פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים עכב פיטורים
רונית
11/12/18
עובדת שנה במקום, הזמינו אותי למכתב לשימוע שיתקיים מחר ורציתי לבדוק מה הזכויות שלי עבור פיצויים?
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעבד שנה ופוטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רונית שלום,
ככל שיפטרו אותך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על שנת עבודה.
אם שכרך הוא על בסיס חודשי - ישולם שווי של חודש עבודה אחד.
אם שכרך הוא על בסיס שעתי - יש לעשות ממוצע של שעות עבודה במהלך כל השנה ולשלם לך שכר של חודש עבודה אחד בהתאם לממוצע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שיפטרו אותך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על שנת עבודה.
אם שכרך הוא על בסיס חודשי - ישולם שווי של חודש עבודה אחד.
אם שכרך הוא על בסיס שעתי - יש לעשות ממוצע של שעות עבודה במהלך כל השנה ולשלם לך שכר של חודש עבודה אחד בהתאם לממוצע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליש משרת הוראה
עדי
11/12/18
אני עובדת הוראה בבית ספר המכיל כיתות א'-ח',
מה נקרא שליש משרה בעבודה זו?
בתודה מראש!
מה נקרא שליש משרה בעבודה זו?
בתודה מראש!
חישוב הקף משרה לעובד הוראה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
עדי שלום,
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום משרה מלאה במשק היום היא 42 שעות שבועיות.
שליש משרה היא 13.86 שעות שבועיות.
מעבר לכך מורים מאופק חדש אשר עובדים 36 שעות שבועיות - מוגדרים משרה מלאה.
בנוסף, יש עוד פרמטרים שיש לבחון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום משרה מלאה במשק היום היא 42 שעות שבועיות.
שליש משרה היא 13.86 שעות שבועיות.
מעבר לכך מורים מאופק חדש אשר עובדים 36 שעות שבועיות - מוגדרים משרה מלאה.
בנוסף, יש עוד פרמטרים שיש לבחון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התקבלות לעבודה עקב קשרים של מנהל
חוסני
11/12/18
שלום
סיימתי את עבודתי ביום 10/12/18 ורציתי להתקבל לעבוד במקום אחר אשר קשור לאותו בעלים ,אך המנהלת שהייתי אצלה השתמשה בקשרים שיש לה עם המנלים מכדאי שלא אתקבל למקום העבודה השני עקב בעיה שהייתה בינינו לפני שסיימתי את העבודה
השאלה האם זה חוקי שתעשה את זה או שאני יכול להגיש תלונה על התנגות כזאת שאני עדיין הלי עבושה !
סיימתי את עבודתי ביום 10/12/18 ורציתי להתקבל לעבוד במקום אחר אשר קשור לאותו בעלים ,אך המנהלת שהייתי אצלה השתמשה בקשרים שיש לה עם המנלים מכדאי שלא אתקבל למקום העבודה השני עקב בעיה שהייתה בינינו לפני שסיימתי את העבודה
השאלה האם זה חוקי שתעשה את זה או שאני יכול להגיש תלונה על התנגות כזאת שאני עדיין הלי עבושה !
מעסיק שמתרפד קבלה לעבודה חדשה של עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
חוסני שלום,
ככל שהמנהלת אמרה למעסיק החדש עובדות ודברים שקרו, אין בכך משום לשון הרע אלא רק חוסר המלצתה עליך - ועל כן אין פסול בכך.ככל שהמנהלת אמרה דברים שאינם נכונים, מתוך כוונה לפגוע בך - אזי מדובר בהתנהלות לקויה ופסולה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמנהלת אמרה למעסיק החדש עובדות ודברים שקרו, אין בכך משום לשון הרע אלא רק חוסר המלצתה עליך - ועל כן אין פסול בכך.ככל שהמנהלת אמרה דברים שאינם נכונים, מתוך כוונה לפגוע בך - אזי מדובר בהתנהלות לקויה ופסולה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
11/12/18
רציתי לדעת איך משולם יום בחירה לפי 8.50 שעות או פחות.
שווי יום בחירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שרי שלום,
יום בחירה צריך להיות משולם בהתאם לשווי יום עבודה רגיל שלך.
