פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
לולי
12/02/09
שלום,
כאשר אחזור מחופשת הלידה, סה"כ יהיה הוותק שלי בחברה
כשנה (ז"א שנה כולל חופשת הלידה).
האם גם במקרה כזה שלא היה לי וותק של שנה לפני החל"ד , חובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה ל-60 יום+30 יום הודעה מוקדמת במידה וייפטר אותי?
האם אהיה זכאית גם לפיצויי פיטורים של משכורת אחת?
תודה :-)
כאשר אחזור מחופשת הלידה, סה"כ יהיה הוותק שלי בחברה
כשנה (ז"א שנה כולל חופשת הלידה).
האם גם במקרה כזה שלא היה לי וותק של שנה לפני החל"ד , חובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה ל-60 יום+30 יום הודעה מוקדמת במידה וייפטר אותי?
האם אהיה זכאית גם לפיצויי פיטורים של משכורת אחת?
תודה :-)
חזרה לעבודה- חל"ד
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
שלום רב,
כן המעסיק מחויב בכל מקרה להחזיר אותך ל- 60 יום + ימי הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אם הוא יפטר אותך תהיי זכאית.
כן המעסיק מחויב בכל מקרה להחזיר אותך ל- 60 יום + ימי הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אם הוא יפטר אותך תהיי זכאית.
מהנל עם מחלה נפשית
לאון
12/02/09
שלום רב,
אישתי עובדת בחברה שמנכ"לית סובלת מבעיה נופשית מוכרת.
ידוע בהיא מטופלת באופן קבוע אצל פכיסיאטור.
בזמן אחרון המצב בעבודתה הוא בלתי נסבל: מנהלת כול בזמן צועקת אליה, אומרת לה שהיא יכולה לקפוץ, שהיא מטומטמת וכול מני דברים,
אני רוצה לציין שאישתי עובדת שם יותר מ7 שנים ועושה עבודתה על צד הטוב ביותר, אבל בזמן אחרון זה פשוט בלתי נסבל - היא חוזרת הביתה
עצבנית ובדיכאון - לוקח לי המון זמן ואנרגיה, עצבים להרגיע אותה
האם ניתן לעשות משהו?
האם היא תהייה זכאית ל פיצויים, עם תתפטר?
בתודה רבה מראש
לאון
אישתי עובדת בחברה שמנכ"לית סובלת מבעיה נופשית מוכרת.
ידוע בהיא מטופלת באופן קבוע אצל פכיסיאטור.
בזמן אחרון המצב בעבודתה הוא בלתי נסבל: מנהלת כול בזמן צועקת אליה, אומרת לה שהיא יכולה לקפוץ, שהיא מטומטמת וכול מני דברים,
אני רוצה לציין שאישתי עובדת שם יותר מ7 שנים ועושה עבודתה על צד הטוב ביותר, אבל בזמן אחרון זה פשוט בלתי נסבל - היא חוזרת הביתה
עצבנית ובדיכאון - לוקח לי המון זמן ואנרגיה, עצבים להרגיע אותה
האם ניתן לעשות משהו?
האם היא תהייה זכאית ל פיצויים, עם תתפטר?
בתודה רבה מראש
לאון
בעיה נפשית- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
שלום רב,
ראשית על אשתך להוציא בכתב למנהל כי העבודה הפכה למקום בלתי נסבל שלא ניתן לצפות ממנה לעבוד בו וכי היא מבקשת שידאג לשנות זאת בתוך 14 יום שכן אחרת לא תיוותר לה הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנה לעבוד בה. קח בחשבון כי נטל ההוכחה על אשתך להוכיח כי אכן מדובר בסביבה שכזו.
ראשית על אשתך להוציא בכתב למנהל כי העבודה הפכה למקום בלתי נסבל שלא ניתן לצפות ממנה לעבוד בו וכי היא מבקשת שידאג לשנות זאת בתוך 14 יום שכן אחרת לא תיוותר לה הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנה לעבוד בה. קח בחשבון כי נטל ההוכחה על אשתך להוכיח כי אכן מדובר בסביבה שכזו.
שיחת שימוע
ירון
12/02/09
שלום,
אני עובד במשרד רואי חשבון.
