פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
חיים
30/11/18
בחוזה העסקה שלי אין סעיף פיצוי פיטורין, ואין איזכור של סעיף 14. שאלתי היא:
1. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בל מקרה?
2. מה ניתן לעשות בכל מקרה?
תודה מראש
חיים
1. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בל מקרה?
2. מה ניתן לעשות בכל מקרה?
תודה מראש
חיים
פיצויי פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
אם לא חל הסכם מיטיב בחוזה חל החוק ולכן ככל ואתה מפוטר אתה זכאי לפיצויים מלאים. ככל ואתה מתפטר אתה זכאי רק לרכיב הפיצויים שהופרש עבורך מכוח החוק לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם לא חל הסכם מיטיב בחוזה חל החוק ולכן ככל ואתה מפוטר אתה זכאי לפיצויים מלאים. ככל ואתה מתפטר אתה זכאי רק לרכיב הפיצויים שהופרש עבורך מכוח החוק לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין שכר שעתי ושכר יומי
מיקי
30/11/18
ידוע ששכר שעתי הוא 29.12 ש"ח לשעה. מהו אם כן הבסיס לשכר יומי , מה גובה השכר היומי. האם בתלוש המשכורת לעובד שעתי יכולים לפרסם גובה שכר יומי.
שכר שעתי ויומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
ישנו שכר שעתי מינימום ושכר יומי מינימום אלא תעריפים המתפרסמים בהתאם לשינויים שנעשים בצווים במשק. כיום השכר השעתי הוא 29.12 ושכר יומי 244.62 למי שעובד 5 ימים בשבוע . השכר השעתי הוא לרוב למי שבעצם לא מגיע למכסת השעות היומיות ושכר יומי משקף לפחות את שכר המינימום השעתי כפול שעות העבודה היומיות למשרה מלאה . מותר ואף צריך לרשום בתלוש את התעריף של השכר היומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ישנו שכר שעתי מינימום ושכר יומי מינימום אלא תעריפים המתפרסמים בהתאם לשינויים שנעשים בצווים במשק. כיום השכר השעתי הוא 29.12 ושכר יומי 244.62 למי שעובד 5 ימים בשבוע . השכר השעתי הוא לרוב למי שבעצם לא מגיע למכסת השעות היומיות ושכר יומי משקף לפחות את שכר המינימום השעתי כפול שעות העבודה היומיות למשרה מלאה . מותר ואף צריך לרשום בתלוש את התעריף של השכר היומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת עודף כספי פיצויים
גידי
29/11/18
למעסיק עודף כספי פיצויים בקופה מרכזית לפיצויים, מעבר לחבות לעובדים. כדי לשחרר את הסכום העודף צריך אישור בית משפט לענייני עבודה. איך פורמלית מגישים את הבקשה/תביעה? מה יש לצרף לתביעה/בקשה.
משיכת עודף כספים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום.
יש טופס ייעוד לכך או שפועלים בתביעה לצו עשה שיורה לקופה לשחרר את הכספים. יש לצרף לבקשה זו את עמדת הקופה לאחר שביצעתם פנייה אליה וכן את המסמכים הרלוונטיים המעידים על גובה הכספים והיעדר החבות לרבות אישור רו"ח.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש טופס ייעוד לכך או שפועלים בתביעה לצו עשה שיורה לקופה לשחרר את הכספים. יש לצרף לבקשה זו את עמדת הקופה לאחר שביצעתם פנייה אליה וכן את המסמכים הרלוונטיים המעידים על גובה הכספים והיעדר החבות לרבות אישור רו"ח.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תגובת המשיב בסיטואציה הבאה
אילנית
29/11/18
הרקע לשאלה:
בבית דין אזורי לעבודה הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור כנגד 2 משיבות.
הרשמת החליטה בהליך זה שיקרא הליך A כי המשיבות יגיבו עד ליוםX שהוא יום לאחר המועד האחרון להגשת הערעור.
מכיון שהחלטת רשמת זו אבסורדית כי לפיה המשיבות יגיבו לבקשה למתן ארכה להגשת ערעור , רק ביום בו כבר לא ניתן להגיש הערעור - הועבר ערעור על החלטה זו לבית הדין ובית הדין פתח מס' הליך חדש שיקרא הליך B הדן בערעור על החלטת הרשמת ואשר נתבקש בו לבטל את החלטת הרשמת ולהחליט מחדש בבקשה להארכת מועד הגשת ערעור שהוגשה בהליך A.
בהליך Bהחדש השופט נתן צו זמני והאריך את מועד הגשת הערעור מהליך Aעד שהוא יחליט בערעור בהליך B וקבע כי המשיבים יגישו סיכומים עד ליום10.12.18 ואז יוחלט בערעור.
אלא שבנתיים אחד המשיבים לפתע הגיש תגובה בהליך A שנאמר בה שבהתאם להחלטת הרשמת מהליך A(שנציין שזו ההחלטה עליה עורער בהליך B המתנהל על ידי שופט) הוא מבקש למחוק ההליך על הסף בטענה מקדמית של היעדר יריבות.
השאלה היא:
1. האם זה חוקי ומותר למשיב להגיב להחלטה מהליך A חרף שהוגש עליה ערעור שמתנהל כעת בהליך B? הרי ככל שבהליך B יוחלט כמבוקש, קר יוחלט לבטל את ההחלטה שעליה עורער וכי מועד הגשת הערעור יוארך-הרי שכשיוגש הערעור זה יפתח הליך ערעור חדש עם מס' הליך חדש ולמעשה להליך A לא תהיה כל רלוונטיות, הלא כן?
2.האם ניתן להגיב לתגובת המשיב כי תגובתו ניתנה לגבי החלטה שהוגש ערעור לגביה ושיתכן כי תבוטל ותקפותה מוטלת בספק וכי לפיכך ועד לקבלת החלטה בדבר תקפותה/ חוסר תקפותה של ההחלטה אין לפעול בהתאם אליה?, ואין לפעול בכלל במסגרת הליך A עד למתן פסק דין בהליך B ?
