פורום דיני עבודה

רציתי חידוד לגבי התשבוה שלך בנוא פיטורין בתחילת הריון כשעדיין אין ותק של 6 חודשים. רשמת שלא אהיה זכאית לאבטלה עד הלידה, אז מה אקבל אבטלה רק על חודשיים. ומה עם דמי הלידה של 3 חודשים האם אותם אקבל? לא כלכך הבנתי, האם אני צריכה לקבל אבטלה סמוך ללידה כדי להיות זכאית למשהו, אשמח באם תחדדי את העניין. יש לי ותק עד היום של שנה. מה בדיוק אקבל מהמדינה על מנת להתקיים. אני חוששת שאם אודיע למעסיק שאני בהריון הוא יפטר אותי כי החברה בקשיים נא תשובך

מה יכול לדרוש עובד שמתפטר בגלל הרעת תנאים, ומה הן חובותיו?
האם יש שוני בין התפטרות "רגילה" והתפטרות בגלל הרעת תנאים (קיצוץ שכר) להוציא את חובת המעביד לשלם פיצויים מלאים?
[בנושאים כגון: הודעה מראש, הסתגלות, זכאות לאבטלה וכו']

האם המעביד יכול לותר על החודש הודעה מראש (ללא הסכמת העובד המתפטר) ולא לשלם את משכורת החודש הזה?

תודה

שאלתי - האם ישנם מגבלות חוקיות המגבילות העסקת מאבטח יותר מ - 12 שעות עבודה ביום ? במידה וכן על מה הם מסתמכות ? והאם יש חריג בחוק/תקנות או בהסכם הקיבוצי ?

תודה מראש

אני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים. אני מעוניין להתפטר. האם אני זכאי לפיצויים? האם זה נכון כי יש חוק חדש שמזכה גם מתפטרים ולא רק מפוטרים בפיצוי מהמעסיק?

שלום .בעלי עובד במקום עבודה כבר תשע שנים
וגובים ממנו כ71 שקלים למס ארגון
הוא שאל בזמנו מה זה?
והם אמרו לו זה מטעם ההסתדרות.
בחיים לא שמעתי על משהו כזה..לי לא מורידים מס ארגון
לא נעים לבעלי לחקור אותם.. כאילו זה יתפרש שהם לא בסדר
אני מכירה את בעלי הוא די שתקן בנושא אבל אותי זה מעצבן
האם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות?

האם מותר למעביד לשעבר להתנות שליחת טופס 106 שלי לשנת 2008 בתשלום קנס חנייה ישן שלגביו יש לנו מחלוקת ?

מערכת אתר הפורומים המשפטיים רוצה לברך את עו"ד אריק שלו ולהודות לו על ניהול פורום דיני עבודה במשך תקופה ארוכה, במענה למאות פונים מידי שבוע, ומכל הלב.

רק מי שידו פתוחה לתת - מקבל.

מאחלים אנו לעו"ד אריק שלו המון הצלחה בהמשך.

הנהלת אתר הפורומים המשפטיים

אני עובד במעבדת שינה בב"ש והשכר בסיס הינו כ25 ש"ח לשעה (עבודת לילה) האם מחויבים של פי חוק לשלם לי 150% במוצאי שבת - העבודה מתחילה ב20:00 בערב ונמשכת כ10 שעות. כיום משלמים לי כ125%. האם יש בחוק סייגים לעובדים מסוימים. אנחנו עובדים כ3-5 משמרות בחודש ולעיתים זה יוצא גם במוצ"ש. בסה"כ מעט שעות, זה משנה?.





What can

התחלתי את עבודתי בגן ילדים ב16.1( עובדת כ- 7 חודשים)
המעסיקה חייבה אותי בחופש הגדול שאהיה בקיטנה עם הילדים
ולא איימה עלי בפיטורים לכן הסכמתי להמשיך בקיטנה
לאחר הקיטנה המעסיקה התקשרה אלי .. להודיע לי שהגן נפתח 1.9
אך היא נאלצת לפטר אותי מאחר שבגן לא נרשמו מספיק ילדים לשנה החדשה המעסיקה התקשרה אלי ב24.8 והגן מתחיל ב1.9
האם אני זכאיית להודעה מוקדמת?
אשר לא ניתן לי זכות..
ומהן זכויותי כעובדת?

המעסיקה הקודמת שלי נכתה לי מהשכר עבור ביטוח מנהלים על פי החוזה אך בפועל לא העבירה את הכספים לחברת ההביטוח .
כמו כן, בחוזה ההעסקה נקבע שהשכר הינו x ש:ח עבור משרה של 186 שעות ועבור 42 שעות נוספות התשלום יהיה שווה ל 1% מסך המכירות בחנות. ללא הסכמתי היא לא שילמה לי על המכירות בימים בהם נעדרתי הן ממחלה והן מחופשה לאותם ימים!! האם זה חוקי?
האם במידה ועבדתי יותר מ42 שעות נוספות תמורת האחוז מסך המכירות -האםמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?
כיום היא מלינה לי 10 ימי עבודה אחרונים שלי , בתחילה החזירה את הצ'ק ( בתואנה של טעות בחותמת?!!) וטרם שילמה על כך.
אודה לתשובתכם מה עלי לעשות?

אני עובדת במקום עבודה במשרה חלקית.
לפני כשבוע חליתי ( דלקת בחניכיים ) וקיבלתי שבוע ימי מחלה
ממרפאת השיניים.
בעבודה נאמר לי כי
כי הם לא יכולים לקבל את הימי מחלה.
האם זה חוקי?
תודה

חברה הודיעה לי על הורדת 4 יומי חופש. אני עובדת 7 שנים בחברה, מגיע לי 18 יומי חופשה בשנה. אין לי יומי חופש שהצטברו משנים קודמות.
חברה טוענת שההורדה היא זמנית (רק לשנת 2009) וזה לא הרעת התנאים.
האם זה חוקי ובאמת אינו מחווה הרעת התנאים?

