פורום דיני עבודה

עבדתי כמטפלת בבית פרטי,סוכם בתחילת עבודתי משכורת +נסיעות
את המשכורת הראשונה קיבלתי אך ללא דמי הנסיעות,כשפניתי לבעלת הבית מדוע לא קיבלתי את דמי הנסיעות, טענה שהיא משלמת לי משכורת יקרה ואין לה אפשרות להוסיף את דמי הנסיעות לא הסכמתי להמשיך את עבודתי ללא דמי הנסיעות כשעעמדתי על זכויותי הסכימה וסוכם שהיא תשלם לי את הנסיעות בחודש הבא הסכמתי והמשכתי את עבודתי בחודש השני,עבדתי כ14 יום המעסיק שלי התקשר אלי הביתה ואמר שמחר לא הגיעה לעבודה ושאני יכולה לבוא מחר לקבל את הצ'ק כשהגעתי למחורת למעסיק דחה אותי ואמר שהגיעה ב1 לחודש לקבל את המשכורת כשהגעתי ב1 לחודש אמר שישלח לי את הצ'ק בדואר כשלא הסכמתי ענה לי שלא רוצה לשלם לי את המשכורת מאז עבר שנה וארבעה חודשים ואת המשכורת עדיין לא קיבלתי
יום חמישי 27.2.2009 הגשתי תביעה בבית דין לעבודה
אשמח לקבל את חוות דעתך..

שלום,
פוטרתי מהעבודה , סוכם עם המעביד שבמהלך ההודעה המוקדמת אני לא אהיה בעבודה.
נותרו לי מס' ימי חופש לא מנוצלים , האם המעביד יכול לקחת לי את ימי החופש ו"לנצלם" כחלק מימי ההודעה המוקדמת ?

שלום,
אני פוטרתי מהעבודה לפני כשבועיים לאחר 5.5 שנים,
4.5 שנים מתוכם ניהלתי סניף עם משכורת שבנויה מאחוזים אך היה לי הסכם של מינימום עם המעביד ובסופו של דבר הברוטו בכל החודשים יצא אותו הדבר.
במהלך השנה האחרונה עברתי לתפקיד אחר במרכז ההפצה של החברה וקיבלתי העלאה במשכורת , במשך כל השנה בתפקיד קיבלתי משכורת גלובלית .
שאלתי היא , האם חישוב הפיצויים צריך להיות המשכורות האחרונות כפול מס' השנים או שהמעביד יכול לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לשכר של אותה תקופה ?

אני עובד במשק בית 4 שנים אצל מספר מעסיקים אני עובד כל השבוע. עד היום לא יודע איפה אני יכול לקבל תשובה כתובה ברורה ומפורטת שתשמש אסמכתא עבור כל הזכויות המגיעות לי . לגבי חופשה ודמי הבראה אני דורש ומקבל ללא בעיה. אך לאחרונה יש לי מחלוקת עם מעסיקה שלי לגבי דמי חג שחלים באמצע השבוע . וגם לגבי ימי אבל. וגם יום הבחירות שהיה.פניתי לשיל יעוץ לאזרח הם אומרים שמגיע לי. בנוסף פניתי למשרד התמת למחלקה ליחסי עבודה בתא שם נאמר שמגיע לי אך מעסיקתי שעובדת בירושלים פניתה למשרד התמת בירושלים ושם נאמר שלא מגיע לי ימי חג. אני דיי מיואש כי אין שום גוף שיכול לעזור לי וכל אחד אומר משהו אחר. רציתי לדעת אם יש מקום שבו אני יכול לקבל יעוץ אמין וחד משמעי לגבי זכויותי רצוי שיהיה כתוב וחתום על ידי גוף מוסמך של המדינה איפה למען השם זה רשום בצורה ברורה ומסודרת . באינטרנט רשום רק חלקי דברים וגבי חגים אין בכלל התיחסות. אודה לכם אם תעזרו לי זאת עבודתי מזה שנים ואני מתפרנס מעבודה זאת ועושה אותה במסירות אני רוצה לגבות ממעסיקי רק את מה שמגיע לי בחוק . אך משום מה שזה מגיע לעוזר בית הזכויות לא ברורות עד הסוף תעשו לי סדר אני מבולבל. אני צריך להוכיך למעביד שמה שאני מבקש לדוגמא ימי חג ויום הבחירות באמת מגיעים לי .רצוי לציין שאצל המעסיק שלא רוצה לשלם אני עובד 7 שעות בשבוע מזה 3 שנים בשאר השבוע אני עובד אצל מעסיקים אחרים. בתודה מראש אלעד

שלום רב!

