פורום דיני עבודה

אני עובד כנהג, ובלי כוונה שפשפתי את האוטו של העבודה, הבוס הוריד לי 1000 שח מהמשכורת בלי הסכמתי ,איזה זכות יש לו לגעת לי במשכורת בלי אישור ממני?.איך אני יכול לבקש את הכסף חזרה ?.,וכמה זמן יש לתביעה מסוג זה לגבי חוק ההתישנות ?

אני עובדת לפי אחוזים בלי משכורת בסיס , בימי מחלה המשרד מחשב ממוצע של שלושה חודשים אחרונים ומחלק ב27 יום,אני מעולם לא עבדתי 27 ימים בחודש. השאלה שלי איך אמור המשרד לחשב לי ימים האם זה חוקי לחלק את הממוצע ל27 יום גם אם לא עבדתי אף פעם 27 יום בחודש?

שלום.
שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.

שלום רב,
אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודה מסודר (בנק) ורוצה להתמחות.
האם ע"פי החוק אני זכאית לבקש חל"ת או רק להאריך חופשת לידה?
תודה

שלום,
אני בן 18, וכרגע מחפש ארגון אשר מוכן להעסיק אותי. נתקלתי במספר הצעות עבודה טובות, אך יש בהם התחייבות עבודה לשנה. לצערי, נבצר ממני לעבוד למשך שנה, מכיוון שבעוד עשרה חודשים+-, אני אתגייס לצה"ל, בע"ה. שאלתי את נציגי הארגונים, והם אמרו כי בתחילת השירות שלי, אני חותם על חוזה, שבמידה ואני מפר אותו, ולא מתחייב לעבוד במשך שנה, יקנסו אותי על סך של 2500 ש"ח. השאלה שלי - האם הקנס הזה הוא חוקי? האם יש להם זכות להכנס לחשבון הבנק שלי, או שהם יתבעו אותי משפטית? תודה מראש! ! ! שתהא לכם שבת מעולה (:

עובדת שעובדת בשני מתנסי"ם בעיר אחת , פוטרה ממתנ"ס אחד , בבואה לקבל את פיצויי הפיטורין נאמר לה בחברה למתנ"סים שבגלל שכל המתנ"סים מאוגדים תחת החברה למתנס"ים והיא עדיין עובדת במתנ"ס השני הרי זה נחשב כאילו החברה לא פיטרה אותה , למרות שעבדה במתנ"ס שבו פוטרה תחת מנהל עבודה אחר עם תנאים אחרים , האם הם צודקים ? אם לא היכן הסימוכין לכך בחוק ?

שלום,
אני עובדת מעל שנה במקום עבודה קבוע שמשלם לי משכורת בכל 10 בחודש (למרות שעל הצ'ק נרשם 9 בחודש...).
רק היום, 12 בחודש, נודע לנו, עובדי החברה, כי בשל קשיים כלכליים יקבלו כל העובדים רק 50% ממשכורתם וללא תלוש (צ'ק בלבד). את יתרת הכסף - כך הובטח לנו בעל פה - נקבל עד סוף החודש.
המעסיק לא מוכן להתחייב בכתב שנקבל את יתרת המשכורת עד סוף החודש.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את המגיע לנו (משכורת מלאה + תלוש + פיצויי הלנת שכר) מבלי להסתכן בפיטורין?

ישבתי שיבעה על מות אבי וקיבלתי רק 6 ימים במקום 7 והסיבה של הבוס שלא משלמים על שבת האם זה חוקי? אני רוצה לציין שאבי גר אצלי לפני מותו וכל המשפחה ישבה בביתי ואצלנו המזרחים נהוג לטהר את הבית אחרי השיבעה(לטהר זה אומר שביום אחדצריך לנקות את כל הבית כולל לכבס הכל ) ונאלצתי להשאר עוד יום בבית האם אני יכולה לבקש שהיום השמיני ישולם לי וככה יהיו לי 7 ימים.?

