פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום, שאלה לי אל עו"ד
לירון
28/01/09
האם בתקופת חל"ת שבסיומה אני אעזוב את העבודה ולא אחזור עוד, אני זכאית לקבל דמי אבטלה?
כרגע אני מסיימת התמחות ורוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה עוד בתקופת החל"ת שאושרה לי ע"י המאמן בהתאם לימים שצברתי (20 ימים).
רב תודות
כרגע אני מסיימת התמחות ורוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה עוד בתקופת החל"ת שאושרה לי ע"י המאמן בהתאם לימים שצברתי (20 ימים).
רב תודות
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני
28/01/09
אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום .
האם מגיע לי 12 ימי חופשה כמו עובד שעובד 6 ימים בשבוע כיוון שאני עובדת 9 שעות -שעה יותר מכל המשרד?
תודה
האם מגיע לי 12 ימי חופשה כמו עובד שעובד 6 ימים בשבוע כיוון שאני עובדת 9 שעות -שעה יותר מכל המשרד?
תודה
דיני עבודה -חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
כעובדת 5 ימים בשבוע את זכאית בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה בשנה. אם וותקך יותר ארוך - יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד רענן- התיישנות בתביעה כנגד בי"ד לעבודה
שיר
28/01/09
היכן מראה מקום בחקיקה לענין התיישנות בבית הדין לעבודה (כמה שנים 3? או 7 שנים?)
רב תודות
רב תודות
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
כבר כתבתי: או שבחוק הרלוונטי יש הוראת התיישנות מיוחדת (למשל חוק חופשה שנתית) או שאין הוראה מיוחדת ואז ההתישנות היא 7 שנים.,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
טל
28/01/09
פוטרתי ממשרד החינוך, והוא שילם לי 28% מסך הפיטורין שמגיעים לי ואת השאר הוא אמר שקופת הגמל תתן לי(שם יש קופת פיצויים), אלא שבקופ"ג חלק מהפיצויים "התנדפו" בעקבות המשבר. האם זו בעיה שלי, או בעיה של המעביד ועליו להשלים לי את הסכום שחסר?
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה - פיצוייים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
מדובר בבעיה שהתעוררה עם המשבר כלכלי, ואין לה עדיין פתרון בפסיקה. ככלל, נראה שאם יש צורך בהשלמה, יש להשלים עד סכום הפיצויים על פי החוק, אבל יש חשיבות גם להסכם העבודה ולמה שנאמר בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות
ברעם
28/01/09
שלום,
מבקש לדעת האם ניתן להעסיק עובדים ביום בחירות? האם ניתן רק בהסכמה של עובדים? האם נדרשת הסכמה בכתב?
מהי המתכונת המותרת והראויה לייזום מהלך כזה בארגון?
מה תעדיף השכר שיש לשלם בגין עבודה ביום בחירות?
תודה
מבקש לדעת האם ניתן להעסיק עובדים ביום בחירות? האם ניתן רק בהסכמה של עובדים? האם נדרשת הסכמה בכתב?
מהי המתכונת המותרת והראויה לייזום מהלך כזה בארגון?
מה תעדיף השכר שיש לשלם בגין עבודה ביום בחירות?
תודה
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
התשובה שלילית. יום הבחריות הוא שבתון על יפי החוק ואין לחייב את העובדים לעבוד בו. אם תגיע להסכמה עליך לשלם תעריף של יום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
דקלה
28/01/09
אני עובדת בבית דפוס כבר כמעט 7 חודשים , אלו תנאים סוציאלים מחובתי לקבל? כפי שידוע לי המעסיק צריך לשלם לפי החוק החדש גמול פנסיה ועדיין לא שילם והוא מאיים כך הזמן בקיצוצי שעות ואי תשלום הגמול ראטורואקטיבית ? מה עושים ????
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתך, על המעסיק לעשות לך ביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה, ולא רטראוקטיבית מתחילת העבודה. קיצוץ שעות לא קשור לענין, זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשכר בעת מחלה
שרון
28/01/09
אני עובדת כמורה לפי שעות. במקום אחד 8 שעות שבועיות, במקום אחר 11. מעבידיי טוענים שאם אני לא באה לעבודה עקב מחלה, אני לא זכאית לתשלום, כי אני עובדת שעתית. האם זה נכון?