אני אמורה להתחיל התמחות במשפטים בספטמבר, גיליתי כי אני בהריון, כלומר אני אהיה בחודש השישי בתחילת ההתמחות, האם הם רשאים לפטר אותי?

אם המעביד וויתר על נוכחותו של העובד בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שמגיעה לו והעובד מוצא מקום עבודה חדש- האם הוא חייב להמתין עד סוף 30 הימים עד שיוכל להתחיל לעבוד במקום החדש (גם אם אינו נוכח פיזית במקום העבודה שממנו פוטר)?

שלום,אני עובדת כקופאית בפארק שעשועים. אני מעוניינת לגרום לפיטוריי (אינני זכאית לפיצויים) ע"י אי הגעה למשמרות ללא התראה מוקדמת. שאלתי היא, האם המעסיק יכול להטיל עליי סנקציות מעבר לפיטורים? האם אאלץ לשלם פיצויים בגין פגיעה ברווחי הפארק בשל העדרותי?תודה מראש

אני עובדת בנק ותיקה.בחודש יוני 08 התמנתי כאפוט' על גוף עבור אחי שעבר ת.ד. תוקף מינוי 31.1.09. פניתי לעוס בשיתוף ועד בעבודה שתקצה לי ימי מחלה עבור אחי בהתאם לסעיף בחוק הנוגע לעובד דהינו אפוט לאדם עם מוגבלות.לא אישרו.נאלצתי לצאת לח'לת חודשיים לטיפול באחי.לפני שיצאתי המנהל שלי התייחס למצוקה שלי בזלזול ,כאשר נעדרתי היה מטלטל אותי בין מחלקות.עכשיו פניתי שוב לוועד ומסרתי להם צילום מהחוק והתחילו שוב לטפל בעיניין בטענה שלא הבינו בהתחלה שאני אפוט'.ידוע לי על מיקרה בסניף שלי שאמא לבת (בגיל 30 ) שחלתה בסרטן היקצו לה 50 ימי מחלה.בניגוד לחוק.איך אני מנערת אותם?

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת קרוב ל-4 שנים נעשו שינויים ארגוניים לאחרונה. מבחינת הגדרת התפקיד, מהות העבודה או השכר והתנאים הנלווים לא היה אצלי שינוי, אולם ברמת הדיווח חל שינוי: מדיווח לסמנכ"ל המדווח ישירות למנכ"ל אני מדווחת כעת למנהל הנמצא בדרגה אחת מתחת לסמנכ"ל. האם שינוי זה נחשב כהרעה בתנאי עבודה?
תודה

שלום.אני עבדתי קצת מעל שנה בחברת הובלות. אין לי שום חוזה עבודה רק הסכם בעל-פה. יש לציין שהמשכורת שלי זה בסיס (3500 ש"ח) + פרמיה על כל סוג של הובלה (5500 ש"ח). במהלך השנה המעסיק הוריד שכר בצורה משמעותית. כעת אני בכלל יושב בבית לפחות יומיים בשבוע כי אין עבודה. לפני כשבוע הודעתי שמצאתי מקום אחר ואני מעוניין לעזוב. קיבלתי תשובה שהפיצויים לא מגיעים לי כי אני עוזב מרצוני. עוד דבר שכדאי לציין - לפני מספר חודשים המעביד הודיע כי ישלם את הפרמיות בעוד חודשיים (ז"א עבור ינואר למשל אני אקבל את הבסיס כרגיל בפברואר אבל את הפרמיה אקבל רק במרץ. האם זה הרעת תנאי עבודה ומה באפשרותי לעשות בענין. סליחה על כמות השאלות אך אינני רוצה לפעול רק מתוך כעס גם אם הוא מוצדק.

שלום רב,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה אך ברצוני להאריך אותה ולצאת לחל"ת.
אני עובדת במקום העבודה כשנה ו10 חודשים.
האם אני יכולה לצאת לחל"ת מבלי שלמעסיק תהיה אפשרות לפטר אותי?

תודה ושבת שלום

שלום לך,
אודה אם תסביר לי את ההתנהלות בבית הדין,
בשבוע שעבר סופסוף הגשתי את תביעתי נגד המעביד בבית הדין לעבודה. לאחר מספר ימים, (די מהר יש לציין!) הגיע לביתי העתק התביעה שהגשתי עם מספר תיק וכו". אולם ללא מועד לדיון או משהו כזה.
אני מבקש להבין איך זה הולך,מתי ישלחו לי תאריך לדיון, האם בטרם קביעת מועד לדיון יגיע אלי "כתב הגנה" או איך שקוראים לזה של המעביד? אודה להסבר על השתלשלות העניינים מרגע הגשת התביעה ועד לדיון עצמו.
האם עם מכתב מבית הדין על מועד לדיון, אקבל גם אני את כתב ההגנה שהמעביד שלח לבית הדין? (אם בכלל)

תודה ושבת שלום, אלי.