אם את עובדת 8 שעות ביום לפי 8 שעות.
אם את עובדת 6 שעות ביום, לפי 6 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יום בחירה צריך להיות משולם בהתאם לשווי יום עבודה רגיל שלך.
אם את עובדת 8 שעות ביום לפי 8 שעות.
אם את עובדת 6 שעות ביום, לפי 6 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה לגבר
רועי שנהב
11/12/18
שלום,
כחודש וחצי לאחר לידת בני יצאתי לחופשת לידה של חודשיים ובתום החופשה חזרתי לעבודה.
לאחר חודשיים נוספים בעבודה פיטרו אותי וכעת אני מעוניין להוציא דמי אבטלה.
להבנתי חישוב גובה דמי האבטלה הוא לפי תלושי השכר של ששת החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
שאלתי היא האם דמי הלידה שקיבלתי מביטוח לאומי נכנסים לתוך החישוב של גובה דמי האבטלה , או שמא החישוב הוא רק לפי תלושי השכר של ארבעת החודשים מתוך השישה בהם עבדתי בפועל?
תודה רבה,
רועי
כחודש וחצי לאחר לידת בני יצאתי לחופשת לידה של חודשיים ובתום החופשה חזרתי לעבודה.
לאחר חודשיים נוספים בעבודה פיטרו אותי וכעת אני מעוניין להוציא דמי אבטלה.
להבנתי חישוב גובה דמי האבטלה הוא לפי תלושי השכר של ששת החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
שאלתי היא האם דמי הלידה שקיבלתי מביטוח לאומי נכנסים לתוך החישוב של גובה דמי האבטלה , או שמא החישוב הוא רק לפי תלושי השכר של ארבעת החודשים מתוך השישה בהם עבדתי בפועל?
תודה רבה,
רועי
כיצד מחשבים דמי אבטלה לאחר חזרה מחופשת לידה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רועי שלום,
דמי אבטלה מחושבים כך:
השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
על דמי לידה ישנה חובת תשלום של דמי ביטוח ולכן דמי הלידה נכללים לצורך חישוב דמי האבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי אבטלה מחושבים כך:
השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
על דמי לידה ישנה חובת תשלום של דמי ביטוח ולכן דמי הלידה נכללים לצורך חישוב דמי האבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אבנר
11/12/18
שלום,
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר. אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת. העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי. מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיף מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין (כלומר יהיו חייבים לפטר אותי כדי שאלך)?
תודה.
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר. אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת. העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי. מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיף מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין (כלומר יהיו חייבים לפטר אותי כדי שאלך)?
תודה.
הארכת תקופת ההודעה המוקדמת על ידי העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אבנר שלום,
ברגע שאתה נותן הודעה על התפטרות, אין למעסיק כל חובה חוקית להמשיך ולהעסיק אותך מעבר לימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ברגע שאתה נותן הודעה על התפטרות, אין למעסיק כל חובה חוקית להמשיך ולהעסיק אותך מעבר לימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הפרש שכר בגין פציעה
אור
11/12/18
שלום רב,
לפני כשנתיים נפצעתי קשה בפעילות מבצעית במשרד (משרד הבטחון). הייתי שנה ו4 חודשים בשיקום, קבלתי על כל התקופה ימי מחלה, כשהמשרד שילם לי את ימי המחלה ואגף השיקום של משרד הבטחון השלים להם כל חודש את ההקצאה לימי המחלה.
עקב פציעתי, הייתי צריך לעבור לעבודה משרדית, שם אני עובד כ-10 שקלים פחות לשעה מהתפקיד הקודם. בנוסף, בתפקיד הזה לא ניתן לעבוד סופ"שים, דבר שיכולתי לעשות בתפקיד הקודם. יתרה מכך, עקב פציעתי הכניסו תמלוגים חודשיים בתפקידי הקודם עקב הסיכון שראו שכרוך בתפקיד, אולם איני זכאי לתגמולים אלו גם כן בגלל שעברתי תפקיד עקב הפציעה.
האם אני זכאי לפיצויים/השלמת שכר?
שאלה נוספת, האם ניתן לתבוע את מקום העבודה למרות שכבר תבעתי את אגף השיקום (משרד הבטחון)?
