פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר
מיקה
11/02/09
שלום, שאלתי היא לגבי שכר עבודה. התחלתי לעבודה באגודה בה חלק נכבד מהעבודה היא פגישות בבתי ספר עם מורים/רכזים. תפקיד זוטר שמטרתו להביא בפניהם מידע על מסגרת כלשהי לתלמידיהם. לשעת עבודה אני מקבלת 25 שח אך אמרו לי שעל זמן הנסיעות מבית ספר לבית ספר אני מקבלת חצי מהסכום ושאלתי אם זה חוקי הרי אני לרשות המעסיקים בזמן זה וזמן יקר נשרף על בין לבין פגישות. זה נראה לי קטנוני וברצוני לשאול אם זה הוגן?
דיני עבודה - זמני נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
דיני עבודה אינם על הגינות אלא על זכויות שבדין. מרגע שהתחלת את יום העבודה ועד שסיימת אותו, זמן העבודה הוא על חשבון המעסיק. אם את נוסעת ממקום למקום בשירות המעסיק - זמן הנסייעה הוא חלק משעות העבודה, ואת זכאית בגינו לתשלום שכר מלא. רק משך הנסיעה מביתך למקום העבודה ובחזרה אינו נחשב זמן עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להגדיר את השעות שבהם עובדים?
רון
11/02/09
שלום רב,
אני נוהג להגיע לעבודה מוקדם מאוד בבוקר (6) ולעבוד עד השעה 16. עד היום המעביד שילם לי עבור השעות כולל שעות נוספות. לאחרונה החליט המעביד להגידר חלון זמנים לשעות העבודה משעה 9 ועד 19.
האם הדבר מותר לו? האם ישנה חובה להגדיר חלון שעות עבודה?תודה מראש על העזרה.
אני נוהג להגיע לעבודה מוקדם מאוד בבוקר (6) ולעבוד עד השעה 16. עד היום המעביד שילם לי עבור השעות כולל שעות נוספות. לאחרונה החליט המעביד להגידר חלון זמנים לשעות העבודה משעה 9 ועד 19.
האם הדבר מותר לו? האם ישנה חובה להגדיר חלון שעות עבודה?תודה מראש על העזרה.
דיני עבודה - שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
המסיק רשאי להגדיר את שעות העבודה על פי צרכי העבודה. יחד עם זאת, אם הוא משנה את שעות העבודה, עליו לעשות זאת בהסכמה והוא אינו רשאי לעשות זאת חד צדדית, שכן זהו חוזה העבודה שלו עם העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
פלונית
11/02/09
שלום
אני עובדת במישרה של 5 שעות יומיות, 5ימים בשבוע ועבדתי 8 שעות ביום הבחירות.
כמה שעות אני אמורה לקבל כתוספת?ע"פ איזה בסיס?
תודה
אני עובדת במישרה של 5 שעות יומיות, 5ימים בשבוע ועבדתי 8 שעות ביום הבחירות.
כמה שעות אני אמורה לקבל כתוספת?ע"פ איזה בסיס?
תודה
דיני עבודה - שעות נוספות ובחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
כל שעה מחושבת כשתי שעות. שלושת השעות הנוספות - 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעה השלישית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשבת בעבודה
מוטי
11/02/09
עבדתי כמנהל חנות ברשת מובילה המוכרת בגדים ובמשך כל התקופה בה עבדתי לא היה כיסא בחנות לא מאחורי הקופה ולא בחנות בכלל... כשפניתי לבוס שלי הוא טען כי יש כיסא במחסן להפסקות. האם זה חוקי?? אני יודע שחוק העבודה בישיבה נקרא גם חוק הקופאיות משמע שצריך שיהיה כיסא גם בדלפק הקופה
בנוסף אני אציין כי בשעות הבוקר הייתי לבד בחנות כך שאפילו לשבת במחסן לא הייה ניתן
אשמח לתשובה האם אני יכול לתבוע את החברה בה עבדתי עד לפני כמה ימים
בנוסף אני אציין כי בשעות הבוקר הייתי לבד בחנות כך שאפילו לשבת במחסן לא הייה ניתן
אשמח לתשובה האם אני יכול לתבוע את החברה בה עבדתי עד לפני כמה ימים
דיני עבודה - חוק הקופאיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
החוק המכונה חוק הקופאיות" מקים לך עילת תביעה, בכפוף לבדיקת העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף השמירה
סימס
11/02/09
בחודש נובמבר פורסם הסכם קיבוצי חדש לענף השמירה
האם פורסם לו צו הרחבה ואם כן היכן אוכל למצוא אותו ?
