פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני מועסקת מזה כשנתיים בתפקיד הוראתי, אשר בכל ספטמבר אני חותמת על חוזה העסקה עד יולי, שבו אני מקבלת מכתב פיטורין, ןשוב חותמת חוזה בספטמבר וחוזר חלילה.
שאלתי היא כזו: אני מתכננת כניסה להריון בזמן הקרוב. במידה ואלד, בעז"ה, בסביבות אפריל (שעדיין, כאמור, אני חתומה על חוזה), אקבל דמי לידה מאפריל עד אמצע יולי. האם אוכל מיד לאחר מכן לגשת ולקבל דמי אבטלה? (שהרי ביולי אמורה לקבל מכתב פיטורין). האם אכן ישלחו לי מכתב פיטורין (שכן הם כבר ידעו בסביבות חודש חמישי שאני בהריון- האם בגלל אופי החוזה שאני חתומה עליו אכן אקבל מהם את מכתב הפיטורין ואיתו לגשת לביטוח לאומי?) תודה רבה ושבת שלום.

החברה שאני מועסק בה הולכת להקים חברה חדשה בשותפות עם מישהו אחר.כל התוכן (כולל העובדים)עומד לעבור לחברה החדשה.במידה ולא יפטרו אותי ויעסיקו מחדש בחברה החדשה.האם סירוב שלי לעבור לעבוד בחברה החדשה יתן לי עילה לקבל את הפיצויים שצברתי?

האם עובד שיצא לפנסיה זכאי לפיצויים מהמעסיק או רק לפנסיה אותה צבר במשך השנים?
זה דחוף...

תודה רבה

שלום! חודשיים אחרי חופשת הלידה שלי הגשתי למעסיקתי מכתב התפטרות . כעבור חודש כאשר רציתי לקבל את כספי הפיטורין הודיע לי מעסיקתי כי ברצונה לקזז מהסכום תאונת עבודה שבה נהגתי ועוד חוב ישן של בעלי שלקח את שירותה מספר חודשים . האם הדבר מותר על פי חוק

אני עובדת בחברת תעופה ויש לי הסכם עבודה קיבוצי, הרופא קבע שאני צריכה להיות בשמירת הריון במשך 5 חודשים
מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שלי? האם ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה ? הפרשה למבטחים ? ומה קורה עם ימי הבראה ?
האם הוותק נשמר לי גם לצרכי פיטורים ?

עבדתי בחברה מסויימת במשך 9 חודשים, בעקבות צעדי התייעלות נמסר לכל העובדים שיחול קיצוץ בשכר, כמו כן נמסר לנו, כי עובד שלא מעוניין לקבל את הקיצוץ בשכר ויחליט לעזוב, אז הדבר ייחשב כפיטורים. הודיעו לי כי מכיוון שלא עבדתי תקופה של שנה אז לא מגיע לי פיצויים. מדובר על כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה וקיבלתי מכתב שעומדים למשוך אותם מהקרן. שאלתי היא האם ניתן למנוע את בקשתם ולפסוק שכן אקבל את הפיצויים ? אודה לתשותכם המהירה כי הנושא דחוף !!!!

שלום רב,
ברצוני לדעת במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשים. וקיבלתי מכתב שביום 17.3 אני עוזב .
האם אני חייב לעבוד עד יום זה, או שהמעביד צריך לשלם לי בכל מקרה עבור התקופה של הודעה מראש?

הנני עובדת בחברה תחת כונס שנה משרה של 6 שעות תחת כונס רציתי לשאול מה אחוז ימי חופש בחודש שאני צריכה לקבל לידיעתי זה יום בחודש אבל מחושב לי 0.42 לחודש האם זה צודק? כי נאמר לי שזה על פי המשרה

הנני עובדת במשרה של 6 שעות יומיות ביום הבחירות ידוע לי שמי שלא עבד שכרו צריךלהיות מחושב כיום רגיל וי שעבד שכרו 200 אחוז ביום זה עבדתי כמעט שעתיים ושכרי היה 42 שקל וקבלתי על יום זה 70.56 שקל שזה בסדר אבל עובדת שלא עבדה קיבלה 126 שקל יותר ממני שעבדתי האם חישוב זה צודק או שאני צריכה לקבל השלמה של שאר השעות בשעור של 100 אחוז תודה רבה

