0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.





    תאושר רק שאלה העומדת בתנאי השימוש באתר

    הפרת חוזה אישי ברשות ציבורית

    א.ש 15/02/09
    אני עובד מזה 7 חודשים באחת העיריות בארץ בתפקיד פיקוחי . לאחרונה פנתה אליי החברה בהצעה להעסיק אותי ונוצר בי עניין לעשות את הצעד לקראת קבלת המשרה המוצעת.
    חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן"
    שאלותיי הן:
    1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה?
    2.האם סעיף זה קביל בבית משפט?
    3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה?

    א.ש

    הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - הגבלת עיסוק

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    1. המשמעות יכולה להיות צו מניעה שיאסור עליך לעבודאצל המתחרה ואולי גם חיוב בפיצויים על נזק אם נגרם.
    2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות.
    3. להתייעץ עם עורך דין.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    האם מותר למעסיק לחייב אותי לתת שעות נוספות ?

    יובל 15/02/09
    שלום רב,
    אני עובד בחברה גדולה, והמעסיק דורש ממני לתת שעות נוספות חרף התנגדותי. האם מותר לו לפטר אותי בעקבות כך ? האם אני מוכרח לתת שעות נוספות ?
    תודה רבה.

    לעמוד

    המלא

    כן, וכן. וכמובן עליו לשלם תמורתן, על פי החוק.

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שאלה דחופה נוגע לסיכום החודשי

    אורה 15/02/09
    שלום לכולם יש לי שאלה אם אני עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות אחה"צ מה קורה כשלוקחים יום חופש במשך השנה האם זה נכלל במסגרת הסיכום החודשי ?

    כמו כן חופשות במהלך חול המועד פסח/ סוכות האם נכללים בדוח החודשי ?

    תודה

    לעמוד

    המלא

    שאלתך לא מובנת. את שואלת על מושגים שאינם קיימים בחוק.

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חישוב שכר חלקי

    יניב 15/02/09
    שלום רב,
    אני עובד במקום בו הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה האישי אני מחוייב ב30 יום התרעה למרות שלא סיימתי שנה במקום העבודה.
    העיניין הוא שהיום האחרון לעבודתי הוא ה26/2 שהוא היום העבודה האחרון בפברואר (אחריו יש רק את שישי שבת) ולמרות שאני עובד את כל ימי העבודה בפברואר רוצים להוריד לי את החלק היחסי בשכר על אותם שישי שבת שאיני עובד. האם הדבר חוקי?
    אציין כי אני עובד 5 ימים בשבוע לפי חוזה אישי של שכר גלובלי.
    לתשובתכם אודה,
    יניב.

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - הודעה מוקדמת

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    אם תעבוד בפועל את כל משך ההודעה המוקדמת, כרגיל (בכפוף לימי מנוחה שבועיים), תהיה זכאי למלוא השכר עבור חודש ההודעה המוקדמת

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    צו מניעה

    מירה 15/02/09
    מה הכוונה שלא ניתן לאכוף חוזה לביצוע עבודה אישית או שירות אישי, מה הכוונה בעבודה אישית?

    לעמוד

    המלא

    מה השאלה?

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    זה לא המקום לדיונים אקדמייםו משפטיים בשאלות שברמו של עולם.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תיקון 24 לחוק הגנת השכר

    לולי 15/02/09
    שלום רב,
    איפה אפשר להבין ולעיין בחוק שמוסבר ברמה פרקטית שאני, כמנהלת משאבי אנוש, יכולה להבין לעומק את משמעותו על ארגונים עסקיים.
    תודה על העזרה

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - תיקון 24

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    את לא באמת מצפה לקבל תדריך מלא ומקיף על תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר במסגרת פורום באינטרנט, נכון?
    נהגו כמעסיק סביר ופנו לקבלת ייעוץ משפטי.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיצויי פיטורין

    arielb 15/02/09
    פוטרתי מהעבודה לאחר 3 וחצי שנים. מה הזכויות שלי?

