פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מועד לתשלום פיצויי פיטורים
יוסי
08/02/09
מהו המועד האחרון לתשלום פיצויי פיטורין אם לא צויין בחוזה ההעסקה מועד שכזה?
אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין?
מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין?
מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יש צורך לשלם פיצויים תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הלנה ופיצויים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מטפלת
ליאת רוקח
08/02/09
שאלה :
יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי).
שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו
תודה רבה
יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי).
שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו
תודה רבה
אחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
חשבי את מספר השעות השבועי וחלקי ב- 43. או את החודשי וחלקי ב- 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת תשלום דמי נסיעות-הרעת תנאים?!
דבי
08/02/09
האם עובד שקיבל במשך 6 שנים סכום של 800 ש"ח דמי נסיעות ולפתע המעביד מקצץ תשלום זה ל-250 ש"ח (סכום חופשי חודשי מקומי) באופן חד צדדי ללא קבלת הסכמת העובד נחשב להרעת תנאים? אציין כי בכדי להגיע למקום העבודה יש צורך ב-3 אוטובוסים לפחות!!!
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
כן מדובר בהרעת תנאים רצינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה מברוטו או נטו
רויטל
08/02/09
האם החישוב לדמי לידה מתבצע מהברוטו או מהנטו בשכר?
דמי לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החישוב מהברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפוטיזם
גילה
08/02/09
מה הם החוקים לגביי נפוטיזם? כיצד ניתן לפעול למען אכיפתם (למי פונים)?
תודה
תודה
אפליה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החוק קובע איסור על אפליה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי יום הבחירות
עדי
08/02/09
ידיד שלי עובד במוקד של אזעקות שפועל 24 שעות ביום הבחירות הוא אמור לעשות משמרת לילה שמתחילה משעה 23:00 ועד 07:00 מה התעריף ליום זה הוא מקבל 22 ש"ח לשעה.....?
משמרת לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם המשמרת 8 שעות יש לשלם בגין השעה האחרונה כשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי התאמה
ddavid10
08/02/09
הנני עובד קבוע משנת 1979.
המעביד בחברתי מנקה בהתאמה יום או יומיים ימי התאמה משכרי.
עפ"י תלוש השכר מחושב חודש עבודה כ 25 ימים.
הנני זכאי ל 26 ימי חופשה שנתית.(ככל שידוע לי נגזרים ימי החופשה מחודש עבודה)
האם יש עילה לתבוע את ימי ההתאמה המנוכים.
המעביד בחברתי מנקה בהתאמה יום או יומיים ימי התאמה משכרי.
עפ"י תלוש השכר מחושב חודש עבודה כ 25 ימים.
הנני זכאי ל 26 ימי חופשה שנתית.(ככל שידוע לי נגזרים ימי החופשה מחודש עבודה)
האם יש עילה לתבוע את ימי ההתאמה המנוכים.
ימי התאמה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
לא ברורה לי השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ומילואים
חן
08/02/09
שלום,
ב28.12.08 התחלתי לעבוד כעובדת בשכר חודשי בחברה. באותו יום ממש נקראתי למילואים עד ה20.01.09. ב05.02.09 המנהלת שלי זימנה אותי למשרדה והודיעה לי שאני מפוטרת, כיוון שאני לא מתאימה למקום העבודה. ניתן לי מכתב פיטורין בו נרשם רק תאריך סיום העבודה-05.02.09. מספר שאלות בנושא-
1. כאשר הבאתי את האישור על שירות המילואים, על מנת שיטפלו לי בעניין המשכורת, נאמר לי שכיוון שהמשכורת על המילואים מתבססת על המשכורת שלי ב-5 חודשים האחרונים (או משהו כזה) ואני עובדת רק חודש במקום, אני צריכה לטפל בזה לבד. האמנם?
2. האם זה חוקי לפטר אותי פשוט כך, ללא "שימוע" כלשהו לפני?
2. האם לא מגיעה לי הודעה מוקדמת של יום? מה המשמעות אם הודיעו לי על הפיטורים ביום חמישי? שהם היו אמורים להיכנס לתוקף ביום שישי?
3. להבנתי, אסור לפטר אותי במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, ללא אישור מיוחד. מה ניתן לעשות בנוגע לכך?
תודה רבה רבה על העזרה ושבוע מצוין!
ב28.12.08 התחלתי לעבוד כעובדת בשכר חודשי בחברה. באותו יום ממש נקראתי למילואים עד ה20.01.09. ב05.02.09 המנהלת שלי זימנה אותי למשרדה והודיעה לי שאני מפוטרת, כיוון שאני לא מתאימה למקום העבודה. ניתן לי מכתב פיטורין בו נרשם רק תאריך סיום העבודה-05.02.09. מספר שאלות בנושא-
1. כאשר הבאתי את האישור על שירות המילואים, על מנת שיטפלו לי בעניין המשכורת, נאמר לי שכיוון שהמשכורת על המילואים מתבססת על המשכורת שלי ב-5 חודשים האחרונים (או משהו כזה) ואני עובדת רק חודש במקום, אני צריכה לטפל בזה לבד. האמנם?
