פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלושי שכר לא כדין
דורית ב.ד
26/11/18
מה דין מעסיק שחלק מהשכר שולם במזומן ולא דווח, מכאן הפנסיה נפגעה, דמי החופשה , וסכום התשלום לאבטלה.
תלושי שכר שלא כדין.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
ראשית מעסיק שהנפיק תלוש פיקטיבי דינו קנס של 5000 לתלוש שכר.
שנית, הגשת תביעה בבית הדין שיכיר בתשלום השכר שלא מוצהר כשכר קובע ומכאן כי שאר הזכויות הסוציאליות ישולמו גם לפי השכר שאינו מוצהר, שגם את הפרשי הזכויות יש לתבוע. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, הגשת תביעה בבית הדין שיכיר בתשלום השכר שלא מוצהר כשכר קובע ומכאן כי שאר הזכויות הסוציאליות ישולמו גם לפי השכר שאינו מוצהר, שגם את הפרשי הזכויות יש לתבוע. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
טלי
26/11/18
שלום, אני צריכה לעבור ניתוח ביד בעוד חודשיים. יש לי כאבים ואני רוצה חופשת מחלה עד הניתוח.
אחרי הניתוח אני צריכה שלושה חודשי מחלה עקב גבס ביד ושיקום.
מה זכויותי ולמי לפנות.
תודה
אחרי הניתוח אני צריכה שלושה חודשי מחלה עקב גבס ביד ושיקום.
מה זכויותי ולמי לפנות.
תודה
זכויות עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
עליך לפנות לקבלת ימי מחלה מהרופא.
ואת תהיה זכאית לתשלום ר במידה וקיימת לך צבירה מספקת של ימי מחלה ע"פ תלוש השכר.
בהצלחה והחלמה מלאה ושלמה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ואת תהיה זכאית לתשלום ר במידה וקיימת לך צבירה מספקת של ימי מחלה ע"פ תלוש השכר.
בהצלחה והחלמה מלאה ושלמה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיננית. ״שכירה כמו עצמאי״
גול
26/11/18
שלום רב.
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
תודה
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
תודה
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
לצערי קשה לי להבין מה בדיוק את מקבלת ולפי מה.
במידה ואת שכירה או עצמאית האם את עובדת במרפאה פרטית או לאו.
האם ישלך הסכם עבודה וכו...
בעקרון - שכיר זכאי לשכר מינימום וכן למס' הטבות סוציאליות בנוסף לשכרו.
אני מצעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבדוק היטב מהם כל התנאים להם את זכאית מול מה שאת מקבלת בפועל וכפי שמדברים משתקפים בתלוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי קשה לי להבין מה בדיוק את מקבלת ולפי מה.
במידה ואת שכירה או עצמאית האם את עובדת במרפאה פרטית או לאו.
האם ישלך הסכם עבודה וכו...
בעקרון - שכיר זכאי לשכר מינימום וכן למס' הטבות סוציאליות בנוסף לשכרו.
אני מצעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבדוק היטב מהם כל התנאים להם את זכאית מול מה שאת מקבלת בפועל וכפי שמדברים משתקפים בתלוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת סעיף בכתב יד ע"ג חוזה עבודה מודפס
שירה א.
25/11/18
ערב טוב ,
הדפסתי את החוזה עבודה מטפלת ( הסכם עבודה אישי)
עבור מטפלת ישראלית לאמי 24/7 .
ברצוני להוסיף בכתב יד סעיף המתייחס לכך שכאשר אמא תלך לעולמה המטפלת תסיים את תפקידה ותעזוב את הדירה.
האם אפשרי להוסיף סעיף שכזה בכתב יד??
הדפסתי את החוזה עבודה מטפלת ( הסכם עבודה אישי)
עבור מטפלת ישראלית לאמי 24/7 .
ברצוני להוסיף בכתב יד סעיף המתייחס לכך שכאשר אמא תלך לעולמה המטפלת תסיים את תפקידה ותעזוב את הדירה.
האם אפשרי להוסיף סעיף שכזה בכתב יד??
