפי 25 יום ולא לפי 9שעות ביום.
האם זה חוקי לא לתת לי את השעות הנוספות?
והאם אני צריך לקבל את ה 40 השעות הנוספות?
האם צריך לתת לי את תשלום על ימי החופש 4*9=36?שעות
את ביטוח המנהלים חישב לפי 1.6% לפי כמה אני צריך לקבל?
את קרן ההשתלמות אמר לא מגיע האם אני זכאי לדרוש וכמה?
יש לציין שלא חתמנו על החוזה החדש (לאחר שלושת החודשים)
רק סגרנו הכל בעל פה.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - שעות נוספות ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי. עבודה מעבר למיכסת השעות היומית מזכה בתשלום שעות נוספות.
חישוב ביטוח המנהלים נכון בהנחה שזה חלק המעביד, ותואם את צו ההרחבה בענין פנסיה.
אם הובטחה קרן השתלמות יש לקיים. יש עילת תביעה נגד המעסיק, השאלה אם ניתן להוכיח את ההתחייבות.
חישוב ביטוח המנהלים נכון בהנחה שזה חלק המעביד, ותואם את צו ההרחבה בענין פנסיה.
אם הובטחה קרן השתלמות יש לקיים. יש עילת תביעה נגד המעסיק, השאלה אם ניתן להוכיח את ההתחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה והבראה
צליל
21/01/09
שלום
הנה השאלות
1.לפני 4 חודשים התפטרתי מהעבודה שלי שנמשכה כשנה ופניתי למעביד ,על מנת שישלם לי את פדיון ימי החופשה(בניכוי של יומיים שלקחתי באותה שנה) וההבראה המגיעים לי ,המעביד התחיל להטיח בי האשמות הקשורות לטיב עבודתי ותלונות של לקוחות כלפי ,כל האשמות שדיבר עליהן לא היו נכונות מיסודן וגם אם היו, הרי יכול היה לדבר איתי עליהן ,או אפילו לפטר אותי, האם מוצדק הדבר עד כדי כך שהוא יכול לשלול ממני את ימי החופשה וההבראה המגיעים לי כחוק.
2. מה יכול בית הדין לעבודה לפסוק במקרה זה, והאם יש פסקי דין המדברים על אותו נושא?
הנה השאלות
1.לפני 4 חודשים התפטרתי מהעבודה שלי שנמשכה כשנה ופניתי למעביד ,על מנת שישלם לי את פדיון ימי החופשה(בניכוי של יומיים שלקחתי באותה שנה) וההבראה המגיעים לי ,המעביד התחיל להטיח בי האשמות הקשורות לטיב עבודתי ותלונות של לקוחות כלפי ,כל האשמות שדיבר עליהן לא היו נכונות מיסודן וגם אם היו, הרי יכול היה לדבר איתי עליהן ,או אפילו לפטר אותי, האם מוצדק הדבר עד כדי כך שהוא יכול לשלול ממני את ימי החופשה וההבראה המגיעים לי כחוק.
2. מה יכול בית הדין לעבודה לפסוק במקרה זה, והאם יש פסקי דין המדברים על אותו נושא?
דיני עבודה -פדיון חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
בית הדין יכול לפסוק שעל המעסיק לשלם את פדיון החופשה ואת דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד קריב, אני מנסה שוב לשאול (ראה בתחתית המסר)
נועה
21/01/09
אתמול, שאלתי שאלה, שעליה כבר ענית.
אולם, היות ויש לי שאלה נוספת באותו נושא, והיות והנושא כבר עבר לעמוד השני- אני מנסה להעתיקה לכאן:
השאלה שלי היתה:
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).
כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
**************************
***התשובה שלך היתה:
"לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה"
****************************************
***להלן השאלה החדשה:
אתה צודק, תוספת של 20% לשעות משמרת, היא תוספת חוזית.
א-ב-ל....
השאלה שלי-
במידה וכן שולמה לי תוספת זו במשכורת - האם היא כן נכללת בהפשרות הסוציאליות??
כלומר, האם הבסיס לחישוב התביעה בגין הפרשות לפנסיה אמור לכלול גם את התוספת הזו, שהופיעה חודש בחודשו במשכורת??
אגב, עדיין לא ברור לי-
מדוע חצי יום של ערב חג - אמור לרדת ממכסת ימי החופשה?
הרי זוהי למעשה, חופשה כפוייה..הלא כן?
תודה
אולם, היות ויש לי שאלה נוספת באותו נושא, והיות והנושא כבר עבר לעמוד השני- אני מנסה להעתיקה לכאן:
השאלה שלי היתה:
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).
כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
**************************
***התשובה שלך היתה:
"לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה"
****************************************
***להלן השאלה החדשה:
אתה צודק, תוספת של 20% לשעות משמרת, היא תוספת חוזית.
א-ב-ל....
השאלה שלי-
במידה וכן שולמה לי תוספת זו במשכורת - האם היא כן נכללת בהפשרות הסוציאליות??
כלומר, האם הבסיס לחישוב התביעה בגין הפרשות לפנסיה אמור לכלול גם את התוספת הזו, שהופיעה חודש בחודשו במשכורת??
אגב, עדיין לא ברור לי-
מדוע חצי יום של ערב חג - אמור לרדת ממכסת ימי החופשה?
הרי זוהי למעשה, חופשה כפוייה..הלא כן?
תודה
דיני עבודה - תוספת חוזית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
אם מדובר בתוספת חוזית, שאלה היא מה אומר החוזה על הכללת רכיב זה בפיצויי הפיטורים. אם התוספת לא מותנית במשימה מיוחדת היא אמורה להיכלל בהפרשות הסוציאליות ובפיצויי הפיטורים.
אין "חופשה כפויה". המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ולכן חיוב יתרת החופשה נכון וחוקי.
אין "חופשה כפויה". המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ולכן חיוב יתרת החופשה נכון וחוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פיטורין גם במצב של התפטרות
י.ד
21/01/09
ברצוני לדעת האם בזמן חתימה על חוזה העסקה קיים סעיף בדיני העבודה שבחתימה עליו יאפשר לי לקבל כספי פיצויים גם אם אני מתפטר ממקום העבודה ביוזמתי
דיני עבודה -פיצויים בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
זה ניתן אם נקבע בהסכם העבודה כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. אבל מקורה של זכאות כזו היא הזכמת הצדדים ולא דיני העבודה. דיני העובדה קובעים מקרים ספציפים בהם יהיהעובד מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות?
שילה
21/01/09
שלום, מה לגבי עבודה ביום הבחירות? האם זה יום שבתון? אני לא עובדת במקום בו השירותים חיוניים וחירום (כמו בית חולים וכד'). האם זהו יום חופש? האם המעביד יכול להכריח אותי לעבוד? אם אני כן עובדת - מה לגבי התשלום לאותן שעות? האם זה כמו עבודה ביום שבת, כלומר אני מקבלת על כל שעות היום כמו שעות נוספות, כמה אחוזים אני מקבלת יותר על כל שעת עבודה (אני עובדת כל יום 8 שעות)? - תודה על התשובות וההסברים.
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
יום הבחירות הוא יום שבתון בתשלום, בלא לחייב את יתרת החופשה. עבודה ביום הבחירות היא שעות נוספות, כמו עבודה ביום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף הבניה
ערן
21/01/09
האם מהנדסים או הנדסאים העוסקים בניהול ופיקוח
בענף הבניה נכללים בצו הרחבה
תודה מראש על תשובתך
בענף הבניה נכללים בצו הרחבה
תודה מראש על תשובתך
דיני עבודה - צו הרחבה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
כן. ראה את צו ההרחבה בקישור המצורף, התול היא על כל העובדים בענף הבניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות ועבודה
הנמר
21/01/09
צהריים טובים,
אם אין קשר בין נכות ספציפית לתעסוקה של העובד: מהי המשמעות אם נקבע לעובד אחוזי נכות סביב ה70% , בגלל מחלה כרונית, מה זה אומר מבחינת תנאי עבודתו כעובד מינהלה (בהיבט השכר? המיסוי?)
בברכה
אם אין קשר בין נכות ספציפית לתעסוקה של העובד: מהי המשמעות אם נקבע לעובד אחוזי נכות סביב ה70% , בגלל מחלה כרונית, מה זה אומר מבחינת תנאי עבודתו כעובד מינהלה (בהיבט השכר? המיסוי?)
בברכה
שום השלכה לנכות על תנרי העבודה. דיני עבודה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
אם אין קשר בין המחלה לתפקוד בעבודה אין השלכה לקביעת הנכות על העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
ד
21/01/09
אני עובד בחברה מסויימת כשנה ושלושה חודשים.