שלום,
רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר חופשים ממקום העבודה לצורך בחינות אקדמאיות?
המעביד החדש שלי לא מוכן לשמוע על חופשים (כולל ביום הנחינה עצמו) עקב חוסר בכוח אדם.
האם הוא חייב לתת לי חופש או שזכותו לשלול ממני את האפשרות להתכונן לבחינות?

בתודה מראש
ראובן

שלום,
אני סטודנטית העובדת כמוכרת בחנות בגדים, לאחרונה יצאתי לחופשה של חודש בעקבות תקופת מבחנים. במהלך החודש התחלפה המנהלת (איתה סיכמתי את ימי החופשה בידיעה שיכולה להתארך ) .בעקבות התארכות בלתי צפויה של החופשה(מועדי ב') מאיימת המנהלת שלי לקצץ לי בשעות העבודה לכשאחזור לעבוד (העבודה במשמרות ושכר לפי שעה)

האם נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר האם אני זכאית לפיצויים?

שלום, לפניי חודש התפטרתי מהעבודה, והיום קיבלתי את התלוש האחרון שכולל בתוכו את דמי ההבראה ואת ימי החופשה....
עבדתי בבית קפה שנה ו- 4 חודשים,במשרה מלאה, במהלך התקופה הזאת עזבתי לחודשיים וחזרתי, לפי מה שנאמר לי מרואה חשבון למרות שחודשיים לא עבדתי במקום עדיין התקופה שעבדתי נספרת ברצף אחד.
בכל מקרה, מעולם לא היה מצויין בתלושי משכורת כמה דמי הבראה וכמה ימי חופשה נותרו לי, (האם זה חוקי?) מעולם לא לקחתי חופשה ולא שולם לי על ימי החופש הלא מנוצלים.
רציתי לדעת כמה ימי חופשה וכמה ימי הבראה מגיעים לי ?!
תודה רבה
ענבל.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

שלום, אחותי בת ה15 וחצי, עובדת בחנות בגדים, אני יודעת שבמוצ'ש היא מקבלת 150%.
ביום הבחירות- עבדה יותר מ10 שעות..
כמה אמורים לשלם לה? אני יודעת שעל 8 שעות משלמים 100%, שעתיים אח'כ- 125%, ומ10 שעות ומעלה משלמים 150%.
האם השכר ביום הזה קופץ ישר ל200%?
יכול להיות שהיא אמורה לקבל 45 שקלים לשעה מהשעה העשירית עד השעה ה-12?
אודה אם שאלתי תיענה, כי זה ממש מבלבל

שלום,

לפני יומיים התפטרתי ונתתי 30 יום הודעה מוקדמת. גם המעסיק הבא מודע לכך ולכן התחלת עבודתי במקום החדש מתואמת לתאריך מסוים.
מעבידיי מצאו לי מחליף שאמור להתחיל חפיפה באופן מיידי.
בשיחה עם הבוס שלי הוא שאל אותי לאפשרות קיצור ימי ההודעה המוקדמת.
האם אני רשאית לדרוש את תמורת החודש הזה מהמעביד? או האם עליי להסכים ללכת הביתה ללא חלק המשכורת הזה?

שלום.
אני מתכוון לתבוע מעסיק לשעבר בגין שעות נוספות, שעות שבת, נסיעות, ימי חופשה ופנסיה שעל כל אלה לא קיבלתי אפילו שקל.
2 שאלות
א. האם סעיפים אלה נחשבים לצורך הלנת שכר?
ב.החישובים שלי דיי מדויקים, אך אם בכל זאת אני טועה באחד מהם או לא זכאי רק לאחד מהם.
האם הוצאות המשפט יהיו בכל זאת על המעביד?
תודה.

רציתי לדעת האם אי תשלום שעות נוספות בזמן, זה בעצם הלנת שכר?
לא בזמן כלומר בחודש+ לאחר מכן...