2. האם זה חוקי לפטר אותי פשוט כך, ללא "שימוע" כלשהו לפני?
2. האם לא מגיעה לי הודעה מוקדמת של יום? מה המשמעות אם הודיעו לי על הפיטורים ביום חמישי? שהם היו אמורים להיכנס לתוקף ביום שישי?
3. להבנתי, אסור לפטר אותי במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, ללא אישור מיוחד. מה ניתן לעשות בנוגע לכך?
תודה רבה רבה על העזרה ושבוע מצוין!
פיטורים במילואים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לפנות לממונה. לא ניתן לפטר חודש ממועד שירות המילואים. היו צריכים לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים לגבי חצי משרה
אלון
07/02/09
אני עובד חצי משרה, בדרך כלל 3 ימים בשבוע שני שלישי ורביעי, המנהלת שלי ביקשה שאעבור השבוע ביום אחר במקום יום הבחירות, מה הנוהל לגבי?
תודה
תודה
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יום בחירות הינו יום שבתון. באם אינך יכול לתת משמרת ביום אחר שאז אתה לא חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת יחסי עובד מעביד-תנאים סוציאליים
ליאור
07/02/09
במסגרת הפסקת חוזה העבודה שלי הוגדר מועד בו נפסקים יחסי יחסי עובד מעביד ובמועד זה אני זכאי לפדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
פדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
אתה לא זכאי להפרשות בגין סכומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טליה
07/02/09
אני נמצאת במקום עבודה מזה 6 חודשים,כאשר במקום עבודתי הקודם התחילו להפריש לי פנסיה. מתי אמורים להפריש לי פנסיה במקום העבודה הנוכחי, ואם אני אמורה להראות תלוש ממקום העבודה שבו קיבלתי הפרשה לפנסיה?(הערה:התחלתי מקום עבודה נוכחי זה כזמנית מחליפה ל 3 חודשים והמצב הוא שאני עוד שם לעוד כמה חודשים בינתיים)
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם היה לך פנסיה קודמת המעסיק צריך לשלם לך פנסיה מיומך הראשון בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא זכויות העובד
יואב דן
07/02/09
אני מנהל צוות בחברת תקשורת ידועה,
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
ירידה בתפוקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך להוציא לו מכתב בעניין או לשוחח עימו אין באפשרותך להשהות אותו. באפשרותך גם משלא עזרו המכתבים לפטר אותו מעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד ביום הבחירות..
oded
07/02/09
האם אני כמעסיק שנותן חופש לעובדים ביום הבחירות צריך להוריד להם יום זה מימי החופשה או לשלם על היום הזה, ואם כן כמה?
תודה
תודה
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יום הבחירות הוא יום שבתון. באם העובד גלובלי יש לשלם לו שכר. באם העובד יומי שאז לא משולם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
דור
07/02/09
החברה בה אני עובדת קרסה וכל העובדים פוטרו ללא תשלום משכורת אחרונה ופיצויים,הבנתי כי על העובדים לבקש פירוק חברה,אם תוכלו לפרט על ההליך אודה לכם ומדוע זה בא דווקא מצד העובדים?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
מדובר בתהליך מורכב ובאפשרותך לפנות לייעוץ אישי לקבלת פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי החופשה המינימלי הקבוע בחוק
צ.ל
07/02/09
שלום,
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החוק קובע ימי חופשה כזכות קוגנטית. טבלת החופשה נמצאת בחוק והיא תלויה בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חני
07/02/09
שלום,
בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לשלוח הודעה על התנגדות לשינוי. יש סיכוי שזה יביא לפיטוריך. לאחר הורדת השכר יש לשלוח התראה על הרעה בתנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך 2.2 שנים.
