פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה והצהרה
עדי
04/02/09
הבנתי שבעבר היתה אפשרות לקבל תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו. האם קיימת אפשרות כזו גם כיום?
ובאותו הקשר, האם בכל מקום עבודה (גם כאשר העובד הוא סטודנט המשתכר לפי שעה) המעסיק חייב לתת ימי הצהרה?
ובאותו הקשר, האם בכל מקום עבודה (גם כאשר העובד הוא סטודנט המשתכר לפי שעה) המעסיק חייב לתת ימי הצהרה?
דיני עבודה - לא מיני ולא מקצתי...
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
מעולם לא היה פדיון ימי מחלה לא מנוצלים אלא אם הדבר נקבע בהסכם עבודה, בדרך כלל בשירות הציבורי.
גם ימי הצהרה מקורם בהסכם ולא בחוק.
גם ימי הצהרה מקורם בהסכם ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדים במשמרות ביום הבחירות
ענת
04/02/09
שלום,
אני עובדת במשמרות ומשתכרת פר- שעה. האם מגיע לי תשלום עבור יום הבחירות? ואם כן, לפי כמה שעות מחושב השכר ליום זה (שכן אורך המשמרת משתנה מעת לעת)?
תודה
אני עובדת במשמרות ומשתכרת פר- שעה. האם מגיע לי תשלום עבור יום הבחירות? ואם כן, לפי כמה שעות מחושב השכר ליום זה (שכן אורך המשמרת משתנה מעת לעת)?
תודה
דיני עבודה - יום הבחיורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
על כל שעה את זכאית לתשלום עבור שעה נוספת, או - 200% לכל שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית
עדי
04/02/09
שלום,
אני עובדת בחברה תחת תשלום גלובלי בחודש.
האם מותר לחלק את ימי העבודה שלי ל-23 ימים כשמדובר בחודש של 31 ימים?
דיברתי עם מס' מנהלות חשבונות שאמרו לי שבמידה ואני עובדת גלובלי זה מתחלק לי קבוע ב-22 ימים.
יש תשובה לעניין?
אני עובדת בחברה תחת תשלום גלובלי בחודש.
האם מותר לחלק את ימי העבודה שלי ל-23 ימים כשמדובר בחודש של 31 ימים?
דיברתי עם מס' מנהלות חשבונות שאמרו לי שבמידה ואני עובדת גלובלי זה מתחלק לי קבוע ב-22 ימים.
יש תשובה לעניין?
מנהלת החשבונות צודקת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוויים בגין יציאה לשירות צבאי מהם זכויותיי?
ליאת ביטון
04/02/09
עבדתי במשך 3 שנים בקניון והייתי אחראית משמרת,מכייון שבתאריך 10 ל-דצמבר התגייסתי לצבא
המעביד רשם בתלוש משכורת האחרון שקיבלתי ב10 ל-דצמבר
סכום של 1100 ש"ח פיצוויים בלבד
רציתי לדעת מהם זכויותיי
תודה מראש
המעביד רשם בתלוש משכורת האחרון שקיבלתי ב10 ל-דצמבר
סכום של 1100 ש"ח פיצוויים בלבד
רציתי לדעת מהם זכויותיי
תודה מראש
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות הותק לצורך חישוב חופשה שנתית
גרשון ג
04/02/09
שלום רב לאחר 25 שנות עבודה כרוקח בבית מרקחת פרטי פוטרתי עקב סגירת העסק
האם החוק או הנוהג מחיב מעביד חדש (פרטי לא ציבורי) להתחשב בוותק שלי לצורך קביעת כמות ימי החופשה השנתית תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האם החוק או הנוהג מחיב מעביד חדש (פרטי לא ציבורי) להתחשב בוותק שלי לצורך קביעת כמות ימי החופשה השנתית תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כעובד חדש מגיע לי 200 אחוז שכר ביום הבחירות
מאבטח
04/02/09
שלום, אני עובד בחברת שמירה
התחלתי לעבוד ליפני כשבוע וחצי
אני עובד שם לא כל יום. אלא 2-3 משמרות בשבוע (כי אני סטודנט)
קבעתי משמרת ליום הבחירות ורציתי לדעת אם אני יקבל עליו 200 אחוז שכר?