3. האם יש טענות פרוצדוראלית נוספות שיכולות לגרום לביטול ו/ להשהיית תגובת המשיב הנ"ל.
תודה רבה
בבית דין אזורי לעבודה הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור כנגד 2 משיבות.
הרשמת החליטה בהליך זה שיקרא הליך A כי המשיבות יגיבו עד ליוםX שהוא יום לאחר המועד האחרון להגשת הערעור.
מכיון שהחלטת רשמת זו אבסורדית כי לפיה המשיבות יגיבו לבקשה למתן ארכה להגשת ערעור , רק ביום בו כבר לא ניתן להגיש הערעור - הועבר ערעור על החלטה זו לבית הדין ובית הדין פתח מס' הליך חדש שיקרא הליך B הדן בערעור על החלטת הרשמת ואשר נתבקש בו לבטל את החלטת הרשמת ולהחליט מחדש בבקשה להארכת מועד הגשת ערעור שהוגשה בהליך A.
בהליך Bהחדש השופט נתן צו זמני והאריך את מועד הגשת הערעור מהליך Aעד שהוא יחליט בערעור בהליך B וקבע כי המשיבים יגישו סיכומים עד ליום10.12.18 ואז יוחלט בערעור.
אלא שבנתיים אחד המשיבים לפתע הגיש תגובה בהליך A שנאמר בה שבהתאם להחלטת הרשמת מהליך A(שנציין שזו ההחלטה עליה עורער בהליך B המתנהל על ידי שופט) הוא מבקש למחוק ההליך על הסף בטענה מקדמית של היעדר יריבות.
השאלה היא:
1. האם זה חוקי ומותר למשיב להגיב להחלטה מהליך A חרף שהוגש עליה ערעור שמתנהל כעת בהליך B? הרי ככל שבהליך B יוחלט כמבוקש, קר יוחלט לבטל את ההחלטה שעליה עורער וכי מועד הגשת הערעור יוארך-הרי שכשיוגש הערעור זה יפתח הליך ערעור חדש עם מס' הליך חדש ולמעשה להליך A לא תהיה כל רלוונטיות, הלא כן?
2.האם ניתן להגיב לתגובת המשיב כי תגובתו ניתנה לגבי החלטה שהוגש ערעור לגביה ושיתכן כי תבוטל ותקפותה מוטלת בספק וכי לפיכך ועד לקבלת החלטה בדבר תקפותה/ חוסר תקפותה של ההחלטה אין לפעול בהתאם אליה?, ואין לפעול בכלל במסגרת הליך A עד למתן פסק דין בהליך B ?
3. האם יש טענות פרוצדוראלית נוספות שיכולות לגרום לביטול ו/ להשהיית תגובת המשיב הנ"ל.
תודה רבה
הליכים משפטיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
לא ניתן להגיב לגופו של עניין מבלי לראות את הבקשות וההחלטות פעולות אשר איננו עושים בפורום זה.
לכל מילה בבקשה והחלטה יכולה להיות משמעות אשר עו"ד מנוסה יידע לפרשם וכן יש לבחון את ההליך במלואו.
באופן כללי אציין כי כל עוד אין עיכוב הליכים אין מניעה להגיב ולתת תשובה לתגובה ומכל מקום לטעמי יש להגיש בקשה לעיכוב הליכים או לחלופין בקשה למתן הוראות לגבי תשובה אך כאמור- לא ניתן לדעת מה הדרך המיטבית מבלי להכיר את התיק והבקשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן להגיב לגופו של עניין מבלי לראות את הבקשות וההחלטות פעולות אשר איננו עושים בפורום זה.
לכל מילה בבקשה והחלטה יכולה להיות משמעות אשר עו"ד מנוסה יידע לפרשם וכן יש לבחון את ההליך במלואו.
באופן כללי אציין כי כל עוד אין עיכוב הליכים אין מניעה להגיב ולתת תשובה לתגובה ומכל מקום לטעמי יש להגיש בקשה לעיכוב הליכים או לחלופין בקשה למתן הוראות לגבי תשובה אך כאמור- לא ניתן לדעת מה הדרך המיטבית מבלי להכיר את התיק והבקשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון ללא ידיעת העובדת והמעסיק
ניקי פ
29/11/18
שלום, עבדתי 7 חודשים בחברה.
בתאריך ה-5/11 פוטרתי מעבודתי.
עבדתי עד התאריך ה-20/11.
כשבוע לאחר מכן נודע לי שאני בהריון בשבוע 7 מה שאומר שהייתי בהריון בזמן הפיטורים ובזמן ימי ההודעה המוקדמת. המעסיק טוען שלא ידע על ההריון ושפוטרתי על רקע מקצועי בלבד.
מה החוק אומר לגבי המקרה שלי?
בתאריך ה-5/11 פוטרתי מעבודתי.
עבדתי עד התאריך ה-20/11.
כשבוע לאחר מכן נודע לי שאני בהריון בשבוע 7 מה שאומר שהייתי בהריון בזמן הפיטורים ובזמן ימי ההודעה המוקדמת. המעסיק טוען שלא ידע על ההריון ושפוטרתי על רקע מקצועי בלבד.
מה החוק אומר לגבי המקרה שלי?
פיטורין בזמן הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
ראשית מזל טוב
על פניו מכיון שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת לפיטורייך.
בנסיבות שאת מתארת בהם אין קשר בין הפיטורין לבין ההריון סביר שהוא יוכל לקבל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מזל טוב
על פניו מכיון שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת לפיטורייך.