תודה על העזרה!
לפני כשנתיים נפצעתי קשה בפעילות מבצעית במשרד (משרד הבטחון). הייתי שנה ו4 חודשים בשיקום, קבלתי על כל התקופה ימי מחלה, כשהמשרד שילם לי את ימי המחלה ואגף השיקום של משרד הבטחון השלים להם כל חודש את ההקצאה לימי המחלה.
עקב פציעתי, הייתי צריך לעבור לעבודה משרדית, שם אני עובד כ-10 שקלים פחות לשעה מהתפקיד הקודם. בנוסף, בתפקיד הזה לא ניתן לעבוד סופ"שים, דבר שיכולתי לעשות בתפקיד הקודם. יתרה מכך, עקב פציעתי הכניסו תמלוגים חודשיים בתפקידי הקודם עקב הסיכון שראו שכרוך בתפקיד, אולם איני זכאי לתגמולים אלו גם כן בגלל שעברתי תפקיד עקב הפציעה.
האם אני זכאי לפיצויים/השלמת שכר?
שאלה נוספת, האם ניתן לתבוע את מקום העבודה למרות שכבר תבעתי את אגף השיקום (משרד הבטחון)?
תודה על העזרה!
פיצוי בגין שינוי בתנאי עבודה עקב מצב בריאותי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אור שלום,
ככל שיש לך מגבלה רפואית שמונעת ממך לעבוד בעבודה מסויית או בהקף מסויים, למעסיק יש שתי ברירות:
או לתת לך עבודה שמתאימה למצבך הבריאותי, או לפטר אותך.
המעסיק ממשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות ולכן אין לך עילה כלשהי כנגדו.
את אובדן ההכנסות שלך תתבע ממשרד הביטחון בתביעה הנזיקית.
הרבה בריאות ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שיש לך מגבלה רפואית שמונעת ממך לעבוד בעבודה מסויית או בהקף מסויים, למעסיק יש שתי ברירות:
או לתת לך עבודה שמתאימה למצבך הבריאותי, או לפטר אותך.
המעסיק ממשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות ולכן אין לך עילה כלשהי כנגדו.
את אובדן ההכנסות שלך תתבע ממשרד הביטחון בתביעה הנזיקית.
הרבה בריאות ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליאור שלו
11/12/18
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה
ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה.
התחלתי לעבוד ב 2/2/18
ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז.
מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד.
האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?
קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה
ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה.
התחלתי לעבוד ב 2/2/18
ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז.
מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד.
האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?
פיצויי פיטורים לעובד שטרם השלים שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
ליאור שלום,
משום שנגמרו לך ימי המחלה, המעסיק יכול לפטר אותך.
ככל שאתה סבור שהפיטורים נועדו למנוע ממך להשלים שנת עבודה, הרי שאתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש פיצוי בגין כך.
ככל שפיטוריך הינם מטעמים עניינים, הרי שאם לא השלמת שנת עבודה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שנגמרו לך ימי המחלה, המעסיק יכול לפטר אותך.
ככל שאתה סבור שהפיטורים נועדו למנוע ממך להשלים שנת עבודה, הרי שאתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש פיצוי בגין כך.
ככל שפיטוריך הינם מטעמים עניינים, הרי שאם לא השלמת שנת עבודה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מאיה
11/12/18
אם בתלוש משכורת יש לי 5 ימי חופש, המעסיק ברגע שאני לוקחת יום חופש, במקום לקזז, אני רוצה שלא ישלם לי על אותו יום והיתרה תישאר 5.
האם המעסיק יכול להתעקש על קיזוז ימי החופשה?
האם המעסיק יכול להתעקש על קיזוז ימי החופשה?
