פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
haim
20/11/18
שלום רב,
השבוע סיימתי את עבודתי ובדרך לבית עצרתי לקנות במאפיה ומעדתי במדרכה. כתוצאה מכך נקעתי את הרגל וכעת אני נח בבית. כשסיפרתי למעסיק ההוא סרב לחתום על טופס 250 בטענה שהמשכתי לסידורים וזה לא נחשב כתאונת עבודה.
מה עלי לעשות? האם ניתן להגיש את המסמכים לביטוח לאומי ללא חתימת המעסיק?
תודה מראש.
השבוע סיימתי את עבודתי ובדרך לבית עצרתי לקנות במאפיה ומעדתי במדרכה. כתוצאה מכך נקעתי את הרגל וכעת אני נח בבית. כשסיפרתי למעסיק ההוא סרב לחתום על טופס 250 בטענה שהמשכתי לסידורים וזה לא נחשב כתאונת עבודה.
מה עלי לעשות? האם ניתן להגיש את המסמכים לביטוח לאומי ללא חתימת המעסיק?
תודה מראש.
שאלה להעברה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
חיים שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פתיחת קופה פנסיונית לפי חוק
אלה ברשטיין
20/11/18
שלום רב,
אני עבדתי בחברה פרטית 1.5 שנה. לפי חוק פנסיה המעסיק היה אמור לפתוח קופה אחרי 3 חודשים ולא עשה עד עכשיו.
פיטרו אותי מסיבה צמצומים בחברה, מה הזכויות שלי בקשר לאי פתיחת פנסיה? אני יכולה לבקש ממעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור כל החודשים שלא שילם חלק שלו לפנסיה?
האם כדי לפתוח תיק בבית המשפט או שאמת לא על צדי וגם אני אשמה?
תודה מראש על תשובה.
אני עבדתי בחברה פרטית 1.5 שנה. לפי חוק פנסיה המעסיק היה אמור לפתוח קופה אחרי 3 חודשים ולא עשה עד עכשיו.
פיטרו אותי מסיבה צמצומים בחברה, מה הזכויות שלי בקשר לאי פתיחת פנסיה? אני יכולה לבקש ממעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור כל החודשים שלא שילם חלק שלו לפנסיה?
האם כדי לפתוח תיק בבית המשפט או שאמת לא על צדי וגם אני אשמה?
תודה מראש על תשובה.
אי הפרשה לפנסיה במועד - מה הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
ככל שהמעסיק היה מחויב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה ולא עשה כן, בהחלט ניתן לפנות אליו בדרישה שיפריש.
את יכולה לשלוח למעסיק מכתב וככל שזה לא יצליח את יכולה להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לשלוח למעסיק מכתב וככל שזה לא יצליח את יכולה להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
טלי
20/11/18
שלום וברכה!הנני מורה ב"מעיין החינוך התורני" וזו שנתי השישית. ילדתי לפני חודשיים וכעת ברצוני להודיע על חל"ת עד סוף שנת הלימודים. האם היציאה לחל"ת תלויה בהסכמת המנהלת בבית הספר? אציין כי נושא זה כרוך בקשיים, סבירות גבוהה שהמנהלת לא תאשר לי את הבקשה, על כן שאלתי היא האם החוק מתיר לה למנוע את יציאתי לחל"ת. אשמח למענה, ואם אפשר לציין את הסעיף העוסק בכך בחוק. תודה רבה!
חופשה ללא תשלום לאחר לידה.