בנסיבות שאת מתארת בהם אין קשר בין הפיטורין לבין ההריון סביר שהוא יוכל לקבל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק השפיל אותי
סלאם סמור
28/11/18
ערב טוב
אתמול זומנתי לשיחה אצל הבן של המנכל במפעל שבו אני עובד , הוא שיבר בגישה לא יפה וכשרציתי להגיב הוא ענה בצורה הזו ״ אסור לך לדבר אני הבעל הבית ואני קבעתי שאסור לך לדבר ״ וכשעניתי לו וביקשתי שלא ידבר בגישה כזו אז הוא אמר ״ לא מקובל עלייך אז תעופי מפה , לכי הביתה עופי מפה ״ , חשוב לציין שבשיחה נכחו מלבדו עוד בן של הביל בית המנהל ייצור ועוד שתי עובדות ייצור וחשוב לציין שאני הקלטתי את השיחה וניתין לשמוע בבירור את הדיבור שלו וזה שהוא השפיל אותי , האם אני יכולה לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה ולשון הרע , אשמח אם תעזרו לי
אתמול זומנתי לשיחה אצל הבן של המנכל במפעל שבו אני עובד , הוא שיבר בגישה לא יפה וכשרציתי להגיב הוא ענה בצורה הזו ״ אסור לך לדבר אני הבעל הבית ואני קבעתי שאסור לך לדבר ״ וכשעניתי לו וביקשתי שלא ידבר בגישה כזו אז הוא אמר ״ לא מקובל עלייך אז תעופי מפה , לכי הביתה עופי מפה ״ , חשוב לציין שבשיחה נכחו מלבדו עוד בן של הביל בית המנהל ייצור ועוד שתי עובדות ייצור וחשוב לציין שאני הקלטתי את השיחה וניתין לשמוע בבירור את הדיבור שלו וזה שהוא השפיל אותי , האם אני יכולה לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה ולשון הרע , אשמח אם תעזרו לי
אני הייתי תובע
אברום
28/11/18
עובד אשר מושפל במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
29/11/18
שלום רב,
לשון הרע כשמו כן הוא. מצב שבו משהו אומר עליך דבר שהוא לא נכון ומפרסם אותו.
לפי הדברים שכתבת לשון הרע לא היה כאן, שכן כל מה שאמר המעסיק הוא שאסור לך לדבר.
אולם, התנהגותו של המעסיק הינה בהחלט פסולה עד מאוד וניתן לתבוע את המעסיק בגין התעמרות בעבודה ו/או בגין הפרת חובת תום הלב.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לשון הרע כשמו כן הוא. מצב שבו משהו אומר עליך דבר שהוא לא נכון ומפרסם אותו.
לפי הדברים שכתבת לשון הרע לא היה כאן, שכן כל מה שאמר המעסיק הוא שאסור לך לדבר.
אולם, התנהגותו של המעסיק הינה בהחלט פסולה עד מאוד וניתן לתבוע את המעסיק בגין התעמרות בעבודה ו/או בגין הפרת חובת תום הלב.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
טופס 161
יוליה
28/11/18
התפטרתי לפני חודשיים, כבר חודש שאני מבקשת טופס 161 על מנת למשוך את כספיי הפיצויים? תוך כמה זמן על המעסיק להעביר לי את הטופס? הם דורשים טופס 161א בשביל לתת לי את הטופס ומושכים אותי למרות ששלחתי להם, האם טופס 161 מותנה בזה?
שחרור כספי הפיצויים וטופס 161
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
יוליה שלום,
מעסיק בהחלט צריך טופס 161 א בכדי להוציא טופס 161.
טופס 161 א מטרתו הצהרת עובד לרשויות המס בנוגע לשימוש בפטור שיש על תשלום הפיצויים באותם השנים שכעת רוצים לשלם לעובד את הפיצויים.
לכן, בכדי לדעת כיצד לערוך את טופס 161, המעסיק צריך את הטופס מצידך.
כמו"כ, ישנם עיכובים לעיתים שנובעים בגלל קרנות הפנסיה, אשר לא מעבירות בזמן את יתרת הקופות העדכנית.
ככל שעל תנאי עבודתך לא חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אין כל חובה לשחרר לך את הפיצויים הללו ולכן אם זה המצב, המעסיק לא הפר דבר.
ככל שעל תנאי העסקתך כן חל ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים - הרי שהמעסיק מאחר במתן האישורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק בהחלט צריך טופס 161 א בכדי להוציא טופס 161.
טופס 161 א מטרתו הצהרת עובד לרשויות המס בנוגע לשימוש בפטור שיש על תשלום הפיצויים באותם השנים שכעת רוצים לשלם לעובד את הפיצויים.
לכן, בכדי לדעת כיצד לערוך את טופס 161, המעסיק צריך את הטופס מצידך.
כמו"כ, ישנם עיכובים לעיתים שנובעים בגלל קרנות הפנסיה, אשר לא מעבירות בזמן את יתרת הקופות העדכנית.
ככל שעל תנאי עבודתך לא חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אין כל חובה לשחרר לך את הפיצויים הללו ולכן אם זה המצב, המעסיק לא הפר דבר.
ככל שעל תנאי העסקתך כן חל ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים - הרי שהמעסיק מאחר במתן האישורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה בין משמרות
תומר
28/11/18
שלום,
במקום העבודה שלי המשמרות מוגדרות באופן הבא משרמת בוקר מתחילה ב-6:45, משמרת ערב מתחילה ב-14:45 ומשמרת לילה מתחילה ב-22:45, לטובת העברת משמרת מסודרת.
שאלתי היא במידה ואני מסיים משמרת לילה בשעה 7:15 בבוקר ונדרשתי להגיע למשמרת ערב בשעה 14:45 האם מגיע לי תשלום נוסף עבור עצם העובדה שאין לי 8 שעות מנוחה כמוגדר בחוק? אם כן, כיצד הוא מחושב?
תודה.
במקום העבודה שלי המשמרות מוגדרות באופן הבא משרמת בוקר מתחילה ב-6:45, משמרת ערב מתחילה ב-14:45 ומשמרת לילה מתחילה ב-22:45, לטובת העברת משמרת מסודרת.