קיזוז משכר עבודה בגין היעדרות במקום פדיון של חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
מאיה שלום,
לא רואה סיבה שהמעסיק יסרב לכך, אך כן חשוב לציין שלמעסיק יש את הזכות לקבוע מתי תצאי לחופש. לכן, אם המעסיק דורש ממך לצאת לחופשה שנתית ולנצל ימים, זוהי זכותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא רואה סיבה שהמעסיק יסרב לכך, אך כן חשוב לציין שלמעסיק יש את הזכות לקבוע מתי תצאי לחופש. לכן, אם המעסיק דורש ממך לצאת לחופשה שנתית ולנצל ימים, זוהי זכותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים
דניאלה
11/12/18
אני בשמירת הריון
ביקשתי תלושים שלי ממחלקת שכר. שנתיים אחורה, הם לא מוכנים לתת לי את התלושים.
האם יש להם את הזכות לעשות דבר כזה?
ביקשתי תלושים שלי ממחלקת שכר. שנתיים אחורה, הם לא מוכנים לתת לי את התלושים.
האם יש להם את הזכות לעשות דבר כזה?
זכאות עובד לקבל תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
דניאלה שלום,
זכותך לקבל את תלושי השכר שלך.
בקשי מביטוח לאומי שיפנה למעסיק לקבל אותם ככל שהמעסיק מסרב, או פני לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וימי חופשה
איילת
11/12/18
הי
יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה וימי מחלה לעובד שעתי:
1. האם ימי חופשה נצברים משנה לשנה? האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את הימי חופשה? אם אני לא מעונינת לקחת ימי חופשה אבל לקבל את הכסף בעד הימים האלו האם המעסיק חייב לשלם עליהם או שלא.
2. לגבי ימי מחלה- האם הם נצברים משנה לשנה? אם הימי מחלה הם מיום חמישי עד חמישי שלאחריו מאיזה יום אני יקבל 100% כי רק מהיום השלישי מקבלים 100% והשאלה היא האם שישי שבת נקרא כיום עבודה ולכן כבר מיום ראשון אני יקבל 100%? השאלה על עובד שעתי במשרה מלאה של 8 שעות ביום.
תודה רבה!!
יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה וימי מחלה לעובד שעתי:
1. האם ימי חופשה נצברים משנה לשנה? האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את הימי חופשה? אם אני לא מעונינת לקחת ימי חופשה אבל לקבל את הכסף בעד הימים האלו האם המעסיק חייב לשלם עליהם או שלא.
2. לגבי ימי מחלה- האם הם נצברים משנה לשנה? אם הימי מחלה הם מיום חמישי עד חמישי שלאחריו מאיזה יום אני יקבל 100% כי רק מהיום השלישי מקבלים 100% והשאלה היא האם שישי שבת נקרא כיום עבודה ולכן כבר מיום ראשון אני יקבל 100%? השאלה על עובד שעתי במשרה מלאה של 8 שעות ביום.
תודה רבה!!
תשלום בגין חופשה ודמי מחלה לעובד בשכר שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
איילת שלום,
1. מעסיק בהחלט יכול לחייב אותך לצאת לחופשה שנתית ואסור למעסיק לשלם לך על ימי חופשה שלא יצאת אליהם בפועל.
2. ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
ככל שאת עובדת שעתית, לא תקבלי דמי מחלה בגין הימים שישי ושבת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. מעסיק בהחלט יכול לחייב אותך לצאת לחופשה שנתית ואסור למעסיק לשלם לך על ימי חופשה שלא יצאת אליהם בפועל.
2. ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
ככל שאת עובדת שעתית, לא תקבלי דמי מחלה בגין הימים שישי ושבת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד לסרוגין
אילה
11/12/18
שלום,
הבן שלי חולה בitp ואמור להיות פעם בשבוע באישפוז יום בביה"ח. (כמובן קטין בן 10)
איך מחשבים לי בעבודה את העדרות עקב האישפוזים לסרוגין ? האם כל פעם נחשב ליום הראשון של המחלה ? ואז זה ללא תשלום תמיד ?
ע"פ הרופאים זה אמור לקחת כחצי שנה (בתקווה שלא יותר).
תודה רבה
הבן שלי חולה בitp ואמור להיות פעם בשבוע באישפוז יום בביה"ח. (כמובן קטין בן 10)
איך מחשבים לי בעבודה את העדרות עקב האישפוזים לסרוגין ? האם כל פעם נחשב ליום הראשון של המחלה ? ואז זה ללא תשלום תמיד ?
ע"פ הרופאים זה אמור לקחת כחצי שנה (בתקווה שלא יותר).