האם פורסם לו צו הרחבה ואם כן היכן אוכל למצוא אותו ?
אם ההסכם פורסם בנובמבר, לא סביר שכבר הוצא לו צו הרחבה. בדק בקישור המצורף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה אשמח לתשובה
יעל
11/02/09
שלום רב,
עד לפני כמה ימים עבדתי בחברה לשיווק ישיר, המשכורת שלי הייתה בנויה מעמלות וכאשר לא הגענו לעמלה קיבלנו שכר לפי כשעה!
התפטרתי מהעבודה לאחר שגילתי שמתרחשים שם דברים אינים חוקיים ולהפתעתי גילתי כי הורידו לי מהשכר יותר מ-1000 ש"ח על ביטולי עסקה
מאחר והמנכ"ל מסרב לתת לי דוח ביטולים אשמח לדעת האם ישנו חוק שמחייב אותו למסור לי דבר שכזה? יש לציין שכול פעם שעובדת עוזבת המקרה הזה חוזר על עצמו ואני אשמח לשים לזה סוף!
תודה רבה,
יעל
עד לפני כמה ימים עבדתי בחברה לשיווק ישיר, המשכורת שלי הייתה בנויה מעמלות וכאשר לא הגענו לעמלה קיבלנו שכר לפי כשעה!
התפטרתי מהעבודה לאחר שגילתי שמתרחשים שם דברים אינים חוקיים ולהפתעתי גילתי כי הורידו לי מהשכר יותר מ-1000 ש"ח על ביטולי עסקה
מאחר והמנכ"ל מסרב לתת לי דוח ביטולים אשמח לדעת האם ישנו חוק שמחייב אותו למסור לי דבר שכזה? יש לציין שכול פעם שעובדת עוזבת המקרה הזה חוזר על עצמו ואני אשמח לשים לזה סוף!
תודה רבה,
יעל
תגישי תביעה. במסגרתה יוכל בית הדין לחייב אותו למסור את דו"חות הביטלים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נ וספות וימיי עבודה
נטי
11/02/09
1-רציתי בבקשה לשאול ממתי נכנס החוק שבו אסור לעבוד 7 ימים בשבוע???? (כי יש לי כאלה שבועות במהלך השנתיים האחרונות הבהן עבדתי)
2-והאם חייב לשלם שעות נוספות . אם עבדתי מעל 8 שעות כל שעה נוספת חייבת לשולם כשעה נוספת?? או שיש חישוב נוסף לכך?ולא צריכים לשלם לי כשעה נוספת
ואם בסך הכל בחודש הגעתי ל בערך150שעות למרות הימים בהם עבדתי 13 שעות החברה שבה אני עובדת יכולה לטעון שלא מגיע לי שעות נוספות????
יש לי את כל הדוחות שבהם מופיע כמה שעות עבדתי כל יום
2-והאם חייב לשלם שעות נוספות . אם עבדתי מעל 8 שעות כל שעה נוספת חייבת לשולם כשעה נוספת?? או שיש חישוב נוסף לכך?ולא צריכים לשלם לי כשעה נוספת
ואם בסך הכל בחודש הגעתי ל בערך150שעות למרות הימים בהם עבדתי 13 שעות החברה שבה אני עובדת יכולה לטעון שלא מגיע לי שעות נוספות????
יש לי את כל הדוחות שבהם מופיע כמה שעות עבדתי כל יום
דיני עבודה - עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
1. בשנת 1951, חוק שעות עבודה ומנוחה.
2. החישוב הוא יומי. יום עבדוה הנמשך מעבר ליום העבודה הרגיל (בשבוע עבדוה ש 5 ימים יום העבודה הוא ש 9 שעות, בשבוע עבודה של 6 ימים,8 שעות ליום עבודה. החישוב יומי ולא חודשי, אסור לקזז שעות נוספות מול שעת חסרות, יש לשלם שעות נוספות (עם התוספת עבור שעות נוספות), ומותר לקזז מיום עבודה חסר, או לחיייב את השעות החסרות על חשבון חופשה.