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
טלי שלום,
בשל הותק שלך במקום העבודה (6 שנים) את יכולה לבקש חופשה ללא תשלום לאחר חופשה הלידה עד לשנה מיום הלידה - משמע עוד 10 חודשים מהיום.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לחופשה זו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בשל הותק שלך במקום העבודה (6 שנים) את יכולה לבקש חופשה ללא תשלום לאחר חופשה הלידה עד לשנה מיום הלידה - משמע עוד 10 חודשים מהיום.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לחופשה זו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לקורס בחוזה חשכ"ל
פ.ד
20/11/18
אני עובדת במשרד תחת חברה המחויבת לחוקי חשכ"ל. לפי החוק כל עובד חשכ"ל זכאי ל5 ימי הדרכה בשנה (תשלום קורס+5 ימי עבודה). השנה הייתי בחופשת לידה והחברה טוענת שמגיע לי רק 3.5 ימים כי ימי ההדרכה הם יחסיים לנוכחות שלי במהלך השנה.
האם זה נכון? הם אומרים שזה חוק חדש מהשנה...
האם זה נכון? הם אומרים שזה חוק חדש מהשנה...
אפליית עובדת בשל יציאתה לחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
שלום רב,
לא ידוע לי על חוק חדש בנושא נשים בהיריון ו/או בחופשת לידה.
מכל מקום תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ידוע לי על חוק חדש בנושא נשים בהיריון ו/או בחופשת לידה.
מכל מקום תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שבתון (, יום הבחירות ) בבית חולים
דוד
20/11/18
האם עבודה שבנידון , מזכה ב-50אחוז
תוספת שכר כמו בשבת ? (למרות שקיים תקן בבית חולין לעבוד באותו יום ) .
תוספת שכר כמו בשבת ? (למרות שקיים תקן בבית חולין לעבוד באותו יום ) .
תשלום שכר בגין עבודה ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
דוד שלום,
בגין עבודה ביום בחירות משלמים תוספת של 100% על השכר בסיס - משמע בסה"כ 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגין עבודה ביום בחירות משלמים תוספת של 100% על השכר בסיס - משמע בסה"כ 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
טלי
20/11/18
שלום,
במקום עבודתה של ידידה שלי מונעים ממנה משמרות כבר מספר שבועות. אשמח ואודה אם תוכלו ליצור איתי קשר כדי לעזור לי להבין את החוקיות בנושא.
כמה זמן למעסיק מותר להחזיק עובד מבלי לתת לו משמרות?
במקום עבודתה של ידידה שלי מונעים ממנה משמרות כבר מספר שבועות. אשמח ואודה אם תוכלו ליצור איתי קשר כדי לעזור לי להבין את החוקיות בנושא.
כמה זמן למעסיק מותר להחזיק עובד מבלי לתת לו משמרות?
עובדת שלא משובצת לעבודה ולא מקבלת מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
טלי שלום,
בהחלט התנהלותו של המעסיק של חברתך אינה תקינה.
מעסיק לא יכול להחזיק עובד ולא לתת לו עבודה.
אי מתן עבודה כפיטורים לכל דבר ועניין.
תמסרי לה שתשלח מכתב למעסיק שמזה כמה שבועות היא לא מקבלת משמרות וכי היא מבינה שהיא פוטרה ולכן היא מבקשת מכתב פיטורים.
לאחר מכן אמליץ לה לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי שיוסברו לה האופציות שיש בפניה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט התנהלותו של המעסיק של חברתך אינה תקינה.
מעסיק לא יכול להחזיק עובד ולא לתת לו עבודה.
אי מתן עבודה כפיטורים לכל דבר ועניין.
תמסרי לה שתשלח מכתב למעסיק שמזה כמה שבועות היא לא מקבלת משמרות וכי היא מבינה שהיא פוטרה ולכן היא מבקשת מכתב פיטורים.
לאחר מכן אמליץ לה לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי שיוסברו לה האופציות שיש בפניה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה : קיזוז חובות עובד מסכום חוב המעביד
אברהם גנור
20/11/18
בוקר טוב.
החברה שבניהולי קיבלה כתב תביעה לבית דין לעבודה מעובד שהתפטר עבור תשלומים שלכאורה מגיעים לו בגין תחשיבי משכורות ובונוסים שגויים והפרשות לפנסייה וכיוב.