הוספת סעיף לחוזה /הסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
בוקר טוב,
אף שזה נראה לי מיותר, כל הסכם ניתן לשנות בכתב יד. פשוט חתימת שני הצדדים ליד כל שינוי/הוספה/תיקון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אף שזה נראה לי מיותר, כל הסכם ניתן לשנות בכתב יד. פשוט חתימת שני הצדדים ליד כל שינוי/הוספה/תיקון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בורר
אלחנן
25/11/18
האם ניתן לערער על פסק בורר שהועברה התביעה אליו ע"י בי"ד בדיון מהיר? בזכות?
ערעור על פסק דין בורר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
אלחנן בוקר טוב,
קשה מאוד ובמקרים מאוד מאוד חריגים ניתן יהיה לערער על פסק דין בורר. סעיף 24 לחוק הבוררות קובע רשימה סגורה של עילות, אשר בהתקיים אחת מהן רשאי בית המשפט להכריז על ביטול פסק בוררות, לתקנו, להשלימו או להחזירו לבורר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קשה מאוד ובמקרים מאוד מאוד חריגים ניתן יהיה לערער על פסק דין בורר. סעיף 24 לחוק הבוררות קובע רשימה סגורה של עילות, אשר בהתקיים אחת מהן רשאי בית המשפט להכריז על ביטול פסק בוררות, לתקנו, להשלימו או להחזירו לבורר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלילי
מירי
25/11/18
איך מבקשים פסילת שופט בהליך פלילי בבית הדין האזורי ואיך מערערים על החלטה בעניין
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי גיל 62
אתי
25/11/18
היי, במרץ ימלאו לי 65 ... אם אני מתפטרת מעבודתי בעוד חודש (כמובן עם הודעה מוקדמת) האם מגיע לי פיצויים? אם כן אנא פרטו , פיצויים מלאים על כל התקופה ? או רק מה שהצטבר קופת הפיצויים?
יציאה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
אתי בוקר טוב
במידה והגעת לגיל פנסיה את זכאית להתפטר /לפרוש ולקבל פיצויים מלאים, לכל הוותק שלך בעבודה.
במידה וצבורים לך כספי פנסיה - עש לבדוק ממתי הצבירה, כמה אחוזים מתוך השכר הקובע נצברו. עקרונית יכול וכל כספי הפיצויים המופרשים הם פ"פ מלאים . במידה ולאו - המעסיק יצטרך להשלים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והגעת לגיל פנסיה את זכאית להתפטר /לפרוש ולקבל פיצויים מלאים, לכל הוותק שלך בעבודה.
במידה וצבורים לך כספי פנסיה - עש לבדוק ממתי הצבירה, כמה אחוזים מתוך השכר הקובע נצברו. עקרונית יכול וכל כספי הפיצויים המופרשים הם פ"פ מלאים . במידה ולאו - המעסיק יצטרך להשלים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לאישור מסירת כתב התביעה
פלוני
24/11/18
בתביעתי מול בית המשפט הגשתי תביעה בגין הפרת דיני עבודה.
הלכתי לבית המשפט בשוקן, וגם שילמתי באופן יחסי לסכום התביעה.
קיבלתי מכתב מוזר בדואר, שאני צריך להמציא אישור בדבר מסירת כתב התביעה. לא ברור לי מה זה האישור הזה. לא מספיק שהגשתי תביעה?
תודה.
הלכתי לבית המשפט בשוקן, וגם שילמתי באופן יחסי לסכום התביעה.
קיבלתי מכתב מוזר בדואר, שאני צריך להמציא אישור בדבר מסירת כתב התביעה. לא ברור לי מה זה האישור הזה. לא מספיק שהגשתי תביעה?
תודה.