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - פיטורים

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    הודעה מוקמדת של חודש, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה בחלק היחסי.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שכר בעת נסיעה לחו"ל מטעם העבודה

    לימור 15/02/09
    עובד בשכר (לשעה, עובד שעתי) אשר התבקש לנסוע לשבוע עבודה בחו"ל (ארה"ב, יצא בשבת בערב וחזר כעבור 9 ימים ביום שני) - מהן השעות לדיווח? האם 43 שעות שבועיות כרגיל? מה בנוגע לזמני הטיסות וסופי השבוע בהם נעדר מהבית? [במהלך השבוע עבד במשרד בחו"ל 9שעות בכל יום שני-שישי]

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - נסיעה לחו"ל

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    אתה זכאי לתשלום עבור השעות בהם אתה עובד. אינך זכאי לשכר עבור שעות הפנאי. זכאי להוצאות הטיסה והאחסון וכן אש"ל בסכום קבוע ליום.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הריון

    הריונית 15/02/09
    מהו החוק הרלוונטי לגבי אישה הרה שפוטרה????

    לעמוד

    המלא

    חוק עבודת נשים

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הורדת שכר עקב טעות בתום לב

    אלה 15/02/09
    הנני גרפיקאית ותיקה ומקצועית לדעת הממונים עלי היום קרא לי מנהל המפעל ואמר לי שבגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הוא מוריד לי בחודש הבא מהמשכורת 500 ש"ח הננמי מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל12 חודשים הוא בתלוש הם קוראים לסעיף הזה מענק חג משום מה זה לא מענק חג אלה משכורת 13 המחולקת ל12 חודשים על פני כל השנה הוא אמא לי שהחודש לא אקבל את כביכול מענק החג בגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הנני עושה ביום עשרות עבודות וכולם בסדר האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה צריך לעשות בנדון ?אני לא מסכימה להתנהגות כה בוטה הוא אמר שהוא עושה את זה למען יראו ויראו
    אודה על תשובתכם
    אלה

    לעמוד

    המלא

    המעסיק אינו רשאי להוריד משכרך בנסיבות שתארת.

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שאלה לעו"ד

    ירון 15/02/09
    שלום.
    שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
    עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
    אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - שעות נוספות

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. אם המעסיק לא היה מסכים לא היית זכאי.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    לפי מהמחשבים את הפיצויים

    יעקוב 15/02/09
    אני עובד לפי אחוזים יש עבודה יש כסף אין עבודה אין משכורת.השאלה שלי איך מחשבים לי את הפיצויים לפי שכר מינימום או לפי הברוטו.?בתלוש ינואר אני רואה פתאום שכתוב שכר מינימום בתחתית התלוש אני לא עובד לפי שכר מינימום האם הוא יכול לחשב ליאת הפיצויים לפי שכר מינימום ?

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - שכר עמלות

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    תיארת מצב בלתי חוקי. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום אם אין ממה לגזור עמלה.
    פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שנים עשר החודשים האחרונים.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורים בזמן חופשת מחלה

    שוקי 15/02/09
    שלום,אני עובד ברשות מקומית מזה 20 שנה לאחרונה חליתי ואני נימצא בחופשת מחלה מזה חדשיים עם אפשרות להמשיך.שאלתי-האם המעסיק יכול לפטרני וכיצד אוכל להתגונן??
    תודה,שוקי.