מאידך גילינו כי העובד הנ"ל דיווח נתוני כזב במסגרת תפקידו וכתוצאה מכך שולמו לו עשרות אלפי שקלים שאינם מגיעם לו. לדעתנו הנל נעשה בזדון אך לא נכנס לכך.
האם בדיון בבית דין לעבודה בתביעתו ניתן לדון על קיזוז החוב שלו מהסכומים שייפסקו לטובתו ?
נטען בפנינו כי בית הדין לעבודה ידון אך ורק בזכויותיו, ולגבי חובותיו יש להגיש תביעה בבית משפט השלום...
תודה
אברהם
החברה שבניהולי קיבלה כתב תביעה לבית דין לעבודה מעובד שהתפטר עבור תשלומים שלכאורה מגיעים לו בגין תחשיבי משכורות ובונוסים שגויים והפרשות לפנסייה וכיוב.
מאידך גילינו כי העובד הנ"ל דיווח נתוני כזב במסגרת תפקידו וכתוצאה מכך שולמו לו עשרות אלפי שקלים שאינם מגיעם לו. לדעתנו הנל נעשה בזדון אך לא נכנס לכך.
האם בדיון בבית דין לעבודה בתביעתו ניתן לדון על קיזוז החוב שלו מהסכומים שייפסקו לטובתו ?
נטען בפנינו כי בית הדין לעבודה ידון אך ורק בזכויותיו, ולגבי חובותיו יש להגיש תביעה בבית משפט השלום...
תודה
אברהם
טענות קיזוז של מעסיק בתביעה שהגיש עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
אברהם שלום,
בהחלט ביה"ד לעבודה מוסמך לדון בטנות קיזוז ואף הייתי ממליצה להגיש במקביל גם תביעה שכנגד.
טענת קיזוז מתבטלת אם התביעה של העובד נדחית ולכן אם יש תביעה שכנגד, היא עומדת בפני עצמה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט ביה"ד לעבודה מוסמך לדון בטנות קיזוז ואף הייתי ממליצה להגיש במקביל גם תביעה שכנגד.
טענת קיזוז מתבטלת אם התביעה של העובד נדחית ולכן אם יש תביעה שכנגד, היא עומדת בפני עצמה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרטון וידאו כראיה
מיכל
20/11/18
כיצד ניתן להגיש סרטון וידאו קצר בבית הדין לעבודה ? ובאיזה שלב?האם צריך חוות דעת מומחה/תצהיר?
הגשת סרטו כראייה בהליך משפטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
מיכל שלום,
ניתן להגיש סרטון לבית הדין בשלב ההוכחות, יחד עם התצהיר של המצהיר שמבקש להתייחס לסרטון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן להגיש סרטון לבית הדין בשלב ההוכחות, יחד עם התצהיר של המצהיר שמבקש להתייחס לסרטון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגנה לחולה סרטן
איתן
20/11/18
חולה סרטן שיש לו הגנה מפיטורין, שהחלים לאחר מספר חודשים שהיה בטיפולים וחזר לעבודה. לכצה זמן ההגנה מפיטורין קיימת לאחר שובו לעבודה?
תודה
תודה
פיטורי עובד עקב מחלת סרטן
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
איתן שלום,
אין הגנה בחוק על חולה סרטן שהחלים וחזר לעבודה.
אולם החוק אוסר להפלות אדם בעבודה, ולפטר אותו עקב אותה האפליה.
אם אתה סבור כי נעשה לך עוול ואתה בהליך של פיטורין שלא כדין, אמליץ לך להתייעץ באופן אישי עם עו"ד שכן ישנו הליך בביה"ד בו ניתן לבטל את ההחלטה לפיטורים.
בריאות שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הגנה בחוק על חולה סרטן שהחלים וחזר לעבודה.
אולם החוק אוסר להפלות אדם בעבודה, ולפטר אותו עקב אותה האפליה.
