פורום דיני עבודה

בוקר טוב,
הינני עובדת הייטק ונמצאת בחברה הנוכחית מזה כשנתיים וחצי בתפקיד מכירות ללקוחות גדולים באירופה. זהו תפקיד שטח שדורש הרבה נסיעות. כמו כן, הינני בתחילת החודש השישי להריוני.

לאור שינויים בהנהלה בחברה נודע לי הבוקר שההנהלה החליטה לשנות את תפקידי באופן הבא: את עבודת השטח עם הלקוחות יעשה מישהו אחר (בחור) ואני אתן את התמיכה האחורית במשרד.
מבחינתי זוהי הרעת תנאים שכן לא לכך באתי מלכתחילה, כמו כן יש לי מספר לקוחות בתהליכי מכירה אשר אינני רוצה להעביר את האחריות עליהם למישהו אחר. ראוי לציין שתהליך המכירה של הלקוחות שלי הינו ארוך מאוד ולוקח כשנתיים.

האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים עקב הריון?

אני רואה בתפקיד החדש המוצע לי פגיעה במעמדי המקצועי אותו אני בונה כבר יותר מ-11 שנים אם הרבה הצלחות והמלצות.

מה עלי לעשות?
באם לא יקבלו את טענותיי האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים מלאים לאור הרעה בתנאים? איך אני מוכיחה זאת?

בתודה רבה מראש,
מיכל

שלום!
אחותי עבדה עד שיצאה לחופשת לידה. אחרי שתסתיים חופשת לידה היא מעוניינית לא לחזור לעבודה, ע"מ להשאר בבית עם התינוק.
האם היא זכאית לקבל דמי פיטורין למרות שהיא זו שמודיעה על עזיבת העבודה (קרוב לוודאי לצמיתות) בגלל שהסיבה היא הרצון להשאר עם התינוק?
אם התשובה חיובית, מה התנאים שצריכה לעמוד בהם (לא לקבל תלוש ממקום עבודה אחר וכו')
בתודה!
רחל

שלום, התחלתי לעבוד במרפאה וטרינרית לפני 8 חודשים אשר מתוכם החודש הראשון "עברתי חפיפה ללא תשלום" ובתרגום חופשי- עבדתי בחינם-זה היה תנאי להעסקתי. סיבת העסקתי היתה להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה. מאז העובדת חזרה לעבודה וכרגע עובדת חצי משרה. אתמול התבשרתי שאני מפוטרת (קיבלתי הודעה של שבועיים מראש) כך שבעצם יוצא שיש לי תלוש משכורת על 7.5 חודשים. אני מבינה שאני לא זכאית לפיצויי פיטורין או לדמי אבטלה. שאלתי- האם לפטר לאחר 7.5 (או 8.5) חודשים זו עילה לפיטורין על מנת לא לשלם פיצויים?אני חוששת שהסיבה לפיטורין הם על מנת להחזיר את העובדת השניה למשרה מלאה. האם יש לי איזה שהן זכויות בנושא?אודה לכם על התיחסותכם יום טוב

שלום,
אני עובדת בחברה 4 חודשים.
עדכנו אותנו שהחברה נסגרת עקב מצב כלכלי.והגיעו למשרד מהוצאה לפועל.
לא שולם לי משכורת ינואר. מה עלי לעשות? לאיזה גורם אני צריכה לפנות? ביטוח לאומי? מהם זכויותיי?

שלום רב,
המעסיק שלי מחייב אותי אותי לעבוד ביום הבחירות על אף שאייני מוגדר עובד חיוני כפי שמופיע כאן
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Elections/DayOfElections/WorkingArrangement

אני עובד שכיר בחברה בת 30 עובדים

מה עלי לעשות?

תודה מראש

לפני שבוע הודיע לנו הבוס על קיצוץ ניכר בשכר העבודה. עם ההודעה נדרשנו לתת מענה במיידי האם אנו מסכימים להרעה או שאנו מקבלים זאת כהודעה מוקדמת לפיטורין. בגלל מצבי הכלכלי איני יכולה להרשות לעצמי להיות בבית מחוסרת עבודה ולכן חתמתי על כך שאני מסכימה. אבל במקביל אני מעונינת לחפש מקום עבודה אחר ולעזוב. האם כשאעזוב אוכל לדרוש פיצויים על רקע הרעת תנאים היות וחתמתי מחוסר ברירה והרגשתי כמי ש "מצמידים לו אקדח לרקה" ומבקשים ממנו לחתום ... ?????????