תודב רבה
התחלתי לעבוד ליפני כשבוע וחצי
אני עובד שם לא כל יום. אלא 2-3 משמרות בשבוע (כי אני סטודנט)
קבעתי משמרת ליום הבחירות ורציתי לדעת אם אני יקבל עליו 200 אחוז שכר?
תודב רבה
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סכום פיצויים
אמיר
04/02/09
שלום רב,
בגלל המצב בחברה בא אני עובד במהלך חודש פברואר השכר שלי יירד ב5%. ויש לי תחושה חזקה שאני אפוטר בסוף החודש.
האם החישוב של סכום הפיצויים הוא על השכר ה"חדש" שלי כפול הוותק
או לפי השכר הקודם שלי (של חודש ינואר )?
תודה רבה
אמיר
בגלל המצב בחברה בא אני עובד במהלך חודש פברואר השכר שלי יירד ב5%. ויש לי תחושה חזקה שאני אפוטר בסוף החודש.
האם החישוב של סכום הפיצויים הוא על השכר ה"חדש" שלי כפול הוותק
או לפי השכר הקודם שלי (של חודש ינואר )?
תודה רבה
אמיר
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
כלל יש לחשב לפי השכר האחרון. ייתכן שניתן לטעון שהשכר הופחת זמנית ואז ניתן לתבוע חישוב לפי השכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש הודעה מוקדמת
רפי
04/02/09
התפטרתי מהעבודה לפני מס' ימים. מגיעים לי ימי חופשה שאני מתכוון לנצלם. האם ימי החופשה נכללים במסגרת החודש הודעה מוקדמת שאני נותן? האם חובה לתת חודש הודעה מוקדמת? מה הכללים במקרה כזה?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. משך ההודעה נקבע לפי הוותק בעבודה. ראה הקישור. אם אתה רוצה לנצל ימי חופשה, ניתן לעשות זאת בתקופת ההודעה המוקדמת. אבל המעסיק הוא הקובע אם תעבוד בתקופה זו או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
בייבי
04/02/09
מטפלת שיש לה תעודה ממשרד הדבודה יכולה לטפל בילדים פרטי בביתה?ומה הנוהלים שעליה לעשות?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על אי תביעה בתמורה לפיצויים
מני ארגמן
04/02/09
שלום וברכה .אני מסיים כרגע 3וחצי שנות עבודה במקום עבודה .בעקבות פגיעה בגב (2 פריצות דיסק ובקע בגב).אי נמצה כבר שלושה חודשים בבית .שולם לי יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה .השאלה .אני מעונין לסיים את התקשרות שלי עם מעביד הנוכחיבנימוקים חוקים.הפיצוים המגעים לי ידועים לי .אני מעונין לתבוע את המעביד מעבר לפיצוים.האם חתימה על אי תביעה עתידית כתנאי לקבל את הפיצוים כרגע .תעיב בעתיד על ניסיון שלי לתבוע את המעביד .והאם החתימה "תתפוס", בבית המשפט.?שהרי החתימה עצמה מתבצעת תחת לחץ.תודה מראש מני
דיני עבודה - חתימה על ויתור
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
השאלה היא מה אתה מתכוון לתבוע. אם מדובר בזכויות מוגנות, חתימה לא תחסום אוך. אם תביעת נזיקין - לא רלוונטי. אם מדובר בזכות חוזית - חתימה תחסום את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה, דמי אבטלה. בבקשה דחוף!