זימנו אותי לשיחת שימוע בגין מה שהם טוענים "הפרת משמעת". היה ויכוח קולני ביני לבין האחראי עליי שגלש לקללות מצידי. התנצלתי על כך בכתב.
אני רוצה להגיע לשיחה עם עו"ד ולשכור לצורך כך עו"ד.
הם לא מאשרים הגעה עם עו"ד.
האם הם צודקים?
יש לי זכות להגיע עם עו"ד בכל זאת?
תודה.
ירון.
אני עובד במשרד רואי חשבון.
זימנו אותי לשיחת שימוע בגין מה שהם טוענים "הפרת משמעת". היה ויכוח קולני ביני לבין האחראי עליי שגלש לקללות מצידי. התנצלתי על כך בכתב.
אני רוצה להגיע לשיחה עם עו"ד ולשכור לצורך כך עו"ד.
הם לא מאשרים הגעה עם עו"ד.
האם הם צודקים?
יש לי זכות להגיע עם עו"ד בכל זאת?
תודה.
ירון.
שיחת שימוע- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
זכותך להגיע עם עו"ד. עצתי היא להתחיל ולאסוף תיעוד לרבות הקלטות וכן להעלות על הכתב את בקשתך לקיום שיחת שימוע בה תהיה מלווה בעו"ד.
אובדן כושר עבודה לעקרת בית
ליאורה ברנסקי
12/02/09
אני עקרת בית שעקב קריעה של גיד נאלצת להיות עם גבס בחודש וחצי הקרובים, ולא יכולה לתפקד בבית. אני במצב של "אובדן כושר עבודה" ונזקקת להוצאות גדולות על-מנת לבצע את עבודתי - טיפול בילדים ובבית. האם אני זכאית לפיצוי על כך מביטוח לאומי או גוף אחר? אם הייתי עובדת בכל עבודה אחרת - הייתי מקבלת...
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
פיצויים מכוח חוזה בעל פה בין המעביד לעובד
שרון
12/02/09
שלום,התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני שנתיים וחצי בהיותי סטודנטית.
כאשר היה ברור כי בסוף לימודי אני הולכת לסטאג', בשנה האחרונה לעבודתי סגרנו על תאריך עזיבה שהיה מקובל על שנינו כיום כשאני עוזבת ארצה לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה עבור חצי שנת עבודה? האם אני זכאית לפיצויים?
תודה
כאשר היה ברור כי בסוף לימודי אני הולכת לסטאג', בשנה האחרונה לעבודתי סגרנו על תאריך עזיבה שהיה מקובל על שנינו כיום כשאני עוזבת ארצה לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה עבור חצי שנת עבודה? האם אני זכאית לפיצויים?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
את זכאית לדמי הבראה לגבי פיצוים את לא זכאית מכח חוק אך אם תוכלי להוכיח כי הוא הבטיח זאת יהא עליו לשלם
פיצויי פיטורין
לולה
12/02/09
שלום,
אני עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים לאחר מכן קלטו אותי לחברה שבה עבדתי דרך כח אדם .
נכון להיום אני בחודש שביעי להריוני שאלתי היא עם במידה ואני מחליטה להתפטר מגיע לי פיצויי פיטורין ? מאחת החברות ?
תודה על העזרה ...
אני עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים לאחר מכן קלטו אותי לחברה שבה עבדתי דרך כח אדם .
נכון להיום אני בחודש שביעי להריוני שאלתי היא עם במידה ואני מחליטה להתפטר מגיע לי פיצויי פיטורין ? מאחת החברות ?
תודה על העזרה ...
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/09
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים רק אם השלמת שנה אצל המעסיק החדש.
זאת, כיוון שכל זכויותייך על פי החוק נשמרו וההעסקה באמצעות קבלן כוח אדם לא הייתה פיקציה.
זאת, כיוון שכל זכויותייך על פי החוק נשמרו וההעסקה באמצעות קבלן כוח אדם לא הייתה פיקציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי או עובד יומי?