שלום,
אני עבדתי כשומר בקניון במשך שנה
כשבמהלך עבודתי נשללו ממני זכויות בסיסיות
שהם: שעות נוספות, שכר לפי תעריף לילה (כשעבדתי בלילה) ואי קבלת החזר נסיעות.
אתמול הלכתי למעסיק שלי ואמרתי לו
שאו שהוא משנה את התנאים הנ"ל מעכשיו וגם שישלם לי רטרואקטיבית את מה שמגיע לי
או שאני מתפטר וא הוא יהיה חייב לתת לי פיצויים כי בעצם יש לי סיבה טובה להתפטר- שלילת זכויות בסיסיות שמגיעות לכל עובד
הוא אמר לי שבחברה שבה אני עובד זה התנאים שיש מי שלא רוצה שלא יעבוד
והוא גם אמר לי שכשבאתי לעבוד חתמתי על מסמך שאני מוכן לעבוד בתנאים האלה מה שכלל לא זכור לי
שורה תחתונה זה שהגשתי לו מכתב התפטרות
וכמובן לא קיבלתי פיצויים
השאלה שלי האם אני יכול ללכת לתבוע אותו בבית משפט?
ואם כן מה אני צריך להביא איתי? איזה מסמכים? למי אני אמור ליפנות?
כי אף פעם לא עשיתי צעד כזה בעבר..
כמו כן אני רוצה לציין שיש לי רק חלק מהתלושי משכורת ולא את כולם (חלקם אבדו לי)
וגם את זה של עבדתי שם הרבה זאת אומרת עבדתי בכל חודש בערך 3-4 פעמים
זה אומר שהסכום פיצויים שמגיע לי הוא קטן
אבל עדיין חשוב לי לקבלו אם מגיע לי
תודה על העזרה

שלום,
כאשר אחזור מחופשת הלידה, סה"כ יהיה הוותק שלי בחברה
כשנה (ז"א שנה כולל חופשת הלידה).
האם גם במקרה כזה שלא היה לי וותק של שנה לפני החל"ד , חובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה ל-60 יום+30 יום הודעה מוקדמת במידה וייפטר אותי?
האם אהיה זכאית גם לפיצויי פיטורים של משכורת אחת?
תודה :-)

שלום רב,

אישתי עובדת בחברה שמנכ"לית סובלת מבעיה נופשית מוכרת.
ידוע בהיא מטופלת באופן קבוע אצל פכיסיאטור.
בזמן אחרון המצב בעבודתה הוא בלתי נסבל: מנהלת כול בזמן צועקת אליה, אומרת לה שהיא יכולה לקפוץ, שהיא מטומטמת וכול מני דברים,
אני רוצה לציין שאישתי עובדת שם יותר מ7 שנים ועושה עבודתה על צד הטוב ביותר, אבל בזמן אחרון זה פשוט בלתי נסבל - היא חוזרת הביתה
עצבנית ובדיכאון - לוקח לי המון זמן ואנרגיה, עצבים להרגיע אותה
האם ניתן לעשות משהו?
האם היא תהייה זכאית ל פיצויים, עם תתפטר?
בתודה רבה מראש
לאון

שלום,

אני עובד במשרד רואי חשבון.
זימנו אותי לשיחת שימוע בגין מה שהם טוענים "הפרת משמעת". היה ויכוח קולני ביני לבין האחראי עליי שגלש לקללות מצידי. התנצלתי על כך בכתב.
אני רוצה להגיע לשיחה עם עו"ד ולשכור לצורך כך עו"ד.
הם לא מאשרים הגעה עם עו"ד.
האם הם צודקים?
יש לי זכות להגיע עם עו"ד בכל זאת?

תודה.
ירון.

אני עקרת בית שעקב קריעה של גיד נאלצת להיות עם גבס בחודש וחצי הקרובים, ולא יכולה לתפקד בבית. אני במצב של "אובדן כושר עבודה" ונזקקת להוצאות גדולות על-מנת לבצע את עבודתי - טיפול בילדים ובבית. האם אני זכאית לפיצוי על כך מביטוח לאומי או גוף אחר? אם הייתי עובדת בכל עבודה אחרת - הייתי מקבלת...