דיני עבודה - דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא נכון. גם עובד על פי שעות זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין/התפטרות
גיל
27/01/09
שלום,
לאחרונה הורדתי את מספר שעות העבודה של עוזרי הבית אצלי (2 במספר) מ-3 שעות לשעתיים וחצי, מפאת העובדה שהם היו הולכים אחרי שעתיים וחצי באופן קבוע למרות ששילמתי להם עבור 3 שעות עבודה. כשבועיים לאחר שהודעתי להם כי בכוונתי להוריד את שעות עבודתם לשעתיים וחצי, הם הודיעו לי על התפטרותם וכי עליי לשלם להם פיצויי פיטורין בגין 4 שנות עבודתם אצלי.
רציתי לשאול האם הם זכאים לפיצויי פיטורין לאור העובדה שהם התפטרו, ומפאת הזמן שעבר, והאם לאור הנסיבות המתוארות לעיל, יכולה להיות להם עילה של הרעת תנאי עבודה הנחשבת כפיטורין.
תודה רבה!
לאחרונה הורדתי את מספר שעות העבודה של עוזרי הבית אצלי (2 במספר) מ-3 שעות לשעתיים וחצי, מפאת העובדה שהם היו הולכים אחרי שעתיים וחצי באופן קבוע למרות ששילמתי להם עבור 3 שעות עבודה. כשבועיים לאחר שהודעתי להם כי בכוונתי להוריד את שעות עבודתם לשעתיים וחצי, הם הודיעו לי על התפטרותם וכי עליי לשלם להם פיצויי פיטורין בגין 4 שנות עבודתם אצלי.
רציתי לשאול האם הם זכאים לפיצויי פיטורין לאור העובדה שהם התפטרו, ומפאת הזמן שעבר, והאם לאור הנסיבות המתוארות לעיל, יכולה להיות להם עילה של הרעת תנאי עבודה הנחשבת כפיטורין.
תודה רבה!
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
עובדיך סבורים שהם התפטרו עקב הרעהמוחשית של תנאי העבודה. היה עליה להתריע על השינוי, להודיע על התנגדותם ולאפשר לך לתקן את דרכיך. לפי תיאורך הם לא עשו זאת, ויש בידך לסרב לתשלום פיצויים. ככל הראה תוגש נגדך תביעה. שם גם תוכל לנסות לטעון ולהוכיח שלא הרעת את תנאי העבודה אלא תיקנת מצב לא נכון שהתקיים עד השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
אבי
27/01/09
היי...התחלתי את עבודה בתור סטודנט בחוזה חתום של 3 משמרות בשבוע.עכשיו הפסקתי ללמוד ודורשים ממני לחתום על משרה מלאה במקום מה שהייתי בה.האם יכולים לדרוש ממני דבר כזה?
תודה.אבי
תודה.אבי
דיני עבודה - שינוי חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
יכולים לדרוש, ואתה יכול לא להסכים. ייתכן שהם יחליטו שאינם רוצים יותר להעסיק אותך, וגם זה יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
27/01/09
שלום,עבדתי במקום עבודה כשנתיים,משמרות ליילה בעיקר,בתלושי המשכורת מצויין מס' שעות בלבד ואין ברשותי רישום מדוייק של מס' שעות העבודה בכל יום.האם יכול אני לתבוע שעות נוספות ואם כן באיזו דרך?האם אפשר לדרוש מהמעביד פירוט שעות?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
קודם כל, לא ברור אם אכן עבדת בשעות נוספות.אם כן - על פי התיקון לחוק הגנת השכר על המעסיק להוכיח שלא עבדת שבעות נוספות אם אתה טוען שעבדת.
עצם העבודה במשמרת לילה אינה הווה עבודת שעות נופסות, אלא אם עבדת יותר שעות ממשך משמרת הלילה.