אישור מסירת כתב תביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
אני משערת שמדובר בבקשה להמציא אישור מסירת התביעה לצד השני. עליך לבדוק באם יש החלטה על ביצוע מסירה אישית לצד הנתבע ובמידה וכן להמציא לו את התביעה עם אישור מסירה ואז להמציא את אישור המסירה לבית הדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני משערת שמדובר בבקשה להמציא אישור מסירת התביעה לצד השני. עליך לבדוק באם יש החלטה על ביצוע מסירה אישית לצד הנתבע ובמידה וכן להמציא לו את התביעה עם אישור מסירה ואז להמציא את אישור המסירה לבית הדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחתימה על הסכם עבודה
מיכל
24/11/18
עובדת קיבלה הסכם עבודה ולאחר "מקצה שיפורים" חתמה על ההסכם לתחילת עבודה בעוד חודשיים.העובדת הודיעה למעסיק שלה ונתנה לו הודעה מוקדמת והמעסיק מצידו שיכנע אותה להישאר בחברה תמורת שיפור תנאי השכר.העובדת משכה את מכתב ההתפטרות והודיע לחברה החדשה שכבר חתמה איתם חוזה כי לא תוכל להתחיל לעבוד שם בעוד חודש וחצי.החברה החדשה מאוד כעסה בטענה שהיא כבר נתנה הודעה לעובדת שם שהיא מפטרת אותה ושנגרם לה נזק והיא תתבע אותה.האם יש לה עילה לתביעה?לא מדובר בתפקיד בכיר בכלל והיא עדיין כלל לא החלה לעבוד שם, אמורה רק עוד חודש וחצי.האם הם יכולים לתבוע אותה ועל איזה בסיס?
חזרה מחתימה על הסכם העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
על פניו קשה לראות עילת תביעה שיש כאן לחברה החדשה אלא באם החברה תוכל להוכיח שהשקיעה במועמדת ונגרמו לה נזקים ממשיים בעקבות הסתמכות על חתימת העובדת. עצם הפיטורים של העובדת הקיימת הם על פניו לא נזק שנגרם בגלל חתימת העובדת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו קשה לראות עילת תביעה שיש כאן לחברה החדשה אלא באם החברה תוכל להוכיח שהשקיעה במועמדת ונגרמו לה נזקים ממשיים בעקבות הסתמכות על חתימת העובדת. עצם הפיטורים של העובדת הקיימת הם על פניו לא נזק שנגרם בגלל חתימת העובדת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה כעשור לשותף בחברה בפרוק מרצון
שגית
23/11/18
תודה מראש על הייעוץ
חברה רווחית, שני שותפים, בוחרים לפרק את החברה מרצון. שותף אחד שניהל את כל ענייני הכספים משך לעצמו פנסיה וביטוח מנהלים לאורך כל שנות השותפות(10) ואילו השותף השני שהיה בשטח וניהל את העובדים והסניפים לא קיבל מהחברה כלום. כעת בפרוק נוצרו חילוקי דעות סביב עניין הכספים שנמשכו על ידי אחד לטובתו וזה לא דאג להפריש גם לשותפו. מה עושים כעת? כיצד ניתן לאזן?
חברה רווחית, שני שותפים, בוחרים לפרק את החברה מרצון. שותף אחד שניהל את כל ענייני הכספים משך לעצמו פנסיה וביטוח מנהלים לאורך כל שנות השותפות(10) ואילו השותף השני שהיה בשטח וניהל את העובדים והסניפים לא קיבל מהחברה כלום. כעת בפרוק נוצרו חילוקי דעות סביב עניין הכספים שנמשכו על ידי אחד לטובתו וזה לא דאג להפריש גם לשותפו. מה עושים כעת? כיצד ניתן לאזן?
פנסיה שלא שולמה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
ראשית כדאי להגיש תביעת חוב למפרק בגין סכום הפנסיה הנדרש .
יש לערוך חישוב אקטוארי של הסכומים והזכויות ולבצע תשלום בגובה סכום זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כדאי להגיש תביעת חוב למפרק בגין סכום הפנסיה הנדרש .
יש לערוך חישוב אקטוארי של הסכומים והזכויות ולבצע תשלום בגובה סכום זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת חברת השמה – מה הפרוצדורה?
בן
23/11/18
היי,
אני עובד פרילאנס עם חברות השמה - מתווך בין מועמדים לחברות ההשמה, במידה והמועמד מתקבל לעבודה אני מקבל עמלה.
אני מעוניין להירשם כחברה בע"מ (בפועל - מדובר בתיווך, אין לי קשר ישיר עם המעסיקים אלא עם חברות השמה ומועמדים בלבד).
חשוב לציין שלא מדובר בחברות כ"א - ברגע שהמועמד מתקבל לעבודה הוא נחשב עובד של העסק עצמו ולא עובד משנה/קבלן.