שלום, מועסקת אצלנו מנקה מזה כ-3 שנים. חוזה העבודה דיבר על ניקיון פעם בשבועיים בשעות הצהריים. לאחר הולדת ביתנו, ובעקבות בקשה שלנו, המנקה עברה לעבוד בשעות הבוקר. בחצי השנה באחרונה הניקיון מתחיל בבוקר ומסתיים בצהריים.לפני 3 שבועות הודיעה לנו המנקה שאין באפשרותה להמשיך לעבוד בבוקר (כי יש לה לקוחה חוזרת) ולכן היא מעבירה אותנו לשעות הצהריים. היום (כשאנחנו הורים) נקיון בשעות הצהריים לא אפשרי.המנקה לא מוכנה להמשיך לנקות אצלנו בבוקר. האם זה נחשב התפטרות שלה? (היא דורשת פיצויים) או שמאחר ולפני חצי שנה שעות העבודה היו בצהריים, אז אנחנו הם אלו אשר מפטרים אותה ואז באמת מגיעים לה פיצויים?בתודה מראש על תשובתכם.

שלום,
סיום תקופת התמחות במשפטים - מה דינה לעניין המוסד לביטוח לאומי -
האם סיום התמחות דינה כדין התפטרות או כדין פיטורין?
תודה לכם!

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי לאחר חודש וחצי. הרגשתי מתוסכלת היות והחוזה שעליו חתמתי לא היה הוגן. את שכר הברוטו שלי (9500) חילקו ל 6500+3000 ז"א שאם אעזוב תוך שנתיים אצטרך לשלם 3000 על כל חודש. עזבתי אחרי חודש וחצי ובאמת לא קיבלתי שכר על 11 הימים בעדם עבדתי בחברה. כעת אני מעוניינת להגיש תביעה דרך בית הדין לעבודה. מדובר בסכום של 4500 ואולי אגיש גם תביעה בגין עוגמת נפש שנגרמה לי שכן אני עדיין לא עובדת. האם כדאי בסכומים אלו לייצג עצמי לבד או לשכור את שרותיכם??
בנוסף, מה הסיכוי שאזכה בתביעה?
תודה מראש

החברה שלי הודיעה על הפחתה חד פעמית של 5 ימי חופשה, האם ההפחתה מהווה הפרת חוזה ו/או הרעת תנאים.
האם יש לי קייס לתביעה של השבת הימים לפי מספר השנים בהם אני עובד בחברה.
תודה

בעבודה שלי קיימת הררכיה מאוד מוגדרת.
המעסיקה שלי הבטיחה לי בע"פ קידום בתוך זמן קצר ובמקביל, אני התחייבתי לה בכתב (על מסמך שהיא החתימה אותי), להשאר בעבודה למשך שנה, ואם אעזוב לפני שנה, אחזיר לה את תוספת השכר שניתנה לי באותה שנה.
לאחר כחצי שנה שההבטחה לקידום לא קויימה, הודיעה לי המעסיקה שלא אקודם בתפקיד למשך שנתיים בגלל המצב הכלכלי.
כעת, אני רוצה לעזוב את העבודה, האם יש עילה לטענה שאיני מעוניינת להחזיר את הבונוס למעסיקה בגלל שהיא לא קיימה הבטחתה ולא קידמה אותי לכן אני עוזבת לפי שחלפה שנה?

האם 43 שעות שבועיות זוהי משרה מלאה? ואם כן האם התוך ה43 שעות האלה כלולה גם הפסקת הצהרים?האם אני צריכה לעבוד מהשעה 7:00 ועד 16:00 שזה 9 שעות ומתוכם חצי שעה ע"מ שיחשב לי משרה מלאה? או שמספיק לעבוד מהשעה 7:30 עד 16:00 שה 8.5 שעות עבודה על מנת שהיו לי43 שעות?

אני מקבל משכורת חודשית (גלובלית) ולאחרונה החלו לנכות משכרי ומשכר שאר העובדים בחברה כסף על שעות שהחסרנו. העבודה היא לפי 5 ימים בשבוע, בשעות 9:00-18:00. לא זכור לי אם בחוזה כתובות שעות העבודה, ובינתיים עוד לא הספקתי לבדוק. נאמר לנו כי מעתה על כל שעה שנחסיר, באם לא נשלימה בשבוע שאחריה, ינוכה כסף משכרנו. על השעות שנשלים, לא נקבל שכר גבוה בהתאם לחוק שעות נוספות או הפסקה (מאחר ומדובר במשכורות חופשיות). האם עפ"י החוק מותר לנכות משכר חודשי לפי חישוב שעתי?