נטלי
04/02/09
אני עובדת בחברה כבר כמה שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי וציינתי שזאת בגלל ההרעה בתנאי העסקה. לא כתבתי בהודע שיחזירו את שעות העבודה ל-8. רק הודעתי שבגלל השינוי אני נאלצת להפסיק את עבודתי. החברה מסכימה לתת לי פיצויים. אבל לא את מכתב הפיטורין אותו אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה. מצד שני, הם הסכימו לתת לי מכתב, בו הם כתוב:
"הננו לאשר כי הגב' ... עבדה בחברתנו מ- עד- והתפתרה מעבודה בחברתנו, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובהתאם להוראות סעיף 11 א', לחוק פיצויי פיטורים, הננו רואים את התפתרותה כפיטורין".
האם המכתב הזה מספיק כדי לקבל דמי אבטלה?
"הננו לאשר כי הגב' ... עבדה בחברתנו מ- עד- והתפתרה מעבודה בחברתנו, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובהתאם להוראות סעיף 11 א', לחוק פיצויי פיטורים, הננו רואים את התפתרותה כפיטורין".
האם המכתב הזה מספיק כדי לקבל דמי אבטלה?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
יוסי
04/02/09
האם ניתן לפטר עובדת שסיימה את חופשת הלידה ואינה חוזרת לעבוד ?
הכוונה היא להשאר עוד כחודשיים בבית.
תודה
הכוונה היא להשאר עוד כחודשיים בבית.
תודה
דיני עבודה - הארכת חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
החוק מאפשר לעובדת להמשיך את חופשת הלידה בחל"ת שיכול להיגע עד 9 חודשים בנוסף לחופשת הלידה, על פי וותק העובדת. אסור לפטר אותה בתקופת החל"ת המוארך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מאיר איזנקוט1
04/02/09
שלום, אני עובד אקסטרא בחברת המצילים- אהוד נופש פעלי בע"מ,
כלומר אני עובד בממוצע 3-4 ימים בחודש, כיוון שהחברה מתפרשת על הרבה מלונות אני לא עושה קליטה בכל מלון והעדות היחידה לעבודתי היא המצילים אחרים ורישום המנהל.
עד היום לא קיבלתי את משכורת של חודש דצמבר 2008 כלומר יש עיכוב של כחודש מה- 10 לינואר 2009 אני חושש שגם את משכורת של ינואר 2009 אני לא אקבל זאת בעקבות רשלנות עקבית של המנהל ברישום השעות עבודה למצילי אקסטרא.
המשכורות שלי הן נמוכות ונעות על כ- 800 ש"ח בחודש.
אם אתבע את החברה יש סיכוי לקבל את המשכורת עם פיצויים
מה אפשר עוד לעשות שכן המנהל כבר מסנן אותי יותר משבועיים ואני חושש גם למשכורת של ינואר שלא אקבל.
תודה,
כלומר אני עובד בממוצע 3-4 ימים בחודש, כיוון שהחברה מתפרשת על הרבה מלונות אני לא עושה קליטה בכל מלון והעדות היחידה לעבודתי היא המצילים אחרים ורישום המנהל.
עד היום לא קיבלתי את משכורת של חודש דצמבר 2008 כלומר יש עיכוב של כחודש מה- 10 לינואר 2009 אני חושש שגם את משכורת של ינואר 2009 אני לא אקבל זאת בעקבות רשלנות עקבית של המנהל ברישום השעות עבודה למצילי אקסטרא.
המשכורות שלי הן נמוכות ונעות על כ- 800 ש"ח בחודש.
אם אתבע את החברה יש סיכוי לקבל את המשכורת עם פיצויים
מה אפשר עוד לעשות שכן המנהל כבר מסנן אותי יותר משבועיים ואני חושש גם למשכורת של ינואר שלא אקבל.
תודה,
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
הגש תביעה. חבל לחכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בנושא
דודי
18/03/10
מה כתובת החברה שהעסיקה אותך? מה שם המנהל?
