פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עורך דין שכיר ועצמאי
עורך דין צעיר
21/12/18
האם יש מניעה אתית או בחוק לשכת עורכי הדין לעסוק כעורך דין באופן עצמאי במקביל לעבודתי כשכיר במשרד ?
כמובן לפתוח עוסק מורשה והכל בשקיפות מול המעסיק?
כמובן לפתוח עוסק מורשה והכל בשקיפות מול המעסיק?
עורך דין שכיר ועצמאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
ככל ומדובר בפעולות שנעשות בשקיפות ובאישור המעסיק אין מניעה לכך.
ככל ולא מדובר במשרד עו"ד בו אתה עוסק כשכיר אזי יש לבחון את המגבלות הקיימות בחפיפה בין המקצועות ולראות אם יש ביניהן הפרדה ואז יש מקום להפרה אתית ובאם אכן זה המקרה ממליצה לך להתייעץ בפורום אתיקה באתר זה.
יש כמובן לבחון מבחינת מס את המשמעויות ולבצע את כל פעולות הדיווח הנדרשות
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בפעולות שנעשות בשקיפות ובאישור המעסיק אין מניעה לכך.
ככל ולא מדובר במשרד עו"ד בו אתה עוסק כשכיר אזי יש לבחון את המגבלות הקיימות בחפיפה בין המקצועות ולראות אם יש ביניהן הפרדה ואז יש מקום להפרה אתית ובאם אכן זה המקרה ממליצה לך להתייעץ בפורום אתיקה באתר זה.
יש כמובן לבחון מבחינת מס את המשמעויות ולבצע את כל פעולות הדיווח הנדרשות
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום הבחירות
גלית
21/12/18
ביום הבחירות נתבקשתי לבוא לעבודה לשלוש שעות
כידוע יום הבחירות היה ביום שלישי,יום שאינני עובדת.
כמה כסף עלי לקבל תוספת לשכר הרגיל שלי
וכמה כסף לחברתי שכן עובדת ביום שלישי אם כל אחת עבדה 3 שעות
כידוע יום הבחירות היה ביום שלישי,יום שאינני עובדת.
כמה כסף עלי לקבל תוספת לשכר הרגיל שלי
וכמה כסף לחברתי שכן עובדת ביום שלישי אם כל אחת עבדה 3 שעות
תשלום ביום הבחירות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
אין הבדל ביניכן- מי שעבד ביום הבחירות זכאי לתשלום של 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין הבדל ביניכן- מי שעבד ביום הבחירות זכאי לתשלום של 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים התפטרות בדין מפוטר
מיקי לוי
20/12/18
שלום לחברי הפורום,
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.
פיצויים למתפטר בשל גיוס למשטרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
ככל והסיבה להתפטרות היא הגיוס למשטרה אזי אכן אתה זכאי לפיצויים מלאים כמפוטר דהיינו להשלמת פיצויים מלאים באם תשרת במשטרה במשך חצי שנה או שהשירות שלך יופסק נוכח אי התאמה ( ככל ולא מדובר באי התאמה בגלל עבירת משמעת חמורה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה להתפטרות היא הגיוס למשטרה אזי אכן אתה זכאי לפיצויים מלאים כמפוטר דהיינו להשלמת פיצויים מלאים באם תשרת במשטרה במשך חצי שנה או שהשירות שלך יופסק נוכח אי התאמה ( ככל ולא מדובר באי התאמה בגלל עבירת משמעת חמורה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם לאם לילדה עם פיגור
גליה
20/12/18
רציתי לדעת העם לאמא לילדה עם פיגור יש שוני בתנאים של משרת אם. אני סייעת בגנים עירוניים ואצלנו משרת אם היא עד גיל 8 של ילד. האם במקרה שלי זה אותו הדבר?תודה רבה לעונים
משרת אם לילד עם מוגבלות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
על פניו אין הבדל
יש לבחון את ההסכם החל על מקום עבודתך ולראות באם יש בו התייחסות חריגה אך קשה לי להאמין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אין הבדל
יש לבחון את ההסכם החל על מקום עבודתך ולראות באם יש בו התייחסות חריגה אך קשה לי להאמין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
דודו נעים
20/12/18
שלום רב
בתי השתחררה מהצבא וכרגע ועובדת בדרום ומתגוררת אצל קרובי משפחה.