תודה מראש.

אודה באם תפנו אותי ללינק בו מפורסמים כל ההסכמים הקיבוציים שנחתמו.

שלום
אני עובדת במקום פרטי החל מאוקטובר 2007.
היום הודיע לי הבוס על פיטורים בעקבות מצב כלכלי קשה של העסק.
אני בהריון בשבוע 10 ובעקבות הודעתו סיפרתי לו שאני בהריון.
האם יש אפשרות שהוא יכול בכל זאת לפטר אותי במצב הנ"ל?
אודה לעזרתכם
ליאן

אני חתומה על הסכם מזה שנה וחצי. כעת, המעסיק הגיש לי הסכם עבודה חדש המשנה את קודמו בסעיפים די משמעותיים (שאגב אינם קשורים לשכר) ודורש ממני לחתום עליו. באם לא אחתום, נאמר כי לא אמשיך עבודתי במקום העבודה.מה הזכויות שלי בעניין זה? אם איני חותמת - האם זה נחשב כהתפטרות או שפיטורין ואז אהיה זכאית לזכויות מפוטר??

אני עובדת 8 שעות ביום מהשעה 8:00 ועד השעה 16:00 יש לי הפסקה של חצי שעה ביום על חשבוני. האם זה חוקי? האם את ההפסקה צריך לממן המעסיק? ואם האפסקה צריכה להיות על חשבוני האם זה אומר שהמשרה שלי היא 7.5 שעות ולא 8? וזה לצורך חישוב ימי החופשה שהמעסיק מבקש לשלם לי ע"ח חופש לפי 7.5 שעות ולא לפי 8 שעות האם הוא צודק?

עבדתי בחברה במשך 8 שנים לפני כשנה פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים לאחר שפוטרתי לא שולמו לי פיצויי פיטורים כשביררתי למה נאמר לי כי הם טוענים שגנבתי כסף מהחברה ולכן לא מוכנים לשלם פיצויים והגישו תלונה במשטרה.
התלונה במשטרה נסגרה מחוסר ראיות והגשתי נגדם תביעה בבית דין לעבודה שלשום היה דיון השופטת אמרה שעל המקרה לא חל סעיף 16 וסעיף 17 מכיוון שלא פוטרתי בשל גניבה מכיוון שאין מחלוקת על סכום הפיצויים המגיעים היא קבעה הגשת תצהירים שלהם תוך 30 יום ולאחר מכן הגשת תצהירים שלי תוך 30 יום.
יש לי כמה שאלות :
1. האם בית דין לעבודה אמור לדון בתביעה כזו ?לפי מה שהבנתי באינטרנט אם אין סעיף 16/17 הם מחוייבים לשלם ואחר כך יכולים לתבוע אותי אז מה נכון ?
2. אני חושד שהם מנסים למשוך זמן כי מצב החברה בכי רע והם מחכים לראות מה יקרה השאלה היא האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעיקול /הפקדה בבית משפט של הסכום עליו מדובר ואם כן מה המשמעויות של זה ?
3. מה ניתן לעשות כדי לזרז את התהליך ?השופטת אמרה שהדיון הבא יקבע אחרי הפגרה האם ניתן לזרז את זה ?מדובר על הרבה כסף ואני באמת צריך אותו.
מה עושים הלאה ?כמובן שיש לי עו"ד אבל הנ"ל אינו מקצועי מספיק לעניות דעתי ולכן כיום אני מחפש עו"ד אחר להחליף אותו השאלה היא מהפם הצעדים שצריכים להנקט על מנת לקבל את הכסף ולמנוע פגיעה בשמי הטוב
מצטער על האורך ותודה רבה לכל מי שקרא ולעונים
עמי

האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.

עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל?
לתשובתכם המהירה אודה.

אני עובד בחברה פרטית האם העובד יכול להשעות אותי בשל עבירות משמעת כטענתו

שלום, אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן כשנה.תנאי ההעסקה שלי הם לפי מכרז חשכ"ל 2003.בימים האחרונים יצא מכרז חדש, ואחד הדברים ששמתי לב אליהם הוא הדרישה לתואר עבור התפקיד שלי.לי אין תואר.האם יש אפשרות לפטר אותי בגלל שאיני עומד בקרטריונים החדשים, למרות שאני כבר עובד במקום שנה?תודה.