כדאי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
כדאי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
שינוי שם החברה ושמירה על הוותק הנצבר לעובד
לינה
04/02/09
שלום רב!
המעסיק שלי החליט לסגור את החברה הישנה ולפתוח חברה חדשה - עם שם אחר. כתוצאה מכך כל העובדים עוברים לחברה החדשה. האם המעסיק רשאי להעביר את העובדים ללא שמירת וותק? מה המסמכים שמעסיק צריך להעביר לעובד כדי שהעובד יהיה מוגן משפטית?
שאלה נוספת - במידה והמעסיק לא מסכים להעביר את הוותק ל "חברה החדשה", האם בהמשך ניתן יהיה לתבוע ממעסיק פיצויים בגין הוותק המקורי?
המעסיק שלי החליט לסגור את החברה הישנה ולפתוח חברה חדשה - עם שם אחר. כתוצאה מכך כל העובדים עוברים לחברה החדשה. האם המעסיק רשאי להעביר את העובדים ללא שמירת וותק? מה המסמכים שמעסיק צריך להעביר לעובד כדי שהעובד יהיה מוגן משפטית?
שאלה נוספת - במידה והמעסיק לא מסכים להעביר את הוותק ל "חברה החדשה", האם בהמשך ניתן יהיה לתבוע ממעסיק פיצויים בגין הוותק המקורי?
דיני עבודה - שינוי מעסק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אם למעשה לא חל שינוי ורק בעל השליטה שינה ישויות משפטיות,רצף העבודה נמשך ובסיום העבודה יהיו העובדים זכאים לפיצויים על כל התקופה (אם יסיימו את עבודתם בנסיבות מזכות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
דני
04/02/09
שאלה בנוגע להורדת שכר. המעסיק הודיע על קיצוץ שכר רוחבי של 5%. אני מבין שזכות העובד לראות את עצמו כמופוט, אך יחד עם זאת יש לי כמה שאלות בתהליך:
1. כמה זמן מותר לעובד לשקול את המשמעויות? החלטה מה לעשות לוקחת זמן, ובהנחה שעברו שבועיים מאז ההודעה - האם העובד יכול להוציא הודעת התנגדות?
2. בהמשך לשאלה ראשונה, האם תקופת התראה מתחילה להיספר מהודעת המעסיק או מהוצעת הודעת התנגדות של העובד?
3. האם התקופת ההתראה המוגדרת, עובד צריך לקבל שכר ע"פ משכורתו הישנה (ללא ההורדה)?
תודה רבה מראש על ההתייחסות
1. כמה זמן מותר לעובד לשקול את המשמעויות? החלטה מה לעשות לוקחת זמן, ובהנחה שעברו שבועיים מאז ההודעה - האם העובד יכול להוציא הודעת התנגדות?
2. בהמשך לשאלה ראשונה, האם תקופת התראה מתחילה להיספר מהודעת המעסיק או מהוצעת הודעת התנגדות של העובד?
3. האם התקופת ההתראה המוגדרת, עובד צריך לקבל שכר ע"פ משכורתו הישנה (ללא ההורדה)?
תודה רבה מראש על ההתייחסות
דיני עבודה - הורדת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אתה טועה. אינך יכול לראות עצמך כמפוטר. אתה יכול להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם תודיע שאינך מסכים להורדת השכר ותדרוש לבטל אותה.
1. כאמור, אתה חייב להוציא מייד הודעת התנגדות. או לוותר ולהמשיך לעבוד,ואז לא תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים.
2. רק מהודעת התפטרות של העובד. לא הודעת המעסיק ולא הודעת ההתנגדות.
3. כן. אם הוא התנגד להורדת השכר אסור להוקריד את שכרו, ואז במשפט שכל הנראה יתקיים יש לשלם לו את כל הזכויות על פי השכר לפני ההורדה.
1. כאמור, אתה חייב להוציא מייד הודעת התנגדות. או לוותר ולהמשיך לעבוד,ואז לא תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים.
