פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות למטפלת
ענת
25/01/09
איך אמורים לשלם לי הבראה?: אני עובדת שנה בתור מטפלת. מחודש ספטמבר 08 התחלתי לעבוד משרה מלאה, ז"א: 9 שעות ביום במשך 5 ימים, ועד לחודש ספטמבר עבדתי עד השעה 2. משכורתי מחודש ספטמבר:6000 שקל. איזה סכום הבראה על המעביד שלי לשלם ומתי אמור לשלם? תודה.
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
בשנה ראשונה יש לשלם 5 ימי הבראה במשרה מלאה - שווי יום הבראה 331 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקות מרכזיות בדיני עבודה
סיגי
25/01/09
שלום אשמח לדעת על פסקי דין מרכזיים שניים שלושה של דיני עבודה
והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב
תודה
והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב
תודה
שאלה כללית - דיני עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ישנם פסקי דין רבים וחשובים בתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
ע
25/01/09
הבוס שלי שלח אותי ללמודים על חשבון מקום העבודה ובתמורה ביקש שאני התחייב לשנתיים אמרנו שנשב ונסגור את הדברים כמו שצריך בחוזה אבל בפועל זה לא קרה ועדין יצאתי ללימודים.
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
הבוס לא יוכל להוכיח התחייבות וגם אז ספק אם יוכיח מידתיות. ניבול הפה באם יוכח על ידך בנוסף למכתב התראה מתאים יוכל להחשב לנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר דירה
תמר
25/01/09
שלום רב, עברתי לפני חצי שנה דירה למקום מרוחק ממקום עבודתי בגין שינוי מקום עבודה של בן זוגי (מתחתנים עוד חודש). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? איך נקבע המרחק עליו מדובר (40ק"מ)?
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
לאור העובדה שלא מדובר במעבר בשל נישואין ספק באם תוכלי לקבל פיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/01/09
בהנחה שמדובר במעבר קום המגורים העומד בקריטריונים של מרחק ושסיבת ההתפטרות היתה אכן בעקבות בעבר מקום עבודה של בן זוגך, תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.
במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
פיטורים מלוכלכים
יויו
25/01/09
החברה שבה אני עובד נמצאת בתהליך מכירה לחברה אנגלית.
ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו)
וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ?
אודה לכם על עזרתכם.
ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו)
וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ?
אודה לכם על עזרתכם.
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
פיטורים בשל החלפת בעלים הינם חוקיים למרות שיתכן והיה מקום לקיים שימוע באופן מסודר וניתן לראות בזה פיטורים שלא כדין. בכל מקרה בדוק שמשולמים זכותיך בהתאם למוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים המגיעים במקרה של קיצור ההודעה המוקדמת
שי
25/01/09
פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת עפ"י חוזה ההעסקה.
כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן.
המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן.
המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
שחכתי לציין - המעביד אינו זקוק לי בתקופה זו
שי
25/01/09
כלומר ייצא מצב אבסורדי שאני בא חעבודה רק כדי לא לאבד את הכספים בתקופה זו (שהם גבוהים בהרבה ממה שניתן למצוא היום בשוק..)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
26/01/09
באם המעסיק מציע לך להמשיך ולעבוד אין באפשרותך להפסיק את עבודתך ולקבל תשלום.