האם אני יכול לרשום את העסק כחברת תיווך למשל ולא כחברת השמה? (חוקי משרד התמ"ת נוקשים לגבי חברות השמה).
אשמח לתשובה,
בן
אני עובד פרילאנס עם חברות השמה - מתווך בין מועמדים לחברות ההשמה, במידה והמועמד מתקבל לעבודה אני מקבל עמלה.
אני מעוניין להירשם כחברה בע"מ (בפועל - מדובר בתיווך, אין לי קשר ישיר עם המעסיקים אלא עם חברות השמה ומועמדים בלבד).
חשוב לציין שלא מדובר בחברות כ"א - ברגע שהמועמד מתקבל לעבודה הוא נחשב עובד של העסק עצמו ולא עובד משנה/קבלן.
האם אני יכול לרשום את העסק כחברת תיווך למשל ולא כחברת השמה? (חוקי משרד התמ"ת נוקשים לגבי חברות השמה).
אשמח לתשובה,
בן
פנה לפורום חברות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מראש אינה זהה בין עובד למעביד
דעת יחיד
23/11/18
שלום,
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש. האם זה קביל וחוקי? על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש. האם זה קביל וחוקי? על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
לגבי ההודעה המוקדמת על פניו זה לא תקין. יש לבחון את החוזה על מנת לענות אך ברמת העיקרון לא ניתן להתנות על החוק אלא לטובת העובד ולכן אם לא קיבלת הטבה כלשהי בגין תקופה מוארכת עליך לתת רק חודש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי ההודעה המוקדמת על פניו זה לא תקין. יש לבחון את החוזה על מנת לענות אך ברמת העיקרון לא ניתן להתנות על החוק אלא לטובת העובד ולכן אם לא קיבלת הטבה כלשהי בגין תקופה מוארכת עליך לתת רק חודש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוק המלצרים
רעות
22/11/18
מעביד שלי אומר שכשאני מרוויחה מעל 35 שקלים לשעה הם לוקחים 6 שקלים לזכויות הסוציאליות וזה יוצא משהו כמו 1200 ש"ח לחודש וזה נראה לי לא הגיוני- מה אפשר לעשות?
חוק המלצרים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
יש לבחון את התלוש ואת ההפרשות שמבוצעות ואז ניתן יהיה לדעת אם הדברים מבוצעים כנדרש או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש ואת ההפרשות שמבוצעות ואז ניתן יהיה לדעת אם הדברים מבוצעים כנדרש או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דינה
21/11/18
היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
פוליגרף במקום העבודה ותקופת הודעה מוקדמת מוגדלת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
דינה שלום,
נשמע כמו חוזה עבודה מאוד דרקוני.
לחייב לצאת לפוליגרף זוהי דרישה לגיטימית אך בהחלט הדרישה כי תוצאות הפוליגרף יהוו ראיה מכרעת בבית משפט - זוהי לא דרישה לגיטימית ולטעמי אף פסולה.
לא הייתי ממליצה לאף אחד מלקוחותיי לחתום על סעיף כזה (למרות שאני סבורה שבמבחן של בית המשפט לא ינתן לו משקל - אך לא כדאי לקחת סיכון).
לגבי הודעה מוקדמת, גם כאן מדובר בדרישה מוגזמת.
הפסיקה הכריעה בעניין לא אחת וקבעה כי לא ניתן לדרוש מהעובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק גם אם העובד הסכים בהסכם ההעסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע כמו חוזה עבודה מאוד דרקוני.
לחייב לצאת לפוליגרף זוהי דרישה לגיטימית אך בהחלט הדרישה כי תוצאות הפוליגרף יהוו ראיה מכרעת בבית משפט - זוהי לא דרישה לגיטימית ולטעמי אף פסולה.
לא הייתי ממליצה לאף אחד מלקוחותיי לחתום על סעיף כזה (למרות שאני סבורה שבמבחן של בית המשפט לא ינתן לו משקל - אך לא כדאי לקחת סיכון).
לגבי הודעה מוקדמת, גם כאן מדובר בדרישה מוגזמת.
הפסיקה הכריעה בעניין לא אחת וקבעה כי לא ניתן לדרוש מהעובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק גם אם העובד הסכים בהסכם ההעסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר למעסיק-שמירת הריון
אני רק שאלה
21/11/18
שלום,
אני עובדת מדינה.