עצם העבודה במשמרת לילה אינה הווה עבודת שעות נופסות, אלא אם עבדת יותר שעות ממשך משמרת הלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויים
יעקב
27/01/09
פוטרתי מחברה פרטית והחברה טוענת כי אין הם חייבים לתת לי פיצויים מלאים, אלא רק את הסכום הקיים בקרן הפיצויים.
האם הם צודקים או שמגיעה לי השלמה לפיצויים מלאים?
בחוזה ההעסקה שלי מופיעים הסעיפים הבאים שהם רלוונטיים לענין:
* מוסכם על הצדדים כי ההסכמים הקיבוציים הכלליים ו/או המיוחדים על נספחיהם... וכן הסכים ו/או הסדרים אחרים... לא יחולו על העובד אלא אם הם עולים בקנה אחד עם האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאיו
* סכום השווה ל 8.33 אחוזים ממשכורתו של העובד לקרן פיצויים אשר תבחר על ידי החברה... הסכום האמור בסעיף זה יבוא במקום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 15 לחוק פיצויי פיטורין תשכ"א - 1965
האם הם צודקים או שמגיעה לי השלמה לפיצויים מלאים?
בחוזה ההעסקה שלי מופיעים הסעיפים הבאים שהם רלוונטיים לענין:
* מוסכם על הצדדים כי ההסכמים הקיבוציים הכלליים ו/או המיוחדים על נספחיהם... וכן הסכים ו/או הסדרים אחרים... לא יחולו על העובד אלא אם הם עולים בקנה אחד עם האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאיו
* סכום השווה ל 8.33 אחוזים ממשכורתו של העובד לקרן פיצויים אשר תבחר על ידי החברה... הסכום האמור בסעיף זה יבוא במקום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 15 לחוק פיצויי פיטורין תשכ"א - 1965
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
ככל הנראה המעסיק צודק. יחד עם זאת יש לראות את ההסכם כולו, וצריך לראות אם יש בו התייחסות לאישור הכללי בנושא הפרדת פיצויי פיטורים, ואם הפרשות תואמות את האמור באישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – האם חוקי?
שרית
27/01/09
עבדתי בחברת היי-טק בת 60 עובדים. עקב המשבר הכלכלי הודיעו לדרג המנהלי אליו השתייכתי על הורדת המשכורת באחוז מסויים. קיבלנו נוסח עליו חוייבנו לחתום. התארגנו והגשנו להנהלה הצעה לנוסח שונה, המגביל את ההורדה בזמן ועוד שיפורים. ההנהלה סרבה להצעת הנוסח והודיעה לכולנו כי עלינו לחתום על הנוסח עד תאריך מסוים ואם לא כן - יהיו פיטורין.
כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש.
האם הפיטורים הללו חוקיים?
האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע?
האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק?
תודה מראש
כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש.
האם הפיטורים הללו חוקיים?
האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע?
האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק?
תודה מראש
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
בהנחה שעילת הפיטורים היא כלכלית, הפיטורים עצמם חוקיים, אבל אופן ביצועם אינו חוקי.
היה על המעסיק לערוך שימוע.
אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
היה על המעסיק לערוך שימוע.
אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
חן
27/01/09
כיצד נעשה חישוב דמי הלידה ?
שאלה נוספת: אומנם לא הייתי בשמירת הריון אך חודש וחצי לפני הלידה ניצלתי את ימי המחלה הרבים שהיו ברשותי באופן כזה שהלכתי לעבודה 2 ימים מתוך 5 ימים בשבוע . שאלתי היא : האם זה עשוי להשפיע על דמי הלידה ?
שאלה נוספת: אומנם לא הייתי בשמירת הריון אך חודש וחצי לפני הלידה ניצלתי את ימי המחלה הרבים שהיו ברשותי באופן כזה שהלכתי לעבודה 2 ימים מתוך 5 ימים בשבוע . שאלתי היא : האם זה עשוי להשפיע על דמי הלידה ?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב הפסקת עבודה-דחוף
ביניק
27/01/09
ערב צח,
פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה, כאשר הודעת הפיטורין נמסרה בע"פ.