תודה רבה
דמי מחלה בחופשת מחלה של יום בשבוע למשך תקופה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אילה שלום,
לצערי, אין התייחסות בחוק למקרה שבו יש צורך בחופשת מחלה של יום לכל שבוע ולכן כל חופשת מחלה נספרת בפני עצמה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי, אין התייחסות בחוק למקרה שבו יש צורך בחופשת מחלה של יום לכל שבוע ולכן כל חופשת מחלה נספרת בפני עצמה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
חיים קצב
11/12/18
התפטרתי מהעבודה לאחר שנה ושמונה חודשים עקב אי הסכמות עם המעסיק בביטוח הלאומי אומרים שזה לא מוצדק .אין חוק במדינה לעזרת העובד?
האם עובד שהתפטר זכאי לדמי אבטלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
חיים שלום,
ביטוח לאומי לא אמרו לך שהתפטרותך אינה תקינה, אלא נאמר לך שבגלל שהתפטרת אינך זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי ועליך להמתין 90 ימים בכדי להיות זכאי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי לא אמרו לך שהתפטרותך אינה תקינה, אלא נאמר לך שבגלל שהתפטרת אינך זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי ועליך להמתין 90 ימים בכדי להיות זכאי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
11/12/18
בעלי ניצל בתחילה את ימי המחלה הצבורים לו מכיוון שהמעסיק לא היה מוכן לחתום על טופס 250 הגשנו לביטוח לאומי ללא חתימת מעסיק. שולמו ע"י המעסיק 59 יום עד ליתרה של 0. לאחר שבעה חודשים באוקטובר הכיר ביטוח לאומי בתאונה כתאונת עבודה ושולמו לו דמיי פגיעה של 91 יום והמעסיק דורש את הכסף בחזרה שאלתי היא אחרי שנחזיר את הכסף ימי המחלה יוחזרו לתלוש? והאם הוא יוכל לתבוע אותם שוב? מכיוון שאז יהיו לו ימי מחלה וישנם חודשים שעליהם הוא לא קיבל תשלום ולא פוטר הוא יושב בבית כמעט שנה על חשבונו.
תשלום דמי מחלה והכרה כתאונת עבודה בדיעבד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
עידית שלום,
ככל שתשיבו למעסיק את התמורה על ימי המחלה, בהחלט שהמעסיק יצטרך להחזיר את יתרת ימי המחלה לתלוש ולשלם לבעלך בגין ימי מחלה שהיה בפועל ולא קיבל שכר משום שלא הייתה לו יתרה בזמנו.
ככל שיש ימי מחלה שמגיעים לבעלך, תחשבו כמה מגיע לו ותחזירו למעסיק את הסכום שהוא שילם עבור ימי המחלה שהוכרו כתאונת עבודה בניכוי אותם ימי מחלה שלא שולמו לאחר מכן. כך לא תצטרכו לחכות למעסיק שישלם לכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שתשיבו למעסיק את התמורה על ימי המחלה, בהחלט שהמעסיק יצטרך להחזיר את יתרת ימי המחלה לתלוש ולשלם לבעלך בגין ימי מחלה שהיה בפועל ולא קיבל שכר משום שלא הייתה לו יתרה בזמנו.
ככל שיש ימי מחלה שמגיעים לבעלך, תחשבו כמה מגיע לו ותחזירו למעסיק את הסכום שהוא שילם עבור ימי המחלה שהוכרו כתאונת עבודה בניכוי אותם ימי מחלה שלא שולמו לאחר מכן. כך לא תצטרכו לחכות למעסיק שישלם לכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב מינוי
רחל לוי
10/12/18
הי
בהמשך לשאלתי הוצאתי לחלת כפוי עקב החלטה של וועדה רפואית שאני לא כשירה בתפקידי התקני עד למציאת תפקיד חלופי שבוע הבא יש לי פגישה עם מנהלת כח אדם למציאת תפקיד חלופי בתקן חדש. האם בתקופה זו שעד שמוצאים לי תפקיד חלופי כתב המינוי בטל ועלי להתחיל הכל מהתחלה מאחר ואני מתחילה במשרה חדשה בתקן חדש אודה לתשובתך רחל
בהמשך לשאלתי הוצאתי לחלת כפוי עקב החלטה של וועדה רפואית שאני לא כשירה בתפקידי התקני עד למציאת תפקיד חלופי שבוע הבא יש לי פגישה עם מנהלת כח אדם למציאת תפקיד חלופי בתקן חדש. האם בתקופה זו שעד שמוצאים לי תפקיד חלופי כתב המינוי בטל ועלי להתחיל הכל מהתחלה מאחר ואני מתחילה במשרה חדשה בתקן חדש אודה לתשובתך רחל
כתב מינוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
רחל בוקר טוב,
לא ברור לי מדוע כתב המינוי שלך אמור להיות בטל.