בחוזה ההעסקה שלי רשום כי מגיעות לי הפרשות פנסיה מהיום הראשון .
האם זה אומר שמגיע לי פיצויים גם מהיום הראשון?

ברצוני לדעת האם על פי החוק ,על המעביד לכבד תעודת מחלה של עובד שהוצאה בחו"ל בזמן ששהה בחופשה בחו"ל?
תודה.

אחרי כמה שנים כעובדת שעתית אושר לי לעבור ל- 100% משרה. במסגרת תפקידי יש תורנויות בימי שישי, שבת וחג (באישור). האם מותר להכניס את התורנויות הנ"ל כחלק מהיקף המשרה (42.5 ש"ש) או שהתורנויות הן שעות נוספות?

קיבלתי 10 ימי מחלה בגין תשישות , הבוס אומר שהסיבה לא מצדיקה ימי מחלה ולכןהוא לא מוכן לשלם האם זה חוקי?

המנהל פרסם ימי מחלה רישום כללי של כל העובדים(הפצה במייל לכל העובדים) כמה כל אחד ניצל ימי מחלה
לי ניראה כי הוא מכוון לעובד מסוים לראות לכולם כמה הוא מחסיר מעבודה
האם הוא עובר על החוק צנעת הפרט

צביקה

אני עובד 8 שנים נהג אוטובוס והשכר שלי על בסיס איחוזים בלבד,אני מקבל שכר חודשי שעובר את שכר המינימום ,ואני מאוד רוצה לעזוב את העבודה ולקבל את הפיצויים שלי,ממספר סיבות ,אין כל יום עבודה,ואני נאלץ לשבת בבית לפחות יומיים בשבוע ,בגלל בעיות מכניות באוטובוס שלי אני לא יכול לקבל נסיעות ארוכות ששוות יותר כסף,הבוס לא משלם חגים,ולא משלם על ימי עבודה במוסך,השכר שלי יחסית לנהגים אחרים נמוך כי הבוס דואג קודם למקורביו שמקבלים אוטובוס חדש ועבודה עם יותר כסך ופחות שעות ,אני מרגיש רע בעבודה ומאוד מקופח, זה מגיע לרמה שהמצב הנפשי שלי נפגע,הבוס לא מוכן לשמוע על תשלום פיצויים הוא אומר שהוא לא מפטר ולא משלם פיצויים מי שרוצה יכול ללכת, מה עושים איך יוצאים מהעבודה בלי להפסיד את הפיצויים .יש לי עבודה בחברה אחרת עםעבודה כל יום ותנאים יותר טובים
הודה לכם מאוד אם תעזרו לי אני מיואש

הייתי בחופשת מחלה חודש ימים. לפי חשבת השכר שלנו מגיעים לי 25 ימי מחלה, והמעביד שלי משלם "לפי חוק" ולא מלא. הברוטו שלי הוא 6,000 ש"ח . עד כמה נמוך יכול להיות השכר שישולם לי עבור החודש הזה והאם יש דרך לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי?

תודה מראש על המענה

לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא.
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
מה ניתן לעשות, אם בכלל?

תודה.

שלום רב!
פוטרתי אחרי כחצי שנה של עבודה. מה הזכויות שלי ?
ביקשו שאשאר שבוע נוסף בעבודה. האם אני חייב?
מה קורה בפרק הזמן הזה? האם אני צריך לבוא לעבודה?
מה פרק הזמן שהחברה מאפשרת לי להסתגל.
מה בדבר ימי חופש שצברתי ?

שלום

האם מטפלת העובדת במשרה מלאה (תשלום לפי שעות) זכאית לימי מחלה?
האם ימים אלו אמורים להיות משולמים על ידי או על ידי ביטוח לאומי או בכלל לא?.. באיזה תעריף

תודה

חתמתי עם המעסיק ( כנראה ללא ידיעה)
"כי החברה רשאית לדרוש מהעובד החל מהיום ה-15 של תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה שנצברו" ואני חייב להסכים לכך
האם זה הליך חוקי
שאלה שניה- ביום הבחירות אני מסיים את עבודתי האם אני יכול להחזיר את האוטו ביום לאחר הבחירות

שלום רב,
אני עוסק בתחום מסויים וחושב ללמוד ולהסב את המקצוע שלי.
אם אתפטר עקב הסבה במקצועי מגיע לי פיצויים?
תודה