שלום,

האם לעובדי שטח למשל טכנאים הנותנים שירות בכל רחבי הארץ, מוגדר בחוק שזמן הנסיעה שלהם לאתר הלקוח היינו חלק בלתי נפרד מזמן העבודה המוגדר?
זמן, הנמדד מהרגע שעזבו את ביתם בבוקר לעבר הלקוח או בסוף יום העבודה מאתר הלקוח חזרה לביתם.


תודה,
בני

עפ"י ס' 9 לחוק עבודת נשים אסור לפטר עובדת שבהריון אלא בהיתר שר העבודה והרווחה (משרד התמ"ת) התנאי עובדת צריכה לעבוד 6 חודשים

מה הדין במקרה שהעובדת המפוטת עבדה 5 חודשים ו27 יום כלומר חסר לה ימים ספורים בודדים על מנת להיות 6 חודשים - האם במקרה זה ניתן לטעון שזה ניצול ציני של החוק והפיטורים נוגעים בחוסר תו"ל?
פיטרו את אשתו של אחי ואני פשוט בשוק חסר לה ימיים לחצי שנה ופיטרו אותה!
תודה

שלום כרגע אני בחופשת לידה,הציעו לי בעבודה לחזור למשרה חלקית ממאי עד ספטמבר- תקופה שבה אני מעוניינת להיות בחל"ת
סוכם שבמידה ובספטמבר לא תמצא עבורי משרה מלאה אפוטר בתנאים שזכאית אישה אחרי חופשת לידה
השאלה האם זה תקין ? מה עליי לוודא בנוסף ?
במידה ואפוטר, אך יחושבו דמי האבטלה ? על כמה תלושי משכורת אחרונים מסתכלים ?

שלום רב
אני הייתי אמורה לקבל פיצויים , עברו כבר 53 יום מקבלת מכתב הפיטרוים ועדיים לא קבלתי אתהפיצוייםפ,האם אנ יכולה לבתוע את המעסיק גם על הימים שלא קבלתי זאת אומרת אם היתי אמורה לקבלת אחרי 30 יום פיצויים ולא קבלתי אני יכולה לתבוע על 20 הימים איחור פיצוים.

בתודה שרית

אני עובד בחברה שמתעסקת במכירות.השכר שלי מורכב ברובו מאחוזים ממכירות החברה.אני עובד למעלה מ 15 שנה.בתקופה האחרונה חלה הרעה משמעותית במצב החברה וכתוצאה מכך אין באפשרותה להביא סחורה.וכתוצאה מכך המכירות יורדות וגם השכר שלי דרסטית.
האם ניתן לייחס זאת להרעה בתנאים וכך אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?
(הבוס אינו מעוניין לשחרר אותי).האם הוא יכול להתנכל לי בצורה מסויימת?אם אחליט להתפטר?

שלום,
אני מועסקת בחברה קטנה והיום הודיע הבוס בעל פה כי החל מחודש מרץ הוא מעביר אותי ל-4 ימי עבודה בלבד. בשיחתי עימו לא ציינתי האם אני מקבלת את התנאים החדשים או לא. כמו כן אין ביננו חוזה עבודה חתום. האם חוסר תגובתי מהווה את הסכמתי לנושא או שעדיין אני יכולה להביע התנגדות ואם כן אז עד מתי עלי להודיע לו כי אינני מסכימה עם תנאים אלו? אני מפחדת כי סכום מסויים שהובטח לי בגין עסקה ואמור להיות משולם במשכורת הקרובה לא ישולם לי במידה ואביע חוסר שביעות רצון מהמצב החדש ועל כן אשמח לדחות זאת.
תודה על עזרתכם

שלום ,אני עובד כשכיר בחברה 5 חודשים,בתפקיד מכירות שטח.
לפני כמה ימים היתה לי שיחה עם הבוס שלי והא החליט לעשות שינויים בחברה,כתוצאה מזה תפקידי בחברה הפך למכירות טלמרקטינג ופגע משמעותית בשכר שלי,יותר מחצי השכר שקיבלתי עד כה.
פרט חשוב:אין לי חוזה עבודה .
האם אני יכול לקבל פיצויים עקב שינוי זה ?גם במקרה ואני עובד בחברה זו פחות משנה ?
אשמח להיתייחסותכם,