להבנתי עובד בחופשה נותר עם התקן והמינוי הקיים לו.
כמוכן - לא ברור לי מהו חל"ת כפויה - חל"ת אמור להיות בהסכמת שני הצדדים. אלא באם קיימת הוראה הסכמית הקובעת אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיית עובד
יונה
10/12/18
האם ניתן להשעות עובד עד ליום השימוע לפני פיטורים?
זאת בשל הפרת אמון חמורה
אני מפחד שיסתובב לי בעסק בינתיים
מה ניתן לעשות?
זאת בשל הפרת אמון חמורה
אני מפחד שיסתובב לי בעסק בינתיים
מה ניתן לעשות?
השעיית עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בוקר טוב,
לא . לא ניתן להשעות עובד.
כן ניתן להוציאו לחופשה בתשלום!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא . לא ניתן להשעות עובד.
כן ניתן להוציאו לחופשה בתשלום!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי פנסיה
דריה וולודרסקי
10/12/18
שלום לכולם , שאלה לגביי אי תשלום פנסיה מצד המעסיק .
אני עובדת בחברה שממנה התפטרתי פעמיים וחזרתי לעבוד שוב כרגע אני עובדת בחברה ברציפות כ11 חודשים , יש לי קרן פנסיה עוד מהרגע הראשון שלי בחברה . כאשר חזרתי בפעם האחרונה לעבוד בחברה לא שולם לי פנסיה ולא ירד ממני גם כן עד החודש ה7 שלי בחברה , למרות שכל חודש שאלתי מדוע זה לא נכנס ולא יורד ממני וגם החברה שבה אני מבוטחת שלחה לי מכתבים על אי תשלום פנסיה והעברתי הכל תמנהלים מעליי . נכון לתלוש השכר שלי היום הורידו לי רטרו מבלי לשאול אותי וראיתי זאת אק ורק בתלוש .
האם זה נחשב להלנת שכר ? ומה עליי לעשות ?
תודה רבה מראש .
אני עובדת בחברה שממנה התפטרתי פעמיים וחזרתי לעבוד שוב כרגע אני עובדת בחברה ברציפות כ11 חודשים , יש לי קרן פנסיה עוד מהרגע הראשון שלי בחברה . כאשר חזרתי בפעם האחרונה לעבוד בחברה לא שולם לי פנסיה ולא ירד ממני גם כן עד החודש ה7 שלי בחברה , למרות שכל חודש שאלתי מדוע זה לא נכנס ולא יורד ממני וגם החברה שבה אני מבוטחת שלחה לי מכתבים על אי תשלום פנסיה והעברתי הכל תמנהלים מעליי . נכון לתלוש השכר שלי היום הורידו לי רטרו מבלי לשאול אותי וראיתי זאת אק ורק בתלוש .
האם זה נחשב להלנת שכר ? ומה עליי לעשות ?
תודה רבה מראש .
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
על פי תקנה 10 לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), תשע"ד-2014, על המעסיק להעביר את ההפרשות אל קרן הפנסיה תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד או תוך 15 ימים מתום החודש שעבורו משולמים הכספים, וזאת לפי המוקדם מביניהם.במידה והמעסיק לא העביר את הכספים עד ה-15 לחודש הוא עלול להיות חייב בריבית כלפי קרן הפנסיה, וזאת מהיום ה-16 לחודש ועד למועד התשלום בפועל.על פי סעיף 19א לחוק הגנת השכר, הפרשות פנסיוניות שלא הועברו תיחשבנה כשכר מולן במידה והן לא שולמו תוך 21 יום מהיום שבו רואים כמולן את השכר שבגינו מבוצעים התשלומים.