מוריה
12/02/09
שלום לכם,לאחרונה פוטרתי מעבודתי, בה עבדתי ב- 20 החודשים האחרונים. כעת אני רוצה להגיש תביעה לדמי אבטלה, אולם התעוררה שאלה בנוגע לתקופת האכשרה.במסגרת ההעסקה, עבדתי 4 ימים בשבוע, כאשר ימים נוספים היו בתשלום, ואם החסרתי ימים קוזזו הנ"ל מהחופשה השנתית. יחד עם זאת, המעסיק ציין כי אני הייתי עובדת "חודשית" במשרה מלאה.כאשר אני בודקת את נושא האכשרה, אני רואה שלפי תלושי המשכורת ב- 18 החודשים האחרונים, הגעתי ל- 324 ימי עבודה בשכר בלבד. (בין 300 לעובד יומי, ל- 360 הנדרשים לעובד חודשי).אינני יודעת כיצד למלא את התביעה לדמי אבטלה, האם לציין כי הייתי עובדת חודשית או יומית, ולפי מה תחושב תקופת האכשרה? האם יש אפשרות שתביעתי תידחה בגלל מחסור בימים?תודה רבה,אלה
זה לא הפורום. פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. 3 שאלות: 1. האם כל מסמך שאני מצרפת
גלי
12/02/09
לתיק עלי גם לשלוח לנתבע? (מדובר בדף תשבוחות עלי מצד המעביד) 2. האם זה חוקי להכניס לתיק דף מתוקן במקום דף קיים או שעלי להגיש בקשה לתיקון כתב-תביעה. 3. האם זה חוקי להקליט שופטת? והערה: אני ממש מתפלאת שאף אחד לא התייחס למה שכתבתי על יחס מאוד משפיל מצד שופטת (ב-9/2) אכניס את זה שוב ברשותכם: השופטת ממש התאכזרה אלי מתחילת הדיון ועד סופו...זה פשוט היה מוגזם מצידה.. היא בפרוש ניצלה את הכוח שלה.. כל הזמן היא רק נזפה בי.. ולא לדבר על כך שכאשר הגשתי לה הוכחות מוצקות כלשהן היא בכלל לא טרחה לקרוא אותן אלא נזפה בי שאלה לא הוכחות.. לצערי נקבע לי דיון שני אצלה ונאמר לי שאין סיכוי שאקבל שופט אחר (האם זה נכון?) האם כדאי לפרסם את שמה לאחר מתן פסק הדין? האם אפשר להתלונן עליה? האמת שאני עכשיו ממש מפחדת ממנה.. (אני בלי ייצוג) אנא התייחסו..
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/09
זכותך המלאה לנהל משפט בלא יייצוג. אבל לנוכח טענותייך הרבות, מומלץ מאד לקבוע פגישת יעוץ עם עורך דין המומחה לתחום והמכיר היטב את בית הדין לעבודה, כדי לקבל הדרכה.
שאלותייך רבות מאד, אבל אינן שאלות של דין ואינן מתאימות למסגרת של פורום.
שאלותייך רבות מאד, אבל אינן שאלות של דין ואינן מתאימות למסגרת של פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לקבלת פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי
יובלק
11/02/09
שלום,
אני עבדתי במקום מסוים. אחרי 5 שנים החלטתי להתפטר כי הרגשתי שזה לא משתלם לי כלכלית (אפילו ששילמו לי כבר, שילמו לי לדעתי מעט מידי). התפטרתי, ועכשיו אני רוצה לתבוע בכל זאת דמי פיטורין וגם עוד כסף שנראה לי שהגיע לי כי עבדתי מאוד קשה וקיבלתי מעט כסף. האם יש טעם? יש לי בכלל סיכוי לקבל כסף אחרי שהתפטרתי?
אני עבדתי במקום מסוים. אחרי 5 שנים החלטתי להתפטר כי הרגשתי שזה לא משתלם לי כלכלית (אפילו ששילמו לי כבר, שילמו לי לדעתי מעט מידי). התפטרתי, ועכשיו אני רוצה לתבוע בכל זאת דמי פיטורין וגם עוד כסף שנראה לי שהגיע לי כי עבדתי מאוד קשה וקיבלתי מעט כסף. האם יש טעם? יש לי בכלל סיכוי לקבל כסף אחרי שהתפטרתי?