שלום רב
בן זוגי סובל מבעיות בגב שנתפס לו פעמים תכופות ומקשה עליו לשבת במשרד ולעבוד.
מה החוק לגבי חופשות מחלה והאם אפשר לפטר אותו ולא לתת לו פיצויים עקב כך שהוא "עושה בעיות בעבודה"?
תודה

בחוזה העבודה שלי מפורטות מספר שעות הוראה בהן אני מחויב אך המעסיק דרש ממני, במשך מספר שנים, ללמד מספר כפול של שעות ללא תוספת שכר.
נמנעתי מלטפל בנושא מחשש מוחשי לפיטורין, אך כתוצאה משינוי תנאי ההעסקה, פחת חשש זה. המעסיק אינו מעוניין לשלם בתמורה לתוספת השעות. מהן זכויותי? יצויין שיש בידי חוזה על היקף שעות ההוראה והיקף שעות ההוראה בפועל שהוא כפול מהנקוב בחוזה.

שלום רב! אני בעל עסק וכרגע עובדת שלי מזה 8 שנים נמצאת בחופשת לידה והודיעה לי כי היא לא מתכוונת לחזור לעבודה.
האם חוק התיישנות לגבי דמי הבראה עומד על קנו ב 7 שנים או לאחר שהיא הודיעה לי בע"פ כי אינה חוזרת לעבודה התיישנות עומדת על 2 שנים בלבד. תודה רבה מראש.

שלום,
אני בעלתעסק כמספר שנים, מצב העסק כבר לא מכניס כסף מחודש דצמבר, יש לי עובדת שנה בערך בשבוע שעבר הודעתי לה שאנו נוריד בשכר העבודה שלה לאור המצב במשק ... במהלך השבוע האחרון מצב העסק מדרדר יותר מבחינת לקוחות והכנסות , היא הודיעה לי היום שהיא בהריון.
האם לאור המצב במשק אני יכולה לפטר אותה ( בצער רב )??

אני בהריון, עובדת מספר שנים אצל מעביד פרטי שאינו מפריש כסף לביטוח מנהלים. אחרי חופשת לידה התכוונתי להתפטר כדי לטפל בתינוק.נודע לי כי אני יכולה לקבל פיצויים כשאני מתפטרת כדי לטפל בתינוק.
כיצד נכון להתפטר?
מה אמור להיות כתוב במכתב פיטורים?
מתי יש להגיש מכתב פיטורים? לפני חופשת לידה, במהלך החופשה? אחריה?
האם יש מצבים שבהם מעסיק יכול לא לשלם את הפיצויים?
האם העובדה שלא הופרש כסף לביטוח מנהלים יכול להשפיע על קבלת פיצויים או אי-קבלתם?
תודה

ביקשתי ממעסיקי לצאת לחופשה בת 3 ימים על מנת לטוס לחו"ל. אני עובדת במקום כשנה ולא ניצלתי אף יום חופש אחד, כך שיש לי יתרת ימי חופש מספיקה. אני עובדת במשמרות ומשתכרת לפי שעה.
נאמר לי ממעסיקי כי אם הייתי מבקשת חופש בעת תכנון המשמרות לחודש הבא הייתי מקבלת תשלום, אולם מאחר ואני מבקשת חופש על ימים בהם לא הייתי מתוכננת לעבוד- ירדו לי ימי חופש מהמכסה אך אני לא אקבל עליהם תשלום. האם זה חוקי?
תודה.

התברר לי לא מזמן כי חברה בה עבדתי מזה 7 שנים ( עד לפני שלוש שנים) הפרישה לקופת גמל שלי 5% במקום 7%. פניתי לחברה ואלה כעת מחשבים את הסכום.
קראתי את חוק הגנת השכר ונוכחתי ע"פ סעיף 19א' שחוב לקופת גמל דינו כשכר מולן ולפיכך ע"פ סעיף 19א(ב)(2) אמורים גם לשלם לי 20% פיצויי הלנה. רציתי לדעת, פיצויי ההלנה האלה חלים רק על סכום החוב או על סכום החוב בתוספת הרווחים שהיה יכול הסכום הזה לצבור, אילו היה משולם לקופה בזמן?
בנוסף, האם פיצויי ההלנה מוטלים על המעביד או על קופת הגמל?
אודה לתשובתכם
נטע