אם אתה סבור כי נעשה לך עוול ואתה בהליך של פיטורין שלא כדין, אמליץ לך להתייעץ באופן אישי עם עו"ד שכן ישנו הליך בביה"ד בו ניתן לבטל את ההחלטה לפיטורים.
בריאות שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק
דורון
19/11/18
האם המעסיק יותר מ 25 עובדות בלבד חייב לפרסם תקנון לפי חוק הטרדה מינית?
קביעת תקנון הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
נכון. החוק מדבר על 25 עובדים ולא רק על עובדות. דהיינו: מעסיק שמועסקים אצלו יותר מ-25 עובדים!! חייב לקבוע תקנון עם עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית, כולל דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן. דין מעסיק שלא עושה כן - הוא קנס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמר
19/11/18
האם יש הליך משפטי (צו עשה למשל?) בו אני יכולה לנקוט כדי לאלץ את המעסיק שלי למסור לי מסמכים לצורך בחינת הגשת תביעה נגדו לאחר שפיטר אותי וכן לקבל תלושי שכר כדי לפנות למוסד לביטוח לאומי לדמי אבטלה?
תודה לכם
תודה לכם
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
אכן כן - מדובר בתביעה רגילה לכל דבר - אני הייתי מוסיפה בתביעה, וזאת במידה והיית אכן זכאית לדמי אבטלה - הגשת תביעה ודמי אבטלה נמנעו ממך בגלל זה - הייתי תובעת את המעסיק גם בעבור אי תשלום דמי אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן כן - מדובר בתביעה רגילה לכל דבר - אני הייתי מוסיפה בתביעה, וזאת במידה והיית אכן זכאית לדמי אבטלה - הגשת תביעה ודמי אבטלה נמנעו ממך בגלל זה - הייתי תובעת את המעסיק גם בעבור אי תשלום דמי אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בזמן פרישה לגמלאות
אהרון
19/11/18
מי שיצא לגמלאות במועד, זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או רק למה שנצבר לו בקופה?
פיצויים מלאים לגמלאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
בעקרון, מי שיצא לגמלאות זכאי לתשלום פ"פ מלאים בניכוי הפיצויים אשר צבורים לו בקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בעקרון, מי שיצא לגמלאות זכאי לתשלום פ"פ מלאים בניכוי הפיצויים אשר צבורים לו בקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חודש וחצי
טל
19/11/18
כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק על התפטרותי.עבדתי כחודש וחצי מטעם חברה פרטית.ומה הזכויות המגיעות לי כגון:"ימי הכשרה,משכורת אחרונה שלא שולמה עדיין.
התפטרות לאחר חודש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
הינך צריך/כה להודיע כיום וחצי (יומיים ) טרם התפטרותך.
הינך זכאי/ת לתשלום חופשה לפי אחוז משרה - ושכר אחרון כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הינך צריך/כה להודיע כיום וחצי (יומיים ) טרם התפטרותך.
הינך זכאי/ת לתשלום חופשה לפי אחוז משרה - ושכר אחרון כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
עדן
19/11/18
סוכם בין עובד למעביד כי תהיה קרן השתלמות. האם המעביד מחוייב לתשלום רף מינימלי של הקרן?
תצוגה מראש
תצוגה מראש
קרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
ע"פ החוק אין המעסיק מחוייב לתשלום קרן השתלמות.
ההפרשות לקרן נעשות לפיי שלושה פרמטרים: גובה השכר המהווה בסיס לחיסכון בקרן השתלמות, שיעור הניכוי מהעובד ושיעור הפרשת המעסיק. השיעור הנפוץ לניכוי מהעובד הוא 2.5%, והשיעור הנפוץ להפרשת המעסיק הוא 7.5%. אך ניתן לקבוע גם שיורים נמוכים מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה לגמלאות בזמן – פיצויי פיטורין
אהרון
19/11/18
מי שפורש לגמלאות במועד זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או רק למה שנצבר עבורו בקופה?