הודעתי על התפטרותי בגין עזיבה לחו"ל למספר חודשים, האם אני זכאי לפיצויים כול שהם
בתודה מראש ד
הודעתי על התפטרותי בגין עזיבה לחו"ל למספר חודשים, האם אני זכאי לפיצויים כול שהם
בתודה מראש ד
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
לא. אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת שנכנסה להריון
אושרי
21/01/09
ilהגננת הודיעה בחודש החמישי שישי שהיא בהריון
ושהיא תלד בעוד כ-3 , 4 חודשים
כאשר שאלו ההורים האם היא תחזור לעבוד ענתה " לא יודעת לא בטוח"
בעקבות זאת נשרו הורים עד לסגירת הגן
מה הם זכויות הגן ו הגננת ממפעילי הגן
תודה
ושהיא תלד בעוד כ-3 , 4 חודשים
כאשר שאלו ההורים האם היא תחזור לעבוד ענתה " לא יודעת לא בטוח"
בעקבות זאת נשרו הורים עד לסגירת הגן
מה הם זכויות הגן ו הגננת ממפעילי הגן
תודה
דיני עבודה נוגעים רק לגננת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
ההיבט היחיד בתחום דיני העבודה הוא זכות הגננת שלא להיות מפוטרת עקב ההריון. מעבר לכך אלה שאלות חוזיות רגילות שאינן נוגעות לפורום זה, מה גם שלא נשאלו שאלות ספציפיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה כרונית
nur
21/01/09
אני סובלת ממחלה כרונית שמקשה עלי את התפקוד היום יומי
בנוסף לזה לפני כשנה או יותר התחלתי לסבול מפיברומיאליה כמחלה נוספת שמקשה עלי תפקוד יופ יומי ליום עבודה מלא
ברצוני לשאול אם אני עוזבת מרצוני כי אני לא מסוגלת לתפקד האם אקבל דמי פיצויים ומכתב פיטורים ? או אם עלי להגיש מסמכים רפואיים מסויימים ולמי ?
תודה רבה
בנוסף לזה לפני כשנה או יותר התחלתי לסבול מפיברומיאליה כמחלה נוספת שמקשה עלי תפקוד יופ יומי ליום עבודה מלא
ברצוני לשאול אם אני עוזבת מרצוני כי אני לא מסוגלת לתפקד האם אקבל דמי פיצויים ומכתב פיטורים ? או אם עלי להגיש מסמכים רפואיים מסויימים ולמי ?
תודה רבה
דיני עבודה - התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
עלייך להביא אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכולה להמשיך לעובד. אז תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אם המעסיק יציע לך עבודה המתאימה למצבך לא תהיה לך זכות לקבל פיצויים אם תתפטרי. בכל מקרה המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תנאים סוציאליים לפיטורים
חן
21/01/09
רציתי לדעת איך לחשב תנאים סוציאליים לטובת פיצויים - מה אני אמורה לקבל בפיטורים - יש לי ותק של שנתיים ו3 חודשים ומה יהיה הסכום בנוסף לשכר. (הסברתם לי חישוב השכר לפיצויים) תודה
דיני עבודה - תנאים בפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
לפי נתונייך את אמורה לקבל פיצויי פיטוירם בשיעור חודש לשנה או חלקי שנה לפי החלק היחסי, פדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת, הודעהמוקדמת החלק היחסי של דמי ההבראה.
כל זה לפי החוק ובהנחה שאין הסכם עבודה שקובע אחרת.
כל זה לפי החוק ובהנחה שאין הסכם עבודה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שיר
21/01/09
שלום, ובוקר טוב לכם
עבדתי עבור חברת מיקור חוץ שנה וחצי, הם פיטרו אותי לפני חודש
לא מזמן התחלתי לעבוד באותו מקום, עבוד חברת מיקור חוץ חדשה
(לאחר שחתמתי על חוזה כמובן)
הבעיה היא שבחוזה מול החברה הישנה חתמתי על סעיף של איסור תחרות
החברה הישנה התקשרה אליי לפני מספר ימים, ואמרה לי שאני יעזוב את מקום העבודה אחרת יתבעו אותי
האם מותר להם? חברת מיקור החוץ שאני עובדת עבורה היא מעין מתחרה שלהם באמת.
עבדתי עבור חברת מיקור חוץ שנה וחצי, הם פיטרו אותי לפני חודש
לא מזמן התחלתי לעבוד באותו מקום, עבוד חברת מיקור חוץ חדשה
(לאחר שחתמתי על חוזה כמובן)
הבעיה היא שבחוזה מול החברה הישנה חתמתי על סעיף של איסור תחרות
החברה הישנה התקשרה אליי לפני מספר ימים, ואמרה לי שאני יעזוב את מקום העבודה אחרת יתבעו אותי
האם מותר להם? חברת מיקור החוץ שאני עובדת עבורה היא מעין מתחרה שלהם באמת.
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
נושא הגבלת עיסוק הוא בעייתי. בעיקר כאשר העובד מפוטר. יש לראות את חוזה העבודה ואת ניסוח סעיך הגבלת התחרות. ייתכן והוא אינו עומד בדרישות החוק.פנה למעסיק הנוכחי והצג את הבעיה. ייתכן שהוא יגבה אותך במקרה של תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