שאלתי היא במידה ואני מסיים משמרת לילה בשעה 7:15 בבוקר ונדרשתי להגיע למשמרת ערב בשעה 14:45 האם מגיע לי תשלום נוסף עבור עצם העובדה שאין לי 8 שעות מנוחה כמוגדר בחוק? אם כן, כיצד הוא מחושב?
תודה.
עבודה של שתי משמרות מפוצלות האם הם משמרת אחת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
תומר שלום,
השאלה שאתה שואל מעסיקה עו"ד רבים בבתי הדין.
אמנם, ישנו סעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר קובע כי בין יום עבודה למשנהו תהיה הפסקה של 8 שעות, אולם בפסיקה נקבע לא אחת כי הפסקה של 3 שעות עבודה בין משמרת למשמרת שנייה, מנתקת את הרצף באותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
השאלה שאתה שואל מעסיקה עו"ד רבים בבתי הדין.
אמנם, ישנו סעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר קובע כי בין יום עבודה למשנהו תהיה הפסקה של 8 שעות, אולם בפסיקה נקבע לא אחת כי הפסקה של 3 שעות עבודה בין משמרת למשמרת שנייה, מנתקת את הרצף באותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
דינה
28/11/18
שלום אם בעלי נמצא בבית סוהר ואני מקבלת הבטחת הכנסה, האם אני יכולה לצאת גם לעבוד ??
העברה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דינה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת הודעה מוקדמת
דוד
27/11/18
שלום רב אני התחלחתי לעבוד בחברה בע״מ בתאריך 15.11.17 והמעסיק פיטר אותי לאלתר בתאריך ה- 07.11.18
המעסיק נתן לי תמורת הודעה מוקדמת עבור 7 ימים בלבד
האם זה מה שמגיע לי 7 ימים עבור תמורת הודעה מוקדמת עבור התקופה שבה הועסקתי?
אודה לכם על תשובתכם
בברכה
אמיר
המעסיק נתן לי תמורת הודעה מוקדמת עבור 7 ימים בלבד
האם זה מה שמגיע לי 7 ימים עבור תמורת הודעה מוקדמת עבור התקופה שבה הועסקתי?
אודה לכם על תשובתכם
בברכה
אמיר
מס' ימי ההודעה המוקדמת לעובד שעבד 12 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דוד שלום,
ככל שהשכרת משכר על בסיס חודשי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 21 ימים.
ככל שהשתכרת משכר על בסיס יומי או שעתי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 12 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהשכרת משכר על בסיס חודשי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 21 ימים.
ככל שהשתכרת משכר על בסיס יומי או שעתי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 12 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
דוד
27/11/18
עובד כנציג מכירות. המשכורת מורכבת מבסיס + עמלות. עובד שם כ8 חודשים לפני חודש וחצי, הבעלים החליט להוסיף מוצר חדש למכירות. והתנה לנו שאם לא מגיעים ליעד אנחנו לא מקבלים עמלות. באותו חודש היה לי יעד של 15, מכרתי 20 ביעדים הרגילים, וביעד החדש לא מכרתי. מבחינת עמלות אמרו לי שלא אקבל עמלות. זה כרגע פוגע בי ובשכר שלימה עלי לעשות? האם זה חוקי?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה ופגיעה בשכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דוד שלום,
על פניו נשמע כי התנהלות המעסיק שלך אינה תקינה.
מדובר בהרעת תנאי עבודה וגם בפגיעה בהסתמכות שלך על השכר שהיית צריך לקבל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע כי התנהלות המעסיק שלך אינה תקינה.
מדובר בהרעת תנאי עבודה וגם בפגיעה בהסתמכות שלך על השכר שהיית צריך לקבל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
חיים
27/11/18
שלום רב,
לאחר יום עבודה נסעתי לבית ועצרתי במאפיה לקחת את ההזמנה שלי. בסמוך למאפיה מעדתי וכתוצאה מכך נקעתי את הרגל. אני כבר מספר ימים בבית לאחר בדיקות רפואיות אך המעסיק מסרב לחתום על טופס 250 כי לדעתו מכיוון שלא נסעתי ישר לבית ועצרתי במאפיה אני לא זכאי שתמונה זו תחשב כתאונת עבודה. ברצוני לדעת מה עלי לעשות ? האם להגיש את התביעה למרות שחסר לי את הטופס? האם יש דרך אחרת על מנת שיכירו במקרה כתאונת עבודה? תודה מראש.
לאחר יום עבודה נסעתי לבית ועצרתי במאפיה לקחת את ההזמנה שלי. בסמוך למאפיה מעדתי וכתוצאה מכך נקעתי את הרגל. אני כבר מספר ימים בבית לאחר בדיקות רפואיות אך המעסיק מסרב לחתום על טופס 250 כי לדעתו מכיוון שלא נסעתי ישר לבית ועצרתי במאפיה אני לא זכאי שתמונה זו תחשב כתאונת עבודה. ברצוני לדעת מה עלי לעשות ? האם להגיש את התביעה למרות שחסר לי את הטופס? האם יש דרך אחרת על מנת שיכירו במקרה כתאונת עבודה? תודה מראש.
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
חיים שלום,
שאלתך נוגעת לתביעה לתאונת עבודה בביטוח לאומי ולכן עליך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך נוגעת לתביעה לתאונת עבודה בביטוח לאומי ולכן עליך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
טליה
27/11/18
עובדת במשק בית אצל מישהי במשך 9 שנים
אני רוצה לעזוב
היא רוצה לשלם לי פיצויים לפי נוסחה מוזרה. רק על ימים שהייתי בפועל.
האם ככה מחשבים כספי פיצויים?
אני רוצה לעזוב
היא רוצה לשלם לי פיצויים לפי נוסחה מוזרה. רק על ימים שהייתי בפועל.
האם ככה מחשבים כספי פיצויים?