פרישה לגמלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
עקרונית - פרישה לגמלאות מקנה את העובד בתשלום פ"פ מלאים בניכוי הנצבר לו בקופה.
כמבון כי יש מקרים כי העובד זכאי רק לפיצויים הצבורים לו בקופה וזאת למשל במידה וחל על העובד במשך כל תקופת עבודה בסעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמבון כי יש מקרים כי העובד זכאי רק לפיצויים הצבורים לו בקופה וזאת למשל במידה וחל על העובד במשך כל תקופת עבודה בסעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות
רחל שוקרון
19/11/18
שלום וברכה !
קרוב ל4 וחצי שנים ,לא קיבלתי את שכר היסוד וכל התנאים הנלווים .
פניתי לכל הגורמים הנוגעים בדבר.
נכון להיום קיבלתי *חלק לאחר ריצות וטירטורים.
אני פונה ושואלת האם מגיע לי הלנת שכר
ועוד פיצויי על עוגמת הנפש במשך 4 וחצי שנים.
קרוב ל4 וחצי שנים ,לא קיבלתי את שכר היסוד וכל התנאים הנלווים .
פניתי לכל הגורמים הנוגעים בדבר.
נכון להיום קיבלתי *חלק לאחר ריצות וטירטורים.
אני פונה ושואלת האם מגיע לי הלנת שכר
ועוד פיצויי על עוגמת הנפש במשך 4 וחצי שנים.
פיצויי הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
רחל בוקר טוב,
יכול להיות כי במידה ותגישי תביעה לביה"ד על הרכיבים אותם לא קיבלת בהחלט תהי זכאית לתשלום בגין עוגמת נפש והלנת שכר (אף שתנאים לקבלת פיצויי הלנה קבועים בדין), אך כמה ואם בכלל - זה רק לשיקול דעת ביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לועדה רפואית
אבי
19/11/18
שלום רב,אני עובד רשות מקומית וברצוני לדעת מהם תנאי הסף שעליי לעמוד בהם ע"מ להיות זכאי להגיע לוועדה רפואית של עובדי רשויות מקומיות.תודה!
תנאים לוועדה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
אבי בוקר טוב ,
למיטב זכרוני קיים חוזר מנכ"ל 8/2005 ובו מאגד הנוהל את חוקת העבודה ברשויות המקומיות והן את חוק שירות המדינה גמלאות ובו קבועים תנאים מצטברים לפרישה באמצעות נכות הנקבעת ע"י וועדה רפואית .
לצערי הפורום אינו המקום לפרוש את כל הנוהל על תנאיו השונים והרבים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למיטב זכרוני קיים חוזר מנכ"ל 8/2005 ובו מאגד הנוהל את חוקת העבודה ברשויות המקומיות והן את חוק שירות המדינה גמלאות ובו קבועים תנאים מצטברים לפרישה באמצעות נכות הנקבעת ע"י וועדה רפואית .
לצערי הפורום אינו המקום לפרוש את כל הנוהל על תנאיו השונים והרבים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חני
19/11/18
עד מתי מאז הלנת שכר של ימי מחלה אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ז"א מתי חלה התיישנות?
אי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
ובד שלא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר וכן יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ- 60 יום לאחר קבלת השכר המולן.
בצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
עדי
19/11/18
עבדתי בעבודה קודמת 4 וחצי שנים.
עכשיו אני עובד בעבודה החדשה חודשיים.
אם אני חוזר לעבודה הקודמת, האם נשמרות לי הזכויות? האם נשמר לי הותק?
טרם משכתי את הפיצוים
בתודה מראש
עכשיו אני עובד בעבודה החדשה חודשיים.
אם אני חוזר לעבודה הקודמת, האם נשמרות לי הזכויות? האם נשמר לי הותק?