רק לאחר מסע שיכנועים היום לאחר 47 ימים קיבלתי את מכתב הפסקת העבודה בכתב.
מה מגיע לי מהמעסיק כספית על פי חוק ?
בברכה
פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה, כאשר הודעת הפיטורין נמסרה בע"פ.
רק לאחר מסע שיכנועים היום לאחר 47 ימים קיבלתי את מכתב הפסקת העבודה בכתב.
מה מגיע לי מהמעסיק כספית על פי חוק ?
בברכה
דיני עבודה - הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
משך ההודעה המוקדמת תלוי במתכונת השכר, יש הבדל בין משכורת חודשי לשכר לפי שעות, אבל אחרי 8 חודשים מדובר בתקופה של מספר ימים, בין 8 למעט יותר.
אתה יכול לנסות לנהל משפט סביב הסוגיה של הודעה בעל פה או בכתב, ואם תזכה - ייחשבו הפיטורים רק מיום קבלת מכתב הפיטורים, ואז יגע לך תשלום על כת התקופה שעד מועד זה. מגיע לך גם פדיון חופשה.
אתה יכול לנסות לנהל משפט סביב הסוגיה של הודעה בעל פה או בכתב, ואם תזכה - ייחשבו הפיטורים רק מיום קבלת מכתב הפיטורים, ואז יגע לך תשלום על כת התקופה שעד מועד זה. מגיע לך גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חופשה ללא תשלום לאחר לידה
חן
27/01/09
שלום רב.
אני עומדת ללדת תאומים ואמורה לחזור לעבודה שבוע לפני תחילת החופש הגדול. על מנת "להרויח" את החופש הגדול ( כולל דמי הבראה ביגוד וכו' )האם אני יכולה לחזור בסוף יוני -( חזרה לעבודה מבחינת המערכת ) ואז בספטמבר לצאת לחל"ת ?( אופס, לא ציינתי שאני סייעת למורה) . לתשובתכם אודה בברכה. תודה רבה.
אני עומדת ללדת תאומים ואמורה לחזור לעבודה שבוע לפני תחילת החופש הגדול. על מנת "להרויח" את החופש הגדול ( כולל דמי הבראה ביגוד וכו' )האם אני יכולה לחזור בסוף יוני -( חזרה לעבודה מבחינת המערכת ) ואז בספטמבר לצאת לחל"ת ?( אופס, לא ציינתי שאני סייעת למורה) . לתשובתכם אודה בברכה. תודה רבה.
דיני עבודה - חל"ת אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
לא. את יכולה רק להאריך את חופשת הלידה לחל"ת על פי ותקך בעבודה. את לא יכולה לחזור ואז לצאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבה מקצועית
ד
27/01/09
אני מסיימת התמחות בתחילת מרץ באחד ממשרדי עורכי הדין המסחריים הגדולים. אינני מעוניינת להמשיך ולעבוד במשרד מכיוון שתחום עיסוק זה אינו מתאים ו/או מאתגר אותי. עם זאת, במהלך התמחותי עסקתי מפעם לפעם בעניינים הקשורים בדיני עבודה וגיליתי כי התחום מעניין אותי במיוחד.
כיצד ניתן לעשות הסבה שכזו מתחום המשפט המסחרי אל תחום דיני העבודה? האם ישנה אפשרות כי משרד העוסק בדיני עבודה יעסיק אותי על אף שלא התמחיתי בתחום הספציפי הזה? (יצויין כי כן עסקתי בתחום מן הפן המסחרי- הסכמי העסקה, הסכמי אופציות, וכן נושאים שונים הנוגעים לענייני העובדים בחברות).
כיצד ניתן לעשות הסבה שכזו מתחום המשפט המסחרי אל תחום דיני העבודה? האם ישנה אפשרות כי משרד העוסק בדיני עבודה יעסיק אותי על אף שלא התמחיתי בתחום הספציפי הזה? (יצויין כי כן עסקתי בתחום מן הפן המסחרי- הסכמי העסקה, הסכמי אופציות, וכן נושאים שונים הנוגעים לענייני העובדים בחברות).