התפטרות עובדת במשק בית ופיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
טליה שלום,
פיצויי פיטורים משולמים בהתאם לעבודתך בפועל.
יש לחשב את הממוצע של עבודתך בכל שנה ועל בסיס זה לשלם לך פיצויים.
חשוב לציין שמשום שאת זאת שמתפטרת, המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פיצויי פיטורים משולמים בהתאם לעבודתך בפועל.
יש לחשב את הממוצע של עבודתך בכל שנה ועל בסיס זה לשלם לך פיצויים.
חשוב לציין שמשום שאת זאת שמתפטרת, המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מקום עבודה לעובדת קבלן בחופשת לידה
יפית
27/11/18
שלום,
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
פיטורי עובדת בחרה קבלנית בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
יפית שלום,
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דן
27/11/18
שלום איך יש לחשב הפרשת פיצויי פיטורים 8.33% במהלך חודשים בהם לא היתה עבודה מלאה? כלומר החסרת ימי עבודה מעבר לזכאות של ימי חופשה? אשמח להכוונה מדויקת לשורה בתלוש השכר שעל פיה יש לחשב את הזכאות, כי המעסיק קבע סכום שלדעתי שגוי. תודה!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד בהיקף משרה משתנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דן שלום,
כאשר עובד, עובד בשעות משתנות, יש לבצע ממוצע של הקף המשרה שלו בכל תקופת עבודתו.
על בסיס הקף המשרה הממוצע יש לחשב את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד, עובד בשעות משתנות, יש לבצע ממוצע של הקף המשרה שלו בכל תקופת עבודתו.
על בסיס הקף המשרה הממוצע יש לחשב את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי איסור תחרות
רועי
27/11/18
בהסכם העסקה האם הסעיפים הנ"ל חוקיים ומחזיקים מים? 4. העובד מתחייב כי במשך תקופת עבודתו עפ"י הסכם זה ותקופה של 12 חודשים מיום שיחדל להיות עובד של החברה ו/או לעבוד בעבורה, מכל סיבה שהיא, לרבות התפטרות או פיטורין, העובד לא יעסוק בתחומי מדינת ישראל, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כיועץ, קבלן, סוכן, עובד עצמאי או בכל אופן אחר כלשהו, בעצמו ובין באמצעות קרוב ו/או חברה ו/או גוף כלשהו, בעסק, מפעל או משרה המתחרים בחברה, בשירותיה ו/או בתחומי עסקיה, בתחומים הספציפיים בהם עסק בחברה. 5. מוסכם ומובהר בין הצדדים כי העובד יועסק על ידי החברה בתפקיד במסגרתו יהא לעובד גישה לסודותיה המסחריים של החברה. הצדדים מאשרים ומסכימים, כי החברה הינה חברה עתירת ידע, העוסקת, בין היתר, בפיתוח של מוצרים חדשניים בטכנולוגיות חדשניות, באופן שהשמירה על סודותיה המסחריים של החברה, ומניעת חשיפתם בפני מתחריה, הינה חיונית להתנהלות עסקיה של החברה ואף ליכולת הישרדותה הכלכלית. 6. לאור כל האמור לעיל, מוסכם בזאת בין הצדדים, כי לאחר סיום העסקתו על ידי החברה, מכל סיבה שהיא, העובד יהא רשאי לעסוק בכל תפקיד או עבודה בתחומי משלח ידו ו/או בכל תחום תחום אחר פרט לתחום הצר והספציפי של פיתוח אפליקציות Web למערכות ביטחוניות (או בכל תחום אלר בו יעסוק העובד בעבור החברה במהלך תקופת הסכם זה) בו לא יהא העובד רשאי להתחרות בחברה ו/או לעבוד בעבור גוף מתחרה, וזאת במהלך התקופה הנקובה לעיל. 7. להסרת הספק יובהר כי גם לאחר תום התקופה הנקובה בסעיף 4 לעיל, העובד לא יהא רשאי לעשות כל שימוש במידע הסודי שיגיע לידיעתו תוך כדי ו/או עקב העסקתו על ידי החברה.
הגבלת תחרות בהסכם העסקה - מתי תקף?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
רועי שלום,
לא ניתן לחוות דעה על ההסכם בצורה מקצועית באמצעות הפורום.
הפורום מטרתו לתת מענה ראשוני לשאלות ולא ייעוץ משפטי פרטני מורכב.
בגדול אומר לך כי מעסיקים רבים מנסים להכניס להסכם העסקה סעיפים רבים של הגבלת תחרות, אולם בכדי שההגבלה תהיה תקפה עליה לעמוד במבחנים רבים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחוות דעה על ההסכם בצורה מקצועית באמצעות הפורום.
הפורום מטרתו לתת מענה ראשוני לשאלות ולא ייעוץ משפטי פרטני מורכב.
בגדול אומר לך כי מעסיקים רבים מנסים להכניס להסכם העסקה סעיפים רבים של הגבלת תחרות, אולם בכדי שההגבלה תהיה תקפה עליה לעמוד במבחנים רבים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מילים בין מכתב שימוע לפיטורים
משה
27/11/18
שלום,
1. האם בהמשך להאשמה X במכתב שימוע יכול המעסיק להוסיף מילים? לדוגמא האשמה X והוספת המילים חוסר ראייה מערכתית?
1. האם בהמשך להאשמה X במכתב שימוע יכול המעסיק להוסיף מילים? לדוגמא האשמה X והוספת המילים חוסר ראייה מערכתית?
פיטורים מסיבה שונה מזו שהועלתה בשימוע- האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
משה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום סיבת הפיטורים צריכה להיות קשורה לנאמר בזמנה לשימוע ובנושאים שעלו בשימוע.
ככל שנאמר לך שאתה מועמד לפיטורים בגלל היעדרויות רבות למשל ולבסוף פוטרת בגלל שאתה לא עובד טוב ברמה המקצועית, למעשה לא נערך לך שימוע כדין וניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום סיבת הפיטורים צריכה להיות קשורה לנאמר בזמנה לשימוע ובנושאים שעלו בשימוע.