עד לאישור גמלת שמירת ההריון, המעביד אישר דווח ימי מחלה וקיבלתי משכורת שכללה הפרשים הדדיים לפנסיה, השתלמות וגמל. כמובן שהתחייבתי שבאם תאושר הגימלה, עלי להחזיר את המשכורות שקבלתי וכל- גם יוחזרו לי ימי המחלה לצבירה.
כעת, משאושרה לי התביעה( שיותר נמוכה מהברוטו של העבודה)-האם אני נדרשת להחזיר לעבודה את כל הברוטו שקיבלתי במשכורות או שמקזזים לי משם את דמי הביטוח לאומי וביטוח בריאות( שגם קוזזו מגמלת השמירה) ומקזזים את הפנסיה, השתלמות גמל( כלומר- המעסיק לא יחייב אותי להחזיר תשלומים אלה)?
כמו-כן, שולמו לי הפרשים על נסיעות שלא שולמו שנה לאחור באחת המשכורות.
יוצא שאם אצטרך להחזיר גם את מה ששולם עבור הפקדות הגמלאות, עוד אהיה חייבת כספים לעבודה יותר ממה שאני מקבלת בדמי השמירה.
תודה על המענה
אני עובדת מדינה.
עד לאישור גמלת שמירת ההריון, המעביד אישר דווח ימי מחלה וקיבלתי משכורת שכללה הפרשים הדדיים לפנסיה, השתלמות וגמל. כמובן שהתחייבתי שבאם תאושר הגימלה, עלי להחזיר את המשכורות שקבלתי וכל- גם יוחזרו לי ימי המחלה לצבירה.
כעת, משאושרה לי התביעה( שיותר נמוכה מהברוטו של העבודה)-האם אני נדרשת להחזיר לעבודה את כל הברוטו שקיבלתי במשכורות או שמקזזים לי משם את דמי הביטוח לאומי וביטוח בריאות( שגם קוזזו מגמלת השמירה) ומקזזים את הפנסיה, השתלמות גמל( כלומר- המעסיק לא יחייב אותי להחזיר תשלומים אלה)?
כמו-כן, שולמו לי הפרשים על נסיעות שלא שולמו שנה לאחור באחת המשכורות.
יוצא שאם אצטרך להחזיר גם את מה ששולם עבור הפקדות הגמלאות, עוד אהיה חייבת כספים לעבודה יותר ממה שאני מקבלת בדמי השמירה.
תודה על המענה
יציאת לשמירת היריון במהלך העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
שלום רב,
לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לעיין במסמכים, לרבות תלושי שכר ואישור הגמלה שלך.
באופן כללי אוכל לומר לך כי רק שכר העבודה צריך להיות מוחזר.
כמובן שאם אישרו לך החזר הוצאות נסיעה עבר חוב עבר זה לא קשור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לעיין במסמכים, לרבות תלושי שכר ואישור הגמלה שלך.
באופן כללי אוכל לומר לך כי רק שכר העבודה צריך להיות מוחזר.
כמובן שאם אישרו לך החזר הוצאות נסיעה עבר חוב עבר זה לא קשור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאחר שהמנהל הורה לעזוב באמצע יום עבודה
חן
21/11/18
שלום
נשלחתי ע"י חברת כ"א ל- 8 שעות עבודה באיזה משרד.
בחלוף 6 שעות, במסגרת שיחה שקשורה לעבודה, המנהל החליט לתדהמתי שדיברתי אליו בצורה לא יפה והורה לי ללכת מיידית, כשעתיים לפני הזמן.
אישית אני באמת חושב שלא פניתי אליו לא יפה במסגרת השיחה והוא התעצבן שלא בצדק בכלל והיה מאוד לא הגון איתי וממש ממש קיצוני כשהורה לי ללכת.
האם מגיע לי תשלום על השעתיים הללו? הרי המנהל הוא זה שבחר "לגרש" אותי, רק כי התעצבן עליי, בעוד שמראש סוכם איתי על יום עבודה של שמונה שעות ולא שש...לא אני בחרתי ללכת לפני הזמן.