תגובת- ידע אישי, ניסיון החיים ועבודתי כמתמחה
מתמחה
11/02/09
עקרונית, ברגע שהפטרת את לא זכאית לפיצויי פיטורין. יש כרע הצעה לעניין הזה, אבל נכון לעכשיו עניין זה טרם בר ביצוע. לעניין העובדה שציינת כי קיבלת מעט, יש לבדוק את שכר המינימום בגין כל שעה שעבדת, כולל שעות נוספות- מעל 8 שעות 125%, ומעל 10 שעות 150%. כמו כן את זכאית לימי חופשה, במידה ולא קיבלת- את יכולה להשתמש בזה כעילה נוספת. דמי הבראה בכל מקרה את זכאית, עבור כל שנה שעבדת. בהצלחה.
רכב בשימוש אישי
ענת
11/02/09
קיבלתי מהעבודה וזאת מאחר והתפקיד כרוך בנסיעות רבות. עם החזרת הרכב לחברת הליסינג, העריכו את השריטות בכ- 600 ש"ח. המעביד רוצה לחייב אותי בסכום זה. האם זה חוקי? הרי הרכב נועד לצרכי עבודה ומדובר בבלאי סביר. כמו כן, השריטות לא נבעו מתאונה. אודה לתשובה.
דיני עבודה - רכב בליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/09
המעסיק אינו רשאי לחייב אותך בסכום כלשהוא אלא אם הסכם העבודה כולל הסכמה מפורשת לניכוי של סכום קצוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מוקדמת לחופשת לידה
ענת
11/02/09
שלום,
הבנתי שאני יכולה לצאת לחופשת לידה 6-7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער. שאלתי היא, האם במקרה זה יש צורך בהודעה מוקדמת ו / או אישורים כלשהם למעסיק?
תודה רבה,
ענת
הבנתי שאני יכולה לצאת לחופשת לידה 6-7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער. שאלתי היא, האם במקרה זה יש צורך בהודעה מוקדמת ו / או אישורים כלשהם למעסיק?
תודה רבה,
ענת
דיני עבודה - חופשת לידה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
לא, הדבר נתון לרצונך. ברור שחובת תום הלב מחייבת אותך לנהוג בהגינות ולא לזנוח את העבודה בלא לאפשר למעסיק מבעוד מועד להיערך ולמנוע נזקים אפשריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
פול
11/02/09
שלום
אם המעסיק, בעקבות החוק החדש, חילק את התלוש כך: שכר יסוד 7500 ש"ח, שעות נוספות 2500 ש"ח (כאשר השכר הקודם היה פשוט 10000 ש"ח). על איזה סכום מפרישים לקרן פנסיה?
אם המעסיק, בעקבות החוק החדש, חילק את התלוש כך: שכר יסוד 7500 ש"ח, שעות נוספות 2500 ש"ח (כאשר השכר הקודם היה פשוט 10000 ש"ח). על איזה סכום מפרישים לקרן פנסיה?
על שכר היסוד בלבד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שרית
11/02/09
אני עובדת מדינה מזה 11 חודשים. ילדתי ב- 11/08. מגיעה לי 6 חודשים חופשה ללא תשלום ואני מעוניינת לקחת את החופשה...ובמקביל לעבוד מהבית בעבודה אחרת עם תלוש משכורת. האם עלולות להיווצר מכך בעיות כלשהן? (מס הכנסה, בעבודה הקבועה שלי וכו'?).
תודה ומצפה לתשובה.
תודה ומצפה לתשובה.
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
אינך רשאית לעבוד בחופשת הלידה ובחל"ת הממשיך חופשת לידה.את עלולה לאבד את זכאותך לדמי לידה מהביטוח הלאומי, וסביר להניח שגם הכללים במקום העבדוה מונעים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
מיקה
11/02/09
שלום, שאלתי היא לגבי שכר עבודה. התחלתי לעבודה באגודה בה חלק נכבד מהעבודה היא פגישות בבתי ספר עם מורים/רכזים. תפקיד זוטר שמטרתו להביא בפניהם מידע על מסגרת כלשהי לתלמידיהם. לשעת עבודה אני מקבלת 25 שח אך אמרו לי שעל זמן הנסיעות מבית ספר לבית ספר אני מקבלת חצי מהסכום ושאלתי אם זה חוקי הרי אני לרשות המעסיקים בזמן זה וזמן יקר נשרף על בין לבין פגישות. זה נראה לי קטנוני וברצוני לשאול אם זה הוגן?