2. רק מהודעת התפטרות של העובד. לא הודעת המעסיק ולא הודעת ההתנגדות.
3. כן. אם הוא התנגד להורדת השכר אסור להוקריד את שכרו, ואז במשפט שכל הנראה יתקיים יש לשלם לו את כל הזכויות על פי השכר לפני ההורדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת צהריים ושעות נוספות
חיים לוי
04/02/09
שלום רב,
נאמר לי שאני זכאי לתשלום שעות נוספות לפי המוגדר בחוק.
קראתי איפשהו שכאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, שעות נוספות ייחשבו מעל לשעה התשיעית.
אצלי - ארוחת הצהריים מוגדרת כחצי שעה ביום, שעליה אני לא מקבל שכר. ולכן אני נותן ביום סהכ 9.5 שעות, 9 שעות עבודה, ועוד חצי שעה הפסקה.
שאלתי היא - האם המעסיק יכול לחשב לי שעות נוספות רק מעל 9.5 שעות ובעצם לא לכלול את ההפסקה במניין השעות שמזכות לשעות נוספות ? בפועל נראה לי שהחישוב מתייחס לשעות נוכחות במשרד...
אודה לתשובה
נאמר לי שאני זכאי לתשלום שעות נוספות לפי המוגדר בחוק.
קראתי איפשהו שכאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, שעות נוספות ייחשבו מעל לשעה התשיעית.
אצלי - ארוחת הצהריים מוגדרת כחצי שעה ביום, שעליה אני לא מקבל שכר. ולכן אני נותן ביום סהכ 9.5 שעות, 9 שעות עבודה, ועוד חצי שעה הפסקה.
שאלתי היא - האם המעסיק יכול לחשב לי שעות נוספות רק מעל 9.5 שעות ובעצם לא לכלול את ההפסקה במניין השעות שמזכות לשעות נוספות ? בפועל נראה לי שהחישוב מתייחס לשעות נוכחות במשרד...
אודה לתשובה
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה על חשבונך והמעסיק עושה חישוב נכון, כי שעת הפסקה אינה נכללת בשעות העבודה היומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר – איך זה משפיע על פיצויים ודמי אבטלה?
חבצלת
04/02/09
עקה המצב הכלכלי המעביד שלי מקצץ משמעותית משכורות.במידה ואח"כ יהיו פיטורים:
איך זה משפיע על פיצויים - האם הפיצויים נקבעים לפי 3 משכורות אחרונות ? איך זה משפיע על דמי אבטלה אח"כ האם גם גובה דמי אבטלה נקבע לפי 3 משכורות אחרונות ?
תודה.
איך זה משפיע על פיצויים - האם הפיצויים נקבעים לפי 3 משכורות אחרונות ? איך זה משפיע על דמי אבטלה אח"כ האם גם גובה דמי אבטלה נקבע לפי 3 משכורות אחרונות ?
תודה.
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
לגבי פיצויי פיטורים - יש לחשב את הפיצוים על פי השכר האחרון (ולא 3 חודשים אחרונים). ייתכן שניתן יהיה לטעון שיש לחשב על פי השכר המלא האחרון, אבל זה עוד צריך לעמוד למבחן משפטי.
לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות
גבריאל
04/02/09
על פי החוק החדש כל עובד חייב לחתום שעון נוכחות או לדווח על שעות נוכחות. כיצד יש להתייחס בעניין זה לסוכן מכירות, האם הוא חייב בדווח? אם כן, כיצד יעשה הדווח?
דיני עבודה - שעון נוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
סוכן מכירות שאינו ישב במשרד מוגדר בדרך כלל כעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו, ומשום כך חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, וממילא אין צורך בשעון נוכחות לחישוב שעות עבודתו, כי הוא אינו זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
חן
04/02/09
אני מעוניינת לפטר את עוזרת הבית שלי. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. היא עובדת אצלי כבר שנה וחודשיים. אני משלמת לה 160 ש"ח לפעם. כמה פיצויים אצטרך לשלם לה?