מה עוד שאם הייתי יודע מראש שאעבוד רק שש לשעות ולא 8 לא הייתי מסכים לבוא מלכתחילה.
תודה
נשלחתי ע"י חברת כ"א ל- 8 שעות עבודה באיזה משרד.
בחלוף 6 שעות, במסגרת שיחה שקשורה לעבודה, המנהל החליט לתדהמתי שדיברתי אליו בצורה לא יפה והורה לי ללכת מיידית, כשעתיים לפני הזמן.
אישית אני באמת חושב שלא פניתי אליו לא יפה במסגרת השיחה והוא התעצבן שלא בצדק בכלל והיה מאוד לא הגון איתי וממש ממש קיצוני כשהורה לי ללכת.
האם מגיע לי תשלום על השעתיים הללו? הרי המנהל הוא זה שבחר "לגרש" אותי, רק כי התעצבן עליי, בעוד שמראש סוכם איתי על יום עבודה של שמונה שעות ולא שש...לא אני בחרתי ללכת לפני הזמן.
מה עוד שאם הייתי יודע מראש שאעבוד רק שש לשעות ולא 8 לא הייתי מסכים לבוא מלכתחילה.
תודה
קיצור משמרת ע" המעסיק - האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
חן שלום,
לא מדובר בסוגיה חד משמעית.
נכון שאסור למעסיק לבטל משמרת בהתראה קצרה ו/או לקצר אותה, אך כאן יש טענות לגבי ההתנהלות ובמקרה בו עובד מתנהג בוה ולמת למעסיק נתונה הסמכות לשלוח הביתה.
אני מציעה לך לפנות לחברת כח האדם ולברר מולם את הנושא.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר בסוגיה חד משמעית.
נכון שאסור למעסיק לבטל משמרת בהתראה קצרה ו/או לקצר אותה, אך כאן יש טענות לגבי ההתנהלות ובמקרה בו עובד מתנהג בוה ולמת למעסיק נתונה הסמכות לשלוח הביתה.
אני מציעה לך לפנות לחברת כח האדם ולברר מולם את הנושא.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לתבוע
אביעד
21/11/18
היי,
עבדתי ברשת קפה ועשיתי 2 משמרות
ואחרי 2 משמרות הפסיקו לקרוא לי לעבודה אז סוג של פיטרו אותי .
הגיע העשירי אני בא לקחת משכורת אומרים לי אין משכורת עדיין
אחריי חודש עד פעם ושוב אותו דבר לא מוצאים אותי במערכת או משהו
האחמשים אמרו לי לשלוח הודעה לבוס שלחתי לו הודעה מספר פעמים וסינן אותי ופניתי אליהם כמה פעמים למשכורת
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותם ולהשיג קצת כסף גם המנהל של המקום הוא בן אדם חרא ובאלי לתבוע אותו ולקחת לו כסף
אני אצליח לתבוע על 150 שקל משכורת כאילו אבל על העקרון ?
עבדתי ברשת קפה ועשיתי 2 משמרות
ואחרי 2 משמרות הפסיקו לקרוא לי לעבודה אז סוג של פיטרו אותי .
הגיע העשירי אני בא לקחת משכורת אומרים לי אין משכורת עדיין
אחריי חודש עד פעם ושוב אותו דבר לא מוצאים אותי במערכת או משהו
האחמשים אמרו לי לשלוח הודעה לבוס שלחתי לו הודעה מספר פעמים וסינן אותי ופניתי אליהם כמה פעמים למשכורת
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותם ולהשיג קצת כסף גם המנהל של המקום הוא בן אדם חרא ובאלי לתבוע אותו ולקחת לו כסף
אני אצליח לתבוע על 150 שקל משכורת כאילו אבל על העקרון ?