המעביד הסביר לה שאינה זכאית לדמי נסיעה ואף החתים אותה על סעיף הפותר אותו מתשלום דמי נסיעה.
חשוב לציין שפעם בשבוע עד שבועיים היא חוזרת הביתה למרכז בתחבורה ציבורית או בטרמפ.
תודה דודו
בתי השתחררה מהצבא וכרגע ועובדת בדרום ומתגוררת אצל קרובי משפחה.
המעביד הסביר לה שאינה זכאית לדמי נסיעה ואף החתים אותה על סעיף הפותר אותו מתשלום דמי נסיעה.
חשוב לציין שפעם בשבוע עד שבועיים היא חוזרת הביתה למרכז בתחבורה ציבורית או בטרמפ.
תודה דודו
דמי נסיעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
לא ברור מדוע אינה זכאית לדמי נסיעה?
אם הכוונה שאינה זכאית כלל אז זה נכון רק אם המרחק בין המקום בו היא מתגוררת ( במקרה זה אצל הדודים) לעבודה פחות מ500 מ"ר או 2 תחנות אוטובוס. אכן המעסיק יכול לקבוע איתה כל עוד זה בהסכמה כי הוא לא משלם דמי נסיעה לביתה המרוחק שכן זה היה תנאי להעסקתה אבל לא לשלם דמי נסיעה בכלל ככל והמרחק גבוה מהאמור אז זה לא חוקי ולא תקין ויש לבחון את הנוסח עליו חתמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם הכוונה שאינה זכאית כלל אז זה נכון רק אם המרחק בין המקום בו היא מתגוררת ( במקרה זה אצל הדודים) לעבודה פחות מ500 מ"ר או 2 תחנות אוטובוס. אכן המעסיק יכול לקבוע איתה כל עוד זה בהסכמה כי הוא לא משלם דמי נסיעה לביתה המרוחק שכן זה היה תנאי להעסקתה אבל לא לשלם דמי נסיעה בכלל ככל והמרחק גבוה מהאמור אז זה לא חוקי ולא תקין ויש לבחון את הנוסח עליו חתמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושלים
אבו סרייה עלי
19/12/18
שלום רב
אני עבדתי במקום עבודה כעובד עבודה חלקית ובמשך שלוש שנים צברת 9 ימי חופשה . כל חודש 0.39 יום . בסיום העודה בעל העסק רצה לשלם לי עבור 9 הימים בחצי יום כאילו כל יום 4 שעות או 120 שקל ליום שאני קיבלת עבור כל שעה 30 שקלים . אם זה נכון
תודה רבה אבו סרייה עלי
אני עבדתי במקום עבודה כעובד עבודה חלקית ובמשך שלוש שנים צברת 9 ימי חופשה . כל חודש 0.39 יום . בסיום העודה בעל העסק רצה לשלם לי עבור 9 הימים בחצי יום כאילו כל יום 4 שעות או 120 שקל ליום שאני קיבלת עבור כל שעה 30 שקלים . אם זה נכון
תודה רבה אבו סרייה עלי
חישוב דמי מחלה לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
שלום רב,
הצבירה צריכה להיות בהתאם לחוק חופשה שנתית - קרי יש לבחון בכל שנה קלנדרית כמה עבדת וככל שעבדת מעל 200 ימים, מגיע לך את הזכאות המקסימלית.
חישוב יום חופשה הוא בהתאם לשכר היומי הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
החוק קובע צבירה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הצבירה צריכה להיות בהתאם לחוק חופשה שנתית - קרי יש לבחון בכל שנה קלנדרית כמה עבדת וככל שעבדת מעל 200 ימים, מגיע לך את הזכאות המקסימלית.
חישוב יום חופשה הוא בהתאם לשכר היומי הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
החוק קובע צבירה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חוזה עבודה זמני מצד המעסיק בטרם עת
רוית
19/12/18
שלום, אני עובדת בחוזה עבודה זמנית שנחתם לתקופה של 8 חודשים (עד אמצע פברואר) החוזה הוא החלפת עובדת לחופשת לידה. היום הודיעו לי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי ולכן אצטרך לסיים את תפקידי בעוד כשבוע. האם זה חוקי? האם הם לא חייבים לפטר אותי? מה הזכויות שלי בעניין. הם מאוד מרוצים ממני ולטענתם אני צריכה לסיים רק בגלל שהיא חוזרת מוקדם מהצפוי. אני מבחינתי רוצה להישאר עד תום החוזה.
האם ניתן לקצר חוזה לתקופה קצובה באופן חד צדדי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
רוית שלום,
יש לקרוא את החוזה שנחתם.
ככל שיש הוראה בחוזה אשר קובעת כי ניתן לסיים את החוזה לפני תום התקופה - הרי שלצערי אין מה לעשות כל כך.
אולם ככל שאין הוראה שקובעת שניתן לקצר את התקופה, הרי שמעשה פסול ואת זכאית לפנות לביה"ד ולתבוע פיצויי בגין הנזק שנגרם לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לקרוא את החוזה שנחתם.
ככל שיש הוראה בחוזה אשר קובעת כי ניתן לסיים את החוזה לפני תום התקופה - הרי שלצערי אין מה לעשות כל כך.
אולם ככל שאין הוראה שקובעת שניתן לקצר את התקופה, הרי שמעשה פסול ואת זכאית לפנות לביה"ד ולתבוע פיצויי בגין הנזק שנגרם לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה בהריון
דנה
19/12/18
אני עובדת בעבודה כמעט שנתיים ואני בהריון בחודש 6.הם רוצים להעביר אותי למוקד אחר כי ירדתי בנתונים. האם מותר להם לעשות את זה?כשאני חתמתי על חוזה עם החברה משעה 9 עד 15במוקד השני זה משמרות ערב ושכר שונה.
הרעת תנאי עבודה בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
דנה שלום,
חוק עבודת נשים קובע בצורה חד משמעית שאסור לפטר אישה ואזור לפגוע בתנאי עבודתה.
מעסיק שרוצה לעשות כן, חייב לקבל אישור ממשרד התמ"ת, שכן אם לא עשה זאת, הוא הפר את הוראות החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק עבודת נשים קובע בצורה חד משמעית שאסור לפטר אישה ואזור לפגוע בתנאי עבודתה.
מעסיק שרוצה לעשות כן, חייב לקבל אישור ממשרד התמ"ת, שכן אם לא עשה זאת, הוא הפר את הוראות החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סתיו
19/12/18
שלום,
פוטרתי והמעביד מעוניין לשלם חלף הודעה מוקדמת. מתי,על פי חוק , ועד מתי עליו לשלם את תשלום חלף ההודעה המוקדמת?
תודה
פוטרתי והמעביד מעוניין לשלם חלף הודעה מוקדמת. מתי,על פי חוק , ועד מתי עליו לשלם את תשלום חלף ההודעה המוקדמת?
תודה
מועד תשלום דמי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
סתיו שלום,
על המעסיק לשלם את התמורה ביחד עם השכר האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על המעסיק לשלם את התמורה ביחד עם השכר האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעהמוקדמת
יאיר
19/12/18
שלום,פוטרתי,והמעביד מעונין לשלם לי חלף הודעה מוקדמת.
מתי עליו לשלם ועד מתי.
תודה
מתי עליו לשלם ועד מתי.
תודה
מועד תשלום דמי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
יאיר שלום,
על המעסיק לשלם את התמורה בגין אי מתן הודעה מוקדמת עם השכר האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתלמות בזמן ת.עבודה
איילת לוי
19/12/18
שלום.
הנני מורה כדי לקבל קידום ולעלות בדרגה הנני חייבת
בהשתלמות של 210 שעות ושהייה של ארבע שנים עד לדרגה הבאה.
שנה שעברה לא השתלמתי נצלתי את הזכות שאפשר לא להשתלם שנה אחת וגם אז הייתי בתאונת עבודה.
השנה אני שוב בת.עבודה ולא יכולה ללכת להשתלמות עכב מצבי הנוכחי.פיסי למרות שנרשמתי מראש..
האם משרד החינוך יוכל לפגוע לי בריצף הקידום בעקבות התאונה שילד פגע בי ?
מה עלי לעשות?
יום טוב
ותודה רבה.
הנני מורה כדי לקבל קידום ולעלות בדרגה הנני חייבת
בהשתלמות של 210 שעות ושהייה של ארבע שנים עד לדרגה הבאה.
שנה שעברה לא השתלמתי נצלתי את הזכות שאפשר לא להשתלם שנה אחת וגם אז הייתי בתאונת עבודה.
השנה אני שוב בת.עבודה ולא יכולה ללכת להשתלמות עכב מצבי הנוכחי.פיסי למרות שנרשמתי מראש..
האם משרד החינוך יוכל לפגוע לי בריצף הקידום בעקבות התאונה שילד פגע בי ?
מה עלי לעשות?
יום טוב
ותודה רבה.
קידום בדרגה בזמן תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
איילת שלום,
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העבודה שלך בעקבות תאונת העבודה, אולם המעסיק לא יכול לקצר את הדרך ולקדם לדרגה שיש בה תנאי סף שאינך עומדת בהם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העבודה שלך בעקבות תאונת העבודה, אולם המעסיק לא יכול לקצר את הדרך ולקדם לדרגה שיש בה תנאי סף שאינך עומדת בהם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבל
ורד
18/12/18
שלום,
לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?
לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?
תשלום ימי אבל לעצמאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
ורד שלום,
שאלתך זו צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חוק זה לא נכנס לתוקף עדיין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך זו צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חוק זה לא נכנס לתוקף עדיין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
יעל
18/12/18
קיבלתי מכתב פיטורין ב3/12/18 על סיום עבודתי ב3/1/19.המעביד ניצל את זכותו בחוזה לתשלום חלף הודעה מוקדמת והודיע לי במכתב הפיטורין שישולם לי המענק בגין התקופה. לא נקב בתאריך בה ישולם המענק. מתי על פי החוק עליו לשלם לי את התשלום. תודה
מועד תשלום דמי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
יעל שלום,
עד למועד תשלום המשכורת העוקבת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עד למועד תשלום המשכורת העוקבת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בסכום גלובלי
רונן
18/12/18
היי
בחוזה עבודה כתוב שמעבר לשכר בסיס, העובד יקבל סכום גלובלי של נניח 1500 שקל לחודש עבור שעות נוספות, בין אם בוצעו שעות נוספות ובין אם לאו.
על עצם הנכונות לעבוד שעות נוספות.
השאלה שלי היא - היות ולא הוגדר בחוזה כמה שעות נוספות לכל היותר ידרשו מהעובד - כמה שעות נוספות במקסימום יהיה אפשר לדרוש מעובד שחתום על סעיף כזה? ללא שום הגבלה?? או שיש הגבלה לפי מספר השעות שהסכום הגלובלי כולל בתוכו? או הגבלה אחרת שהוכרה בפסיקה
בתודה מראש
בחוזה עבודה כתוב שמעבר לשכר בסיס, העובד יקבל סכום גלובלי של נניח 1500 שקל לחודש עבור שעות נוספות, בין אם בוצעו שעות נוספות ובין אם לאו.
על עצם הנכונות לעבוד שעות נוספות.
השאלה שלי היא - היות ולא הוגדר בחוזה כמה שעות נוספות לכל היותר ידרשו מהעובד - כמה שעות נוספות במקסימום יהיה אפשר לדרוש מעובד שחתום על סעיף כזה? ללא שום הגבלה?? או שיש הגבלה לפי מספר השעות שהסכום הגלובלי כולל בתוכו? או הגבלה אחרת שהוכרה בפסיקה
בתודה מראש
תשלום שעות נוספות גלובליות, ללא שעות נוספות בפועל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
רונן שלום,
העלת סוגייה מעניינת ומורכבת ולכן אנסה לענות באופן תמציתי.
הכלל הוא שיש לשלם לעובד שעות נוספות בהתאם לשעות נוספות שביצע בפועל.
אולם, נקבע בפסיקה, שכאשר עובד עובד במתכונת שעות קבועה אשר כוללת שעות נוספות, ניתן לספור את השעות הממוצעות שהוא מבצע באותה המתכונת ולשלם לעובד תשלום קבוע בחודש.
למרות שאותו עובד מקבל שעות נוספות קובעות - אין זה פוטר את המעסיק מלבצע חשבון אם העובד עבד מעבר לאותה כמות שהוגדרה במתכונת הקבועה.
במקרה שאתה מתאר, אין בכלל הגדרה של שעות נוספות במתכונת העבודה הבסיסית ועל כן, לטעמי מדובר בפיקציה מצידו של המעסיק.
ככל הנראה המעסיק פיצל את השכר, כדי לשלם את הזכויות הסוציאליות בגין שכר נמוך יותר - וזה אסור.
אוסיף ואומר שבכל מקרה אסור למעסיק להעסיק ללא הגבלה משום שהוא לא קבע את מס' השעות בחוזה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העלת סוגייה מעניינת ומורכבת ולכן אנסה לענות באופן תמציתי.
הכלל הוא שיש לשלם לעובד שעות נוספות בהתאם לשעות נוספות שביצע בפועל.
אולם, נקבע בפסיקה, שכאשר עובד עובד במתכונת שעות קבועה אשר כוללת שעות נוספות, ניתן לספור את השעות הממוצעות שהוא מבצע באותה המתכונת ולשלם לעובד תשלום קבוע בחודש.
למרות שאותו עובד מקבל שעות נוספות קובעות - אין זה פוטר את המעסיק מלבצע חשבון אם העובד עבד מעבר לאותה כמות שהוגדרה במתכונת הקבועה.
במקרה שאתה מתאר, אין בכלל הגדרה של שעות נוספות במתכונת העבודה הבסיסית ועל כן, לטעמי מדובר בפיקציה מצידו של המעסיק.
ככל הנראה המעסיק פיצל את השכר, כדי לשלם את הזכויות הסוציאליות בגין שכר נמוך יותר - וזה אסור.
אוסיף ואומר שבכל מקרה אסור למעסיק להעסיק ללא הגבלה משום שהוא לא קבע את מס' השעות בחוזה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא מחתים על 101 לשנת מס 2019
מיכאל
18/12/18
שלום,
פניתי למעסיק ושאלתי אותו אם צריך במילוי מחדש לטופס 101 לשנת מס 2019 . נאמר לי שאין צורך במידה ולא בוצע שינוי בפרטים האם לא יהיה בעיה מול מס הכנס שירד מס מקסמלי ?
בברכה,
מיכאל .
פניתי למעסיק ושאלתי אותו אם צריך במילוי מחדש לטופס 101 לשנת מס 2019 . נאמר לי שאין צורך במידה ולא בוצע שינוי בפרטים האם לא יהיה בעיה מול מס הכנס שירד מס מקסמלי ?
בברכה,
מיכאל .
האם חובה לחתום על טופס 101
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
מיכאל שלום,
בגדול צריך לחתום כל שנה.
אולם, מעסיקים רבים לא מחתימים כאשר אין שינוי בנתונים וזה בדר"כ בהתאם לדרישות רואה החשבון של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגדול צריך לחתום כל שנה.
אולם, מעסיקים רבים לא מחתימים כאשר אין שינוי בנתונים וזה בדר"כ בהתאם לדרישות רואה החשבון של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אריה
18/12/18
האם מותר להקליט את שיחת השימוע
והאם אני צריך להודיע שאני מקליט את השיחה
והאם אני צריך להודיע שאני מקליט את השיחה
האם מותר להקליט את שיחת השימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
אריה שלום,
ניתן להקליט את השימוע.
אינך חייב להודיע שאתה מקליט, כל עוד אתה חלק מהשיחה.
החוק אוסר על הקלטת שיחה של אנשים שאינך חלק משיחתם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן להקליט את השימוע.
אינך חייב להודיע שאתה מקליט, כל עוד אתה חלק מהשיחה.
החוק אוסר על הקלטת שיחה של אנשים שאינך חלק משיחתם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת הכנסה
סבטה
18/12/18
הנני עובדת בחברה עירונית ראשון במשרה מלאה כ 8.30 שעות ליום חליתי בסרטן השד וכרגע קיבלתי אישור רופא תעסוקתי ל4 שעות ביום בחברה טוענים שצריכה לקבל השלמה מביטוח לאומי בביטוח לאומי טוענים שרק השלמת הכנסה שזה רק 450 שח תמוהה בעיניי
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
סבטה שלום,
ראשית, רפואה שלמה!
אין זה הפורום המתאים.
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בנוסף לפניה לביטוח לאומי, אמליץ לך לבדוק את פוליסות הביטוח שלך (בקרן הפנסיה או פלוסיות ביטוח אישיות אחרות), שכן יש בהם מרכיב של אובדן כושר עבודה, חלקי או מלא. ככל שאת מבוטחת, אולי מגיעים לך כספים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, רפואה שלמה!
אין זה הפורום המתאים.
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בנוסף לפניה לביטוח לאומי, אמליץ לך לבדוק את פוליסות הביטוח שלך (בקרן הפנסיה או פלוסיות ביטוח אישיות אחרות), שכן יש בהם מרכיב של אובדן כושר עבודה, חלקי או מלא. ככל שאת מבוטחת, אולי מגיעים לך כספים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת אחרון
רובי
18/12/18
בתאריך 10.12.18 הייתי אמור תלוש משכורת אחרון
עבור חודש 11.2018.
אני התפטרתי מעבודה .
המעביד מסר לי ששלח את התלוש הביתה .
היות והתלוש לא הגיע עד היום ביקשתי שישלחו לי אותו במייל.
אין תשובה מבחינת המעביד.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את התלוש?
עבור חודש 11.2018.
אני התפטרתי מעבודה .
המעביד מסר לי ששלח את התלוש הביתה .
היות והתלוש לא הגיע עד היום ביקשתי שישלחו לי אותו במייל.
אין תשובה מבחינת המעביד.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את התלוש?
מה ניתן לעשות כאשר מעסיק מסרב לתת תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
רובי שלום,
פנה למעסיק בכתב ודרוש ממנו לתת לך את התלוש.
ככל שהמעסיק לא יתן, תוכל לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש בקשה באמצעות ביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פנה למעסיק בכתב ודרוש ממנו לתת לך את התלוש.
ככל שהמעסיק לא יתן, תוכל לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש בקשה באמצעות ביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
אוסנת
18/12/18
שלום , אני בהריון וקבלתי מרופא תעסוקתי קיצור שעות עבודה מ7 ל-5 שעות, המעסיק לא מוכן לשלם לי את השעות האלו מימי מחלה כי הוא לא רואה שזה כתוב בחוק, האם אכן יש חוק כזה? ואם כן איפה הוא כתוב?תודה רבה על תשובתכם.
קיצור יום עבודה בהתאם להחלטת רופא תעסוקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
אוסנת שלום,
לצערי אין חוק כזה והמעסיק לא יכול לפדות ימי מחלה עבור השלמת השעתיים.
רופא תעסוקתי קובע את כמות השעות שאת יכולה לעבוד בהתאם למגבלה שלך, אולם החלטה של רופא תעסוקתי לא יכולה לחייב את המעסיק לשלם לך בגין השעות שהופחתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי אין חוק כזה והמעסיק לא יכול לפדות ימי מחלה עבור השלמת השעתיים.
רופא תעסוקתי קובע את כמות השעות שאת יכולה לעבוד בהתאם למגבלה שלך, אולם החלטה של רופא תעסוקתי לא יכולה לחייב את המעסיק לשלם לך בגין השעות שהופחתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
טלי
18/12/18
היי אני עובדת בעבודתי 11 שנה. והחלטתי להתפטר! כתבתי מכתב עם תאריך של 18.12.18 והודעתי שאפסיק את עבודתי ב27.1.19 האם זה בסדר מבחינת חודש שאני חייבת לתת בעבודה.??
משך ההודעה המוקדמת שיש לתת לאחר 11 שנות עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
טלי שלום,
חודש זה מקסימום הודעה מוקדמת שעל עובד לתת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חודש זה מקסימום הודעה מוקדמת שעל עובד לתת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרעה
יונתן
18/12/18
אני עובד ברשת גדולה של חדרי כושר כבר קרוב לשנתיים, בכול תלוש שני ישנם טעויות בשכר או בשעות העבודה/החזרי נסיעות וכל פעם יוצא שאני והקולגות שאיתי רצים אחרי הכסף שלנו מחודש לחודש.
החודש נתקלנו במשהו חדש ניכוי "מפרעה" (במקרה שלי על סך של 830 שקל)
לפני שאפנה להנהלה בעוד טעות בעוד תלוש רציתי לשאול מה זה אומר והאם זה באמת עוד טעות ?
יש לציין שלא לקחתי שום מקדמה ולא הוסכם על שום תשלום כזה או אחר בחודשים הקודמים.
החודש נתקלנו במשהו חדש ניכוי "מפרעה" (במקרה שלי על סך של 830 שקל)
לפני שאפנה להנהלה בעוד טעות בעוד תלוש רציתי לשאול מה זה אומר והאם זה באמת עוד טעות ?
יש לציין שלא לקחתי שום מקדמה ולא הוסכם על שום תשלום כזה או אחר בחודשים הקודמים.
מה דינם של ניכויים לא מובנים בתלוש השכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
יונתן שלום,
ראשית, לצערי לא מעט מעסיקים אשר עורכים תלושים בצורה לקויה, תוך שהם מקווים שהעובד לא ישים לב.
מפרעה היא מקדמה.
ככל שלא קיבלת מקדמה או ששולם לך ביתר בגין חודשים שחלפו, הרי שאולי מדובר בטעות.
פנה למעסיק וברר במה מדובר, הוא חייב לתת לך פירוט בגין מה ניכה.
ככל שלא יהיה לו הסבר, תדרוש לקבל את הכסף בחזרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, לצערי לא מעט מעסיקים אשר עורכים תלושים בצורה לקויה, תוך שהם מקווים שהעובד לא ישים לב.
מפרעה היא מקדמה.
ככל שלא קיבלת מקדמה או ששולם לך ביתר בגין חודשים שחלפו, הרי שאולי מדובר בטעות.
פנה למעסיק וברר במה מדובר, הוא חייב לתת לך פירוט בגין מה ניכה.
ככל שלא יהיה לו הסבר, תדרוש לקבל את הכסף בחזרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
איילת
18/12/18
הודעתי למעסיק בהודעות אס אם אס על היותי מחלה. בתום ימי המחלה עם שובי לעבודה הבאתי אישורים רפואיים, אותם סירב לקבל, ולשלם בהמשך.
לטענתו את האישורים הייתי צריכה להעביר מיד עם קבלתם מהרופא-משמע בימי המחלה.
האם אני חייבת להעבירם כפי שהוא מציין?. האם העברתם ביום שובי למשרד ולא קודם, שוללים את זכותי לתשלום ימי מחלה?
תודה
לטענתו את האישורים הייתי צריכה להעביר מיד עם קבלתם מהרופא-משמע בימי המחלה.
האם אני חייבת להעבירם כפי שהוא מציין?. האם העברתם ביום שובי למשרד ולא קודם, שוללים את זכותי לתשלום ימי מחלה?
תודה
העברת אישורי מחלה בסיום המחלה, האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
איילת שלום,
מה שאת מתארת, נשמע בעיניי כהתנהגות חסרת תום לב מצידו של המעסיק.
בהחלט המצב האידאלי הוא להעביר אישורי מחלה בזמן אמת, אולם אין בהעברתם בדיעבד כדי לשלול את זכותך לדמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שאת מתארת, נשמע בעיניי כהתנהגות חסרת תום לב מצידו של המעסיק.
בהחלט המצב האידאלי הוא להעביר אישורי מחלה בזמן אמת, אולם אין בהעברתם בדיעבד כדי לשלול את זכותך לדמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מתנדב
דוד דודי
17/12/18
פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד? תודה מראש דוד
עובד מול מתנדב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
עקרונית כן. אבל לומר לך חד משמעית כי, באם פתאום העובד ידרוש הכרה ביחסי עבודה - זה לא יקרה???
זה מאוד תלוי במספר גורמים.
קבע בפסיקה כי אחד המבחנים המבדילים בין "מתנדב" ל"עובד" הוא המבחן המניע לביצוע העבודה – האם מדובר הפקת רווח חומרי, או שמא מחווה של ידידות, מצווה דתית או שיקום אישי. כך קבע ביה"ד הארצי לעבודה, כי בנסיבות בהן ההתקשרות בין צדדים שלא להעסקת אדם כעובד אלא על מנת לספק לאדם עם מוגבלות מסגרת שיקומית, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד ולא למטרה כלכלית, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים, כי אם של מתנדב ומסייע
. אבל יש עוד חריגים והיריעה רחבה וכל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה מאוד תלוי במספר גורמים.
קבע בפסיקה כי אחד המבחנים המבדילים בין "מתנדב" ל"עובד" הוא המבחן המניע לביצוע העבודה – האם מדובר הפקת רווח חומרי, או שמא מחווה של ידידות, מצווה דתית או שיקום אישי. כך קבע ביה"ד הארצי לעבודה, כי בנסיבות בהן ההתקשרות בין צדדים שלא להעסקת אדם כעובד אלא על מנת לספק לאדם עם מוגבלות מסגרת שיקומית, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד ולא למטרה כלכלית, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים, כי אם של מתנדב ומסייע
. אבל יש עוד חריגים והיריעה רחבה וכל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
לימור
17/12/18
היי אני כותבת מכתב התפטרות מעבודתי לאחר 11 שנה אני כותבת את המכתב ב18.12.18 ומודיעה על הפסקת עבודתי ב27.1.19 האם זה בסדר מבחינת הזמן שאני חייבת להישאר בעבודה?
הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
כן. עקרונית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד. זאת ע"פ הדין. אלא באם בהסכם עבודה אישי קבעתם אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בזמן שלילת רישיון
אביתר י
17/12/18
שלום רב,
יש לי רכב צמוד מהעבודה עליו יורד לי כ-2000 ש"ח בתלוש המשכורת.
אני בשלילת רישיון כרגע לחודשיים, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב?
ואם כן, האם על המעסיק בהתאם לשלם לי את הסכום הנ"ל?
יש לי רכב צמוד מהעבודה עליו יורד לי כ-2000 ש"ח בתלוש המשכורת.
אני בשלילת רישיון כרגע לחודשיים, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב?
ואם כן, האם על המעסיק בהתאם לשלם לי את הסכום הנ"ל?
רכב צמוד בעת שלילת רשיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
בוקר טוב,התשובה תלויה בהמון גורמים.
ראשית מה סוכם בהסכם העבודה.
שנית, האם הרכב הוא רכב עבודה או רכב אישי צמוד. האם הרכב נדרש ביצוע העבודה? וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית מה סוכם בהסכם העבודה.
שנית, האם הרכב הוא רכב עבודה או רכב אישי צמוד. האם הרכב נדרש ביצוע העבודה? וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