2. החישוב הוא יומי. יום עבדוה הנמשך מעבר ליום העבודה הרגיל (בשבוע עבדוה ש 5 ימים יום העבודה הוא ש 9 שעות, בשבוע עבודה של 6 ימים,8 שעות ליום עבודה. החישוב יומי ולא חודשי, אסור לקזז שעות נוספות מול שעת חסרות, יש לשלם שעות נוספות (עם התוספת עבור שעות נוספות), ומותר לקזז מיום עבודה חסר, או לחיייב את השעות החסרות על חשבון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
בר
11/02/09
הנני עובדת במשרד פרטי כבר מעל20 שנה.לאחרונה המעביד חוייב לרשום פירוט ימי מחלה בתלוש המשכורת.רואה החשבון החיצוני של החברה חישב את ימי המחלה העומדים לרשותי לפי 90 ימים פחות 40 ימי מחלה שהודעתי עליהם במשך 20 השנה והחליט כי עומדים לרשותי 50 ימי מחלה.שאלתי האם החישוב נכון ,האם לא מתחדשת מכסת ימי המחלה כל 5 שנים ובכך שכל 5 שנים עומדים לרשותי 90 ימים (רואה החשבון מתעקש שלכל עובד יש 90 ימי מחלה לכל שהותו בחברה למשך כל ימי חיו )חישוב של רואה החשבון מוזר כי עובד שבוחר להיות במקום עבודה מעל 20 שנה יש סבירות שככל שיתבגר יעמדו לרשותו פחות ימי מחלה מאחר ורק 90 ימים ניתנים לו וטבעי שעובד יהייה חולה במחלה קלה 2-4 ימים בשנה ,כך שלאחר 20 שנה יוותרו לו רק 10 ימי מחלה.האם רואה החשבון צודק?
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
איני יודע מנין הסיפור של חידוש מכסת המחלה כל 5 שנים. את אומרת מה נראה לך סביר, אבל החוק ברור וקובע כי עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה ועד לתקרה של 90 ימים, פחות ימי מחלה שנוצלו. אלה העקרונות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אבי
11/02/09
עבדתי במקום עבודה פרטי, לאחר חודשיים פוטרתיטלפונית, ללא הסבר וללא מכתב פיטורין כמו לא שילם עבור ימים ספורים של עבודה.מסרב לשלם לי ולהוציא לי מכתב פיטורין.
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר בתחילת הריון
שולמית
11/02/09
היום הודיע לי המעסיק על קיצוץ של 10%במשכורת, הוא טען שזהו קיצוץ לכל העובדים בחברה שמרויחים מעל לסכום מסוים. אני בתחילת החודש הרביעי להריון ועדיין לא הודעתי למעביד רשמית על הריוני. האם זה יעזור לי אם עכשיו אני אודיע לו, או שמכיוון שהוא לא ידע אין לו בעיה לקצץ בשכרי?
האם הקיצוץ יפגע בתשלום חופשת החידה שלי?
האם הקיצוץ יפגע בתשלום חופשת החידה שלי?
דיני עבודה - קיצוץ שכר והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
עליך להודיע למעסיק על הריונך. הוא יצטרך לבקש היתר להפחתה מהממונה על עבודת נשים (כמו היתר לפיטורים). מענק הלידה יהיה בהתאם לשכר ממנו שולם ביטוח לאומי בחודשים האחרונים לפני הלידה, כלומר - השכר המופחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
נטלי
11/02/09
טסתי לחו"ל למשך 3 חודשים לאחר שעבדתי במקום עבודה 10 חודשים... כשחזרתי למקום העבודה החשיבו לי את 3 חודשים הנ"ל כחופשה ללא תשלום אך כשהגיע זמן תשלום דמי ההבראה נאמר לי מהממונים עליי שאין לי ותק של שנה מאחר ושלושת החודשים בהם יצאתי לחופשה ללא תשלום לא נחשבים כחלק מהותק... האם חופשה ללא תשלום נחשבת לותק?
לא, חופשה ללא תשלום אינה נחשבת לוותק. רק חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליגרף -תודה רבה רבה על התיחסותכם- עפ"י איזה חוק
דיקלה
11/02/09
אני רוצה להראות את החוק שעל פיו באה לידי ביטוי תשובתכם
המקור הוא הפסיקה. אין חוק בעניין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר הרעת תנאים
י
11/02/09
שלום, באמצע חודש דצמבר הודיעו לנו בחברה על קיצוץ של 5% החל מ ה 1/1. ניתנה הודעה שמי שלא מקבל את התנאים יכול להתפטר עם מלוא הפיצויים. השאלה היא האם כעת הדבר עדיין בתוקף, או שהייתי מחוייב לתת תשובה במקום (לקח לי זמן לבדוק מספר דברים). תודה.