איחור בתשלום מעבר למועד זה יהפוך את ההפרשות לשכר מולן, המזכה את העובד בקבלת פיצויי הלנת שכר שהינם פיצויים גבוהים ביותר.על פי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, ניכוי הפרשות העובד משכרו ואי העברתן לקרן הפנסיה מהווה גם עבירה פליליתלפי חוק העונשין שדינה קנס או מאסר.על פי הפסיקה, במידה והמעסיק הפר את חובתו להעביר את ההפרשות הפנסיוניות, העובד רשאי לתבוע את המעסיק, לקבלת צו שיאכוף על המעסיק את ביצוע התשלומים לקרן הפנסיה או לקבלת פיצויים בגין הנזק שנגרם לו עקב אי ביצוע ההפרשות ואובדן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
איחור בתשלום מעבר למועד זה יהפוך את ההפרשות לשכר מולן, המזכה את העובד בקבלת פיצויי הלנת שכר שהינם פיצויים גבוהים ביותר.על פי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, ניכוי הפרשות העובד משכרו ואי העברתן לקרן הפנסיה מהווה גם עבירה פליליתלפי חוק העונשין שדינה קנס או מאסר.על פי הפסיקה, במידה והמעסיק הפר את חובתו להעביר את ההפרשות הפנסיוניות, העובד רשאי לתבוע את המעסיק, לקבלת צו שיאכוף על המעסיק את ביצוע התשלומים לקרן הפנסיה או לקבלת פיצויים בגין הנזק שנגרם לו עקב אי ביצוע ההפרשות ואובדן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי פנסיה
דריה וולודרסקי
10/12/18
דריה - ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במקרה זה אני אחשב כמפוטרת?
שרה חביב
10/12/18
שלום וברכה,
כ6 חודשים אחרי לידה,
עברתי לעבודה אחרת משום שהתנאים שם טובים יותר,
המשכורת טובה בהרבה, יש כרטיס לארוחות, בנוסף לכך שהאוירה נעימה הרבה יותר,
האם זה יכול להיחשב לי כפיטורין?
כ6 חודשים אחרי לידה,
עברתי לעבודה אחרת משום שהתנאים שם טובים יותר,
המשכורת טובה בהרבה, יש כרטיס לארוחות, בנוסף לכך שהאוירה נעימה הרבה יותר,
האם זה יכול להיחשב לי כפיטורין?
בהמשך לשאלה
שרה חביב
10/12/18
כמוכן בעבודתי זו אני לא ממונה על אחרים והאחריות מבחינה זו פחותה מה שמאפשר לי להתרכז בעבודתי ולהיות רגועה יותר גם מעבר לעבודה
הודעה מוקדמת
רוזי
10/12/18
פיטרו אותי מהעבודה וקיבלתי חודש הודעה מוקדמת.
שאלתי היא: אם אני מוצאת עבודה תוך פחות מחודש אני יכולה לסיים את תקופת הודעה המוקדמת?
המעסיק טוען שלא
זה נשמע לי מוזר הרי התקופה הנל היא בעצם בשבילי למצוא עבודה
שאלתי היא: אם אני מוצאת עבודה תוך פחות מחודש אני יכולה לסיים את תקופת הודעה המוקדמת?
המעסיק טוען שלא
זה נשמע לי מוזר הרי התקופה הנל היא בעצם בשבילי למצוא עבודה
הודעה מוקדמת - קיצור תקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בוקר טוב
המעסיק, במקרה זה, צודק.
תקופת ההודעה המוקדמת חלה ומחייבת את שני הצדדים ולכן את מחויבת לעבוד את כל התקופה.
אלא באם על שניכם מוסכמת תקופה קצרה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק, במקרה זה, צודק.
תקופת ההודעה המוקדמת חלה ומחייבת את שני הצדדים ולכן את מחויבת לעבוד את כל התקופה.
אלא באם על שניכם מוסכמת תקופה קצרה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
טליה
10/12/18
הבן זוג שלי תושב ארעי, עובד במקום קבוע 8 שנים. לא שילמו לו פנסיה וקופת גמל.