גלי
07/02/09
בדיון הראשון בא-כוח המעביד טען שלא עבדתי כ-שנה (השנה הראשונה) מתוך 2.2 שנים שעבדתי ולכן לא מגיעים הפרמטרים הבאים: הבראה, חופשה, פיצויי-פיטורין והודעה מוקדמת (ידוע לי שבכל מקרה מגיעים לי הפרמטרים האלו כי עבדתי מעל שנה) השגתי מהבנק שלי אישורים על הכל (הפקדות צ'קים של המעביד) חוץ מ-5 חודשים ראשונים כי הם נגרסו בגלל התיישנות. (צילומי צ'קים של המעביד של כל התקופה הבנק לא יכול לתת לי בכל מקרה מהסיבה שהוא לא שומר אותם) ביקשתי מבימ'ש מתן-צו לגילוי מסמכים כולל כרטיסי-עובד שלי. האם המעביד יכול להשמיד את הכרטיסים האלה ולטעון שלא עבדתי? האם לאור כל מה שכתבתי יש סיכוי שהשופטת תאמין לי והאם/או בנוסף רצוי שאבקש תצהיר -בכתב מאחראית שעבדה שם באותה תקופה והאם הוא יהיה קביל (אין סיכוי שהיא תבוא להעיד) הדיון השני יערך ב-9/2 (בנייר נכתב שזה דיון להשגת הוכחות) תודה רבה
עוד שאלה..האם התיקון לחוק ההוכחות יחול גם עלי?
גלי
07/02/09
הגשתי את התביעה לפני חצי-שנה והדיון הראשון נערך ב-18/12/2008 תודה
שיהוי רק לאחר שכתבתי את מה שכתבתי שמתי לב שכתבתי
ללא
07/02/09
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
קללת השיהוי
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הפניה למבקר לא תעזור בעניין השיהוי -פנה ללא שיהוי לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התשלומים המגיעים לעובד בגין ימי חופשה לא מנוצלים
ח.
06/02/09
בתקופת העבודה העובד ביקש פדיון ימי חופשה צבורים והמעביד סרב לשלם. עם סיום יחסח העבודה, בפדיון ימי החופשה, האם העובד זכאי לתנאים סוציאליים בגין ימים אלו מפני שביקש פדיון בזמן שעדיין היה עובד החברה?
הכל תלוי בהסכם הקיבוצי ואו האישי
ללא
07/02/09
ככלל יש מקומות שהנוהג וההסכם הקיבוצי מאפשר את קבלת פידיון ימי החופשה ויש שלא בדוק זאת עם וועד העובדים ואו עם עו"ד
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
08/02/09
באפשרותך כמובן לקבל פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות הקבועה בחוק.
תקופת צינון
אורלי @@
06/02/09
הי, שאלה שלי בנוגע למחויבות בחוזה עבודה לתקופת צינון של שנתיים + קנס כספי במידה וברצוני לעבור לעבוד בחברה מתחרה.
האם סעיף כזה חוקי?
האם סעיף כזה חוקי?
אי תחרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הגבלת חופש העיסוק רק בהתאם לפסקת ההגבלה, קרי,במידת הצורך בית הדין יבדוק את המידתיות ואת הסיבה להגבלה. סביר מאוד שלא יאכפו סעיף מסוג זה. הגבלה ארוכה מידי בלי סיבה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר רטרטואקטיבי של הוצאות נסיעה
ליטל
06/02/09
שלום
אני מקבלת הוצאות נסיעה לפי המקסימום בחוק, 21.4 שח ליום. בחודש אוקטובר עברתי לעבודה של 5 ימים בשבוע (מ-4 ימים בשבוע) ולא הוסיפו תוספת דמי נסיעות. האם מגיע לי לקבל תוספת רטקואקטיבית על החודשים בהם עבדתי 5 ימים אולם קיבלתי סכום נסיעות ל4 ימים?
תודה מראש.
אני מקבלת הוצאות נסיעה לפי המקסימום בחוק, 21.4 שח ליום. בחודש אוקטובר עברתי לעבודה של 5 ימים בשבוע (מ-4 ימים בשבוע) ולא הוסיפו תוספת דמי נסיעות. האם מגיע לי לקבל תוספת רטקואקטיבית על החודשים בהם עבדתי 5 ימים אולם קיבלתי סכום נסיעות ל4 ימים?
תודה מראש.
נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם את גרה רחוק ויש הצדקה לסכום הנסיעות שאת דורשת שאז את יכולה לדרוש נסיעות בגין כל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשבת לפרילנס
ענת
06/02/09
שלום רב, אני מועסקת כפרילאנס בחברה שעובדים בה 7 ימים בשבוע, העבודה היא במשמרות בין השעות 19-21, לא כל יום.
לא מוציאים לי תלוש שכר במקום העבודה למרות שביקשו תיאום מס.
שאלתי היא: ביום ו' משלמים לנו 150%, האם במוצ"ש חייבים לשלם לנו 150% הוא שזה תעריף רגיל כי כבר מוצאי שבת? ומה לגבי הקיץ שאז
השבת יוצאת בשמונה בערב? תודה רבה
לא מוציאים לי תלוש שכר במקום העבודה למרות שביקשו תיאום מס.
שאלתי היא: ביום ו' משלמים לנו 150%, האם במוצ"ש חייבים לשלם לנו 150% הוא שזה תעריף רגיל כי כבר מוצאי שבת? ומה לגבי הקיץ שאז
השבת יוצאת בשמונה בערב? תודה רבה
מוצאי שבת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
אורך יום המנוחה השבועי הוא 36 שעות אלא אם יש לך חופש במהלך השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על אי חידוש תקן ברשות המדינה – האם פיטורין?