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
בדרך כלל יש להודיע מייד על התנגדות. ייתכן שבמקרה זה ניתן עדיין להגיע להסכמה, אם כי נראה שעבר זמן רב מאז ההודעה. נסה להגיע להסכמה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף.. נתונים שקריים בתלוש
צבי
11/02/09
המעסיק שלי רושם נתונים שקריים בתלוש, לא יודע בדיוק מה הקומבינות שלו.
אבל יש שם דברים שפוגעים בי, למרות שהשכר בסוף נשאר השכר הנכון.
כשביקשתי ממנו לרשום מה שצריך הוא טען שזה בעיה והוא לא יכול
מה עושים??
אבל יש שם דברים שפוגעים בי, למרות שהשכר בסוף נשאר השכר הנכון.
כשביקשתי ממנו לרשום מה שצריך הוא טען שזה בעיה והוא לא יכול
מה עושים??
דיני עבודה - תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
לאחר התיקון לחוק הגנת השכר, אי מתן תלוש שכר מדויק ומפורט הוא עבירה. אתה יכול להגיש תביעה ולדרוש שהמעסיק ייתן תלושי שכר מדוייקים ומפורטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובת ייצוג ע"י עו"ד בביה"ד?
דפנג
11/02/09
עובד לשעבר תבע אותנו בגין רצון לקבל דמי פיטורין (על-אף שהוא מודה שהתפטר) והתיק נקבע לדיון (הוכחות + סיכומים בע"פ) בביה"ד לעבודה. שאלתי היא האם אנחנו חייבים חהגיע לדיון כאשר אנחנו מיוצגים ע"י עו"ד או שאני או אחד מהמנהלים האחרים יכולים לייצג בעצמנו את החברה? מדובר בתביעת סרק לדעתנו, ועלות עו"ד מתחילה באלפי שקלים מה שכרגע נראה מאוד לא כדאי... תודה!
אין חובת ייצוג ע"י עורך דין בשום ערכאה. יחד עם זאת רצוי מאד להיעזר בבעל מקצוע בכל תחום, גם בבית משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהמשך לפנייתי בנושא פוריות
נוי
11/02/09
שאלתי קודם לכן, שאני מטופלת פיריון והבאתי למעסיק אישור מחלה אודות הטיפול IVF, עניתם לי שהמעסיק צודק ואני צריכה להביא אישור מהבית חולים. שאלתי הנוספת היא: הבאתי אישור מחלה, מדוע אני צריכה להביא אישור מהבית חולים? הרי אישור מחלה מודיע על הטיפול IVF. אודה אם תחזירו לי תשובה.
התשובה המקורית מנומקת. שאלתך הנוספת אינה אלא ויכוח.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי בונוס
ש גרשון
11/02/09
שלום רב! אני עובד כ-10 שנים על בסיס חוזה אישי -במסגרת החוזה מגיע לי שכר בסיסי ובונוס רבעוני כל 3 חדשים-- מבוסס על מכירות.
לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד.
לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע.
אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית-
האם החוק עומד לצידי???
מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית
תודה על ההתיחסות
לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד.
לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע.
אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית-
האם החוק עומד לצידי???
מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית
תודה על ההתיחסות
דיני עבודה - שינוי חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
המעסיק טועה. נקשר ביניכם חוזה עבודה, והוא אינו רשאי לשנותו חד צדדית. מאחר והדין אינו עוסק כלל בבונוסים, מקור הבונוס הוא חוזי וכך גם אופן תשלומו. לכן שינוי חיייב להיעשות בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם להפחתת שכר העבודה
שולה
11/02/09
בהמשך לשיחה שנערכה בין המעסיק לעובדים, בה הוצוג והובהר נושא הקשיים הכלכלים במשק והשפעתם על מצב החברה, הוצגה תוכנית הבראה המותנית בהפחתת שכר העובדים בשיעור של 15%.
כמובן שההפחתה מותנית בהסכמת העובד, במידה ואינו מסכים יפוטר והנו זכאי לפיצויים. במידה ומסכים- נקבע כי זה שכרו החדש עד/אם בכלל שיפור המצב הכלכלי.
שאלותי:
1. האם הסכמתו להפחתה תשפיע על תחשיב סכום הפיצויים בעתיד??