מה הזכויות שלו לגבי השנים הקודמות?האם ניתן לתבוע?
מה הזכויות שלו לגבי השנים הקודמות?האם ניתן לתבוע?
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בוקר טוב, בהחלט ניתן לתבוע.
אין זה משנה האם העובד אזרח. תושב או מבקש מקלט - הסטטוס אינו חשוב, במקרה דנן.
ברגע שהוא עובד חל עליו הדין הישראלי ומגיעים לו כל הזכויות כפי שמגיעים לכל עובד, פנסיה פ"פ, הבראה, חופשה מחלה ועוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
יונתן
10/12/18
ביטלו לי היום משמרת שהייתי אמור לעבוד בה מחר כשאני והמעסיק סגרנו את המשמרת הזאת בנינו כבר שבוע שעבר.. והם טוענים שזה חוקי לגמרי.. אשמח לקבל ממכם ייעוץ
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
יונתן בוקר טוב,
באם יש הסכם עבודה מאוד תלוי מה סוכם בהסכם לגבי ביטול משמרת.
במידה ויש הסכם ואין התייחסות לכך בהסכם או שאין הסכם כלל - ביטול משמרת בגרך כלל אכן אינו מחייב תשלום מצד המעסיק. ושוב יש לבדוק האם המעסיק התחייב למינימום משמרות וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם יש הסכם עבודה מאוד תלוי מה סוכם בהסכם לגבי ביטול משמרת.
במידה ויש הסכם ואין התייחסות לכך בהסכם או שאין הסכם כלל - ביטול משמרת בגרך כלל אכן אינו מחייב תשלום מצד המעסיק. ושוב יש לבדוק האם המעסיק התחייב למינימום משמרות וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון בהחלטת שימוע במהלך חופשת מחלה
לי
10/12/18
בוקר טוב
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
חל איסור על מעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים.
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
10/12/18
בהמשך לנאמרישנו חוק האומר שלאחר שהוכר כנפגע בעבודה ויש לעובד ימי מחלה צבורים הוא יכול לנצלם כל עוד הוא לא פוטר וקימים יחסי עובד מעביד .האם ברגע שנחזיר את הכסף יחזירו לו את הצבירה של ימי המחלה אנו יכולים לדרוש אותם שוב? כי עדיין ישנם ימי מחלה .
שאלתך לא ברורה אנא נסח/י מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי אפרשה למס הכנסה ע"י המעסיק.
דוד
10/12/18
אני עבדתי במקום עבודה והתלוש שלי היה חייב במס בגלל הגובה ובתלוש לא הופרש למס כלום לי היה הסכם לקבל סכום x נטו זה קיבלתי והבעל הבית היה אמור לשלם את כל ההוצאות של המסים וכדו'..
אני כרגע עזבתי את העבודה ופתאום לאחר תקופה מס הכנסה קיזזו לי את הסכום ממקום אחר בגלל שהייתי אמור לשלם כל חודש בתלוש ולא שולם עלי מה אני יכול לעשות כעת ברגע שעזבתי את העבודה כדי שהבעלים ישלמו את הסכום של המס? איך אני יכול לחייב בצורה מהירה??.
אשמח לתשובה
אני כרגע עזבתי את העבודה ופתאום לאחר תקופה מס הכנסה קיזזו לי את הסכום ממקום אחר בגלל שהייתי אמור לשלם כל חודש בתלוש ולא שולם עלי מה אני יכול לעשות כעת ברגע שעזבתי את העבודה כדי שהבעלים ישלמו את הסכום של המס? איך אני יכול לחייב בצורה מהירה??.
אשמח לתשובה
מס הכנסה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
ראשית, במידה וסוכם על שכר נטו אני מציעה פניה לחשב שכר - ואולי גם המדובר בתיאום מס.
שנית, פניה מסודרת למס הכנסה.
במידה והמס בכ מקרה קוזז - אולי פניה למעסיק להסדרת התשלום או שיפוי בגין התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, פניה מסודרת למס הכנסה.
במידה והמס בכ מקרה קוזז - אולי פניה למעסיק להסדרת התשלום או שיפוי בגין התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