ככל שנאמר לך שאתה מועמד לפיטורים בגלל היעדרויות רבות למשל ולבסוף פוטרת בגלל שאתה לא עובד טוב ברמה המקצועית, למעשה לא נערך לך שימוע כדין וניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות בעל דין לקדם משפט
א
27/11/18
היי
האם חלה התייצבות של בעל דין להליך קדם משפט מקום בו אין החלטה מפורשת של בית הדין?
האם חלה התייצבות של בעל דין להליך קדם משפט מקום בו אין החלטה מפורשת של בית הדין?
חובת התייצבות לדיון בבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
שלום רב,
בהתאם לתקנה 49 לתקנות בית הדין לעבודה - הנוכחות היא חובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לתקנה 49 לתקנות בית הדין לעבודה - הנוכחות היא חובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בסדרי העבודה (לרעה) לאחר חופשת מחלה
אילן ק
27/11/18
שלום, רציתי לדעת, האם יש התייחסות משפטית מיוחדת לאחר הרעת תנאים עקב חופשת מחלה? הכוונה האם מחמירים בפסיקה כמו שמחמירים למשל בהרעת תנאים אחרי חופשת לידה, מילואים וכו'
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
אילן שלום,
החוק אוסר מפורשות הרעת תנאים לעובדת ששבה מחופשת לידה או לעובד שחזר ממילואים. משום שיש איסור מפורש, ישנו גם פיצוי כספי בגין הפרה.
אין הוראה בחוק דמי מחלה בדבר הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה. אולם, הפסיקה קבעה בצורה חד משמעית שמעסיק צריך לנהוג בתום לב וככל שיוכח לביה"ד שהמעסיק הרעה את תנאי עבודתו משום שהעובד חלה, אני סבורה שיפסק פיצוי בגין כך - אולם זה בשיקול דעת של ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק אוסר מפורשות הרעת תנאים לעובדת ששבה מחופשת לידה או לעובד שחזר ממילואים. משום שיש איסור מפורש, ישנו גם פיצוי כספי בגין הפרה.
אין הוראה בחוק דמי מחלה בדבר הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה. אולם, הפסיקה קבעה בצורה חד משמעית שמעסיק צריך לנהוג בתום לב וככל שיוכח לביה"ד שהמעסיק הרעה את תנאי עבודתו משום שהעובד חלה, אני סבורה שיפסק פיצוי בגין כך - אולם זה בשיקול דעת של ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום של מקום העבודה ללא רשות
אברהם גנור
26/11/18
שלום רב
היום הגיע לבית העסק שלי עובד שהתפטר לפני מספר חודשים עם כתב תביעה וצילם את העובדים ואותי ללא רשות בתוך המשרדים כשהוא מגיש את כתב התביעה. תחילה צילם ללא ידיעתנו עד ששמתי לב שהוא מצלם. גם לאחר שביקשתי שיפסיק לצלם הוא המשיך בשלו.
הדבר גרם לסערת רגשות אצל חלק מהעובדים והעובדות ובנוסף למותר לציין כי היה חומר רגיש עסקית על השולחנות.
האם מותר לצלם בבית עסק ללא רשות? ללא ידיעת המצולמים?
מה הצעדים שניתן לנקוט כנגדו?
תודה מראש
אברהם
היום הגיע לבית העסק שלי עובד שהתפטר לפני מספר חודשים עם כתב תביעה וצילם את העובדים ואותי ללא רשות בתוך המשרדים כשהוא מגיש את כתב התביעה. תחילה צילם ללא ידיעתנו עד ששמתי לב שהוא מצלם. גם לאחר שביקשתי שיפסיק לצלם הוא המשיך בשלו.
הדבר גרם לסערת רגשות אצל חלק מהעובדים והעובדות ובנוסף למותר לציין כי היה חומר רגיש עסקית על השולחנות.
האם מותר לצלם בבית עסק ללא רשות? ללא ידיעת המצולמים?
מה הצעדים שניתן לנקוט כנגדו?
תודה מראש
אברהם
צילום מקום העבודה ללא רשות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
ככל הידוע לי במידה ומדובר במקום פרטי ולא ציבורי הצילום אסור. אפשר לבקש ממנו בכתב את הצילום ו/או אי הפצתו ו/או שימוש בו.
במידה העובד לשעבר כן יעשה שימוש בו בניגוד לדין - יש לפעול כנגדו באופן משפטי בהתאם להפרת חוק הגנת הפרטיות במידה ואכן הוא עבר על חוק זה. אני מציע להיוועץ בפורום המתאים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל הידוע לי במידה ומדובר במקום פרטי ולא ציבורי הצילום אסור. אפשר לבקש ממנו בכתב את הצילום ו/או אי הפצתו ו/או שימוש בו.
במידה העובד לשעבר כן יעשה שימוש בו בניגוד לדין - יש לפעול כנגדו באופן משפטי בהתאם להפרת חוק הגנת הפרטיות במידה ואכן הוא עבר על חוק זה. אני מציע להיוועץ בפורום המתאים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה, לא הפרישו לי פנסייה מבולבלת.