2. האם בהסכם המבהיר את הסכמת העובד להפחתה יש להכיל סעיף המגדיר את הנסיבות שהביאו להפחתה ולהתנות אותם בסיבה שגרמה להפחתה (ז"א: ההפחתה תחול כל עוד המצב הכלכלי קשה-ובמידה ויחול שיפור השכר יוחזר??)
3. האם יש אפשרות לקבל ניסוח תקין להסכם מסוג זה??
תודה מראש
כמובן שההפחתה מותנית בהסכמת העובד, במידה ואינו מסכים יפוטר והנו זכאי לפיצויים. במידה ומסכים- נקבע כי זה שכרו החדש עד/אם בכלל שיפור המצב הכלכלי.
שאלותי:
1. האם הסכמתו להפחתה תשפיע על תחשיב סכום הפיצויים בעתיד??
2. האם בהסכם המבהיר את הסכמת העובד להפחתה יש להכיל סעיף המגדיר את הנסיבות שהביאו להפחתה ולהתנות אותם בסיבה שגרמה להפחתה (ז"א: ההפחתה תחול כל עוד המצב הכלכלי קשה-ובמידה ויחול שיפור השכר יוחזר??)
3. האם יש אפשרות לקבל ניסוח תקין להסכם מסוג זה??
תודה מראש
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
1. כן, אלא אם יהיה הסכם בכתב הקובע שההפחתה זמנית ואחרי פרק זמן יחזור השכר לרמתו הרגילה.
2. ברור, אבל המעסיק צריך להסכים שההפחתה זמנית. זו אינה שאלה של ניסוח אלא של מהות.
3. כדי לקבל שירות הכולל ניסוח מסמכים משפטיים פני ליעוץ משפטי.
2. ברור, אבל המעסיק צריך להסכים שההפחתה זמנית. זו אינה שאלה של ניסוח אלא של מהות.
3. כדי לקבל שירות הכולל ניסוח מסמכים משפטיים פני ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגית הליסינג
ערן
11/02/09
שלום רב
קבלתי רכב מהעבודה (ליסינג)
איני חתום על שום מסמך מול החברה שלי ומול חברת הליסינג
הרכב נפגע קלות ( הערכה 3000 ש"ח)
1. האם אני מחוייב בהשתתפות עצמית ?
2. האם המעסיק חייב להראות לי את ההסכם שלו מול החברה ?.
3. האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את ההשתתפות ?
תודה מראש.
קבלתי רכב מהעבודה (ליסינג)
איני חתום על שום מסמך מול החברה שלי ומול חברת הליסינג
הרכב נפגע קלות ( הערכה 3000 ש"ח)
1. האם אני מחוייב בהשתתפות עצמית ?
2. האם המעסיק חייב להראות לי את ההסכם שלו מול החברה ?.
3. האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את ההשתתפות ?
תודה מראש.
דיני עבודה - ניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
מותר לנכות מהשכר רק אם אתה חתום מול המעסיק על הרשאה לניכוי של סכום קצוב. אם אין הסכמה חתומה כזו שלך, אסור למעסיק לנכות משכרך. החשוב הוא ההסכם שלך מול המעסיק ולא ההסכם של המעסיק מול חברת הליסינג. הוא איננו מענינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
ינון
11/02/09
אני מוכר בחנות בגדים. החנות נמצאת במרחק של 30 ק"מ מהיישוב שלי ואין תחבורה ציבורית. האם המעביד חייב לשלם לי על הנסיעות ברכב פרטי/מונית?
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
לא, תקרת החבות היא צו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה. אין חובה לשלם מעבר לכך. אולי העבודה לא מתאימה לך עקב מיקומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעסק משפחתי
ענת
11/02/09
אני עובדת בעסק משפחתי. אני מקבלת תלוש משכורת עבור עבודתי. האם יש חוק המחייב הפקדה בסכום המדוייק שמופיע בתלוש? מאחר וגם החשבון של העסק הוא שלנו ההפקדות לא נעשות בצורה מסודרת. האם זה בעייתי?
הרקע לשאלתי הוא תביעה לדמי לידה מהבט"ל שרוצה לראות שאכן הופקדה משכורתי בחשבון הבנק שלי.
הרקע לשאלתי הוא תביעה לדמי לידה מהבט"ל שרוצה לראות שאכן הופקדה משכורתי בחשבון הבנק שלי.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מימי
11/02/09
נפלתי בעבודה ונגרם לי נזק רב. רופא תעסוקתי נתן לי תחילה אי כושר עבודה למשך כשלושה חודשים אח"כ נתן לי הגבלה של 3 שעות עבודה.