הרעת תנאים
מפוטרת
25/01/09
אני עובדת כ 20 שנה בחברה מסויימתלפני כשבוע - מנהל שלי קרא לי והחליט להוריד לי את המשרה לחצי משרה והמליץ לי להתפטר בכדי לקבל פיצויים אחרת הפיצויים שלי יהיו נמוכים . רתיתי לדעת אם מותקר למנהל הנל לפטר אותי בכזו קלות בלי סיבה מוצדקת - שאינה כרוכה במצב הכלכלי . האים יש לי איזו עילה לעמוד מולו מבחינת החוקאו שאני אכן צריכה לעזוב ולוותרחשוב לי לציין שאני אישה בעלת תואר שני בת 50 +תודה
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, לא ניתן להרעה את תנאי עבודתך ללא קיום שימוע. באם יורידו את היקף משרתך כמובן שהדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורים בכל הקשור לתקופת העבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהות ההתרעה מראש בהתפטרות מרצון
ניב
25/01/09
התפטרתי ממקום עבודה בו אני מועסקת כמעט שבעה חודשים. האם אני מחוייבת בהתרעה מראש של 7 ימים או 7 ימי עבודה? האם בימים האלו אני מחוייבת למספר מסוים של שעות עבודה על בסיס עבודתי במהלך חצי השנה? (אני מועסקת על פי שכר)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, חובתך ליתן 7 ימי הודעה מוקדמת (קלנדרי). חובתך ליתן עבודה בהיקף משרה שנתת עד מועד התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד מרצון
nash
25/01/09
עובד שהתפטר מרצונו האישי,האם מגיע לו פיצויים לפי החוק החדש
מה התנאים
מה התנאים
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
דיני עבודה - ניתנה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
nash
25/01/09
עובד שהתפטר מרצונו האישי,האם מגיע לו פיצויים לפי החוק החדש
מה התנאים
מה התנאים
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ככלל לא מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר. מגיע לו לקבל את חלקו בקרן הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה באשר לתשלום פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אלי
25/01/09
התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע . סה"כ הנסיעות הלוך חזור שעולות
לי להגיע הוא 20 שח . החברה אומרת שהיא משלמת לפי חופשי חודשי . אבל, בגלל שאני עושה פחות משמרות אז הם עושים חישוב יחסי : מחיר חופשי חודשי / יחס משמרות . הסכום היומי יוצא הרבה מתחת למחיר שאני מוציא על הנסיעות כל יום .האם זה חוקי ?
לי להגיע הוא 20 שח . החברה אומרת שהיא משלמת לפי חופשי חודשי . אבל, בגלל שאני עושה פחות משמרות אז הם עושים חישוב יחסי : מחיר חופשי חודשי / יחס משמרות . הסכום היומי יוצא הרבה מתחת למחיר שאני מוציא על הנסיעות כל יום .האם זה חוקי ?
חופשי חודשי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
לא ניתן לשלם חופשי חודשי באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ החזר הוצאות מיילג'
תלמה
25/01/09
אחד העובדים במשרד בו אני עובדת מקבל שכר גלובלי (כולל עלות המעסיק) מחו"ל. בחוזה/הסכם העבודה שחתם עליו לפני כעשרים שנה הסכום התיחס רק לשעות עבודה, ללא כל הטבות סוציאליות (הבראה, שי לחג, קופת גמל כלשהי והחזר הוצאות נסיעה לפי ק"מ). למרות האמור לעיל, הוא ביקש כל חודש וגם קיבל (מעבר לסכום הגלובלי) את הוצאות המיילג' של המעסיק (משכרו הופרשו כל המיסים הנדרשים כחוק). לפני כחודש החליט הארגון בחו"ל על קיצוצים ובלי לשתף אותנו בכלום הם קיצצו בדברים שונים וכן קיצצו את השתתפותם בעלות המיילג' של העובד.
האם זוהי הרעת תנאים? האם אפשר לתבוע החזרת המצב לקדמותו על סמך דיני עבודה כלשהם החלים בישראל? אם כן - היכן ניתן למצוא את הסימוכין לכך? תודה, תלמה
האם זוהי הרעת תנאים? האם אפשר לתבוע החזרת המצב לקדמותו על סמך דיני עבודה כלשהם החלים בישראל? אם כן - היכן ניתן למצוא את הסימוכין לכך? תודה, תלמה
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
מדובר בהרעת תנאים ובכפוף למתן התראה מתאימה ניתן יהיה לראות בזאת הראה מוחשית המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
חן
25/01/09