דיני עבודה - זמני נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
דיני עבודה אינם על הגינות אלא על זכויות שבדין. מרגע שהתחלת את יום העבודה ועד שסיימת אותו, זמן העבודה הוא על חשבון המעסיק. אם את נוסעת ממקום למקום בשירות המעסיק - זמן הנסייעה הוא חלק משעות העבודה, ואת זכאית בגינו לתשלום שכר מלא. רק משך הנסיעה מביתך למקום העבודה ובחזרה אינו נחשב זמן עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להגדיר את השעות שבהם עובדים?
רון
11/02/09
שלום רב,
אני נוהג להגיע לעבודה מוקדם מאוד בבוקר (6) ולעבוד עד השעה 16. עד היום המעביד שילם לי עבור השעות כולל שעות נוספות. לאחרונה החליט המעביד להגידר חלון זמנים לשעות העבודה משעה 9 ועד 19.
האם הדבר מותר לו? האם ישנה חובה להגדיר חלון שעות עבודה?תודה מראש על העזרה.
אני נוהג להגיע לעבודה מוקדם מאוד בבוקר (6) ולעבוד עד השעה 16. עד היום המעביד שילם לי עבור השעות כולל שעות נוספות. לאחרונה החליט המעביד להגידר חלון זמנים לשעות העבודה משעה 9 ועד 19.
האם הדבר מותר לו? האם ישנה חובה להגדיר חלון שעות עבודה?תודה מראש על העזרה.
דיני עבודה - שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
המסיק רשאי להגדיר את שעות העבודה על פי צרכי העבודה. יחד עם זאת, אם הוא משנה את שעות העבודה, עליו לעשות זאת בהסכמה והוא אינו רשאי לעשות זאת חד צדדית, שכן זהו חוזה העבודה שלו עם העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
פלונית
11/02/09
שלום
אני עובדת במישרה של 5 שעות יומיות, 5ימים בשבוע ועבדתי 8 שעות ביום הבחירות.
כמה שעות אני אמורה לקבל כתוספת?ע"פ איזה בסיס?
תודה
אני עובדת במישרה של 5 שעות יומיות, 5ימים בשבוע ועבדתי 8 שעות ביום הבחירות.
כמה שעות אני אמורה לקבל כתוספת?ע"פ איזה בסיס?
תודה
דיני עבודה - שעות נוספות ובחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
כל שעה מחושבת כשתי שעות. שלושת השעות הנוספות - 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעה השלישית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשבת בעבודה
מוטי
11/02/09
עבדתי כמנהל חנות ברשת מובילה המוכרת בגדים ובמשך כל התקופה בה עבדתי לא היה כיסא בחנות לא מאחורי הקופה ולא בחנות בכלל... כשפניתי לבוס שלי הוא טען כי יש כיסא במחסן להפסקות. האם זה חוקי?? אני יודע שחוק העבודה בישיבה נקרא גם חוק הקופאיות משמע שצריך שיהיה כיסא גם בדלפק הקופה
בנוסף אני אציין כי בשעות הבוקר הייתי לבד בחנות כך שאפילו לשבת במחסן לא הייה ניתן
אשמח לתשובה האם אני יכול לתבוע את החברה בה עבדתי עד לפני כמה ימים
בנוסף אני אציין כי בשעות הבוקר הייתי לבד בחנות כך שאפילו לשבת במחסן לא הייה ניתן
אשמח לתשובה האם אני יכול לתבוע את החברה בה עבדתי עד לפני כמה ימים
דיני עבודה - חוק הקופאיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
החוק המכונה חוק הקופאיות" מקים לך עילת תביעה, בכפוף לבדיקת העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף השמירה
סימס
11/02/09
בחודש נובמבר פורסם הסכם קיבוצי חדש לענף השמירה
האם פורסם לו צו הרחבה ואם כן היכן אוכל למצוא אותו ?