שלום רב
אני עובד 15 שנים בחוזה אישי ללא כל בעיה
בדצמבר האחרון הודיע לי המעביד כי מצבו לא מאפשר לו יותר לעמוד בהסכם והוא קיצץ את שכרי בערך ב50-- אחוז!!!
מאז אנחנו במומ להסכם חדש.
לדעתי זה לא יצלח ואאלץ לעזוב
(ואני בינתיים עובד כרגיל בלי לשנות דבר מאיכות עבודתי)
האם ללא הסכם חדש אני זכאי לקבל ממנו את התנאים הישנים
מאז שינוים ועד יום העזיבה שלי???

אם עובד איבד מפתחות וכתוצאה הוזמן פורץ האם המעסיק יכול לנקות את עלות הפורץ ממשכורתו של העובד?
ואם כן האם יש איזשהו נוהל של הודאה לעובד או השתתפות מסויימת מצד המעסיק?

בימים אלה קיבלתי הודעה על פיטורין
צבורים לי חדשיים חופש .זמן ההודעה המוקדמת לפי ההסכם שלי הוא חודשיים
המעביד רוצה לחפוף את שתי התקופות-- לשלם לי פדיון חופשה ושלום!!
לדעתי מגיעים לי 4 חודשי שכר
מי צודק

שלום רב!
הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה, אני עובדת בחברה 14 שנה 5 ימים בשבוע (בתלוש מופיע שאני זכאית ליומיים בחודש) האם זה נכון?

שלום
אני עובד במפעל העבודה שלי זה ליד מכונה כולל מאמץ פיזי רציף, האם מגיעה לי הפסקת מנוחה כל שהיא במהלך העבודה למשל כל שעה רצופה זמן לסיגריה ,או ללכת לשירותים או מממממ

סיימתי עבודתי בחברה בתאריך 1.2.09 עם מכתב פיטורין הכולל הודעה מראש עד לתאריך הנ"ל מתי אני אמורה לקבל פיצויים ועד איזה תאריך זה יכול להיחשב הלנת שכר?

שלום,אשמח לדעת כיצד פונים לבית הדין לענייני עבודה, הורדתי את הטפסים הרלוונטים מהאתר, במקרה של העבודה המדוברת, עבדתי כשכירה מהבית, האם המיקום הקובע הוא מקום העבודה הפיזי שלי(יהוד), ששונה מהכתובת התעודת הזהות(מושב בני עטרות)?

שלום,

לפני כ- 3 חודשים התקבלתי לעבודה בה התברר לי מואחר יותר, שבמקביל להעסקתי היתה שביתת עובדים. לפני כשבועיים קבע צו בית משפט שהשובתים חייבים לחזור לעבוד. הם אכן חזרו אך במקביל הם פנו לבית משפט לפטר אותי ואת העובדים החדשים שקלט המקום בזמן השביתה.

השאלה: לפי ידעתי, אין מניעה להעסיק עובדים קיימים במקום עובדים שובתים, אך האם ניתן להעסיק עובדים חדשים במקום עובדים שובתים?
האם יש הצדקה לפיטורינו?

תודה מראש

שלום רב,
1. אשתי ילדה ויצאה לחל"ד. האם אני זכאי לצאת ג"כ לחל"ד בנוסף אליה. או רק אם היא תוותר על החל"ד שלה?

2. במקרה שאשתי תחליט לקחת חופשה (נניח על חשבונה) שלא תיחשב לחל"ד, האם אני זכאי לקחת חל"ד?ואם כן, לכמה זמן?

3. אם כן, האם מותר לנו לחשב את בסיס השכר לצורך הזכאות לחל"ד לפי המשכורת הגבוהה (במקרה הזה היא שלי, של הבעל)?
נא עזרתכם,

שלום רב, בין השנים 1998-2002 הועסקתי במשרד התשתיות הלאומיות באמצעות חברת כח אדם (תיגבור). כעת, מזה כשנה וחצי הנני מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה אותו מחדשים כל שנה. שאלתי היא האם לצורך חישוב ותק השנים שבהם הועסקתי במשרד התשתיות נחשב כותק כעובדת במשרד ממשלתי או מאחר והועסקתי על ידי כח אדם אין באפשרותי לחשב תקופה זו כתקופת ותק. תודה רבה רבה ושבוע טוב.

שלום ,אני רוצה להתייעץ בנושא הורדת שכר. השכר הגלובלי שלי הוא קצת יותר משכר מינימום ויש לי עוד כ 2000 ₪ בונוסים חודשים עמלה ממכירה ללקוחות שלי.המנהל
שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי
לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי  במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת
את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי ,
השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים
לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב

שלום אני עובד במשך 8 שנים בעבודתי וברצוני לעזוב את העבודה מרצוני, ברצוני לדעת האם אני מקבל את מלוא הפיצויים שמגיע לי?

כמו שכבר ציינתי הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי.במקביל הרע את תנאי עבודתי בצורה שאיני יכולה להמשיך ולעבוד.
אם אצא לחופשת לידה יום לפני הועדה עדיין אהיה חייבת להגיע לועדה?האם במקביל אוכל לתבוע את מעסיקי על הרעת תנאים ועגמת נפש?
כמו כן האם ניתן לקבל אישור כל עוד יצאתי לחופשת לידה?
האם אוכל להגיע לועדה רק ע"מ להוכיח את חפותי?