שלום, במידה ואני מתפטרת במהלך ה60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה, האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת ואם כן של כמה זמן? תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שעות נוספות
לירון
25/01/09
היי
האם מישהו יודע מהו החוק במקרה שעד היום קיבלתי על עבודה בליל שבת 200% וכעת המעביד טוען כי זו היתה טעות אשר נמשכה שנתיים וחצי ומעכשיו אקבל רק 150% ? נ.ב הדבר היה רשום בחוזה מראש כ 200%
האם מישהו יודע מהו החוק במקרה שעד היום קיבלתי על עבודה בליל שבת 200% וכעת המעביד טוען כי זו היתה טעות אשר נמשכה שנתיים וחצי ומעכשיו אקבל רק 150% ? נ.ב הדבר היה רשום בחוזה מראש כ 200%
טעות שהפכה לחוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באפשרותך לראות בזה הרעת תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רקפת
25/01/09
שלום,
במשך שנים אני עובדת רק 4 חודשים בשנה אצל הבוס שלי, שהוא עוסק מורשה. הוא הוציא לי כל שנה תלושי משכורת על החודשים שעבדתי בהם.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על כל החודשים שבהם עבדתי אצלו? ראוי לציין שאף פעם לא התפטרתי, או שהבוס פיטר אותי, פשוט הוא לקח אותי כל שנה בתקופה שהייתה לו הרבה עבודה למשך 4 חודשים
תודה
במשך שנים אני עובדת רק 4 חודשים בשנה אצל הבוס שלי, שהוא עוסק מורשה. הוא הוציא לי כל שנה תלושי משכורת על החודשים שעבדתי בהם.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על כל החודשים שבהם עבדתי אצלו? ראוי לציין שאף פעם לא התפטרתי, או שהבוס פיטר אותי, פשוט הוא לקח אותי כל שנה בתקופה שהייתה לו הרבה עבודה למשך 4 חודשים
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
בשל העובדה שמדובר בתקופת עבודה קצרה לא ברור האם יש זכאות לפיצויים או שיש כל שנה ניתוק יחסים. בכל מקרה באם ניתן באפשרותכם להגיע להסכמה הדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם מרכיבי השכר,שאמורים להיכלל בתביעה?
ירון
24/01/09
שלום,
ברצוני לברר-
מהם מרכיבי השכר, האמורים להיכלל בתביעה בגין דמי פיצויים והפרשות לביטוח מנהלים?
אני מתכוון לכך, שהשכר ברוטו, כולל דמי נסיעה + כמה שקלים לדמי טלפון + השלמה לשכר מינימום.
* האם ניתן לכלול דמי טלפון, ודמי נסיעה בתוך השכר- שלפיו אחשב את התביעה?
ברצוני לברר-
מהם מרכיבי השכר, האמורים להיכלל בתביעה בגין דמי פיצויים והפרשות לביטוח מנהלים?
אני מתכוון לכך, שהשכר ברוטו, כולל דמי נסיעה + כמה שקלים לדמי טלפון + השלמה לשכר מינימום.
* האם ניתן לכלול דמי טלפון, ודמי נסיעה בתוך השכר- שלפיו אחשב את התביעה?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שכר קובע לפיצויים לא כולל הוצאות כגון נסיעה וטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
חסויה
24/01/09
שלום,
הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברה של מוצרי חשמל כ- 10 וחצי חודשים . במסגרת תפקידי עסקתי הן בשירות ללקוח והן בביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל.כמו יש לציין כי לא ידעו אותי בפרטים של השכר בתחילת עבודתי וכמו כן לא חתמתי על הסכם בין עובד למעביד
השכר יסוד אשר שולם לי לחודש הוא 3,710 ש"ח. במסגרת עבודתי עבדתי 8 וחצי שעות בימי א'-ה' וימי שישי אחת לשבועיים 5.5 שעות.בגין ביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל שולם לי פרמיה בהתאם לכמות הביטוחים שביצעתי , ממוצע של הפרמיות של 10 חודשים וחצי הוא 1840 ש"ח.
בתחילת החודש לפי הפיטורים שלי הוחלף מנהל סניף צפון מבחינתו הנני מתאימה לתפקיד ואילו למנהל הקודם שעבד כ-8 שנים בחברה הייתי מתאימה, וכמו כן יש לציין כי במכתב הפיטורים לא הופיעה הסיבה שלשמה פוטרתי.
כמו כן יש לציין כי חודש וחצי לפני הוחלפה תוכנה חדשה בחברה שכתוצאה מכך נדרשו לנסוע לסניף המרכזי על מנת ללמוד את התוכנה וכמו כן לתרגל ולרכוש את הנסיון של התכונה בסניפנו.
שבוע וחצי לאחר שפוטרתי עובדי החברה קיבלו תגמול בסכום 300 ש"ח עבור המאמץ וההשקעה בלמידת התוכנה החדשה.
כמו כן לא שולם לי עבור יתרת ימי חופשה שמסתכמת ב- 5.25 ימים.