אי תשלום שכר למלצר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
אביעד שלום,
בהחלט מגיע לך שכר עבור היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מגיע לך שכר עבור היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לתבוע את העבודה השלי
נעם אלבז
20/11/18
היי, יש לי שאלה קצת מוזרה עבדתי ברשת באפל בר כמלצר ועשיתי 2 משמרות ואחרי 2 משמרות הפסיקו לקרוא לי לעבודה אז סוג של פיטרו אותי ..אוקיי הגיע העשירי אני בא לקחת את המשכורת שלי ואומרים לי אין משכורת עדיין כעבור חודש עד פעם ושוב אותו דבר לא מוצאים אותי במערכת או משהו האחמשים אמרו לי לשלוח הודעה לבוס שלחתי לו הודעה מספר פעמים וסינן אותי ופניתי אליהם כמה פעמים למשכורת השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותם ולהשיג קצת כסף, אני אצליח לתבוע על 150 שקל משכורת כאילו אבל על העקרון ?
אי תשלום שכר למלצר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
נועם שלום,
בהחלט מגיע לך שכר עבודה על היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מגיע לך שכר עבודה על היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג חדש
משה קליין
20/11/18
נתפסתי במהירות 37 מעל המותר בצפון בכביש שאני לא מכיר בעוד שלש חודשים מסתיים לי הנהג חדש האם כדאי להשפט
שאלה לפורום תעבורה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
משה שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום תעבורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבר את שאלתך לפורום תעבורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
haim
20/11/18
שלום רב,
השבוע סיימתי את עבודתי ובדרך לבית עצרתי לקנות במאפיה ומעדתי במדרכה. כתוצאה מכך נקעתי את הרגל וכעת אני נח בבית. כשסיפרתי למעסיק ההוא סרב לחתום על טופס 250 בטענה שהמשכתי לסידורים וזה לא נחשב כתאונת עבודה.
מה עלי לעשות? האם ניתן להגיש את המסמכים לביטוח לאומי ללא חתימת המעסיק?
תודה מראש.
השבוע סיימתי את עבודתי ובדרך לבית עצרתי לקנות במאפיה ומעדתי במדרכה. כתוצאה מכך נקעתי את הרגל וכעת אני נח בבית. כשסיפרתי למעסיק ההוא סרב לחתום על טופס 250 בטענה שהמשכתי לסידורים וזה לא נחשב כתאונת עבודה.
מה עלי לעשות? האם ניתן להגיש את המסמכים לביטוח לאומי ללא חתימת המעסיק?
תודה מראש.
שאלה להעברה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
חיים שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פתיחת קופה פנסיונית לפי חוק
אלה ברשטיין
20/11/18
שלום רב,
אני עבדתי בחברה פרטית 1.5 שנה. לפי חוק פנסיה המעסיק היה אמור לפתוח קופה אחרי 3 חודשים ולא עשה עד עכשיו.
פיטרו אותי מסיבה צמצומים בחברה, מה הזכויות שלי בקשר לאי פתיחת פנסיה? אני יכולה לבקש ממעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור כל החודשים שלא שילם חלק שלו לפנסיה?
האם כדי לפתוח תיק בבית המשפט או שאמת לא על צדי וגם אני אשמה?
תודה מראש על תשובה.
אני עבדתי בחברה פרטית 1.5 שנה. לפי חוק פנסיה המעסיק היה אמור לפתוח קופה אחרי 3 חודשים ולא עשה עד עכשיו.
פיטרו אותי מסיבה צמצומים בחברה, מה הזכויות שלי בקשר לאי פתיחת פנסיה? אני יכולה לבקש ממעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור כל החודשים שלא שילם חלק שלו לפנסיה?
האם כדי לפתוח תיק בבית המשפט או שאמת לא על צדי וגם אני אשמה?
תודה מראש על תשובה.
אי הפרשה לפנסיה במועד - מה הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
ככל שהמעסיק היה מחויב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה ולא עשה כן, בהחלט ניתן לפנות אליו בדרישה שיפריש.
את יכולה לשלוח למעסיק מכתב וככל שזה לא יצליח את יכולה להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לשלוח למעסיק מכתב וככל שזה לא יצליח את יכולה להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
טלי
20/11/18
שלום וברכה!הנני מורה ב"מעיין החינוך התורני" וזו שנתי השישית. ילדתי לפני חודשיים וכעת ברצוני להודיע על חל"ת עד סוף שנת הלימודים. האם היציאה לחל"ת תלויה בהסכמת המנהלת בבית הספר? אציין כי נושא זה כרוך בקשיים, סבירות גבוהה שהמנהלת לא תאשר לי את הבקשה, על כן שאלתי היא האם החוק מתיר לה למנוע את יציאתי לחל"ת. אשמח למענה, ואם אפשר לציין את הסעיף העוסק בכך בחוק. תודה רבה!