הפני את השאלה לחשב שכר או להסתדרות במקום מגורייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מחלת ילד
נ.ק
04/02/09
הי,
האם במידה וחרגתי מימי מחלת ילד שמגיעים לי על פי חוק,
המעביד צריך להוריד לי מימי חופשה? מה החוק מגדיר?
האם המעביד צריך להעביר אליי דיווח חודשי, לגבי מכסה וניצול של מחלת ילד?
המעביד שלי מסתבר נותן להכנס למינוס בימי מחלת ילד, ללא ידיעתי וגם לא דיווח לי על כך, בסוף שנה היתרות התאפסו וקיזז לי את המינוס בלי ליידע אותי מימי חופשה.
האם הדבר תקין?
אודה על תשובה.
נ.ק
האם במידה וחרגתי מימי מחלת ילד שמגיעים לי על פי חוק,
המעביד צריך להוריד לי מימי חופשה? מה החוק מגדיר?
האם המעביד צריך להעביר אליי דיווח חודשי, לגבי מכסה וניצול של מחלת ילד?
המעביד שלי מסתבר נותן להכנס למינוס בימי מחלת ילד, ללא ידיעתי וגם לא דיווח לי על כך, בסוף שנה היתרות התאפסו וקיזז לי את המינוס בלי ליידע אותי מימי חופשה.
האם הדבר תקין?
אודה על תשובה.
נ.ק
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
ההיעדורת עבור מחלת ילד יורדת מימי המחלה. המעסיק הולך לקראתך כשהוא משלם עבור ימים אלה במקום להוריד שכר, כפי שהוא רשאי לעשות.את/ה יכול/ה לדרוש שיוריד שכר כשמיכסת ימי מחלת ילד נגמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות
גילה
04/02/09
שתי שאלות:
האם חוקי להעסיק עובד ביום בחירות ולשלם 200 אחוז.(עובד משמרות)?
עובד שנוסע לחול במסגרת העבודה במהלך הנסיעה (נכנס התאריך של יום בחירות) כיצד יש להתיחס ליום זה? מבחינה כספית?מדובר בעובד גלובלי.
האם חוקי להעסיק עובד ביום בחירות ולשלם 200 אחוז.(עובד משמרות)?
עובד שנוסע לחול במסגרת העבודה במהלך הנסיעה (נכנס התאריך של יום בחירות) כיצד יש להתיחס ליום זה? מבחינה כספית?מדובר בעובד גלובלי.
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אסור לכפות על עובד לעבוד ביום הבחירות אלא אם מדובר בשירות חיוני המוגדר בחוק. ואם עובד לא סירב ועבד הוא זכאי ל-200%.
אם מדובר בעובד גלובלי, אין לו זכות מיוחדת כי הוא אינו יכול להצביע בחו"ל. הוא עובד וזכאי לשכרו הרגיל.
אם מדובר בעובד גלובלי, אין לו זכות מיוחדת כי הוא אינו יכול להצביע בחו"ל. הוא עובד וזכאי לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התיחסותך- שאלתי הנוספת הינה היכן מוגדר
שירן
04/02/09
"הפסקת עבודה" בחוק? ובאיזה חוק? רב תודות
לא מוגדר. אין כזה דבר. הכוונה למצב בו נקטעו יחסי עובד מעביד - פיטורים או הפטרות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
מורן
04/02/09
שאלה ראשונה: מאחר ואני עובדת על בסיס חוזה קצוב לשנה (אני עובדת כך באותו מקום עבודה כבר שמונה שנים) ומאחר והחוזה הסתיים בדצמבר ועדיין לא חודש. האם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטרת על רקע זה (הם לא מחדשים חוזה כי אינם יכולים להתחייב כרגע)
שאלה שניה: כתבתי פרוייקט הקשור בפעילות תיאטרלית בגני ילדים הצעתי אותו לפני חודשיים לתיאטרון אך לא נעשה בו כל שימוש, היום אני מעוניינת לעזוב את התיאטרון התחלתי להציע את הפרוייקט שלי באופן עצמאי. האם התאטרון יכול להשתמש בפרוייקט הזה (אותו אני הגיתי, כתבתי והיחידה שיכולה לבצע אותו מתוך עובדי התאטרון) ולהציע אותו לגורמים שונים או שיש לי זכויות עליו?