כמו שידוע לי על פי חוק הנני זכאית לפיצוי פיטורין יחסית לתקופה שעבדתי שכוללים ממוצע של פרמיה בגין כל החודשים שקיבלתי כמו כן הנני זכאית לדמי הבראה יחסית לאותה תקופה וימי חופש .
יש לציין בזאת כי קיבלתי שבועיים הודעה מוקדמת ללא הגעה לעבודה האם אני זכאית לעוד ימי הודעה מוקדמת?
כמו כן הנני חושבת שאני זכאית גם לתגמול כי יש עובדים שלא הגיעו ללמוד את התוכנה בסניף הראשי וכמו כן בעת שפוטרתי היו עובדים שלא ידעו כלל להשתמש בתוכנה.
אבקש לדעת האם יש צדק בדבריי וכיצד אבצע את החישוב של דמי ההבראה והפיצוים כולל העמלות?
כמו כן במקום לתת לי תלוש שמצוין בו חודש 1/2008 ניתן לי תלוש דומה לתלוש דצמבר 2007
של חודש ינואר 2008 , ביקשתי שישלחו לי תלוש מתוקן עד היום לא קיבלתי האם זה חוקי ?
הודה לכם מאוד לגבי תשובתכם
הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברה של מוצרי חשמל כ- 10 וחצי חודשים . במסגרת תפקידי עסקתי הן בשירות ללקוח והן בביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל.כמו יש לציין כי לא ידעו אותי בפרטים של השכר בתחילת עבודתי וכמו כן לא חתמתי על הסכם בין עובד למעביד
השכר יסוד אשר שולם לי לחודש הוא 3,710 ש"ח. במסגרת עבודתי עבדתי 8 וחצי שעות בימי א'-ה' וימי שישי אחת לשבועיים 5.5 שעות.בגין ביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל שולם לי פרמיה בהתאם לכמות הביטוחים שביצעתי , ממוצע של הפרמיות של 10 חודשים וחצי הוא 1840 ש"ח.
בתחילת החודש לפי הפיטורים שלי הוחלף מנהל סניף צפון מבחינתו הנני מתאימה לתפקיד ואילו למנהל הקודם שעבד כ-8 שנים בחברה הייתי מתאימה, וכמו כן יש לציין כי במכתב הפיטורים לא הופיעה הסיבה שלשמה פוטרתי.
כמו כן יש לציין כי חודש וחצי לפני הוחלפה תוכנה חדשה בחברה שכתוצאה מכך נדרשו לנסוע לסניף המרכזי על מנת ללמוד את התוכנה וכמו כן לתרגל ולרכוש את הנסיון של התכונה בסניפנו.
שבוע וחצי לאחר שפוטרתי עובדי החברה קיבלו תגמול בסכום 300 ש"ח עבור המאמץ וההשקעה בלמידת התוכנה החדשה.
כמו כן לא שולם לי עבור יתרת ימי חופשה שמסתכמת ב- 5.25 ימים.
כמו שידוע לי על פי חוק הנני זכאית לפיצוי פיטורין יחסית לתקופה שעבדתי שכוללים ממוצע של פרמיה בגין כל החודשים שקיבלתי כמו כן הנני זכאית לדמי הבראה יחסית לאותה תקופה וימי חופש .
יש לציין בזאת כי קיבלתי שבועיים הודעה מוקדמת ללא הגעה לעבודה האם אני זכאית לעוד ימי הודעה מוקדמת?
כמו כן הנני חושבת שאני זכאית גם לתגמול כי יש עובדים שלא הגיעו ללמוד את התוכנה בסניף הראשי וכמו כן בעת שפוטרתי היו עובדים שלא ידעו כלל להשתמש בתוכנה.
אבקש לדעת האם יש צדק בדבריי וכיצד אבצע את החישוב של דמי ההבראה והפיצוים כולל העמלות?
כמו כן במקום לתת לי תלוש שמצוין בו חודש 1/2008 ניתן לי תלוש דומה לתלוש דצמבר 2007
של חודש ינואר 2008 , ביקשתי שישלחו לי תלוש מתוקן עד היום לא קיבלתי האם זה חוקי ?