מבולבלת 24
26/11/18
היי, ערב טוב,ראשית כל הכבוד על הנתינה לנסות לעזור לאלה שפחות מבינים,
אני אשמח להתייעצות כי איני מבינה , סליחה על החפירה אני מנסה להסביר הכי טוב שאפשר כאן!!התחלתי לעבוד בסניף א' 11 חודש לאחר מכן עברתי לסניף ב' כי זה קרוב לבית שלי ושם עבדתי שנה וחודש לכל סניף "זכיין" משל עצמו. אך אותה ''רשת''רק לאחרונה גילתי בחברת הביטוח שלי במנורה מבטחים, ששם אני מבוטחת וקרן הפנסייה שלי נמצאת שם ראיתי שאין הכנסות של קרן פנסייה !!!!!!!התייעצתי עם חברה של אמא שהיא מנהלת חשבונות ורואת חשבון, היא ביררה לי עם מנורה,והיא אמרה לי שלא הכניסו לי קרן פנסייה לביטוח שלי, ולא עשו לי גמר חשבון כשעזבתי!!!!!!!! שוב, איני מבינה בזההראתי לה את התלושים, בתלושים כתוב לי שכן הורד לי כסף לפנסייה אך במנורה טוענים שלא הופקד מאמצע 2016 עד 2018 שזה התאריכים שעבדתי בסניפים א' ו ב'המעסיק בסניף ב' טוען שיש לו אישורים, ואינו יודע למה לא הופקד לי הכסף לקרן. טען כי אני "סיבכתי" את העיניינים לאחר שביקשתי ממנו להעביר לי את קרן הפנסייה מהראל, למנורה החברה שאני מבוטחת בה מזה שנים ומעבדות קודמות.ןשזה לא תפקידו להתעסק בזה אלא אני למרות שהוא קיבל מכתב מחברת הביטוח שלי מנורה, שלא הופקדו לי כסף בפירוש כתוב שם "לכבוד המעסיק" שהכסף אצלו, והעביר את זה אליי לטיפול.. הוא טוען שיש לו אישורים לתת לי רק של מנורה, לא של הראל. שלחתי להם את האישורים במייל ולא חוזרים אליי ואני תלוייה באוויר, הכל מתועד. הכל מוקלט. אני לא יודעת איפה הכסף שלי ומה קורה איתי? אם הורד לי איפהההה הכסף????? למה אני צריכה להוציא כלכך הרבה כסף לעורך דין שסך הכל באתי להתפרנס בכבוד? במה טעיתי? אם תוכלו רק להסביר לי אם יש לי לאן לפנות ומי יכול לעזור לי או לפחות מה מגיע לי ומה לא ואם באמת זה אשמתי שביקשתי לאחד את קרן הפנסייה שלי לביטוח שלי במנורה?לגבי הגמר חשבון המעסיק בסניף א' רק לאחר שפניתי אליו אחרי שלוש שנים הוא אמר שיעשה לי גמר חשבון. כאילו אם הרואת חשבון לא הייתה אומרת לי? למה לעבוד על אנשים ככה? כנל גם למעסיק בסניף ב'
אני ממש מבולבלת.
אני אשמח להתייעצות כי איני מבינה , סליחה על החפירה אני מנסה להסביר הכי טוב שאפשר כאן!!התחלתי לעבוד בסניף א' 11 חודש לאחר מכן עברתי לסניף ב' כי זה קרוב לבית שלי ושם עבדתי שנה וחודש לכל סניף "זכיין" משל עצמו. אך אותה ''רשת''רק לאחרונה גילתי בחברת הביטוח שלי במנורה מבטחים, ששם אני מבוטחת וקרן הפנסייה שלי נמצאת שם ראיתי שאין הכנסות של קרן פנסייה !!!!!!!התייעצתי עם חברה של אמא שהיא מנהלת חשבונות ורואת חשבון, היא ביררה לי עם מנורה,והיא אמרה לי שלא הכניסו לי קרן פנסייה לביטוח שלי, ולא עשו לי גמר חשבון כשעזבתי!!!!!!!! שוב, איני מבינה בזההראתי לה את התלושים, בתלושים כתוב לי שכן הורד לי כסף לפנסייה אך במנורה טוענים שלא הופקד מאמצע 2016 עד 2018 שזה התאריכים שעבדתי בסניפים א' ו ב'המעסיק בסניף ב' טוען שיש לו אישורים, ואינו יודע למה לא הופקד לי הכסף לקרן. טען כי אני "סיבכתי" את העיניינים לאחר שביקשתי ממנו להעביר לי את קרן הפנסייה מהראל, למנורה החברה שאני מבוטחת בה מזה שנים ומעבדות קודמות.ןשזה לא תפקידו להתעסק בזה אלא אני למרות שהוא קיבל מכתב מחברת הביטוח שלי מנורה, שלא הופקדו לי כסף בפירוש כתוב שם "לכבוד המעסיק" שהכסף אצלו, והעביר את זה אליי לטיפול.. הוא טוען שיש לו אישורים לתת לי רק של מנורה, לא של הראל. שלחתי להם את האישורים במייל ולא חוזרים אליי ואני תלוייה באוויר, הכל מתועד. הכל מוקלט. אני לא יודעת איפה הכסף שלי ומה קורה איתי? אם הורד לי איפהההה הכסף????? למה אני צריכה להוציא כלכך הרבה כסף לעורך דין שסך הכל באתי להתפרנס בכבוד? במה טעיתי? אם תוכלו רק להסביר לי אם יש לי לאן לפנות ומי יכול לעזור לי או לפחות מה מגיע לי ומה לא ואם באמת זה אשמתי שביקשתי לאחד את קרן הפנסייה שלי לביטוח שלי במנורה?לגבי הגמר חשבון המעסיק בסניף א' רק לאחר שפניתי אליו אחרי שלוש שנים הוא אמר שיעשה לי גמר חשבון. כאילו אם הרואת חשבון לא הייתה אומרת לי? למה לעבוד על אנשים ככה? כנל גם למעסיק בסניף ב'
אני ממש מבולבלת.
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
הדבר לא כ"כ מסובך.
בתלוש אמור להיות רשום להיכן הכספים מופרשים - לאיזו קרן פנסיה או חברת ביטוח.
עליך להתקשר ולבקש את דוחות ההפרשות לפנסיה ולפ"פ.
במידה ואין או שיש חוסרים עליך לפנות לשני המעסיקים שלך בדרישה להפרשות כדין ולכמובן כם להעברת קרן הפנסיה שהופרשה משכרך.