שלום, ברצוני להגיש תביעה לתשלום שכר, ויש לי מספר שאלות בנוגע למילוי הטופס, רקע כללי: עבדתי כמלצרית במסעדה עשיתי 5 ימי התלמדויות, שאמרו שאקבל עלהם שכר מינימום, ולאחר 5 ימי ההתלמדות השכר היה מהטיפים כאשר אני קיבלתי רק 70% מסכום הטיפים שהייתי צריכה לקבל בנימוק שאני מלצרית חדשה (קופת הטיפים היא משותפת בין כל המלצרים) כמו כן היו משתמשים לקופת הטיפים לשלם לעובד נוסף שאינו מלצר. מסכום הטיפים שהרווחתי ביום הם היו מפרישים את המינימום לשעה לתוך המשכורת שאקבל בסוף החודש, ואת השאר נותנים במזומן, אם יש..
לאחר חודש פוטרתי בטענה שיש יותר מידי כוח אדם, והם לא שילמו לי עבור תקופת ההתלמדות, בתביעה כתבתי את שעות ההתלמדות בינתיים עכשיו השאלות שלי הן:
האם ואיך אני יכולה לצרף גם את שעות העבודה בהם קיבלתי רק טיפים? (לא הצלחתי להבין אם זה חוקי או לא)
איך אני יכולה לדרוש תשלום עבור נסיעות אם בתלוש הם רשמו שהם נותנים לי, כלומר אם הם היו צריכים לשלם לי 500ש"ח הם היו רושמים שהם צריכים לשלם לי 460 שח +40 נסיעות?
מצטערת שיצא כ"כ ארוך..ותודה

בן הזוג שלי פוטר וקיבל הודעה מוקדמת. המעסיק מתחמק מלתת לו פירוט כתוב של הפיצויים. הוא עשה לו חשבון בעל פה, ונראה שחסר שם הרבה כסף. האם חייבים לחכות לקבלת הצ'ק או שאפשר לחייב את המעסיק לתת פירוט מסודר לפני זה כדי שאפשר יהיה לבדוק את החשבון?

לאחר שהגשתי תביעה על הלנת שכר-522 ש"ח,נקבע בפסק הדין שעל הנתבע לשלם את הסכום הנ"ל בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 31/12/04 ועד ליום התשלום המלא בפועל.במידה ולא ישולם הסכום הנ"ל תוך 14 ימים-ישולם סכום זה בצירוף פיצויי הלנה בשיעור של 3% לחודש. איך מתבצע החישוב?כמה בדיוק אני אמור לקבל אם הנתבע ישלם ב28/2/09?? אשמח להסבר.תודה.

שלום.אני עובד כשכיר בחברה כמעט 9 שנים.היום דיברתי עם הבעלים והוא החליט שהוא סוגר את החברה שהייתה תחת שם מסויים(חברה בע"מ)בגלל חובות כספיים ופותח עוסק מורשה על שמו וממשיך לעסוק באותו תחום ובאותו המקום.מובן הוא גם הציע לי להישאר ולהמשיך לעבוד "בחברה החדשה כביכול".השאלה שלי היא כזאת אם הוא סוגר את החברה האם אני זכאי לפיצויים לפי החוק?אם נניח ואני לא מעוניין להיות מועסק בחברה החדשה וגם אם אני נניח כן מעוניין להמשיך.איך אני אמור להיתנהל במצב כזה?

בתודה מראש.

אני עובדת בחברה כחצי שנה, לאחר 5 חודשים היה לי שימוע על כוונת פיטורין כשבוע לאחר השימוע הוחלט שאעבוד 3 ימים בשבוע, 60 %משרה. האם על החברה לשלם על יום הבחירות? אני עבדתי 3 ימים כרגיל? וכמו כן לגבי פורים שהוא יום בחירה, האם גם בשבילי?תודה.

המעסיק חילק מכתבים לעובדים בהם מבקש לנצל חופשה שנצברה עד עכשיו עד סוף 2009, מודיע שלא יאפשר לצבור מעבר לזה.
אני צפויה ללדת בסוף 10/09, ומעוניינת להשתמש בחופשה שצברתי עד כה (10 ימים) לחופשה שמיד אחרי חופשת לידה. מבחינת המעביד, עדיף לו שאקח את החופש עכשיו כי מיד אחרי חופשת לידה הוא יצטרך לשלם משכורת למחליף שלי. האם מגיע לי לפי החוק לצבור בגלל החופשת לידה שנופלת בסוף 2009 או שרק לבקש מהמעסיק כטובה?