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - פיטורים ברשות מקומית

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    בהנחה שהינך מועסק על פי חוקת העבודה לעובדי ה רשויות המוקמיות, פנה לועד העובדים ובקש את הגנתו. אין לפטר אותך בלא שימוע בפני ועדת הפיטורים של הרשות המקומית, ובלא הליך פיטורים מול ועד העובדים.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    אני מחויב להגע לישיבה שעורכה שעה מה הסחר המגיע לי

    איגור 15/02/09
    שלום. המעסיק שלי דורש ממני להגיע לישיבה במקום העבודה, מחוץ למשמרת שלי. איזה סחר אני אמור לקבל במקרא כזה. הישיבה נמשחת שעה. האם הוא משלם לי רק על שעה כעורך הישיבה או שיש איזשהו מינימום שהוא מחוייב לשלם לי? אי הני מגיע בהסעות מעורגנות על ידו וחוזר בהסעות אך מרבך הזמן בין ההסעות (הלוך וחזור) גדול יותר מאורך הישיבה. האים אני זכי לקבל תשלום תמורת כל זמן הנוכחות שלי בעבודה או רק על אורך הישיבה בלבד? תודה

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - נכחות בעבודה

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    בהנחה שמשך הישיבה חורג משעות העבוה הרגילות, אתה זכאי ללתשלום שעות נוספות עבורה. אם באת במיוחד לאחר שכבר הלכת הביתה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פידיון ימי חופשה

    מישה 15/02/09
    פוטרתי, קבלתי הודעה 30 יום מראש, הבוס אמר לי לא לבוא למשרד. יש לי ימי חופש שלא לקחתי.האם הוא צריך לשלם לי עליהם או שיכול להגיד שהוא בעצם משלם על ימי חופש כי אני לא באתי למשרד.

    לעמוד

    המלא

    אסור לחפוף חופשה והודעה מוקדמת. יש לשלם את שניהם.

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שעות נוספות

    יעל 15/02/09
    שלום
    אני עובדת 6 ימים בשבוע בשעות 19.00-01.00 חוץ מיום שישי בו אני עובדת בשעות 20.00-01.00 בערך. אני לא מגיעה למשכורת מינימום בחודש.
    שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות על עבודה בערבלילה ועל עבודה בערבי שישי?
    האם המעביד חייב בחוק לשלם לי על שעות אלה?
    אם אני זכאית מה אני עושה כדי לקבל את הכסף?
    יש טעם לדרוש מהמעסיק לשלם לי? אולי יש איזו דרך לגרום לו לשלם לי? אני מעדיפה לחסוך את כל עניין התביעה

    תודה רבה

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - עבודה בשעות הלילה

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    את זכאית ועל המעסיק לשלם לך.
    אין דרך לחייב מעסיק לשלם דבר מה ללא תביעה.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום שעות נוספות

    ליטל 15/02/09
    שלום,
    מהן הסנקציות/עונשים להם צפוי מעביד אשר אינו משלם ש"נ לעובדיו?

    תודה,

    לעמוד

    המלא

    הגשת תביעה נגדו, חיובו בפיצויי הלנת שכר ( נדיר מאד)

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שעות נוספות

    יעל 15/02/09
    שלום.
    המעביד שלי לא משלם לי שעות נוספות. איך ואיפה אני יכולה לברר מה עליי לעשות כדי להגיש תביעה?

    לעמוד

    המלא

    מצאתי תשובה בהמשך הפורום. תודה

    יעל 15/02/09

    קבלת ימי חופשה פר חודש לא תקינה

    ניר 15/02/09
    שלום,
    אני עובד כשכיר 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת גלובלית
    כבר יותר משנה, חתמתי עם המעביד הסכם שלפיו אני צריך לקבל 12 ימי חופש בשנה, ולפי הבנתי גם החוק אומר את זה בעצמו.
    כל חודש אני מקבל בתלוש השכר 0.83 יום חופש
    והמעביד טוען שזה בגלל שאני לא עובד ביומי שישי למרות שבשאר השבוע אני כבר מגיע למכסה של משרה מלאה ובנוסף לזה התשלום שלי הוא אפילו גלובלי.
    האם זה חוקי? האם זה תקין?
    תודה

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - חופשה

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    חוקי. בשבוע עבודה של 5 ימים מגיים 10 ימים בשנה הראשונה עד הרביעית, ובהמשך יש טבלה.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    עיכוב בקבלת ביטוח מנהלים

    דוד 15/02/09
    שלום,עבדתי בחברה. התפטרתי וכעת החברה מתנה את שחרור דמי הביטוח שלי (התנאים הסוציאליים) בחתימה על כתב ויתור זכויות מלא. עברו 3 חודשים. האם הדרישה חוקית ? האם מדובר בהלנת שכר ?תודה.