טרם משכתי את הפיצוים
בתודה מראש
זכויות עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
במידה ואין נתק של 6 חודשים בין מועד העזיבה למועד החזרה לעבודה - אזי כן. הוותק לצורכי הפיצויים נשמר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום עבודה
נ
18/11/18
שלום,
אני תושבת העיר באר שבע ועובדת במקום עבודה המוגדר כחיוני(רשות מקומית). פיקוד העורף וראש העיר, החליטו על ביטול הלימודים במקום מגוריי עקב המצב שהיה בדרום. עקב כך, לא היה לי סידור לילדיי ונאלצתי להשאר עימם בבית, הילדים פחות מגיל 14. מקום העבודה אינו הכריז על מצב חירום, למרות ששינה את מתכונת העבודה בשיגרה. החל לעבוד לילות ובפתיחת מקלטים.
האם עקב כך, מקום העבודה צריך לשלם עבור הימים בהם נשארתי עם ילדיי בבית, מכוון שלא היו מסגרות לימוד?
אני תושבת העיר באר שבע ועובדת במקום עבודה המוגדר כחיוני(רשות מקומית). פיקוד העורף וראש העיר, החליטו על ביטול הלימודים במקום מגוריי עקב המצב שהיה בדרום. עקב כך, לא היה לי סידור לילדיי ונאלצתי להשאר עימם בבית, הילדים פחות מגיל 14. מקום העבודה אינו הכריז על מצב חירום, למרות ששינה את מתכונת העבודה בשיגרה. החל לעבוד לילות ובפתיחת מקלטים.
האם עקב כך, מקום העבודה צריך לשלם עבור הימים בהם נשארתי עם ילדיי בבית, מכוון שלא היו מסגרות לימוד?
העדרות מהעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
הסכם קיבוצי, בין הממשלה והמעסיקים לבין ההסתדרות, המחייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדיהם בגין ימי היעדרות עקב הוראות של פיקוד העורף. השכר שישולם הוא השכר הרגיל, למעט תשלומים חד-פעמיים, תשלומים שנתיים, שעות נוספות מדווחות, כוננות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם. כן יש להמשיך בכל התנאים הסוציאליים בגין שכר זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
חיה
18/11/18
יצאתי לחופשת ימי מחלה למשך 5 ימים הבאתי אישור מרופא אך לא שולמו לי הימים הללו עזבתי את העבודה הזאת כבר לפני 4 חודשים וביקשתי שוב ושוב שישלמו את התשלום המגיע לי אך העניין לא טופל כבר קרוב ל4 חודשים מה עושים במצב כזה?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
פונים לביה"ד בתביעה לתשלום שכר.
זוהי תביעה אשר ניתן להגישה עצמאית. ללא קבלת ייצוג.
כמובן כי במידה ולא פנית למעסיק בכתב - כדאי שתעשה זאת לפני הפניה לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זוהי תביעה אשר ניתן להגישה עצמאית. ללא קבלת ייצוג.
כמובן כי במידה ולא פנית למעסיק בכתב - כדאי שתעשה זאת לפני הפניה לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפקח חברת שמירה אומר שזה בעיה
איתי
18/11/18
אני עובד בחברת שמירה המפקח אמר לי שהם משלמים כל מה שקשור לעבודה (אישור משטרה פסיכולוג וגם הכשרה שלא סיימתי) אני בדקתי בתלוש השכר וזה לא נכנס מה אני יכול לעשות כדי לקבל את השכר המגיע לי (33 שעות עבודה) אני חולה באי ספיקת לב ואמרתי למפקח לפני שכך שאני מאוד שקוף מצידי אשמח לעזרה
אי תשלום שכר לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
סליחה לא הבנתי את שאלתך. האם לא שילמו לך שעות עבודה?
או שלא שילמו לך על הוצאות אחרות?