האם פורסם לו צו הרחבה ואם כן היכן אוכל למצוא אותו ?
אם ההסכם פורסם בנובמבר, לא סביר שכבר הוצא לו צו הרחבה. בדק בקישור המצורף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה אשמח לתשובה
יעל
11/02/09
שלום רב,
עד לפני כמה ימים עבדתי בחברה לשיווק ישיר, המשכורת שלי הייתה בנויה מעמלות וכאשר לא הגענו לעמלה קיבלנו שכר לפי כשעה!
התפטרתי מהעבודה לאחר שגילתי שמתרחשים שם דברים אינים חוקיים ולהפתעתי גילתי כי הורידו לי מהשכר יותר מ-1000 ש"ח על ביטולי עסקה
מאחר והמנכ"ל מסרב לתת לי דוח ביטולים אשמח לדעת האם ישנו חוק שמחייב אותו למסור לי דבר שכזה? יש לציין שכול פעם שעובדת עוזבת המקרה הזה חוזר על עצמו ואני אשמח לשים לזה סוף!
תודה רבה,
יעל
עד לפני כמה ימים עבדתי בחברה לשיווק ישיר, המשכורת שלי הייתה בנויה מעמלות וכאשר לא הגענו לעמלה קיבלנו שכר לפי כשעה!
התפטרתי מהעבודה לאחר שגילתי שמתרחשים שם דברים אינים חוקיים ולהפתעתי גילתי כי הורידו לי מהשכר יותר מ-1000 ש"ח על ביטולי עסקה
מאחר והמנכ"ל מסרב לתת לי דוח ביטולים אשמח לדעת האם ישנו חוק שמחייב אותו למסור לי דבר שכזה? יש לציין שכול פעם שעובדת עוזבת המקרה הזה חוזר על עצמו ואני אשמח לשים לזה סוף!
תודה רבה,
יעל
תגישי תביעה. במסגרתה יוכל בית הדין לחייב אותו למסור את דו"חות הביטלים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נ וספות וימיי עבודה
נטי
11/02/09
1-רציתי בבקשה לשאול ממתי נכנס החוק שבו אסור לעבוד 7 ימים בשבוע???? (כי יש לי כאלה שבועות במהלך השנתיים האחרונות הבהן עבדתי)
2-והאם חייב לשלם שעות נוספות . אם עבדתי מעל 8 שעות כל שעה נוספת חייבת לשולם כשעה נוספת?? או שיש חישוב נוסף לכך?ולא צריכים לשלם לי כשעה נוספת
ואם בסך הכל בחודש הגעתי ל בערך150שעות למרות הימים בהם עבדתי 13 שעות החברה שבה אני עובדת יכולה לטעון שלא מגיע לי שעות נוספות????
יש לי את כל הדוחות שבהם מופיע כמה שעות עבדתי כל יום
2-והאם חייב לשלם שעות נוספות . אם עבדתי מעל 8 שעות כל שעה נוספת חייבת לשולם כשעה נוספת?? או שיש חישוב נוסף לכך?ולא צריכים לשלם לי כשעה נוספת
ואם בסך הכל בחודש הגעתי ל בערך150שעות למרות הימים בהם עבדתי 13 שעות החברה שבה אני עובדת יכולה לטעון שלא מגיע לי שעות נוספות????
יש לי את כל הדוחות שבהם מופיע כמה שעות עבדתי כל יום
דיני עבודה - עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
1. בשנת 1951, חוק שעות עבודה ומנוחה.
2. החישוב הוא יומי. יום עבדוה הנמשך מעבר ליום העבודה הרגיל (בשבוע עבדוה ש 5 ימים יום העבודה הוא ש 9 שעות, בשבוע עבודה של 6 ימים,8 שעות ליום עבודה. החישוב יומי ולא חודשי, אסור לקזז שעות נוספות מול שעת חסרות, יש לשלם שעות נוספות (עם התוספת עבור שעות נוספות), ומותר לקזז מיום עבודה חסר, או לחיייב את השעות החסרות על חשבון חופשה.