מיכל
06/02/09
שלום רב,זה 10 חודשים עבדתי ברשות המדינה על תקן זמני של משרת סטודנט. לאחר 7 חודשי עבודה עברתי למחלקה אחרת.אחרי כחודשיים וחצי של עבודה הבוסית שלי הודיעה כי היא לא מאריכה לי את התקן מכל מני סיבות של טיב העבודה שלי.שאלתי היא האם זה נחשב פיטורין?האם חלה על הנושא זכות השימוע?האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?האם כמעט שלושה חודשים זה זמן שממנו אפשרי לפטר מי שעבד בכללי יותר זמן.
כיום כל פיטורין צורך שימוע לפני כן
ללא
07/02/09
לא כל כך ברור לי מה קורה במקרה שלך אבל אבל זכות וסמכות הפיטורין נתונה בהתאם למה שכתוב בתקשי"ר
יש כמדומני פסק דין שבו מנהל מחוז במשרד הבינוי והשיכון מחוז דרום פיטר מישהו מהעבודה בית הדין פסל את הפיטורין לאחר שקבע שהפיטורין נעשו ללא סמכות ורשות.
יש כמדומני פסק דין שבו מנהל מחוז במשרד הבינוי והשיכון מחוז דרום פיטר מישהו מהעבודה בית הדין פסל את הפיטורין לאחר שקבע שהפיטורין נעשו ללא סמכות ורשות.
פיטורים
עו"ד אריק שלו
08/02/09
מדובר בפיטורים, יש זכות שימוע, יש זכות לפיצויי פיטורים
פיטורין לפתע
אורן
05/02/09
שלום
עבדתי ברשת גדולה בתל אביב ובעקבות בעיה רפואית שנוצרה ובעקבותיה קשה לי להתאמץ ביקשתי לעבור לעבוד בסניף ללא עבודה בשבת גם בתל אביב. למרות שכל הזמן הובטח לי להענות לבקשתי הדבר נידחה תמיד בתרוצים שונים כשנה(!). לפתע התחלף האחראי עלי והוא דרש ממני לעבור לסניף ברעננה הרחוק ממקום מגורי ושעלי לנסוע כל יום הלוך וחזור ב6 אוטובוסים. הסברתי לו שהדבר קשה לי מאוד ואז הוא אמר שאם אני לא עובר הוא מפטר אותי וכך גם קרה.
האם יש לי סיכוי בביעה על מה שעשו לי??
תודה
עבדתי ברשת גדולה בתל אביב ובעקבות בעיה רפואית שנוצרה ובעקבותיה קשה לי להתאמץ ביקשתי לעבור לעבוד בסניף ללא עבודה בשבת גם בתל אביב. למרות שכל הזמן הובטח לי להענות לבקשתי הדבר נידחה תמיד בתרוצים שונים כשנה(!). לפתע התחלף האחראי עלי והוא דרש ממני לעבור לסניף ברעננה הרחוק ממקום מגורי ושעלי לנסוע כל יום הלוך וחזור ב6 אוטובוסים. הסברתי לו שהדבר קשה לי מאוד ואז הוא אמר שאם אני לא עובר הוא מפטר אותי וכך גם קרה.
האם יש לי סיכוי בביעה על מה שעשו לי??
תודה
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
עבודה איננה תוכנית כבקשתך. אם אינך יכול לעמוד בדרישות העבודה - אולי אינך יכול לעבוד שם. מה שנעשה לך הוא הרעת תנאים, שהייתה מקימה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת למעלה משנה). אולם פוטרת, ואתה זכאי לכל זכויותיך כמפוטר, לרבות פיצויי פיטורים (שוב,כנ"ל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד אקרמן
גלית
05/02/09
בהמשך לתשובתך מה 01/02 שאלתי עוד שאלה בנוגע לפיטורים עקב חופשות מחלה וכנראה שלא הבחנת בה.
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
שאלתך לא ממש ברורה. הם יכולים לפטר אותו בגלל שהוא לא מגיע לעבודה, אבל הם מחוייבים לשלם לו בגין ימי המחלה שנצברו לזכותו. לשם התשלום מספיק אישור מרופא והם אף זכאים לבקש כי יעמוד לבדיקה מטעם רופא מטעמם ( במהלך ימי מחלתו) אם הם לא ביקשו זאת מספיק שיש לו אישור מרופא ולא בודקים בגין איזה מחלה מדובר. אם הוא טוען כי מגיעים לו פיצויי פיטורים בשל מצבו הרםואי אז כבר זה נושא אחר ויש צורך באישור מרופא תעסוקתי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