חופשה ללא תשלום לאחר לידה.
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
טלי שלום,
בשל הותק שלך במקום העבודה (6 שנים) את יכולה לבקש חופשה ללא תשלום לאחר חופשה הלידה עד לשנה מיום הלידה - משמע עוד 10 חודשים מהיום.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לחופשה זו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בשל הותק שלך במקום העבודה (6 שנים) את יכולה לבקש חופשה ללא תשלום לאחר חופשה הלידה עד לשנה מיום הלידה - משמע עוד 10 חודשים מהיום.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לחופשה זו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לקורס בחוזה חשכ"ל
פ.ד
20/11/18
אני עובדת במשרד תחת חברה המחויבת לחוקי חשכ"ל. לפי החוק כל עובד חשכ"ל זכאי ל5 ימי הדרכה בשנה (תשלום קורס+5 ימי עבודה). השנה הייתי בחופשת לידה והחברה טוענת שמגיע לי רק 3.5 ימים כי ימי ההדרכה הם יחסיים לנוכחות שלי במהלך השנה.
האם זה נכון? הם אומרים שזה חוק חדש מהשנה...
האם זה נכון? הם אומרים שזה חוק חדש מהשנה...
אפליית עובדת בשל יציאתה לחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
שלום רב,
לא ידוע לי על חוק חדש בנושא נשים בהיריון ו/או בחופשת לידה.
מכל מקום תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ידוע לי על חוק חדש בנושא נשים בהיריון ו/או בחופשת לידה.
מכל מקום תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שבתון (, יום הבחירות ) בבית חולים
דוד
20/11/18
האם עבודה שבנידון , מזכה ב-50אחוז
תוספת שכר כמו בשבת ? (למרות שקיים תקן בבית חולין לעבוד באותו יום ) .
תוספת שכר כמו בשבת ? (למרות שקיים תקן בבית חולין לעבוד באותו יום ) .
תשלום שכר בגין עבודה ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
דוד שלום,
בגין עבודה ביום בחירות משלמים תוספת של 100% על השכר בסיס - משמע בסה"כ 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגין עבודה ביום בחירות משלמים תוספת של 100% על השכר בסיס - משמע בסה"כ 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
טלי
20/11/18
שלום,
במקום עבודתה של ידידה שלי מונעים ממנה משמרות כבר מספר שבועות. אשמח ואודה אם תוכלו ליצור איתי קשר כדי לעזור לי להבין את החוקיות בנושא.
כמה זמן למעסיק מותר להחזיק עובד מבלי לתת לו משמרות?
במקום עבודתה של ידידה שלי מונעים ממנה משמרות כבר מספר שבועות. אשמח ואודה אם תוכלו ליצור איתי קשר כדי לעזור לי להבין את החוקיות בנושא.
כמה זמן למעסיק מותר להחזיק עובד מבלי לתת לו משמרות?
עובדת שלא משובצת לעבודה ולא מקבלת מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
טלי שלום,
בהחלט התנהלותו של המעסיק של חברתך אינה תקינה.
מעסיק לא יכול להחזיק עובד ולא לתת לו עבודה.
אי מתן עבודה כפיטורים לכל דבר ועניין.
תמסרי לה שתשלח מכתב למעסיק שמזה כמה שבועות היא לא מקבלת משמרות וכי היא מבינה שהיא פוטרה ולכן היא מבקשת מכתב פיטורים.
לאחר מכן אמליץ לה לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי שיוסברו לה האופציות שיש בפניה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט התנהלותו של המעסיק של חברתך אינה תקינה.
מעסיק לא יכול להחזיק עובד ולא לתת לו עבודה.
אי מתן עבודה כפיטורים לכל דבר ועניין.
תמסרי לה שתשלח מכתב למעסיק שמזה כמה שבועות היא לא מקבלת משמרות וכי היא מבינה שהיא פוטרה ולכן היא מבקשת מכתב פיטורים.
לאחר מכן אמליץ לה לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי שיוסברו לה האופציות שיש בפניה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