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - שחרור ביטוח למנהלים

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    1. כן, לגבי חלק הפיצויים. את השאר היא חייבת לשחרר ללא תנאים.
    2. לא.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שכר גלובלי

    tal 15/02/09
    אם אני מקבלת שכר גלובלי ל - 8 שעות עבודה ביום, נקבע בחוזה כי השכר הוא חודשי - האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי במידה והחסרתי שעה או שעתיים בחודש?

    לעמוד

    המלא

    כן

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חזרה מחופשת לידה לעובדת חדשה

    חן 15/02/09
    שלום, רציתי לדעת מהן הזכויות של עובדת החוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה, והיא בעלת וותק של כחצי שנה. האם גם היא מוגנת מפיטורין ב60 יום לאחר החופשה? האם זכאית לשעת הנקה? כבר רמזו לה בעבודה כי לאור הצימצומים, אין לה כ"כ למה לחזור. תודה

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    כן, אם כי אפשר לבקש היתר לפיטורים קודם כן בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון.
    כן, זכאית ובלבד שעובדת משרה מלאה.
    מה השאלה?

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שעה אחת פחות אחרי חופשת לידה

    הופלה 15/02/09
    אני אחרי חופשת לידה מתחילה לעבוד ביום א' הבא..
    השאלה היא כמה חודשים מגיע ליולדת אחרי חופשת לידה שעה אחת פחות במקום העבודה (שעת הנקה) ואם אני לא מניקה אז לא מגיע לי שעה אחת פחות?

    לעמוד

    המלא

    ארבעה חודשים אחרי החזרה לעבודה. לא קשור להנקה בפועל.

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    מחשבות על התפטרות

    אפרת 15/02/09
    שלום רב,
    אני עובדת משרד ממשלתי, עם קביעות, ומעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? בביטוח לאומי הבנתי כי אם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום, אלא אם ההתפטרות הינה מסיבה מוצדקת. למה הכוונה סיבה מוצדקת, האם לחץ נפשי עקב העבודה יכול להחשב כסיבה מוצדקת?
    שאלה נוספת - כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
    תודה מראש

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - התפטרות

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    עובד מתטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם יש הסכם שקובע זאת. עובד מדינה יכול להיות זכאי לפיצויים או חלקם בנסיבות מסויימות. לא ציינת מה וותקך ולכן אי אפשר לענות על הודעה מוקדמת. בדרך כלל חודש.
    לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שאלה בנוגע לתחילת וותק

    רונן 15/02/09
    עם חתמתי חוזה בתאריך 13/2/08 אך בחוזה רשום שתאריך תחילת העבודה יהיה בתיאום עם המנהל האישי(עקב עיכובים שלו ) ולמעשה זה קרה רק כעבור 10 ימים בתאריך 23/2/08 - יום העבודה הראשון ... וכעת רוצים לפטר אותי....ממתי מחשבים את הוותק? מתאריך חתימת החוזה או מתאריך התחלת העבודה -יום ראשון לעבודה ? עם התאריך היום 15/2 האם מגיע לי פיצויים או לא ? בקיצור כיצד מחושבת השנה למטרת חישוב הפיצויים ?

    לעמוד

    המלא

    דיני עבודה - פיטורים

    עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/09
    לפי תיאורך מועד תחילת עבודתך הוא 23.2.09. פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מזכים בפיצויי פיטורים.

    ברקוביץ 4, תל אביב

    052-5402571

    raanan.kariv@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      נושאים בפורום דיני עבודה

      שעות נוספות

      התעמרות בעבודה

      פיטורים שלא כדין

      הלנת שכר

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן