פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה
עמית יהושע
11/03/09
שלום,אני זקוק להכוונה.אני עבדתי במועצה מקומית גבעת זאב בצהרון של תלמידים לאחר שעות הלימודים.לפני שהתחלתי לעבוד סגרנו על מחיר של 60 ש"ח לשעה, אפילו שילמו לי שתי משכורות במחיר הזה.מפה לשם למועצה מונה גזבר חדש והוא לא מוכן היה לשלם לי את כל הסכום אלא רק חצי מהסכום.דבר שאינו בא לידעתי כלל.המועצה הלינה את שכרי פעמיים ורק אחרי מלחמות נאמר לי שחוסר התשלום נובע מכך שהגזבר לא מוכן לשלם. בסופו של דבר שילמו לי חצי מהסכום שנסגר איתי מראש.במקביל לאחר שנודע לי על כך שהם לא מוכנים לשלם לי את שכרי כפי שנקבע הפסקתי את עבודתי.יש לי שתי שאלות1. איך יכול לתבוע את המעוצה על הלנת שכר?2. איך אני יכול לתבוע את השכר שנסגר איתי מראש (לצערי אין לי חוזה חתום אבל למיטב הבנתי חוזה בעל פה הוא כביל ויש לי תלושים המראים את תעריף השעה)?ועוד שאלה הבנתי שיש עורכי דין שהמדינה נותנת לך בחינם בשביל נושאים כאלו, אני סטודנט ואין בבעלותי רכב או דירה והבנתי שאלו הקריטריונים. כיצד ניתן להגיע אליהם?תודה רבה.
דיני עבודה - הפרת הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/09
1. על ידי הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים.
2. על ידי הגשת תביעה.
פנה ללשכה לסיוע משפטי. חפש אותה באינטרנט.
2. על ידי הגשת תביעה.
פנה ללשכה לסיוע משפטי. חפש אותה באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במוצאי שבת יש לשלם 150%?
מיטל
11/03/09
שלום רב,
לגבי עובד שעובד במשמרות, כמעט כל יותר, ומגיע להיקף משרה מלאה, פחות או יותר - האם עבודה במוצאי שבת מזכה אותו עובד בשכר בגובה 150% לאותן שעות?
לגבי עובד שעובד במשמרות, כמעט כל יותר, ומגיע להיקף משרה מלאה, פחות או יותר - האם עבודה במוצאי שבת מזכה אותו עובד בשכר בגובה 150% לאותן שעות?
דיני עבודה - מוצאי שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
הזכאות ל-150% היא למשך יום השבת. מוצאי שבת, אחרי יציאת השבת, אינה נחשבת יום שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
אביחי
11/03/09
שלום רצית לדעת כמה ימים מראש אני צריך להודיע על התפטרות?
אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים. אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש.
לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש?
כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי?
בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?
אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים. אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש.
לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש?
כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי?
בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
בהנחה ששכרך נקבעלפי שעות עבודה ולא גלובלית, עליך לתת יום לחודש. אין חשיבות לכמות ימי העבודה בחודש. אם עבדת 9 חודשים, לא חשוב אם עבדת בחודש יום אחד או 20 יום, יש לתת בגין חודש זה יום אחד. לכן אחרי 9 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים קלנדאריים (לא ימי עבודה). המעסיק קובע אם תעבוד בימים אלה או לא. אם לא תעבוד על דעת עצמך לא תהיה זכאי שלשכר בגין ימים אלה, ואם תגרום לנזק עקב היעדרות, המעסיק יוכל לתבוע אותך לפיצוי על נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ירון
11/03/09
שלום,
לפני כחודש סיכמתי עם מעסיקי כי אני מפסיק את עבודתי לאחר 10 שנות עבודה בחברה, עקב פניה לכיוון חדש.
הסיכום בינינו בע"פ היה שאקבל מכתב פיטורין וכן 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לי .
ביקשו שאגיש מצידי מכתב התפטרות - ובעצם שלחתי מייל לממונה עליי על בקשה לסיום עבודתי בתאריך היעד.
עכשיו, כשבוע וחצי לפני סיום עבודתי, מודיע לי המעביד כי היתה אי-הבנה והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומשחרר לי רק 70% מפיצויי הפיטורין.
מיותר לציין כי מדובר בכסף רב וכמו-כן, אם עובדות אלו היו ידועות לי מראש - הייתי נוהג אחרת (אולי מחכה שיפטרו אותי או פשוט ממשיך לעבוד).
מה הברירות העומדות בפניי כרגע? אני יכול למשוך את "מכתב ההתפטרות" שלי בהסתמך על כך שבעצם הובטח לי משהו שלא מקויים?
תודה!
לפני כחודש סיכמתי עם מעסיקי כי אני מפסיק את עבודתי לאחר 10 שנות עבודה בחברה, עקב פניה לכיוון חדש.
הסיכום בינינו בע"פ היה שאקבל מכתב פיטורין וכן 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לי .
ביקשו שאגיש מצידי מכתב התפטרות - ובעצם שלחתי מייל לממונה עליי על בקשה לסיום עבודתי בתאריך היעד.
עכשיו, כשבוע וחצי לפני סיום עבודתי, מודיע לי המעביד כי היתה אי-הבנה והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומשחרר לי רק 70% מפיצויי הפיטורין.
מיותר לציין כי מדובר בכסף רב וכמו-כן, אם עובדות אלו היו ידועות לי מראש - הייתי נוהג אחרת (אולי מחכה שיפטרו אותי או פשוט ממשיך לעבוד).
מה הברירות העומדות בפניי כרגע? אני יכול למשוך את "מכתב ההתפטרות" שלי בהסתמך על כך שבעצם הובטח לי משהו שלא מקויים?
תודה!
דיני עבודה - הסכמות בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
שוב "נעשה ונשמע". קודם פועלים, בלי להתייעץ מראש, טועים, וכעת שואלים מה לעשות. הסכמות כאלה ליש לעגן בכתב, בהסכם כתוב וחתום. מאחר והזכאותלפיצויי פיטורים היא רק ההסכמה ואין לה מקור בחוק,תוכל להגיש תביעה, אך יהיה עליך להוכיח את טענותיך בדבר תוכן ההסכמה. אם תצליח להוכיח, בית הדין לא יאפשר למעסיק לחזור בו מההסכמה, ויתכן שתקבל את מלוא הפיצויים.
בכל מקרה לא יחייבו את המעסיק לתת מכתב פיטורים שהוא אינו אלא פיקציה ופתח לעבירה פלילית כלפי המוסד לביטוח לאומי.
בכל מקרה לא יחייבו את המעסיק לתת מכתב פיטורים שהוא אינו אלא פיקציה ופתח לעבירה פלילית כלפי המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
עמית
11/03/09
האם אני זכאי לפיצוי פיטורים אם עבדתי פחות משנה(מעל לחצי שנה) ופוטרתי?
לא. רק אחרי השלמת שנה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום – טיפול בבת
אירנה
11/03/09
הבת שלי חלתה במחלה קשה ונאלצתי לצאת מהעבודה ולהיות איתה לכל אורך התקופה הקשה שלה. במקום העבודה שלי הציעו לי לקחת חופשה ללא תשלום למשך שישה חודשים.השאלה שלי היא כזאת. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה ? האם יש לי זכויות בכלל ? עוד דבר, בגלל שלא עבדתי כבר קרוב ל-4 חודשים, ההפרשות לקרן פנסיה נפסקו. מה אני צריכה לעשות במקרה כזה כדי להמשיך את ההפרשות ?תודה רבה לכם.
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
קודם כל, חוץ מחל"ת ליולדת לפי חוק עבודת נשים, חל"ת אחר אינו מוסדר בחוק והוא תוצאה של הסכמה בין העובד למעסיק.
בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו.
הרבה בריאות לילדה.
בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו.
הרבה בריאות לילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בטיחות
שמואל
11/03/09
מהם התנאים שמחייבים אותי כמעסיק להחזיק תיק שטח ותיק מפעל לצורך בטיחות?
נא להפנות אותי להוראה.
תודה תודה תודה
נא להפנות אותי להוראה.
תודה תודה תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
קשור לבטיחות בעבודה. נסה לפנות לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר מילואים
עמית
11/03/09
פוטרתי ארבעה ימים לאחר חזרה משירות מילואים של 5 ימים. ההסבר שניתן לי מהמעסיק היה קיצוצים(פוטרו עובדים נוספים). היתי עובד טוב ומוערך. מה הסיכוי לזכות בתביעה? האם קיצוצים היא טיעון מתקבל או שהמעביד חייב להוכיח מעבר לכל ספק שהיתי עובד לא טוב ולכן פוטרתי?
דיני עבודה - פיטורים לאחר מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
קודם כל אסור לפטר עובד אחרי שחזר ממילואים. פנה לועדת התעסוקה של משרד הביטחון. יחד עם זאת, אם המעסיק יוכיח שהפיטוירם נבעים מצורך אמיתי של צמצומים ולא בגלל המילואים, ייתכן שהפיטורים יאושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן במשרד
אוריאל
11/03/09
אני עובד במשרד הייטק. המזגן במשרדנו מזה תקופה ארוכה (חודשים!) עובד שלא כשורה. לתקופות ארוכות במשך היום הוא מפסיק לעבוד והטמפרטורה במשרד הופכת לבלתי נסבלת. יש לציין שהמשרד בשכירות והמזגן כמובן שייך לבעל הבית ולא לחברה. לאחר תחנונים רבים כבר פעמיים הוזמן טכנאי המזגנים, אך בפועל הוא לא עשה שום עבודה (ככל הנראה נדרשת עבודה מסיבית או החלפה שעולה הרבה מאד כסף וכמובן בעלת הבית מעדיפה להתעלם). התוצאה היא שאנחנו במשך חודשים סובלים אפילו באמצע החורף מטמפרטורות חמות מאד במשרד, הזעה, אי נוחות ואי יכולת לעבוד. השאלה היא - האם זה נחשב להרעה בתנאים? האם ניתן לדרוש באופן כלשהו לסדר את הבעיה? האם ניתן לא להגיע למשרד מהסיבה הזו? האם ניתן להתפטר בגין מפוטר?האם יש משהו לעשות בכלל, בתור עובד מהשורה?
דיני עבודה - תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אתה מתאר תנאי עבודה שים ובלתי נסבלים. אתה יכול לדרוש מהמעסיק לתקן את המצב, ולהודיע שאם לא יתקן, יהיהו בכך נסיבות ביחסי העבודה שבגינן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה תוכל להתפטר ולהית זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, ולכן רצוי להתארגן ולהשיג חוות דעת של מומחה על התנאים במקום. אתה יכול לפנות למוסד לבטיחות ולגהות ופיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, ולכן רצוי להתארגן ולהשיג חוות דעת של מומחה על התנאים במקום. אתה יכול לפנות למוסד לבטיחות ולגהות ופיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ענת
11/03/09
בחודשים האחרונים הפסיק המעביד שלי להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה. היום הודיע בישיבת צוות (בסה"כ 20 עובדים) כי בשנתיים הקרובות יעביר לחברה הביטוח רק את המרכיב של אובדן כושר עבודה ואילו את המרכיב הפנסיוני לא יעביר, בתקווה שבעוד שנתיים מצב החברה ישתפר. המעביד רוצה להחתים את העובדים על הסכמה למהלך זה. אני יודעת שזה לא חוקי אבל מה אוכל לעשות? אם לא אחתום יכול להיות שאפוטר. ושאלה נוספת: אם אחתום ובעוד חודש למשל אמצא עבודה אחרת ואתפטר, האם יש עילה להתפטרות מוצדקת כך שאהיה זכאית לקבל פיצויים?
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
המעסיק אינו רשאי לעשות זאת, זו הפרת צוו ההרחבה בעניין פנסיה שדינה כהפרת חוק. חתימת העובדים לא מכשירה את ההפרה. אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצוי פיטורים. עלייך לסרב לחתום ולהודיע שמדובר בהפרתצו ההרחבה ובמעשה לא חוקי. בנביות אלה ייתכן שתהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצוייים גם יותר מאוחר, כי אין לך סמכות להסכים להפרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"יום בחירה" במקום העבודה
נחמי
11/03/09
המקום עבודתי מונהג "יום בחירה" לעובדים פורים או תשעה באב.
שאלתי האם יש "חוק" רשמי, שאומר כי האפשרות למתן יום בחירה הינה רק לאחר שנה וותק בעבודה, היות ואני עובדת שם חצי שנה ולשאלתי נאמר לי שזהו החוק! חד משמעית.
שאלתי האם יש "חוק" רשמי, שאומר כי האפשרות למתן יום בחירה הינה רק לאחר שנה וותק בעבודה, היות ואני עובדת שם חצי שנה ולשאלתי נאמר לי שזהו החוק! חד משמעית.
אין חוק לגבי "יום בחירה". מקורו בחוזה עבודה אישי או קיבוצי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה לחייל משוחרר
לירן
11/03/09
מס הכנסה -מאיזה סכום מנקים מס הכנסה לחייל שמשוחרר. במידה ושוחרר לפני שנה וחצי
פנה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בחופשת לידה
שרית
11/03/09
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חוד'. התפקיד שהייתי בו בוטל עקב צימצומים. האם מבחינה חוקית מותר:
א. להוריד אותי ברמה לתפקיד נחות יותר ללא פגיעה בשכר השעתי אבל עם פגיעה בבונוס חודשי שלא היה מותנה בתנאי כלשהו?(אני 3 שנים באותו תפקיד)
ב. האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים על בסיס זה על מנת שאוכל לחתום בלשכה? (אני יודעת שאחרי 3 חוד' מרגע שאני מתפטרת אני אוכל לחתום)
א. להוריד אותי ברמה לתפקיד נחות יותר ללא פגיעה בשכר השעתי אבל עם פגיעה בבונוס חודשי שלא היה מותנה בתנאי כלשהו?(אני 3 שנים באותו תפקיד)
ב. האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים על בסיס זה על מנת שאוכל לחתום בלשכה? (אני יודעת שאחרי 3 חוד' מרגע שאני מתפטרת אני אוכל לחתום)
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
יש להחזירך לעבודתך הקודמת ואסור לפטרך במשך 60 יום מתום חופשת הלידה. על המעסיק לבקש היתר לפגיעה בתקופה זו.
לאחר תום 60 הימים דינך כדין עובדת רגילה, מותר לנהוג בך כמו בכל עובד, אסור להרע את תנאי עבודתך או לפגוע במעמדך ובשכרך כמו כל עובד אחר.
לאחר תום 60 הימים דינך כדין עובדת רגילה, מותר לנהוג בך כמו בכל עובד, אסור להרע את תנאי עבודתך או לפגוע במעמדך ובשכרך כמו כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מושך מהמשכורת שלי כספים
ערן
11/03/09
היום קיבלתי תלוש שכר, לתדהמתי ראיתי כי הבעל בית הוריד לי כמעט 1000 שקלים על מכירות שהתבטלו. (עמלות מצטברות).
החודש לא הגעתי ליעדי המכירה שבגינם אני זכאי לבונוס אז הוא עוד הוסיף והוריד לי כספים קודמים.
האם אפשר לקבל לינק ברשת לחוק החדש? האם המעביד יכול להוריד לי כספים מהשכר ללא חתימת ידי אישור או בירור מולי?
החודש לא הגעתי ליעדי המכירה שבגינם אני זכאי לבונוס אז הוא עוד הוסיף והוריד לי כספים קודמים.
האם אפשר לקבל לינק ברשת לחוק החדש? האם המעביד יכול להוריד לי כספים מהשכר ללא חתימת ידי אישור או בירור מולי?
יני עבודה - עמלות מכירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
לא ידוע מה אומר חוזה העבודה שלך, אבל אם העמלות מבוססות על רווחים, מירה שבוטלה לא מצמיח רווח ואם שולמה עמלה בגינה מותר לנכותה.
מותר לנכות מהשכר אם יש היתר מפורש לכך בחוזה העבודה.
מותר לנכות מהשכר אם יש היתר מפורש לכך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול על כוננות
גד
11/03/09
אני עובד משרד הביטחון .במסגרת עבודתי מוגדרת כוננות של שעה להגעה לעבודה. אחת למספר ימים אני נדרש לתפוס כוננות זו. במסגרת אני מחוייב להיות זמין 24 שעות ( לעיתים יומיים ברציפות - בסופי שבוע ) ובמקרה של קריאה להגיע תוך שעה למשרד. לאחרונה בעקבות שינוי נהלים במשרד הוחלט כי כוננות זו לא תדווח ולא תתוגמל. קרי אני כונן סופשבוע שלם ללא שום תגמול כלשהו והעניין אף לא מדווח. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? הרי בסופו של דבר מוטלת עלי ועל משפחתי מגבלה משמעותית שפירושה חוסר יכולת להתרחק מהמשרד , חוסר יכולת לתכנן וחוסר יכולת להנות מזמן פנוי שבו "לכאורה" איני עובד אך בעצם מסונדל למשרד.
דיני עבודה - כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
פנה לועד עובדי משרד הביטחון. אין תגמול בחוק על כוננות אלא על קריאה בפועל. התקשי"ר נותן תגמול גם על כוננות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בפרוק, מה הכלים העומדים לראשותי
אביעד
11/03/09
שלום,עבדתי בחברת אינפיניטי IT (ראה קישור לתחתית), במשך כמעט שנתיים, החברה בתהליך פירוק כרגע.לא קיבלתי משכורת במשך שלושה וחצי חודשים, לא קיבלתי פיצוי פיטורין, ובנוסף, במהלך עבודתי למרות חוזה, לא הפרישו לי פנסיה, גמל וביטוח מנהלים כמעט במשך שנה שלמה (למרות שחלק מהסכום ירד לי מהמשכורת, גם החלק הזה לא הגיע לקופות השונות)רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות,הסכום עומד על כ120,000 שח, אני יודע שיש באפשרותי לפנות למפרק ובחתימתו על המסמכים המתאימים לקבל חלק מהסכום מביטוח לאומי (כ73,000 - 80,000),מה אפשר לעשות בקשר לשאר הסכום ?מה אפשר לעשות בקשר להלנת שכר ?(הכוללת גם את הקרנות השונות ותקופה של כמעט שנה)האם אפשר לתבוע את המנכל באופן אישי ?תודה מראש,אביעדקישור : http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3681782,00.html
דיני עבודה - פירוק חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
פנה למפרק לצור קבלת המגיע מביטוח לאומי. מעבר לכך אתה נושה כמו שאר הנושים, עם דין קדימה. אם יהיה מה לחלק, יחלקו גם לך.
אם מדובר בקבוצת עובדים רצוי לפנות לעורך דין בצורה מאורגנת.
אם מדובר בקבוצת עובדים רצוי לפנות לעורך דין בצורה מאורגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
זוני
11/03/09
אני עובד בחברת סטארטאפ בשכר גלובלי. במסגרת עבודתי אני נדרש לעבוד שעות רבות (כ- 65 שעות בשבוע) ובימים מסויימים אפילו 18 שעות ביום. האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק? בנוסף לפני כשבוע הוחתמו כל העובדים על מסמך שהשכר שלהם הוא 70 אחוז שכר בסיס ו-30 אחוז שעות נוספות. מה זה אומר? האם זה נותן לגיטימציה לשעות העבודה הרבות?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אין להעסיק עובד ביותר מ-12 שעות ליום. יש לשלם שעות נוספות על ביצוע עבודה בשעות נוספות.
מותר לשלם תשלום גלובלי בגין שעות נוספות, אם הוא עומד ביחס לכמות השעות הנוספות, ומשולם גם כשלא נעבדות שעות נוספות. שים לב שאין סציאליות על שעות נוספות, גם לא גלובליות.
מותר לשלם תשלום גלובלי בגין שעות נוספות, אם הוא עומד ביחס לכמות השעות הנוספות, ומשולם גם כשלא נעבדות שעות נוספות. שים לב שאין סציאליות על שעות נוספות, גם לא גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים -בעבודה חדשה
אליאנה
11/03/09
שלום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש, ממתי חייבים לתת לי ביטוח מנהלים כי אני חושבת שיש חוק חדש שלכל עובד במדינה ישראל חייבים לשלם פנסיה ? לא ? תודה רבה ( יש לי ביטוח מנהלים מעבודות קודמות של כ 10 שנים )
דיני עבודה - ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
לעובד שיש לו הסדר פנסיוני קודם (ביטוח מנהלים הוא ביטוח כזה), יש להמשיך את הביטוח הקודם מיום תחילת עבודתו, בשיעורים הקיימים (ולא בשיעורי צו ההרחבה שהם נמוכים יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
לאה
11/03/09
במסגרת המפעל יש הסעות ע"י חברת הסעות. אני משלמת לחברת ההסעות 24 ש"ח+מע"מ על כל עובדת והגעתי להסכמה עם העובדים כי עליהם להשתתף ב-11.5 ש"ח ברוטו מהשכר שלהם. האם זה חוקי להוריד להם בשכר? ואם לא אני אשמח לקבל הצעה איך לא לפגוע בעובד.
דיני עבודה -נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
יש לכלול את ההסכמה בחוזי העבודה. אם הסכם קיבוצי - לחתום על הסכםקיבוצי בעניין. אם חוזים אישיים - לקבל את הסכמת כל עובד לניכוי.
לבדוק עם רואה החשבון את היבטי המס אם יש כאלה.
לבדוק עם רואה החשבון את היבטי המס אם יש כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורין
איריס
11/03/09
יש לי מכתב הפסקת עבודה מ-1.2.09 חתמתי על מכתב שחרור קרן
פיצויים כמה זמן אני אמורה לחכות מהזמן שחתמתי עד לקבלת הפיצויים , הזמן המירבי שתלוי בתנאי פוליסה , ומתי הפיצויים יחשבו כמולנים ?
פיצויים כמה זמן אני אמורה לחכות מהזמן שחתמתי עד לקבלת הפיצויים , הזמן המירבי שתלוי בתנאי פוליסה , ומתי הפיצויים יחשבו כמולנים ?
דיני עבודה - שחרור קופת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
על המעסיק להעביר מכתב שחרור לקופת הפיצויים עד 15 יום מיום סיום העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים ייחשבו מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לסטודנט
שניני
11/03/09
מה הדין לגבי תשלום נסיעות לסטודנט שעובד בחצי משרה ?
האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה?
תודה
האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה?
תודה
החזר הוצאות נסיעה משולם לפי ימי עבודה בפועל. גם לסטודנטים וגם לפחות משכילים...
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בדיעבד
דני
11/03/09
שלום, שוב אני,
האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת?
תודה דני
האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת?
תודה דני
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אם מדובר בניכוי מוסכם שלו הסכמת בחוזה העבודה והמעסיק מתוך טעות לא ביצע אותו - האו רשאי לבצע אותו. רצוי לנסות להגיע להסכמה על ניכוי בתשלומים או הסדר נוח יותר, אבל הניכוי חוקי ומותר. גם לפי התיקון לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בדיעבד
דני
11/03/09
שלום,
פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו?
תודה
פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו?
תודה
השאלה לא ברורה
שיר ורד
11/03/09
לא ברור באיזה ניכוי מדובר ומדוע לא נוכה עד כה.
איזה טופס של תביעה להוריד
mal_to
11/03/09
שלום
כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו.
דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם.
נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו.
בברכה
כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו.
דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם.
נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו.
בברכה
היכנס לקישור המצורף והורד משם את הטופס המתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטופס המתאים זה תביעה לשכר עבודה או תביעה כללי?
mal_to
11/03/09
ותודההההההההההה
צימצום והורדת שכר ללא הודעה מסודרת
רו
10/03/09
שלום,
הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.
במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.
כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)
לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.
במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.
כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)
לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האם השאלה נוגעת לקבוצת עובדים או לך אישית? המדובר בהפרת חוזה העבדוה ובהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתנגד לכך חייב להודיע מייד על התנגדותו להערה, לקצוב זמן ליקון ההפרה ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה - יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