2. החישוב הוא יומי. יום עבדוה הנמשך מעבר ליום העבודה הרגיל (בשבוע עבדוה ש 5 ימים יום העבודה הוא ש 9 שעות, בשבוע עבודה של 6 ימים,8 שעות ליום עבודה. החישוב יומי ולא חודשי, אסור לקזז שעות נוספות מול שעת חסרות, יש לשלם שעות נוספות (עם התוספת עבור שעות נוספות), ומותר לקזז מיום עבודה חסר, או לחיייב את השעות החסרות על חשבון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
בר
11/02/09
הנני עובדת במשרד פרטי כבר מעל20 שנה.לאחרונה המעביד חוייב לרשום פירוט ימי מחלה בתלוש המשכורת.רואה החשבון החיצוני של החברה חישב את ימי המחלה העומדים לרשותי לפי 90 ימים פחות 40 ימי מחלה שהודעתי עליהם במשך 20 השנה והחליט כי עומדים לרשותי 50 ימי מחלה.שאלתי האם החישוב נכון ,האם לא מתחדשת מכסת ימי המחלה כל 5 שנים ובכך שכל 5 שנים עומדים לרשותי 90 ימים (רואה החשבון מתעקש שלכל עובד יש 90 ימי מחלה לכל שהותו בחברה למשך כל ימי חיו )חישוב של רואה החשבון מוזר כי עובד שבוחר להיות במקום עבודה מעל 20 שנה יש סבירות שככל שיתבגר יעמדו לרשותו פחות ימי מחלה מאחר ורק 90 ימים ניתנים לו וטבעי שעובד יהייה חולה במחלה קלה 2-4 ימים בשנה ,כך שלאחר 20 שנה יוותרו לו רק 10 ימי מחלה.האם רואה החשבון צודק?
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
איני יודע מנין הסיפור של חידוש מכסת המחלה כל 5 שנים. את אומרת מה נראה לך סביר, אבל החוק ברור וקובע כי עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה ועד לתקרה של 90 ימים, פחות ימי מחלה שנוצלו. אלה העקרונות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אבי
11/02/09
עבדתי במקום עבודה פרטי, לאחר חודשיים פוטרתיטלפונית, ללא הסבר וללא מכתב פיטורין כמו לא שילם עבור ימים ספורים של עבודה.מסרב לשלם לי ולהוציא לי מכתב פיטורין.
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר בתחילת הריון
שולמית
11/02/09
היום הודיע לי המעסיק על קיצוץ של 10%במשכורת, הוא טען שזהו קיצוץ לכל העובדים בחברה שמרויחים מעל לסכום מסוים. אני בתחילת החודש הרביעי להריון ועדיין לא הודעתי למעביד רשמית על הריוני. האם זה יעזור לי אם עכשיו אני אודיע לו, או שמכיוון שהוא לא ידע אין לו בעיה לקצץ בשכרי?
האם הקיצוץ יפגע בתשלום חופשת החידה שלי?
האם הקיצוץ יפגע בתשלום חופשת החידה שלי?
דיני עבודה - קיצוץ שכר והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
עליך להודיע למעסיק על הריונך. הוא יצטרך לבקש היתר להפחתה מהממונה על עבודת נשים (כמו היתר לפיטורים). מענק הלידה יהיה בהתאם לשכר ממנו שולם ביטוח לאומי בחודשים האחרונים לפני הלידה, כלומר - השכר המופחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
נטלי
11/02/09
טסתי לחו"ל למשך 3 חודשים לאחר שעבדתי במקום עבודה 10 חודשים... כשחזרתי למקום העבודה החשיבו לי את 3 חודשים הנ"ל כחופשה ללא תשלום אך כשהגיע זמן תשלום דמי ההבראה נאמר לי מהממונים עליי שאין לי ותק של שנה מאחר ושלושת החודשים בהם יצאתי לחופשה ללא תשלום לא נחשבים כחלק מהותק... האם חופשה ללא תשלום נחשבת לותק?
לא, חופשה ללא תשלום אינה נחשבת לוותק. רק חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליגרף -תודה רבה רבה על התיחסותכם- עפ"י איזה חוק
דיקלה
11/02/09
אני רוצה להראות את החוק שעל פיו באה לידי ביטוי תשובתכם
המקור הוא הפסיקה. אין חוק בעניין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