שאלה שניה: כתבתי פרוייקט הקשור בפעילות תיאטרלית בגני ילדים הצעתי אותו לפני חודשיים לתיאטרון אך לא נעשה בו כל שימוש, היום אני מעוניינת לעזוב את התיאטרון התחלתי להציע את הפרוייקט שלי באופן עצמאי. האם התאטרון יכול להשתמש בפרוייקט הזה (אותו אני הגיתי, כתבתי והיחידה שיכולה לבצע אותו מתוך עובדי התאטרון) ולהציע אותו לגורמים שונים או שיש לי זכויות עליו?
דיני עבודה - שתי שאלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
1. אם את עדיין עובדת - החוזה התחדש ואת עובדת על פיו. אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תפוטרי תהיי זכאית.
2. זו לא שאלה בדיני עבודה. פני לפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני שבאתר.
2. זו לא שאלה בדיני עבודה. פני לפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על תפקיד נוסף במסגרת עבודתי
יוד
04/02/09
שלום,
אני מבצע בחברה שני תפקידים למעלה מ- 10 שנים. על התפקיד העיקרי שלי אני מקבל את כל המגיע לי .על התפקיד השני שלי אני לא מקבל ימי הבראה,ימי חופש,הפרשות וכו' האם אני זכאי לכך? האם אוכל לדרוש זאת גם עבור כל השנים שעברו?
תודה
אני מבצע בחברה שני תפקידים למעלה מ- 10 שנים. על התפקיד העיקרי שלי אני מקבל את כל המגיע לי .על התפקיד השני שלי אני לא מקבל ימי הבראה,ימי חופש,הפרשות וכו' האם אני זכאי לכך? האם אוכל לדרוש זאת גם עבור כל השנים שעברו?
תודה
דיני עבודה - תפקידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
לא. זה תפקידך אותו אתה ממלא, ואתה מקבל זכויות על פי חוק - חופשה והבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 60 + אחרי 16 שנה+.
טושי
03/02/09
אני בגיל 60 + עבדתי 16 שנה+בחברה כנהג משאית. בחברה כ 40 עובדים . המעביד זימן את כולם לפוליגרף בטענה כי יש חוסרים/הפסדים בחברה. ישנם עובדים שלא הסכימו לגשת ופוטרו מייד ומקבלים פיצויים מלאים. אני ניגשתי לפוליגרף היות והייתי שקט כי לא עשיתי כלום. בפוליגרף נאמר לי לא דיברתי אמת ולכן אני מפוטר. וכאמור פוטרתי אחרי 16 שנה ל מסירות ונאמנות ושעות נוספות בלי סוף ועבודה באמת קשה. המעביד טוען כי ישלם רק חצי מהפיצויים המגיעים לי.
מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? אודה על תשובתכם המהירה.
מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? אודה על תשובתכם המהירה.
דיני עבודה - פיטורים פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
עשית טעות קשה כשהלכת לפוליגרף.
אסור לפטר עובד רק כיון שלא נבדק בפוליגרף.
אסור לפגוע בך על יסוד הבדיקה. יש לך עילת תביעה למלוא פיצויי הפיטורים.
אסור לפטר עובד רק כיון שלא נבדק בפוליגרף.
אסור לפגוע בך על יסוד הבדיקה. יש לך עילת תביעה למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