מדובר בעבירות חמורות מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הדבר לא כ"כ מסובך.
בתלוש אמור להיות רשום להיכן הכספים מופרשים - לאיזו קרן פנסיה או חברת ביטוח.
עליך להתקשר ולבקש את דוחות ההפרשות לפנסיה ולפ"פ.
במידה ואין או שיש חוסרים עליך לפנות לשני המעסיקים שלך בדרישה להפרשות כדין ולכמובן כם להעברת קרן הפנסיה שהופרשה משכרך.
מדובר בעבירות חמורות מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי נחשב מעסיק של מטפלת סיעודית ישראלית האפוטרופוס
אלילוי
26/11/18
שלוםהקדמה-יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורהאשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורהזה חשוב מאוד מבחינה אישיתהשאלה-לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו' שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום.עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא. הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי. באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד.אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו' אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד.אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר.האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב?תודה
קביעת יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
במידה והשאלה היא מי המעסיק - יש לבחון אותה לפי מס' קריטריונים ולצערי אין תשובה אחת נכונה.
ראשית יש לבחון אם יש אפטרופוס לגוף ולא רק לרכוש-
בכל מקרה אין להסיק מכך כי האפטרופוס הוא המעסיק.
מצד שני יש בהחלט סבירות כי מי שמעסיק אותה בפועל יכול להחשב כמעסיק או לפחות מעסיק במשותף.
תמיד תוכל לערוך איתה הסכם עבודה - מה שיקל על ההחלטה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והשאלה היא מי המעסיק - יש לבחון אותה לפי מס' קריטריונים ולצערי אין תשובה אחת נכונה.
ראשית יש לבחון אם יש אפטרופוס לגוף ולא רק לרכוש-
בכל מקרה אין להסיק מכך כי האפטרופוס הוא המעסיק.
מצד שני יש בהחלט סבירות כי מי שמעסיק אותה בפועל יכול להחשב כמעסיק או לפחות מעסיק במשותף.
תמיד תוכל לערוך איתה הסכם עבודה - מה שיקל על ההחלטה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
@@@
@@@@
26/11/18
שלום, אני עובד שנתיים באיזה מקום וגיליתי שהמעסיק לא מפריש לי לפנסיה בכלל, ניסיתי לדבר איתו על זה והוא מיתחמק ובן אדם קשה, הייתי רוצה שיוסיפו לי על השנתיים האלה , שלא הורידו לי לפנסיה, זה אפשרי? הוא חייב להפריש לי לפנסיה? אמר לי החברה צריכה להפריש לך לא אני, ומיצידי שלא יורידו לך לפנסיה בכלל, זה תקין? .
@@@
@@@@
26/11/18
בקיצור מעסיק שלא מפריש לי לפנסיה במשך שנתיים, מה אני עושה במיקרה כזה?
ימי חופשה
רוני דוניו
26/11/18
נמצא במחלה מזה כשנה ואמור להיות עוד כ-8 חודשים בחופשת מחלה.
לזכותי 75 ימי חופשה .
המעסיק הודיע לי כי הוא מוחק 9 ימים מאחר וניתן לצבור 66 ימי חופשה בלבד.
ביקשתי לפדות את 9 הימים ונעניתי בשלילה.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
לזכותי 75 ימי חופשה .
המעסיק הודיע לי כי הוא מוחק 9 ימים מאחר וניתן לצבור 66 ימי חופשה בלבד.
ביקשתי לפדות את 9 הימים ונעניתי בשלילה.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
עובד זכאי לצבור עד 90 ימי מחלה ופדיון ימי מחלה הוא אסור.
עם זאת - הזמנים אותם אתה מתאר שהינך שוהה במחלה אינם מתיישבים עם הצבירה...
לגבי חופשה - אכן המעסיק יכול לקבוע כי העובדים ינצלו את החופשה האותה שנה ולא עצברו את הימים. עם זאת, במידה וכן צברת ימים על המעסיק לתת לך אפשרות לנצלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת - הזמנים אותם אתה מתאר שהינך שוהה במחלה אינם מתיישבים עם הצבירה...
לגבי חופשה - אכן המעסיק יכול לקבוע כי העובדים ינצלו את החופשה האותה שנה ולא עצברו את הימים. עם זאת, במידה וכן צברת ימים על המעסיק לתת לך אפשרות לנצלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקוח
אולגה
26/11/18
עובד שלי, אומר שלא גנב לקוח פוטנציאל
איש בא למשרד נתתי הצאת מחיר
איש לא בחר בי אומר את מאוד יקר לי
עובד שלי התקשר לאיש ואמר לו מחיר זול
עובד טוען שלא גנב איש כי איש לא רצה עבודה איתי בגלל כסף יקר ויש זול יותר מאני.
עובד שלי הסקים ואמר לא עובד עם איש כי איש הבי לעובד שלי איש אחר לעבודה
עובד שלי לא מקבל מסכורת אני מקבלת קבלה
מותר לעובד שלי לעבוד עם מישו שאיש הבי לו?
איש בא למשרד נתתי הצאת מחיר
איש לא בחר בי אומר את מאוד יקר לי
עובד שלי התקשר לאיש ואמר לו מחיר זול
עובד טוען שלא גנב איש כי איש לא רצה עבודה איתי בגלל כסף יקר ויש זול יותר מאני.
עובד שלי הסקים ואמר לא עובד עם איש כי איש הבי לעובד שלי איש אחר לעבודה
עובד שלי לא מקבל מסכורת אני מקבלת קבלה
מותר לעובד שלי לעבוד עם מישו שאיש הבי לו?
עובד שכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
לצערי שאלתך אינה מובנת אך במידה וכוונתך לעובד שעובד כשכיר וכיום גם כעצמאי עם לקוחות שלך פוטנציאלים(בעצם מתחרה בך), - הדבר אינו חייב להיות מקובל עליך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