הודה לכם מאוד לגבי תשובתכם
דיני עבודה - שאלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ראי דברי בשאלתך הנוספת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
חסויה
24/01/09
שלום,
הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברה של מוצרי חשמל כ- 10 וחצי חודשים . במסגרת תפקידי עסקתי הן בשירות ללקוח והן בביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל.כמו יש לציין כי לא ידעו אותי בפרטים של השכר בתחילת עבודתי וכמו כן לא חתמתי על הסכם בין עובד למעביד
השכר יסוד אשר שולם לי לחודש הוא 3,710 ש"ח. במסגרת עבודתי עבדתי 8 וחצי שעות בימי א'-ה' וימי שישי אחת לשבועיים 5.5 שעות.בגין ביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל שולם לי פרמיה בהתאם לכמות הביטוחים שביצעתי , ממוצע של הפרמיות של 10 חודשים וחצי הוא 1840 ש"ח.
בתחילת החודש לפי הפיטורים שלי הוחלף מנהל סניף צפון מבחינתו הנני מתאימה לתפקיד ואילו למנהל הקודם שעבד כ-8 שנים בחברה הייתי מתאימה, וכמו כן יש לציין כי במכתב הפיטורים לא הופיעה הסיבה שלשמה פוטרתי.
כמו כן יש לציין כי חודש וחצי לפני הוחלפה תוכנה חדשה בחברה שכתוצאה מכך נדרשו לנסוע לסניף המרכזי על מנת ללמוד את התוכנה וכמו כן לתרגל ולרכוש את הנסיון של התכונה בסניפנו.
שבוע וחצי לאחר שפוטרתי עובדי החברה קיבלו תגמול בסכום 300 ש"ח עבור המאמץ וההשקעה בלמידת התוכנה החדשה.
כמו כן לא שולם לי עבור יתרת ימי חופשה שמסתכמת ב- 5.25 ימים.
כמו שידוע לי על פי חוק הנני זכאית לפיצוי פיטורין יחסית לתקופה שעבדתי שכוללים ממוצע של פרמיה בגין כל החודשים שקיבלתי כמו כן הנני זכאית לדמי הבראה יחסית לאותה תקופה וימי חופש .
יש לציין בזאת כי קיבלתי שבועיים הודעה מוקדמת ללא הגעה לעבודה האם אני זכאית לעוד ימי הודעה מוקדמת?
כמו כן הנני חושבת שאני זכאית גם לתגמול כי יש עובדים שלא הגיעו ללמוד את התוכנה בסניף הראשי וכמו כן בעת שפוטרתי היו עובדים שלא ידעו כלל להשתמש בתוכנה.
אבקש לדעת האם יש צדק בדבריי וכיצד אבצע את החישוב של דמי ההבראה והפיצוים כולל העמלות?
כמו כן במקום לתת לי תלוש שמצוין בו חודש 1/2008 ניתן לי תלוש דומה לתלוש דצמבר 2007
של חודש ינואר 2008 , ביקשתי שישלחו לי תלוש מתוקן עד היום לא קיבלתי האם זה חוקי ?
הודה לכם מאוד לגבי תשובתכם
הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברה של מוצרי חשמל כ- 10 וחצי חודשים . במסגרת תפקידי עסקתי הן בשירות ללקוח והן בביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל.כמו יש לציין כי לא ידעו אותי בפרטים של השכר בתחילת עבודתי וכמו כן לא חתמתי על הסכם בין עובד למעביד
השכר יסוד אשר שולם לי לחודש הוא 3,710 ש"ח. במסגרת עבודתי עבדתי 8 וחצי שעות בימי א'-ה' וימי שישי אחת לשבועיים 5.5 שעות.בגין ביצוע ביטוחים עבור מכשירי החשמל שולם לי פרמיה בהתאם לכמות הביטוחים שביצעתי , ממוצע של הפרמיות של 10 חודשים וחצי הוא 1840 ש"ח.
בתחילת החודש לפי הפיטורים שלי הוחלף מנהל סניף צפון מבחינתו הנני מתאימה לתפקיד ואילו למנהל הקודם שעבד כ-8 שנים בחברה הייתי מתאימה, וכמו כן יש לציין כי במכתב הפיטורים לא הופיעה הסיבה שלשמה פוטרתי.
כמו כן יש לציין כי חודש וחצי לפני הוחלפה תוכנה חדשה בחברה שכתוצאה מכך נדרשו לנסוע לסניף המרכזי על מנת ללמוד את התוכנה וכמו כן לתרגל ולרכוש את הנסיון של התכונה בסניפנו.