מבחורה בריאה לחלוטין הפכתי לשבר כלי.
האם עלי לתבוע את ביטוח לאומי? ואם כן בגין מה?
ובנוסף האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי באמצעות חברת הביטוח אפילו שמדובר בתאונת עבודה?
מבחורה בריאה לחלוטין הפכתי לשבר כלי.
האם עלי לתבוע את ביטוח לאומי? ואם כן בגין מה?
ובנוסף האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי באמצעות חברת הביטוח אפילו שמדובר בתאונת עבודה?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
שאלתך נוגעת לביטוח לאומי ולנזיקין. פני לפורומים המתאימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב- בפנייתי שאלה חשובה – אשמח לקבלת תשובה
דיקלה
11/02/09
חבר לעבודה עבר בדיקת פוליגרף והתברר כי הוא לא דבר אמת - בכך שלא פצה פיו לענין משהו שהוא יודע על מי שגנב בעבודה - האם על פי נתונים אלה יכולים לפטרו ללא כל פיצויים וכיוצ"ב - יודגש כי הוא לא זה שגנב הוא זה שלא הלשין על אותו גנב- לא שותף לכל דבר עבירה. חן חן להתיחסותכם
דיני עבודה - פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
אסר לחייב עובד לעבוד בדיקת פוליגרף, אסור לפטר עובד עקב סירוב לעבור בדיקת פוליגרף, ואסור לפגוע בזכויות עובד על יסוד בדיקת פוליגרף. לרבות שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון – שאלה בנושא טיפולי פוריות
נוי
10/02/09
שלום, שאלתי היא: אני מטופלת פיריון IVF. הודעתי במקום עבודתי על טיפולי הפוריות, עקב העדרות מהעבודה בעקבות הטיפולים.
לאחר הטיפול האחרון לפני כשבוע, נמסר לי שאני צריכה להביא אישור מהבית-חולים על הטיפול. למרות שהבאתי אישור מחלה על העדרותי.
שאלתי היא: האם הם רשאים לחייב אותי, להביא אישור מהבית-חולים. הרי הבאתי אישור מחלה, זה לא מספיק?
אודה על תשובה, למרות ששאלתי שאלה זאת לפני כשבוע וטרם נהניתי.
תודה!
לאחר הטיפול האחרון לפני כשבוע, נמסר לי שאני צריכה להביא אישור מהבית-חולים על הטיפול. למרות שהבאתי אישור מחלה על העדרותי.
שאלתי היא: האם הם רשאים לחייב אותי, להביא אישור מהבית-חולים. הרי הבאתי אישור מחלה, זה לא מספיק?
אודה על תשובה, למרות ששאלתי שאלה זאת לפני כשבוע וטרם נהניתי.
תודה!
צודקים, החוק מתייחס באופן מיוחד לטיפולי פוריות. לכן צריך להביא אישור שזו אכן סיבת היעדרותך
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – שאלה חשובה
שירה
10/02/09
שלום, אני עובדת מזה כחצי שנה במקום העבודה. יש לי קרן פנסיה מוקפאת שההפקדה האחרונה אליה נעשתה בשנת 2003. קראתי שהחוק קובע שמי שיש לו קרן, אפילו מוקפאת, זכאי שהמעביד יפריש לו פנסיה החל אחרי 3 חודשים במקום העבודה. באתי למעביד ומשרד רואה החשבון שלו אמר שזה נכון, אבל זה תלוי מתי בוצעה ההפקדה האחרונה לקרן המוקפאת - אם בוצעה במועד קרוב לתחילת העבודה אצל המעביד אז אני זכאית להפרשה אחרי 3 חודשים ואם בוצעה מזמן, כמו במקרה שלי, אז כאילו אין לי קרן ואני זכאית להפרשה אחרי 9 חודשים כמו כל עובד חדש. לא קראתי שום דבר בחוק שאומר שיש קשר למועד שבו בוצעה ההפקדה האחרונה בקשר להפרשה אחרי 3 חודשים - האם הוא צודק??, תודה על התשובה המהירה
דיני עבודה - צו ההרחבה עבעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
הורא לא צודק. קיומה של קרן מוקפאת מזכה בהפרשות לאחר 3 חודשים. או שיסביר על מה הוא מסתמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