קודם כל, ברור לך שזה לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
פני למשרד העוסק בתחום ושאלי.
אנחנו לא רופאים, ואין מניעה לעסוק בכל תחום גם בלי התמחות מוקדמת. תעביר הכשרה במשרד שאליו תתקבלי.
בהצלחה.
אנחנו לא רופאים, ואין מניעה לעסוק בכל תחום גם בלי התמחות מוקדמת. תעביר הכשרה במשרד שאליו תתקבלי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מצטברת
יוסי
27/01/09
אם במקום העבודה לא התייחסו לחוק צבירת ימי חופשה עד היום ויש לי כ 15 יום חופש ופתאום החליטו כן להתיחס לחוק ולהציב אולטימטום עד סוף פברואר ניתן לחסל את ימי החופש.האם זה חוקי.
(יש לציין כי ישנם עובדים אם 40 ימי חופש)
(יש לציין כי ישנם עובדים אם 40 ימי חופש)
דיני עבודה - צבירת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
עקרונית המעסיק רשאי לעשות את שעשה, הקצבת חודש לניצול 15 ימי חופשה נראה שרירותי. פרק זמן של חצי שנה עד שנה נראה יותר בסיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להבטיח את קבלת השכר
סומו
27/01/09
בתביעה מול חברה בע"מ?
האם ניתן לבקש צו גילוי נכסים וכיו"ב?
האם ישנה "אחריות מנהלים" במקרה של אי תשלום שכר העבודה?
האם ניתן לבקש צו גילוי נכסים וכיו"ב?
האם ישנה "אחריות מנהלים" במקרה של אי תשלום שכר העבודה?
דיני עבודה - שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
ניתן לנקוט נגד חברה בכל ההליכים שמאפשר הדין. חוק הגנת השכר קובע מספר כללים בדבר אחריות נושאי משרה בתאגיד לעבירות שונות ולעוולות שונות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
נוי
27/01/09
עבדתי במקום עבודתי חודש ימים.
ביום הפיטורין, הודעתי לבוסית שלי בבוקר שאני לא מגיעה לעבודה עקב מחלה, לאחר כמה שעות היא התקשרה אליי והודיעה לי שאני מפוטרת וביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה.
עד כמה שידוע לי מגיע לי יום של הודעה מוקדמת על חודש עבודה. השאלה היא ממתי הוא חל מפני שביום הפיטורין הייתי חולה, האם יום המחלה הוא יום ההודעה המוקדמת???
ביום הפיטורין, הודעתי לבוסית שלי בבוקר שאני לא מגיעה לעבודה עקב מחלה, לאחר כמה שעות היא התקשרה אליי והודיעה לי שאני מפוטרת וביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה.
עד כמה שידוע לי מגיע לי יום של הודעה מוקדמת על חודש עבודה. השאלה היא ממתי הוא חל מפני שביום הפיטורין הייתי חולה, האם יום המחלה הוא יום ההודעה המוקדמת???
דיני עבודה - הודעה מוקדמת ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
יום המחלה הוא יום ההודעה המוקדמת. ומאחר שעל יום המחלה הראשון לא מגיע תשלום, אינך זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי פסק דין המורה למעביד לשלם לי הוא התשלום קרוב
מושיקו
27/01/09
שלח לי סכום מסויים וכאשר עניתי לו שהסכום לא נכון ומגיע לי כספים נוספים ולמכתב צרפתי פירוט מלא עם הצמדה וריבית כחוק תשובת העו"ד שלו שזה לא נכון.איך פותרים בעיה כזו האם לפנות שוב לבית הדין או........אני מבקש לציין שמאז שאני מחזיק את פסק הדין עברה שנה.וזה לאחר שהמשפט על כל התהליכים ערך 5 שנים.תודה מראש על התשובה .אתם גם יכולים להפנות אותי למי שצריך.
פסק הדין הוא כמעט בן שנה
מושיקו
27/01/09
ובמשך כל השנה היו התכתביות ביננו
החזר דמי נסיעות ו"תעריף לילה"
אוריאל
27/01/09
שלום רב,אני סטודנט והתחלתי לעבוד בחברת אבטחה. אני עובד החל מעשר בלילה - תשע שעות וחצי, מגיע באופן עצמאי למקום העבודה.יש לי כמה ספקות שאשמח מאד שיובהרו על ידכם :1.האם יש מושג שנקרא תעריף לילה? האם התעריף משתנה החל משעה מסויימת ?2.נסיעות. בהנחה שהמעביד חייב לשלם לי דמי נסיעות - איך מתבצע החישוב. הבנתי שהוא יכול שלם לי עבור דמי נסיעה מוזלים,כגון כרטיסיה, חופשי חודשי וכדו'. האם זה נכון?3. אם אני מגיע עצמאית, לדוג' באמצעות אופניים, האם הוא יכול למנוע ממני קבלת החזר דמי נסיעות? אני עושה זאת מתוך בחירה אע"פ שהמקום רחוק מביתי.3.הכשרה - עברתי חפיפה קצרה,שארכה כשעתיים, במקום העבודה. האם אני זכאי לקבל שכר על הזמן שנוכחתי, עוד לפני שבעצם התחלתי לעבוד?.תודה מראש לכל המסייעים !!
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
1. לא. הלילה יום העבודה קצר יות (7 שעות במקום 8) ולכן מתחילים לשלם שעות נוספות מוקדם יותר.
2. כן.
3. אם יש צורך בתחבורה ציבורית אתה זכאי להחזר.
4. כן.
2. כן.
3. אם יש צורך בתחבורה ציבורית אתה זכאי להחזר.
4. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי התיישנות בתביעות דיני עבודה
תומר
27/01/09
מהי ההתישנות בתביעה ל- 1. הלנות שכר 2. הבראה 3. חופשה 4. שעות רבות שלא שולמו ועדיין לא שולמו.
האם ההתיישנות 7 שנים?
האם ההתיישנות 7 שנים?
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
יש תקופות התיישנות שונות לעילות שונות. יש לבדוק כל חוק בנפרד, וכשהחוק לא אומר דבר על התיישנות - ההתיישנות היא 7 שנים. הבראה אינה מוסדרת בחוק, אם התביעה היא כשהעובד עדיין עובד ההתיישנות 7 שנים, ואם העובד לא עובד יותר - שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לאיים בפיטורין על אי חתימה על טופס הרעת ת
יוסי
27/01/09
רוצים לחייב אותי בעבודה לחתום על טופס הסכמה על אישור הרעת תנאים טוענים שאם אני לא אחתום יפטרו אותי.
האם מותר להם ?
האם מותר להם ?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
דרך הפעולה העיקרית להתמודדות עם הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. לכן האיום אינו ממש איום.
ניתן לנסות לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
ניתן לנסות לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני
27/01/09
שלום רב!
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה?
תודה מראש.
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה?
תודה מראש.
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
לא ממש חשוב. את יכולה להודיע על סירובך לחתום, ולא חשוב מתי. מותר לפטרך רק לאחר שחזרת לעבודה בפועל ל-60 יום. אם תפוטרי בנסיבות שתיארת תהיי זכאית להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. הפיטורים - בכתב. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בלי קשר ל-60 הימים, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
לוי
27/01/09
נערך לי שימוע, לפני השימוע ביקשתי לדעת מההטענות נגדי ובאם יש מסמכים על כך,ביום השימוע נאמרו דברים אשר לא היו להם הוכחות לא בכתב או בע"פ.האם השימוע חוקיי?האם היתה הוצאת דיבה נגדי?תודה
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
קודם כל - אתה בדיני עבודה, הוצאת דיבה - לא בבית ספרנו.
לא כתבת אם קיבלת מראש בכתב את הטענות נגדך. אתה זכאי להגיב על כל מה שהועלה כלפיך, אתה זכאי לזמן להכין את תגובתך, ואתה זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
לא כתבת אם קיבלת מראש בכתב את הטענות נגדך. אתה זכאי להגיב על כל מה שהועלה כלפיך, אתה זכאי לזמן להכין את תגובתך, ואתה זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