שלום,התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני שנתיים וחצי בהיותי סטודנטית.
כאשר היה ברור כי בסוף לימודי אני הולכת לסטאג', בשנה האחרונה לעבודתי סגרנו על תאריך עזיבה שהיה מקובל על שנינו כיום כשאני עוזבת ארצה לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה עבור חצי שנת עבודה? האם אני זכאית לפיצויים?
תודה

שלום,
אני עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים לאחר מכן קלטו אותי לחברה שבה עבדתי דרך כח אדם .
נכון להיום אני בחודש שביעי להריוני שאלתי היא עם במידה ואני מחליטה להתפטר מגיע לי פיצויי פיטורין ? מאחת החברות ?
תודה על העזרה ...

שלום לכם,לאחרונה פוטרתי מעבודתי, בה עבדתי ב- 20 החודשים האחרונים. כעת אני רוצה להגיש תביעה לדמי אבטלה, אולם התעוררה שאלה בנוגע לתקופת האכשרה.במסגרת ההעסקה, עבדתי 4 ימים בשבוע, כאשר ימים נוספים היו בתשלום, ואם החסרתי ימים קוזזו הנ"ל מהחופשה השנתית. יחד עם זאת, המעסיק ציין כי אני הייתי עובדת "חודשית" במשרה מלאה.כאשר אני בודקת את נושא האכשרה, אני רואה שלפי תלושי המשכורת ב- 18 החודשים האחרונים, הגעתי ל- 324 ימי עבודה בשכר בלבד. (בין 300 לעובד יומי, ל- 360 הנדרשים לעובד חודשי).אינני יודעת כיצד למלא את התביעה לדמי אבטלה, האם לציין כי הייתי עובדת חודשית או יומית, ולפי מה תחושב תקופת האכשרה? האם יש אפשרות שתביעתי תידחה בגלל מחסור בימים?תודה רבה,אלה

לתיק עלי גם לשלוח לנתבע? (מדובר בדף תשבוחות עלי מצד המעביד) 2. האם זה חוקי להכניס לתיק דף מתוקן במקום דף קיים או שעלי להגיש בקשה לתיקון כתב-תביעה. 3. האם זה חוקי להקליט שופטת? והערה: אני ממש מתפלאת שאף אחד לא התייחס למה שכתבתי על יחס מאוד משפיל מצד שופטת (ב-9/2) אכניס את זה שוב ברשותכם: השופטת ממש התאכזרה אלי מתחילת הדיון ועד סופו...זה פשוט היה מוגזם מצידה.. היא בפרוש ניצלה את הכוח שלה.. כל הזמן היא רק נזפה בי.. ולא לדבר על כך שכאשר הגשתי לה הוכחות מוצקות כלשהן היא בכלל לא טרחה לקרוא אותן אלא נזפה בי שאלה לא הוכחות.. לצערי נקבע לי דיון שני אצלה ונאמר לי שאין סיכוי שאקבל שופט אחר (האם זה נכון?) האם כדאי לפרסם את שמה לאחר מתן פסק הדין? האם אפשר להתלונן עליה? האמת שאני עכשיו ממש מפחדת ממנה.. (אני בלי ייצוג) אנא התייחסו..

שלום,
אני עבדתי במקום מסוים. אחרי 5 שנים החלטתי להתפטר כי הרגשתי שזה לא משתלם לי כלכלית (אפילו ששילמו לי כבר, שילמו לי לדעתי מעט מידי). התפטרתי, ועכשיו אני רוצה לתבוע בכל זאת דמי פיטורין וגם עוד כסף שנראה לי שהגיע לי כי עבדתי מאוד קשה וקיבלתי מעט כסף. האם יש טעם? יש לי בכלל סיכוי לקבל כסף אחרי שהתפטרתי?