במידה והמעסיק לא שילם לך עבור שעות עבודתך - אני מציעה לך לפנות אליו בכתב ובאם לא תמיד פתוחה לך הדלת להגיש תביעה (באופן עצמאי) לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
או שלא שילמו לך על הוצאות אחרות?
במידה והמעסיק לא שילם לך עבור שעות עבודתך - אני מציעה לך לפנות אליו בכתב ובאם לא תמיד פתוחה לך הדלת להגיש תביעה (באופן עצמאי) לביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה ע"ח שמירת הריון
אלה
18/11/18
האם המעסיק רשאי לסרב לפדות ימי מחלה במידה ויש אישור לשמירה?
תודה
תודה
ניצול ימי מחלה ע"ח שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/11/18
עפ"י הפסיקה, הריון אינו "מצב בריאותי לקוי" ולכן אי יכולת לעבוד בגינו אינו מזכה בדמי מחלה מכוח החוק. מכאן, כי העדרות עקב הריון או שמירת הריון אינה מזכה בשכר מהמעביד, אלא אם נקבע הדבר בהסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, או חוזה עבודה אישי (דב"ע מח/3-61, פד"ע כ, 41).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתמתי חוזה לשנה
רויטל מיכל כהן
17/11/18
חתמתי חוזה לשנה.עבדתי במשך חודש.אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה זאת.האם אני יכולה להתפטר בכל מקרה.גם אם לא ישלמו לי כלום.
חוזה שנחתם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב
אינך חייבת לעבוד במקום שאת לא מעוניינת.
עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ואת יכולה להתפטר.
יש לבחון האם עברת הכשרה כלשהי/ שישנו קנס מכוח החוזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אינך חייבת לעבוד במקום שאת לא מעוניינת.
עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ואת יכולה להתפטר.
יש לבחון האם עברת הכשרה כלשהי/ שישנו קנס מכוח החוזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שיורד עליי
גל
15/11/18
שלום, המעסיק שלי התעצבן עליי היום ותוך כדי שיחה באוטו, הוא אמר לי "אני בניגוד אליך לא בוק", הכוונה לבול עץ/אידיוט. שאלתי אותו למה אתה קורא לי ככה? הוא מיד מיהר ואמר שהוא לא התכוון אלי אלא לעבודה שלי. השיחה מוקלטת. הוא אמר בנוסף שאני לא יצירתי ועוד. ביום ראשון עושים לי שיחת שימוע בנוגע לחוסר שביעות רצונו מעבודתי. אני מאוד נפגעתי מדבריו וחשוב לי לא לשתוק על כך. האם ניתן לתבוע על כך? הוא המעסיק שלי למרות שאני מועסק ע"י קבלן (מחלק לי הוראות, נותן לו דו"ח לגבי הכל- ימי חופש, איחורים..) אך יש לציין כי הוא יכול לבקש מהקבלן לפטר אותי, הוא לא יכול לעשות זאת באופן ישיר. אני עובד שם פחות משנה.
מעסיק שמדבר לא יפה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב
ככל והשיחה נעשתה רק בנוכחותכם על פניו אין כאן עילת תביעה ולכל היותר ניתן לדרוש ממנו ו/או מהממונים עליו להורות לו לחדול מכינוי זה ובמידה וזה ממשיך לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר לאחר התראה כדין.
ככל ונכחו בשיחה אנשים נוספים יש לבחון אפשרות לתביעת לשון הרע אך לא בטוח שכינוי זה ייחשב ככזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והשיחה נעשתה רק בנוכחותכם על פניו אין כאן עילת תביעה ולכל היותר ניתן לדרוש ממנו ו/או מהממונים עליו להורות לו לחדול מכינוי זה ובמידה וזה ממשיך לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר לאחר התראה כדין.
ככל ונכחו בשיחה אנשים נוספים יש לבחון אפשרות לתביעת לשון הרע אך לא בטוח שכינוי זה ייחשב ככזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