שבוע וחצי לאחר שפוטרתי עובדי החברה קיבלו תגמול בסכום 300 ש"ח עבור המאמץ וההשקעה בלמידת התוכנה החדשה.
כמו כן לא שולם לי עבור יתרת ימי חופשה שמסתכמת ב- 5.25 ימים.
כמו שידוע לי על פי חוק הנני זכאית לפיצוי פיטורין יחסית לתקופה שעבדתי שכוללים ממוצע של פרמיה בגין כל החודשים שקיבלתי כמו כן הנני זכאית לדמי הבראה יחסית לאותה תקופה וימי חופש .
יש לציין בזאת כי קיבלתי שבועיים הודעה מוקדמת ללא הגעה לעבודה האם אני זכאית לעוד ימי הודעה מוקדמת?
כמו כן הנני חושבת שאני זכאית גם לתגמול כי יש עובדים שלא הגיעו ללמוד את התוכנה בסניף הראשי וכמו כן בעת שפוטרתי היו עובדים שלא ידעו כלל להשתמש בתוכנה.
אבקש לדעת האם יש צדק בדבריי וכיצד אבצע את החישוב של דמי ההבראה והפיצוים כולל העמלות?
כמו כן במקום לתת לי תלוש שמצוין בו חודש 1/2008 ניתן לי תלוש דומה לתלוש דצמבר 2007
של חודש ינואר 2008 , ביקשתי שישלחו לי תלוש מתוקן עד היום לא קיבלתי האם זה חוקי ?
הודה לכם מאוד לגבי תשובתכם
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי באתר לצורך קבלת תשובה לשאלותיך, שכן לא ניתן לענות לשאלה כה רחבה עם כל כך הרבה שאלות משנה במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משך הודעה מוקדמת בפיטורים
אלון
24/01/09
האם ימי העבודה המוקדמת שנקבעו בחוק הינם ימי עבודה
או ימים קלנדרים ?
אם מדובר בימי הודעה מוקדמת קלנדרים, אז עובד שמפוטר ביום חמישי בשבוע מפסיד שני ימי הודעה מוקדמת על שישי שבת,
לעומת חברו שמפוטר ביום ראשון בשבוע.
האם אפשר להפנות אותי לפסיקה הקשורה לזה ?
אם מדובר בחצי השנה הראשונה על יום הודעה מוקדמת לכל חודש
עבודה, האם אקבל יום הודעה על חודש עבודה שלא הסתיים
(למשל אם עבדתי 2.5 חודשים) או אקבל חלק יחסי מאותו יום הודעה מוקדמת ?
או ימים קלנדרים ?
אם מדובר בימי הודעה מוקדמת קלנדרים, אז עובד שמפוטר ביום חמישי בשבוע מפסיד שני ימי הודעה מוקדמת על שישי שבת,
לעומת חברו שמפוטר ביום ראשון בשבוע.
האם אפשר להפנות אותי לפסיקה הקשורה לזה ?
אם מדובר בחצי השנה הראשונה על יום הודעה מוקדמת לכל חודש
עבודה, האם אקבל יום הודעה על חודש עבודה שלא הסתיים
(למשל אם עבדתי 2.5 חודשים) או אקבל חלק יחסי מאותו יום הודעה מוקדמת ?
פיטורין וזכאות לאבטלה
בועז כהן
25/01/09
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר שנזכאות לדמי תיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת.
שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנזכאות לדמי תיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת.
שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
26/01/09
מדובר בתקופת עבודה קלנדרית. הודעה מוקדמת על חלקי חודשים אינה קיימת בחוק הודעה מוקדמת.
הרעת תנאי עבודה
רם
24/01/09
שלום רב,
אני עובד כ-7 שנים במקום עבודה, לפני כ-6 שנים פוטרה המנהלת והציבו במקומה את אחת העובדות שהייתה כפופה תחת המנהלת המפוטרת בעבר ( בנוסח של חבר מביא חבר) מייד עם מנויה פנתה העובדת המנהלת החדשה וביקשה להוריד באחוזי המשרה שלי וכך קרה, לאחר כ-4 שנים, בעקבות התפטרות אחת העובדות, התפנתה משרה מלאה ובקשתי להעלות את אחוזי המשרה וכן הסכימו. עם זאת ומאז המנהלת החדשה מציגה את עבודתי כעבודה לא אחראית ואף פגעה בתדמיתי מול ההנהלה עד כדי כך שנקראתי לשיחת "כמעט פיטורין". הדבר פגע בי קשות ומאז הפגישה חלפו כ3 חודשים שבהם אני לא מתפקד וכול מחשבותיי עוסקות במה שאני חש כהשפלה.
אני והמנהלת כמעט ולא מדברים ואני חש שאנני יכול להמשיך אך מצד שני אני לא יכול להתפטר בעצמי שאחרת אפסיד את זכאותי לפיצויים. האם יש דרך להתפטר בעצמי ולהבטיח את זכותי לפיצויים.
תודה מראש,
אני עובד כ-7 שנים במקום עבודה, לפני כ-6 שנים פוטרה המנהלת והציבו במקומה את אחת העובדות שהייתה כפופה תחת המנהלת המפוטרת בעבר ( בנוסח של חבר מביא חבר) מייד עם מנויה פנתה העובדת המנהלת החדשה וביקשה להוריד באחוזי המשרה שלי וכך קרה, לאחר כ-4 שנים, בעקבות התפטרות אחת העובדות, התפנתה משרה מלאה ובקשתי להעלות את אחוזי המשרה וכן הסכימו. עם זאת ומאז המנהלת החדשה מציגה את עבודתי כעבודה לא אחראית ואף פגעה בתדמיתי מול ההנהלה עד כדי כך שנקראתי לשיחת "כמעט פיטורין". הדבר פגע בי קשות ומאז הפגישה חלפו כ3 חודשים שבהם אני לא מתפקד וכול מחשבותיי עוסקות במה שאני חש כהשפלה.
אני והמנהלת כמעט ולא מדברים ואני חש שאנני יכול להמשיך אך מצד שני אני לא יכול להתפטר בעצמי שאחרת אפסיד את זכאותי לפיצויים. האם יש דרך להתפטר בעצמי ולהבטיח את זכותי לפיצויים.
תודה מראש,
התפטרות בדין פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, מהנתונים שנתת אין אפשרות לספק לך תשובה לשאלתך. באפשרותך לפנות לייעוץ אישי לצורך מתן עובדות רבות יותר וקבלת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה/אפוט
גילה
24/01/09
הינני עובדת קבועה בבנק גדול עם הסכם קיבוצי,מונתי לאפוט לאחותי עקב תאונת דרכים שעברה לפני חצי שנה,אחותי רווקה ,הוריי מאוד מבוגרים.מאז התאונה נאלצתי להיעדר ימים רבים שנוצלו עי ימי חופשה שהיו לזכותי והשאר ימי מחלה שלי עם אישורים.נותרתי ללא ימי חופשה ובגלל לחץ שהופעל עלי נאלצתי לבקש חלת .אישרו לי עד 3 חודשים.יצאתי בימתיים לחודש וברצוני להאריך.2 שאלות: עפ חוקת העבודה אפוטרופות הוא במעמד של הורה ולכן מגיע לו ימי מחלה מיוחדים לבן משפחה ,כמו כן בעת שאחזור לעבודה האם אוכל להציג אישורי מחלה של אחותי ללא בעייה?
אישורי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ניתן לקבל ימי מחלה לצורך טיפול בבן משפחה. האם זה כולל טיפול באח או אחות יש לבדוק בלשון החוק. המקרה הספציפי של הפוטרופוס דורש בדיקה משפטית ספציפית. באפשרותך לבקש בדיקה כזו בייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
טלי
24/01/09
שלום רב ,
האם מותר למעסיק לקחת משעות נוספות שלי על שעות חוסר שכביכות ביצעתי במשך החודש
האם מותר למעסיק לקחת משעות נוספות שלי על שעות חוסר שכביכות ביצעתי במשך החודש
שעות נוספות מחושבות לפי כל יום עבודה
1
24/01/09
כלומר מפרידים בין הימים
ואסור לעשות קיזוז כפי שמעסיקך עושה
כלומר אם יום אחד עבדת שעה נוספות
ויום למחרת עבדת שעה פחות
אסור בתחילת האיסור לקזז זאת מול שעות נוספות של (125%) אלא לקזז מול שעות רגיליות
ואסור לעשות קיזוז כפי שמעסיקך עושה
כלומר אם יום אחד עבדת שעה נוספות
ויום למחרת עבדת שעה פחות
אסור בתחילת האיסור לקזז זאת מול שעות נוספות של (125%) אלא לקזז מול שעות רגיליות
פיטורין לאחר לידה
דורית
24/01/09
פיטורין לאחר לידה, מבחינת המעסיק מה צריך לשלם :
60 ימי עבודה + הודעה מראש.
או 45 ימי עבודה +הודעה מראש
או לא זה ולא זה משהוא אחר לגמרי!!!!
60 ימי עבודה + הודעה מראש.
או 45 ימי עבודה +הודעה מראש
או לא זה ולא זה משהוא אחר לגמרי!!!!
פיטורים לאחר לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, המעסיק לא רשאי לפטר אלא לאחר קבלת אישור מהממונה. התשלום ללא אישור בהסכמת העובדת יהיה לפי האופציה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות
עדי
24/01/09
שלום רב,
פוטרתי מהעבודה לאחר שנה. בפברואר אתחיל לעבוד כמטפלת בתינוקת של אחי לתקופה של חודשיים שלושה בלבד וכמובן שנשלם ביטוח לאומי. השאלות שלי הן:
1. לאחר הטיפול בתינוקת אהיה זכאית לחתום אבטלה. כיצד אקבל תלושי שכר על חודשיים שלושה כדי לגשת לשירות התעסוקה או איזה מסמכים עלי להגיש על מנת לאמת את הטיפול בתנוקת?
2. במידה ואהיה ב"ה בהריון בקרוב ואפסיק את עבודתי לאחר חודשיים האם אהיה זכאית לדמי לידה? (מקווה לחתום לאחר מכן אבטלה).
3. האם התשלום לביטוח לאומי הוא כל חודש או תשלום חד פעמי כולל על כל תקופת העסקה באמצעות השוברים?
4. האם הקירבה המשפחתית אמורה להוות בעיה באבטלה? תודה
פוטרתי מהעבודה לאחר שנה. בפברואר אתחיל לעבוד כמטפלת בתינוקת של אחי לתקופה של חודשיים שלושה בלבד וכמובן שנשלם ביטוח לאומי. השאלות שלי הן:
1. לאחר הטיפול בתינוקת אהיה זכאית לחתום אבטלה. כיצד אקבל תלושי שכר על חודשיים שלושה כדי לגשת לשירות התעסוקה או איזה מסמכים עלי להגיש על מנת לאמת את הטיפול בתנוקת?
2. במידה ואהיה ב"ה בהריון בקרוב ואפסיק את עבודתי לאחר חודשיים האם אהיה זכאית לדמי לידה? (מקווה לחתום לאחר מכן אבטלה).
3. האם התשלום לביטוח לאומי הוא כל חודש או תשלום חד פעמי כולל על כל תקופת העסקה באמצעות השוברים?
4. האם הקירבה המשפחתית אמורה להוות בעיה באבטלה? תודה
תשלום שכר וביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באפשרותך לפנות למביטוח הלאומי לצורך הסדרת התשלום בתקופת העבודה כמטפלת. לאחר פיטוריך מעבודתך כמטפלת תוכלי לחתום אבטלה וגם לקבל דמי לידה. איני מוצא פסול בעבודה אצל קרוב משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ציק – אין כיסוי מספיק – ע"י המעסיק ,
דורית
24/01/09
בני לפני צבא עבד כ-3 ימים "פריים גן אורנים" וקיבל צ'ק ע"ס 819 ש"ח , הצ'ק של המעביד חזר מסיבת שאין כיסוי .
אלו דברים עומדים ברשותנו ע"מ שיכול לגבות את הצ'ק שחזר.
או אין מה לעשות כמו שאומרים "אכלנו אותה" .
פריים גן אורנים - זהו יוחאי פלג שברח לחו"ל - פורסם בעיתונות וכלי תקשורת .
אלו דברים עומדים ברשותנו ע"מ שיכול לגבות את הצ'ק שחזר.
או אין מה לעשות כמו שאומרים "אכלנו אותה" .
פריים גן אורנים - זהו יוחאי פלג שברח לחו"ל - פורסם בעיתונות וכלי תקשורת .
תביעת שיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באפשרות בנך לגבות את השיק בהוצאה לפועל או לתבוע אותו בבית הדין לעבודה לרבות ההלנה. כמובן שעלולה להיות בעיית גבייה בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
